集团公司开展年宗教政策法规宣传学习工作情况汇报(5篇)

篇一：集团公司开展宗教政策法规宣传学习工作情况汇报

　　七五普法工作情况汇报

　　以来，我局在市法制宣传教育领导小组的指导下，紧紧围绕市委、市政府提出的法治无锡建设目标，结合民族宗教工作实际，认真制定并组织实施《无锡市民族宗教系统“七五普法”规划》。现将主要工作总结如下：

　　一、组织有序

　　保障到位

　　(一)加强领导。成立以局长为组长，副局长为副组长，各处室负责人为成员的市民族宗教七五普法工作领导小组，并设立领导小组办公室，负责对全市民族宗教系统的普法工作进行指导、协调、督促、检查等工作。把法制宣传教育纳入《无锡市民族宗教事务管理“十二五”工作规划》、纳入市民宗工作领导小组和局年度工作计划和要求，有序组织推进。

　　(二)健全机制。一是建立普法工作网络。局普法联络员负责与上级部门工作联系;各级民族宗教工作部门相应成立了七五普法领导机构和办事机构;市各民宗团体有专人负责法制宣传培训工作;并依托全市信众骨干等队伍，织成纵横交错、全面覆盖的普法宣传网络。二是健全普法评估考核机制。每年向市民宗工作领导小组成员单位、市级民宗团体下达普法工作目标任务并进行年终讲评;在宗教活动场所平安、和谐、模范和星级等创建考评体系中，将法制宣传纳入其中;在团体述职述学考核测评中，法制学习、实践的情况作为重要要求。开展局领导干部述职述廉述法活动，领导干部学法用法执法情况接受全局同志的监督测评。三是建立普法激励机制。宗教活动场所创建考评中，加大法制宣传考评分值;推送本局普法积极分子参加全市普法先进评选，营造普法工作比学赶超良好氛围。

　　(三)落实保障。人力保障方面，各级民族宗教工作部门除大力培养民宗干部普法骨干外，利用民族宗教群众工作优势，加强群众普法骨干队伍建设，依托民族宗教工作信息直报点队伍、民族宗教工作村(社区)级协管员队伍、信教群众骨干队伍和网络舆情信息员队伍这四支队伍，在做好民族宗教领域矛盾隐患排摸及信息报送工作的同时，进行民族宗教政策法规的群众性宣传工作。财力保障方面，普法工作经费列入局年度经费预算，保障每年办两期培训班、征订编发普法教材和制作宣传展板等用于普法宣传工作方面的费用支出。据不完全统计，七五普法期间，局用于普法宣传工作经费共约100多万元。

　　二、措施有力

　　宣传到位

　　(一)干部认真学法，努力提升法治思维能力

　　把领导干部学法和行政执法人员学法纳入常态化学习管理要求。每年组织领导干部和行政执法人员参加公务员在职培训，及时更新法律知识，领导干部带头参加公务员学法考试，并通过年度述职述廉述法，报告学法用法执法情况;把法治学习教育纳入党组中心组学习内容，在制订年度的学习计划时，安排不少于10学时的法律知识学习和讨论;坚持每月第一个周五学法日活动，将专业法学习与其他法律法规以及政治理论学习相结合，保证学习时间、内容落到实处。

　　在机关内部通过发放学习资料、看录像片、集中学习和自学相结合等形式进行宣传教育，除专业法学习外，先后组织学习《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《行政监察法》、《国家赔偿法》、《公务员法》等法律法规，并结合“12.4”全国法制宣传日

　　活动，组织全体机关公务员进行学法考试。特别是党的十八届四中全会召开后，及时把学习领会全会精神，大力宣传全面推进依法治国战略决策摆上工作日程，多次组织集中学习、举办专题讲座，引导民宗干部理解中央全面推进依法治国重大决定的深刻内涵，思考如何运用法治思维和法治方式开展工作，为推进依法治国献计出力。通过不断学习，领导干部依法行政、拒腐防变的能力有所增强，多年来，单位领导和工作人员无违法违纪行为，未发生行政复议及行政诉讼。

　　(二)丰富宣传载体，努力建设普法阵地

　　利用新传媒传播迅速、覆盖面广的特点，在局门户网站设立政策法规专栏，及时公布民族宗教政策法规、规范性文件，进行政策解读。基层民宗工作部门和宗教团体、宗教活动场所纷纷利用自建网站，开设法律法规宣传专栏。全市247处宗教活动场所，全部设有法制宣传厨窗或专栏，有条件的场所还建有电子宣传屏，根据形势和工作要求，主动向信教群众和香客游人宣传国家宗教政策法规。利用传统宣传载体，如现场咨询活动、培训班、宣传资料、宣传画、宣传横幅、宣传展板等等，在广大少数民族群众和信教群众中广泛宣传民族宗教政策法规。局编办的《无锡民族宗教工作》简报开辟《知识窗》，定期刊载民族宗教政策法规问答。

　　该简报每年6期，每期印发1300多份，面向与民族宗教工作相关的领导、部门、单位等进行宣传。七五普法期间，我市每两年开展一次民族团结进步宣传月、每年组织一次宗教政策法规学习月活动，2012年到2014年的宗教政策法规学习月，全市共发送法律书籍、宣传材料2.5万余份、制作光盘100多张;举办培训班70余次，6400余人次参加;制作法治环保

　　宣传袋1000只，标语、横幅2450余条;举办现场咨询、交流分享、知识竞赛、讲经活动100余场;刊出板报、专栏750余期。

　　(三)宣传广为覆盖，拓宽专业法普及面

　　1、明确普法宣传重点对象

　　坚持“谁执法、谁普法，谁主管、谁负责”的工作原则，以各级民宗干部特别是镇(街道)民宗助理(统战委员、干事)、民族宗教界代表人士和信教群众骨干、外来少数民族穆斯林群众为重点普法对象，全面开展民族宗教政策法规宣传普及。

　　一是在宗教活动场所组织讲座咨询。七五普法期间，每年均有多名民宗干部受邀到街道或宗教活动场所举办的培训会讲课。2011年以来，由市民宗局牵头，共组织50余次面向外来穆斯林法律法规宣传教育系列讲座，市司法局、公安局、城管局、信访局、卫生局等9部门采取定点讲课和巡回讲课相结合的方法，进行遵纪守法、服从管理、食品卫生等与外来穆斯林工作、生活密切相关的内容宣传，受教育穆斯林约有7000人次。2014年6月，市民宗局联合市民宗工作领导小组成员单位开展送法进场所巡回咨询宣传活动，共制作14块宣传展板，先后在新区静慧寺、滨湖华藏寺、市基督教堂、天主堂、清真寺、南禅寺和宗教团体培训班期间进行了为期一个月的巡回展出，观展达万余人(次)。

　　二是利用民宗团体集中学习会进行专题辅导。坚持每季度一次的民族宗教界集中学习会，学习《宗教事务条例》及相关配套法规和宗教房产拆迁政策法规等相关的专业法知识，五年中，民宗界代表人士受教育达1000余人次。

　　三是举办各类培训班进行法制执法培训。坚持每年举办一期民宗界培训班和一期民宗干部培训班，为全市宗教活动场所负责人、中青年宗教教职人员骨干、信教群众骨干安排了《江苏省宗教事务条例》、《宗教事务条例》的配套法规等培训辅导;对近年来新任民宗干部和各乡镇(街道)民宗分管领导、统战委员(民宗助理)进行了依法行政全员轮训，采取专家授课与现场互动相结合的形式，解除了基层同志行政执法工作中的一些困惑，对提升一线民族宗教干部依法行政的能力和水平起到较好的作用。部分市民宗工作领导小组成员单位联络员也参加了培训学习。

　　2、普法宣传工作方式灵活多样

　　联合市教育局在全市中小学开展的“爱我中华”青少年民族知识竞赛活动，扩大民族政策法规和民族工作的社会知晓度;联合贵州省食品工业协会共同主办“民族情民俗风”主题行活动，增进了各民族间的交流，进一步增加了无锡人民对民族政策和少数民族风俗的了解;组织拉面店业主考察学习清真拉面示范店，引导外来穆斯林学习榜样，守法、文明经营;联合市拆迁办编印了1000多本《宗教房产拆迁政策法规宣传手册》，发放到市房屋拆迁系统、市民宗系统、市相关部门和市各宗教团体，为相关工作提供政策依据和指导。

　　每年开展一次“每月一法”活动，就《宗教事务条例》及其配套规章、《江苏省宗教事务条例》、《城市民族工作条例》、《江苏省清真食品监督条例》、《江苏省少数民族权益保障条例》进行宣传;结合“12.4”全国法制宣传日活动，组织广场宣传活动，开展“专业法宣传社区行”活动，主动与结对社区崇安区新街巷联系，组织社区骨干和部分群众进行《江苏

　　省宗教事务条例》专题宣传教育讲座，发放了宣传资料;结合党建结对活动，在结对社区长欣公寓开展民族宗教法律法规知识宣传;结合统战机关干部进社区志愿者服务活动，利用五个周六的上午，在滨湖区美湖社区、崇安区靖海颐养苑开展民族宗教政策法规宣传咨询活动。

　　3、打造普法宣传优势品牌

　　一是民族团结进步宣传月活动丰富出彩。每年10月份，是我局着力通过多种形式的宣传及帮扶活动，推动党的民族政策的普及宣传和贯彻落实，全市“民族团结进步宣传月”活动上下联动，精彩纷呈。市民宗工作领导小组办公室(市民宗局)专门下发通知，对全市的民族团结进步宣传月活动工作安排部署。

　　各市(县)区同步开展“民族团结进步宣传周”活动，以难点问题的解决推动基层民族团结进步工作的深入开展。活动期间，利用广播电视、召开座谈会、悬挂横幅标语等多种形式，宣传党的民族政策，大力营造了宣传月的舆论氛围。通过《无锡日报》“同心苑”专栏，宣传报道我市民族团结进步事业所取得的成就以及民族团结进步模范的先进事迹;在出租车LED广告滚动插放民族团结进步宣传标语;编印并向全市各基层单位发放《民族政策宣传册》和“民族知识问答50题”，进一步推进民族政策宣传教育进机关、进社区、进乡村、进学校、进企业等工作。

　　全市乡镇(街道)、村(社区)和单位有的在社区、主要街道、车站等公共场合设置民族团结进步宣传栏，现场发放宣传材料、图片展示、悬挂张贴宣传标语;有的开展入户宣传，向少数民族家庭发放《民族政策宣传册》，普及民族政策法规;有的走访清真食品生产经营户，宣传相关民族政策，加强清真食品规范管理;有的结合国庆、中秋节日召开少数民族人士座谈会、走访慰问等形式，纷纷同步开展“民族团结进步宣传日”活动，积极营造民族团结、共同进步的和谐氛围。

　　二是宗教政策法规学习月活动彰显特色。从2012年开始，我局按照国宗局统一部署，于每年6月在全市宗教界组织开展“宗教政策法规学习月”活动。先后围绕“学习贯彻党的十八大精神”、“发挥正能量，共筑中国梦”和“国法与教规的关系”等主题开展活动，引导宗教界爱国守法，不断增强宗教界人士、教职人员和信教群众的法规意识、公民意识和规范意识。

　　活动的组织体现发动广泛、氛围浓郁、有针对性、实效性、多样性的特点。在方案设计上注重结合实际，在目标要求上尊重宗教规律。以“三训”、“三考”为抓手，“三训”即分三层培训。市民宗局组织宪法法律培训，培训对象为市级宗教团体领导班子成员，各市直宗教活动场所负责人;市(县)区民宗局组织条例规章培训，培训对象为市(县)、区宗教团体领导班子成员，辖区内各宗教活动场所管理组织成员;市级宗教团体组织章程制度培训，培训对象为市级宗教团体领导班子成员，重点宗教活动场所宗教教职人员以及信教群众骨干。

　　“三考”即市民宗局、市(县)区民宗局和市级宗教团体就培训的重点内容，采取开卷、闭卷、知识竞赛等形式进行测试，检验学习效果。在活动的推进中，做到“四结合”，即结合主题、结合工作、结合群众路线要求、结合讲经论道。特别是宗教团体和场所在开展讲经讲道活动中，用宗教的语言、用信教群众听得懂的、易于接受的方式宣讲宗教政策法规和社

　　会主义核心价值观，引导信众爱国爱教、爱岗敬业、担当责任，把宗教界的智慧和力量凝聚到实现中国梦的伟大实践中，受到广大信教群众的普遍欢迎。

　　三、工作有效

　　推动创新

　　xx年以来，我局七五普法工作取得了一些成效，受到上级部门和社会各界的肯定。2011年、2012年被评为市专业法宣传优胜单位和全市综治工作先进集体;2012年被评为规范执法示范创建先进单位;2013年荣获省民委民族宗教政策法规竞赛组织奖;2014年被市政府表彰为规范执法示范单位。局机关干部参与“法律在我心中”公务员学法用法征文活动，获得优秀奖;一名机关干部荣获市七五普法中期先进个人。

　　普法工作的开展，促进了民宗干部、民族宗教界人士、少数民族群众和信教群众法制意识进一步强化，推动了民族宗教法治工作水平进一步提升。

　　(一)推动依法行政制度建设

　　抓住开展党的群众路线教育实践活动契机，对局依法行政工作制度进行了全面梳理，修订完善了《重大行政决策七项制度》《驻市行政服务中心综合窗口管理办法》《行政权力运行流程变更管理办法》《内控机制监督检查办法》《内控机制建设工作责任追究办法》，研究制订了《行政调解暂行办法》《规范性文件制度和备案制度》《规范性文件清理制度》《领导干部和行政执法人员学法制度》和《局机关工作作风投诉受理制度》，全局行政执法人员认真学习法律知识，熟悉制度内容，了解工作要求，执行工作规范，创新开展行政指导工作。2011年以来，连续5年组织全市民

　　宗工作领导小组成员单位、民宗干部开展调研活动，大家对加强宗教活动场所规范化管理、外来少数民族流动人员服务管理等认真思考、建言献策，形成调研文章250多篇，为全市民族宗教工作的依法决策、依法管理和创新发展提供积极的智力支持和工作依据。

　　(二)推动简政放权政务公开

　　全面推行政务公开，依托局政务网站，及时公布民族宗教工作决策事项、工作动态、权力事项、办事流程等，接受公众监督。开展行政权力清理工作，能下放的就下放，需取消的坚决取消，对保留权力事项进行审批流程再造，形成了局行政权力清单。局审批服务事项承诺时限比法定时限缩短42%，审批环节压缩32%，申报材料减少29%。行政权力全部进入无锡市行政权力网上公开透明运行系统运行。对局政务网站与行政权力有关的信息公开内容(包括办事指南、办事流程等)进行了及时更新、调整和公布，兑现公开的承诺。局政务网站与无锡政务大厅链接互动，提供网上审批和预约审批服务，提供为少数民族服务一键链接，方便群众办事。

　　(三)推动依法管理取得突破

　　一是属地管理责任进一步明确。2014年，市委办、市政府办出台《进一步加强民族宗教工作属地管理的意见》，对推进民族宗教行政审批、行政管理、行政服务重心下移进行了明确，进一步理顺宗教活动场所的属地管理体制。

　　二是依法管理合力进一步增强。通过持续宣传，市民宗工作领导小组成员单位参与民族宗教事务管理的法治意识、履职主动性明显提升。市建设局与我局联合出台《无锡市关于加强宗教活动场所建设工程质量安全管

　　理工作意见》，加强对宗教活动场所在建工程的安全监管;我局与公安局联合制定了《无锡市宗教活动场所消防安全管理规定(暂行)》，市公安局、消防支队、卫生局、安监局，对全市部分宗教活动场所安全生产工作主动检查指导，推动场所完善安全措施;重大宗教活动前后，城管、交通、消防、卫生等部门主动介入，确保安全。

　　我局还与市卫生局联合制定出台了《无锡市宗教活动场所食品安全管理规定(暂行)》，对本市行政区域范围内提供餐饮服务或设立内部食堂的宗教活动场所的餐饮服务食品安全管理工作进行了规范;市档案局对宗教档案工作的规范化、精细化、科学化管理进行有效指导，全市宗教档案管理工作取得历史性突破。268处宗教场所中，被评为省二星级档案室14处、省三星级11处、省四星级3处，五星级1处。多部门定期联合开展清真食品监督执法检查工作，确保我市清真食品安全。民宗、公安、安全等部门积极配合，开展非法宗教活动治理工作，维护民族宗教界合法权益，维护正常的宗教活动秩序。

　　三是依法行政工作得到有效保障。七五普法期间，我局把推动落实基层民宗部门的行政执法主体资格作为工作重点，深入调研，奔走呼吁，积极协调，于2014年促成了江阴、宜兴、滨湖三个民族宗教工作重点地区设立独立的民族宗教工作机构，其他地区民宗局局长由人大任命，确保市(县)区一级民宗部门具备行政执法主体资格，理顺了执法体制，落实了省编办、省民委(宗教局)《关于规范县级民族宗教工作机构设置的通知》要求，夯实了行政执法工作基础。

　　(四)推动民族宗教界守规用法意识逐步形成

　　针对宗教公益行为自发、无序的管理现状，以教育、培训、研讨、宣传为理念，开展“宗教慈善周”活动，激发宗教慈善热情，规范宗教公益行为。在民政、宗教部门指导下，市佛教协会成立我市首家宗教公益慈善基金会——无锡仁济佛教基金会，宗教慈善专业化、规范化迈出可喜的一步。宗教团体深入开展“制度建设年”、“制度落实年”活动，对团体制度进行全面科学的梳理、补充和修订，完善制度体系，增强制度的操作性和执行刚性，进一步形成以制度管人、按制度办事的良好氛围。宗教活动场所认真执行国宗局7号令，严格按照寺观教堂财务管理“十有”标准、固定处所财务管理“五有”标准，在夯实财务工作基础、提高财务管理规范化科学化水平上狠下功夫。市民族团结促进会成立了少数民族法律援助站，为少数民族同胞答疑解惑、提供法律服务，引导和支持少数民族群众理性表达诉求、依法维护权益。

　　通过普法宣传教育，我市民宗系统人员的法律意识和法制观念普遍增强，呈现出了人心安定、社会稳定的良好法治局面。在工作中，我们体会到：普法工作领导重视是前提，措施得力是关键，富有成效是目标。法律法规是行政管理的依据，只有做好普法工作，实施依法管理才有基础。下一步，我局将在七五普法工作取得成绩的基础上，以党的十八届四中全会精神为指引，认真谋划好民族宗教系统“七五”普法规划，为全面推进依法治国作出贡献。

篇二：集团公司开展宗教政策法规宣传学习工作情况汇报

　　2024年重点工作及重要指标汇报材料

　　全文共5篇示例，供读者参考

　　年重点工作及重要指标汇报材料

　　篇1按照集团公司纪委监委要求，现将公司纪委上半年各项纪检监察工作的开展情况汇报如下：

　　xx年，公司纪委按照集团公司纪委的要求，围绕本公司的发展目标和工作实际，以落实党风廉政建设责任制为龙头，努力构建反腐倡廉大宣教格局，强化制度建设，狠抓干部作风的转变，加大监督力度，及时处理群众来信来访，加强自身建设，推动企业党风廉政建设和反腐败专项斗争深入开展，为集团公司的发展稳定做出了贡献。

　　一、领导班子成员带头落实党风廉政建设责任制

　　公司党政领导充分认识到反腐倡廉工作的极端重要性，始终把党风廉政建设作为提高执政能力、保障企业健康持续发展的一项重要工作来抓。

　　1、明确责任主体，狠抓责任落实。今年xx月，我们召开了党风廉政建设工作会议，要求领导干部继续履行一岗双责和重点部门各负其责的责任机制，进一步强化有权必有责，用权受监督的理念和人人要负责、事事有人负责的责权意识。作为领导干部既要履行好本职业务的责任，也要履行好党风廉政建设的责任。为此，公司党总支纪委经过充分研究认真修订了《党风廉政建设责任制实施细则》，对公司领导

　　及分管部门提出明确具体的廉政责任，通过严考核、严要求，积极落实到位，全力构建分级、分工、分项三种责任机制。主要有以下特点：

　　一是狠抓责任分解环节。为使党风廉政建设责任制紧贴党政领导班子和领导干部工作实际，公司党总支坚持把落实责任制与抓好反腐倡廉工作紧密结合起来，明确提出党政领导班子是责任主体，党政一把手是第一责任人，实行一岗双责，不仅对公司经营管理工作负总责，而且对反腐倡廉工作负总责。还根据领导班子成员的岗位职责，把党风廉政建设责任制落实到每位班子成员，并对责任内容实行分解和细化，明确了领导班子及班子成员分别在党风廉政建设中应承担的责任。同时，公司党总支书记与每个基层党支部都签订了党风廉政建设责任书，将反腐倡廉工作逐级落实到基层，形成了横向到边，纵向到底，一级抓一级，层层抓落实的责任制网络。

　　二是狠抓责任考核环节。我们坚持把检查考核作为落实责任制的重要措施，纳入领导干部目标管理。公司党总支每季度对基层十一个党支部执行党风廉政建设情况进行检查，考核兑现并纳入领导干部考核任免、责任追究体系。

　　2、班子成员率先垂范，廉洁从政能力进一步提高。公司党总支始终把领导干部廉洁自律作为纪检监察工作的重点，按照党风廉政建设责任制的要求，认真贯彻落实领导干部廉洁自律七不准规定。

　　一是完善民主管理，抓好制度建设。我们进一步修改制定了《公司三重一大议事制度的实施办法》，凡涉及公司三重一大问题，按决策内

　　容分别由公司党总支委员会、党政联席会、总经理办公会等相关会议集体研究决定。一年来，公司在住房分配、棚户区拆迁改造方案、公司助理以上人事任免、发展党员、后备干部的推荐等重大问题的决策上，都坚持集体研究审定，全面推进了领导班子决策的科学化、民主化、制度化。

　　二是坚持绩效考核，实行动态管理。在认真总结前三年领导干部的绩效考核工作经验和存在不足的基础上，今年的绩效考核进一步加大了奖惩力度，在绩效分值的确定上，突出三个重点，即突出重点指标，根据指标的重要程度分解分值；突出难点指标，根据完成指标的难易程度分解分值；对做出突出贡献的要给予加分，对因工作失职造成重大失误的，要视情况进行扣分；使得薪酬奖励政策向风险大、责任重、工作难度大的部（室）领导倾斜，个人承担业务同绩效薪酬紧密相连，实现了干部管理重能力，优胜劣汰凭业绩的动态管理目标。

　　三是认真落实民主生活会制度。会上班子成员结合班子和自身工作实际进行对照检查，针对当前存在的一些问题，诸如思想观念、工作思路落后于形势的发展，工作效率和质量还有待进一步提升；一些影响公司发展和谐稳定的矛盾和问题还比较突出，上访率较高；精细化管理上还存在相互扯皮和管理漏洞。通过开展批评和自我批评，进一步统一了思想，形成几点共识：一是贯彻落实党的十七大精神，结合集团公司和分公司三会精神，要在管理上有所突破，向管理要效益；二是抓好班子建设，完善集体领导议事制度，建立领导干部绩效考评体系，实施领导干部安全问责制度和xx稳定工作问责制度；三是加强

　　经营管理人才、专业技术人才、党群管理人才、高技能操作人才四支队伍建设；四是加强党风廉政建设，突出抓好一岗双责、阳光分房、制止奢侈浪费，查处违纪违法案件等工作。通过民主生活会，领导班子成员进一步统一了思想，提高了认识，为公司的发展提供了过硬的思想基础。

　　四是严格规范领导干部廉洁从政行为。公司班子成员带头遵守领导干部《廉政准则》和廉洁从业规定的要求，在组织发展、干部任免等重大问题上，严格按程序办事，力求公开、公平、公正。同时班子成员严格执行《领导干部廉洁从业规定》，带头维护企业和自身形象。

　　五是严格财务手续，狠抓五费管理。按照集团公司有关文件要求和房地产公司上下严格落实责任，完善审批程序，年，集团公司下达的会议费、误餐费和业务招待费三项费用指标为万元，差旅费指标为万元，通信费指标为万元，实际累计发生三项费用万元，差旅费万元，通信费万元，全部控制在计划之内。

　　二、注重教育，积极构建党风廉政教育大宣教格局

　　党风廉政教育是纪检监察工作的基础，公司以全面加强党风廉政建设为契机，深入开展形式多样，内容丰富的党风廉政教育，打牢反腐倡廉的思想基础。

　　1、加强党风廉政学习，提高领导干部廉洁自律意识。公司全年共组织中心组学习次，通过宣讲政策法规，观看典型案例，集中讨论座谈，牢固树立领导干部廉洁自律意识，做到警钟长鸣。同时，为了强

　　化一岗双责，全力构建党风廉政建设大宣教工作格局，公司纪委举办了一期加强党风廉政建设、转变领导干部作风培训班，邀请了集团公司党委组织部、纪委领导分别主讲，对全公司领导干部进行了系统的党纪条规教育，要求广大党员端正思想作风，构筑拒腐防变的钢铁长城。

　　2、加强廉政文化建设。截止月份，公司在矿工报刊登党风党建宣传报道篇；报送纪检监察信息篇，举办了纪检阅报栏0期，发送春节廉政贺卡份，组织廉政文化进小区活动，举办两场廉政文艺晚会和21次电影晚会，积极构筑大宣教氛围。特别是为了把中纪委七不准的规定贯彻落实到具体工作中，公司纪委制定了《公司关于贯彻落实中纪委七不准规定的实施方案》，积极查纠整改，建立廉洁从业长效机制，并制定了四项保廉措施。

　　3、召开了两次干部大会，努力转变干部作风。针对干部队伍中存在的好人主义严重、有安排不落实、回避问题、作风漂浮等现象，公司党总支组织召开了转变领导干部作风大会，提出了三项措施：强化领导干部责任意识，加强作风建设、形成良好风气，推行干部聘任制，大大增强了公司各级领导干部紧跟形势、谋事干事的责任意识和面对矛盾不回避，大事难事勇担当的工作态度。为了把转变干部作风落到实处，公司创出新招，要求公司下属各管理部在显要位置挂出顾客办事指南牌板，针对住户办理买房、补产权、房补建档、房屋维修、新房领押金等手续制作了一个详细的流程图，简洁明了。小牌板，却为住户提供了大方便，深受住户好评。

　　4、强化预防职务犯罪工作。公司成立了预防职务犯罪工作领导小组，并按照集团公司党风廉政建设的相关要求，制定了实施细则，设立了举报信箱，召开了预防职务犯罪座谈会，认真学习了《山西省预防职务犯罪工作条例》。

　　三、发挥效能监察作用，提高企业经济效益

　　为了进一步规范集团公司住宅大修工程的管理工作，强化各级领导干部和管理工作人员的效能意识，努力提高工作效率和工程质量，切实维护企业和住户的合法利益，年初，公司党总支制定下发了《开展住宅大修工程效能监察实施方案》，成立了效能监察领导组，确立了实施效能监察的目标、内容、方法和步骤。

　　一年来，党总支紧抓住宅大修效能监察工作，督促有关部门先后制定了大修维修工程管理实施办法，严格审核大修施工队伍资质，狠抓六个环节，严格督查把关，确保工程质量，目前已取得明显成效。一是现场调研，严把计划立项关。二是明确责任，严把组织实施关；三是精细管理，严把大修程序关；四是比质论价，严把工程材料准入关；五是坚持标准，严把工程安全质量关;六是控制总量，严把资金使用关。针对存在问题，提出效能监察建议。对于屋面漏雨，多次维修没有解决、住户反映强烈的问题，要求追加大修计划，一些突发险情，虽未列入计划，采取积极的应对措施，讲求大修时效。充分考虑今年的市场形势，根据市场变化，套用国家现行定额标准和取费标准，确保大修工程质量，制定工程预算审批限期办结制度，维护大修预算管理程序的严肃性。

　　截至11月底，公司已完成全年住宅大修工程计划万元，并对栋楼进行了屋面大修，完成危楼加固10项，全年预计比计划节约大修资金20万元。

　　四、做好案件查处及xx工作，全力维护集团公司发展稳定

　　奥运之年，举止瞩目；灾难频发，国人震撼！重要时期，赢得民心，维护稳定，成了重中之重。公司通过在案件查处及xx方面卓有成效的工作，为维护集团公司的发展稳定做出了一定贡献。

　　1、加大案件查处工作。今年以来，公司纪委共接收举报信件7起，经过细致调查并作书面回复7起，做到了有案必查，违纪必究。通过信件核实，进一步规范管理程序，从源头上预防了住房分配、工程管理、物业管理等工作中损害企业和职工利益的不正之风，杜绝因个人的不廉洁行为影响到公司的整体形象，达到批评、教育、帮助、保护干部的目的。同时，在集团公司纪委的安排指导下，公司纪委牵头核查升华水电公司的一起案件。

　　2、做好xx接待工作。由于棚户区拆迁改造和住房建设步伐的加快，以及住房分配出售所引发的矛盾，加之新的房改方案的出台，在建立住房补贴档案时所产生的矛盾纠纷也日益增多，因此，公司从五方面入手，妥善处理各种上访问题。一是建立信息排查机制，做好超前防范工作；二是建立每日接待群众来访制度，认真抓好大接访活动；三是切实解决xx难题，杜绝矛盾的激化升级；四是要求基层各管理部加强与驻地单位的联系沟通，形成整体合力；五是严格落实责任追究，对处置xx问题思想不到位、工作力度不大、处理问题不及时地领导严

　　格追究责任。通过多措并举，公司下半年xx次数明显下降，大大缓解了企业与职工、干部与群众之间的关系。

　　五、深入做好煤焦领域反腐败专项斗争

　　房地产企业作为集团公司的一个重要组成部分，同煤焦产业有着千丝万缕的联系，规范经营管理秩序，增强领导干部及各级管理人员的廉洁从业意识，扎实推进反腐倡廉体制机制，是维持集团公司安全稳定发展的重要保证之一。为此，公司联系工作实际，突出五项工作重点，狠抓七个关键环节，全面组织开展工作。

　　公司成立了反腐败专项斗争领导组，在实施过程中，突出抓好工程建设、住房分配、土地有偿使用、三重一大决策的实施、党员干部廉洁从业五个重点，认真查找集体决策、投资合作、工程建设、住房分配、安全保障、土地管理、廉洁自律等七个环节的管理漏洞。特别对工程建设项目立项审批、招标投标、分包发包、资质挂靠、合同管理、工程预决算、工程质量验收、竣工审计、职工住房出售公开公示、临时用地审批、采煤塌陷补偿等容易产生腐败行为的关键岗位进行严格监管，对领导人员廉洁自律七个不准执行情况、党员干部入股办矿、权钱交易、索贿受贿，利用职权为配偶、子女、亲属和特定关系人谋取私利等腐败行为进行严厉查处。

　　六、存在主要问题

　　一年来，公司纪检监察工作取得了一定的成绩，但离集团公司的要求和期望还有一定的差距。

　　1、党风廉政教育与企业管理的结合度上还要进一步加强，积极研究探索促进企业发展相关的廉洁从业制度，从而为企业的快速发展提供制度保证。

　　2、在工程管理招议标等方面还需要强化办事程序，杜绝先建后报、有章不循的现象。

　　3、在住房分配管理上还要进一步加大公开公示力度，增加工作的透明度，确保阳光操作，提高住户的满意度。

　　七、年工作基本思路

　　明年，我们将继续努力，把工作做得更深更细，为公司的改革与发展提供坚强的政治保证。

　　（一）落实党风廉政建设责任制

　　增强党风廉政建设责任制的意识，完善考评制度，根据责任人自查自评材料，按照量化考核标准的内容，通过个别交谈、座谈讨论、民主测评等方式对责任人进行考评；落实责任追究制度，对不落实或不正确履行党风廉政建设责任制有关规定的，要追究纪律责任，涉嫌犯罪的，要移送司法机关追究法律责任。

　　（二）深入开展党风廉政教育

　　一认真开展党规党纪教育。充分中心组学习、专题培训班等形式，组织党员干部认真学习《党章》、《纪律处分条例》、《实施纲要》等一系列党规党纪，做遵纪守法的模范。二认真开展正反两个方面典型

　　教育。组织党员干部经常学习先进模范人物事迹，弘扬正气，激励、鞭策自己。利用反面典型案例进行警示教育，警钟长鸣，引以为戒。三认真开展廉政文化建设活动。坚持面向全体职工，把纪律、法制教育与职业道德教育结合起来，渗透于住房分配、土地管理、工程开发、物业服务等各个方面，培养廉洁理念和廉洁行为，形成良好的廉政文化氛围。四认真召开领导干部民主生活会。通过征求意见，交流思想，开展谈心活动，分析查找反馈班子及成员自身存在的问题，不断端正工作态度，完善工作方法。

　　（三）强化职能监督和案件查办工作

　　一要加强对工程开发、住房分配、土地审批等重点环节的监督。要严格执行公司管理的各项规定，凡是超过50万元以上的项目开发必须实行公开招议标。纪委监察要全程参与跟踪监督，防止弄虚作假、以次充好、暗箱操作等问题的发生。要严格执行三重一大议事制度和领导干部问责制，为公司的健康有序发展提供保障。

　　二要加大对制度执行力度的监督。年，公司纪委将围绕棚户区改造这个中心任务加大制度执行力度的监督检查，切实维护制度的严肃性和权威性，确保政令畅通，确保目标实现。根据公司综合办公室下达的督察督办通知书，对有令不行、有禁不止、有章不循、有法不依甚至顶风违纪的单位或个人，要严肃查处。

　　三要继续做好预防职务犯罪工作。要进一步完善监督体系，积极推行企务公开，探索和构建惩治和预防腐败的长效机制，切实转变干部作风，不断推动公司各项工作的顺利开展。

　　四要加大查办案件的工作力度，认真解决好群众反映强烈的突出问题，切实纠正损害群众利益的不正之风，对在利用职权和职务上的影响为自己和他人谋取利益和提出不合理的要求等违法违纪行为，要果断查处，决不姑息迁就。

　　（四）扎实推进煤焦领域的反腐败专项斗争

　　集中开展煤焦领域反腐败专项斗争是落实中央《工作规划》和省委《实施办法》的重要举措，是促进煤焦产业健康发展的现实需要。抓好煤焦领域的反腐败斗争，不仅关系到企业的生产经营和改革发展的成败，而且也关系到各级党员干部个人的健康成长。明年，公司党总支要深入推进煤焦领域反腐败专项斗争，严格规范经营管理秩序，不断增强领导干部及各级管理人员的廉洁从业意识，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，要突出重点，强化措施，惩防结合，扎实推进反腐倡廉体制机制，全面促进集团公司安全、和谐、稳定发展。

　　年重点工作及重要指标汇报材料

　　篇2xxxx年上半年，xx部全体员工在物业公司的领导下，加强政治理论学习和业务知识学习，不断创新，努力完成各项任务，现将主要完成的工作、经验体会及今后工作打算汇报一下：

　　一、主要完成的工作：

　　1、完成了东部新城xxx国道供水管道的pe管的投标工作，该工程是济南市第一次大批量使用pe管的工程，影响力巨大。经过两个月的努力，该工程已基本竣工，并得到监理和甲方的认可，为伟星pe管道在济南市场推广打下了坚实的基矗。

　　2、完成了经一路供水管道改造工程的pe管的投标工作，该工程中标价为xx万元，目前合同正在履行中。因为经一路地处市区，在开挖和与驻地单位协调配合上比较困难，所以工程进度缓慢，可能会影响我们的结算。

　　3、完成了山大新校供水管道pe管的投标工作，工程中标价xx万元，已履约xx万元，该工程地处南外环，是市里的重点工程，目前已经打压实验，验收合格，只差一点后来增加的收尾工程。

　　4、完成了资产评估物业公司的仓库清点工作。

　　二、工作中出现的问题及解决办法：

　　1、在年初工作中，因为自身业务水平较低、经验不足，在刚开始的招投标工作中摸不到头绪，屡次失败。问题究竟出在哪里？面对多次失败的教训，我们查找自身原因、分析工程标书、对比竞争对手，找出了自己的不足。在今后的工作中我们要不断加强业务学习，提高自身能力，增强企业市场竞争力，在今后的招投标工作中使公司处于不败之地。

　　2、不能正确的处理市场信息，具体表现在：

　　①缺乏把握市场信息的能力，在信息高度发达的现代社会，信息一纵而过，有很多有效的信息在我们身边流过，但是我们却没有抓住；

　　②缺少处理市场信息的能力，有效的信息是靠把握、分析、处理、提交的，及时掌握了信息，我们又往往缺乏如何判断信息的正确性；

　　③缺乏信息交流，使很多有效信息白白流失。在今后的工作中，应采取有效措施，发挥信息的作用，加强处理信息的能力，加强沟通交流，能够正确判断信息的准确性。

　　3、缺乏计划，缺少保障措施。具体表现在山大新校工程中，因为对工程进度缺乏了解，没有分清轻重缓急，在安排生产上对计划的先后没有做好正确的排序，导致供货缓慢；在设备维护方面又没有保障措施，机器坏了没有配件，影响正常施工，造成不良影响。在今后的工作中，应该加强与业主的沟通，帮助业主分析图纸，了解工程进度，提前做出规划，在管件上做出余量计划。对焊接设备加强维护保养，发现问题及时处理，不留隐患。对于经常损坏的配件，提前做好储备，要在第一时间维护设备。

　　三、今后的工作打算：

　　1、培养市场，加大广告宣传，树立品牌意识。

　　济南目前正在大搞城市建设，东部新城、西部大学城、市内大面积的管网改造以及分支供水的实施改造都给我们带来了无限商机。我们要做好市场调查，总结上半年三个工程的经验教训，做好客户的回访工作，利用伟星管材良好的性能特点，适当的投入一定的广告宣传，提高企业知名度，加大营销力度，进一步的进行推广。

　　2、做好售后服务方面的工作，特别是抢修工作。现在市场竞争最激烈的还是服务方面的竞争，一个好的产品的推广不光是良好的质量，还要有全面的售后服务。很多新兴的管材，刚开始打入市场时轰轰烈烈，但是为什么没过多久就消声隐迹了呢？就是因为保障措施不到位，服务水平达不到。我们要在维修方面下工夫，对人员进行系统的培训，购买抢修专用工具，备齐维修管件，真正做到使客户无后顾之忧。

　　3、分析竞争对手，加强与竞争对手的沟通，实施合作竞争。

　　目前，我们最强大的竞争对手是‘四川森普管业’，该公司的销售网络覆盖整个山东市场，有着庞大的人际关系网络，在济南的销售业绩仅次于我们。现在，我们两家为了争夺市场份额，都采取了降低价格这一策略，这样下去只会损失双方更多的利润，两败具伤。在下半年的工作中，应加强双方的联系，互相完善、互相补充、互相利用、共同促进、联合竞争、利益循环、共享。

　　4、加强部门间的沟通合作。作为经营部门，应该多向兄弟部门学习，加强联系，共同合作，做好服务工作。为了物业公司共同的目标，各部门应该紧密合作，减少内耗，充分发挥团队精神，利用集体的力量提高物业公司整体作战能力。

　　5、加强学习和内部管理，加强培训，规范各项管理制度，提高人员素质。不断的学习专业知识，提高业务水平。不断完善和规范各项管理制度，为各项工作的开展打下良好的基矗。

　　6、做好安全方面的工作，安全是企业永恒的主题坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，不断增强员工的安全意识和自我防护能力，为员工创造一个安全、舒适的工作环境。

　　年重点工作及重要指标汇报材料

　　篇3一、扎实做好思想政治工作，努力实现队伍平稳和管理“无缝对接”

　　20xx年3月，原属国投新集矿建公司的机电安装项目部划拨给楚源公司，成立了机电安装公司，刚一开始，职工们在心理上有些难以承受，再加上经营考核方式发生了变化，原来的内部模拟市场化运作的方式现在变成完全市场化运作，一下子推向市场，职工们在思想认识上还存在着许多差距，职工对楚源公司机电公司信心不足，担心工资收入受到影响，职工情绪波动很大，特别是刚划拨后，许多职工不愿意签定劳动合同，为些机电安装公司的党政领导及时深入职工的班前会，主动找职工谈心，帮助他们提高对楚源公司的认，并且多次召开职工大会，正面宣传、正确引导他们，由于思想

　　政治工作宣传到位，职工们基本上都能够认识到位，并主动签定了劳动合同，没有一人漏签、弃签。

　　4月份，由于国投新集公司的工资考核和财务结算日期有所差别，造成机电安装公司工资考核下不来，机电安装公司就暂时借资，由于借资的数额与其划拨前的三个月的平均工资相差很大，而且，再加上国投新集公司的工资郎新系统与楚源公司的郎新系统不兼容，职工的下井津贴和夜班、加班、技能津贴等都没有体现出来，以及在交接过程中，职工的养老保险基数和住房公积金基数的数据没有交接清楚，职工们感觉到不理解，情绪波动很大，造成职工们心里产生了猜疑。为此，机电安装公司党政一班人，一边向公司领导反映问题，并与公司职能部门进行紧密地沟通，一边切实深入职工当中，三班参加职工班前会，组织召开多次职工大会，安抚职工的情绪，向广大职工说明情况，认真做好职工的思想工作。由于发现及时，工作细致，方法得当，职工们很快地就消除了心中的疑虑，并全心力地投入到了安全生产中去。

　　上半年是楚源公司机电安装公司最艰苦的3个月，但机电安装公司在公司坚强正确的领导和大力支持下，党政一班人在思想上超前思考，迅速地转变观念，迎难而上，积极稳妥地做好职工的思想政治工作，不断拓宽安装业务，不断地适应了新形势发展的需要，从而顺利地完成了队伍过渡和管理上的“无缝对接”。

　　二、建立健全各项规章制度，用制度来规范管理，约束行为

　　3月底，机电安装公司成立后，机电安装公司一班管理人员就开始重视制度建设，不断地建立健全各项规章制度，他们把队伍稳定做为制定制度的出发点，把锻炼队伍做为提升管理的根本点，不是全盘否定，而是日臻完善，他们把好的制度继续执行下去，把不好的制度进行重新完善，最大限度地照顾到职工的情绪，在短短的二个月，他们就建立健全的各项规章制度，先后制定和完善了各岗位责任制，并制定和修改了《职工工资分配制度》、《入井虹膜考勤管理规定》、《计

　　件工资分配办法》、《管理人员请销假制度》等，迅速地与楚源公司接轨，也使管理走上了健康发展的轨道。

　　三、管理思想实现了“等米下锅”到“找米下锅”的转变

　　机电安装公司在没有划拨为楚源公司时，虽然是内部模拟市场化运作，但是并没有采取市场化运作的方式，工资考核仍然按照所在矿的职工平均工资水平进行内部平衡工资，而不是完全按照市场化那种干的多，就拿的多的思路，也就是说，干的多少与工资没有多大关系，所以最后就造成了干多干少一个样，矿方安排干什么活就干什么活，每月工程施工报个进度，预算一下差不多就行了，从而极大地挫伤管理人员和职工的工作积极性。

　　20xx年3月底，机电安装公司成立后，经营考核方式上发生了重大的变化，采取了完全市场化运作的方式，把机电安装公司全面推向了国投新集公司机电安装的市场，再加上楚源公司领导的正确领导，在政策上还给予了很多的支持，以前是无人问津的“剩山芋”，现在却成了“皇帝女儿不愁嫁”的“香饽饽”。不管是什么工程，只要有能力施工的，一律承揽下来，不搞平衡工资，多劳多得，不劳不得，干多少得多少，除了缴纳相关的管理费用后，工程结算全部返还施工单位，从而极大地激发了干群的工作积极性，职工的劳动热情空前高涨，职工们信心百倍，一改“等、靠、要”的观念，甚至还有职工主动帮助联系工程的现象，以前的“等米下锅”一下子就转变到了“找米下锅”。比如：4月底板集煤矿抢险阶段性作结束后，板集项目部没有其他工程施工，为此机电安装公司及时向公司领导并通过积极沟通，想方设法承揽了刘庄煤矿多项机电安装工程，将板集项目部的职工调配到刘庄项目部，施工承接的工程，积极地

　　“找米下锅”，从而保证生产的接替，也稳定了职工队伍。

　　四、机电安装公司划入楚源公司后，显现出强劲的势头

　　6月份，由于工程的紧急和矿方工期要求的紧张，再加上机电安装公司的工种几乎都是机电安装工，不熟悉井下运输作业，职工对辅助运输的安全知识了解的不够全面。再加上管理人员在安全管理上不够细致，发生二起辅助运输安全事故，事故发生后，单位也及时采取了措施，果断地停工整改，从思想认识、管理方式、施工管理、工序流程、现场管理等方面认真地进行总结过失和错误，痛定思痛，并采取了以下几个方面的措施，加强安全生产的管理：

　　1、正确处理好安全与生产的关系

　　事故发生后，机电安装公司狠抓习惯性“三违”，本着“宁可不生产，也不能违章”的原则，切实摆正安全与生产的关系，坚持做到四个“一切”，即一切为了安全，一切服从安全，一切服务安全，一切优先安全，以扎扎实实的工作推动安全生产稳步前进，保障安全生产。

　　2、加强安全培训，切实增加职工的安全意识

　　这二起事故的受伤者，都是生产骨干，自身的安全意识很淡薄，为此，机电安装公司加大对生产骨干的培训力度，并充分地利用班前会、班后会、周五安全例会、“一日一题”、“一周一例”等学习时

　　间，向职工积极宣传贯彻公司的安全管理文件精神，并积极开展全员的安全生产法律法规和安全专业知识学习培训活动。从而进一步提高安全管理水平，增强他们的安全意识。

　　3、加强现场安全管理，层层落实安全责任制，加大处罚力度

　　凡出事故发生后，机电安装公司切实加强现场的的安全管理，并层地落实安全责任制度，并规定凡出现“三违”的班组，对跟班队长、班长进行严肃的处理和处罚。参与本班作业的职工，按照安全联保、互保的责任，对相关的责任人要进行不同程度地处罚，从而进一步增强职工的安全意识，让从队长到班长、生产骨干、工人都能按章作业。

　　六、发扬敢吃苦、打硬仗的新集精神，锤炼了职工队伍

　　20xx年上半年，机电安装公司先后完成了刘庄煤矿进风二石门皮带安装、二期制冷工程安装、西区井下变电所改造工程、西区电缆桥架安装、板集煤矿地面办公区和生活区线网安装、新集一矿新风井的电缆桥架安装等近百项机电安装工程，而且在每次工程会战中，队伍都得到了很好地锻炼。

　　5月份，刘庄西区需要上一套移动制冷站，工期很紧，机电安装公司克服了材料短缺、队伍搬家难、运输距离远等困难，提前二天完成了矿方要求的安装任务，受到了公司和矿领导的一致好评。

　　在整个施工中，职工们都主动地放弃了休班，舍小家，顾大家，弘扬了新集人特别能吃苦，特别能战斗的精神，从而按质按量按期地完成了重点工程的安装任务，再一次深受矿领导的赞赏。

　　机电安装公司在学习科学发展观的实践活动中，紧密地结合生产实际，用科学发展观的思想来指导生产，特别是管理、技术人员充分发扬民主，集中智慧，针对施工的机电安装工程多、流动性大、分布区域广的特点，认真优化工程施工方案，努力做到小型机电安装工程投入少、见效快，大型重点机电安装工程集中“兵力”，实行“兵团作战”，从而实现工程施工人员精干、施工进度明显、工程质量优良。

　　年重点工作及重要指标汇报材料

　　篇4按照市委、市政府提出的总体工作要求和局党委20xx年度工作部署，今年热力公司将继续优化管网和设备配置，提升供热保障能力，加强供热管理，提高供热服务质量和水平，确保20xx年度城市供热安全、优质、高效、平稳运行。为确保以上目标的实现，热力公司落实责任，强力推进各项工作，实现了时间过半，任务过半，为年度任务目标的顺利完成打下了坚实的基础。现将热力公司上半年工作情况及下半年工作打算汇报如下：

　　一、上半年工作情况

　　1、圆满完成20xx—20xx年度冬季供暖任务

　　在20xx—20xx年度供热季供热运行工作中，市热力公司坚持以人为本，努力做好供热服务和保障工作，目前，我市集中供热面积达到万平方米，为保证城市集中供热正常运行，热力公司全体员工始终把用户满意作为工作的出发点和落脚点，从用户的需要出发，创新服务举措，改进工作作风，提高工作效能，进一步健全了社会服务承诺制度，强化24小时全天候服务制度，及时排除用户供热系统出现的供热故障，保障供热管网的安全平稳运行，切实为广大用户办好事，服好务，受到用户的广泛好评。

　　在20xx—20xx年度供热季，我公司首次采用了主循环泵变频控制技术，使供热管网压力、流量等主要技术参数实现了自动调节和自动控制，大大改善了供热管网的稳定性，提高了供热安全性能，改善了供热质量，减少了供热投诉，整体供热质量大大好于往年，受到领导和社会各界一致的好评。

　　2、明细本年度任务分工，排查、检修热力管网和设施

　　为保证本年度采暖季的安全、高效运行，在今年3月17日采暖结束之后，公司随即召开领导班子会议，对上一采暖季中出现的问题进行全面总结，并制定今年工作任务，进行了明确分工；同时，调集力量对全市所有热力设施和管网进行全面摸底、排查，对排查出的问题及时制定维修方案和整改方案，今年计划对红花西街、文化路及两侧分支干线、飞龙街两侧分支干线进行改造升级，重点改造华安小区、塔前小区、市委一宿舍、长安小区（东区、西区）、矿山三处、华夏小

　　区等，目前华安小区、长安小区改造方案和工程预案已经完成，并在上报上级部门批准后实施，其他小区改造也在有序展开。

　　3、评审、通过我市城市供热专项规划

　　5月12日，公司会同省、市热力行业主管部门的有关领导和专家，对我市城市供热专项规划进行了评审，与会领导和专家经过对专项规划的严格审议，一方面基本肯定了我市新一轮城市供热专项规划所确定的各项技术指标，原则通过了我市近、中、长期的供热规划。同时，与会领导和专家也对规划存在的不足之处提出了宝贵的意见和建议，为今后几年我市集中供热事业科学、持续的发展明确了方向。

　　4、完成了对热源厂锅炉设备的处置

　　按照市政府指示精神，为减少国有资产的损失，今年5月，完成对热源厂锅炉设备的资产评估和热源厂设备处置的准备工作，报市政府批准，将之冲抵热力公司所欠聚源热电公司债务，降低公司债务总额，并减少因设备折旧而造成的国有资产的损失。目前，热源厂锅炉设备正处于拆装中。

　　5、制定我市城市供热管理办法实施细则

　　为进一步加强我市城市供热经营管理和运行管理，明确供用热各方的权力和义务，规范供用热各方的行为，确保城市供热系统的安全高效运行，根据《山东省供热管理办法》并结合兖州的实际，在充分调查研究的基础上，研究制定《兖州市城市供热管理办法实施细则》，以便为今后城市供热管理打下良好的法制基础。目前已完成初稿，正处

　　于完善、修订中，力争在本采暖季开始之前完成法律程序并经市政府批准后得以实施。

　　6、强化民主管理，完善公司管理制度

　　为强化民主管理，提高职工参与公司管理的自觉性和积极性，增强公司的凝聚力和向心力。今年6月2日，公司召开第四届职工大会二次会议，会上认真总结了上一年城市供热工作，分析了当前供热工作新面临的形势和任务，明确了下一步的努力方向。全体职工通过分组讨论，审议并开通过了能够适应新形势下的公司管理制度，为今后的工作打下了坚实的基础。

　　7、供热服务大厅建设

　　为进一步推动我市城市集中供热科学、持续、健康发展，提高管理水平，推进窗口服务建设，市热力公司根据我市开展“三亮、三创、三评，擦亮文明窗口”活动的要求，并结合自身实际，在热力公司院内中心换热站原有建筑基础上，进行供热服务大厅改造建设。现已完成工程设计、预算编制和项目评审，目前正处于工程招投标中。在工程招投标结束后，将迅即开展服务大厅的改造、建设，保证在本供暖季前正式投入使用。

　　二、20xx年下半年的工作重点

　　20xx年我们立足新起点、实现新跨越，推动我市集中供热事业向更高目标迈进的关键年。下一步，我们将继续在市委市政府和住建局党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想和十七大及十七届四中、五中全会精神为指导，坚持贯彻和落实科学发展观，确保年度各项任务目标的顺利完成。

　　1、太阳纸业电厂至西城区供热主管网工程

　　上半年完成项目可行性研究、环境影响评估、项目立项、管网施工图设计，力争完成过铁路顶管工程的报批、设计和批复，下半年启动管网施工，完成管网施工米，启动并完成供热首站设计，完成供热发电机组的改造，完成供热首站施工图审查，预算评审、施工招标和主要设备采购等工作。

　　2、城区旧管网改造工程

　　对城区供热效果不达标的部分供热分支管网进行改造，对红花西街、文化路及两侧分支干线、飞龙街两侧分支干线进行改造升级，以提高供热管网的技术状况和保障能力，满足周围居民的供热要求。重点改造华安小区、塔前小区、市委一宿舍、长安小区（东区、西区）、矿山三处、华夏小区等。目前，关于华安小区和长安小区（东区、西区）的改造方案及预算已上报市政府批准，其他小区的改造任务也力争于10月底前完成。

　　3、既有居住建筑分户控制和分户计量改造

　　加快对单管顺流式供热系统改造步伐，并结合供热分户计量改造同时进行，建议政府出台相应鼓励政策，对20xx年实施室内供热分户计量改造的用户给予一定的优惠和奖励。全年完成既有居住建筑供热分户计量改造20万平方米，力争完成30万平方米改造任务，并按照济

　　宁建委和省住建厅的有关要求随时调整既定目标，确保完成上级下达的既有建筑供热计量改造任务。

　　4、供热扩面改造工程

　　全年计划完成供热扩面（包括新建和既有建筑改造）60万平方米，新增供热用户约户，并使所有新增用户（新建）达到节能和供热分户计量标准。

　　5、供热收费计量改革

　　按照上级要求完成计量收费标准制定，计量收费按计划进度有步骤分步实施，逐步将原有收费方式改革为服务大厅收费制或银行收费，为热用户提供快速便利的交费方式，提高收费效率和收缴率。

　　6、适度调整供热收费标准

　　随着煤炭价格的不断上涨，供热成本不断增加，去年的成本已达到19元，今年根据供热成本情况，热力公司积极与物价部门协调，适度调整供热收费标准，将目前的16元调整至19元，以减少因物价增长而带来的供热亏损，使城市供热逐步走上健康发展的良性轨道。

　　7、对城区供热管网和设施进行全面维护和维修

　　下半年重点对城区热力管网进行全面检修，尤其是架空管网，对腐蚀严重和外保温脱落严重的管网进行全面统计，并及时制定维修方案，申请和落实专项维护资金，安排专业队伍进行维修，确保在10月

　　底前全面完成维修任务，使城区所有热力管网处于良好的技术状态，防止爆管等运行事故的发生，以确保今冬城区供热安全、高效运行。

　　20xx年业已过半，热力公司全体干部职工，以科学发展观的精神为指导，牢记责任观念，强化服务意识，为今年工作的全面展开开了一个好头；在下半年的工作中，热力公司将再接再励，为圆满完成全年工作任务，保障城市建设，更好服务全体用户而努力奋斗。

　　年重点工作及重要指标汇报材料

　　篇5上半年以来，财务科在上级业务部门正确指导下，在项目工程××领导的直接领导下，根据××、××、××、××各级机关的安排，立足工程项目现状，努力提高有限经费使用效益，在工程即将全面铺开的情况下，较好的保障了工程经费的使用和后勤保障工作，现将财务科有关情况总结如下：

　　一、上半年基建经费收支基本情况

　　截止x月x日，上级历年累计共拨入基建经费××万元，其中：银行存款××万元，现金××万元，前期工作费××万元，征地补偿费××万元，建设单位管理费××万元，勘察设计费××万元，工程监理费××万元，质量监测费××万元，××设施费××万元，场道工程××万元，土方工程××万元，其它××万元。在工程经费拨付及使用过程中，本着实事求是，严格按照已签订合同。按实际工程完成情况及时定额拨付施工队伍，从不对施工队伍拿卡要、索取任何好处，一定程度的保证了工程的顺利完成。

　　二、财务工作基本做法

　　1、坚持依法理财，认真落实财经法规

　　为确保工程经费能够得到有效合理使用，防止经济违法犯罪的行为发生，项目工程领导提出现在审报的每一笔帐，都是将来审计的结果的口号，财务科本着实事求是的原则在具体问题上抓落实。在经费开支上认真落实经费先批后支制度，物品采购坚持落实两个部门三人以上参加，大宗物品采购必须财务科人员参与等措施。

　　2、在办理经费开支较大业务时，需由项目工程审批后办理

　　财务部门在项目工程领导下对大宗经费开支能做到事前调查、事中监督、事后审报全程参与，进一步完善项目工程制定的各项具体措施。对开支经费要有部门领导、经科人、证明人三者联签，财务才给予报销。严格控制经费开支范围和开支内容，对不合理开支财务部门能严格控制，今年以来，财务科共核减不合理开支××笔，发票××张，金额××万元。较好地履行了财务审计监督职能，切实维护财经纪律的严肃性，有效地防止弄虚作假的行为。

　　3、坚持预防为主，重视资金安全和内控制度

　　财务工作始终将资金安全管理放在各项工作的首位来抓，能严格按财务有关规定，定期核对有关账目，业务资金往来日清月结，及时掌握资金动态和资金使用情况。严格财务内部分工，印鉴分管制度和三铁一器制度的落实到位。涉及经费开支，财务部门能及时主动参与有效控制经费的使用，预防经济犯罪。严格票据管理和登记使用制度，大宗物品采购严禁使用现金交易，超过××元以上开支，进行银行结算，确保资金使用安全。对贵重物品进行登记造册，指定专人保管，定期与各部门核对，有效地防止了贵重物品的流失。

　　4、严格工程合同管理和工程经费申请及拨付制度

　　工程合同签订及经费拨付涉及经费数额较大，为有效使用工程经费，增强工程经费使用透明度。自工程合同拟定到签订，财务部门能积极进行参与，对合同中有关条款能及时提出合理化建议，避免经济纠纷，对已签订工程合同能严格按所签合同进行工程价款拨付。对合同在执行过程中存在问题能及时与计划、质检、监理部门进行协商解决。财务部门能根据所签订工程合同所需经费及时向上级单位申请拨款，保证工程经费及时足额到位。确保工程进度和经费的使用。截止目前，共签定合同××份，金额××万元，拨付合同款及工程进度款××万元(明细表附后)。对工程施工合同，严格按合同要求执行，进度款坚持控制在合同造价的80%以内。

　　5、坚持学习制度，加强业务学习，提高工作水平

　　半年来，财务科人员能认真学习上级有关文件，结合××工程具体情况抓落实。针对工作中出现的新问题，能根据具体情况及时向上级业务部门请示，或向其他工程项目进行学习，共商解决问题的科法，不回避问题。财务科坚持了周学习日制度的具体落实，在学习中能互相交流，互相探讨，在工作中能互学互助，相互提醒，增强了工作责任心，提高了工作效率和财务管理水平。同时对各业务部门负责财务

　　工作的人员进行了两次财务基础知识培训，增强了法规意识，有利地促进了财务工作在项目工程的顺利进行。

　　三、存在主要问题及改进措施

　　1、对上级更新的财务软件运用不够及时，对新财务软件未能深入学习。

　　2、库存现金量较大，现金使用频率较高。

　　3、财务监督力度不够，办理具体事务财务部门参与不够及时。

　　4、财务部门对施工单位工地施工情况掌握不到位。

　　针对以上情况在以后工作中努力克服不足，积极学习和使用新更新的基建财务软件，便于与上级进行工作交流和学习，减少现金使用量，统筹计划现金使用情况，加大财务监督力度，对施工现场应定期或不定期了解工地进度情况。

篇三：集团公司开展宗教政策法规宣传学习工作情况汇报

　　集团公司2021年开展民族团结进步工作情况汇报

　　为仔细贯彻落实中央和自治区党委、市委关于维护稳定，大力加强民族团结的重要决策部署精神，促进各族员工相互交流交往、共同团结奋斗，不断巩固发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系，打牢维护社会稳定和长治久安的基层基础，公司始终坚持开展民族团结工作。现将近几年我公司开展民族团结进步工作总结如下：

　　一、基本情况

　　公司（以下简称我公司）组建于年月，是疆内业务领域广泛、配备专业最多、专项资质较多的自治区级大型综合性设计院。企业综合实力在西北五省区的省级电力设计院中名列前茅。我公司先后获得协会“aaa级企业信用单位”荣誉称号；在“第三届经济高峰年会暨最具成长力企业百强评选活动”中，荣获“最具成长力十强企业”荣誉称号；被自治区总工会授予“开发建设奖状”；同年被国家科学技术部火炬高技术产业开发中心认定为“自治区年第一批高新技术企业”；荣获市区“纳税突出贡献企业”、“市级平安（治安模范）单位”；已连续年被评为“自治区文明单位”并获得年度集团公司文明单位。

　　我公司是个多民族的大家庭，现有干部职工人，由汉、维、回、满、哈萨克、锡伯、蒙古、俄罗斯、塔塔尔、土家、东乡等个民族组成，其中少数民族员工人，约占公司员工总数的%。

　　公司干部员工仔细学习党的十八届三中、四中、精神和系列重要讲话精神，在民族团结工作中始终全面贯彻执行党和国家的民族政策和法律法规，巩固深化“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动成果。以“共居·共学·共事·共乐”

　　为主题，以民族团结宣传教育月活动为契机，抓学习、求团结、树典型、结对子、思稳定、促发展，使“爱国爱疆、团结奉献、勤劳互助、开放进取”的精神内化为各族干部职工的自觉行动，民族团结进步工作得到进一步巩固。

　　二、加强领导，落实责任，确保民族团结模范单位创建工作有序推进

　　（一）加强领导，周密部署。搞好创建，组织领导是关键。我公司将创建活动作为一项重要的政治任务来抓，并成立了以党委书记任组长，其他公司领导班子任副组长，各部室负责人为成员的创建民族团结模范单位活动领导小组，领导小组下设办公室，并安排名员工负责开展日常工作。我公司将民族团结模范单位创建工作纳入重要议事日程，每年召开创建民族团结模范单位活动动员大会和专题会议，仔细研究创建工作，制定实施方案。

　　（二）加大投入，落实责任。经费是做好创建活动的保障。公司领导班子高度重视民族团结创建工作，亲自安排部署，保证经费投入，有效保障民族团结创建活动的顺利开展。我公司制定了《公司民族团结模范单位创建活动工作分工方案》，将创建工作进行了分解，落实到具体科室，具体负责人，做到分工明确，确保责任落实到位。

　　（三）加强学习，提高认识。长期以来，我公司坚持以“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题，结合“学习实践科学发展观”“创先争优”“民族团结，从我做起”“共居·共学·共事·共乐”等主题教育活动，以“三个不忘”（不忘党的恩情、不忘祖国的温暖、不忘各族人民团结奋斗的历程）教育为核心，以深化马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”、“六史”教育为着力点，在全公司进一步唱响好、社会主义好、伟大祖国好、改革开放好、民族团结好、人民军队好“六好”主旋律。

　　三、特色鲜明、重点突出、民族团结教育活动内容丰富

　　（一）仔细开展“我们的节日”活动，增强干部职工凝聚力和向心力。近几年“三八”国际劳动妇女节，公司组织开展了徒步活动、趣味游戏活动、看电影主题、最美女职工评选、专题讲座、厨艺大赛等活动，活动的主要目的就是弘扬现代文化，展示靓丽风采，赞美民族团结。

　　每年“五四”青年节，公司团委都会委托专业的拓展培训机构，开展以磨练意志、挑战自我、熔炼团队为目标的拓展训练活动。以此大力弘扬民族精神，宣贯民族团结的重要性，加强了各民族员工之间的沟通和理解，培养互助协作的意识和创新的思维方式，增强青年员工的信心与自我认同感，提高团队的凝聚力。

　　（二）仔细开展“民族团结教育月活动”。每年月是自治区的民族团结教育月，公司都会提前制定民族团结教育月活动计划，进一步深化民族团结宣传教育，夯实我公司各族人民共同团结奋斗、共同繁荣发展的基础，推动我公司民族团结工作不断向前发展。民族团结月的主要活动有：

　　组织广大干部员工学习《中华人民共和国民族区域自治法》、《民族团结教育通俗读本》、《历史》、《民族团结在》等教材，深入开展学习党领导人民的奋斗史、创业史、改革开放史和历史、民族发展史、演变史的“六史”宣传教育。

　　着力开展“五个一”活动：一是读一本民族团结的好书，二是看一部反映民族团结的电影，三是唱一首民族团结的歌曲，四是开一次民族团结的讨论会，五是办一期民族团结教育的板报，营造浓厚的宣传教育氛围。

　　加强宣传。在公司网站开辟了“创建民族团结模范单位”专栏，并利用电子屏、公司围墙内外护栏制作板报、制作手绘墙和横幅等多种形式深入宣传民族政策法规、马克思主义“五观”、“四个认同”“三个离不开”思想。

　　结合民族团结教育月活动，组织进行民族团结模范科室和民族团结模范先进个人的评比工作。民族团结模范科室创建率达到%，评选出民族团结模范先进个人和。

　　通过赞扬身边的民族团结先进人物和先进事迹，以典型促先进，广泛开展民族政策、法规、常识的宣传教育，使“少数民族离不开汉族、汉族离不开少数民族、各少数民族之间也相互离不开”的思想日益深入人心。

　　积极开展对特困少数民族员工（家庭）和社区贫困户“一助一”、“多助一”的结对帮扶送温暖活动。公司积极响应中央关于组建“郭明义爱心团队”的倡议，组建了我公司郭明义爱心团队，共收到捐款近万元。组织郭明义爱心团队多次看望慰问了儿童福利院的孩子们，为他们送去了洗衣机、电饭锅、玩具、食品等价值壹万伍仟元的慰问品；看望了木垒县大石头乡的一个族贫困山区，由国家在偏远山区投资的双语幼儿园。为多名儿童教师送去了校服、日用品等慰问品。对贫困户帮扶共四次，每次帮扶慰问金或慰问品元；对街道社区贫困家庭家，公司已赞助其女儿两年的大学学费八千多元，各种节日还送去了慰问品；为地震灾区捐款元。为见义勇为基金募捐元，为贫困村民捐赠衣物余件；捐赠广西贫困学校价值万元的电脑。

　　我公司积极倡导响应自治区党委提出的各民族之间“共居·共学·共事·共乐”的主题思想，弘扬我公司助人为乐，尊老爱老的文明新风，我们相互走动互动，交往交流交融，使民族团结教育常态化，促进了民族关系的和谐发展。

　　高度重视信访案件和维稳工作。制定了《重大暴力和治安事件应急预案》，切实做好敏感时期各项防范措施，落实小时应急值班值守工作。目前，我公司没有接到涉及少数民族群体信访案件，没有发生影响社会稳定和民矛盾冲突案件。

　　规范了我公司的民兵组织队伍，加大财务投入，加强公司内部安全，教育引导员工不得开展各类宗活动；切实落实维护稳定的各项措施。积极配合社区开展维护稳定工作以及公交站点维稳执勤工作和交通志愿者活动，已支出维稳经费万余元。做好群防群治工作，有效防治“三非”活动（非法宗活动、非法出版物、非法网络传播活动）。

　　（三）积极宣传民族教育相关法律法规。在“民族团结教育月”、“安全生产月”等活动期间，积极宣传《宪法》、《民族区域自治法》、《自治区民族团结教育条例》等相关法律法规，使人民群众进一步提高民族团结意识。

　　（四）充分尊重少数民族信仰和风俗习惯。我公司始终严格执行党和国家尊重少数民族信仰和风俗习惯的有关规定，没有强迫他人信教或强迫他人不信教的情况发生，党员干部中也没有信仰情况，没有出现非法宗活动和零散朝觐现象。对各民族节假日休息严格按照有关法律法规正常执行，充分尊重少数民族干部生活、饮食等方面的习俗。在少数民族节日期间，公司领导带头积极走访慰问少数民族干部员工家庭。

　　（五）积极开展“送温暖”活动。领导班子利用春节、肉孜节、古尔邦节等中华民族传统节日及少数民族节庆日，定期开展走访慰问少数民族干部员工，开展“送温暖”活动，了解少数民族员工的生活情况，立马对有困难的民族员工进行慰问和帮扶，让公司各族干部职工感受到公司党委的关怀和民族团结大家庭的温暖。

　　四、取得的成效

　　通过民族团结模范单位创建活动，公司各族干部职工均能坚决贯彻执行中央、自治区、国资委、市、区、街道关于发展和稳定的总体部署，坚决维护民族团结、维护祖国统一和国家安全，旗帜鲜明、坚定不移地反对民族分主义和非法宗活动。任何时候都不忽视和放松民族团结工作，相互帮助，相互学习、相互尊重、相互谅解，牢固树立“三个离不开的思想”，特别是在“.”事件以后，公司各族干部职工均能够始终保持清醒头脑、认清形势、明辨是非、自觉维护民族团结，尽心尽力做好公司安全生产工作，维护社会稳定。

　　通过开展民族团结教育活动，公司干部职工的凝聚力和向心力得到进一步增强，有力的促进了其他各项工作的开展。近年以来，公司在民族团结模范单位创建工作

　　上做了大量扎实有效的工作。我公司进行了民族团结模范单位创建工作满意度测评，参加测评人数人，满意率达到%。虽取得了一点成绩，但与自治区党委和国资委的要求还有一定的差距，我公司在今后的工作中将进一步提高认识、切实加强领导，仔细贯彻党的民族政策和国家的民族法律法规，继续高举民族大团结的大旗，进一步解放思想，转变观念，强化措施，狠抓落实，为的稳定和发展，为的民族团结作出我们应有的贡献！

　　五、推进民族团结进步工作面临的困难

　　公司民族团结工作开展以来一直得到党政工领导的大力支持，均能顺利开展各项民族团结活动，暂时在工作中没有遇见困难。

　　六、年民族团结重点工作

　　（一）围绕一个主题，即“共居·共学·共事·共乐”。

　　要学习贯彻执行自治区民族团结进步年启动会精神，坚持“共居·共学·共事·共乐”这一民族团结模范创建工作主题，不断促进各族干部群众在共同生产生活和工作学习中加深了解、增进感情，全力促进各民族交往交流交融。

　　（二）延伸结对子交朋友活动。公司领导班子成员要带头结对子交朋友，在生活、工作、学习、思想上互帮互助互促，创新载体，拓展途径，积极促进居民相互之间结对子交朋友，推选出一批民族团结对子典型。

　　（三）强化“去极化”宣传教育。用好“五把钥匙”，创新面对面宣讲、发放宣传品和创编“去极化”文艺作品等群众喜闻乐见的方式方法，面对各族职工深入开展“去极化”宣传教育。

　　（四）持续开展“五个一”活动：一是读一本民族团结的好书，二是看一部反映民族团结的电影，三是唱一首民族团结的歌曲，四是开一次民族团结的讨论会，五是办一期民族团结教育的板报，营造浓厚的宣传教育氛围。

　　（五）持续开展对特困少数民族员工（家庭）和社区贫困户“一助一”、“多助一”的帮扶送温暖活动。

篇四：集团公司开展宗教政策法规宣传学习工作情况汇报

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　　公司统战工作总结

　　篇一：邮政公司

　　统战工作总结

　　一、思想重视，建立统战工作渠道

　　从思想上重视统战工作，深刻认识到国有企业的统战工作是党的统战工作的重要组成部分，把统战工作列入党建工作议事日程，并安排一定的时间研究。通过听取汇报，更多地了解企业统战工作的情况，更好地掌握第一手材料，有针对性地指导工作。对于统战工作中的新情况、新问题，做到有计划、有安排，使每项工作都落到实处。适时检查统战工作计划、任务的落实完成情况，及时通报统战工作的整体情况。努力在企业建立起以工会、职代会为主的统战工作渠道，及时通报情况，反馈工作信息。

　　二、以学习为先导，提高统战人员参与企业改革发展的热情

　　公司党委认真安排组织统战工作人员和统战人员学习统战工作的知识精神。通过学习，使大家加深对统战理论的理解，提高对统战工作重要性的认识，统战认识得到鼓励，自主发扬主人翁精神，积极主动参与，为邮政公司的发展献计献策。为更好发挥统战工作的重要性作用，最大限度地团结和调动全体统战对象的积极性，打下坚实的理论基础。

　　三、立足岗位加强培养，发挥统战人士最大效益

　　天津市邮政公司的统战对象主要是党外知识分子，共3405人，均为新入局的学生。他们奋斗在企业关键技术岗位、1word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。

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　　生产、营销一线、管理岗位等。围绕安全生产、经营管理工作服务，我局最大限度地把统战对象的智慧和力量聚集到企业改革发展目标上来。使他们不断提

　　升自己的专业技术水平，在各自的专业上发挥骨干作用，同时带动一批技术能手，投身企业改革，为企业的发展做出贡献。

　　四、搭建平台，丰富活跃统战成员的精神文化生活

　　市公司党委动员和号召广大统战成员积极参与企业发展，为企业改革的建言献策。在大学生座谈会上，大学生们结合工作中遇到的实际问题，运用自己的知识和智慧，积极为企业发展献计献策。党委书记田玉海参加了座谈会，并对大学生的发言进行了点评。在庆祝建党90周年系列活动中，党群工作部组织的“党在我心中”主题征文活动和团委组织的“颂歌献给党”歌咏比赛吸引了很多党外知识分子参赛，并取得了非常好的成绩。在每年中秋节、春节等重大节日前夕，公司党委领导都会对外地职工进行看望、慰问，切实给予困难职工实际帮助，为职工解愁，为企业发展创造一个稳定和谐的环境。

　　各项活动的开展增强了非党知识分子爱岗敬业、奉献企业的自觉性，打造了统战成员的新形象，丰富了统战成员的精神文化生活。

　　五、优化生活条件，为职工解决实际困难

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　　排忧解难、多办实事，是统战工作的重要内容，是统战工作行之有效的方法，也是做好党外代表人士思想政治工作的重要条件。为解决外地职工租房难，房租贵的问题，我局为外地职工免费提供地理位置优越、环境良好的职工宿舍，切实解决职工的后顾之忧。

　　篇二：统战工作总结

　　中共**市**管理委员会

　　xx年，中共**市**管理委员会统战工作在中共**市委的领导下，在中共**市委统战部的直接指导和大力支持下，认真贯彻“三个代表”重要思想，按照市委统战工作的具体要求，结合我委实际，紧紧围绕景区中心工作和发展大局，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，充分发挥统战工作在**发展中的作用，积极探索新时期统战工作的新思路，做到了凝聚力量，团结人心，为**景区“三个文明”建设发挥了积极作用。

　　一、高度重视，积极营造统战工作的良好氛围

　　今年以来，**管理委员会始终关心和重视党的统战工作，把统战工作纳入年度工作计划，实行目标管理。并纳入到党委工作的重要议事日程。

　　一是调整和充实统一战线工作小组。建立了由党委副书记、纪委书记付晓静分管统战工作的领导体制。吸纳了统战经验丰富的人士，建立了党外人士联系信息库，掌握了各3word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。

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　　方面统战对象的基本情况，组织召开了新老党外代表人士座谈会，积极推荐党外人士后备干部，把培养和推荐党外干部的工作落到实处。按时完成上级布置的统战工作任务。

　　二是健全和完善各种制度。我们依照新时期新时代的特点，建立了**管委会统战工作制度。建立了管委会工商联、同无党派人士的协商会、座谈会、情况通报会制度，管委会成员与党外人士代表保持了经常性的联系。围绕经济建设这个中心，认真开展统战工作，充分调动广大统战人士的积极性，组织和发动他们为我委两个文明建设献计献策、多作贡献。

　　三是坚持统战理论学习。党委十分重视统战理论的学习，把统战理论学习纳入中心组理论学习和机关学习中。大力倡导理论与调研相结合，一般学习与撰写理论文章相结合，学习政策与钻研业务相结合，学习理论与振奋精神状态，想事、谋事、干事相结合，达到学以致用，用以促学，学用相长的目的，不断扩大统战理论的学习培训面。

　　四是广开言路。党委在重大问题决策前，总是主动倾听统战人士的心声和建议。党委每年研究统战工作不少于2次，对涉及本地区统一战线方面的问题及时研究解决。通过以上措施，在景区上下形成了人人重视统战工作，人人关心统战工作的良好氛围。

　　二、加强宗教工作领导，执行党的宗教政策

　　宗教工作是一项复杂而十分敏感的工作，既要发挥其4word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。

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　　积极作用，又要消除其消极影响，因此，发挥统战人士的作用，执行党的宗教政策成了一项十分重要的工作，在加强宗教工作中，我委主要做了以下几项工作：

　　一是加强对宗教政策法规的宣传。年初印发了《宗教事务条例》。二是坚决打击非法宗教活动。近年来，我委境内乱建寺庙的现象有所抬头。今年，我委在上级的领导下，开展了“两乱一私设”的专项治理工作，对非法庙宇的整治做到发现一个拆除一个，有效地遏制了封建迷信和乱建庙宇现象的蔓延。

　　三、建立工商业联合会例会制度

　　支持、帮助工商联加强自身建设，这是各级党组织的重要工作。今年，我委在辖区内召开了商会筹备小组会。在市工商联合会的领导下，积极帮助和物色领导班子人选，主要领导还亲自主持召开专题会，专题研究工商业联合会班子人选，保证了该班子的配齐配强。为了加强思想政治工作，还在工商业联合会成立之后，及时召开了商会班子成员及个别会员代表座谈会，重点讨论研究了工商业联合会的自身建设问题，管委会领导同与会人员交心谈心，对商会的自身建设提出了要求和希望。

　　四、发挥统战优势，积极促进**经济发展

　　加大**旅游经济发展是我委各项工作的重中之重，建设统一战线，聚集经济能人，大力促进**旅游经济发展是新5word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。

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　　时期我委统战工作的重要任务。与管委会内的一些统战对象加强感情联络，增进友谊，共谋发展，对12种统战对象进行清理造册。年初，我们组织各村和居委会对**在外务工经商人员进行了调查摸底。今年8月，迎来了**市工商联组织的餐

　　饮协会联合会议。我们还在先进性教育活动中，积极组织景区各宾旅馆对**的发展进行出谋划策，积极组织参加“亮丽在窗口、满意在农家

　　、文明在景区”主题实践活动和“四个一”

　　主题实践活动。

　　五、明年工作打算

　　一是进一步强化统战人士“三个代表”重要思想的学习，特别要组织统战人员开展多种形式的学习，以便进一步吃透政策，提高工作能力和水平。

　　二是要加大民主监督的力度。努力探索加强统战对象民主监督的途径和方法，组织他们就人民群众关心的热点问题开展视察，与政府部门加强对口联系，促进部门工作。

　　三是要加大打击非法宗教活动的力度，并且要进一步加强对宗教活动场所的管理，进一步改善合法宗教场所的活动环境。

　　四是要引导统战人士积极地参与经济活动，关心招商引资工作，积极牵线搭桥。**管委会有决心进一步做好统战政协工作，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，为开创**景区“三个文明”建设新局面而努力奋斗。

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　　篇三：XX年统战工作总结

　　XX年统战工作总结

　　XX年统战工作总结

　　今年，统战工作在市委统战部和乡党委的正确领导下，紧紧围绕中心、服务大局、突出凝心聚力、充分发挥优势、积极开展工作，为推动全乡经济社会又好又快发展作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下：

　　一、制定计划，明确全年统战工作重点

　　紧扣全年工作目标，制定全乡统战工作年度计划，把做好非公经济代表人士、侨台、民族宗教工作列为全年党委工作重点之一；同时根据市委统战部、市民族宗教事务局下发的月度工作重点，制定月度>工作计划。全年乡统战工作做到有思路有计划，有布置有落实，充分发挥统战工作在乡四个文明建设中的积极作用。

　　二、认真做好各项工作，履行统战工作职责

　　1、完善有关台账资料，做好统战基础工作。一是全乡共有少数民族人口37人，通过走访调查了解少数民族情况，重点掌握贫困少数民族家庭，落实好帮扶人和帮扶措施，在春节前对贫困少数民族家庭发放慰问金，同时民政上给予优先照顾；二是掌握党外知识分子和海外人员基本情况，加强与他们的联系沟通交流。三是掌握在外工作人员和能人老板的基本情况，努力发挥他们在建设家乡、发展家乡上的作7word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。

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　　用。四是掌握宗教活动场所和佛道教人员的基本情况，制定完善相关制度，进行规范管理。

　　2、组织开展各类活动，提升统战工作的形象。一是在春节、中秋等期间组织在外能人联谊活动，通过通报情况、播放专题片、交流发言等形式向他们介绍近年来我乡经济发展的情况，要求他们想全局、抓重点、议大事、谋发展，发挥他们献计献策、参政议政、促进发展的作用；二是对重点对象进行拜访，有针对性的开展调研，乡党委一般人多次奔赴北京、玉环、昆山等地，与重点能人沟通，为党委政府提供决策依据；三是对少数弱势群体进行走访慰问，帮助他们脱贫致富，体现党的政策的温暖；四是深入开展星级宗教活动场所创建，做到严格场所管理、严格人员管理、严格财务管理、严格安全管理，今年我乡观音山被认定为江苏省首批星级宗教活动场所；五是积极争取开发平旺湖、扩建观音山。平旺湖东岸是千垛菜花风景区，湖中央有一土墩，以山命名，称之观音山，始建于明末清初，为深入挖掘平旺湖及观音山的历史文化资源，以“圆梦”为主题的千垛景区平旺湖项目现已成功与香港爱家集团公司签约，总投资20多亿元。六是组织参加东旺庙会管理，舍弃糟糠，取其精华，把群众社会文化活动办成文化交流和商贸交流活动。七是认真抓好“宗教慈善周”活动，把助残、助学作为工作的重点。观音山今年帮扶了贫困学生12名，共计近万元，提升了宗教正8word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。

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　　能量。

　　3.帮助解决实际问题，树立统战工作的地位。一是积极为二三产业创业人员提供各类

　　政策咨询服务，优化各种证照的一条龙服务，落实“首问负责制”；二是努力帮助非公经济解决生产生活中的实际困难问题，帮助他们做大做强，促进地方经济的发展；三是积极推荐优秀人员充实到市乡党代表、人大代表、政协委员的队伍行列，加入市工商联、乡商会组织，更好地发挥他们的强领作用。

　　三、典型引导建功立业

　　发挥统战工作的应有作用

　　新形势下统战工作的最终落脚点是服务中心，动员全社会力量科学发展构建和谐社会。因此我们积极鼓励统战对象在本职工作中，所在同行业中，勤奋扎实，敢于创新，建功立业。对于纳税大户、行业中成绩突出、重大项目的招引贡献较大的树立典型，给予重宣重奖。一是每年对纳税大户给予政治上的表彰、经济上的奖励，并逐年提高经济奖励的标准；二是通过电视台、报纸等媒体对家乡贡献大的能人给予大宣特宣，如我乡的顾中吾在**报、**老区等杂志进行多次宣传；大地蓝养鸡场在泰州、**电视台进行多次报道。大多数统战对象积极参与光彩事业，踊跃对公益事业、新农村建设、帮扶弱势群体献爱心、慷慨解囊，为构建和谐社会、树立文明新风带了好头、树了榜样。

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　　回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但与上级统战部门及乡党委的要求相比，还存在一定距离，主要表现在思想认识程度要进一步强化、新形式下做好统战工作的能力要进一步提高、党外人士的联系沟通要进一步加强等，我们一定要认真研究，在下年的工作中认真对待，争取把我乡统战工作推上一个新的台阶，为我乡的经济发展和社会稳定做出更大的贡献。

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篇五：集团公司开展宗教政策法规宣传学习工作情况汇报

　　供销社开展民族团结进步示范企业创建活动工作情况汇报

　　第一篇：供销社开展民族团结进步示范企业创建活动工作情况汇报

　　开展民族团结进步模范企业创建活动工作情况汇报

　　自今年民族团结进步模范范单位工作开展以来，为深入贯彻落实县社党委关于民创工作的部署和要求，全面贯彻党的民族团结政策，切实加强领导，广泛持久地开展民族团结进步创建活动，我单位高度重视，不断创新机制，务求实效，进一步把民族团结进步创建活动引向企业深入，在民创工作方面取得了初步成效。现将我单位创建民族团结示范企业工作开展情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　经过多年不懈的奋斗，我公司现以发展成为集农用地膜生产销售、各类民用铁丝及钢丝、棉花打包丝生产、加工、销售，氮、磷、钾、复合肥、专用肥、复混肥，农药、农械，存储销售于一体的综合性为农服务流通企业。在职党员10名,占职工总数30%.二、工作开展情况

　　为把创建民族团结模范单位活动这项工作进一步引向深入，在县社民创办的统一安排部署下，自今年6月开始，我单位大张旗鼓地开展了“创建民族团结模范范企业活动”，整个活动进展顺利。

　　（一）加强组织建设，增强组织协调能力

　　我单位高度重视民族团结进步模范单位创建工作，充分认识开展民族团结进步创建活动的重要性，把这项活动摆在重要位置，切实加强组织领导，确保民族团结进步创建活动有序开展。成立了民族团结进步创建活动工作领导小组，由支部书记任组长，充分发挥各自作用，通力协作，密切配合，有力地推动了创建活动的深入开展。从根本上夯实了组织基础。

　　（二）深入宣传教育，营造创建活动氛围

　　深入开展民族团结进步创建活动，宣传教育是前提。我单位狠抓经常性宣传教育工作，坚持多层次多形式地开展以民族理论、民族政策、民族法律、法规和民族基本常识为主要内容的宣传教育活动，在公司内部营造浓厚的民族团结进步创建活动氛围。一是发放各类宣传

　　材料，粘贴宣传标语进行宣传，张贴宣传标语10份。二是召开座谈讨论会，听取他们对于搞好名族团结的意见和建议。三是组织党员干部职工培训班开设民族政策知识课程，加强了基层党员干部的民族团结思想教育，确保党员干部熟悉民族工作知识。

　　（三）突出创建重点，丰富创建活动内容

　　在创建活动中，我支部将理论与实践相结合，把民族团结教育工作提升到一个新的高度。一是紧紧围绕“热爱伟大祖国

　　建设美好家园”这一主题，围绕“民族团结是各族人民的生命线”和“谁是我们的敌人，谁是我们的兄弟姐妹”这一鲜明主线，召开了民族团结教育月专题座谈会，对五月的民族团结教育活动进行了全面的安排和部署，坚持民族团结教育工作有重点、有新内容，使民族团结工作常抓不懈。二是通过上党课、组织举办专题培训班、做宣传标语、制定专栏等形式，认真组织党员干部职工深入学习了中央、区、州、县委关于加强民族团结、维护稳定的一系列重要文件精神，马列主义“五观”、“三爱”、“六史”和党的民族政策，重点学习了《新疆维吾尔自治区民族团结条例》，对全体干部职工进行了民族团结知识测试，测试率达90%以上，以此强化了爱国主义教育。三是以学习民族团结先进典型事例为重点，组织党员干部职工学习民族团结先进个人的先进事迹，使支部每位党员在潜移默化中感受到民族团结的力量，真正做到入心入脑，增强了宣传教育的实效性。四是采取多种形式和方法，吸引职工群众广泛参与，提高教育效果。五是召开了民族团结座谈会，邀请了离退休民族同志

　　和少数民族干部、职工座谈，大家畅所欲言，从国家对少数民族地区的关心到社会稳定，从国家出台的富民政策到供销社的发展，表达了大家对党和国家的热爱，对我单位的未来前景充满了希望，六是悬挂“热爱伟大祖国

　　建设美好家园”、“民族团结促和谐

　　长治久安谋发展”等标语2条。七是组织开展了“诚信企业”创建活动，将诚信教育与创建文明单位、文明职工等活动相结合，积极引导广大职工以诚待人、以信立身、以诚信办事、以诚信工作的实际行动相互感染，来营造良好的思想道德氛围和社会诚信环境。

　　（四）扎实做好创建，力求新突破新实效

　　自开展民族团结进步创建活动以来，我支部紧密结合企业实际情况，广泛而深入地开展党的民族理论、民族工作方针、政策及民族法律法规和基本知识的宣传教育，民族团结进步创建活动取得了实实在在的成效。一是开展民族文化、民族知识、民族政策、民族法律法规进企业活动。开展了丰富多彩的民族政策法规宣讲。二是走访慰问少数民族困难职工，帮助他们解决实际问题，开展了“送温暖、献爱心”行动；三是树立了1个维护团结稳定、创建成效显著、职工满意度高的典型示范个人，激发了全体党员职工参与创建活动的热情，各族干部职工互相信任、互相尊重、互相学习、互相支持已蔚然成风，“共同团结奋斗，共同繁荣发展”已成为我单位各族干部职工的共同心愿和统一行动。

　　三、下一阶段工作重点

　　创建民族团结进步企业下一阶段工作重点是：一是在思想认识上要不断深化。使全体干部职工充分认识民族团结进步示范创建工作是一项长期性、经常性的工作，对其重要性和必要性要提高认识。二是要注重在创建活动中努力打造亮点，做好经验总结，及时为下步推广

　　经验和打造亮点奠定基础。三是要开展利于民族团结教育的丰富实践活动。四是利用企业简报、板报、标语等加大民族团结教育舆论宣传。

　　2011年9月15日

　　第二篇：开展民族团结进步创建活动的工作汇报

　　开展民族团结进步创建活动的工作汇报

　　为认真贯彻落实国家民委《关于进一步开展民族团结进步创建活动的意见》（民委发?2010?18号文），按照省、县民委的安排，现就我所进一步开展民族团结进步创建活动工作总结汇报如下：

　　一、建立民族团结进步创建活动组织机构

　　为有序开展创建活动提供了组织保证。

　　二、制订创建活动规划，落实创建活动目标考核

　　环保局根据国家民委《关于进一步开展民族团结进步创建活动的意见》，结合我县散杂居少数民族工作实际，制订了《环保局进一步开展创建民族团结进步创建活动的安排》下发到各站室。一是将创建活动列入了全局年终目标考核；二是制订了创建活动具体工作措施；三是将创建活动的重点放在了少数民族灾后重建，发展经济、增加收入的工作之中，使创建活动在维护民族团结与进步中得到了更加有效的升华。

　　三、开展创建活动宣传，提高全民认识

　　我所为认真开展好民族团结进步创建活动，加大了对创建活动的宣传力度。一是利用党和政府的民族工作方针政策，宣传了开展民族团结进步创建活动的重大意义和目标任务，使各单位主动参与到创建活动之中。二是表彰在维护民族团与进步的先进单位2个，少数民族在发展经济、走勤劳致富的先进典型5人，使人民形成了“三个离不开”的良好共识。三是利用党校、会议对我所干部进行了民族团结进步的培训，通过宣传报道、与会代训的方式，提高了我所开展创建活动的透明度，使创建活动有效地开展。

　　四、突出重点，抓创建

　　我所在民族团结进步创建活动中以突出重点为根本，以注重实效为目标，重点抓好散杂居少数民族发展经济、增加收入，促进各民族间共同奋斗，共同繁荣发展。实效在引导少数民族走因地制宜发展经济的路子，使他们在创建活动中看得见、摸得着、有受益。一是在创建活动中，狠抓了散杂居少数民族发展经济、增收致富的工作，结合全县少数民族文化素质低、宗教信仰、生活习惯的差异，提出了走因地制宜、发展投资少、见效快的经济发展路子。二是在创建活动中抓典型，以点带面，促进少数民族共同发展。为使全县少数民族走共同奋斗、共同繁荣的致富道路，加大了少数民族勤劳致富的典型宣传力度，从而激发全县少数民族发展经济勤劳致富的积极性。

　　五、抓创建、促稳定，维护祖国统一和民族团结

　　在创建活动中，我所始终围绕祖国的统一，民族间团结稳定的主题，在创建活动中切实依法维护了少数民族的合法权益，维护了民族的团结与稳定，由于社会经济不断的发展，少数民族参与社会各项经

　　济活动日趋频繁，外出务工经商的涌向全国各地。

　　六、存在的不足和今后打算

　　我所在深入开展民族团结进步创建活动中，虽然取得了一定的成效，但离中央、省、县的要求还有差距，主要存在以下方面的不足：一是在宣传党的民族工作方针政策上有待于加强，特别是一些边缘地区村、组交通不便，信息闭塞，存在一定的盲区。二是创建工作由于人员编制、经费的奇缺，给创建活动带来了不便。三是个别镇、单位对创建活动认识不够，仍然存在一些大汉族主义思想，这些有待于我们在今后的工作中认真加以克服和纠正。为使创建活动更加广泛深入地开展，我们决心从以下几个方面抓起，加大对党的民族工作方针政策的宣传力度；建立健全好民族团结与进步的创建活动机制，做到常抓不懈；继续做好维护民族团结、祖国统一的工作，依法切实地维护好少数民族同胞的合法权益，促进社会稳定工作；继续做好散杂居少数民族勤劳致富帮扶工作，为少数民族增收致富提供好信息项目、技术服务，为全县各民族共同奋斗、共同繁荣，全面实现小康奠定好基础。

　　第三篇：2014民族团结进步创建活动工作汇报

　　民族团结进步创建活动工作汇报

　　为进一步发展民族进步事业，建设美丽xxx市，促进xx民族工作的健康发展，xx认真贯彻落实xx区、xx市民族团结进步创建工作会议精神，严格按照全市民族团结进步创建活动工作会议的要求，切实加强领导，精心安排部署，认真组织实施，取得了初步成效。现将活动开展情况向各位领导汇报如下，不妥之处，敬请各位领导批评指正。

　　一、加强领导，成立机构

　　民族团结进步是党的民族政策的核心。Xx高度重视民族团结进步创建工作，研究成立了以党支部书记任组长，班子领导为成员的民族团结进步创建活动领导小组。并下设办公室，负责处理日常事务，为活动正常有序开展奠定坚实组织基础。

　　二、深入研究，制定方案

　　为确保活动有组织、按计划、分步骤、扎实有序开展，结合xx实

　　际，从实施“八项工程”、开展“两项活动”入手，精心研究制定了《xx民族团结进步创建活动实施方案》，明确了指导思想、明确了目标任务、提出了工作要求。

　　三、精心组织，扎实开展

　　在活动开展中，xx紧紧围绕各民族“共同团结奋斗、共同繁荣发展”民族工作主题，牢固树立“汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，各少数民族之间也相互离不开”的思想，以民族团结、宗教和谐、社会稳定、经济发展”为核心，以“八项工程”为内容，“两项活动”为载体，坚持民族团结、群众路线、以人为本、自创自建“四个基本原则”，扎实深入开展民族团结进步创建活动，努力推动xx各项工作进程。

　　（一）全力实施八大工程，推动企业稳定发展

　　1、为巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系，xx采取集中教育与经常教育、重点教育与普及教育、理论教育与实践教育、学习先进典型与弘扬民族精神相结合的方式，以马克思主义、民族意识、爱国主义、民族政策等为重点，大力开展民族团结进步宣传教育活动。促进各族干部职工自觉维护人民利益、维护法律尊严、维护民族团结、维护祖国统一。截止目前，共投资xx元制作永久性民族团结进步宣传标牌x块、展板x块、永久性宣传标语x条，并坚持每天在电子大屏幕中滚动播出宣传标语x条。

　　2、利用春节开展领导贺节、走访慰问困难少数民族职工活动，为他们送去了x、x等日用品和慰问金，切实营造民族大团结的节日氛围，让少数民族职工感受到了xx的关怀。慰问过程中，xx领导还关切询问他们的工作和生活，认真倾听他们的困难和问题，并现场指定具体负责人，确保切实解决。

　　3、扎实组织开展以“讲团结、讲发展、讲进步、讲和谐”为主题的民族理论、民族政策、民族法律法规等知识竞

　　赛活动，夯实民族团结和谐的思想基础。

　　4、由xx工会牵头，对xx少数民族家庭进行走访、摸底登记，了解具体困难，针对xxx名少数民族困难职工，有的放矢地拿出帮扶措

　　施，逐步解决他们的实际困难，切实提高他们的生活质量。

　　5、对工程施工期间需要设灶的部门，严格按少数民族职工的要求配备厨师、灶具和采购食材，尊重少数民族职工的风俗习惯，维护少数民族职工的合法权益，进一步维护了中心内部的团结、稳定。

　　6、由用户服务部牵头，组织少数民族职工积极参加各类社会公益活动，包括义务抢修维修、上门解决残疾、孤寡老人的实际困难等，努力激发少数民族职工学知识、学技术的积极性，进一步提高少数民族职工的综合素质。

　　7、积极组织少数民族职工参加xxxxxxx组织各项的活动。在活动中深入开展“三个离不开”思想的教育，引导各族职工进一步强化思想观念，不断增强职工对中华民族的归属感、对中华文化的认同感、对伟大祖国的自豪感。

　　8、目前，xx共有少数民族党员x人，没有少数民族干部。针对这一现状，xx决定加大少数民族职工和干部的培养力度，按照“政治上充分信任、组织上大力培养、工作上放手使用”的原则，力争今年培养一名少数民族职工作为入党积极分子，在少数民族党员中选拔一名中层干部，让少数民

　　族在中心的各项工作中发挥越来越重要的作用。

　　（二）积极开展“两项活动”，增进民族团结友爱

　　1、深入开展“手拉手”活动

　　一是精心组织开展各民族间互相学习，互助尊重活动，增进各民族之间的相互了解；二是开展丰富多彩的文化体育活动，增进各民族之间的友谊；三是开展互帮互助活动，增进各民族之间的感情。

　　2、广泛开展“肩并肩”活动

　　通过“三坚持三维护”，即坚持贯彻落实党和国家的民族政策，切实维护民族团结，坚持民族平等原则，切实维护少数民族的合法权益，坚持“四个维护”，切实维护社会稳定，增强各族职工对伟大祖国的认同、对中华民族和中华文化的认同、对中国特色社会主义道路的认同，激发各民族职工的爱国情，自觉维护、倍加珍惜民族团结。

　　四、存在问题

　　在民族团结进步创建活动中，我中心做了大量的工作，取得了一定的成效，但还存在一些薄弱环节，主要有：

　　一是民族团结教育在针对性、实效性、吸引力和“三贴近”方面还有待进一步加强，尤其是需要加大工作创新力度；

　　二是如何扩大民族团结教育的覆盖面，还需要认真加以解决。

　　三是在一些干部当中,存在着对反分裂斗争形势严重性认识不清的问题,存在着在工作中只讲业务、不讲政治的问

　　题,存在着对相对隐蔽的意识形态领域的斗争不警惕的问题。

　　五、下步工作打算

　　为扎实推进民族团结进步创建活动取得新进展，切实推动各项工作再上新台阶，xx下一步计划做好以下几方面的工作，为全面建设构建和谐企业营造良好的氛围。

　　一是要用先进典型引路。大张旗鼓地宣传弘扬伟大民族精神的典型，宣传民族团结的典型，弘扬社会正气，以先进典型的模范事迹和先进经验去教育人、启发人、激励人，以榜样的力量感召和凝聚人心。通过典型宣传，使共产党好、社会主义好、中华民族大家庭好的观念进一步深入人心，使立党为公、执政为民的思想、民族团结的思想真正成为各族干部职工的自觉行动。

　　二是要充分抓好民族工作相关法律法规的学习和贯彻。要把与民族工作相关的法律法规作为重要学习内容，全面、系统地进行学习，努力把握精神实质。通过学习领会和贯彻实施，进一步提高各族干部职工的法律意识和观念，增强民族大团结，增强党和祖国的凝聚力，促进我中心事业顺利发展。

　　三是要广泛开展“四个高度认同”宣传教育。在全体干部职工中必须进一步强化对“四个高度认同”的认知,即：使各族干部职工达到对祖国的高度认同、对中华民族的高度认同、对中华文化的高度认同、对中国特色社会主义的高度

　　认同。通过开展“四个高度认同”宣传教育，引导各族干部职工充分认识反分裂斗争的长期性、尖锐性、复杂性，进一步认清民族分裂主义的本质和危害，分清是非界限和敌我界限，增强维护民族团结、维护祖国统一、反对民族分裂的自觉性和坚定性，从而为确保中心的长治久安奠定坚实的思想基础。

　　四是要把民族团结教育与为少数民族职工办实事、办好事相结合。要重视从解决少数民族职工最关心的实际问题和难点、热点问题入手，竭尽全力为他们办实事、办好事。在办实事中贯穿思想教育。通过解决现实问题，引导少数民族职工提高思想认识，从而达到凝聚人心、统一思想的目的。

　　五是要采取多种形式和方法增强活动效果。采取多种形式和方法，吸引群众广泛参与，寓民族团结教育于生动活泼、丰富多彩的活动之中，努力增强活动的针对性、吸引力和感染力。

　　第四篇：民族团结进步示范企业材料

　　民族团结进步示范企业材料

　　2011年积石山电信分公司广大干部职工团结一致、凝聚力量，有效控制和减少了各种不利因素的影响，全力以赴抓好生产经营，各项工作都在扎实地向前推进，并在企业业务发展一个又一个困难中取得新的成绩。在积石山电信分公司里，如果将企业比喻成树，那么员工就是这棵大树的根。树茂叶盛，常青不衰，是因为扎根在民族团结这片沃土上。在民族团结进步教育月里，积石山电信分公司认真贯彻党的民族宗教政策，普及开展“三个离不开”和“四个认同”教育，分公司根据单位民族团结工作的需要，要求全体员工每人做一次民族政策的传播者，每人做一次民族团结的实践者，把分公司民族团结进步教育推向一个新高潮！积石山电信分公司一贯重视民族团结工作，以民族团结教育月为中心，以生产经营为主线，贯彻落实到全年的安全生产，稳定发展中。在制度上保证有民族团结进步的环境，在方法上有保证民族团结常抓不懈，充满活力的手段。

　　积石山电信分公司按照上级部门针对民族团结工作制定的“三同”要求，即：与生产同样重视，同样落实，同样考核，奖惩评比有标准，检查考核有记录。各支局、中心、班组结合单位行业特点，总体部署，逐项开展，分公司针对25%的员工有OA办公系统、100%的员工有企业内部BQQ的特点，开创了OA办公系统和企业内部BQQ宣传法，每天发送最具代表性的新闻和法律法规以及企业各项事宜和业务发展情况，让员工能及时了解国家大事，掌握最及时的时事动态及企业相关事项。用OA办公系统和企业内部BQQ宣传不仅给职工们带来感观上的享受，更在心里引起了共鸣，经常性的宣传教育融入了员工看得见，摸得着的生活实事中。分公司按照州公司工会的要求，正在建设员工浴室、图书室、活动室，逐步改善员工食堂用具，职工物质文化待遇要得到质的提升，使员工增添了家的温馨。物化的思想政治工作使其感召力大为增强，从而更促进了民族团结工作的进步。

　　由于工作繁忙，很难经常性地进行集中学习教育，积石山电信分公司党支部因地制宜，化整为零，班组中每个党员及班组长都是民族团结的义务宣传员，支部下发的文件、材料他们自己学习在先，吃透在前，然后迅速传达到每个人。党支部还有针对性地开展了“三心二到”工作法：职工工作有想法要交心，职工有困难要关心，职工闹矛盾不团结调解起来要耐心，做好伤病职工住院慰问到、特困员工走访到。党支部扎实细腻的基础工作得到了广大群众的拥护，朴素的工作方法在职工中树立起正确的民族观，分公司领导和员工形成强大的凝聚力，“三个离不开”的思想深入人心，民族之间水乳交融，职工之间情同手足。

　　营销中心是以业务发展和苦海服务为主的班组，是分公司的窗口行业，不到二十名职工却要负担县城及周边乡镇的电话及宽带障碍查修、安装，话费收缴，客户走访，发展业务等工作，尤其是障碍查修和话费收缴，责任大、担子重。在民族团结进步教育中，为了更好的发扬民族团结精神，让更多的家庭免除后顾之忧，分公司开创了“百分工作法”，即对用户百分之百的热情，对不理解和非难百分之百地包容忍耐，百分之零的粗心。用真情服务用户，以爱心奉献社会，要求员工团结向上积极进取，全身心地投入到为千家万户的服务中，把热情、健康、团结、友爱带到每一家，他们就象民族团结的使者，不分民族，不分信仰，不分贵贱，只要用户有需要，随时都会出现在你身边。

　　企业是树，员工是根，民族团结是沃土，积石山电信分公司自民

　　族团结进步教育月开展以来，这块沃土上结出丰硕果实，绽放朵朵奇芭。经常性的民族团结教育培育出了积石山电信分公司一大批民族团结先进典型。没有干不好的企业，只有不好好干的员工。线路维护班班长，平凡的人,每天做着平凡的事，用自己的实际行动把春天般的温暖送到了维护班的每一个少数民族职工的心里。营业班班长带领营业班全体员工，在平凡的岗位上默默无闻奉献，无怨无悔付出。

　　随着形势的发展，民族团结进步教育也不断与时俱进，在民族团结月中，积石山电信分公司总结成功经验，积极开拓创新，在深入学习开展教育工作中，把各族职工密切团结在党组织的周围，在全面建小康社会中充分发挥主力军作用，使各项工作基础扎实，蒸蒸日上，各族职工团结互助，共同学习、共同提高、共同奋斗，很好的实现了各民族的共同发展、共同进步和共同繁荣。

　　积石山电信分公司

　　2011年11月30日

　　第五篇：民族团结进步创建活动开展情况总结

　　临州卫[2009]421号

　　签发人：马俊

　　民族团结进步创建活动开展情况总结

　　州创建办：

　　我州是一个贫困的少数民族自治州,境内民族多、宗教多、教派多、信教群众多是一个突出的州情实际。卫生部门作为为社会提供公共卫生服务的政府职能部门，与群众的联系相当广泛，因此深入持久地开展民族团结进步活动显得十分必要，也尤为重要。基于这一认识，今年以来，州卫生局在强化发展意识，锐意改革进取的同时，紧紧围绕州委、州政府坚持“强基础、抓教育、兴商贸、育产业、保民生、促和谐”的总体发展思路，以各民族“共同团结奋斗、共同繁荣发展”的主题，以一切有利于民族团结、有利于卫生事业发展、有利于社会和谐为目的，不断提高认识，加强领导，靠实责任，狠抓创建活动落实，为实现全州卫生事业快速、健康、有序发展奠定了良好的基础。现将活动开展情况总结汇报如下：

　　一、切实加强领导，狠抓落实。在全力以赴抓好卫生重点工作的同时，把开展民族团结进步创建活动作为当前和今后的一项重要工作，与深入学习实践科学发展观活动结合起来，与开展“惠民政策落实年”活动结合起来，与实际工作结合起来，认真安排部署，切实抓好贯彻落实。为进一步加强对此项工作的领导，局机关成立了以主要领导为组长、州直各医疗卫生单位主要负责人为成员的领导小组，并下设办公室，抽调得力人员开展具体工作。要求各下属单位也要成立相应的工作机构，落实具体工作任务，确保创建活动扎实有效、健康有序开展。同时，按照州上要求，制定了切合实际的《实施方案》，明确了创建活动的主要目标、具体内容、方法步骤和工作要求，靠实了责任，努力做到各环节的具体工作有人抓、有人管，避免图形式、走过场。

　　二、注重宣传教育，提高认识。在坚持抓好经常性政治、业务学习的同时，把党的民族宗教政策、有关法律法规的学习作为一项重要的学习内容，组织职工认真学习了中华人民共和国《民族区域自治法》、国务院实施《民族区域自治法》若干规定，国务院《宗教事务条例》、《临夏回族自治州自治条例》、《临夏回族自治州宗教事务管理办法》等法律法规及州上关于开展民族团结进步创建活动的领导讲话及相关文件。中心学习组重点学习了国务院办公厅《关于严格执行党和国家民族政策有关问题的通知》（国办发[2008]33号）和《干部选拔任用条例》，学习活动要求有记录、有笔记、有心得体会。在深化学习的基础上，组织全体干部职工进行了一次民族团结进步创建活动知识问卷活动。结合“七·一”“五·一二”国际护士节等其它卫生主题活动日，局机关及州直有关单位积极创造条件，组织开展了座谈、歌咏比赛等多种形式的文体活动。州地病办在帮扶联系村召开了2000多名干部群众参加的民族团结进步知识宣讲会，张贴标语200张，宣挂横幅5条；同时，各单位对职工加强经常性的思想教育，倡导职工认真遵守《国家公务员行为规范》和《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬社会公德、职业道德和家庭美德，把民族团结进步创建活动贯穿于精神文明建设全过程。通过以上活动的开展，进一步提高了各级领导和广大干部职工对民族团结进步创建活动重要性的认识，增强了维护民族团结和执行党的民族宗教政策的自觉性，基本达到了民族团

　　结进步和卫生事业发展机互促进、相互映证的目的。

　　三、情系贫困群众，尽心竭力开展扶贫济困活动。局机关在

　　“321”帮扶活中共调查专访了扶贫点99户贫困户，其中县级干部帮扶46户，科级干部帮扶51户，一般干部2户，与乡、村干部、结对农户等共同探讨脱贫致富奔小康的措施和发展经济林与养殖业的基本思路。在经费十分紧张的情况下，千方百计筹措资金15400元，结合开展庆祝建党88周年活动，由主要领导带队，于“七·一”前夕组织局机关副科级以上干部赴居集村开展了帮扶活动，为居集镇政府捐助办公经费2000元，居集村3000元，现场及入户慰问党员28名、贫困户10户，每人（户）发放慰问金200元，共计7600元。扶持居集村村卫生所建设，重点在设备及人员培训方面予以帮助，年内解决该村卫生所急需的听诊器、血压计、消毒锅等医疗器械。决定协调州疾控中心对该村适龄儿童免费接种乙肝疫苗，对结核病人免费诊治；州地病办4月份为积石山县居集镇甘藏村，送去价值5600元的扶贫物资；州疾控中心深入康乐县康丰乡头岔村，开展了结队“认亲戚”活动，为贫困户送去面粉，免费注射乙肝疫苗、赠送抗结核药品，价值近万元；州人民医院5月份对河滩乡苏孟村进行帮扶，并对河滩乡卫生院结队帮扶，通过核磁、CT项目诊断时降价，购买化肥等方式进行了帮扶活动，为把党和政府的温暖及时送到了贫困群众手中。

　　四、关注民生，确保各项卫生惠民政策落实到位。根据卫生工作实际，今年初步梳理确定了新型农村合作医疗制度、扶贫济困病床制度、国家扩大免疫规划和“降消”项目、卫生

　　基础设施建设项目以及省上确定的招聘450名普通高校毕业生到我州基层医疗机构工作等为卫生惠民政策。制定了工作方案，明确了基本原则、主要目标、重点任务、时间安排和要求。进行任务分解，明确了责任领导，责任科室，完成时限，做到了任务明确，责任靠实。充分利用广播、电视、报刊等各种新闻媒体，积极宣传卫生部门开展惠民政策落实年活动的重要性、必要性。加强了卫生固定标语张贴和卫生宣传工作。各县（市）、州直各医疗卫生单位以免疫规划、妇幼保健、合作医疗、结核病防治、地方病防治等内容为主，在单位院内、主要集镇和公路沿线等重点地

　　段书写固定宣传标语26680条、制作固定宣传栏820余块。积极利用送卫生下乡、“5·15”碘缺乏病防治日、科技宣传月、民族团结进步创建活动、集镇逢集日、庙会等，大力开展了卫生知识的宣传。进一步加强新农合加强督导检查，每季度召开新农合工作运行分析会，开展了县（市）之间互查工作，规范其运行。今年，全州参合农民达到156.8万人。截止目前，全州共计筹集资金14264.51万元，补偿农民920014人，补偿总金额12427.26万元，农民实际住院补偿比达到53.93%。积极落实扶贫济困病床制度，全州累计收治贫困患者787人，共发生住院费用322.4万元,减免费用83万元，减免床位费11.2万元,使更多的贫困患者得到了实惠。加强国家扩大免疫规划和“降消”项目，建立了计划免疫10项工作制度，做好10种疫苗预防13种传染病工作，提高了免疫接种覆盖率，降低了相关传染病的发生，全州新法接生率达到90.7%，住院分娩率72.1%，孕产妇死亡率37.7/十万对13690名住院分娩产

　　妇落实补助资金332.6万元。建立完善规章制度，建立了卫生重点工作月通报制度、院务公开制度、有奖举报制度、目标管理责任考核制度、重大传染病、院内感染事件责任追究制度、医疗事故月分析等制度，确保各项惠民政策落到实处。

　　五、切实加强职业道德建设，不断提升行业社会形象。结合开展深入学习实践科学发展观“回头看”活动，继续在州直医疗单位中大力开展治理商业贿赂专项行动；加大了院务公开的力度，对医疗收费项目、价格等各项事务按规定向社会公开；建立了医务人员医德医风档案；在诊疗活动、各种卫生许可项目和执法活动中明确要求对少数民族一视同仁，不得歧视和推托；卫生监督工作中重点加强了对餐饮业的量化分级管理和食品安全索证制度，配合民委等部门，对临夏市清真餐饮行业中不符合清真食品标准的问题，进行了一次专题督查。规范了血液管理工作，在采供血各环节注重尊重少数民族风俗习惯，在条件允许的情况下，尽可能满足少数民族的用血要求。今年州直卫生系统没有发生因民族问题而产生的上访或投诉等事件。

　　六、全力以赴抓好各项卫生重点工作，以发展成效促进民族团结进步事业。一是继续深化改革，完善机制。积极拓展“五制”改革内

　　涵，提高了乡镇卫生院的综合管理水平。通过开展“管理机构下基层、疾控机构进医院、健康教育进家庭”工作，加强了卫生单位内部纵向联系，卫生管理工作进一步规范，形成了良好的互动关系；二是坚持预防为主，加强应急。坚决贯彻落实中央、省、州关于甲型H1N1流感防

　　控工作的一系列指示精神，在州委、州政府的得力领导下，切实发挥好部门职能作用，积极协调、动员各部门、社会各方面力量，落实各项具体的防控措施，努力形成群防群治的工作格局，有效防止了疫情扩散蔓延，维护了全州经济社会和谐稳定发展；三是切实加强管理，提高服务。建立了医疗机构医疗事故月分析通报制度和院内感染事件责任追究等制度，全面提高医疗服务质量和水平。进一步加大了卫生执法监督工作力度，规范了卫生市场秩序，加强血液管理工作，保证了临床用血和应急用血；四是加快项目建设，夯实基础。今年全州卫生系统共计实施基础设施建设项目63个，总投资20608万元，总建筑面积111067平方米（包括续建、新建、开工项目）。目前，积石山县医院整体搬迁工程、临夏县二院医技楼、32所乡镇卫生院、三个妇保站、52个村卫生所（室）和两个社区卫生服务中心建设项目已全部完成，共计完成投资7916万元，建设面积54801平方米。其余项目全部开工；五是强化学习培训，提高素质。积极开展“卫生人才建设年”活动，狠抓《临夏州人才队伍建设规划》的落实，全州选派84名卫技人员到省级医疗卫生单位进行1年以上的进修培训，173名卫技人员分别到州县级医疗卫生单位进行3个月以上的进修培训。中央财政转移支付专项资金农村卫生人员培训项目为乡镇卫生院培训为期3个月的中医人员126名，培训村医1456名。为逐步解决全州各级医疗单位人才普遍短缺的突出问题，通过我们连续几年来向省上呼吁，今年省卫生厅从省上招录的5000名大中专毕业生中，为我州安排解决450名，通过“三支一扶”招聘33名，年内可全部到基层上岗工作，有力地缓解了基层卫技人员短缺的实际困难。

　　尽管取得了以上成绩，但与州委、州政府的要求相比，仍然存在一些问题和差距：主要是重视程度还不够高，存在重业务工作、轻创建活动的倾向；工作还不够深入扎实，州直卫生系统内工作不够平衡，个别单位搞的较差；作为主管牵头单位，对直属单位的创建活动，督查指导的还不够得力等等。

　　民族团结进步创建活动是一项长期的艰巨的工作。今后我们要在州委的正确领导和州创建办的精心指导下，进一步加强领导，明确工作责任，创新工作方式方法，不断深化民族团结进步创建活动的内涵，努力开创民族团结进步事业新局面。

　　二00九年十一月二十三日

　　主题词：创建

　　活动

　　总结

　　抄送：州委统战部、州民委，本局各局长、纪检组长

　　临夏回族自治州卫生局

　　2009年11月23日印发