2024年国有企业思想政治工作创新(6篇)

篇一：国有企业思想政治工作创新

　　探索新形势下国有企业思想政治工作的创新路径发布时间：2023-03-28T06:36:03.843Z来源：《中国科技信息》2023年第1月第1期

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　　梁添鑫[导读]思想政治工作在国有企业管理过程中起着极为重要的作用，也是其他工作在实施过程中的一个基本底线。

　　梁添鑫

　　中原环保股份有限公司

　　河南省郑州市45000摘要：思想政治工作在国有企业管理过程中起着极为重要的作用，也是其他工作在实施过程中的一个基本底线。国有企业思想政治工作随着外界社会大环境不断地发展，尤其表现在笔者所在的国有煤炭企业中，由于企业工作环境的特殊性和人员结构的多元化，思想政治工作的创新变得更显尤为重要。因此，新形势下国有企业思想政治工作必须做到与时俱进，不断地完善工作思路、工作方法以及工作内容。与此同时，企业的思想政治工作在运行的时候也需要进行不断地创新发展，只有这样才能够让企业在市场竞争当中获得更加优越的竞争力。基于此，本文主要讨论了国有企业思想政治工作在新形势下的创新发展思路。关键词：国有企业；思想政治；；创新思考前言：创新党建思想政治工作，可以为国有企业结构化改革提供动力，为国企提供各方面人才，让企业在行业发展中提高核心竞争力。加强思想政治工作，可以有效提升企业员工的思想价值观念，弘扬党的优良传统和作风，有利于发展和传承党的先进文化，这也是加快国有企业改革的路径。在开展党建思想政治工作时，也需要国有企业优化发展路径、不断创新，提高企业整体思想政治水平。1、国有企业思想政治工作创新的重要性

　　市场经济体制的改革，为企业的发展提供了新的契机。假如企业在发展的发过程中，没有打下扎实的思想政治工作基础，那么不仅会影响到企业凝聚力以及市场竞争力的提高，而且对企业的长期可持续发展也会产生非常不利的影响。正是因为思想政治工作是推动企业稳定发展的重要因素，因此现代企业必须紧跟时代发展的脚步，将企业的思想政治教育融入到企业发展中，以充分调动年企业职工工作积极性，为企业经济效益的稳步提升奠定坚实的基础。社会在不断发展和进步的过程中，人们的思想观念也呈现出多样化的发展趋势，一旦人们受到拜金主义或者极端个人主义等不良观念影响，就会对企业的经营管理与发展产生不利的影响。因此，企业在面对这些不良思想时，应该通过积极优化和创新企业思想政治教育的方式，充分借助思想政治工作的优势，帮助企业员工解决工作生活中面临的实际问题，降低外部不良思想对企业健康稳定发展产生的影响。另外，随着市场竞争的日趋激烈，企业必须根据自身发展的实际情况，将企业自身的經营发展、社会发展趋势以及员工个人发展等紧密融合在一起，以充分调动企业员工工作积极性和创造性，为企业的健康可持续发展营造良好的氛围。2、国有企业开展党建思想政治工作的作用2.1维护党的执政地位

　　经济全球化成为了发展趋势，大量外资和外企涌入我国，在这种环境下，进行国有企业的思想政治工作显得尤为重要，可以为维护党的执政地位提供助力。国有企业在发展过程中，积极落实党的方针和政策，可以有效协调其发展规划，保障国有企业决策的有效性和准确性，扩大企业发展空间。另外，通过党建思想政治工作，可以统一国企思想，提高企业内部的凝聚力，让员工具有较高的责任担当，这为企业的长远发展提供了保障，让企业在发展中科学权衡企业、个人以及国家的关系，发挥出自身的社会价值。2.2促进企业持续发展

　　随着社会建设，我国经济发展速度较快，市场竞争也越来越激烈，国有企业在发展要具备长远眼光，寻求长远效益。新形势下，党建思想政治工作对国有企业经济效益的稳定发展起到了不可替代的作用，能够有效推动企业管理形式的优化创新。另外，进行党建思想政治工作，还为员工提高自身综合素养提供了平台和环境，为企业的长远、持续发展提供动力。2.3推动国有企业改革

　　近年来，我国市场经济体制日益扩大，社会经济持续稳定发展，国有企业积极响应党的号召，开展党建思想政治工作，不仅可以解放和生产社会生产力，还可以加快社会精神文明建设的步伐，推动国有企业结构性改革，使其可以更加顺应时代发展，发挥出自己的最大效益。通过党建思想政治工作，使国企党员干部保持正确的思想作风，推动国有企业的稳定发展。3、新形势下国企党建思想政治工作的创新路径3.1提高对党建工作的重视

　　国有企业要重视基层党组织建设，以发挥出党组织在思想政治工作中的重要作用，使企业形成对党建工作的正确认识，从而为党建工作提高支持力度和重视程度，推动党建思想政治工作的顺利开展。首先，要发挥出基层党组织的政治优势和领导作用，明确党建工作方向，重视党务活动环境，为企业党建工作提供基层保障。同时，党建工作要与企业的经营管理高效结合，充分调动各部门职能，使部门之间联系更加紧密、配合更加协调，形成组织合力，有效提高企业内部的凝聚力，推动国有企业党政思想的全覆盖，实现对党的方针政策和思想理论的有效落实和执行，提高党建工作效果。国有企业的基层党组织要深入工作环境开展党建工作，与企业员工积极沟通和交流，听取员工的建议，有效判断自身的党建工作成果，对不足之处加以整改，不断提高党建工作成效。3.2树立社会主义核心价值观

　　国有企业在开展思想政治工作时要积极培养和践行社会主义核心价值观，并在此基础上做出与时俱进的创新。例如围绕“爱国、敬业、诚信、友善”，从个人层面来说，要优化企业员工的人际交往关系、个人操守和德行，为员工明确价值标准，让其积极培育和践行价值诉求。在企业内部，要积极开展集体主义和爱国思想教育，让员工在深刻认识爱国精神的情况下，催生出强大的精神动力。在树立党政思想的过程中融合企业精神和文化，为企业员工的职业道德要求注入新的内涵。可以通过开展各种价值主题活动的方式进行思想政治建设，以廉洁宣教、个人与职业品德为重点，让员工严格律己，自觉提升自己的思想高度，促进国有企业和谐队伍的建设。3.3培养高质量人才

　　在国有企业发展中，应该加强对企业党内政治生活的重视，培养出适合国有企业发展的优秀人才。首先要加强党员干部的思想觉悟，加大企业党建工作的影响力度，努力学习党的政治思想，做一名合格的党员干部，自觉遵纪守法，为其他员工树立学习的榜样，保持对党的热情。其次，要坚持依法治党与以德治党相结合，积极提高党员的积极性，保障党建工作有序推进，学习先进党员的优秀事迹，在党的领导下做好思想政治工作。国有企业只有不断的优化人才培养机制，才能不断为企业输入新生力量，避免人才流失。最后，需要重视对企业员工思想政治的考核，不仅要重视其科学文化和业务能力的培养，也要重视道德品质的提高。3.4丰富党建工作方式

　　国有企业开展思想政治工作，需要将其落实到企业的日常经营中，改善传统的下发文件、公开式教育方式，为员工接收思想政治教育提供新的渠道。首先，开展党建工作要遵循以人为本的原则，以工作人员为核心开展思想教育工作，了解员工的思想变化，并找出原因，给予员工积极的引导和关切，解决其思想层面的问题。其次，创新党建工作模式，将思想教育落实到员工工作内容中，例如开展部门竞赛等方式评价思想政治工作的效果，为改革创新提供依据。结语：在国有企业发展中，党建思想政治工作发挥着重要作用，所以相关企业领导需要提高对思想政治工作的重视，加强基层党组织建设，为企业党建工作提供有力指导。积极关心员工的心理变化，解决员工思想问题，提高企业凝聚力和向心力，从而有效提高企业整体的思想政治水平。参考文献：[1]胡秋红.新时期如何做好国企党建思想政治工作[J].风景名胜，2021（2）：119.[2]张保军.谈国企党建思想政治工作的创新[J].企业文化（中旬刊），2020（2）：146.[3]季海峰.创新国企党建思想政治工作的方法和措施分析[J].中小企业管理与科技，2020（20）：42-43.[4]陈俊岭.新常态下的国企党建思想政治工作[J].企业文化（下旬刊），2018（9）：82.

篇二：国有企业思想政治工作创新

　　向党的大献礼2国有企业如何做好思想政治工作■?孟颖颖国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，是维护和巩固社会主义公有制性质、引领国家经济发展的主导力量，承担着生产公共产品、建设重大工程项目、推动国家技术创新等重要使命，肩负着优化产业结构、引领经济发展、带动其他所有制经济健康发展的重任，是推动经济发展当之无愧的主力军、排头兵和突击队。国有企业必须牢记“国企姓党”，始终不忘初心，将举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象作为使命任务，充分发挥思想政治工作“传家宝”和“生命线”作用，实现高质量发展。一、思想政治工作是党的建设的重要组成部分，要充分认识思政工作极端重要性，从事关党前途命运处着眼，予以高度重视思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是我们党的一个传家宝，是一切工作的生命线，“事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。通过强有力的思想政治工作，我们党团结带领广大人民群众不懈奋斗，完成了党在各个历史时期的各项任务，开辟了伟大道路、创造了伟大事业、取得了伟大成就。党的十八大以来，习近平总书记对加强和改进思想政治工作作出的一系列重要论述，是国有企业做好新时代思想政治工作的根本遵循和行动指南。2021年7月中共中央、国务院出台的《关于中国军转民30新时代加强和改进思想政治工作的意见》，站在党和国家事业发展全局高度，三、坚持服务党和国家工作大局是就新时代加强和改进思想政治工作作出思想政治工作的重要原则，要推动部署，明确了指导思想、方针原则、重思政工作与中心经营工作深度融点任务，要求把思想政治工作作为治党合，加强党建引领保证政治方向不治国的重要方式，贯穿党的建设和国家跑偏治理各领域各方面各环节。要充分认识宣传思想工作一定要把围绕中心、其极端重要性，扎实做好国有企业思想服务大局作为基本职责，胸怀大局、把政治工作。握大势、着眼大事，找准工作切入点和二、思想政治工作的首要任务是做着力点，做到因势而谋、应势而动、顺到“两个维护”，领导班子要提高势而为。思想政治工作服务党和国家工政治站位，健全工作机制，切实履作大局，就要全面贯彻党的基本理论、行好“一岗双责”基本路线、基本方略，坚持系统观念，把思想政治工作与经济建设和其他各项“一把手”是党的事业发展的“领工作结合起来，为党和国家中心工作提头雁”，在做到“两个维护”、增强“四供有力政治和思想保障。思想政治工作个意识”、坚定“四个自信”上必须作搞得好不好，关键要看党和国家的政策表率、打头阵。要持续强化理论武装，贯彻落实得是否到位，理论学习成果转深入学习贯彻习近平新时代中国特色社化是否高效。国有企业要把思想统一到会主义思想，加强思想政治工作分析研党中央决策部署上来，充分发挥各级党判，与业务工作一体部署、同步推进，组织的战斗堡垒作用，请进来走出去，制定思想政治工作责任清单，明确落实围绕业务工作开展形式多样的主题共建措施和推进步骤，层层传导压力、层层和交流活动，抓好思想政治工作与业务抓好落实。坚持把带头做到“两个维护”工作的深度融合，充分发挥党建引领业作为思想政治工作的首要任务，持续巩务发展的重要作用，巩固好企业发展的固党史学习教育成果，教育引导党员干“根”和“魂”，确保企业始终沿着正部不断提高政治判断力、政治领悟力、确的方向坚定前行。政治执行力。要健全工作机制，切实负起思想政治工作领导责任，带领班子成四、管好用好网络空间是做好思想员切实履行“一岗双责”，做到知责于政治工作的重要途径，要做好舆情心、担责于身、履责于行。坚持理论与监控，守好意识形态阵地实践相统一，做到学思用贯通、知信行网络空间现已成为人们生产生活的合一，更好用以武装头脑、指导实践、新空间，新时代思想政治工作要适应人推动工作。们思想交流、信息交换方式的显著变化。Copyright?博看网.AllRightsReserved.

　　向党的大献礼2当前国内外政治形势多变，网络空间的意识形态斗争将更加复杂，各种不确定性增加，开启新的一百年奋斗征程上，将面临更多风险和挑战，迫切需要发挥思想政治工作引领政治方向、达成思想共识的作用。要建立领导班子意识形态会商研判机制、日常意识形态和舆情信息监测预警、风险评估、应急处置机制，定期梳理、排查潜在舆情风险点。一方面要建设好自己的传播平台，另一方面要管好用好商业化、社会化的互联网平台，既要做好思想引领，也要做好舆论引导，维护国企公信力和良好形象，巩固全体职工团结奋斗的共同思想基础，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，守好意识形态阵地，牢牢掌握舆论主动权。工作。具有坚定理想信念的人，是党和国家事业发展的坚强保障，是推动改革创新、社会进步的源泉和动力所在。思想政治工作要坚持以人民为中心，践行好党的群众路线，以人为本，把实现好、维护好、发展好广大职工根本利益作为出发点和落脚点。国有企业在队伍建设上要注重把党员培养成骨干，把骨干发展成党员，努力打造讲政治、守纪律、负责任、有效率的队伍。加强企业文化建设，在共同的愿景、核心价值观指导下，把企业与个人的发展统一起来，促使企业发展壮大。组织系统、有针对性的培训，不断提高职工思想水平、政治觉悟、文化素养、职业技能，积极为其发展提供空间和平台，关心关注职工成长。以党建带群团，深入推进“我为群众办实事”活动，通过组织丰富多彩的文体活动，充分履行工会职能，发挥工会桥梁纽带作用，通过开展“工会主席接待日”等活动，深入了解员工工作、生活困难，真正做到在思想上解惑，精神上解忧，心理上解压，增强员工归属感，激发组织活力，让广大职工以放松的心态、饱满的热情推进各项工作，从工作中收获满足感、成就感。习总书记强调“人心是最大的政治，共识是奋进的动力”。国有企业作为国民经济发展的中坚力量，要切实做好思想政治工作，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，用活用好“传家宝”，守好“生命线”，增进对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，强信心、聚民心、暖人心、筑同心，保持活力践行好初心使命。（作者简介：孟颖颖，北京市国资委宣传工作处副处长，先后就职于北京市公安局朝阳分局研究室、中共西城区纪委党风室、北京市国资委纪委等工作岗位，从事多年党务、思政、宣传等工作，对新时期加强国有企业党建工作、意识形态和舆情、理论武装工作等具有一定研究和心得）五、以人民为中心是思想政治工作的实践要求和价值取向，要加强队伍建设和企业文化建设，培养具有坚定理想信念的人做优做强国有企业思想政治工作从根本上说是做人的豫西集团江河公司一项技术改造，年实现节约用水2.4万吨

　　日前，中国兵器豫西集团江河公司一项节能技术改造项目通过实施完成，年实现节约用水2.4万吨。据了解，该公司3150吨挤压工序和火压工序生产所使用的循环水系统设备陈旧，且循环水池建于山顶，利用自然落差形成压力，回水收集后由水泵打回山上形成循环。山顶水池为露天设计，一到秋季落叶较多，管道及水位控制系统老旧，经常发生渗漏现象，维修量大，上山作业困难，从而造成补充水量大，水资源浪费严重。

　　针对这种状况，江河公司成立攻关小组，召开专题会议，研究解决这一问题。通过论证，攻关小组决定对该循环水系统进行技术改造，经过公司相关部门核准后予以实施。

　　攻关小组鉴于公司目前在冲压工房配套建有容量为800立方米的新循环水系统，而且两者距离只有500米，在保障生产供给的前提下，容量富裕较大。公司将3150工房、火压工房循环水池、泵房封存，将原有陈旧的循环水系统通过新铺设的管道并入新的冲压循环水系（郝红伟）

　　统。改造完成后，冲压循环水系统同时保障3150吨挤压工序和火压两个工序生产所需,节约了新鲜水补充量，提高了水资源利用率。经改造后，新的循环水系统每月可节约新鲜水补充量2000吨，年实现节约用水2.4万吨。目前该项目已改造完成并投入使用，完全能够满足使用要求，而且减少了维修工作量和新鲜水补充量，取得了较好的经济效益。31Copyright?博看网.AllRightsReserved.

篇三：国有企业思想政治工作创新

　　国有企业思想政治工作守正创新的路径

　　思想政治工作是国有企业的优良传统、鲜明特色和政治优势，是一切工作的生命线。当前，国有企业改革不断向纵深推进，面临新形势和新任务，国有企业应增强使命感与责任感，把思想政治工作作为一项基础性、长期性工作常抓不懈，把思想政治工作贯穿企业管理全流程，为国企改革发展指明方向、坚守底线，营造风清气正的政治生态环境，保证国企在思想健康、机制健康的基础上稳定发展。然而，部分国有企业在面临着巨大的经营管理压力面前，仍然没有认识到思想政治工作的重要作用，存在工作理念、方式、体系有待创新的问题，在一定程度上弱化了思想政治工作的政治功效。

　　一、新时代国有企业思想政治工作的新要求、新目标

　　（一）深化思想认识、明确目标方向，为国企改革创新指引方向

　　国有企业新时期深化改革，需遵照国家经济发展章程做好文化、思想、组织等方面的创新工作，锚定长远目标，关注国有企业经济发展大格局，为的是将党建思政工作创新成果转化为保障国企高质量达成经济发展目标的有力条件。党中央新时期工作规划是国企制定长远发展目标的动力，同时该动力是思想政治工作创新的支撑性力量，使国企能在思想政治工作的带领下成为新时期经济发展目标的践行者，自觉将党的长期规划发展预期与自身工作创新关联在一起，助国企能在所处行业深耕细作，保障新时期国家经济发展目标落实落细，基于思想政治工作对标对表，及时纠正国有企业经济建设前行轨迹，依托目标汇聚智慧、聚集力量、统筹资源，在此基础上阔步前行、肩负使命、不忘初心。

　　（二）务实创新，增强思想政治工作的针对性、实效性

　　国有企业长期以来践行实事求是、务实创新的根本遵循，为推动国民经济向上向好发展不懈努力。思想政治工作创新亦需如此，确保创新举措具有可行性，可在国企新时期发展中消除改革攻坚阻力，解决基层管理、深层变革存在的实际

　　问题，同时问题解决实事求是并关注综合效果，既要有“嘴”上的功夫，又要“去虚向实”，保障思想政治工作可考评、可量化、可追溯，能根据时间表、路线图提升思想政治工作创新宏观指引水平，保障创新实践协同推进、抓铁有痕、精准落地，还能在思想政治工作创新道路上下苦功夫，根据国企对思想政治工作的期待调整创新对策，使具体问题、基层员工需求、国企发展战略能成为思想政治工作创新的抓手，保障一切创新行为从实际出发，使国有企业思想政治工作创新质量能不断提高[1]。

　　（三）深刻实践，提高思想政治工作创新有效性

　　纵观党的发展史，就是敢于探索，深刻实践的伟大历程。新时代，国企思想政治工作守正创新实践需全面发力，探寻一条切实可行、符合时代发展要求的创新方案，为此，国有企业应在创新中注重思想引领，增强动员号召力，其目的是提高工作创新目标达成率。从以下几方面全面发力。首先是示范引领，在国有企业重要项目、岗位、部门展开思想政治工作创新活动，立足实际关注创新效果，使其他项目、岗位及部门能看到创新示范成果，并在创新成果复制推广的基础上增强思想政治工作创新的执行力；其次是决策部署，思想政治工作创新具有阶段性，其目的是通过达成阶段性的创新目标最终实现工作创新发展宏观目标，这就需要创新实践加强部署，保障各部门能有目的、有方法的展开创新活动，肩负新时期思想政治工作创新使命，确保工作人员能做到来之能战，在工作创新进程中有担当、不含糊；最后是宣传动员，国有企业基层党员需发挥宣传作用，保障员工学习践行社会主义核心价值观，能理解党的决策部署，使全员的智慧与力量均能汇聚到思想政治工作创新领域，有效打通思想政治工作创新渠道，为了做到这一点需把握“宣传之要”，助国有企业兴文化、聚民心、举旗帜，在国有企业影响力、美誉度增强的基础上提高思想政治工作创新有效性。把握“宣传之要”的关键是以人为本，工作人员需了解员工的思想状态，有效把握国有企业思想政治工作发展规律，确保宣传工作能入脑入心。

　　二、新形势下国有企业思想政治工作存在的不足

　　（一）工作理念创新不足

　　长期以来，部分国有企业重生产轻党建，缺乏思想政治工作创新意识，表率意识、共策意识、尺度意识、调研意识均有待增强，这使思想政治工作很难顺利展开，降低工作效率，徒增创新阻力，影响创新成效。

　　（二）工作方式呆板僵化，缺乏创新

　　在思想政治工作创新实践中离不开新举措的应用推广，因为有些国企存在数字化改革资源未能引入思想政治工作领域的问题，所以出现“信息化+”工作创新能力较弱的现象，仅依靠传统的工作方式很难助思想政治工作提质增效。

　　（三）缺乏完善的工作体系

　　工作体系缺乏创新，主要是部分国企习惯推行纵向管理的工作体系，在制定目标、实施计划的基础上，既不注重考核评价，又不注重基层反馈，未能提供强大创新驱动力[2]。

　　三、新时代背景下国有企业思想政治工作守正创新路径

　　（一）理念创新，提高思想政治工作的时代性

　　立足新的历史征程，国有企业应从以下几方面全面推进思想政治工作的守正创新。

　　第一，增强信仰意识，在工作创新中永葆旗帜不褪色、不变色，践行党政思想、方针、路线、政策，在思想政治工作创新中争做先行者与垂范者，把坚定的理想信念看作思想政治工作创新实践的内在动力。这就需要国有企业认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，并利用其理论和观点，思考和分析工作中的实际问题，并用实践检验理论学习成效。坚持理论与实践相结合，不断推进党务工作不断创新发展。

　　第二，增强学习意识，夯实理论功底，将思想政治理论视为工作理念创新的关键，这就需要思想政治工作人员能做到深学理论，既要借鉴国内外企业创新发展经验，又要体悟新时代中国特色社会主义思想的内涵，使国有企业在彰显中国特色的基础上做好思想政治工作，在博学的前提下要做到真学，不能照本宣科，需把党政思想、先进理念、新时期的政策与国有企业思想政治工作关联在一起，保障学到实处、学有所用，对各项方针、政策能做到“真”理解、“真”把握，联系实际调整工作理念，在理念驱动下寻找解决思想政治工作创新实践问题的新出路。

　　第三，增强调研意识，因为新时期国有企业改革受国内外瞬息万变的局势影响，为确保基层党员、党委能带领国企度过改革发展难关需思想政治工作人员注重调研，在调研中广纳信息，不能在不清楚情况的前提下创新实践，在勤调研的基础上了解国有企业思想政治工作创新动态，做到明确实际情况、清楚方针政策、熟悉企业实况，使国有企业能脚踏实地地做好思想政治工作，同时鞭策工作人员经常深入一线，能在实践中抓住创新机会，激发新活力[3]。

　　第四，增强表率意识，推行争做表率理念，使思想政治工作人员能落实政策、宣传主张、夯实基础、钻研业务，在此基础上肩负工作创新使命，摆正工作态度，在思想政治工作创新中发挥表率作用与示范功能，能在创新实践中以身作则、严守纪律，不断增强个人的业务实力，优化政治品格，提升理论水平，能自信从容的迎接工作创新挑战，敢于接受基层一线员工的监督，使思想政治工作人员能恭谨谦让、以理服人、用德化人，保障各项工作目标的实现。

　　第五，增强共策意识，在接受基层员工监督的同时需聚拢员工的智慧，推行为民服务、回归群众的工作创新理念，通过共策共赢指引员工共同绘制最大“同心圆”，构建国有企业稳健发展命运共同体，助力工作人员更好地理解国有企业改革目的、创新价值、战略定位，同时回应各方关注，妥善处理潜藏矛盾，打造齐心协力创新争优的良好局面，解决国有企业思想政治工作创新“两张皮”的问题，培养敢于担当的意识。

　　第六，增强尺度意识，国有企业思想政治工作创新需明确范围，在发挥核心党政指导作用的过程中能不含糊，在思想政治工作创新部署、决策、实践时需不

　　退让，还要在新时期简政放权的大环境中不对国有企业营运多做干预，助国有企业独立解决改革与发展中遇到的现实问题[4]。

　　（二）创新工作方式，增强思想政治工作实效性

　　新时期国有企业思想政治工作创新离不开数字技术的应用推广，数字技术既能为工作人员提供便利，又能营造实时、透明、高效的思想政治工作氛围，使相关工作能发挥思想指引、监督管理、深化改革等作用。例如，国企可开创思想政治工作移动终端，依托软件分设组织建设、绩效考评、工作计划等功能模块，在模块助力下线上完成思想政治工作，继而提升思想政治工作创新水平[5]。

　　通过分析移动终端软件功能可知，数字化的大思政平台面向不同用户提供精准服务，还能网络组织党员在线参与民主评议、三会一课、活动报名签到、论坛分享新鲜事、学习党规党纪、阅读党建新闻等活动，不仅能丰富党员生活，还能助党员增强综合素养，既能在国有企业工作一线发挥表率作用，又能在论坛活动中给思想政治工作创新实践提意见，使党员能成为思想政治工作创新的“主力军”。值得一提的是，移动终端的创建为基层员工追踪思想政治工作最新进展提供了便利条件，有效搭建具有无时间差特点的互动平台，这不仅能消除思想政治工作者与基层员工间的矛盾，还能组织基层员工参与宣传活动及党建等活动，为国有企业发展更多党员给予支持，有效提高宣传动员质量，凸显思想政治工作数字化创新实践的价值。再如，新时期国有企业可面向思想政治工作人员创编微课，将微课视为工作人员练就十八般武艺，从基层党建队伍建设、系统学习先进政策方针等角度出发聚拢线上资源并开设微课，国有企业不仅可利用由上级创设的微课，下好思想政治工作创新实践“一盘棋”，优化整合政策、经验、典型案例等资源，还可以根据自身的发展需求及工作特色自主创编微课。有些以民族民间优秀传统文化为底蕴发展起来的国企，为在思想政治工作人员带领下打造优质品牌，可以“讲述品牌故事”为主题创设微课，使党员、一线员工能理解国企品牌文化内涵，这亦符合新时期创建精神文明社会、保护与传承优秀文化的要求。因为微课重点突出、时间简短、趣味性强，所以能吸引党员、一线员工浏览相关内容，为思想政治工作人员深入一线提供了着力点，同时为工作人员与服务对象之间高效对话

　　提供了端口，工作人员可自由安排时间学习，凸显微课服务属性，保证思想政治工作落实落细落地[6]。

　　（三）创新管理体系，提高思想政治工作针对性

　　面对新形势与新任务，国有企业应积极构建大思政平台，实现思想政治工作的闭环管理，具体分析如下：

　　首先，深入调查获取与国有企业运营有关的信息，以国企践行党政方针、旗帜鲜明、深化改革、获取更高效益为导向运用海量信息明确思想政治工作创新目标，进而在“摸清底数”的基础上有计划的展开创新活动，对思想政治工作创新结果能有初步的评估，在评估结果驱动下选择合适的方法展开创新工作；其次，在思想政治工作创新方案施行的过程中要把握机会并争取主动权，根据一线员工反馈、国有企业发展需求围绕重大事件、重大问题调整思想政治工作创新对策，赋予创新方案弹性，避免工作创新与实际不符，使工作人员能从实际出发关注创新成果，在此前提下统筹思想政治工作资源，不断优化相关工作方案；最后，反思自省并巩固思想政治工作创新成果，这就需要工作人员深入一线，通过访问、调查统计等方式了解基层对思想政治工作创新的看法，注重信息反馈并征求员工的意见，针对不同意见调整工作创新方案，并在实践中检验工作理念及方式创新的效果，为进一步改进思想政治工作对策给予支持，继而构建闭环体系不断提升思想政治工作水平[7]。

　　四、结语

　　新时代，国有企业思想政治工作创新实践对国企营造团结、和谐、稳定的改革与发展氛围有益，这就要求国有企业正确认识到思想政治的重要性，将明确目标、实事求是、高效执行视为思想政治工作创新争优的要点，在此基础上创新工作理念，强化责任意识，使工作人员能端正态度，在理念先进的前提下提升思想政治工作创新能力，为了做到这一点工作人员还需注重思想政治工作朝着数字化的方向发展，同时基于思想政治工作闭环管理机制，建立大思政格局，提高思想政治工作的针对性、失效性，助力国有企业实现高质量发展。

篇四：国有企业思想政治工作创新

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　　新时代国有企业思想政治工作守正创新的路径王新芳肥矿集团曹庄煤矿党群应弄懂什么叫守正创新。何为“创新”？创新，摘要新时代国有企业在探究思想政治工作守正创新的路径时，破的是僵化的、陈旧的、过时的、不适用于今天实践的经验。这就意味着国有企业在思想政治工作守正创新过程中，应系统谋划、一体推进，一以贯之，要把守正创新真正落实到党的各项工作中；要打破“不敢创新”的畏难心理和“不会创新”的本领恐慌，要直面当前思想政治工作中存在的问题和短板，制定思想政治工作责任清单，瞄着问题去、盯着问题改，一项项研究、一个个解决，不断提高思想政治工作的科学化水平。新时代国有企业在推进思想政治工作守正创新的过程中，应通过强化思想教育来提质增效，要构建思政育人的格局，积极推进思想政治理论的改革创新，不断将党的最新理论成果融入思想政治工作中，要通过整合资源，强化价值引领，形成育人合力，凸显思想教育立德树人的使命。关键词国有企业思政工作守正创新筑牢根基中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1674-1145（2023）12-053-04国有企业在推进思想政治工作守正创新过程中，应正确领会守正创新的内涵。守正创新是一种“实践—认识—再实践—再认识”的循环过程，是一种知行规律，必须坚持知行合一，不断赋予思想政治工作时代性内涵。守正创新也是主观能动性的体现，要精确制导，精准发力。与此同时，国有企业要充分认识守正创新和改进思想政治工作的极端重要性、显著紧迫性、直接现实性，要不断提高政治站位，高度重视并卓有成效地抓好思想政治工作。坚持守正创新，就需要做深做细做实思想政治工作，强化思想引领，聚力解决问题，不断提升新时代思想政治工作质量水平。新时代，要加强守正创新示范建设，就需要努力探索新时代加强和改进思想政治工作的典型经验，充分发挥示范引领作用，进一步提升思想政治工作实效。一、推进思想政治工作守正创新应在实践中促进理念观念落地（一）培育和践行社会主义核心价值观要内化于心外化于行国有企业在开展思想政治工作中，既要靠教育引导，也要靠实践养成，要大力宣贯企业各条战线先进典型，在全国营造比学赶超的良好氛围，要以实践养成促理念落地，这就需要国有企业在实践中要发挥企业文化凝心聚力作用，要以社会主义核心价值观为引领，着力做好共同价值观新内涵的总结提炼、修订完善国有企业文化架构体系、规范使用视觉识别系统，打造具有时代特征、内涵丰富、特色鲜明的国有企业文化。要提高主动性，激发党员干部职工爱党爱国爱社会主义的热情。要在工作中不断提高思想政治工作的针对性，要坚持“一把钥匙开一把锁”，提高时效性，把握新的时代特点和实践要求，做好意识形态工作，防止和抵制历史虚无主义。在实践中，国有企业应切实把思想政治工作做到干部职工心坎上[1]。俗话说，打铁必须自身硬。新时代新征程国有企业将如何加强政研会自身建设，切实提高工作质量和水平？这就需要国有企业党委要紧紧围绕政研会的职责和使命，结合企业高质量发展和干部职工的思想实际，开展思想政治工作研究，着力加强和改进新形势下思想政治工作。在成果展示和运用上，要重点围绕2023.4(下)第12期总第627期53Copyright?博看网.AllRightsReserved.

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　　课题研究，在质量和效果上改进，要积极参加课题研究，推出更多质量更高、应用性更强的研究成果[2]。（二）要在守正创新上下功夫，不断拓展思政工作的新思路、新举措国有企业如何在推进思想政治工作中做到守正创新？笔者认为，守正才能不迷失方向，不犯颠覆性错误，创新才能把握方向，引领发展。因此，国有企业在探究思想政治工作守正创新的过程中，要以科学的态度对待科学、以真理的精神追求真理，要在实践中坚持马克思主义基本原理不动摇，坚持党的全面领导不动摇，坚持中国特色社会主义不动摇。实现思想政治工作守正创新，是马克思科学社会主义基本原则与中国实际相结合的产物，既具有科学社会主义的基本特征，又具有鲜明的中国特色和时代特色。中国特色社会主义道路是党和人民百余年奋斗、创造、积累的根本成就，是当代中国大踏步赶上时代、引领时代发展的康庄大道，符合中国实际、反映中国人民意愿、适应时代发展要求，不仅走得对、走得通，而且走得稳、走得好[3]。开展思想政治工作守正创新，还应当在实践中坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持自信自强。守正创新，就要在自己选择的正确道路上昂首阔步前进，要以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。守正创新就应当不断开拓创新，大胆探索自己未来发展之路，在推进思想政治工作中，要坚持守正和创新相统一。守正创新最重要的目的是超越自我、自我革命、开拓创新。越是伟大的事业，往往越是充满艰难险阻，越是需要开拓创新。中国在“百年变局”要想实现中华民族的伟大复兴，就必须不断开拓创新。（三）聚焦舆论引导守正创新近年来，国有企业在思想政治工作守正创新中，坚持五位一体，很好地在企业高质量发展中发挥了“指明灯”的作用，在企业改革创新中发挥了“润滑剂”的作用，在企业和谐建设中发挥了“稳压器”的作用，在企业品牌建设中发挥了“孵化器”的作用，为企业高质量发展汇聚了“团结一致向前看、凝心聚力谋发素养国有企业在深化守正创新过程中，应让广大员工在意识形态领域不断改变自己，充盈自己。要顺势而为，只有紧贴时代才能解决新问题，要勇敢跳出舒适圈，更加坦然地面对生活中的困难。要知道，星光不展”的磅礴力量，使企业经济实力、品牌影响力、社会美誉度进一步提升，从而加快了构建舆论引导新格局，准确把握了舆论引导时度效，以多元视角替代单向内容输出，根据舆情发展不同阶段施策，进一步提升舆论引导艺术[4]。笔者在国有企业深深感受到国有企业坚持“第一议题”制度，学习党的二十大精神，严格学习组织、集体学习、研讨交流等制度，并围绕唱响“一家人、一盘棋、一条心”的主旋律，开展“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”主题教育和“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”形势任务教育，发正声、扬正气、聚正能。二、构建符合时代需求的守正创新团队，以此来促进企业和谐健康发展（一）建立健全守正创新工作机制，提升思政工作质效“秘方”国有企业应在推进思想政治工作守正创新过程中，建立及时解决职工思想问题的“九必谈、六必访”工作机制，要建立职工心理服务体系和疏导机制、危机干预机制，探索运用以“讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、选树小人物”为主要内容的“五小”工作法，转变工作方式，加强干群之间的思想沟通，理顺情绪、化解矛盾，拉近干群关系。要借助思想政治骨干队伍来开展经常性思想工作，在组建守正创新骨干队伍时，必须做到精挑细选，优化思想政治教育骨干结构，要做到整体结构合理，便于根据不同人群开展思想教育工作。要盯住守正创新骨干队伍这个关键，通过支部战斗堡垒作用让企业职工的思想行动始终与上级保持高度一致，同时要结合培养与运用自身研学，这样才能打动人说服人，感染人塑造人。（二）深化守正创新理念，不断提升员工的思政54MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.

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　　问赶路人，时光不负有心人，国有企业只有在实践中坚持思想政治工作，才能守好企业意识形态“责任田”，以此来提升员工党性觉悟和理论水平。要以典型带动，培育和推广企业职工思想政治工作先进典型，把示范点和教育基地打造成企业职工重温革命历史、加强党性锻炼、爱国主义教育的重要场所，要不断探索构建集“导向性、系统性、创新性、实效性”于一体的长效机制，高站位高质量推进新时代思想政治工作守正创新[5]。对此，笔者认为，国有企业在开展思想政治工作中坚持守正，创新才能有明确的立场和方向；不断创新，守正才能获得活力源泉和动力根基。坚持守正创新应从“民惟邦本，本固邦宁”到“人民至上，生命至上”，从“道法自然，天人合一”到“绿水青山就是金山银山”，把中华优秀传统文化中的智慧和精髓浸润在治国理政的方方面面。（三）抓紧抓牢队伍建设的关键，增强守正创新的系统性国有企业在思想政治工作中强化守正创新的关键是强化队伍建设，实施企业思政工作质量提升工程，倡导精品意识，整合优势资源，进一步深化员工机制改革。要坚持统一性和多样性相统一，进一步强化思政工作考核机制。要坚持问题导向、目标导向、结果导向，把思政建设作为立德树人的重要内容，强化理论教育内容精准供给。既坚持“内容为王”“价值硬核”，又注重“问题导向”“现实关切”；既全面准确把握教材、深度研究阐释教材、融会贯通用活教材，又有机融入具有国有企业和地域特色的案例素材，推动守正创新向理论向实践的转化[6]。这就需要国有企业要在守正创新中，积极探索理论与实践的精准融合。要不断加强新媒体、大数据、人工智能等现代信息技术在思政教育中的应用，要扎实推进“互联网+思政课”改革，建设特色微课堂，打造线上线下联动的“可移动”式思想政治工作宣讲模式。要坚定不移、坚持不懈推进企业高质量发展，为企业创新培养时代新人，为企业高质量发展注入新能量。三、聚焦主题实践、推进思想政治工作守正创新的措施及对策（一）构建大政工格局，让党员干部在守正创新上实现新作为国有企业在推进思想政治工作守正创新过程中，应认真落实好一把手的主体责任，要广泛组织动员，有效整合资源，完善工作体系，不断探索提升对主题实践活动的政治引领力和服务保障力。笔者认为，要想让思想政治工作在守正创新中发挥其特点，企业就应当形成上下联动机制，实现党政工团齐抓共管，要分工明确、全员参与，做到工作有组织、有计划、有步骤、有措施、有测评、有考核、有表彰。健全大政工体系，就应当定期制订长期规划和近期工作计划，内容涵盖领导班子建设好、安全生产好、经济效益好等内容，要建立文明单位创建评体系，内容涵盖学雷锋、志愿服务、道德讲堂、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设等多项内容，确保创建工作规范运行。实施大政工工程，应当以实施强根铸魂、思想培育、素质提升、文化支撑、和谐共建“五大工程”为统领，因地制宜、因企制宜创新载体，形成活力迸发、百花齐放的良好氛围。（二）强化品牌创新，聚焦以文化推进企业思想政治工作守正创新国有企业在推进思想政治工作中，应不断增强文化自觉，要坚定文化自信，聚焦以文化育人，在培根铸魂上展现新担当。要科学构建企业文化体系，采取内外结合的方式系统推进企业文化融合提升，确立“创造绿色动能、引领企业变革”的使命，择机举办企业文化宣讲报告会、企业文化培训班、企业文化内训师训练营，开展企业文化故事征集、征文、群众性宣传教育等活动，反复宣贯企业文化。要充分发挥内部媒体作用，从多个视角诠释和传播企业文化，将企业文化理念、视觉、听觉、行为等系统融入日常工作，开发企业文化课程，利用各种培训方式进行宣贯，普及企业文化知识，使企业文化逐渐融入企业的血脉，持2023.4(下)第12期总第627期55Copyright?博看网.AllRightsReserved.

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　　续增强员工归属感和认同感，凝聚“一家人、一盘棋、一条心”共创辉煌的浓厚氛围。要推进企业文化深度融合[7]。紧紧围绕企业中心任务，把企业文化建设与安全生产经营各项重点工作结合起来，开展“文化+安全”“文化+质量”“文化+管理”等“文化+”系列活动，实现文化建设与改革发展中心任务的相融互促，不断将文化力转化为企业创新力、竞争力、影响力。（三）形成独具特色的企业思想政治工作新格局，形成守正创新新局面新时代国有企业如何强化思想政治工作守正创新？笔者认为，国有企业应在实践中拓宽典型发现渠道，坚持及时“点题”发现典型、媒体采访捕捉典型、新兴媒体搜索典型、基层单位推荐典型、信息渠道筛选典型、设立平台收集典型等多措并举。要建立高质发展典型、变革创新典型、攻坚突破典型、省外创业典型、大国工匠典型、道德楷模典型、企业重大典型等推选机制，要建立典型分层分类动态管理、宣传推介、持续争先进位的工作机制和运行机制，坚持“三贴近”原则和“高、深、新、实、活”标准，积极创新宣传形式，多种手段并用，多层次、多角度、高密度地宣传报道典型。集团内部媒体可以开辟“身边的榜样”“先模颂”等典型宣传专栏专题，做到典型宣传“长流水、不断线”。积极运用H5微视频、动漫等宣传典型，同时用活用好报告会、演讲、墙报、文艺创作、文艺会演等形式，发挥好立体宣传的优势，增强典型的吸引力、感染力和影响力[8]。四、结语综上所述，国有企业在推进思想政治工作守正参考文献:[1]马克思恩格斯选集(第1卷)[M].北京:人民出版社,2012:405-405.[2]张澍军.试论思想政治教育学科前沿的若干重大问题[J].马克思主义研究,2011(01):128-135.[3]任平.马克思的现代性视域与当代中国新现代性建构[J].江苏社会科学,2005(01):51-57.[4]夏爱国.新时代国有企业思想政治工作的创新路径[J].智库时代,2023(07):20-23.[5]房宁.科学化和国际化:新时代中国政治学发展的两个趋势[N].中国社会科学报,2017-10-24.[6]高昂.新时代国有企业思想政治工作创新路径探析[J].区域治理,2023(03):64-67.[7]吕艳菲.新时代国有企业思想政治工作的创新路径[J].化工管理,2022(21):1-4.[8]贺媛.新时代下国有企业党建与思想政治工作的创新路径[J].卷宗,2018(30):265-265.创新过程中，要在“变”与“不变”中不断创新，既需要守好中国式现代化的本和源、根和魂，也必须毫不动摇坚持中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则，确保中国式现代化的正确方向。坚持守正创新，还应当推进中国式现代化，需要在实践中去大胆探索，通过改革创新来推动事业发展，决不能刻舟求剑、守株待兔。新时代中国共产党人要深刻洞察人类发展进步潮流，以高超的政治智慧和巨大的理论勇气推动理论创新和实践创新，以海纳百川的宽阔胸襟借鉴吸收人类一切优秀文明成果，即通过守正创新来提升思想政治工作的引领度，从而助推企业高质量发展。56MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.

篇五：国有企业思想政治工作创新

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　　国企思想政治工作开展的现状及改进措施房振刚山东华新建筑工程集团有限公司摘要党的十八大以来，国有企业思想政治工作水平整体上有了显著提升，但是受传统思维影响，落实思想政治工作责任制与党中央的要求还有差距，特别是党的二十大以来，各种利益的调整必会对职工思想稳定带来影响。因此，加强和改进企业的思想政治工作尤为重要。针对这个课题，作者对国有企业思想政治工作开展现状及改进措施进行了深入的调研，由此发现，国有企业面对新情况、新问题、新挑战，亟须在强化思想政治工作中积极作为，主动担负起促进职工思想进步、增强职工凝聚力的重任，通过大力弘扬国企精神、培育先进的企业文化、深入开展人文关怀，教育引导广大职工正确认识改革、坚定支持改革，凝聚起改革发展的广泛共识和强大力量。关键词国有企业思政创新意识形态创新发展担当履责中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1674-1145（2023）14-073-04党的二十大以来，党中央不断深化国有企业改革，新形势下，国有企业的经营方式和利益分配面临着深刻调整，新形势必然对企业职工的思想观念、价值取向和利益诉求产生深刻影响。笔者认为，国有企业在开展思想政治工作的过程中，必须坚持和加强党的全面领导，深入开展思想政治工作研究，提高职工的思想觉悟和认识水平，引领广大职工坚定听党话、跟党走。要认清国有企业思想政治创新及改进措施，就需要国有企业以改革发展为动力，让思想政治工作成为一切工作的生命线，通过不断深化国有企业改革，从而培育出具有全球竞争力的世界一流企业。国有企业应通过思想政治工作教育，引导职工自觉抵御各种腐朽思想和错误思潮的侵蚀，保证国有企业改革发展的正确方向，助推国有企业在实践中健康有序发展。一、国有企业开展思想政治工作的现状及存在的问题（一）国有企业思想政治工作的突出亮点及运用思想引领来增强政治认同当前，国有企业在强化思想政治工作中，把思想政治工作的“传家宝”与生命线相结合，成为助推企业高质量发展的思想和组织保障。在理论武装上，国有企业坚持抓住“关键少数”教育培训，切实用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。在队伍建设上，国有企业通过落实党委主体责任，解决了思想政治工作“谁来做”的问题，从而构建起以党务、宣传和群团干部为主体的“大政工”工作格局，推动了党建与生产经营相融共促，达到了指导工作、助推企业发展的目的。与此同时，国有企业还通过深入持久的企业文化建设，建立了特色鲜明、员工认同、执行到位、适应新时代要求的企业文化体系。国有企业通过深化“特别能吃苦，特别能战斗，特别能创新”的“三特精神”来拓展思想政治工作，引导全体员工实现由“心的一致”到“行的一致”转变，成为推动企业高质量发展的内生动力。与此同时，国有企业应让每一名党员明白，只有党员有担当，支部才有战斗力。这就意味着国有企业在推进思想政治工作中，要抓基层、抓基础、抓治理工作，要开展生活、工作纪律作风巡检常态化，2023.5(中)第14期总第629期73Copyright?博看网.AllRightsReserved.

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　　着力解决基层党员干部纪律意识不强、工作作风不实、廉洁风险防控不严等问题。要抓好“一品一策”强品牌、“一人一网”强信息、“一季一晒”强队伍、“一报一评”强整改，重点任务落实到岗、考核到人[1]。要推动支部党员既做思想上的引领者，更做行动上的带动者，打造“政治过硬、能力过硬、作风过硬”的基层员工队伍。与此同时，国有企业应把业务工作放在支部会上研究，进一步强化党员身份意识，主动认领重难点任务，要以新的方式让“红脸出汗”成为常态。（二）当前国有企业思想政治工作创新中的薄弱环节笔者在对国有企业开展思想政治工作状况的调研中发现，部分国有企业领导对“思想政治工作是一切工作生命线”的认识和理解不够深刻，存在抓生产经营与抓思想政治工作“一手硬、一手软”的情况，没有深刻理解思想政治工作精髓及党的二十大对国有企业推进思想政治工作的具体要求，还认为抓思想政治工作是分管政工业务领导和政工部门的事，与行政部门关系不大，在企业出现复杂的矛盾问题时产生本能恐慌，不知道怎么去做。笔者在对国有企业的调研中还发现，个别企业在思想政治工作上机制还不够完善，工作责任体系不够健全，大思政工作格局还未完全形成，思政工作的责任内容不够具体。企业的中心工作与思想政治工作结合力度还不够紧密，将思想教育成果转化为推动工作的实践成果少，要求仍存在偏差，缺少明确可量化的考核指标，考核方式较为简单。思想政治工作方式不够生动鲜活。当前职工价值观逐渐趋于多元化，原有的思想政治工作方法面临挑战。（三）强化党的全面领导，培育先进的政治思想体系，不断增强企业的发展活力强化思想政治工作是国有企业实现党的领导的有力保证，健全完善的领导机制和工作机制才能够让党建引领生产，创建党建特色品牌，才能够让思想政治工作在企业根深蒂固，才能够筑牢员工思政工作的压舱石。国有企业在开展思想政治工作过程探索（一）构建思想政治工作长效机制国有企业还要把坚持培育和践行社会主义核心价值观作为思想政治工作的重要抓手，在改进思想政治工作措施的过程中，要紧紧围绕助学、助老、助残等内容深入开展学雷锋志愿者行动，引领群众积小德、行大善，践行社会主义核心价值观，大力宣传展示企业良好形象，以实际行动诠释国企的责任与担当。国有企业还应按照党建工作会议精神，强化党委落实思想政治工作的法定职责。应制定《国有企业党建工作责任体系》，完善《国有企业章程》，建立部门间相互配合、党政工团齐抓共管的思想政治工作责任体系，明确思想政治工作的主要任务和具体抓手。各基层党支部还要结合各自实际情况，进一步细化责任，将思想政治工作纳入党建责任制考核，将考核结果与组织绩效进行挂钩，不断增强落实思想政治工作的主责意识，使思想政治工作在中，要破解思想教育方式单一枯燥的问题，特别是对职工的思想教育。当前，职工大多对读书、读报、念文件等学习方式提不起兴趣，甚至有抵触情绪，而国有企业在开展思想政治工作创新方面，还存在形式单一，工作方式简单粗暴的问题。基层单位普遍存在思想政治工作针对性不强的问题，一些党员干部深入基层调研的力度不大，发现问题、解决问题的能力不足，造成了思政工作内容空洞，实用性不强。俗话说：上面千条线，下面一根针。国有企业在培育先进的政治思想体系过程中，企业党委在保障组织到位的前提下，应当结合企业基层自身实际，将党建融入基层中心工作，促进各项生产经营工作任务高效落实，这是摆在各级党组织面前的一道必答题。因此，国有企业要牢牢抓住基层党支部书记这一“关键少数”，从而解决党建工作与生产经营深度融合的关键问题。在实践中，要突出考核评价导向，不仅抓过程建设，更突出结果导向，对基层党支部书记的考核坚持定性与定量考评相结合，使基层党支部书记切实发挥应有作用。二、国有企业构建思想政治工作创新模式的实践74MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.

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　　基层单位真正落实落地。（二）把提高政治站位、践行人民至上理念深度融入思想政治工作机制中新时代，国有企业如何抓好思想政治工作？笔者认为，国有企业应不断深化人民至上的理念，在实践中要扎实开展“幸福员工”工程，千方百计解决职工的实际问题，要围绕作业环境改善、职工健康管理、职业发展、吃住条件、子女就业等投入人力物力财力，使职工的获得感、幸福感和安全感显著提升。与此同时，国有企业践行人民至上的理念，还应当不断增强企业职工的主人翁意识，加强职工安全管理和职业健康防护，确保职工劳动安全。要畅通职工职业发展通道。国有企业应开展技术创新、管理创新和技术“传帮带”活动，为深化思想政治工作提供强大精神动力。与此同时，应让思想政治工作在企业生产经营中充分发挥优势，使人民至上的理念与企业发展大局密切融合。国有企业要坚持以党建工作为核心，把党员“攻坚”队伍的建设和安全工作有机地结合起来，充分发挥党员的先锋模范作用，推动企业的安全生产。在党员攻坚队建设中，国有企业要不断完善党支部“三会一课”制度，并将其融入党员民主评议工作中。同时，加强对党员干部的管理，强化党员干部的责任担当，在攻坚克难中提升自己的能力和水平。当前，数字化转型和数字企业建设是国有企业成为世界一流企业的必由之路。国有企业应紧紧抓住大数据优势，着力推动新时期全面合作战略协议落地，推动企业数字化、管理数字化、服务数字化、能源生态数字化，继续发掘数据资源要素潜力，更好发挥数据的基础资源作用和创新引擎作用。同时，国有企业要认真落实大数据战略，积极对接“数字政府”，大力推进“企业云”接入“一云一网一平台”，在安全可控的前提下，共同开发数据产品及数据服务、探索“政企”数据资源融合交互新模式、建立技术网和数据网联动建设，充分发挥大数据增值效应，促进国有经济社会发展。国有企业还应当在企业集约化、规模化、绿色化的大数据中心建设、政企数据融合、技术网与数据网联动等方面与省大数据发展管理局全面加强合作，推动技术大数据助力地方经济创新发展，持续提升人民群众党建工作获得感、幸福感、安全感，为开创百姓富、生态美的多彩国有企业新未来多做新贡献。三、抓好思想政治工作目标导向，守正创新，让新时代思政工作充满生机活力（一）坚持以高质量思想政治工作引领保障企业高质量发展新时代，国有企业应不断强化创新理念，创新施工模式，推进快速建造，通过落实主题教育总要求，将“干部再创业”活动融入生产经营，通过开展大讨论、制定企业清单、主题宣讲会等形式，持续开展劳动竞赛、现场提质月、誓师大会等，推动企业高质量履约，实现安全生产现场亮起来[2]。近年来，国有企业党委发挥领导核心和政治核心作用，不断修订完善青年人才培养制度，形成了以企业党委主导，各职能部门相互协同构建的培养体系。机关抓部署，基层促落实，环环相扣，有序推进，通过科学的招聘、引进、培训、选拔、流动、激励机制，保障青年职工的才华与抱负得以施展，为企业走向“国际化、多元化、高端化”发展之路提供了源源不断的动力。如何有效发挥青年骨干的领军力量，这是国有企业推进思想政治工作应着重思考的问题。笔者认为，抓实青年的培养，是不断开创企业经营发展新局面的关键点之一，应在实践中不断深化“导师带徒”培养工作机制，以现有老技术员工一带一的“传、帮、带”为依托，坚持协同推进、同岗实战、全面导带三个原则，促进青年员工的技能提升和岗位成才。（二）充分发挥思想政治工作宣讲矩阵，为创新思想政治改进措施夯根筑基党管人才不是事无巨细地由党委包办，人才管理才是国企强化思想政治工作改进的重点，国有企业需要着力解决好人才体制机制创新的关键问题[3]。近年来，国有企业党委致力于营建良好的人才环境，立足于企业转型升级的宏伟蓝图，积极谋划布局，重视对人才的引导、疏解与团结，加强思想联系，2023.5(中)第14期总第629期75Copyright?博看网.AllRightsReserved.

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　　促进感情交流，采取多项举措为青年职工打造实现人生理想的广阔舞台。对于企业员工来说，做好“入行引导”是关键一环，在对员工进行入职培训的过程中，既要有理论与技能学习，也要有项目现场观摩实践，更要有红色教育基地参观，让企业“精”字文化理念入脑入心。作为党建工作的重要一环，企业党委要高度关注职工的思想动态与精神面貌，利用微信、QQ群等信息化手段融入员工群体，掌握员工动态，同时畅通沟通渠道，响应员工诉求。与此同时，国有企业在充分发挥思想政治工作宣传矩阵中，要让职工群众与党政领导面对面解惑答疑，建立全过程的双向沟通机制。要不断强化基层队伍的执行力建设，这就要求企业的领导干部要带头作表率，不打折扣、不讲条件地执行党组织的决策部署要求；结合企业生产经营管理中的重点、难点问题，发挥党员突击队攻坚克难主力军作用，把提升企业经营效益和管理水平作为党建工作的主要检验标准，使党建工作与生产经营相互融合、相互促进。（三）增强员工思想政治工作认同感，创新导航化靶向国有企业在实践中应不断探索思想政治工作创新方法，要以党的二十大精神为指引，坚持用党的理论创新成果统一思想、指导实践，积极探索工作方法创新，将党建工作与生产经营深度融合，引领和保障企业高质量发展。要通过以党建为引领，发挥工作职能，将企业基层党组织的战斗堡垒作用在实践中充分彰显。要聚焦企业关切的思想问题，为职工群众提供多种形式、多种途径、全天候的沟通渠道，推动由解决“一个问题”向解决“一类问题”转变。与此同时，国有企业要集中思想政治工作中的典型问题，要从制度层面及操作层面双向发力，研究改革举措、推动制度集成创新，要全力以赴服务企业高质量发展。要定期开展“晒成绩、晒不足、晒打算”活动，要坚持支部书记主抓，通过拓展思想政治工作+活动形式，多角度促进思想政治工作与企业中心工作的深度融合。国有企业党委还应当依托党支部主题党日活动，通过“主题党日+”，查找党员自身存在的问题和不足，参考文献:[1]顾亚楠.新常态下强化国有企业党建思想政治工作的思考[J/OL].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2023(03):138-141.http://www.cqvip.com/QK/72177X/202303/epub1000003671362.html.[2]朱振明.新常态下开展国有企业思想政治教育工作的途径分析[J/OL].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2023(05):149-152.http://www.cqvip.com/QK/72177X/202305/epub1000003694355.html.[3]王诚儒.新常态下加强国企思想政治工作队伍建设的思考[J/OL].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2022(09):178-181.http://www.cqvip.com/QK/72177X/202209/epub1000003472246.html.制定具体改进措施，要持续扩大党建工作的影响力、辐射力、带动力。国有企业的党员干部还要认真围绕企业的中心工作，在急难险重任务中走在前，做表率。要在推进思想政治工作中，把企业的业务骨干培养成党员，把党员培养成企业的业务能手，要有计划地安排优秀业务干部到基层党组织中接受锻炼，安排基层党的干部到业务岗位进行实践，推动干部思想政治工作和业务能力双提升。要聚焦推动思想政治工作与业务深度融合，推动思想政治工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，将基层党组织的政治功能、组织优势转化为推动业务发展的有力保障。四、结语综上所述，国有企业要始终坚持把以人民为中心作为思想政治工作的出发点和落脚点，要在实践中注重在贴近员工、服务一线中凝心聚力，要在深化思想政治工作中坚定员工理想信念，呼应职工的需求，赋能项目管理，要摸清员工的真实思想，厘清思想政治工作导向，要把思想政治工作融入企业高质量发展的主流思想舆论探讨中，要持续弘扬社会主义核心价值观，特别是在强化思想政治工作守正创新中，应努力构建适应国有企业特点的数字化、人性化工作模式，为建设一流企业培根强基、凝心铸魂，从而让思想政治工作助力企业高质量发展。76MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.

篇六：国有企业思想政治工作创新

　　新时代国有企业思想政治工作方式方法探究

　　摘要：国有企业基于新时代背景下，应该更加注重思想政治工作开展的效果，所以在开展中应该注意与时代发展的步伐相吻合，结合企业的实际情况，来对思想政治工作的各个方面实施创新与改进。在国有企业的实际发展当中，作为企业发展灵魂的思想政治工作，企业更加应该通过实践来实施不断探索和创新，促使国有企业能够获得更加长久稳定的发展。希望通过本文的探讨，国有企业能够积极创新思想政治工作，让企业的发展与时代的发展相适应。

　　关键词：新时代；国有企业；思想政治工作；创新策略

　　在新时代背景下，我国国有企业的思想政治工作有待改进与更新。国有企业内部党组织在新时代的发展中结合企业的实际发展状况以及企业员工的思想水平，不断改进和创新企业内部的思想政治工作方案和举措。在新时代背景下，国有企业内部党组织应该紧跟时代发展，不断学习新政策、新思想，提高自身的思想觉悟和思想高度，从而更好的在国有企业内部开展思想政治工作，推动企业的更好发展。

　　一、新时代国有企业思想政治工作的现状

　　国有企业管理者未能充分认识思想政治工作的重要性。就当前我国国有企业的发展状况来看，很多国有企业往往更注重企业的经济效益、发展前景，对于思想政治工作通常置之不理[1]。甚至一些国有企业没有在企业内部设立专门的思想政治管理部门，对员工的思想政治教育也仅是敷衍了事，认为这不仅浪费了企业资源，还会影响员工的工作时间。但实际上却与之相反，正是因为国有企业管理者没有充分认识到做好思想政治工作的重要性，从而导致员工的思想觉悟较低，工作的积极性与主动性变差，甚至在一定程度上还会影响企业的发展与进步。

　　随着经济社会的不断发展，企业的奖励机制也往往较为直接，通常采用奖金奖励机制。这就在一定程度上影响思想政治工作在激发员工工作积极性方面的作用。奖金奖励机制对于员工的影响是浅显化的，一旦取消奖金奖励机制，员工的工作积极性就会降低。而思想政治工作则是通过提高员工的思想高度和思想觉悟，让员工充分认识到自身的职责与义务，从而更好的开展工作，对于员工的影响是长久性的、深入化的。

　　二、新时代国有企业思想政治工作的方式方法

　　（一）突出企业文化聚焦创新发展

　　第一，要统一思想认识。企业领导要带头去重视思想政治教育工作，要发挥模范带头作用，积极主动与企业职工交流沟通，了解他们的难处，发现他们的问题，既要关心爱护他们还要激励鼓励他们。要始终明确了解企业职工的工作状态、思想动态，发现他们的问题，把握好趋势以及特点，尤其是对于员工思想上存在的一些问题症结以及困难，更要及时发现及时解决，做好职工的引路人。第二，要充分发挥新媒体的宣传作用。未来企业要充分发挥社交平台、网络媒体平台等，及时开展思想政治教育工作，对企业自身的经营动态、思想建设情况、重点工作推进情况及时的进行宣传。结合线上和线下宣传方式，让所有的职工都能够融入到企业发展的继承中。未来企业要重视党工委和各类新闻媒体的对接和沟通，不断提升宣传的广度，不断扩大宣传的深度，增强舆论引导能力。第三，要注重文化塑造。未来企业要加强文化建设，以文化建设为契机，更好地融入思想政治教育工作，着力打造与时俱进、积极进取、责任担当、争先作为的文化体系。以文化建设为重要的抓手，要将思政教育工作成为企业发展活动中的一项重要的工作，也要把思想政治教育观念融入到企业的制度建设和发展过程中。

　　（二）挑选典型事例，凸显思想政治工作的强劲推力

　　发挥先进典型的示范和引领作用，影响和带动职工群众做好工作，是我们党思想政治工作的优良传统。在新时代下，挑选和树立先进人物事迹，积极发挥先进典型的激励、示范、引领和带动作用，对于企业的经营管理和发展均有着重要意义。企业选树先进的典型事例，有助于增加职工的可信度和亲近感。互联网具

　　体到比方说融媒体，是促进企业宣传工作的方式。烟草企业深入开展思想政治工作，要选树身边典型的先进人物事迹和可贵精神，善于发现、总结和宣传企业先进职工的闪光事迹，在弘扬正能量和真情实感上下功夫。同时，还要深入企业一线进行调研了解，选树一些广大员工看得见、立得住和容易学的先进典型事迹。设计好先进典型人物事迹的方案，通过企业官网、微信公众号、报纸、期刊、视频号等媒介，大力宣传先进典型人物爱岗敬业、恪守职责、勤俭节约、乐于奉献等优良品质，让典型的先进人物事迹影响和感染职工群众，充分发挥榜样从个体向集体辐射，由点向面拓展，开创“点亮一盏灯、照亮一整片”的引领带动作用。激励企业广大职工学习先进的积极性，争做先进的良好氛围，进而也促使广大职工不忘初心，承担使命，凝心聚力，砥砺前行，助推企业高质量发展。

　　（三）创新思想政治工作方法

　　企业的思政工作只限于传统的培训讲座等老方法、老模式，不仅不会达到预期效果，反而会使员工产生厌烦或逆反心理。所以，要迎合时代发展趋势探索出更受欢迎的新方法、新思路。具体如下：一是由硬性的灌输向软性的沟通方法转变，政工干部要深入基层，认真聆听员工的所感所想，通过精神感染、情感激励等方式，立足于实际解决员工最关心的问题，让员工切身体会到企业的关怀与鼓励，进而为企业发展注入正能量；二是由枯燥的说教向多渠道教育演变，广泛运用文体活动、展览展示等职工喜闻乐见、形象生动的教育形式，可以举办唱红歌文艺汇演、开展典型人物事迹报告、参观历史古迹等一些具有思想教育意义的活动，充分发挥互联网、手机等媒体的作用，拓宽传播渠道，利用企业简报、OA系统、微信公众号及内外网站等新兴媒介，增强宣传思想工作的时效性、有效性，提升思政工作的现代化水平，并将其融入到公司文化建设中去，以取得理想成效。

　　（四）丰富实践载体

　　烟草企业在开展思政工作时要坚持以人为本，为职工实现人生价值和理想抱负搭建宽广舞台，结合自身特点及职工需求丰富活动载体和形式。比如，可以将思想政治引领贯穿到红色实践活动中去，组织职工到教育培训基地、爱国主义教育基地开展体验式、沉浸式实践活动，在活动中训练提升自己的团队意识能力。在任何单位和企业，青年都是生力军，也是思想政治工作的重点人群。互联网企

　　业更要重视建设和完善相应工作体系，让青年职工参与企业事务，增强青年职工的主人翁意识。这样，既可以提高青年职工的工作积极性，也可以帮助企业更好了解青年职工的思想状况，从而强化思想政治工作的针对性，提高思政工作效果。通过改进工作方法、扩大丰富工作手段，让企业思想政治工作继承发扬思想政治教育春风化雨、润物无声的优势，打通职工内心“最后一公里”，努力把企业改革发展的“大势所趋”巩固为“民心所向”。

　　结束语

　　思政工作是国企立足于市场并保持迅猛发展之势的先决前提，而在新形势下如何创新思政工作的方法和模式则成了亘古不变的主题。就笔者来看，只有国企思政工作适应新形势，积极发扬宝贵经验，结合单位工作实际，不断充实新内容，积累新经验，探索新方法，真正达到提高思想政治工作质量和实效的目的，并有效服务于企业生产经营，重新唤醒企业的生机与活力，才能推动国有企业快速、健康、稳定、持续发展。

　　参考文献

　　[1]杜国萍.把握新时代互联网发展规律做好互联网时代思想政治工作[N].大同日报,2021-10-15.

　　[2]王丽.“互联网+新时代”背景下高校思想政治工作的适应与超越[J].长春大学学报,2021,31(06):73-76.