水务局全区农村水利现场工作会交流发言材料5篇

水务局全区农村水利现场工作会交流发言材料5篇水务局全区农村水利现场工作会交流发言材料　组市水务局党组2020年“防风险、守底线”专题发言材料根据《关于认真组织召开“防风险、守底线&rd下面是小编为大家整理的水务局全区农村水利现场工作会交流发言材料5篇,供大家参考。

篇一：水务局全区农村水利现场工作会交流发言材料

市水务局党组 2020 年“防风险、守底线”专题 发言材料 根据《关于认真组织召开“防风险、守底线”专题会议的通知》文件要求以及上级党委的安排部署，在认真学习总书记关于防范化解重大风险系列重要论述和省委、省政府有关部署的基础上，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，结合自己的思想和工作实际，进行了深入查摆，检视自身存在的不足。10 月 30 日，市水务局党组召开“防风险、守底线”专题会议，市水务局党组书记、局长主持会议并作总结讲话。会议聚焦“防风险、守底线”主题，对照“五个问一问”，自我剖析，全面查找各种风险隐患，深入分析问题原因，拿出务实管用的具体措施，为水利事业的发展提供坚强保障。在深入学习总书记关于防范化解重大风险系列重要论述和省委、省政府有关部署的基础上,我结合自身分管工作领域，紧紧围绕守好发展和生态底线、守好脱贫攻坚底线、守好民生保障底线、守好安全生产底线、守好防范化解债务风险底线、守好防范舆论底线等方面开展检视剖析和作自我批评，现将对照检查情况报告如下，不当之处，还请各位间志批评指正。

　一、专题会议开展履职情况 会上局长带头作个人检视剖析，重点查找守好发展和生态底线、脱贫攻坚底线、民生保障底线等六个方面及水利系

　统主职主业共七个方面的风险隐患问题，深挖问题产生根源，有针对性地提出整改措施。局班子成员逐一进行个人检视剖析，其他班子成员依次提出提醒警醒意见，做到见人见事见思想，达到了查摆问题、明确方向、促进工作的目的。张林强调，全局干部职工要坚持底线思维，增强忧患意识，提高防控能力，着力防范化解重大风险。一要深刻理解防范化解重大风险的战略意义。二要准确把握防范化解重大风险的方法策略。三要始终保持防范化解重大风险的斗争精神。今年以来，我局虽然积极调整工作思路，捕捉机遇、奋力提速，保持了水利事业发展持续向好的态势。但是，在看到成绩的同时，我们也必须正视全市水利行业存在的问题和风险。要进一步提高政治敏锐性，把思想和行动统一到中央和省委、市委的决策部署上来，带头履行好政治责任，把更多的精力放在整改落实上，以坚决的态度和务实的举措推动中央和省委、市委防范化解重大风险的各项决策部署落地生根、开花结果。

　二、检查发现的问题 (一）守好发展和生态底线方面。一是用生态文明思想指导工作实践不够。工作中，认为生态文明思想是上级管方向、谋大局的重要遵循，自己作为基层领导干部，只要在行动上与中央和各级保持高度一致就行，没有真正理解生态文明思想对实践工作的重要性，没有很好地把生态文明理念运用到

　指导农业产业的发展上。比如:自己对分管的领域更多是关注产业发展，对产业发展中废旧地膜的回收利用和处理、秸杆的合理、科学使用等思考不多、指导不够，一定程度上影响了耕地保护质量。二是对生态环境保护的意义理解不深入。简单地认为保护生态环境有具体的管理部门，自己工作的重点是农业产业发展，将业务工作与生态环境保护割裂开来看待，对农业产业发展中涉及的生态环境保护间题思考不多、谋划不够。

　(二）守好脱贫攻坚底线方面。一是严格落实“单位包村、干部包户”工作制度，要求每位帮扶责任人每年不少于 X 次到联系户家走访，宣传政策，切实帮助贫困户解决实际生产生活困难。二是成立了局扶贫工作领导小组，抽到一名责任心强的党员干部作为帮扶村 X 镇 X 村的联系人，专门负责相关工作。三是增强村的造血功能。为解决 X 村集体经济收入不足的问题，我局与市局一起帮助 X 村建设了张田水库电站，工程建成并网发电后，将给 X 村每年增加集体经济收入 X万. (三）守好民生保障底线方面。我始终坚持人民立场，坚持为人民服务，着力工作为了群众、服务群众。面对群众的合理诉求坚持热情服务，积极主动引导，帮助寻求解决路径，工作中没有不作为、乱作为、慢作为等现象。

　(四〉守好安全生产底线方面。一是对安全生产思想、理

　论学习不深不透。学习更多是安排了再去看看、读读，需要时再去翻翻，进行浏览式粗学，没有真正静下心来思考，学习浮于表面，理解不深不透。二是对安全问题口头谈得多，实际指导少。比如:在推动高标准农田项目建设工作中，更多时候强调工程进度、工程质量，对施工中的安全隐患排查更多停留在口头层面，深入细致地了解安全隐患做得不够扎实，存在一定的安全风险。主要领导的讲话精神，按照市安委会打非治违工作部署，扎实推进打非治违专项行动，我局成立了打非治违专项行动工作领导小组，并对打非治违专项行动进行了部署。一是组织开展对全市河道采砂点进行排查，检查采砂证件是否齐全，设施是否安全，生产是否超限，发现违法违规行为，强制停止生产，接受调查、处理;二是进一步对在建水利工程施工单位资历的审核，是否存在非法转包、分包行为，发现问题立即处置整改;三是对在建水利工程进行安全隐患大排查，排查范围全覆盖、无死角，发现隐患立即停止生产，进行整改。

　(五)守好防范化解债务风险底线方面。我坚持认真学习贯彻国家政府债务管理有关要求，积极、主动按照要求落实债务风险防控措施，不存在这方面的间题。

　(六）守好防范舆论风险底线方面。一是对有关新媒体管理存在不足。自己作为 XX 科和 XX 支部负责人，对单位同志、工作微信群的管理不够，内心深处认为大家都是党的干

　部、人民的干部，思想上、政治上、行动上是过硬的，开展经常性正面引导不够，曾出现有同志违规在工作群内随便转发文件的现象。二是存在“事不关己”的错误认识。面对意识形态领域工作，自己能够做到不该传播的不在朋友圈、微博等新媒体传播发布，不该转发的坚决不转发，但在坚决抵制上做得不够，没有完全站在支部党员、支部负责人的高度看问题，对身边人的不当言论、不雅视频等更多是“事不关己”，多一事不如少一事。面对舆论，主动发生反对、反驳做得不够，带头作用发挥不到位。

　三、存在问题的原因分析 （一）理想信念淡漠。由于对政治理论学习的重要性认识不足，思想上放松了政治理论学习，自以为凭已有的社会知识和近 30 年的工作经验，做好本职工作应该没有问题，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。在 2013 年的解放思想大讨论活动中，自己只有一次参加了单位组织的集体学习，业余时间也很少用于自学。总觉得无论干得好坏，都会有人不满意，觉得还是稳妥点好。这样以来，精神开始出现一些懈怠，不敢大胆尝试，出现了畏难情绪，有的时候甚至有点得过且过的思想，这都是自己理想信念不坚定的表现。

　（二）宗旨意识减弱。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，宗旨意识淡化。随着年龄增长和环境变化，

　主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难解决的不够。总以日常工作忙，挤占了大部分时间为借口，但是从东壕堑村换水泵的事中就能看出，还是自己从根本上说还是自己没有真正从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的意识，从而拉远了与群众之间的距离。

　（三）党性修养有所不足。随着个人年龄的增长、工作阅历的不断丰富，总觉得自己有一定的理论知识，基本可以胜任本职工作。而且，自己已经走过了三个乡镇，经历了各个职位的锻炼，不管走到哪里都干了些事，出了些成绩，也得到了组织肯定，干部群众都还认可，因此思想上有所放松，学习的内动力也有所减弱，党性修养也出现不足。工作中，常常会满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，开拓性、创新性不高，前进的动力不足，这也是产生“四风”问题的原因之一。

　（四）纪律意识弱化。担任水务局局长四年以来，总觉得自己整体做的不错，私下里也听说人们对我的评价不错，骄傲自满的思想逐渐滋生。通过此次教育实践活动，自己对照“三严三实”准则，自己吃着官饭、坐着官车、打着官腔，总觉得时代变好了，就没有必要再严格要求自己了，对自己要求标准的放松，也为自己“四风”问题的出现埋下了根源。自我约束不够的时候，最需要来自外部的监督和提醒。而我几年来接受外部监督不够，一些善意的提醒也没有引起足够

　的重视，造成问题的产生和解决不彻底。

　四、今后努力方向和改进措施 刚开始认为，开展教育实践活动，就是找找具体问题，做做样子就过关了，随着活动的开展，通过学习习总书记的一系列重要讲话精神，才深深的感受到，解决这些问题的重要性和急迫性。针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，本人决心大力弘扬焦裕禄精神，按照党员领导干部标准的要求，坚持为民务实清廉，始终把群众的利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事。

　（一）加强理论学习，增强自身理想信念教育。进一步学习和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学深学透同志关于群众路线的重要论述，以此更加坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，增强自身理想信念意识。积极组织并带头认真参加党组织的各项学习活动，保证不少时、不缺课、不应付；自觉利用各种方式加强自我学习，每天坚持自学不少于 2 小时，不断提升分析问题、推动发展、处理矛盾的综合工作能力；正确处理好学习和工作的关系，做到学习与工作两不误、两促进，在学用结合、学以致用上，用理论学习成果推动各项工作的落实，特别是在党建知识上更要下真功夫。切实从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”，逐步筑牢思想防线。

　（二）密切群众联系，强化为民服务宗旨意识。更加关

　心单位干部职工，注重倾听群众的呼声，解决他们反映强烈的突出问题，深入基层，多到村一级去走访调研，提升自身水平，走出机关、走入群众，多长点与群众沟通的本事，结合水利工作实际，解决安全饮水、节水致富等群众最关心的问题。要调动群众的参与权和监督权，工作的好坏，让群众来评判。要努力扩大干部工作中的民主，广泛听取群众意见，充分尊重群众意愿，真正让群众公认、政绩突出的人获得荣誉，得到重用。

　（三）理论武装头脑，认真提高党性修养。不断坚持把理论自觉、制度自觉和党性修养作为党员领导干部的终生必修课。自觉用党的先进理论和科学发展观来武装头脑；自觉加强和接受党性教育、党的理论教育和党纪国法教育、社会公德、职业道德、家庭美德教育以及社会主义核心价值观教育，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观；自觉参加党内组织生活，主动接受党内监督，积极开展批评与自我批评；自觉增强忧患意识、公仆意识和节俭意识，提高抵抗各种错误思潮、错误言行的能力，始终保持坚定正确的政治立扬。

　（四）转变工作作风，弘扬艰苦奋斗精神。对照中央八项规定、“十对照、十整治”专项行动，积极开展自查自纠。严格执行“民主集中”制度，对工程招投标、重大项目、资金使用等关键环节，全部实行集体决策，坚决不干涉和参与工程招投标等活动；坚持吃在食堂，不接受吃请，不搞铺张

　浪费，不接受他人私相馈赠。修订完善水务局 24 项制度，成立专门督导组，对制度执行和落实进行监督。作为单位“一把手”，必须得事事讲规矩、守制度，充分发挥示范带头作用，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，以自身的示范带动，以制度管人、管事、管财，将单位领导干部的权力装进笼子，不断提高班子的凝聚力、向心力和创造力。

　总之，在今后的工作中，我要更深查找自己的不足和问题，更加努力工作，进一步提高认识水平，加强自我修养，更好地转变工作作风，进一步净化思想，创新、开拓、务实，始终以一名党员的标准严格要求自己，把工作抓好、抓实、抓出成效，做一名经得起考验的、合格的党员领导干部，也请大家予以监督！

　 “防风险、守底线”专题会议发言材料

　10 月 30 日，XX 党组召开“防风险、守底线”专题会传达学习市纪委、市委组织部《关于印发(XX 市“防风险、守底线”专题会议工作方案)的通知》文件精神。在深入学习总书记关于防范化解重大风险系列重要论述和省委、省政府有关部署的基础上,我结合自身分管工作领域,"紧"紧韦绕守好发

　展和生态底线、守好脱贫攻坚底线、守好民生保障底线、守好安全生产底线、守好防范化解债务风险底线、守好防范舆论底线等方面开展检视剖析和作自我批评。

　防范化解重大风险，是以同志为核心的党中央居安思危、深谋远虑作出的重大决策部署，也是省委的重要要求。要始终站在政治和全局的高度,以更加强烈的政治意识,进—步认识防范化解重大风险的重大意义和极端重要性,把防范化解重大风险作为树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体行动。

　当前我市正处于历史性窗口期和战略性机遇期 s 也处于深化改革的攻坚期和转型升级的阵痛期﹑关键期。防范化解重大风险虽然取得了阶段性成绩,但仍然存在一定的短板和不足，务必更加清醒把握形势,始终坚持问题导向,扎实做好防范、应对和处置工作,不断巩固扩大经济发展稳中求进态势,坚决维护全市政治社会大局平安稳定。

　我以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,结合自己思想和工作实际,下面提几点意见。

　一是要持续抓好理论学习,推进思想认识不断深化。要原原本本学习、及时跟进学好原文原著,逐篇反复研读、深入研讨交流,深刻认识和领会总书记 关于防范化解重大风险系列重要论述的精神实质,准确理解掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法,不断提高风

　险预判和应对处置能力。

　二是要认真制定整改方案,确保整改工作落地见效。要坚持立行立改，针对查摆的问题认真制定整改方案,提出具体整改举措,明确责任部门、责任人以及整改时限,把发现的问题―体整改落实到位，要加强统筹协调，各系各部门要结...

篇二：水务局全区农村水利现场工作会交流发言材料

科技工作学习运用新发展理念研讨发言材料

　各位领导、同志：

　大家上午好 党的十八届五中全会提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念，这是针对我国特定发展阶段提出的科学理念，也为水利科技发展指明了方向。为深入贯彻新时代中国特色社会主义思想，充分发挥科技创新在推进水利改革发展和实现水利现代化中的重要支撑作用，结合水利科技工作实际，浅谈几点认识理解。

　一、 坚持创新引领，提升水利发展新境界 1.创新是五大发展理念的核心，是发展的动力，是发展的基点。在工作中要勇于实践、敢于创新，坚持创新引领，提升水利发展新境界。

　2.加强理论创新。深入贯彻落实习总书记提出的“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水思路，坚持“科研立院、服务强院、人才兴院”宗旨，注重水利科学试验研究，促进研究方向、内容和手段多元化，推进治水思路理念，为自治区水利科技事业发展提供技术支撑和科研保障。

　3.发挥水利科技自主创新。针对科研成果示范推广延续、科技人员集成创新思路、精准灌溉、智能化灌溉前沿技术等方面的不足，主动出击，有的放矢。采取实地调研、实验研

　究、集成创新等多种方法及边研究、边示范、边推广的科研新路径解决新问题。

　4.应用研究领域创新。坚持以水定城、以水定地、以水定人、以水定产，坚决抑制不合理用水需求，推动用水方式由粗放向节约集约转变，为自治区经济建设和全区水利发展出谋献策。围绕“水利工程补短板、水利行业强监管”新时期水利改革发展总基调、习总书记在黄河流域生态保护和高质量发展座谈会上的讲话精神。

　二、充分发挥先进典型的示范引领作用

　1.先进典型具有标杆的导向力，又有头雁的引领力，还具有旗帜的激励力。水利科技创新不仅取决于我们拥有的物质资源，更主要取决于我们所拥有具有现代科学技术知识的专业技术人才。惠北站地处农村，地理位置偏僻，办公环境较差，工作比较艰苦，技术队伍稳定始终是单位发展的一个制约因素。为此，我们通过大力宣传冯跃华同志扎根基层十九年，带领全站职工守初心、担使命，忍辱负重，勇于担当，在艰难困苦中磨练意志，在平凡岗位上创造不平凡的业绩的典型事迹。

　2.开展先进典型的引领式宣传教育，充分激活先进典型强大的引力场。让职工感悟到他的创先争优的先进品格，并使其化为职工热爱本职工作的发展动力。原节水试验基地有40 亩试验大田，站上全体职工首先要承担试验田的灌水、施

　肥、打药、除草等农事管理任务，在此基础上开展农作物试验研究和科技推广工作。尤其在每年的盛夏酷暑时期，是试验的关键时期，他和全体职工顶着炎炎烈日在玉米、大豆和旱稻试验田里，进行一项项测试，采集一项项试验数据，可以说这些工作又苦又脏又累，如果没有科研团队的强大凝聚力，没有吃苦耐劳的过硬品格，不可能很好完成这些试验研究任务。言传身教的引领式教育，充满了润物细无声的迷人魅力，很容易契合职工认知，很容易为职工接受。

　3.推广先进典型的经验，带动周围一些基础好、能力强的年轻干部脱颖而出。引导广大职工学先进、赶先进、当先进。从而激发干部职工的生机和活力。并在此基础上，引导职工进行理性思考，从中受到启发和教育。惠北站这个团结战斗的集体经过多年的历练，持续改善科研试验条件，积累了丰富的水利科研实施和管理经验，取得了一批有价值的研究成果，自 2001 年以来，惠北站先后开展了二十七个大项、三十七个专题的灌溉试验研究及水利新技术推广工作，其中有六项研究成果荣获省部级科技进步奖，七个项目获厅级科技进步奖。

　4.通过工作实践锻炼，培养了一支出色的扎根基层，服务三农的科研团队，一批年轻优秀的科研技术人才也崭露头角。

　三、全力抓好贯彻落实，新发展理念推进水利工作

　1.进一步转变工作思路。聚焦水利行业发展规律、自身特色和问题实质搞创新，树立“大科技”理念，创新科研机制，注重内在革新，真正把思路和行动转变到“科技创新引领全省水利行业高质量发展”上来。

　2.围绕行业需求，扎实推进科技创新。以水利行业科技需求为导向，把“4+1”（新技术、新工艺、新产品、新材料+标准）的研究推广应用作为水科院发展的关键，坚持工程带科研、科研为工程，促进水利行业信息化、数字化、智能化，真正把科技发展融入行业发展中。

　3.树立问题导向，充分发挥团队精神。着力解决目前科技力量零星、人员分散、投入不足等问题，统筹科研资源、人才、力量，着力打造一支协同高效的科研团队。

　4.持续做好科技支撑、单位后续改革、科技奖申报等当前重点工作任务，确保厅党组部署落到实处。

　5 要为高质量发展提供水利支撑保障。新发展理念重点是要解决全局性发展问题，包括发展方式、发展路径等。水利工作要着眼大局，服从服务于高质量发展。从我区讲，水资源匮乏是制约发展的重要因素，我们必须按照自治区党委政府关于走生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子部署要求，把节水放在优先位置，保护水生态水环境，调整用水结构，做好引调水文章，把有限的水资源用在高质量发展地区、产业、项目上。

　6.增强人民群众福祉作出不懈努力。主要是除水害、兴水利，包括做好防洪（凌）减灾，避免人民生命财产遭受损失；包括办好民生水利，保障城乡居民饮水安全，特别是解决好贫困人口饮水困难问题，切实增强群众获得感。同时，我们还要运用新发展理念蕴含的系统观点、辩证思维，解决工作中遇到的具体问题。比如以创新破解难题，以协调推动共进，以开放促进发展，使我们的各项工作更有活力，水利事业充满生机。

　四、深入开展“学习运用新发 展理念大家谈”活动 新发展理念思想深刻、内涵丰富，需要不断学习、深入体会，并切实贯彻落实到工作中。它不仅是全局工作的重要指导方针，而且是具体工作的思想方法、思维指引。水利厅在机关全体党员干部中组织开展“学习运用新发展理念大家谈”活动，目的就是以“谈”促“学”、促“思”、促“做”，熟知新发展理念内涵，掌握新发展理念思维，努力用新发展理念武装头脑、指导实践、推动工作，确保新发展理念在水利部门的贯彻落实，进一步促进水利工作上台阶上水平。

　广大党员干部要积极参加“学习运用新发展理念大家谈”活动中来，各级领导干部要充分发挥示范带动作用。以优异的成绩来迎接庆祝建党 100 周年。

篇三：水务局全区农村水利现场工作会交流发言材料

协同

　技术提效 推进水土保持监督管理工作再上新台阶 瓜州县水土保持局

　尊敬的各位领导、各位同事大家好：

　根据水利部的要求部署，自 2015 年开始，各省（区）市相继选择示范区开展监管示范项目，初步形成生产建设项目扰动状况水土保持“天地一体化”监管业务技术流程，探索建立水土保持测管协同、精细化管理工作模式，建成信息共享、监管有力的生产建设项目监管信息化体系。

　我县大中型生产建设项目多、且比较集中、监管难度大，被首批确定作为监管示范县，监管面积 3000 平方公里，主要采用遥感调查和现场复核方法对生产建设项目扰动状况进行“天地一体化”监管，通过遥感数据处理、扰动图斑解译等步骤的一系列工作，查清了生产建设项目扰动现状，重新核定了违法行为发生的地点、类型，有效建立了监测、监督执法相互支持的一种协同工作模式,建成信息共享、监管到位的信息化体系，有力推进了我县水土保持监督管理工作的发展。

　根据会议安排，我就瓜州县水土保持卫星遥感监管示范工作开展情况从以下几个方面做简单汇报：

　一、瓜州县水土流失现状 瓜州县地处河西走廊西端，总面积 2.41 万平方公里，地形平坦开阔，植被稀疏，多年平均降水量 45.7mm，年平均

　蒸发量 3140.6mm，大于 8 级的大风天数 70 天，年平均风速3.7 米／秒，水土流失类型以风蚀为主,生态环境十分脆弱，是全国重点风力侵蚀区之一。近年来，随着瓜州世界风电之都，能源战略通道建设进程加快，境内输油输气管道、铁路、公路、风电光伏、输变电线路等大型项目相继实施，矿产品开发、煤化工等项目逐年增加。工程建设扰动破坏了原始地表的表层结皮及植被，造成地表层土壤结构松散，使得地表抵御风蚀的能力大大降低，对水土保持监督管理工作带来了巨大的挑战。为减少水土流失，保护县域生态，我县通过不断加强监督检查力度，结合实施先进监管示范项目，强化监督管理，有效控制了开发建设活动违法行为减少水土流失，为经济社会和生态环境协调发展提供了有力保障。

　二、主要经验 1、明晰事权、落实责任 2009 年至 2015 年 6 月，在我县 3000 平方公里的示范区域内，共批复生产建设项目 42 个，类型较多，建设扰动比较分散，为使水土保持监督性监测示范工作有序开展，我县积极成立监管示范项目领导小组，加强领导、靠实责任、明确任务分工。指派监督执法小组全力配合省、市等相关部门完成基础资料收集处理，为监测提供基础数据支撑；协同省级部门对监测区进行现场扰动情况定位复核，为基础成果分析提供有力依据；技术部门通过基础录入、遥感影像分析获得基础理论成果。

　2、利用新技术，精细化定位

　根据遥感监测、扰动图斑解译等技术手段，对未批先建、超方案核定面积扰动，未按方案设计乱取、弃土，建设中发生重大变更未报批等违法行为进行有效辨识。在确定以上违法行为后，锁定其地理位置，测算违法扰动面积，为监督执法提供了重点检查方向和依据。对示范区内违法行为的时间、地点、扰动面积有了更加准确的掌握，提高了处理违法行为、督促整改落实的效率。

　3、测管协同，加强应用 监测监管模式是监测、监督执法相互支持的一种协同工作模式。监测是为有效监管提供帮助，有效监管又离不开监测提供基础分析。要实现监测效益最大化，就必须保障监管落到实效，二者必须相辅相成，测管协同。

　我县示范区的监管在收到省级相关部门监测分析结果反馈后，由水保监督执法人员第一时间赶赴违法地点开展方向性、目的性的现场核查，公正执法，及时制止违法行为，有效督促落实、限期整改恢复原始地貌。实施监测监管示范项目以来，我县共对示范区项目先后有针对性的开展检查执法 9 次，依法查处 4 个未批先建项目，10 个扰动面积超方案核定数的风电项目，1 个发生重大地点变更未报批项目，4个未按照方案设计乱取、弃土项目。共计下发责令改正违法行为通知书和限期补报方案等执法文书共计 23 份，督查整改意见 10 份，通过及时高效的现场执法检查，有效的监督落实了各扰动单位的整改恢复和治理。追收水土保持补偿费26.4 元；补收超方案扰动面积补偿费 15.9 万元；补报水土

　保持方案 4 份；补做变更方案 1 份；监督完成恢复治理面积48.7 公顷，有效的减少了水土流失。

　监督管理示范项目的实施不但为水土保持监督检查节省了人力、物力、财力和时间，保障了监督检查效率，对抱有侥幸心理的建设单位起到了强大的震慑作用，不再抱有“监管单位检查项目多、范围广查不到自己头上”的心理，从而严格遵守水土保持相关法律法规，履行防治责任，减少水土流失。

　三、存在的问题

　 1、水土保持遥感监测技术先进、要求高，目前多数生产建设项目水保方案都由市及以上水行政主管部门审批，县级水保部门对于方案的电子版收集存在一定困难，收集难度较大，收集耗时长，对遥感监测前期资料收集有一定的影响。

　2、虽然有技术支撑单位对遥感影像进行比对分析，但基层监督执法人员对于先进的遥感监测技术还是缺乏深入了解，对某些专业术语或者软件不熟悉，与上级和技术支撑部门的衔接沟通存在一定困难，有时不能准确把握信息重点，在一定程度上制约了工作效率的提升。

　 四、下一步工作打算 1、争取建立有效的数据共享机制，将部、省、市和县级水行政机构审批的项目纳入统一的体系，统一上传方案、批复等形成有效的数据共享机制，方便各级管理和查询。

　2、加强学习培训，争取多派人参加遥感监测技术相关培训，使水保监督执法人员及时学习了解遥感信息技术，提

　升综合素质，以更好的适应新形势下现代化先进遥感技术监管工作。

　3、进一步加强监督性监测工作的实施，引进水土保持先进监测技术，提高水土保持监测监管效率，为我县水土保持监管全覆盖提供更有利保障。

　谢谢大家！

篇四：水务局全区农村水利现场工作会交流发言材料

委组织部在区委农村工作会议上的发言材料 根据会议安排，现将区委组织部 2021 年关于三农工作开展情况和 2022 年工作打算汇报如下：

　一、2021 年三农工作开展情况 （一）聚焦政治素质建设，持续提升队伍战斗力。

　立足工作实绩，坚持精准用人。着重从农村一线考察干部，对经多岗锻炼、表现优秀、历练成熟的予以优先提拔重用。严把干部选拔动议、推荐、考察、审查、决定、任职“六道关口”，做到“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。着眼源头培养，坚持长远育人。多措并举培养储备干部，将**名乡镇项目人员纳入“优秀干部后备库”，落实**名大学生村官和特岗教师的事业编制，招录乡镇公务员**人、专职化村书记**人、乡镇干部**人、乡镇教师**人。突出教育培养，坚持固本强基。强化干部教育培训，结合乡村振兴、基层党建、基层治理等内容开展各类干部培训班**期，参训**人次。把基层一线作为培养优秀干部主阵地，重点选拔优秀干部到脱贫村、软弱涣散党组织村担任第一书记或驻村工作队长队员，共调整驻村工作队**个、选派优秀干部驻村**人。紧扣区乡换届，坚持规范有序。稳妥推进区乡换届工作，建立“1+6+4+1+N”工作机制，形成年龄梯次配备、专业合

　理搭配、能力优势互补、经历丰富、渠道广泛、推进有力的乡镇领导班子。

　（二）聚焦强化服务功能，持续提升基层组织力。

　聚焦素质提升，强化队伍建设。选优配强村（社区）党组织书记**名、副书记**名，实现全区村（社区）党组织书记和村（居）委会主任“一肩挑”。组织开展全区新任村（社区）干部培训、新任村“两委”班子成员培训、基层治理能力提升培训等培训班，累计培训乡村干部**余人（次）。聚焦产业发展，建强基层堡垒。创建**个省级标准化先进党支部，结成**个城乡共建对子，抓好**个村（社区）活动场所新建和改扩建。突出政治建设，持续用党的创新理论凝心铸魂政治上的坚定，源自理论上的清醒。要在新征程上更好赢得优势、赢得主动、赢得未来，首要的是用党的创新理论观察时代、把握时代、引领时代。

　（三）突出作用发挥，着力提升基层党组织建设质量基层党建，重在抓基层，打基础。今年，全区基层党建工作要以提升组织力为重点，深入实施基层党建全面提升工程，开展“强基兴村”“品牌培育”“效能优化”“融合互促”“夯基提质”五大行动，推动基层党建工作升级加力、提质增效。

　1.要坚持大抓基层强基固本。认真落实党支部联系点制度，不断深化党支部建设标准化、党建工作信息化和“四抓两整治”重点措施。持续开展学标用标，大力开展基层党组

　织“星级争创”活动，常态化整顿软弱涣散基层党组织，分领域研究制定党支部发挥作用任务清单，着力提升基层党组织政治功能和组织力、凝聚力。

　2.要深入推进抓党建促乡村振兴。强化抓乡促村责任，健全镇党委统一指挥和统筹协调机制，加强村党组织带头人队伍建设，派强用好驻村第一书记和工作队，建强乡村振兴“前沿作战部”。推进村党组织领办合作社全面转型高质量发展，探索在具备条件的中心村或区域产业链建立联合党委，持续壮大村级集体经济。

　3.要强化党建引领城市基层治理。健全党建引领城市基层治理体制机制，深化“同心服务 365”城市基层党建提升行动，全面开展城市基层党建“一社一品”创建活动，打造“红色品牌”矩阵，优化“红色网格”管理，推行“红色物业”建设，完善社区工作者职业体系，有效提升社区精细化治理、精准化服务水平。健全“双报到、双服务、双报告”工作机制，推动机关、企事业单位党员干部常态化参与社区治理。

　4.要统筹推动各领域基层党建提质增效。深入推进“四型机关”创建，广泛开展“三亮三比三争创”活动，提升推动高质量发展的执行力。压实国有企业党组织管党治党责任，探索组建产业链党建联盟，通过“党建链”，做强“产业链”，形成“服务链”。认真抓好中小学校、公立医院等党建制度

　规定的落实，探索完善党组织领导下的院（校）长负责制。完善“两新”工委运行机制，理顺行业协会党组织隶属关系，推动行业管理部门、业务主管单位认真履行党建工作责任。

　5.要加强和改进党员教育管理。严把发展党员入口关，加大在重点群体、薄弱领域发展党员力度。认真排查整顿农村发展党员违规违纪问题，常态化开展党员信教参教专项整治。积极推进党员教育工作体系化和系列平台一体化建设，探索建立党员分类管理制度，加强和改进流动党员管理，稳妥有序做好不合格党员组织处置工作。通过设立党员示范岗、党员责任区，开展设岗定责、承诺践诺等方式，引导广大党员在高质量发展实践中充分发挥模范带头作用。

　（四）突出聚才聚智，以高素质人才推动高质量发展坚持聚焦需求、以用为本、用心服务，在引人才、用人才、聚人才等方面做好文章，发挥人才对全面转型高质量发展的智力支撑作用。

　1.要持续深化人才发展体制机制改革。研究制定加强和改进新时代人才工作的实施意见，制定激发人才创新创造活力的办法，完善人才科学合理流动机制，构建多渠道多领域发现、识别、推荐使用人才的良性机制，持续深化人才职称评聘制度改革，不断激发各领域专业技术人才的积极性和主动性。

　2.要不断提高引才育才质量水平。围绕高质量发展重点

　工作，按需有序引进一批急需紧缺人才，不断深化卫生、教育系统自主引才工作。探索实施...英才“归雁工程”，引导和鼓励...区籍优秀人才返乡，实现人才回引、智力回归、技术回流。灵活采用兼职挂职、技术服务、项目合作等多种方式，柔性引进一批带动创新、推动发展的专家顾问或创新团队。扎实开展第五批区级拔尖人才、第三批农村实用人才和社区工作实用人才选拔培育工作。

　3.要扎实推进乡村人才振兴。建立健全区镇村三级乡村人才管理网络，分类建立农村实用人才信息库，加快培育农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技“五支重点人才队伍”。完善人才下沉服务机制，畅通各类人才、智力、技术下乡通道，为乡村全面振兴提供人才支撑。

　4.要着力优化人才发展环境。认真落实领导干部联系专家和优秀人才制度，强化对各类人才的政治引领和政治吸纳。加大人才政策和典型宣传，搭建人才学习交流、展示风采平台，认真落实人才岗位津贴、住房保障等优惠政策，鼓励吸引青年人才在基层一线成长成才、建功立业。

　（五）把准职能定位发展需求，着力提升机构编制工作服务保障能力自觉把讲政治贯穿机构编制工作各方面全过程，不断完善党政机构职能体系，持续优化完善党的议事协调机构、办事机构设置和运行机制，统筹做好机构调适、职

　能配置、编制配备工作，推动“三定”规定制定修订与赋权阔能有机融合。不断巩固优化机构改革成果，深化综合行政执法体制改革、乡镇（街道）管理体制改革，统筹做好教育、卫生等行业领域体制机制改革，稳步推进事业单位改革。不断优化机构编制资源配置，健全机构编制管理评估和跨部门、跨层级动态调整机制，积极推进事业单位编制周转池建设，着力解决好服务发展与严控编制之间的供需矛盾，努力开创机构编制工作高质量发展新局面。

　（六）弘扬尊老敬老光荣传统，用心用情做好新时代老干部工作严格落实加强和改进全区离退休干部工作的实施意见，注重党建引领、作用发挥、服务管理，进一步加强离退休干部政治建设、思想建设和组织建设，积极拓展多种服务模式，用心用情精准服务。持续发挥老同志在服务大局、构建和谐、关心下一代等方面的优势作用，引导老同志立足自身优势特长发挥余热，为全区经济社会高质量发展贡献力量。

　二、直面问题集中攻坚，深入研究破解组织工作重点难点问题全国、全省、全市组织部长会议对破解当前组织工作中存在的 5 个方面重点难点问题作出安排部署，这些问题在我们的工作中也不同程度存在，我们要深入研究，制定专项方案，集中攻坚克难，以有力举措推动问题解决，确保取得突破性进展。

　1．要突出精准科学知事识人，着力破解政治素质考准考实难的问题坚决把好政治体检这个选用干部的第一关口，坚持把政治素质考察作为年度考核的重要内容，作为干部调研、任职考察、指导生活会的关注重点，按照好操作、易落实的原则改进考察办法，进一步优化评价体系，加强综合分析研判，准确掌握领导班子和领导干部政治表现。强化政治素质考察结果运用，把考察结果与选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束有效挂钩，对政治素质考察不合格的“一票否决”。

　2．要突出健全常态长效机制，着力破解优秀年轻干部储备不足的问题大力实施...青干“薪火工程”，健全年轻干部选育管用全链条机制，通过非定向无任用调研访谈等方式，发现储备一批近期成熟可用、长期培养储备两个方面优秀年轻干部，持续推动年轻干部跨领域、跨部门交流，扩大年轻干部队伍“蓄水池”，通过立体式发现识别、压担式实践锻炼、体悟式实战特训、动态式分类储备，锻造一支素质优良、结构合理、可堪重任的优秀年轻干部队伍。

　3．要突出严管厚爱双向发力，着力破解干部担当作为不够的问题不断健全完善干部担当作为的激励和保护机制，积极构建“组织为干部担当，干部为事业担当”的良性循环。健全完善工作实绩差异化考核、领导干部分层分类考核和推动高质量发展政绩考核等考评机制，充分发挥考核的激励鞭

　策作用。深化落实“三个区分开来”的要求，健全整治不担当不作为突出问题常态长效机制，及时通报典型案例，深入整治不正之风，督促和激励干部履职尽责、担当作为、勇挑重担。认真贯彻落实事业单位领导人员管理办法，推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，激发事业单位干部队伍活力。

　4．要突出动真碰硬奖优罚劣，着力破解不胜任不适宜干部“下”的问题坚持集中考核与分析研判、干部考察相印证，关键时刻考验与日常考察了解相印证，组织鉴定与群众评价相印证，合理确定“下”的对象，做到“下之有据”。坚决摒弃“老好人”思想，对长期打不开局面、干部群众意见大的，对不担当、不作为、乱作为带来严重负面影响的，对关键时刻经不起考验、敷衍塞责甚至临阵退缩的，果断调整、决不姑息，做到“应下尽下”。坚持对“下”的干部的跟踪教育管理，帮助放下思想包袱，积极整改问题，对于问题改正、影响期满且德才表现和工作实绩突出的，适时重新提拔使用，推动形成能上能下的良性循环。

　5．要突出扩大覆盖发挥作用，着力破解新业态新就业群体党建工作薄弱的问题建立组织部门、“两新”工委牵头抓总，行业主管部门各负其责，街道、社区履行属地和兜底管理责任的工作机制，积极探索加强快递物流业、互联网企业等新业态及货运司机、快递员、外卖员等新就业群体党建

　工作。要按照“八个清”的要求，全面摸清市场主体分布、从业人员和党员、党组织等基本信息，建立数据库，并做好动态管理。要创新党组织设置方式，采取单独组建、联合组建等方式做到应建尽建，同步选派党建工作指导员（联络员），不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。要推动党群服务中心向新就业群体开放，通过设立服务驿站、党建联络站等方式，有针对性地提供帮助和服务，引导他们积极参与城市基层治理。

　三、从严从实抓常抓细，切实加强组织部门自身建设党的事业永远在路上，组织保证永远在路上。落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，组织部门和组工干部重任在肩、责任在肩、使命在肩，我们要认真落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，以强烈的政治担当、科学的理念方法、务实的工作作风，推动组织工作在新起点上实现新发展。

　1．要着力锤炼对党忠诚政治品格加强组工干部教育培训，带头学习党的创新理论，强化思想淬炼和政治历练，把说老实话、办老实事、做老实人作为党性锻炼的重要内容，引导组工干部始终做“两个维护”的表率。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，教育引导组工干部自重自省、自警自励，守住廉洁底线，树立良好形象。

　2．要自觉恪守公道正派职业操守坚持把公道正派作为立身之本，始终着眼党的事业需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，不存私心杂念，不凭个人好恶，不搞亲亲疏疏，真正使选出来的干部组织放心、群众满意。不断增强斗争精神、提高斗争本领，敢于为担当负责的干部说公道话，自觉抵制选人用人上的不正之风。

　3．要不断提升干事创业能力水平坚持把能力建设摆在突出位置，持续推进学习型机关建设，严格落实周学习、月调度、“组工讲堂”等制度，不断完善组工干部知识结构。加强岗位练兵，注重实践锻炼，发挥传帮带作用，不断提高组工干部把握大局、运用政策、知人善任等能力。推行组织工作项目化实施、精细化管理，持续跟踪问效，让实干担当成为组工干部的鲜亮底色。同志们，踏上新的赶考之路，组织工作使命光荣、重任在肩，让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，大力弘扬伟大建党精神，胸怀大局，奋勇担当，埋头苦干，勇毅前行，为全区全面转型高质量发展提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大和省第十四次党代会胜利召开。

篇五：水务局全区农村水利现场工作会交流发言材料

局基层党组织建设工作先进经验材料

　深化党建工作 推进水务事业蓬勃发展

　近几年来， 按照区委和区直机关工委的工作安排部署，区水务局党支部始终把党建工作纳入重要议事日 程， 党建工作做为抓好各项工作的根本点和落脚点， 坚持围绕中心工作、 争创一流业绩、 发展民生水利为目 标， 立足党建抓创建，党建工作与业务工作紧密结合起来， 突出抓好党的思想、 组织、 作风和制度建设， 充分发挥了 党组织的战斗堡垒作用和共产党员 的先锋模范作用， 确保了 区委、 区政府重大决策和工作任务的贯彻落实， 促进和推动了 党建 工作水平和水务重点工作的全面发展。

　我们的主要做法是：

　一、 抓好支部自身建设， 充分发挥党支部的战斗堡垒作用 　 党支部是党员 干部的领航手和火车头。

　几年来， 我们始终坚持把加强党支部自 身建设， 提高班子整体素质作为重点来抓， 努力建设一支素质高、 能力强、 作风正、 职工信赖、朝气蓬勃的领导班子和党员 干部队伍。

　坚持党员 民主生活会和班子民主集中制度， 大事讲原则， 小事讲风格， 虚心听取不同意见， 凡涉及重点项目 工程实施、 工程款拨付和事关全局性决策， 必须经班子成员 会议通过， 发扬民主， 集体协商，增强了 决策的科学性和透明度， 领导班子做到了 讲党性、 讲

　大局、 讲原则、 讲团结。

　坚持每周例会制度， 及时分析工作中存在的困难和问题， 掌握工作重点， 推动整体工作的落实。领导班子成员 按照共产党员 标准严格要求自 己， 自 觉遵守党员 领导干部廉洁自 律的各项规章制度， 相互信任， 相互监督，防微杜渐， 警钟长鸣， 时刻做到自 重、 自 省、 自 警、 自 励，在干部群众中树立了 清正廉洁的整体形象， 班子凝聚力和战斗力不断增强， 形成了 同心同德谋发展、 齐心协力干事业的良好氛围。

　2013 年， 区水务局借助山洪预警监测项目 要求修建全区防汛指挥会商中心的契机， 异地重新修建了 区水务局办公楼， 有效地改善了 办公环境。

　优美整洁的办公环境， 需要举止文明的服务理念， 全体党员 领导干部利用一天时间， 召开了 以“在这样的环境下， 我该怎么做？ ” 为主题的座谈讨论会。

　会上党员 领导干部积踊跃发言， 纷纷表达了 自 己的感受和努力方向， 并且找出了 自 身存在的问题和不足， “环境造就人” 这句话得到了 崭新的诠释。

　同时， 针对当前党员 干部存在的问题， 制定了

　“三大纪律、 八项注意” 日 常行为规范， 作为约束党员 干部的行为准则。

　目 前， 区水务局的党员干部爱岗敬业， 甘于奉献， 集体荣誉感增强了 ， 想事干事的工作作风基本形成。

　二、 抓好党员干部思想建设， 激发调动广大职工的工作积极性和创造性

　随着国家对水利建设的重视， 水务工作任务越来越繁重。区水务局在人员 少、 任务重、 难度大的情况下， 注重科学合理地处理党建工作与业务工作关系， 充分调动共产党员 的先锋模范作用， 从而带动广大干部群众工作的积极性、 主动性和创造性， 确保全局工作的顺利开展。

　（ 一）

　抓学习 ， 提高党员 干部综合素质。

　一个好的党组织， 好的党员 队伍是基础。

　为切实建设好党员 队伍， 区水务局在党员 理论教育上狠下功夫。

　通过采取灵活多样的形式，深入开展政治理论学习和业务知识的学习， 不断提高党员 干部思想业务水平。

　区水务局作为水资源行政主管部门， 专业性特别强， 要求每一名 工作人员 都要具备一定的理论业务知识和较强的执法能力。

　为此， 局党支部“咬住学习不放松” ，无论工作多紧张， 每周必须抽出半天时间组织集中学习。

　学习中， 领导班子和科室组长做表率开展轮流授课， 使授课者在备课的过程中， 对所讲内容有了 较深的理解和领会， 再由授课者用通俗易懂的方法进行讲解， 效果比较好。

　同时要求党员 干部针对学习内容谈体会， 注重学习与讨论相结合、 学习和交流相结合、 学习和工作实践相结合， 做到了 学习有目的、 指导工作有招法。

　工作中， 坚持科室每月 小结和半年总结， 并且要求利用局内现代化的电子设备进行多媒体汇报，科室的各项工作具体清晰， 使科室之间自 觉形成比学赶超的浓厚氛围。

　（ 二）

　抓管理， 规范完善规章制度。

　一个好的党组织，必须有好的制度做保障。

　区水务局加强内部管理， 建立和完善了 学习制度、 班子议事制度、 支部会议制度、 民主生活制度、 民主评议党员 制度、 党员 目 标管理制度、 岗位责任制度、岗位目 标考核制度等各项规章制度， 使管理更加规范化。

　为了 提高机关工作效能， 切实增强领导干部的服务意识、 大局意识和责任意识， 促进水务事业科学发展、 跨越发展、 率先发展， 区水务局制定了 岗位目 标责任考评办法。

　考评内容包括工作制度的执行情况、 年度工作任务完成情况、 岗位责任履行情况及作风建设执行情况等四个方面。

　考评工作坚持注重实绩， 奖优罚劣和民主公开、 公平公正的原则， 对考评指标实行量化打分， 考评的分值上不封顶， 下不保底。

　目 标考评工作坚持月 检查、 季统计、 年汇总和民主测评的方式， 民主测评参照岗位目 标责任进行述职评议， 最后再测算考评得分情况。

　同时， 把目 标考评的结果做为评优、 奖惩和使用干部的重要依据， 并且实行一票否决制， 考评末位的领导干部给予局内通报批评。

　通过开展岗位目 标责任考评工作， 提高了 领导干部的工作积极性， 增强了 工作紧迫感和责任意识，推进了 各项工作的顺利开展。

　（ 三）

　抓活动， 增强组织凝聚力。

　几年来， 区水务局能够按照区机关工委的统一部署， 制订具有可操作性的党支部工作计划， 按照计划有条不紊地开展党建工作。

　在“七一”

　重大节日 中， 我们结合工作实际， 组织党员 干部参观了 各项水利建设工程， 进行了 党日 教育活动。

　利用山洪预警项目 的业务培训之机， 组织党员 干部到山东等红色革命教育基地进行参观学习， 开阔眼界， 增强了 活动的吸引 力和实效性。

　在非汛期， 与共建单位区武装部联合开展全区防山洪灾害演练， 组织多次联谊活动， 并得到上级领导的高度评价， 受到了 市委、 市政府的表彰。

　春节前夕， 举办了 一年 一度的党员干部迎新春联欢会， 根据年龄结构自 编自 演了 不同类型的节目 ， 大家欢聚一堂， 共庆佳节， 既丰富了 党员 干部的文体活动， 又增强了 党员 干部的集体观念。

　在开展 “党员 进万家”和帮扶村“四联带” 等系列活动中， 全体党员 和领导班子每年坚持至少两次深入所帮建的前进村， 解决了 近 15 万元的喷灌、 滴灌设备， 出资 3 万余元帮助前进村完成了 环境卫生整治任务， 申报了 160 万元的节水灌溉和水土保持项目 ， 积极主动为村里解决了 水土流失问题， 让农民切实感受到了 党和政府的关怀， 进一步密切了 党群关系。

　（ 四）

　抓创优， 塑造水务人新形象。

　在开展“创先争优”活动中， 区水务局党支部开展了 以“树正气、 塑形象” 为主题的实践活动。

　在思想作风教育整顿工作中， 我局自 编了“三大纪律， 八项注意” 制度， 弘扬了 正气， 凝聚了 人心， 激舞了 斗志。

　在“创先争优” 活动中， 以“转变作风、 服务民生，促进科学发展， 打造和谐水务， 让基层人民满意” 为主题，

　扎实开展干部作风建设活动。

　在基层组织建设年活动中， 认真抓好各阶段工作， 做到了 环环相扣， 循序推进。

　在基层组织建设年“整改提高、 晋位升级” 阶段， 党支部委员 率先垂范， 先后两次召开专题民主生活会， 认真查摆影响和制约水务科学发展的突出问题， 以及人民群众反映强烈的热点、 难点问题， 归纳整理出 7 项突出问题。

　同时， 对梳理出的问题进行科学分类， 逐项加以解决。

　在“三创” 活动中， 以“创新水利谋发展， 创先争优当楷模” 为主题， 开展了 勤政廉政教育活动， 把党风廉政建设与加快水务经济发展同部署， 将各项廉政责任逐层细化分解， 班子成员 承担分管责任， 各科室承担具体责任， 形成了 层层抓落实的责任体系。

　在工程建设上严格执行“四制” ， 对实施的每一个工程， 均严格按照项目 “法人制、 招投标制、 监理制和合同制” 四制一体的运作管理模式进行建设管理； 在工程建设资金管理使用上， 严格按照基本建设财务制度进行管理和使用， 项目 资金实行专户 储存、 专账核算， 严格按工程建设质量和进度拨付资金，切实做到专款专用； 工程竣工后， 及时会同区财政局、 区审计局等相关部门， 严格按照技术要求执行验收标准， 发现问题及时整改， 确保了 验收合格并交付使用， 进一步保证了 工程质量， 实现了 “工程安全、 资金安全、 干部安全” ， 达到了 “工程优良、 干部优秀” 的目 的。

　（ 五）

　抓表率， 调动干部职工的工作热情。

　我们注重加强党员 “公仆” 意识和职业道德教育, 注重树立典型， 发挥典型的示范效 应。

　在组织干部职工向郑培民、 张丽丽等先进人物学习的同时， 及时发现、 总结我们身边的先进典型， 如在这几年的活动中， 我们一直把本局老黄牛式的优秀党员 高俊兴、 孔繁权作为学习的典型， 通过这种看得见、 摸得着先进事迹来增强党员 的“先锋” 意识， 用身边的人说身边的事，力求在全局形成一个人人争 先创优的良好氛围。

　在这种精神的鼓舞下， 全局干部职工人人争当先进， 个个不甘落后， 每名 党员 在各自 的岗位上勇挑重担、 默默奉献。

　在猴石山水库除险加固等重点水利建设工地上， 共产党员 放弃节假日 休息以工地为家； 在水政执法、 农村饮水安全工程建设现场， 共产党员 牺牲家庭团聚的时间， 坚持奔波在工程一线。

　特别是在汛期， 哪里有险情， 共产党员 就以最快的速度赶赴哪里。防汛期间， 共产党员 主动要求轮流值班， 每天坚持 24 小时不脱岗， 饿了 常常是两个馒头一袋榨菜充饥， 困了 趴在桌子上打个盹， 充分展示了 共产党员 吃苦在前、 享受在后的优秀品质， 体现了 水利人敢打硬仗、 吃苦耐劳的精神风貌。

　 三、 以党建促发展， 水务工作成绩斐然

　区水务局始终坚持“围绕中心抓党建， 抓好党建促发展” ， 全力做好区水务局中心工作， 各项工作成绩斐然。

　近三年间， 共完成向上争取项目 33 项， 争取到位资金 1834. 2

　万元。

　先后筹措资金 800 万元完成了“三五二” 明渠、 “一小” 流域 4 条排洪沟、 刘家沟流域排洪沟的全面疏浚整治，完成整治土方 19 万立方米， 提高了 全区的防灾减灾效能。完成了 国家投资 274 万元的山洪监测预警系统试点项目 ， 高标准建设了 监测预警系统、 通信组网、 信息汇集与预警平台、预案和群策群防组织体系， 并被省厅评为样板工程。

　完成了23 个自 然屯的自 来水配套安装任务， 使全区农村的自 来水普及率提高了 20%， 解决了 农村 1. 1 万人口 饮水安全问题。

　先后筹措和争取资金 180 万元， 对丰荣灌区拦河坝进行加固维修， 并于 2010 年向上争取资金 25 万元建设完成了 提水泵站一座， 保证了 灌区 4000 余亩稻地的连年丰产丰收。

　争取和筹措抗旱资金 500 万余元， 打各类抗旱水源井 480 眼， 为农民购置各类抗旱设备 500 台（ 套）

　， 使我区农田的有效灌溉面积达到 6 万亩。

　大大加快了 我区水利建设的步伐。

　2013 年， 区政府的十六件实事之一的“七一” 运河清淤疏浚工程提前 20 天完成， 于 6 月 10 日 通水； “一小” 流域的清淤疏浚和加固工程也在汛期来临之前全部完工； 两个水库的除险加固工程建设正在加紧实施； 8 个自 然屯的饮水安全工程也在克服重重困难和阻力 ， 日 夜奋战。

　同时我们还针对我区实际， 认真研究了 国家政策和国家投资的重点、 热点，加大了 向上争取力度， 正从根本上扭转我区水利建设明显滞后的局面。

　今年年初我们申报的国家投资 400 万元的“节水

　增粮行动” 项目 前期工作已全部完成， 秋季将进行全面实施。去年上报的 2900 万元的三道沟河的治理项目 在设计审批中；国家投资 600 万元的山洪预警系统再建项目 也已开始进行方案编制中； 国家投资近 2 亿元的雅鲁河综合治理项目 也在测量设计中。

　这三个项目 明年都有望得到实施， 这项工程项目实施之后， 将为我区实现水利跨越式发展奠定坚实有力的基础。

　由于党建工作的创新发展， 党员 干部工作作风得到明显改善， 各项业务工作取得了 优异成绩。

　2013 年被市委授予先进基层党组织荣誉称号；

　2012 年被区委授予先进基层党组织荣誉称号； 2011 年、 2012 年连续两年被省政府授予全省防汛抗旱先进集体荣誉称号； 2013 年被省水利厅授予先进集体荣誉称号； 2012 年、 2013 年连续两年分别被市委、 市政府授予水务工作先进区、 全市水利建设工作先进单位等荣誉称号。

推荐访问:水务局全区农村水利现场工作会交流发言材料 水务局 工作会 全区