2024年四个强化是指(7篇)

篇一：四个强化是指

　　“四个强化”搞好征求意见

　　一是强化组织领导。电业局先进性教育活动领导小组办公室强化组织协调和督导检查职能，切实把握征求意见的工作要求和工作标准，周密安排部署，精心组织实施，做到掌握情况、沟通到位、指导及时、把关严格、督查有力，确保征求意见工作的质量和效果。

　　二是强化工作落实。由电业局先进性教育活动领导小组及办公室制定对局领导班子、各支部、党员的征求意见标准，并对各项工作任务进行细化、量化，层层分解。同时，规定由电业局纪检室牵头，营业室、监察大队配合，上门走访客户，征求电业局在优质服务、党组织和党员先锋模范作用的发挥等方面的意见和建议。

　　三是强化征求渠道。充分利用“95598”服务热线，同时，还通过淅川电力网、设立意见箱以及发送函件等形式广泛征求意见，不断强化服务渠道，创新征求载体。

　　四是强化征求内容。主要针对党委领导班子成员、各党支部和党员在廉洁自律、职责落实、供电优质服务以及生产经营、服务保障等方面先锋模范作用发挥情况，有重点、有针对性地征求各方面的意见。现已发放征求意见表310份、问卷调查表150份，设立征求意见箱8个。

篇二：四个强化是指

　　“四个强化”推动组织工作高质量发展

　　作者：盖莉莉

　　来源：《新长征·党建版》2019年第7期

　　高质量发展是新时代组织工作的主基调、主旋律，质量成效关乎组织工作的生命。靖宇县委牢牢把握高质量发展这一目标，把党的政治建设摆在首位，织密基层党组织体系，锻造政治过硬执政干部，汇聚创新人才力量，不断提高组织工作的质量，推动各项目标任务落地落实，实现组织工作全面高质量、全程高质量发展。

　　一、强化政治站位，筑牢党员干部理想信念之基

　　一是不断强化理论武装。以学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想为主基调，将党的十九大精神纳入党校主体班次和党员干部培训的必学内容，采取集中轮训、理论中心组学习、专题报告、座谈交流等形式，在领导干部和基层党员中掀起学思想、学精神热潮，引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

　　二是严肃党内政治生活。从严从实抓好“两学一做”学习教育，突出“关键少数”的示范引领，设计“五带头一争当”、党员领导干部“零距离”服务日、“我在一线”等学做载体，推动域内党员普遍接受一次精神洗礼。督促各级党组织认真贯彻民主集中制，健全完善党委（党组）议事决策机制，及时将“三重一大”事项提交会议集体讨论决定。严格落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，认真开好民主生活会、组织生活会，让广大党员在严肃认真的党内组织生活中接受政治体检，加强政治历练，增强政治定力。

　　三是压实管党治党责任。严格落实党委主体责任、党组织书记第一责任、班子成员“一岗双责”，将党建工作纳入党组织议事日程，开展定期议党、专题议党，及时听取工作汇报，研究工作思路，解决实际问题。坚持领导带头，建立县级领导基层党建工作联系点，引导各级党组织书记深入基层帮扶联系、调研走访，将重心下移、资源下沉、精力下放，切实为基层办实事、办好事。严格督导考评，采取明察暗访、交叉检查、随机抽查等方式，定期开展专项指导督查，逐级传导压力、压实责任、明确职责，形成齐抓共管、高效落实、干事创业的良好氛围。

　　二、强化政治担当，打造高素质专业化干部队伍

　　一是严格政治标准“选”干部。坚持新时期好干部标准，把政治过硬作为第一位要求，探索以德为先、任人唯贤、人事相宜“三位一体”干部选任体系，突出政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等综合表现，全面考准考实干部，努力把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选好用好，为党的事业储备一批攻坚克难、推动发展的骨干力量。

　　二是增强政治历练“育”干部。瞄准高素质专业化的总要求，畅通上挂、下派、交流、轮岗“端口”，有针对性地选派干部到上级对口部门、招商引资、信访维稳等岗位进行实践锻炼；聚焦群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育、脱贫攻坚等重大政治任务，采取下派、抽调、轮训等方式，让干部在业务岗位、专业岗位上接受历练。此外，大力选拔年轻干部到基层一线、党务岗位、“吃劲”岗位上进行磨炼，搭建干部“上接天线、下接地气”的成长平台，着力培养一专多能的“复合型”干部。

　　三是划牢政治红线“管”干部。树立严管即是厚爱的理念，做到抓小抓早抓苗头，大力构建绿色关爱、蓝色教育、黄色预警、红色高压“四道防火墙”，出台领导干部谈心谈话、党性教育、行为约束、监管问责“四项制度”，将干部监管从“工作圈”延伸到“生活圈”“朋友

　　圈”。同时，畅通热线电话、电子信箱、网络举报、信访接待“四大平台”，编织全方位、全时段、全天候的“监督网”，让干部懂规矩、守纪律、知敬畏。

　　四是突出政治关怀“爱”干部。发扬关心爱护干部的优良传统，围绕激励脱贫攻坚干部担当作为这条主线，出台《关于做好脱贫攻坚一线干部关怀激励工作的意见》等“一个意见、四个办法”，从源头上构建容错纠错、正向激励工作机制，鲜明大胆地用、坚决地调、该容地容的导向；围绕党员干部心理健康，在全省率先建成了“心动力”党员干部心理健康关爱中心，配套健康培训、咨询辅导、压力释放、谈心交心等功能，为党员干部干事创业提振精气神。

　　三、强化政治功能，全面提升基层党组织组织力

　　一是提升农村党组织发展力。深化抓党建促脱贫攻坚辐射带动，开展“结对强村、帮扶兴业”活动，采取建立帮扶“对子”、派驻“第一书记”和驻村工作队伍等方式，推动县直部门人才、资金、政策等资源下沉，为农村大发展、大提升夯实基础。大力培育村级集体经济增长点，探索壮大村级集体经济发展新路径，全方位开展“家产”摸排，实施“一村一策”发展计划，推广集体经济“234”发展模式，大力助推全县村级集体经济发展提质增效。立足脱贫攻坚和乡村振兴，加强党组织带头人队伍建设，大力发展培育年轻党员队伍，依托县级培训平台及“星动力”农村党员培训中心，实现农村党员干部、“第一书记”、驻村干部队伍教育培训全覆盖，为农村党组织发展注入强劲动力、新鲜活力。

　　二是提升社区党组织服务力。大力推行“大党委”运行服务机制，凝聚驻区部门、经济组织、社会团体等共驻共建合力，着力构建以党组织为领导核心，以组织动员、管理运行、引领服务、人才支撑、权责约束机制为主要内容的“一核五体系”模式，积极探索党建引领社区服务的有效途径。大力建设骨干服务队伍，实施“头雁选育计划”，完善“三位一体”教育培训模式，创新社会化服务“五进社区”“双品牌”战略等实践载体，不断提升党员干部服务能力、服务水平。大力推动“精品社区”建设，采取新建、联建、扩建等方式，逐步提高千平米社区比例，完善“一站式”服务、日间照料、文体娱乐、学习培训、爱心超市等配套功能，打造联系群众、服务群众的优质党建阵地。

　　三是提升非公党组织凝聚力。推进“两个覆盖”，创新“四段十法”组建模式，推动党的组织和工作覆盖面均达到100%，确保党的声音传达到每个企业。提升服务效能，高标准建设“泉动力”非公企业党建指导服务中心，集中为企业提供政策咨询、业务办理、商务洽谈、大型会议、参观考察、产品展示等十余项服务，打造立足城区、辐射全县的大型综合服务阵地。

　　实施“四大工程”，突出“党员安家”“能力提升”“典型培育”“服务提升”，将党建工作与非公企业生产经营紧密结合，广泛开展“亮身份、树形象、送温暖、创业绩”活动，充分发挥党组织和党员在服务生产、服务职工、服务社会中的积极作用，为企业创造经济价值和社会效益。

　　四、强化政治引领，有效激发人才创新创造活力

　　一是凝聚工作合力。建立统分结合、协调高效的工作机制，牢固树立“一把手”抓“第一资源”的责任意识，坚持每季度1次人才工作联席会议，对人才工作进行督导推进、总结交流，最大限度整合资源、凝聚合力。

　　二是强化培养引进。主动对接“院士专家白山行”、浙江专家赴靖宇帮扶对接等工作，搭建域外专家与党政机关、企事业单位联系对接平台，争取知名专家在本地企业建立“院士工作站”“工作实验室”；做好引进“名校优生”工作和招聘事业编制人员工作，为基层事业单位培养储备一批高素质人才；重点加大“四大产业”方面的人才引进力度，为县域经济发展提供人才保障和智力支撑。

　　三是打造实践基地。依托“百所高校进白山”平台，组织大学生开展暑期社会实践活动，到企业、学校、医院等进行参观指导和社会实践。依托现有的职高、企业上市培育孵化基地等资源，整合社会各类教育培训机构，打造人才创新实践基地，为创业人才免费提供创业培训、创业指导、政策咨询和信息服务，鼓励靖宇籍大学生返乡创业就业。（作者系中共靖宇县委常委、组织部部长）

　　责任编辑/艾杰

篇三：四个强化是指

　　煤矿抓好安全突出四个强化

　　在煤矿行业，安全问题一直是重中之重，事关员工的健康和生命安全。因此，煤矿企业必须抓好安全生产，不断加强安全管理。本文将从四个方面，即安全思想强化、执法监管强化、应急处理强化和安全检查强化，分别谈一下如何在煤矿中抓好安全，以期提高安全生产水平。

　　安全思想强化

　　安全事故往往是由于员工安全意识不强、工作态度不端正所致。因此，煤矿企业应注重安全思想的灌输，使员工养成正确的安全观念，重视自身安全。具体措施包括：

　　1.

　　员工培训：对于新员工和需要强化安全意识的员工，煤矿应该开展不少于16小时的安全培训，让员工了解安全生产的基本知识和重要性，了解煤矿企业的安全管理制度和操作规程，并强调各项安全措施的执行必要性。

　　2.

　　安全文化：煤矿企业可以采取多种形式的宣传推广，如海报、标语、公告等，将安全文化宣传到员工心中，让员工在工作中时刻记得安全第一，养成深入骨髓的安全意识。

　　执法监管强化

　　执法监管是保障安全生产的重要手段，其通过规范、纠正和防范重大事故发生，促进了煤矿企业的安全生产。具体措施包括：

　　1.

　　加强安全检查：煤矿管理层应定期组织安全检查，对于发现的问题及时进行整改，并建立检查台账、整改台账、复查台账等制度，做到事事有迹可循。

　　2.

　　搭建监管平台：煤矿管理层可以利用现代技术，搭建信息化的监管平台，使安全问题的发现和处理更加高效、精准、及时，减少煤矿事故的发生。

　　应急处理强化

　　煤炭企业是高危行业，不排除突发事件的发生。因此，煤矿企业应加强应急处理，降低事故发生的损失和伤亡。具体措施包括：

　　1.

　　应急预案：煤矿企业应编制完善的应急预案和应急演练方案，对常见事故的应急处理流程和方法进行明确，减少事故甚至扑灭事故导火索。

　　2.

　　应急机制：煤矿管理层要建立应急机制，加强应急队伍建设，培训特种应急救援队伍，提高应急处理能力和水平，做到随时应对。

　　安全检查强化

　　煤矿企业要加强安全检查，对可能导致事故的隐患进行及时发现和处理。具体措施包括：

　　1.

　　定期检查：建立周期性、有计划的安全检查机制，对生产设备、生产作业流程、现场操作、人员行为进行全面监督和检查，发现问题及时进行整改。

　　2.

　　随机抽查：煤矿企业可以通过随机抽查的方式，对工人的安全操作进行监管，避免疏忽和马虎，做到事前预防和事后跟踪。，煤矿企业要抓好安全生产，必须从安全思想、监管平台、应急处理、安全检查四个方面加强强化措施，顺应改革创新的大势，积极引领煤炭行业转型升级，更好地服务社会经济发展的总局趋势。

篇四：四个强化是指

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　　1、形变强化

　　形变强化：随变形程度的增加，材料的强度、硬度升高，塑性、韧性下降的现象叫形变强化或加工硬化。

　　机理：随塑性变形的进行，位错密度不断增加，因此位错在运动时的相互交割加剧，结果即产生固定的割阶、位错缠结等障碍，使位错运动的阻力增大，引起变形抗力增加，给继续塑性变形造成困难，从而提高金属的强度。

　　规律：变形程度增加，材料的强度、硬度升高，塑性、韧性下降，位错密度不断增加，根据公式Δσ=αbGρ1/2，可知强度与位错密度（ρ）的二分之一次方成正比，位错的柏氏矢量（b）越大强化效果越显著。

　　方法：冷变形（挤压、滚压、喷丸等）。

　　形变强化的实际意义（利与弊）：形变强化是强化金属的有效方法，对一些不能用热处理强化的材料可以用形变强化的方法提高材料的强度，可使强度成倍的增加；是某些工件或半成品加工成形的重要因素，使金属均匀变形，使工件或半成品的成形成为可能，如冷拔钢丝、零件的冲压成形等；形变强化还可提高零件或构件在使用过程中的安全性，零件的某些部位出现应力集中或过载现象时，使该处产生塑性变形，因加工硬化使过载部位的变形停止从而提高了安全性。另一方面形变强化也给材料生产和使用带来麻烦，变形使强度升高、塑性降低，给继续变形带来困难，中间需要进行再结晶退火，增加生产成本。

　　2、固溶强化

　　随溶质原子含量的增加，固溶体的强度硬度升高，塑性韧性下降的现象称为固溶强化。强化机理：一是溶质原子的溶入，使固溶体的晶格发生畸变，对滑移面上运动的位错有阻碍作用；二是位错线上偏聚的溶质原子形成的柯氏气团对位错起钉扎作用，增加了位错运动的阻力；三是溶质原子在层错区的偏聚阻碍扩展位错的运动。所有阻止位错运动，增加位错移动阻力的因素都可使强度提高。

　　固溶强化规律：①在固溶体溶解度范围内，合金元素的质量分数越大，则强化作用越大；②溶质原子与溶剂原子的尺寸差越大，强化效果越显著；③形成间隙固溶体的溶质元素的强化作用大于形成置换固溶体的元素；④溶质原子与溶剂原子的价电子数差越大，则强化作用越大。

　　方法：合金化，即加入合金元素。

　　3、第二相强化

　　钢中第二相的形态主要有三种，即网状、片状和粒状。

　　①网状特别是沿晶界析出的连续网状Fe3C，降低的钢机械性能，塑性、韧性急剧下降，强度也随之下降；

　　②第二相为片状分布时，片层间距越小，强度越高，塑性、韧性也越好。符合σs=σ0＋KS0-1/2的规律，S片层间距。

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　　③第二相为粒状分布时，颗粒越细小，分布越均匀，合金的强度越高，符合??规律，λ粒子之间的平均距离。第二相的数量越多，对塑性的危害越大；

　　④片状与粒状相比，片状强度高，塑性、韧性差；

　　⑤沿晶界析出时，不论什么形态都降低晶界强度，使钢的机械性能下降。

　　第二相无论是片状还是粒状都阻止位错的移动。

　　Gb?的方法：合金化，即加入合金元素，通过热处理或变形改变第二相的形态及分布。

　　4、细晶强化

　　细晶强化：随晶粒尺寸的减小，材料的强度硬度升高，塑性、韧性也得到改善的现象称为细晶强化。

　　细化晶粒不但可以提高强度又可改善钢的塑性和韧性，是一种较好的强化材料的方法。

　　机理：晶粒越细小，位错塞集群中位错个数（n）越小，根据??n?0，应力集中越小，所以材料的强度越高。

　　细晶强化的强化规律：晶界越多，晶粒越细，根据霍尔-配奇关系式σs=σ0＋Kd-1/2晶粒的平均直（d）越小，材料的屈服强度（σs）越高。

　　细化晶粒的方法：结晶过程中可以通过增加过冷度，变质处理，振动及搅拌的方法增加形核率细化晶粒。对于冷变形的金属可以通过控制变形度、退火温度来细化晶粒。可以通过正火、退火的热处理方法细化晶粒；在钢中加入强碳化物物形成元素。

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篇五：四个强化是指

　　“四个强化”夯实班组安全基石

　　班组是完成生产经营任务的实体，保证安全生产的基石，孕育安全文化的细胞。建设安全质量标准化企业，关键在班组，本质在安全，只有班组安全生产抓好了，企业之树才能永葆长青。如何夯实班组安全基石呢？关键要做到四个强化。

　　一要强化安全文化理念。企业要拟定班组安全文化建设方案，积极开展班组文化建设年活动，通过班组员工人人讲、个个想、说身边人、讲身边事和开展安全评估、安全征文、安全演讲、隐患排查、事故案例分析、生命价值研讨等形式，让班组员工认清安全源于警惕、事故出于麻痹，认识到发生事故对己、对人、对家庭、对企业、对国家不利的道理，不断由浅入深形成安全文化理念。

　　二要强化员工队伍建设。针对新时期用工形式多元化的新情况，推行人本管理，增强团队意识，发挥员工的主观能动作用，不断提升员工的综合素质；积极引导员工钻业务、学技能、练本领，形成人尽其才、各显其能的氛围，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好局面；从责任落实、能力建设、综合考评、业务培训四个方面入手，开展安全文明班组创建活动，提高班组安全管理水平。

　　三要强化激励约束机制。注重班组长的培养、选拔，采取组织推荐、民主评议、投票选举等方式，把安全意识强、思想道德好、管理水平高、文化功底深的员工选拔到班组长岗位；加大班组绩效考评力度，按照效率与公平并重的原则，合理设置安全、质量、生产任务等内容在考评中的比例；改进安全质量的奖惩方法，让有突出贡献的员工精神上受鼓励、经济上得实惠、政治上有荣誉。

　　四要强化安全软实力。优美的企业环境，良好的企业形象，是企业安全文化的重要组成部分，也是班组安全生产的重要保证。企业要实施完善绿化工程、美化工程，对员工宿舍、地面生活设施进行了多层次的装饰美化；实施育人工程，开展争做文明员工活动，使爱企爱岗的风气在员工中形成；实施稳定工程，妥善处理干群关系，为企业和谐发展、持续发展、安全发展创造宽松的环境。

篇六：四个强化是指

　　四个强化推进模范机关建设

　　模范机关建设是要求各级机关和工作人员努力落实科学发展观，积极推进创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，打造一支廉洁、高效、务实、创新、群众满意的公务员队伍，促进政府机关“智慧化、平台化、服务化、开放化、高效化”的现代化建设。为了进一步推进模范机关建设，我们需要以下四个强化推进模范机关建设的机制。

　　一、健全机制，强化管理

　　机制是推进模范机关建设的重要保障。需要完善各部门的管理机制，实行科学、规范、有效的管理手段，建立独立、公正、透明的考评机制和评价标准，为机关建设提供科学、优质的服务和管理保障。

　　二、大力培训，提高水平

　　培训是提高机关工作人员的职业素质和能力的重要途径。需要加强对机关工作人员的职业教育和技能培训，注重职业道德和业务素质的提升，培养创新意识和服务意识，提高机关工作人员的工作能力和综合素质。

　　三、宣传推广，树立形象

　　宣传是推进模范机关建设的重要工作。需要广泛宣传模范机关建设的成果，宣传模范机关的优秀品牌和形象，营造良好的社会声誉和品牌形象，提高机关的公信力和形象感染力。

　　四、加强监督，规范行为

　　监督是推动模范机关建设的重要保证。需要加强对机关工作人员的日常管理和监督，完善机关纪律处分制度和考核制度，强化对机关工作人员的思想引导和教育，规范机关工作人员的行为，严格执行机关纪律，确保机关工作人员的工作质量和效率。

　　综上所述，通过健全机制、大力培训、宣传推广和加强监督，可以有效地推进模范机关建设，确保机关工作人员的廉洁、高效、务实、创新、群众满意的工作态度，为推进现代化建设和国家发展做出积极的贡献。以下是详细的文章：

　　随着新时代的到来，模范机关建设成为了各级政府机关积极推进的项目。模范机关建设的主要目标是要求各级机关和工作人员努力落实科学发展观，积极推进创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，打造一支廉洁、高效、务实、创新、群众满意的公务员队伍，促进政府机关“智慧化、平台化、服务化、开放化、高效化”的现代化建设。为了进一步推进模范机关建设，需要加强四个方面的机制。

　　首先，需要健全机制，强化管理。机制是推进模范机关建设的重要保障。要实现机关建设的规范化和管理的科学化，需要完善各部门的管理机制，实行科学、规范、有效的管理手段。特别是，在进行评估、考核时需要建立透明、公正、独立的考核机制，确定定量化、权威性、可行性较高的评价标准，为机关建设提供科学、优质的服务和管理保障。

　　其次，需要大力培训，提高水平。培训是提高机关工作人员的职业素质和能力的重要途径。需要加强对机关工作人员的职业教育和技能培训，注重职业道德和业务素质的提升，培养创新意识和服务意识，提高机关工作人员的工作能力和综合素质。此外，在加强培训的过程中也要建立交流平台，使机关不同层级的人员能够互相学习、借鉴、交流，提高整个机关系统的综合素质。

　　第三，需要宣传推广，树立形象。宣传是推进模范机关建设的重要工作。需要广泛宣传模范机关建设的成果，宣传模范机关的优秀品牌和形象，营造良好的社会声誉和品牌形象，提高机关的公信力和形象感染力。此外，在宣传推广的过程中，还需要注意展示机关的透明度和公正性，避免铺张浪费和虚假宣传，确保机关工作的公信力和形象。

　　最后，加强监督，规范行为。监督是推动模范机关建设的重要保证。需要加强对机关工作人员的日常管理和监督，完善机关纪律处分制度和考核制度，强化对机关工作人员的思想引导和教育，规范机关工作人员的行为，严格执行机关纪律，确保机关工作人员的工作质量和效率。通过加强监督，可以避免机关工作人员出现严重的违纪违法行为，维护机关的廉洁形象和稳定运作。

　　综上所述，通过健全机制、大力培训、宣传推广和加强监督，可以有效地推进模范机关建设，确保机关工作人员的廉洁、高效、务实、创新、群众满意的工作态度，为推进现代化建设和

　　国家发展做出积极的贡献。同时，在推进模范机关建设的过程中，还需要注重以下几点：

　　一、建立信息化平台

　　在信息化技术和互联网的高速发展背景下，机关工作应建立信息化平台，推进工作流程的电子化、网络化、智能化。通过建立信息化平台，可以加强对机关工作的管理和监督，提高工作效率和信息处理能力，同时也能推进机关建设的现代化进程。

　　二、推进创新思维

　　创新是推动机关发展的重要引擎，需要激发机关工作人员的创新思维和创造力。要鼓励机关工作人员探索新的工作方法和思维方式，对新技术、新观念、新方法进行学习和引入，接受改革和创新的挑战，在创新实践中实现机关建设的革新。

　　三、注重群众参与

　　机关建设是为了更好地服务社会，需要注重群众参与。机关工作人员应积极倾听群众的权益诉求和建议意见，提高对社会的敏锐度和责任心，改善工作方式和服务质量，真正实现机关建设的共建共享。

　　四、弘扬工匠精神

　　在推进模范机关建设的过程中，需要弘扬工匠精神，落实工匠精神的核心要求——精益求精、艺术创造、责任担当。机关工

　　作人员应努力在工作中做到精益求精，追求工作的卓越和卓越的品质，不断追求更高的标准和质量，提升工作的艺术和创新性，同时也要勇于担当责任，敢于承担工作中的风险和压力。

　　总之，推进模范机关建设是一项全面的、系统的、复杂的工作，需要各方面的力量和支持。通过加强机制建设、培训提高、宣传推广和监督规范，加强信息化平台建设、推进创新思维、注重群众参与和弘扬工匠精神的途径，可以更好地推进机关建设现代化，实现公共管理工作的良性循环和全面发展。

篇七：四个强化是指

　　“四个强化”推动组织工作高质量发展

　　作为一个企业或组织，推动组织工作的高质量发展非常重要，这可以通过“四个强化”来实现：增强领导力、提高行政能力、加强管理能力和优化服务水平。

　　一是增强领导力。组织的领导力是工作高质量发展的重要基础。组织领导应该构建以团队为重点的领导风格，尊重他人的意见和主张，在信息透明的基础上解决问题，与员工建立互信的关系，激励员工积极、主动发挥其价值，并给予回馈，以维持积极的工作状态，实现质量的持续提升和工作的高效完成。

　　二是提高行政能力。组织行政能力的提高是保证组织工作高质量发展的重要条件。组织应当以现代企业管理为目标，加强管理细节的规范化，按作业流程循序渐进，建立制度性管理和规范性服务，保证工作内容、要求的一致性和可操作性，并与组织文化相结合，构建灵活、可适应的管理体系，以推动组织运作的有效性和质量。

　　三是加强管理能力。管理是组织工作的基础，也是组织工作高质量发展的前提和保证。