重大事项请示报告制度落实情况汇报(9篇)

篇一：重大事项请示报告制度落实情况汇报

　　严格落实重大问题请示报告制度（2篇）

　　严格落实重大问题请示报告制度(一)

　　为进一步加强全县各级党政机关的组织纪律性，强化各级党员干部的纪律观念和组织意识，根据中共渭南市委办公室《转发〈中共xx省委办公厅关于严格落实党政机关重大事项请示报告制度的通知〉的通知》(x市办字〔20xx〕29号)文件要求，结合我县实际，现就严格落实党政机关重大事项请示报告制度重申如下。

　　一、自觉请示报告

　　请示报告制度是执行民主集中制的有效工作机制，也是组织纪律的一个重要方面。重大问题和重要事项按规定和程序向上级党组织请示报告，既是保证党的集体领导和统一领导的应有内容，也是充分发扬党内民主的具体体现，更是检验一级党组织和一名党员干部合格与否的试金石。全县各级党组织要牢记使命、忠实履职，强化组织观念和程序观念，该请示的必须请示，该报告的必须报告。全县各级党员干部要牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，坚持党性原则，严守组织纪律，决不能凌驾于组织之上或游离于组织之外。

　　二、请示报告的内容

　　请示报告主要包括本地区、本部门、本单位以下几个方面的情况：

　　一是贯彻中省市的决策部署情况，包括落实中省市重要会议精神、中省市各级领导同志的重要批示或指示精神情况。

　　二是贯彻落实县委的决策部署情况，包括落实县委重要会议精神、县委领导同志批示精神情况。

　　三是涉及经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态建设和党的建设等方面的重要部署、重要动态、重大活动情况，包括拟出台的重大部署、主要措施及带有倾向性的突出问题等。

　　四是突发性重大事件或事故情况，包括重大自然灾害和重大安全生产事故、影响社会稳定的群体性事件、涉及民族宗教的问题等。

　　五是领导干部个人事项，包括参加各类节庆、论坛、展会等活动情况，个人外出请假报备、家庭办理红白喜事情况和按照规定需要报告的其他事项等。

　　六是重要时期或敏感时段的有关重要情况。

　　七是其他需要请示报告的事项。

　　三、严格请示报告程序

　　坚持逐级请示报告和分级按职负责，一般不越级请示报告。对党政机关单位和主要领导干部个人公务活动事项的请示报告，由县委具体负责;对领导干部个人办理红白喜事的情况，由县纪委具体负责，履行监督职责，预防违规违纪行为;对领导干部个人信息变化事项的报告，由县委组织部具体负责。县委、县纪委和县委组织部要按照各自职责要求，确定专人负责受理相关报告事项，对报告事项和相关资料要存档备案，登记管理，并按要求及时更新干部个人档案。

　　凡本级党组织无权决定的重大事项，必须事前请示上级党组织和有关领导，不能自作主张，各行其是。凡需要报告的重大事项，事前能报告的必须提前3个工作日向上级党组织或领导报告，事前无法报告的事中和事后必须及时报告。重大突发事件或事故，必须第一时间电话报告或报送信息，随时续报或事后补报。

　　领导干部个人事项报告制度是请示报告制度的重要组成部分，必须如实填写个人事项报告表。需要请示报告的事项，市管干部除向县委报告外，同时向市纪

　　委、市委组织部报告;县管干部除向县委报告外，同时向县纪委、县委组织部报告。

　　四、加强监督检查

　　请示报告必须坚持实事求是、责权一致、及时准确的原则，以口头、电话和书面的形式进行，坚决杜绝先做后报、边做边报、甚至做而不报。请示报告制度是组织纪律的重要方面，不得一事多头请示，不得把一件需要请示的大事分解成一件一件可以不请示的小事，不得擅自改变上级党组织或领导的指示决定和答复。

　　县委将对重大事项请示报告情况进行督促检查，按一定比例抽查领导干部个人事项报告情况，并不定期对请示报告执行、领导干部个人事项报告情况进行通报。对没有严格落实请示报告制度造成不良后果的，将依据有关规定追究相关人员和领导的责任;对不如实报告个人事项的，将按违纪对待，严肃进行处理。

　　严格落实重大问题请示报告制度(二)

　　为进一步加强和规范镇机关重要事项请示报告制度工作，树立“守纪律、讲规矩”的工作作风，确保镇党委发挥核心领导作用，及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特制定重要事项通气及请示报告制度。

　　一、报告内容

　　1、县委、县政府、县直各部门及其他上级领导和部门交办的重要工作安排和落实完成情况;

　　2、镇党委、政府安排部署的各项工作任务落实完成情况;

　　3、项目立项、申报、评定及项目资金分配情况;

　　4、大额经费(1000元以上)开支情况;

　　5、各村、各单位请示报告的重要事项;

　　6、突发性事件、事故或隐患很大的苗头性问题;

　　7、每月主要工作(含包村包组)安排及完成情况;

　　8、镇机关职工、部门及村负责人外出考察、学习培训、参加会议及离开xx镇情况;

　　9、干部职工尤其是领导干部个人家庭婚丧嫁娶等事项;

　　10、其他应当报告的重大事项。

　　二、重要事项请示报告程序

　　1、镇全体职工要认真执行工作请示报告制度，做到事前有请示，事后有报告，确保领导对工作进展情况做到心中有数。

　　2、实行逐级请示报告制度。坚持“分级负责、逐级报告”的原则，二级机构工作人员每周向分管领导报告一次工作，包点干部每周向包点负责人汇报各片工作开展情况，然后由分管领导、包点点长将分工负责、包点工作开展情况汇总后每周向镇长报告常规工作进展等情况，向书记报告工作方法、工作思路等情况。

　　3、凡重大突发事件或事故应急报告，必须在第一时间(30分钟时内)报告书记、镇长，一般事故要及时(1小时内)报告书记、镇长，凡须向上级书面报告的，须经书记、镇长签署后方可上报。

　　4、凡集体研究及领导交办的事情，都必须坚决执行，主动作为，认真落实，不打折扣，按时完成，确实遇到困难无法办理的应及时报告，不能听之任之，不得抵触，不得敷衍。

　　三、工作要求

　　1、政府机关全体工作人员要坚持每天记工作日志，每月将工作日志以汇总表形式整理汇总，月底最后一个工作日前交党政办;

　　2、站所及村负责人一般每周当面或电话向书记、镇长汇报一次工作;

　　3、镇机关每月3日左右召开一次工作通报会，各分管负责人汇报上月分管工作开展情况，研究安排当月工作，各机关工作人员工作日志汇总表相互传阅;

　　4、镇主要领导每季度定期或不定期进行督查，督查后，召开督查通报调度会，调度会每年不少于4次。

　　四、纪律与监督

　　1、严格执行首问责任制、责任追究制。群众和外单位人员到本机关办事或来电询问、反映情况及上级交办督办事项时，第一位接待的负有解答、办理或引导办理的责任，上级领导督办的重要事项，属自身职责范围内的要及时答复或处理，自身难以处理的，要及时上报。因自身答复不及时或处理不当或应上报而未上报的，造成后果的要追究当事人责任。

　　2、请示报告对象必须及时按要求如实报告，并严格按批复(答复)意见办理。未按要求请示报告或未按批复(答复)意见办理的，视情节轻重给予纪律处分。

　　3、对一些影响我镇形象和发展大局的突发事件，因本部门或当事人原因导致未及时请示报告而造成严重后果的，要追究当事人和部门负责人的责任。

　　4、重要事项请示报告情况，由镇纪委和党政办公室负责督办。每半年检查一次执行情况，并通报本制度执行情况。

篇二：重大事项请示报告制度落实情况汇报

　　重大事项请示报告制度

　　为了确保我委能够及时准确地了解机关各项重要工作和领导干部个人重要情况，加强对全委工作的统筹安排和科学决策，以及对领导干部的管理和监督，根据党的组织原则和上级有关文件要求，结合我委工作实际，现规定重大事项请示报告工作如下。

　　一、适用对象

　　全委各部门负责人以及各部门党员干部应按要求向县委请示报告重大事项。

　　二、重大事项的报告范围

　　一）重要工作

　　1、重大决策事项。包括贯彻落实党的路线方针政策、党内规章和国家法律法规，以及上级决策、重要部署、重要会议、重要指示精神等方面的重大事项；涉及经济社会发展方面的中长期规划编制，重大发展战略、重要领域发展思路，以及经济社会发展方面的年度计划；涉及全局性的机制、体制、制度改

　　革的重大事项；以及在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态环境建设和党的建设等方面的重要事项。

　　2、重要人事任免事项。包括向县委干部的推荐、提名、奖惩等事项；领导班子换届选举方案和推荐人选名单；人大代表、政协委员候选人的推荐；干部人事制度改革方案的制定实施等。

　　3、重大项目安排事项。包括重大建设项目安排，重大投资项目安排，民生社会事业项目，重大活动项目安排和其他重大项目安排。

　　4、大额度资金使用事项。主要是单项支出数额较大的公共性资金安排和其他大额度资金使用。

　　5、全委各部门年度工作目标任务、重点工作及阶段性任务的完成情况。

　　6、上级领导交办事项的办理情况。

　　二）重大事件

　　1、重大安全事故。包括项目领域的重大伤亡事故、项目领域的重大交通安全事故、项目领域的重大消防安全事故、项目领域的重大安全生产事故。

　　2、重大突发事件。包括群众集中反映的社会矛盾问题；集体上访、越级上访、游行、非法集会等影响社会大局和谐稳定的重大事件；以及影响很大的舆情热点事件。

　　3、重大违法违纪事件。包括党员领导干部和干部职工有违法犯罪嫌疑被拘留、逮捕或被司法机关受理的案件；涉及科级及以上领导干部的重要或领导干部涉嫌违法违纪的案件；在重点项目建设或工作过程中因违规造成重大损失的经济事件；以及党员领导干部涉嫌违反国家法律法规并造成重大社会影响的事件。

　　三）重要事项

　　1、领导干部本人婚姻和配偶、子女移居国（境）外、从业等事项。

　　2、领导干部收入、房产、投资等事项。

　　3、领导干部操办婚丧和其他相关事宜。

　　四）重要活动

　　1.为了举办或参加重要会议和活动，需要以县委名义或县委领导出席。

　　2.组织外出研究考察活动或工作人员出国（境）研究考察活动的单位需要报告重大事项。

　　3.领导干部外出开会、研究、考察等活动情况需要报告重大事项。

　　三、重大事项的报告原则和方式

　　1.重大事项应遵循“事前请示，事后报告，实事求是，及时准确，逐级上报”的原则。如果能事前报告，就要事前报告；如果事前无法报告，就要及时补报。

　　2.重大事项一般以书面形式报告。如果遇到突发事件或紧急事项，可以先采用电话、电传、口头汇报等方式第一时间报告，并及时续报相关情况，随后呈送书面报告。

　　四、重大事项的报告时限和程序

　　1.重要工作需要按照相关规定的时间报告。如果遇到重要情况和重大问题，应随时报告。涉及全局性的重要工作事项按程序向县委、政府会议报告。对有目标任务的重要工作，应向分管和政府主要领导适时汇报。

　　2.重大事件必须在事件发生后2小时内报告县委、县政府主要领导及分管联系的县级领导，并报告县一线指挥部、县委办和县政府办。对安全生产、突发事件、影响社会大局稳定的突出问题等特别重大、紧急事件，用电话迅速直接报告，并及时续报事件进展情况、原因及结果。

　　3.领导干部个人重要事项的报告，按照相关规定向县纪委、县委组织部报告。领导干部操办婚丧和其他xx事宜，按照自治区、市xx的有关规定要求，向县纪委报告。

　　4.领导干部外出研究考察活动按照公务报销管理的相关规定执行。领导干部因公出差、研究、考察或因私请假，应事前请示并严格履行请假手续，假满及时销假。单位党政主要负责人一般不得同时请假。党政主要负责人请假1天以上，应出具书面请假报告，由分管县级领导和县政府主要领导审批，并向组织部报告。领导干部请假3天以内，应经单位主要负责人审批，请假3天以上，一般干部应经单位主要负责人同意，科级及以上干部同时需分管县领导审批，向组织部报告，并办理相关的请假手续。维稳特护期间的请假按有关规定执行。

　　五、重大事项报告的纪律监督

　　1、明确责任主体。单位主要负责人和各部门主要负责人应高度重视重大事项的请示报告工作，并严格执行规定。他们需要明确责任主体并落实工作责任，确保事前有请示，事后有报告。主要负责人是重大事项报告的第一责任人，对重大事项的报告负总责。分管负责人是直接责任人，根据职责分工及时向县委领导班子或县委主要领导报告重大事项的有关情况。

　　2、建立工作机制。单位综合办公室负责统筹单位及相关行业领域重大事项请示报告工作。所有领导干部都应积极配合县纪委、县委组织部和县监察局，监督检查重大事项请示报告规定的执行情况。

　　3、严格责任追究。单位主要负责人和各部门主要负责人应按照规定及时如实报告重大事项，不得迟报、漏报或瞒报。对于迟报、漏报或瞒报重大事项的相关责任人，根据情节轻重，可以给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、批评或调整工作岗位等处理。如果构成违纪行为，应依照有关规定移交县纪委处理。

篇三：重大事项请示报告制度落实情况汇报

　　重大事项请示汇报

　　【篇一：重大事项报告请示制度】

　　重大事项报告请示制度

　　为了进一步加强和规范紧急重大事项的管理工作，确保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度，使人人明确责任，保证文秘资源网安全、和谐、全面地发展。

　　一、报告内容

　　1、上级领导、机关交办的重要事项及完成情况；

　　2、总经理交办的重要工作任务完成情况；

　　3、下级请示、报告的重要事项；

　　4、突发性事件、事故、问题；

　　5、每月主要工作安排及完成情况；

　　6、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况；

　　7、需要报告的其他重大事项。

　　二、重大事项报告程序和要求

　　1、*******全体员工要执行每项工作报告回音制度，做到事前有请示，事后又报告，保证领导对工作进展情况做到心中有数；

　　2、实行逐级报告制度。请示报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实，凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限；

　　3、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面或其他形式报告，能事前报告的事宜要事前报告，事前无法报告的，事后应及时报告；

　　4、重大突发事件或事故应紧急报告，无论什么时间，必须在第一时间（1小时内）报告主管领导，一般事故要及时（4小时内）报告；可先用电话口头报告，然后再补报文字报告，来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报；

　　6、报告事项由受理人审批或请示有关领导后审批。急事及时批复，其它事项三天内批复。特殊情况或按规定需要上报事项由总经理会议研究确定。

　　三、纪律与监督

　　1、上级负责人对下级报告的重要事项，属自身职责范围的要及时答复或处理，自身难以决断的，要及时上报，因自身答复不及时或处理不当或应上报而没上报的，造成后果必须追究当事人责任。

　　2、报告对象必须及时按要求如实报告，并严格按批复意见办理，办结后将办理情况向受理人写出书面汇报或口头汇报。未按要求报告或未按批复意见办理的，视情节轻重给予纪律处分。

　　3、对一些影响*******全局的突发事件，本部门或当事人无论什么原因，没有及时上报而造成严重后果的，必须追究当事人和部门负责人的责任。

　　4、重大事项报告情况，由质检部负责督办。并按有关要求，该上报的要及时上报。每半年检查一次执行情况，并写出书面报告。

　　本制度自下发之日起执行。

　　【篇二：重大事项请示报告制度】

　　重大事项请示报告制度

　　一、重大事项请示报告的主要事项

　　1、社区矫正试点工作的重要活动；

　　2、社区矫正对象发生的脱管、漏管、非正常死亡及重新违法犯罪等重大问题；

　　3、在矛盾纠纷排查调处中发现有可能引起上访和群体性事件的重大纠纷；

　　4、在综治维稳工作中发现重大安全隐患、涉毒、邪教等影响社会治安和稳定的事宜；

　　5、司法所干部发生的违法违纪问题；

　　6、涉及敏感保密工作内容的新闻宣传及外界参观等事项；

　　7、其他重大紧急情况。

　　二、请示、报告的方法

　　1、电话报告：

　　对矫正对象发生的脱管、漏管、非正常死亡及违法犯罪问题；工作人员发生的重大违法违纪问题；工作中发生的其它重大紧急情况，可先电话上报。

　　2、书面请示、报告：

　　除上条情况，须以书面形式进行请示。重要活动、新闻宣传、外界参观等事项，必须在拟办活动的五个工作日前报批。

　　三、责任追究

　　凡不经请示报告，造成严重后果的，追究具体责任人和主管领导者的责任。

　　对矫正对象中发生的脱管、漏管、非正常死亡、违法犯罪等问题隐瞒不报的，追究主管领导的责任。

　　【篇三：重大事项请示汇报制度】

　　重大事项请示汇报制度（讨论稿）

　　为规范学校管理，促进上下沟通，及时稳妥地处置重大事项和突发事件，促进学校发展，特制订本制度。

　　一、须请示的事项

　　1.教职工评先选优、聘称评审、人事安排、党员纳新、优质课公开课人选确定、教辅材料征订等

　　2.中考招生、优秀学生和优秀学生干部评选、大学生自主招生推荐、学生借读、插班、休学、转学、退学、毕业证发放、学生党员纳新、违纪学生处理等

　　3.各类收费、支出、物资采购、工程建设、资产处置、校舍租赁以及公章使用等

　　二、须汇报的事项

　　1.偶发突发事件，尤其是涉及师生人身安全，如食物中毒、学生离校出走、学生群架群殴、校内意外人身伤害、交通事故等情况；

　　2.校内发生的刑事、治安案件；学生严重违纪事件；全体教职工在校内外发生的涉及刑事或治安调查处罚及违纪的事件；

　　3.其它可能影响学校正常工作秩序及校园稳定、危害师生生命财产安全的紧急重大情况；

　　4.教职工及学生的各种原因死亡事件。

　　三、请示汇报程序

　　1.请示汇报的事项要以书面或电话的形式报办公室统一转呈校长。

　　2.偶发突发的涉及师生人身安全的事件，必须在得知事件发生后立即电话上报，1个小时内写出材料上报，并跟踪掌握事态进展情况和处置情况，随时书面续报，直到事情处理完毕。

　　3.其它报告事件，需在事件发生后3天内上报。

　　四、有关要求

　　1.学校各部门主要负责领导要对请示汇报信息负责，以实事求是为原则，确保报告及时准确。对迟报、漏报、瞒报信息使学校不能及时准确掌握情况，影响对重大情况和事件及时妥善地进行处置，甚至造成严重后果的，要根据《莱州一中管理责任追究制度》追究相关责任人和部门领导责任。

　　2.各部门要经常了解和分析存在影响稳定的重点和热点问题，排查安全隐患，及时采取应对措施，把工作做在前头，把问题解决在萌

　　牙状态，把矛盾化解在基层，做到早发现、早报告、早控制、早解决，确保学校稳定和校园安全。

篇四：重大事项请示报告制度落实情况汇报

　　重大事项请示报告工作落实情况总结

　　近年来，随着市场开放和激烈的市场竞争，公司的重大事项请示报告工作越来越受到重视。截至目前，公司充分发挥重大事项请示报告工作的重要作用，积极推进重大事项请示报告工作的实施，以满足公司的发展需求，取得了较好的效果。

　　首先，公司积极推动重大事项请示报告工作的实施，组织调研，及时了解市场环境，搜集有关信息，分析未来发展趋势，做到及时有效，为公司的发展起到积极作用。

　　其次，公司强化重大事项请示报告工作的管理，通过有效的管理体系，建立健全重大事项请示报告工作的监督体系，严格落实管理规定，推进重大事项请示报告工作的落实。

　　再次，公司发挥重大事项请示报告工作的实效性，强化对重大事项请示报告的效力，以较好的方式进行把关，坚持多方审核，大力推进报告管理工作，为公司发展做出了积极贡献。

　　最后，公司注重推进重大事项请示报告工作的机制化，建立健全重大事项请示报告工作管理机制，优化重大事项请示报告工作流程，完善重大事项请示报告实施体系，提高重大事项请示报告实施效率，为公司的发展提供了有力的支持。

　　总的来说，公司在重大事项请示报告工作的实施中取得了显著的成效，为公司的发展起到了积极作用。未来，公司将继续加强重大事项请示报告工作的实施，坚持以科学管理的方法管理，以严格的监督和检查制度，为公司的发展提供有力的支持。

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　　通过以上的工作，在近几年的工作中，公司取得了长足的发展，深受社会各界的赞誉。今后，公司将继续加强重大事项请示报告工作的实施，不断提高重大事项请示报告的实效性，为公司的发展持续注入新的动力。

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篇五：重大事项请示报告制度落实情况汇报

　　重大事项请示报告工作落实情况总结

　　近些年来，我公司一直积极贯彻落实重大事项请示报告，积极推进各项工作，为了更好地完成公司战略方针，在当前重要阶段，不断发挥公司推进重大事项请示报告工作的重要作用，充分发挥公司推进重大事项请示报告工作的关键性作用，紧盯关键点，坚定信心，全力投入，确保有效、精准落实重大事项请示报告的要求，为全面推进公司业务提供强有力的支撑。

　　一、落实重大事项请示报告

　　1、首先，落实重大事项请示报告，深入开展民主评议和相关企业评估，征求全体员工的意见，并考虑到当地实际情况，改进重大事项请示报告精神，调动全体员工积极性、充分发挥员工技能潜能，集体参与重大事项请示报告的实施。

　　2、推进重大事项请示报告落实工作，发挥公司各职能部门及各级领导小组的作用，加强组织管理，强化指导，保持良好的工作态度，深入贯彻落实重大事项请示报告的要求，加强全公司的职能落实，做到精准落实。

　　3、完善重大事项请示报告落实工作机制，加强常规管理，定期组织复核，规范管理流程，落实重大事项请示报告，注重结果导向，审核有效性，提高落实效率。

　　二、强化督促推进重大事项请示报告落实

　　1、加强落实重大事项请示报告的督促。对重大事项请示报告的落实情况实行综合督促管理，定期组织检查，及时发现问题，及时根

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　　据情况进行调整和监督，督促各部门和个人按时完成各项工作任务，确保重大事项请示报告的有效落实。

　　2、重视重大事项请示报告落实工作考核。及时对重大事项请示报告落实情况实施考核，对不负责任、不积极、不主动的人员进行相应的处理，严肃问责，保证重大事项请示报告的有效落实。

　　三、完善重大事项请示报告落实机制

　　1、健全重大事项请示报告落实过程检查机制，加强检查力度，提高审核质量，完善反馈报告制度，及时发现问题，进行有效整改。

　　2、完善落实重大事项请示报告奖惩机制，充分调动群众积极性，坚持分级负责，加强全过程监督检查，督促有效落实，对落实工作进行奖励和表彰，做到及时准确。

　　3、注重重大事项请示报告落实后的评估分析，制定完善有效的重大事项请示报告落实对策和预防措施，进行及时调整，以有效推动公司经营管理，建立健全企业经营水平。

　　经营期间，我们一直积极贯彻重大事项请示报告，充分发挥公司推进重大事项请示报告工作的关键性作用，紧盯关键点，坚定信心，全力投入，确保有效、精准落实重大事项请示报告的要求，为全面推进公司业务提供强有力的支撑，取得了出色的成绩。

　　总之，我们在重大事项请示报告的落实中，坚持统筹兼顾、精心策划、全面落实，不断加强组织管理，强化督促推进，完善审核机制，构建有效的落实机制，及时准确评估分析，从而保证重大事项请示报告有效落实，发挥重大事项请示报告在公司发展中的作用，有效地推

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　　动公司发展。

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篇六：重大事项请示报告制度落实情况汇报

　　重大事项请示报告制度落实情况自查报告

　　今年，我公司从全国上下积极推行重大事项的请示报告制度，以保证重大事项的及时、准确地上报及处理，加强各级领导对重点工作的监管，促进公司管理工作的有效实施。为进一步落实重大事项请示报告制度，特制定本次自查报告，对该制度的落实情况做一次全面综合梳理，并就公司及各单位的重大事项请示报告的存在的问题及建议提出改进措施。

　　首先，要求严格根据规定程序办理重大事项请示报告。公司重大事项发生时，应当根据重大事项请示报告制度及要求，按照上级领导要求及发生重大事项性质及实际情况，按照上报、签批、审批和复核等程序，合理办理重大事项请示报告。此外，公司重大事项发现后，上级领导应及时召开会议，研究重大事项的事宜，提出分析讨论，逐级上报，确保重大事项的及时、准确处理。

　　其次，做好重大事项请示报告记录管理。公司应当对重大事项请示报告等文书记录情况进行全面摸底，上报、签批、审批和复核等程序做好全过程记录管理，建立全面的文书记录目录，确保重大事项请示报告处理全过程透明、可查询。

　　此外，注重结合职能实际加强重大事项请示报告管理。公司要求各部门、岗位要加强重大事项请示报告宣传，认真落实重大事项请示报告制度的要求，认真做好公司重大事项的上报、签批、审批和复核工作，确保重大事项及时准确地处理。

　　同时，要求严格按规定出具重大事项请示报告。公司要求各部

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　　门、岗位在上报重大事项时，按照公司规定的格式，认真核查重大事项请示报告的内容、写作格式及文件，确保重大事项请示报告的文书记录规范、准确、全面。

　　最后，健全重大事项请示报告审核机制。公司要求各部门、岗位认真做好重大事项请示报告的签批审核工作，实施穿行审查，对于存在规范性、证据性、关键性缺失的重大事项请示报告，给予及时加强管理，保证重大事项请示报告签字审核质量。

　　总之，重大事项请示报告制度的落实是一个重要的工作，充分发挥请示报告的作用，关键是上级领导要求的认真、落实的积极性，由公司严格执行重大事项请示报告制度及要求，及时上报处理重大事项，加强重大事项上报签批及审核机制，以保证重大事项的及时、准确的处理。

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篇七：重大事项请示报告制度落实情况汇报

　　重大事项请示汇报

　　【篇一：重大事项报告请示制度】

　　重大事项报告请示制度

　　为了进一步加强和规范紧急重大事项的管理工作，确保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度，使人人明确责任，保证文秘资源网安全、和谐、全面地发展。

　　一、报告内容

　　1、上级领导、机关交办的重要事项及完成情况；

　　2、总经理交办的重要工作任务完成情况；

　　3、下级请示、报告的重要事项；

　　4、突发性事件、事故、问题；

　　5、每月主要工作安排及完成情况；

　　6、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况；

　　7、需要报告的其他重大事项。

　　二、重大事项报告程序和要求

　　1、*******全体员工要执行每项工作报告回音制度，做到事前有请示，事后又报告，保证领导对工作进展情况做到心中有数；

　　2、实行逐级报告制度。请示报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实，凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限；

　　3、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面或其他形式报告，能事前报告的事宜要事前报告，事前无法报告的，事后应及时报告；

　　4、重大突发事件或事故应紧急报告，无论什么时间，必须在第一时间（1小时内）报告主管领导，一般事故要及时（4小时内）报告；可先用电话口头报告，然后再补报文字报告，来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报；

　　6、报告事项由受理人审批或请示有关领导后审批。急事及时批复，其它事项三天内批复。特殊情况或按规定需要上报事项由总经理会议研究确定。

　　三、纪律与监督

　　1、上级负责人对下级报告的重要事项，属自身职责范围的要及时答复或处理，自身难以决断的，要及时上报，因自身答复不及时或处理不当或应上报而没上报的，造成后果必须追究当事人责任。

　　2、报告对象必须及时按要求如实报告，并严格按批复意见办理，办结后将办理情况向受理人写出书面汇报或口头汇报。未按要求报告或未按批复意见办理的，视情节轻重给予纪律处分。

　　3、对一些影响*******全局的突发事件，本部门或当事人无论什么原因，没有及时上报而造成严重后果的，必须追究当事人和部门负责人的责任。

　　4、重大事项报告情况，由质检部负责督办。并按有关要求，该上报的要及时上报。每半年检查一次执行情况，并写出书面报告。

　　本制度自下发之日起执行。

　　【篇二：重大事项请示报告制度】

　　重大事项请示报告制度

　　一、重大事项请示报告的主要事项

　　1、社区矫正试点工作的重要活动；

　　2、社区矫正对象发生的脱管、漏管、非正常死亡及重新违法犯罪等重大问题；

　　3、在矛盾纠纷排查调处中发现有可能引起上访和群体性事件的重大纠纷；

　　4、在综治维稳工作中发现重大安全隐患、涉毒、邪教等影响社会治安和稳定的事宜；

　　5、司法所干部发生的违法违纪问题；

　　6、涉及敏感保密工作内容的新闻宣传及外界参观等事项；

　　7、其他重大紧急情况。

　　二、请示、报告的方法

　　1、电话报告：

　　对矫正对象发生的脱管、漏管、非正常死亡及违法犯罪问题；工作人员发生的重大违法违纪问题；工作中发生的其它重大紧急情况，可先电话上报。

　　2、书面请示、报告：

　　除上条情况，须以书面形式进行请示。重要活动、新闻宣传、外界参观等事项，必须在拟办活动的五个工作日前报批。

　　三、责任追究

　　凡不经请示报告，造成严重后果的，追究具体责任人和主管领导者的责任。

　　对矫正对象中发生的脱管、漏管、非正常死亡、违法犯罪等问题隐瞒不报的，追究主管领导的责任。

　　【篇三：重大事项请示汇报制度】

　　重大事项请示汇报制度（讨论稿）

　　为规范学校管理，促进上下沟通，及时稳妥地处置重大事项和突发事件，促进学校发展，特制订本制度。

　　一、须请示的事项

　　1.教职工评先选优、聘称评审、人事安排、党员纳新、优质课公开课人选确定、教辅材料征订等

　　2.中考招生、优秀学生和优秀学生干部评选、大学生自主招生推荐、学生借读、插班、休学、转学、退学、毕业证发放、学生党员纳新、违纪学生处理等

　　3.各类收费、支出、物资采购、工程建设、资产处置、校舍租赁以及公章使用等

　　二、须汇报的事项

　　1.偶发突发事件，尤其是涉及师生人身安全，如食物中毒、学生离校出走、学生群架群殴、校内意外人身伤害、交通事故等情况；

　　2.校内发生的刑事、治安案件；学生严重违纪事件；全体教职工在校内外发生的涉及刑事或治安调查处罚及违纪的事件；

　　3.其它可能影响学校正常工作秩序及校园稳定、危害师生生命财产安全的紧急重大情况；

　　4.教职工及学生的各种原因死亡事件。

　　三、请示汇报程序

　　1.请示汇报的事项要以书面或电话的形式报办公室统一转呈校长。

　　2.偶发突发的涉及师生人身安全的事件，必须在得知事件发生后立即电话上报，1个小时内写出材料上报，并跟踪掌握事态进展情况和处置情况，随时书面续报，直到事情处理完毕。

　　3.其它报告事件，需在事件发生后3天内上报。

　　四、有关要求

　　1.学校各部门主要负责领导要对请示汇报信息负责，以实事求是为原则，确保报告及时准确。对迟报、漏报、瞒报信息使学校不能及时准确掌握情况，影响对重大情况和事件及时妥善地进行处置，甚至造成严重后果的，要根据《莱州一中管理责任追究制度》追究相关责任人和部门领导责任。

　　2.各部门要经常了解和分析存在影响稳定的重点和热点问题，排查安全隐患，及时采取应对措施，把工作做在前头，把问题解决在萌

　　牙状态，把矛盾化解在基层，做到早发现、早报告、早控制、早解决，确保学校稳定和校园安全。

篇八：重大事项请示报告制度落实情况汇报

　　关于严格落实党政机关重大事项请示制度情况的汇报

　　关于严格落实党政机关重大事项请示制度情况的汇报

　　201X关于严格落实党政机关重大事项请示制度情况的汇报

　　为进一步严肃党的纪律，加强党组织的纪律性，强化领导干部的纪律观念和组织意识，西乡县进一步规范了党政机关重大事项请示报告制度。

　　一是明确了请示报告要求。印发了《关于严格落实党政机关重大事项请示报告制度的通知》，强化全县各级党政机关组织纪律性，要求全县各级党政机关必须自觉请示报告重大事项决策，党员干部必须坚持党性原则，严守组织纪律。

　　二是明确请示报告的请示报告主要包括七个方面的内容：

　　贯彻落实中省市县部署、重要会议精神、领导同志重要批示或指示精神情况;涉及经济、政治、文化、社会、生态和党的建设等方面的重要情况;突发性重大事件或事故情况;重要外事活动，涉及国家安全和对外交往的有关事项;领导干部个人需要报备的事项;重要来宾、重要时期或敏感时段的有关重要情况;其他需要请示报告的事项。

　　三是严格请示报告程序。坚持逐级请示报告和分级按职负责。本级党组织无权决定的重大事项，事前请示上级党组织和有关领导。报告的重大事项，必须提前3个工作日向上级党组织或领导报告，事前无法报告的事中和事后必须及时报告。重大突发事件或事故，必须第一时间电话报告或报送信息，随时续报或事后补报。

　　四是加强监督检查。请示报告必须坚持实事求是、责权一致、及时准确的原则，以口头、电话和书面的形式进行。县委加强对重大事项请示报告情况的督促检查，按一定比例抽查领导干部个人事项报告情况，并不定期对请示报告执行、领导干部个人事项报告情况进行通报。对没有严格落实请示报告制度造成不良后果的，依据有关规定追究相关人员和领导责任;对不如实报告个人事项的，按违纪对待，严肃进行处理。

　　201X关于严格落实党政机关重大事项请示制度情况的汇报

　　县委办陇办字〔20xx〕33号《关于严格落实党政机关重大事项请

　　示报告制度的通知》下发后，县审计局党组高度重视，于x月26日迅速组织机关全体党员干部认真学习了文件全文，并采取四项切实措施，确保贯彻落实《通知》精神取得实效。

　　一是认真组织党组书记、局长康立鑫同志对文件原原本本地组织开展全员学习，让每一名机关干部深入领会《通知》精神，将思想统一到《通知》要求上来，将行动落实到《通知》规定上来，切实将《通知》精神学深学透，以进一步弘扬审计机关高效务实的工作作风，推进机关党组织的组织纪律性、强化全体党员的纪律观念和组织意识，确保《通知》精神贯彻落实出实效。

　　二是落实制度措施。局党组将《党政机关重大事项请示报告制度》的落实与党的群众路线教育实践活动紧密结合，进一步严格各项组织、工作程序，认真做好立、改、废工作。结合《通知》精神，围绕解决“四风”方面存在的突出问题，把握制度建设工作重点，修订完善已有制度，建立健全新的制度。对于实践证明行之有效、群众认可的制度，继续执行，抓好落实;对于不适应密切联系群众、加强作风建设要求，与现行法规制度相抵触、不一致的，与中央、省市县委文件精神不相符的，坚决予以废止;对与新形势新任务要求不相适应的，要修订完善;对于制度缺位的，迅速研究建立。形成便于遵循、便于落实、便于检查的制度体系，从而促进审计系统自身作风进一步转变。

　　三是严格执行《通知》规定。局党组要求做到三个坚持，迅速落实《通知》规定，即坚持严格执行请示报告制度;坚持明确请示报告内容;坚持严格的请示报告程序。

　　四是强化监督检查。局党组明确要求，围绕认真贯彻落实《通知》精神，使审计工作在维护财经法纪、服务宏观决策、推进反腐倡廉、营造良好发展环境、促进陇县“三级城市”建设方面发挥更大作用。要以《党政机关重大事项请示报告制度》的严格遵守为契机，对重大事项上报情况坚持监督检查，推动《通知》规定落到实处。

　　年度工作计划格式(范文）

　　一、为什么要写工作计划:

　　1、计划是提高工作效率的有效手段

　　工作有两种形式：

　　一、消极式的工作（救火式的工作：灾难和错误已经发生后再赶快处理）

　　二、积极式的工作（防火式的工作：预见灾难和错误，提前计划，消除错误）

　　写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点，年度工作计划格式:1、让自己做到清清楚楚、明明白白，计划是我们走向积极式工作的起点。

　　2、计划能力是各级干部管理水平的体现

　　个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。

　　记得当时，总经理在中高层干部的例会上问大家：“有谁了解就业部的工作”，现场顿时鸦雀无声，没有人回答。几秒钟后，才有位片区负责人举起手来，然后又有一位部门负责人迟疑的举了一下手；总经理接着又问大家：“又有谁了解咨询部的工作”，这一次没有人回答；接连再问了几个部门，还是没有人回答。现场陷入了沉默，大家都在思考：为什么企业会出现那么多的问题。

　　这时，总经理说话了：“为什么我们的工作会出现那么多问题，为什么我们会抱怨其他部门，为什么我们对领导有意见???，停顿片刻”，“因为??我们的工作是无形的，谁都不知道对方在做什么，平级之间不知道，上下级之间也不知道，领导也不知道，这样能把工作做好吗？能没有问题吗？显然不可能。问题是必然会发生的。所以我们需要把我们的工作‘化无形为有形’，如何化，工作计划就是一种很好的工具！”。参加了这次例会的人，听了这番话没有不深深被

　　触动的。

　　3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事（个人驱动—系统驱动）

　　有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了，通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式，这是企业成长的必经之路。

　　二、工作计划怎么写

　　首先要申明一点：工作计划不是写出来的，而是做出来的。计划的内容远比形式来的重要。我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。

　　如何才能做出一分良好的工作呢？总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划的四个要素。

　　工作计划四大要素：

　　(1)工作内容

　　（做什么：WHAT）

　　(2)工作方法

　　（怎么做：HOW）

　　(3)工作分工

　　（谁来做：WHO）

　　(4)工作进度

　　（什么做完：WHEN）

　　缺少其中任何一个要素，那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的，不可检查的的。最后就会走入形式主义，陷入“为了写计划而写计划，丧失写计划的目的”。在企业里难免就会出现“没什么必要写计划的声音”，我们改变自己的努力就可能会走入失败。

　　三、如何保证工作计划得到执行

　　工作计划写出来，目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。

　　首先，要调查实际情况，根据本部门结合企业现实情况，做出的计划才会被很好执行。

　　其次，各部门每月工作计划应该拿到例会上进行公开讨论。目的有两个：其一、是通过每个人的智慧检查方案的可行性；其二、每个部门的工作难免会涉及到其他部门，通过讨论赢得上级支持和同级其他部门的协作。

　　另外，工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。

　　还有，在工作计划的执行过程中，部门主管要经常跟踪检查执行情况和进度。发现问题时，就地解决并继续前进。因为中层干部既是管理人员，同时还是一个执行人员。不应该仅仅只是做所谓的方向和原则的管理而不深入问题和现场。

　　最后，修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查。

　　工作计划书格式

　　工作计划书的格式应包括标题、正文和落款三项。

　　1、标题

　　计划的标题，有四种成分：计划单位的名称；计划时限；计划内容摘要；计划名称。一般有以下三种写法：

　　（1）四种成分完整的标题，如《××村二oxx年规划要点》。其中“××村”是计划单位；“二oxx年”是计划时限；“规划”是计

　　划内容摘要；“要点”是计划名称。

　　（2）省略计划时限的标题，如《广东省商业储运公司实行经营责任制计划》。

　　（3）公文式标题，如《xx省关于二oxx年农村工作的部署》。计划单位名称，要用规范的称呼；计划时限要具体写明，一般时限不明显的，可以省略；计划内容要标明计划所针对的问题；计划名称要根据计划的实际，确切地使用名称。如所订计划还需要讨论定稿或经上级批准，就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。如果是个人计划，则不必在标题中写上名字，而

　　须在正文右下方的日期之上具名。

　　2、正文

　　除写清指导思想外，大体上应包含以下三方面的事项：

　　（1）目标。这是计划的灵魂。计划就是为了完成一定任务而制订的。目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。因此，计划应根

　　据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。

　　（2）措施。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定

　　目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困难等。总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具

　　体，切实可行。

　　（3）步骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常

　　是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重

　　点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关单位和

　　人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。

　　执行希望，需在正文的最后写出，为计划的结尾部分。但是，这部分的内容，要看实际情况决定要不要。

　　3、落款

　　在正文结束的后下方，制订计划的日期（如标题没有写作者名称，这里应一并注明）。此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄报抄送某些单位的，应分别写明。

　　学习计划格式

　　一份好的学习计划大致包括三方面的内容:

　　学习计划格式:

　　一、进行自我分析

　　我们每天都在学习，可能有的同学没有想过

　　我是怎样学习的这个问题，因此制订计划前首先进行自我分析。

　　1、分析自己的学习特点，同学们可以仔细回顾一下自己的学习情况，找出学习特点。各人的学习特点不一样：有的记忆力强，学过知识不易忘记；有的理解力好，老师说一遍就能听懂；有的动作快但经常错；有的动作慢却很仔细。如在数学学习中有的理解力强、应用题学习好；有的善于进行口算，算得比较快，有的记忆力好，公式定义记得比较牢；有的想象力丰富，善于在图形变换中找出规律。所以几何学习比较好??你可以全面分析。

　　2、分析自己的学习现状，一是和全班同学比，确定看自己数学成绩在班级中的位置，还常用"好、较好、中、较差、差"来评价。二是和自己数学成绩的过去情况比，看它的发展趋势，通常用"进步大、有进步、照常、有退步、退步大"来评价。

　　二、确定学习目标

　　学习目标是学生学习的努力方向，正确的学习目标能催人奋进，从而产生为实现这一目标去奋斗的力量。没有学习目标，就象漫步在街头不知走向何处的流浪汉一样，是对学习时光的极大浪费。

　　确定学习目标首先应体现学生德智体全面发展的教育方针，其次要按照学校的教育要求，此外还要根据自己的学习特点和现状。当然还可考虑一些社会因素家庭情况。

　　学习目标要具有适当、明确、具体的特点。

　　适当

　　就是指目标不能定得过高或过低，过高了，最终无法实现，容易丧失信心，使计划成为一纸空文；过低了，无需努力就能达到，不利于进步。要根据自己的实际情况提出经过努力能够达到的目标。

　　明确就是指学习目标要便于对照和检查。如："今后要努力学习，争取更大进步"这一目标就不明确，怎样努力呢？哪些方面要有进步？

　　如果必为："数学课语文课都要认真预习。数学成绩要在班级达到中上水平。"这样就明确了，以后是否达到就可以检查了。

　　具体

　　就是目标要便于实现，如怎样才能达到"数学中上水平"这一目标呢？可以具体化为：

　　每天做10道计算题，5道应用题，每个数学公式都要准确无疑地背出来，等等。

　　三、科学安排时间

　　确定了学习目标之后，就要通过科学地安排。使用时间来达到这些目标。要符合"全面、合理、高效"的要求，工作计划：

　　全面在安排时间时，既要考虑学习，也要考虑休息和娱乐，既要考虑课内学习，还要考虑课外学习，还要考虑不同学科的时间搭配。

　　合理要找出每天学习的最佳时间，如有的同学早晨头脑清醒，最适合于记忆和思考；有的则晚上学习效果更好，要在最佳时间里完成较重要的学习任务，此外注意文理交叉安排，如复习一会语文，就做几道算术题，然后再复习自然常识外语待。

　　高效

　　要根据事情的轻重缓急来安排时间，一般来说，把重要的或困难的学习任务放在前面来完成，因为这时候精力充沛，思维活跃，而把比较容易的放稍后去做。此外，较小的任务可以放在零星时间去完成，以充分做到见缝插针。

　　一天中供自己安排的时间基本上分为四段：早上起床到上学，上午放学到下午放学，下午放学到吃晚饭前，吃晚饭后到睡觉。同学们主要应在这四段时间里统筹安排自己的学习生活内容。

　　在进行时间安排时，还要注意以下两点：

　　1、要突出重点

　　也就是说，要根据地自我分析中提出

　　的学习标点或比较薄弱的学科在时间上给予重点保证。

　　2、要有机动时间，计划不要排太满太紧，贪心的计划是难以做到的。

　　定了计划，一定要实行，不按计划办事，计划是没有用的。为了使计划不落空，要对计划的实行情况定期检查。可以制定一个计划检查表，把什么时间完成什么任务达到什么进度，列成表格，完成一项，就打上"√"。根据检查结果及时调整修改计划，使计划越定越好，使自己制定计划的能力越来越强。

篇九：重大事项请示报告制度落实情况汇报

　　请示报告制度落实情况汇报范文(精选三篇)

　　请示报告制度落实情况汇报1“请示”是一种上行文，早期的请示和报告是混用的，因此，现在还有人错误使用“请示报告”。

　　一、请示的结构与写法

　　请示包括标题、主送机关、正文和落款署时几部分。

　　(一)标题：请示标题一般要写明发文机关、事由和文种，发文机关有时可以省略。

　　(二)正文：请示的正文包括请示原由、请示事项、请示要求三部分。

　　1.原由。请示的原由是请示事项和要求的理由及依据，要写在正文的开头，先把原由讲清楚，然后再写请示的事项和要求，这样才能顺理成章，有说服力。

　　2.事项。指请示上级机关批准、帮助、解答的具体事项。一般包括方针、政策、办法、措施、主张、看法等。请示的事项，要符合国家法律、法规，符合实际，具有可行性、可操作性。因此，事项要写得具体、明白。

　　3.结尾。请示的结尾一般有如下写法：“以上，请批复”，“以上当否，请指示”，“以上请示，请审批”，等等，这些虽然是简单的一句话，但它是请示中必不可少的一项内容，不能遗漏，更不能含糊其辞。

　　二、请示的写作原则

　　(一)一文一事

　　一份请示只能写一件事，一些单位向上级机关请示，经常把好几个问题写在一起，认为只要能解决一个问题就行了，结果一个也不解决不了，因为“一文多事”牵涉的单位多了，涉及的政策也多，任何一个上级机关都很难答复，几个单位同时答复更不可能。

　　(二)不多头请示

　　一份请示，只送一个上级领导机关或上级主管部门，不能同时主送两个以上机关，更不能分头送给多个领导。如有需要，有关的单位可用抄送的形式。这样，可以避免出现推诿、扯皮的现象。一些单位以为多头分送保险，搞“广种薄收”，结果常常是谁都有关系，但谁都不管，失时误事。

　　(三)不越级请示

　　请示与其他公文一样，一般不越级请示，如果因特殊情况或紧急事项必须越级请示时，要同时抄送越过的机关。

　　(四)不得抄送下级机关

　　请示是上行公文，行文时不得同时发下级机关，更不能要求下级机关执行上级机关未批准和未批复的事项。

　　范例：

　　关于召开区政协九届五次会议的请示

　　__区委：

　　根据《政协章程》关于如开政协全体委员会议的有关规定，经政协

　　组研究，区政协九届五次全体委员会议拟于二○○二年一月底召开，现将会议如开的上体方案呈上，请批复。

　　中共__区政协党组

　　__年×月×日

　　请示报告制度落实情况汇报2第一条

　　为贯彻民主集中制，结合质监工作实际，特制定本制度。

　　第二条

　　凡遇下列情况时，必须书面向上级请示报告;

　　(一)发生突发性重大问题以及处理的措施和结果(情况紧急时可先行口头请示报告);

　　(二)党政领导因公因私出国出境;

　　(三)重大改革方案和实施情况;

　　(四)党政领导参加的集资建房;

　　(五)年度工作计划及年度工作总结;

　　(六)股级干部人事任免事项;

　　(七)省、州质监局党组和吉首市委对我局质监工作的重要指示和投资项目;

　　(八)党的建设情况;

　　(九)上级党政领导机关批办件的办理情况;

　　(十)上级规定应书面请示汇报的事项。

　　第三条

　　凡遇下列情况时，必须先口头向上级请示汇报：

　　(一)党政主要领导离开本辖区出差，开会或参观学习;

　　(二)人员接收;

　　(三)组织干部职工外出参观学习;

　　(四)上级组织部门领导来我局指导工作;

　　(五)上级规定应当口头请示汇报的事项。

　　第四条

　　重大事项的请示汇报，应当经过单位领导班子集体研究向上级请示汇报。

　　第五条

　　凡属于应向上级请示的，应当事先提前向上级请示，并按照上级的指示执行。

　　第六条

　　凡属于应向上级报告的，应当在事后不超过一个月的时间内向上级报告。

　　第七条

　　口头请示报告和上级的相应指示，按分工范围分别由办公室记录存档。

　　第八条

　　局直属管理的技术监督检测所的请示报告参照本制度执行。

　　请示报告制度落实情况汇报3市人民政府：

　　今年4月7日，__市委、市政府《关于加快发展旅游业的决定》(x字〔__〕8号)，同意建立旅游建设发展专项资金，其部分资金来源于交通建设附加费的分配，并将此分配比列从原来的5%调高到10%。对此，我委认为该措施无疑有利于筹集资金，促进旅游业发展。但当初决定征收旅业交通建设附加费的目的，主要是筹集地铁资金，现要提高旅游专项资金往交通建设附加费中的分配比例，必然减少地资金的来源。地铁工程建设年度投资高达30亿元，筹资任务十分艰巨，而今年地铁资金缺口更大，需开拓更多的资金来源。因此，任何减少

　　筹集地铁资金的做法都会异致工期拖长和投资增大，不利于工程建设。

　　……

　　鉴此，我委建议在地铁建设期内，暂缓调高旅游专项资金在交通建设附加费中的分配比例，仍执行旅游专项资金在交通建设附加费中占5%的分配比例不变。

　　专此请示，请批复。

　　__市计委

　　__年x月x日