对支部副书记的意见及建议(5篇)

篇一：对支部副书记的意见及建议

　　支部副书记四风方面存在问题及整改措施

　　支部副书记四风方面存在问题及整改措施

　　一、存在的主要问题：虽然对工作中需要的知识能够做到先学先用、急学急用，但存在对理论知识的学习还不够积极主动，联系实际不够紧密的现象；平时忙于事务性工作，对基层的了解还不够深入细致，对基层的帮扶指导不经常。

　　二、存在问题的主要原因：一是对理论学习重要性认识不够。强调业务学习和部队内部作风建设多，坚持政治理论学习少。过去认为作为主抓业务的领导干部应把精力放到部队管理、业务方面，而对理论学习重视程度不够，出现了注重业务学习多、注重部队管理多，理论学习少现象，这是产生问题的根本原因。二是不能牢固树立"三个第一"的群众观念。虽然能够做到想群众所想、急官兵所急，每年坚持为基层10件办实事，加大从优待警力度，要求基层官兵为辖区群众服务，但没有深刻体会"一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来，到群众中去"的群众路线的实质，有时有脱离的现象。

　　整改措施：一是加强理论知识学习，做到理论联

　　系实际。真正提高对学习教育的认识，加强理论知识的学习，深化对党的群众路线的理解，增进与基层官兵和辖区群众的感情，做到真学真懂。下功夫找准突出问题，处理好理论与实际的关系，进一步提高理论指导实践能力。二是牢固树立宗旨意识和群众观念。围绕中心、重点工作，进一步加强调查研究，积极深入群众，深入基层、深入实际、深入官兵，了解掌握第一手材料，反映基层群众呼声，提出对策建议，为党委提供决策依据。

篇二：对支部副书记的意见及建议

　　怎样当好党支部党务副书记

　　【调查报告】

　　怎样当好支部党务副书记

　　——百花胡乡教育党支部副书记##

　　党支部是一个单位统一领导和团结的核心。党支部副书记是书记的有力助手，是这个班的副“班长”，是党支部日常党务工作的组织者之一。那么，怎样才能当好支部党务副书记呢？我认为，要做好以下几点：

　　一、树立“角色”意识，理顺党政关系

　　要理顺行政职责和副书记之间关系，避免出现以政代党现象。在行政上有具体的职责，在党内是党支部副书记，要时刻把握好党政界线，摆准自己的位置，扮演好合适的角色。不要把党内分工误认为行政分工，混淆了党内职能与行政职能的界限；也不能把行政身份带到党内，搞“一言堂”，唱“独角戏”，导致发扬民主的参与渠道梗塞。要解决这一问题，就要处理好支委会与行政会的关系，明确支委会与行政会的区别：第一，性质不同。支委会是党的会议，行政干部会是行政会议；第二，职能不同。支委会是在支部大会闭会期间，负责讨论本单位的重大问题，而行政干部会则是根据支委会决议和上级的精神，研究处理本单位日常工作；第三，决定问题的方法和原则不同。支委会讨论决定问题遵循少数

　　服从多数的原则，由书记归纳多数委员的意见，形成最后决议。行政干部会是在大家讨论的基础上，由行政主管作出决定。

　　二、树立“一盘棋’意识，注意搞好团结

　　一是密切合作多交流。当前党支部正副书记之间的关系大多仅限于一般工作上的交往，平时缺少心灵上的沟通。感情是一种无形的力量，感情深了，即使出点问题也可以互相谅解；反之，即使是工作上的矛盾也容易拉开两人的距离，合作共事就失去了牢固的基础。所以，在工作中，一定要多注重感情交流。要经常敞开心扉、疏通思想，以心换心、增进共识。此外，还要千方百计地为对方排忧解难，主动出面解决对方的家庭、个人、生活等方面的实际困难。二是摆正位子不争权。反思一些支部班子正副书记之间不团结的原因，多与他们摆不正自己在集体领导中的位置有直接关系。我们常听到这样一些议论，某某单位是某某说了算；某某单位是以某某领导为核心。这些议论，实质上是谁权大谁权小的问题。有的认为自己年龄大、资格老，不管是党内还是在党外，遇事爱作主，搞个人说了算，以班子里的核心自居。有的同志虽然开始不爱揽权，但听到别人说自己说话不算数，逐渐地也就变得爱揽权、好作主了。解决这个问题，首先是要摆正自己在班子中的位置，既要敢于负责，起统揽班子的领导责任，又要履行好普通委员的义务。其次是要认真

　　贯彻民主集中制原则。重大问题不搞个人说了算，要多商量，尊重对方的不同意见。不但要虚心诚恳地听取和采纳对方正确的意见，而且要注意以理服人，多用说理的方法让对方放弃不正确的意见。再次是要维护对方的威信，不争自己的权威。在公开场合，要注意多宣扬对方的优点和长处；在上级机关汇报工作，多汇报对方成绩；在成绩面前，充分肯定对方的作用，主动让功；在问题和失误面前，又要自觉引咎自责，勇于承担责任。三是头脑冷静不偏听。对待部属要一视同仁，不搞“小团伙”，不拉帮结派。对部属私下的一些意见和议论，要本着有则改之，无则加勉的原则去对待，积极检讨自己的言行，并主动与对方多沟通，不要偏听偏信乱猜测怀疑对方。属故意拨弄是非，有损自己搭档的话，一定要理直气壮地表明自己的态度，并进行批评教育，切忌听后默许。

　　三、树立责任意识，带头抓好党支部决议的落实

　　这里讲的责任意识有两层意思。一是要积极参加党的各种活动，主动地靠上前去工作，书记不在位时，副书记要对支部建设负全责。二是要带头落实好党支部的决议。必须准确把握决议精神，结合本单位实际，以对单位建设高度负责的态度，创造性地开展工作。首先要发挥实干精神，做好决议落实的文章。要防止把功夫下在嘴上、会上、纸上，只注重作决议，而忽视做艰苦细致、扎实有效的工作；要防止和

　　克服急功近利的短期行为，不能为了图省事而走捷径、搞变通，甚至降低落实决议标准，或改变决议的既定目标；要树立和发扬把工作做到位、做到家、不见成效、不达目的不撒手的工作作风。其次要按照职责权限，及时决策处理问题。作为行政主官，要根据自己职责权限和党支部的决议精神，积极围绕中心抓好工作，该“拍板”的及时“拍板”；该处置的果断处置；该自己负责的不“踢皮球”，使党支部决议得到及时落实，共同带领群众早日走上致富路。

篇三：对支部副书记的意见及建议

　　对支部班子提批评意见三篇

　　xx中学班子成员对xx同志的批评意见

　　xx（校长、党支部书记）：给你提2条批评意见。

　　第一，对“群众路线教育”的重新认识高。在党的群众路线教育课堂教学活动初期，片面地自我满足用户，自指出只要顺利完成自己的本职工作，顺利完成学校行政精心安排的各项工作目标，就没什么问题须要自查自纠。同时真的自己虽存有缺点，但问题并不大，都就是小毛病。做为分管学校中心工作的教学副校长，以你不思进取的态度，工作怎么可能将更上一层楼？

　　第二，工作中没有开拓进取的精神。在眼下全市轰轰烈烈开展学校内涵发展促课改的大背景下，作为教学副校长，有畏难情绪，没有主动出击，在我和你约谈的时候，给你提出的每月组织学科组长开展一轮推门听课，结果到6月份才听完一轮，直接导致对一线教师的课堂教学评估滞后，也减缓了学校推进课改的脚步，这是值得你反思的。

　　xx（支部副书记）：给你加2条抨击意见。

　　第一，工作上急于求成，具体安排上不够周密。在学校工作中，你分管的工作是中心工作，应该说所有的学校工作都是为教学服务，而你只注重结果，不注重过程。现在学校推进的课堂教学改革，应该是一个逐步的渐进的过程，而从你对老师们的要求看，是忽略了这个过程的。

　　第二，存有安于现状的思想。你做为校长工作的主要助手，显著就是不求有功，但求无过。大寨镇的教学质量这些年来短时期裹足不前，在全县的位列中就可以居中游，你没认真思考问题发生的根源，没有

　　有很好地为校长起到参谋的作用，尽找客观原因，这对学校工作是不利的。

　　xx（支委委员）：给你加2条抨击意见。

　　第一，生活上艰苦奋斗精神不够，贪图享受。这些年来你摩托车换了两三辆，手机换了好几个，明显的存在享乐主义的思想。

　　第二，不敢担负起。在你所分管的几项工作中，对教师的业务评价轻易牵涉至教师个人的奖励性绩效工资，而你的评价基本太过中肯，很少一针见血，引致教师的绩效工资差距并不大，压制了一线教师的工作积极性。

　　xx（教务处主任）：给你提2条批评意见。

　　第一，关心同志比较，很少与教师家访。在精心安排工作的时候，你显著过分片面，有些时候没设身处地的为老师们考量。大家存有了意见，看看你板着脸，也就不愿跟你交流，你也很少主动的与老师们交流。这对你的工作积极开展就是有利的。

　　第二，原则性不强。原来分级部管理的时候，你分管的级部有教师找你请假，本来可以不批准的，但你不但批准了还安排教师顶了课，影响不好。

　　xx（教务处副主任）：给你加2条抨击意见。

　　第一，工作上主动安排少。你安排工作往往是校长吩咐的就安排，校长没想起的，你就一动，没真正努力做到为校长排忧解难为学校排忧解难。

　　第二，工作接待喜欢饮酒。每次学校工作接待你都喜欢和来宾饮酒，虽然你很少喝醉，但如果不是非喝不可的你应该少喝，这样对你本人身体来讲也更好一点。

　　xx（办公室主任）：给你加2条抨击意见。

　　第一，开会时喜欢长篇大论。每次开教职工会议时，你都有讲话的内容，虽然这跟你分管的工作是教学工作有直接关系，但你应该注意到下面老师的感受，有些时候讲的过多效果不一定好。

　　第二，对教师引导太少。你在会上都会谈一些案列，但抨击老师的偏多，引导老师的偏少，这可以引致一些抵触情绪的发生。

　　xx（团委书记）：给你提2条批评意见。

　　第一，教研活动积极开展太少。学校的教研活动，你们都就是轻易精心安排由学科副组长率先垂范顺利完成，可是学科副组长存有什么权力呢？没领导严格执行，每次的教研活动都就是草草了事，久而久之，年长教师蜕变不出来，教研活动也就变成了可有可无的了。

　　第二，听公开课多，听常态课少。我们都认为公开课带有表演的性质，但是你却认为公开课是检验一个教师是否具备授课能力的展台，所以不厌其烦带起听公开课，而忽略了对老师们常态课的评价，殊不知常态课才是一个老师在工作中的真实体现。

　　察镇卫生院支部书记、支委与党员相互抨击意见

　　一.党员、支委对党支部的批评意见共10条

　　1、多积极开展一些存有意义的活动，提升党员的凝聚力和为人民服务的水平。

　　2、希望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好。

　　3、多非政府一些出外自学、参观活动，自学别人的经验，从而提升党员的重新认识。

　　4、多开展活动，加强党员间的交流和了解。

　　5、对经常不出席支部会议的党员，党支部必须对其进行批评教育。

　　6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。

　　7、多缔造一些机会，并使崭新旧党员存有更多的交流和自学机会，从而更好更快地带入至党组织的大家庭中！

　　8、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会；更好地联系群众，为群众办实事。

　　9、多非政府存有意义活动，奠定会议制度，赏罚分明；多些关心旧党员的身体健康。

　　10、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。

　　二.支委对支部书记的抨击意见.

　　对王刚同志（党支部书记）的批评意见（共3条）

　　1、何长生同志（卫生院院长）所加抨击意见（1条）

　　（1）王刚同志，你工作亲力亲为不够，有坐在办公室打电话安排落实工作现象。如：你作为一名社区党支部书记，对单位维护稳定工作及领导带班和干部值班情况进行检查时，你只是安排别人去去，你都亲自不下去。这是官僚主义

　　2.杨素英同志（支部非政府委员）所加抨击意见（2条）

　　（1）你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够、思路不开拓。你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。

　　（2）对党员的管理和教育，你没较好的思索，掏出可行性的办法和措施，导致党员队伍纪律单薄，促进作用充分发挥不显著。

　　三.支部对支委党员的批评意见

　　对何长生同志抨击意见

　　在指导和加强分管科室、基层党组织的理论学习和组织生活方面，力度不够；工作上有时存在急躁情绪，批评人不讲情面。

　　对杨素英同志抨击意见

　　在钻研自身业务方面的办法还不够多，有些工作的效率有待提高。批评和自我批评还不够。

　　对支部班子加抨击意见

　　按照镇党委关于党的群众路线教育活动的安排要求，通过召开民主生活会，村支部班子成员意见互相提出批评意见及建议，现就班子成员之间的意见及建议汇总如下：

　　一、对xxx检查明确提出的抨击意见：

　　（一）xxx说：

　　1、对老党员关心比较；

　　2、生活会开的少；

　　（二）xxx说道：

　　1、组织党员干部学习少；

　　2、发展新党员力度比较；

　　二、对xxx检查提出的批评意见：

　　（一）xxx说道：

　　1、政治学习需进一步提高；

　　2、开拓创新精神不弱；

　　（二）xxx说：

　　1、理论自学太少；

　　2、有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神；

　　一、对xxx检查明确提出的抨击意见：

　　（一）xxx说：

　　1、工作积极性不低，仅仅满足用户搞好支部交货的各项工作；

　　2、政治理论学习少；

　　（二）xxx说道：

　　1、遇事推托，不拿主意；

　　2、缺少责任心；

篇四：对支部副书记的意见及建议

　　给党支部工作提建议3篇

　　1、适应时代的需要，不断提高对党内民主的认识党内民主是指根据党章和党的其他有关规定，党员按照一定的民主程序和民主形式，参与和管理党的事务。其实质就是要发扬党员的自觉性与积极行，提高党员对党事业的责任心，发动党员或者党员的代表在党章规定的范围内尽量发表意见，以积极参加对于人民事业的领导工作，并以此来巩固党的纪律和统一。

　　2、克服浮躁的情绪，充分认清党内民主建设中的不足。党内权力结构倒臵，党内权利高度集中。在基层党支部的一些党委班子中，出现了权力结构倒臵，权力往往集中于书记或者副书记等少数人，这样的做法造成了基层党支部缺乏真是和自由地讨论问题的氛围，同志们不能积极地发表自己的看法。

　　3、党员的民主权利还没有得到应有的尊重和维护。党员是党内民主的主体，理应享有充分表达自己的意志和充分参与党内事务的决定和管理的各项权利。

　　4、党内党员之间的平等地位出现了扭曲和变形。在党内，所有党员的政治地位都是平等的，这种平等地位是党委民主的前提，也是党内民主的重要保障。党的各级领导干部之间以及党的领导干部与普通党员之间只是职务上的差别，不存在政治地位的高低。

　　5、理清改革的思路，采取果断措施加强党内民主建设。

　　党内的重要决策都必须广泛征求党员的意见。在党员官兵的奖惩、提拔、考学等重要问题上，一定要按照程序召开党员大会广泛征求党员的意见，决议要体现绝大部分党员的意志。

　　给党支部工作提建议2篇

　　一、执行力对公安工作的重要意义

　　所谓执行力就是贯彻落实上级决策、工作部署的实践能力，就是把握规律、创造性开展工作的能力，就是化解矛盾、解决问题的能力，就是狠抓落实、坚决完成任务的能力。当前，中央政法委部署的“三项重点工作”、公安部的“三项建设”和省公安厅的“六项创新”工作正在如火如荼地开展，加上“创平安，迎亚运”、警车和涉案车辆专项治理等各种各样的专项严打、专项整治活动。可以说，今年是公安机关活动最多、任务最重、压力最大的一年，如果没有较强的执行力，那么开展这些活动就很难取得实效。因此，各警种、部门必须以新的角度、新的眼光来认识和分析新形势，以新的工作作风、新的工作效率把握和适应新要求，以新的执行理念、新的执行机制来推动和完成新任务。

　　（一）提高执行力，是维护社会治安稳定、建设平安和谐德庆的必然要求。当前，广州亚运会的安保工作任务日益繁重，县城“两抢一盗”案件时有发生。另外，随着我县经济建设和社会发展的全面提速，涉及征地拆迁补偿、山林土地权属等引发的不安定因素不断凸显。全县公安工作面临的形势更趋严峻复杂，维稳任务和社会治安工作艰巨繁重，这些挑战无疑对全县公安机关的执行力提出了新的、更高的标准和要求。要应对这些挑战，战胜这些挑战，如果没有坚强的执行力保证，所有的一切都只能是纸上谈兵，是不可能做好的。

　　（2）提高执行力是建立和谐警民关系、提高人民群众对公安工作满意度的必然要求。公安部党委部署开展三建设，加强和谐警民关系建设作为内容之一，在这样一个高度，因为一些地方警民关系仍存在许多不和谐因素，甚至产生严重的暴力对抗和警察冲突，不仅降低了公安机关的执法信誉和亲和力，而且直接损害了社会和谐稳定的基础。警察和人民关系的关键在于警察。公众对我们警察队伍的评价和印象主要来自公安警察对案件和事件的处理，以及管理和服务的具体行为。归根结底，它来自于公安警察执行力强、不强的表现。因此，县公安机关必须站在巩固党的执政基础上，提高党的执政能力的高度，深入了解构建和谐警察关系的特殊重要性，提高警察执行力作为公安工作发展最亲密的事业，始终关注公安事业的成败，更加强的忠诚警察和人民。

　　（三）提高执行力，是完成公安工作任务、推动公安事业科学发展的必然要求。今年全县公安工作的目标任务和工作重点已经明确，继续深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕社会和谐稳定的总要求，以确保“两运”（亚运会和大运会）安全为目标，解放思想，开拓创新，扎实推进公安信息化、执法规范化、和谐警民关系“三项建设”和公安队伍建设，狠抓省公安厅提出“六项创新”工作的落实，全面提高公安机关维护国家安全和社会稳定的能力和水平，进一步增强人民群众的安全感和满意度，努力为经济社会发展创造和谐稳定的社会环境。要实现全县公安事业的科学发展和跨越发展，关键是看执行力。没有一种见贤思齐、取长补短的自觉性，没有一种不甘落后、事争一流的责任感，没有一种脚踏实地、求真务实的进取心，没有一种严谨求实、训练有素的警务作风，何谈科学发展、跨越发展？全县公安机关一定要按照省厅、市局的部署，认清形势，始终不渝地把抓落实作为今年公安工作的主线和关键，以作风建设为保障，大力提高公安机关执行力，以坚定的执行力为我县公安事业的科学发展、跨越发展打下坚实的基础。

　　二、我县公安机关执行力存在的问题

　　近年来，我县公安机关在县委、县政府和上级公安机关的正确领导下，紧扣发展第一要务，在维护稳定、打击犯罪、服务群众等方面取得了新突破，在队伍建设方面实现了新发展。去年，我局先后被省厅评为全省优秀公安局、全省公安机关执法质量优秀单位、全省公安机关思想政治工作先进单位，这既得益于上级的正确领导，也是全体民警克难奋进、开拓创新、执行力不断提高的结果。但是，也要清醒地认识到，个别单位和少数民警身上还存在一些与面临的新形势、新任务不相适应的问题，这些问题，不是战略问题、思路问

　　题、决策问题，而是执行力问题。概括起来，主要表现在以下五个方面：

　　一是思想信念不坚定、不牢固。当前，受一些消极负面因素的侵蚀和影响，有的民警思想信念处于一种“灰色地带”，宗旨观念淡漠，理想信念模糊，方向迷失，思想空虚，境界不高。二是工作状态不认真、不到位。有的民警安于现状，整天无所事事；有的办事拖拉，不推不动，工作主动性差；有的见到困难就躲，见到责任就推，见到成绩就争。三是执行警令不通畅、不彻底。个别单位对县局决定的事，议论、迟疑、等待和观望，讲价钱，谈客观;还有的纪律执行不到位，管理不到位，有令不行，有禁不止，心有侥幸，如在“五条禁令”方面，县局三令五申，逢会必讲，但仍有个别人存在违反“禁令”苗头。四是执法活动不严格、不规范。有少数民警处警不规范，取证不及时，有的对有明显违法线索该查不查，有的对群众报警求助推诿，有的不善做群众工作，导致群众不满或投诉。五是领导作风不扎实、不作为。有的满足于做“太平官”，对自身的问题不敢担责，对下属的问题不敢监督、不敢教育、不敢批评，不敢处理，当“老好人”；有的工作思路不明确，工作方法简单，对问题找不准、摸不透，解决不力；还有的不琢磨事，专琢磨人，班子闹不团结。

　　究其原因，既有主观的，也有客观的，概括起来主要有三个方面：一是不想执行。当前，上级部署的活动繁多，基

　　层所队疲于应付，抓执行也就无从谈起。二是怠慢执行。出台的各种考核指标和标准不少，但由于监督不到位，最终导致有的民警思想上存在应付了事，不求有功，但求无过的消极思想。三是无能力执行。部分基层民警业务素质不高，对一些比较难和棘手的问题，显得无所适从、不知所措。

　　三、提高公安机关执行力的几点思考

　　一位著名的管理学家曾说：“任何组织的成功都是5%正确的决策加上95%高效的执行，没有执行，一切等于0”。我们认为，提高公安机关执行力是一项长期艰巨的工作任务，必须抓好以下四个环节。

　　（一）形成合力，在团结和谐中提升执行力。首先，领导干部要率先垂范。“喊破嗓子，不如做出样子”、“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”。班子成员要以自身的模范行动成为抓执行的第一人，实现由督促执行向率先执行转变、由被动执行向主动执行转变、由常规执行向创新执行转变的“三个转变”。要坚持“五个能用”，一是能用自己的觉悟提升别人的觉悟；二是能用自己的热情去激发别人的热情；三是能用自己的信心去坚定别人的信心；四是能用自己的力量去凝聚别人的力量；五是能用自己的成功去造就别人的成功。其次，领导干部要齐心协力。基层所队长既是局党委决策的执行者，又是基层的领导者，在计划、指挥、协调、判断、创新等方面的能力表现直接影响到整个单位的执行力。要努力解决不想执行、不会执行、不能执行的问题,

　　要有以一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感创新执行，执行创新。对上级决定的事坚决贯彻落实，不能顶着不办，不能阳奉阴违。必须讲原则，讲职责，讲纪律，讲规矩，确保执行政策不“走样”，推进工作不“跑偏”，完成任务不“打折”,做到一个声音喊到底，一个目标干到底，一个责任负到底，齐心协力干成事。

　　（二）求真务实，在精抓细干中提升执行力。真抓实干是提高执行力的具体体现。要倡导求真务实的工作作风，想实招、鼓实劲、谋实事。一是要树立雷厉风行的作风。对上级做出的决策部署，要毫不犹豫、立即行动，坚决落实到位；对定下来的规矩，要毫不动摇、一以贯之，坚决令行禁止。领导干部要有动真碰硬的决心，无论是办案件、干事情，还是处理日常工作，都要认真负责，不要敷衍应付；要果断决策，不要瞻前顾后；要迅速快捷，不要拖泥带水；要一抓到底，不要半途而废；要马到成功，不要贻误战机。二是要追求精益求精的质量。把每一件平凡的事情做好了就是不平凡，把每一件简单的事情做好了就是不简单，细节决定成败。由此，我们需要改变心浮气躁的毛病，提倡注重细节，把小事做细、做实。尤其是在决策和标准已经确定的情况下，关键就在执行。细节、责任心是执行的重中之重，细节顾及不到，责任心也就缺乏了，也就谈不上执行力了。因此，在工作数量上要做到毫厘不差，在工作时间上要做到分秒必争，在工作标准上要做到多出精品，把执行力转化到推动争先创

　　优上来。三是要实现高效务实的效率。凡是上级做出的重大决策和已经确定的事情，必须确保政令畅通、令行禁止，做到事事有着落、件件有回音。凡是群众的报警求助或面向社会的行政许可，必须推行限时办结制，提高效率，彻底改变“群众跑来跑去，领导批来批去，单位转来转去，开会议来议去，最后问题还是哪来哪去”的状况。四是要达到群众满意的标准。要以保障民生为着力点，以群众满意为检验标准，切实解决老百姓最为关注的“门外怕抢，屋里怕偷”的问题，要“主动走下去”察民情，“全身扑下去”保民安，“真心沉下去”解民忧，把执行力转化到推动护民惠民上来，不断提高人民群众对社会治安的满意度。

　　（三）与时俱进，在开拓创新中提升执行力。思路决定出路，创新的力度决定工作的成效。要善于抢抓机遇，不为视野所限；要勇于攻坚克难，不为艰难所惧；要敢于突破常规，不为定势所困，把执行力转化到推动创新上来。一要创新执法理念。要牢固树立维护社会公平正义的法治理念，严格执法，以公平促稳定，以正义促和谐。要切实做到公平正义，就必须进一步提升民警的执法素质，力争每起案件都能经得起

　　给党支部工作提建议3篇

　　对支部书记履行党建百工作责任要坚持年初有目标、年中有考评、年终有考核。经过绩效考核可以总结经验、找到差距、改进工作。

　　坚持"三会一课"要形式多样化。可以到度党员教育基地进行党的传统教育;可以开展向身边爱岗敬业的同志学习,近距离感受到身边人说身边事,激励干部职工的工作热情。

　　要以服务科学发展为第一要知务,在落实机关党建责任制上下足功夫。实施"一把手"工程,强化主要领导抓党建促发展的意识和责任感,进一步探索建立科学有效的机关党建道工作成效评估体系,完善考核标准,严格奖惩措施,使机关党建工作由"软任务"变成"硬指标",确保机关党建工作落实于日常工作之中。

　　加强学习培训、理论研究和经验交流,提高机关党员干部、特别是党务干部的整体素质。通过定期举办机专关党务干部培训班、组织机关党建经验交流会等形式,加强对机关基层党组织书记、委员的党建业务培训,帮助他们找准机关党建为经济、业务工作服务属的途径方法,以先进带动后进,以点带面推动机关党建围绕中心、服务大局整体水平的提高。

篇五：对支部副书记的意见及建议

　　对挂职副书记王志荣同志的评价意见

　　该同志挂职以来，在乡党委政府的正确领导下，能认真贯彻党在农村的基本路线、方针、政策，积极履行职责，开创性地开展工作。在自己的工作岗位上作出了突出成绩，并取得实际成效。具体表现为：

　　一、政治思想坚定，素质能力较强。该同志思想积极，政治坚定，能认真学习政治理论，用科学理论武装自己的头脑，在思想上、行动上同党委政府保持高度一致。严格执行党委各项决策，服从组织领导，听众组织安排，认真履行工作职责，角色定位准确，讲政治、顾大局、识大体，维护班子团结。

　　二、作风正派，奉献意识浓厚。该同志为人厚道，诚实正派，敢作敢为，善于团结同志，搞好协调，有求真务实的工作态度和扎实苦干的工作作风，较好的完成了各项工作任务。对待同志谦虚和善，能为之尽力而为，不搞虚情假意，不推诿扯皮，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，带头做好本职工作，做到勤政为民，廉洁奉公。

　　三、恪尽职守，工作效能较高。该同志工作尽职尽责，任劳任怨，具有较强的组织领导能力和实践能力。在工作岗位上肯下苦功夫，勤动脑筋，创新方法，统筹兼顾，经常性深入村、社开展调查研究，广泛听取多方意见建议，工作节

　　奏快，办事效率高，很多工作取得了事半功倍的效果，工作效绩突出。

　　半年来，王志荣同志始终以高昂的工作热情、积极进取的工作心态投入工作。严格落实乡党委各项决策，切实履行好工作职责，当好党委的助手，带头执行各项制度，从不讲特殊。严于律己，宽以待人，谦和忍让，豁达大度。

　　二〇一二年九月十七日