度市委书记在全市组织部长工作会议上的讲话3篇

度市委书记在全市组织部长工作会议上的讲话3篇度市委书记在全市组织部长工作会议上的讲话　在全市组织部长会议上的讲话　[推荐]在全市组织部长会议上的讲话　全市组织部长会议是一次很重要的会议。　开好这次会议，对于认真贯彻落实全下面是小编为大家整理的度市委书记在全市组织部长工作会议上的讲话3篇,供大家参考。

篇一：度市委书记在全市组织部长工作会议上的讲话

　[推荐]在全市组织部长会议上的讲话

　全市组织部长会议是一次很重要的会议。

　开好这次会议，对于认真贯彻落实全国、 全省组织部长会议精神， 进一步围绕中心、 把握大局， 做好今年的党建和组织工作， 具有十分重要的意义。

　 过去的一年， 在市委的领导下， 在全市各级党组织和广大党员的共同努力下， 我市党的建设全面发展、 整体推进， 取得

　了显著成效。

　以“三个代表” 重要思想和十六大精神为指导， 开展大规模教育培训活动， 促进了广大党员、 干部理论素养的提高和思想的进一步解放； 全面完成区县及市残联、 市总工会等领导班子换届和市级有关部门班子的调整及人大、 政协机关机构改革任务， 领导班子的年龄、 知识和专业结构进一步优化， 活力进一步增强； 以贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》 为重点， 在深化干部人事制度改革和健全干部选拔任用、 监督管理机制上取得新的进展； 农村基层组织建设“三级联创” 活动深入开

　展， 乡 镇机关思想作风整顿顺利实施， 城市社区党建工作新格局逐步构建， 非公有制企业党建工作覆盖面不断扩大， 在新的社会阶层中发展党员试点工作进展顺利， 党的基层组织建设得到全面加强； 以“三新” 教育和” 树组工干部形象” 为主要内容的集中学习教育活动扎实开展， 组织部门自身建设呈现出新的气象。

　各级组织部门卓有成效的工作， 为全市取得防治非典疫情、 抗洪救灾及灾后重建的胜利， 保持经济持续快速健康发展和推进社会各项事业全面发展， 提供了坚强有力的保证。

　市委对全市的组织工作是满意的。

　 2004 年， 是全面贯彻落实党的十六大、 十六届三中全会精神以及市委十届四次全会精神， 深化改革、 扩大开放、 促进发展的重要一年。

　市委十届四次全会根据我市改革发展的新形势， 明确要求全市党建工作、 组织工作在围绕中心、 服务大局方面， 思想上必须更加自觉， 作风上必须更加务实， 工作上必须更加富有成效。

　前不久， 中央和省委相继召开了全国、 全省组织部长会议，对 2004 年的组织工作进行了安排部署。

　根据中央和省、 市委的要求， 今年， 我市加强和改进党的建设的总体要求是：

　以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神、 全国全省人才工作会议、 组织部长会议精神，

　按照市委十届四次全会的部署， 紧紧围绕我市建强创佳、 全面建设小康社会的奋斗目标和改革发展稳定的大局， 紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线， 大力加强领导班子、 干部队伍建设和人才队伍建设， 大力加强基层组织和党员队伍建设， 大力加强组织部门自身建设， 解放思想， 实事求是， 与时俱进， 改革创新，狠抓落实， 提高水平， 不断开创组织工作新局面， 为完成全市今年的各项工作任务提供坚强的组织保证。

　 这个总体要求， 概括起来讲， 就是紧紧围绕一条主线， 把加强党的执政能力建设贯穿于组织工作的全部过程和各个方面，以经济社会发展推进党的建设， 以党的建设促进经济社会发展。市委组织部 2004 年工作要点已印发， 京书同志要做工作部署。下面， 我就做好今年全市党建工作和组织工作讲五点意见。

　 一、 以落实大规模培训干部为前提， 把兴起学习贯彻“三个代表” 重要思想新高潮不断引向深入

　把兴起学习贯彻“三个代表” 重要思想新高潮不断引向深入， 干部是关键。

　加强干部培训， 是不断提高各级干部思想理论素养的良好契机。

　各级党委要从推动党和国家事业发展的战略高

　度， 着眼干部队伍整体素质的提高， 充分认识干部培训工作的重要意义， 树立大教育、 大培训观念， 在去年培训干部取得成效的基础上， 继续推进大规模培训干部工作。

　培训的对象是党政干部、企业经营管理者和专业技术人员。

　培训的重点是县处级以上党政领导干部和中青年后备干部， 特别是新进班子成员。

　在这项工作的落实中， 要注意把握好几点：

　 把握培训的内容。

　干部培训要一手抓理论武装工作， 一手抓知识更新和业务学习， 同时要针对三支队伍的不同特点各有侧重。

　在理论武装上， 要引导各级领导干部始终坚持解放思想、 实事求是、 与时俱进这个“三个代表” 重要思想的精髓， 始终坚持发展这个“三个代表” 重要思想的主题， 始终坚持立党为公、 执政为民这个“三个代表” 重要思想的本质， 坚持用“三个代表”重要思想武装头脑、 指导实践、 推动工作， 努力做到学以致用、用以促学、 学用结合。

　在知识更新和业务学习上， 要有步骤地组织广大干部学习履行岗位职责所需要的业务知识， 学习国外先进的经营管理经验和反映当今世界文明进步的最新知识， 使广大干部的知识水平和工作能力始终跟上时代前进的步伐。

　党政干部要强化行政管理、 经济管理、 市场经济知识和电子政务等知识的培训； 企业经营管理者重点接受工商管理、 国际通行规则、 现代企

　业管理等知识的培训； 专业技术人员则是行业科技发展和前沿学科知识的培训。

　 明确培训的渠道。

　要继续发挥党校（行政学院）

　培养的主渠道作用， 改进培训方法， 增强培训的知识性、 针对性； 在抓好中长期培训的同时， 办好形式多样的短期培训班。

　要充分利用我市高校多、 教育资源集中的优势， 整合培训资源， 开展委托培训、联合培训等形式， 加快干部培训的进度。

　要有计划地选送干部到沿海发达地区、 全国、 全省干部培训基地和国外培训， 形成多渠道、 大规模的干部教育培训工作格局。

　 落实培训的措施。

　要实行党委领导下， 组织部门牵头， 有关部门分工负责， 分级分类管理的干部教育培训管

　理体制。

　要制定全面培训规划和分步骤实施意见， 同时要列出培训菜单， 供广大干部进行选择。

　要在增加干部培训经费投入的同时， 引导社会资金投向培训工作。

　 二、 以党的执政能力建设为重点， 加强领导班子建设和干部队伍建设

　 加强党的思想、 组织、 作风和制度建设， 说到底是要提高党的执政能力。

　正如胡锦涛同志指出的“我们党是执政党， 党的各方面建设， 最终都应该体现到提高党的执政能力上来， 体现到巩固党的执政地位上来” 。

　加强党的执政能力建设， 是全面推进党的建设新的伟大工程的重点， 也是当前我们抓领导班子建设、抓干部队伍建设亟待解决好的一个重要而紧迫的问题。

　我认为，加强领导班子的执政能力建设， 提高领导干部的执政本领， 不仅要在推进改革开放、 驾驭市场经济、 应对各种挑战和风险、 解决复杂矛盾的实践中下功夫、 去提高， 而且要着力解决好发展观、政绩观、 群众观问题。

　从而增强执政党意识， 牢固树立立党为公、执政为民的思想。

　 增强责任感和紧迫感， 确立正确的发展观。

　确立全面、 协调、 可持续的科学发展观， 对提高党领导经济工作的水平和驾驭全局的能力， 实现全面建设小康社会的宏伟目标至关重要。

　中国是一个人口众多， 资源相对不足的大国， 随着向工业文明的迈进，人口、 生态、 环境、 资源等矛盾日益突出， 成为制约发展的瓶颈。把控制人口、 保护生态和环境、 节约资源放到更加重要的位置，使人口增长与社会生产力相适应， 使经济建设与生态、 环境、 资

　源相协调， 我们才能实现发展的良性循环。

　当前， 我国经济发展正处于周期上升的阶段， 加快发展有着良好的外部环境。

　就西安而言， 随着西部大开发战略的实施， 西安作为联系东西部地区的枢纽， 既被普遍关注， 也面临着难得的发展机遇。

　各级领导干部应当深刻理解党的十六大关于本世纪头 20 年是我国发展的重要战略机遇期的科学判断， 深刻领会和把握十六届三中全会关于“五个统筹” 的要求， 充分认识西安面临的形势， 通过我们的努力工作， 抓住机遇而不丧失机遇， 全力维护战略机遇期而不损害战略机遇期。

　各级领导班子要从加强执政能力建设的高度， 引导各级党政干部树立全面、 协调、 可持续的科学发展观， 咬定“建强创佳” 、 全面建设小康社会目标不放松， 一张蓝图绘到底， 把心思和精力用在发展这个第一要务上， 以求真务实的精神抓好各项工作的落实， 推动整个社会走上生产发展、 生活富裕、 生态良好的文明发展之路。

　 坚持立党为公、 执政为民， 树立正确的政绩观。

　树立正确的政绩观， 核心是要解决什么是政绩？ 为谁树政绩？ 怎样树政绩？ 共产党人的政绩说到底是实现最广大人民的根本利益。

　树政绩的根本目的是为人民谋利益。

　树政绩的根本途径是将人民群众的眼前利益和长远利益结合起来， 尊重客观规律， 提高领导水平，

　脚踏实地工作， 俯首为民办事。

　人民拥护不拥护、 赞成不赞成、高兴不高兴、 答应不答应， 这是衡量政绩的根本标准。

　因此， 各级干部特别是领导干部在对待政绩问题上， 必须忠实地实践党的根本宗旨， 坚持实事求是， 按客观规律办事， 讲真话、 办实事、求实效， 不盲目攀比； 坚持深入实际、 深入群众、 脚踏实地、 艰苦奋斗， 不搞花架子； 坚持顾全大局、 统筹兼顾， 立足当前、 着眼长远， 不急功近利。

　一切工作要经得起实践、 历史和群众的检验。

　各级组织部门要把树立正确的政绩观作为新世纪新阶段党的建设新的伟大工程的重要内容， 抓紧建立和完善科学的干部政绩考核体系、 考核标准和奖惩制度。

　通过制度保证， 使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖， 使好大喜功、 弄虚作假的干部受到惩戒， 教育引导各级干部特别是领导干部把树立正确的政绩观同确立科学的发展观统一起来， 真正把实现好、 维护好、 发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。

　 切实加强作风建设， 树立正确的群众观。

　权为谁用？ 情为谁系？ 利为谁谋？ 这是判断一个执政党进步还是落后的根本标志， 也是衡量一个共产党员党性强弱的根本标尺。

　我们的干部特别是领导干部， 必须树立权为民所用、 情为民所系、 利为民所谋

　的群众观， 只有这样才能体现我们党同人民群众之间的血肉联系， 体现坚持共产党人的根本宗旨。

　树立正确的群众观， 一是要坚持把群众的呼声和意愿作为指导各项工作的第一信号， 想问题， 作决策， 交任务， 用干部， 都要走群众路线， 注重群众公论。二是要坚持把关心和服务群众作为各级领导干部的第一职责， 对基层的难题、 群众的困难， 不能喊在会上， 挂在嘴上， 而要真心实意地想办法解决。

　三是要坚持把群众的评价作为衡量工作成绩的第一尺度， 把群众的批评作为改进工作的动力， 把群众的赞扬作为做好工作的标准。

　这样的群众观能不能在我们的头脑里扎下根来， 取决于我们的思想作风和工作作风是否端正， 有没有一种时不我待、 只争朝夕的精神状态， 敢于知难而进、 迎难而上， 抢着把工作往前赶， 不断把工作向前推； 有没有一种求真务实、 狠抓落实的作风， 听实话、 摸实情， 出实招、 见实效， 提倡提速增效， 抓落实中敢动真格； 有没有一种于细微之处抓工作的方法，能够大事着眼、 小事着手， 多做得人心、 暖人心、 稳人心的好事实事。

　各级领导班子一定要切实加强作风建设， 在干部群众中形成脚踏实地、 埋头苦干、 廉洁奉公、 勤政为民的风气， 形成积极探索、 大胆实践、 勇于创新、 奋发有为的风气， 从而使我们的各项工作真正落到实处， 让人民群众切实享受到改革发展的成果。

　 三、 以创新为动力， 加大人才工作改革和干部人事制度改革力度

　小康大业， 人才为本。

　在当今世界综合国力竞争日趋激烈、科学技术发展日新月异的新形势下， 人才资源已成为最重要的战略资源， 人才工作已成为党和国家至关重要的工作。

　前不久， 党中央、 国务院和省委、 省政府分别召开了人才工作会议， 明确了新世纪新阶段人才工作的重要意义、 根本任务和一系列方针政策。

　为认真贯彻落实全国、 全省人才工作会议精神， 市委、 市政府将在近期召开全市人才工作会议， 专门进行安排部署。

　这里，我从加大人才工作改革创新力度出发， 讲些意见：

　 要树立科学的人才观， 增强做好人才工作的紧迫感和责任感。

　科学的人才观， 是当代共产党人继承和开拓党的伟大事业的战略决策， 标志着我国人才工作进入了一个全面展开、 整体推进的新阶段， 我们要坚持“以人为本” ， 树立“人才资源是第一资源” 、 “人人都可以成才” 、 “人才存在于人民群众之中” 的科学人才观， 克服人才问题上存在的不合时宜的旧观念， 增强做好人才工作的紧迫感和责任感。

　就组织部门而言， 必须始终坚持科学的用人观念， 把握正确的用人导向， 紧紧围绕市委工作大局，

　围绕发展这个第一要务， 把品德、 知识、 能力和业绩作为衡量人才的主要标准， 不断改进干部考察的方式方法， 切实把好选人用人关， 努力营造鼓励干事业、 支持干成事业的良好氛围， 创造人才辈出的生动局面。

　 充分发挥高层次人才的领军作用， 带动“三支人才队伍”建设。

　放开视野， 突破传统的思维方式， 在坚持不懈地抓好党政人才队伍的同时， 切实加强对企业经营管理人才和专业技术人才（包括高技能和实用型人才）

　队伍的政策研究和宏观指导， 努力使“三支队伍一起抓” 的要求在组织部门的整体工作中得到充分的体现。

　要突出高层次人才队伍建设， 充分发挥高层次人才的领军作用， 形成门类齐全、 梯次合理、 素质优良， 充分满足经济社会发展需要的宏大人才队伍。

　当前， 要着重就如何进一步提高党政干部队伍执政能力、 加快培养选拔各类高层次人才和加快建立职业经理人队伍问题， 协调有关部门开展调...

篇二：度市委书记在全市组织部长工作会议上的讲话

　这次全市组织部长会议是新年伊始市委召开的一次重要的会议，在“十二五”圆满收官、“十三五""扬帆开篇这样一个大背景下来研究部署党的建设和组织工作，为全市改革发展建好坚强核心、夯实组织基础，对全市“十三五""开好局、起好步乃至更长远的发展，都具有十分重要的意义。

　 过去的一年，全市上下认真贯彻落实中央精神和省委决策部署，以习近平总书记系列重要讲话为根本連循，全力做好稳增长、促改革、调结构、优生态、惠民生、防风险等各項工作，全面完成了发展的各项目标任务。一年来，全市组织系统紧扣市委工作中心，全面贯彻党要管党、从严治党方针，围绕发展选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，各项工作取得明显成效，思想政治建设和作凤建设更加深入;创新推进法治型党组织建设，管党治党责任更加到位;加大从严管理干部力度，干部队伍素质更加过硬;加强各领域基层党建工作，基层党组织和党员队伍作用发挥更加有力;大力引进培养高层次创新创业入才，人才引领创新驱动的成效更加明显;持续加强组工队伍建设，组织部门自身形象更加出色。对过去一年的组织工作，市委是满意的，我代表市委向大家表示亲切的慰问和衷心的感谢！

　前不久召开的全国、全省组织部长会议，明确了今年组织工作的指导思想、主要任务和重点举措，具有很强的针对性和指导性。我们要结合全市实际，认真抓好贯和落实。刚才，组织部部长**同志作了一个很好的报告，我都同意。下面，再强调三点意见:

　 一、立足新起点以主动作为开启组织工作新征程 中央和省委高度重视我市发展，省委明确要求我市在争当先行军排头兵，这是省委在新的历史起点上成子全市新的重大使命。认真贯御落实中央精神和省委要求，按照市委十一屈十次全会谋划部署，完成“十三五”各项目标任务，是当前和今后一个时期全市最重要的政治任务。组织路线是为政治路线服务的。

　一、这次会议的主要收获 这次全市组织部长会议按照省组部的总体部署和市委的明确要求，紧紧围绕加强党的执政能力建设这个主题，研究安排今年的组织工作，对于全市组织系统认真贯彻党的十六届四中全会和市委二届三次全会精神，开创组织工作新局面必将起到重要的推动作用。万成同志的讲话，体现了求真务实、改革创新、不断进取的特点，对做好今年和今后组织工作具有很强的指导性。这次会议主题鲜明，内容集中，达到了预期效果。一是深化了认识。

　进一步认识到四中全会《决定》提出的全面建设小康社会、提高领导班子五种能力、完成六项任务及一系列新观点、新

　思路、新举措，与组织工作密切相关。加强党的执政能力建设，对组织工作进一步明确工作方向、突出工作重点、创新工作方法、提高工作水平提出了新的更高的要求。必须按照新形势新任务的要求，紧紧围绕加强党的执政能力建设，树立和落实科学发展观、正确政绩观，认真思考、精心谋划、扎实开展工作。

　二是明确了责任。

　强烈地意识到组织工作在加强党的执政能力建设中承担着重大历史使命。组工干部责任重大，必须进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，不辱使命，锐意进取，找准组织工作与加强党的执政能力建设的结合点，以更强的使命感和责任感做好组织工作。

　三是理清了思路。

　2017 年全市组织工作的安排部署思路清楚，任务明确，重点突出，使各级组织工作有了明确的目标、明确的标准。

　四是增强了信心。

　通过思考讨论、交流体会，对贯彻这次会议精神提出了意见和建议，参会同志互相启发和借鉴，进一步增强了做好组织工作的信心，为把这次会议精神学习领会好、安排部署好、贯彻落实好奠定了良好思想基础。

　二、认真贯彻落实好这次会议精神 这次会议对今年全市组织工作进行了全面部署，要全力以赴抓好落实。

　第一，必须围绕中心，服务大局，牢牢把握组织工作的正确方向。

　服从和服务于全市发展大局和经济建设中心，是我们做好今年组织工作的根本要求。各县区、各部门要通

　过认真学习和领会这次会议精神，牢固树立科学发展观和正确政绩观，真正把思想统一到全市工作大局上来，找准着力点和结合点，使组织工作在服从服务大局中不断推进。

　第二，必须紧扣主线，抓住重点，坚持不懈地抓好工作落实。

　组织工作任务重、战线长、头绪多，我们必须理清思路，突出重点，统筹兼顾，科学合理地安排好今年各项工作。要紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线，全面实行重点工作项目领导包抓制度和科室联系基层制度，落实工作责任，实行目标管理，严格考核，严格奖惩。部门的主要领导要负总责，随时掌握工作进展情况，对出现的一些重要情况和重点难点问题，要及时研究，认真解决，真正体现一级抓一级、层层抓落实。

　第三，必须与时俱进，改革创新，不断增强组织工作的生机和活力。

　十六届四中全会对加强党的思想、组织、作风、制度建设提出了一系列新任务、新要求、新举措，我们必须解放思想、实事求是、与时俱进，以改革的精神不断推进工作创新，不断增强组织工作的生机与活力。要坚持典型引路、试点先行、稳妥推进原则，工作部署前要深入调研，吃透实情，慎重提出目标和措施；工作进展中要及时跟踪，掌握情况，研究措施，加强指导；工作结束时要认真总结，探索规律，完善推广，巩固提高。需要强调的是，工作创新不能搞花架子、华而不实。必须在调查研究、吃透实情的基

　础上，结合实际，注重效果。不会创新、不敢创新、不愿创新，一方面是缺乏事业心、责任心、进取心的思想表现，另一方面也难以提升工作水平，要坚决克服。

　第四，必须加强协调，整合资源，努力形成推进组织工作的合力。

　组织工作涉及面广，许多工作仅靠自身的力量是不够的，必须与有关方面密切配合、通力合作。对于每一项重点工作，在一个时期内要集中各方面力量全力推进。对今年确定的各项工作任务，要强化督促检查，做到布置周密，检查认真，评估客观，总结到位。进一步完善信息反馈和情况通报制度，采取多种形式开展督查，及时掌握工作进展情况，解决工作中的重点、难点问题，确保各项工作任务顺利完成。

　第五，必须健全机制，完善制度，推进组织工作的规范化、制度化和科学化。要在继承以往好的经验和做法的基础上，积极推进组织工作的规范化、制度化和科学化，逐步形成“靠制度管人、按制度办事”的良好机制。要把通过“树组工干部形象”学习教育活动焕发出来的精神转化为动力，大力弘扬求真务实的良好作风，坚决克服用会议落实会议，以文件落实文件的不良现象，力戒空谈，崇尚实干，以过硬的作风做好工作、干出成绩。

　三、扎实认真地开展好保持共产党员先进性教育活动 目前，参加全市首批先进性教育活动的 1457 个单位、2362

　个基层党组织、35585 名党员已全部按要求进入学习动员阶段。从进展情况看，全市各级党组织对这项活动高度重视，精心组织，做了大量富有成效的工作。特别是各级组织部门，提早准备，统筹安排，周密部署，全力投入，充分发挥牵头抓总和组织协调作用，开局良好，进展顺利。前不久，省委督导组检查后，认为我市的先进性教育活动领导重视，组织得力，启动迅速，基础工作扎实，进展健康有序，取得了初步成效。我们一定要继续保持这种好的工作势头，以高度的政治责任感和求实创新的精神把这项工作抓紧抓好抓出成效。一要把学习培训工作进一步引向深入。

　从最近检查的情况看，个别单位和地方还存在着对先进性教育活动认识不够到位、思想发动不够深入、学习与联系实际不够紧密和工作进度不够统一等问题，特别是一些单位和部门学习形式单一，学习覆盖面不广，外出党员、流动党员、离退休党员和老弱病残党员的学习还不同程度地存在死角。对此，各级党组织特别是组织部门要高度重视，切实加强组织管理，严格按照市委工作安排，保证学习时间，保证学习对象的覆盖面，保证学习效果。各级领导干部要带头讲党课，作辅导报告，搞调查研究，不断增强学习效果。

　二要认真开展党员先进性具体标准的大讨论。

　党员的先进性是历史的，具体的。在不同行业、不同单位，党员保持和发挥先进性的具体标准和表现形式各不相同。在先进性

　教育活动中，各级党组织要根据党章和胡锦涛同志提出的新时期保持共产党员先进性的六条基本要求，广泛深入开展党员保持先进性具体标准的大讨论，根据不同类别、不同层次、不同岗位，制定符合各行各业实际的共产党员先进性具体标准，使广大党员在分析评议时有具体标尺，在整改提高时有明确方向，在日常工作生活中有行为准则。三要确保先进性教育活动的质量。

　第一阶段的学习就要结束了，各县区、各部门、各单位，要对前一阶段的工作进行认真的“回头看”，对没有达到学习要求的，要适当延长时间进行补课，确保学习培训的质量。在此基础上，要及时着手制定第二、第三阶段工作方案，分解任务，明确重点，落实责任。要认真调查摸底，分类排队，查摆问题，有针对性的进行分析评议和整改提高，确保先进性教育活动收到实效。要把解决具体问题作为切入点，把边学边查，边学边改贯穿始终，把解决党员队伍中存在的突出问题和群众反映强烈的问题贯穿始终，使党员既能在学习培训和分析评议中增强素质，又能在整改提高中改进作风，树好形象，给群众带来看得见的利益。四要切实解决基层党组织和党员队伍建设中存在的问题。开展先进性教育活动是加强党的基层组织建设和党员队伍建设的重要机遇，各级党组织要在完成好先进性教育活动各项任务的同时，充分利用机遇大力推进党的基层组织和党员队伍建设。当前，要特别注意抓好日常党建工作，对那些软弱涣散、

　不起作用、无力组织开展先进性教育活动的后进乡镇、村党组织，制定并实施集中整建方案，健全班子，理顺组织关系。还要继续抓紧做好在非公有制经济组织、社会团体和社会中介组织等新的经济和社会组织中组建党组织的工作，扎实抓好社区党建工作，抓好乡村两级党员干部的学习培训，及早培训一批乡村党员干部骨干，为后两批先进性教育活动奠定良好基础。

　四、大力加强组织部门自身建设

　组织部门是加强党的执政能力建设、推进党的建设新的伟大工程的重要部门。组工干部的能力、素质和作风如何，不仅决定组织工作的水平，而且在很大程度上影响党的执政能力建设水平。经过一年多的“树组工干部形象”集中学习教育活动，全市广大组工干部能力和素质都有了较大的提高，但要适应新形势新任务的要求，正确履行职责，在加强党的执政能力建设中发挥积极作用，还必须继续突出公道正派这个主题，持之以恒地抓好组织部门自身建设。根据省委扬士秋同志讲话要求，当前组工干部要重点增强以下五种能力：

　一是政治鉴别能力。

　改革发展处于关键时期，社会利益关系错综复杂，新情况新问题层出不穷，人们思想的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强。这就要求组工干部必须时刻保持清醒的头脑，正确把握政治方向，善于从政治上明辨是非和处理问题，特别是要增强组织工作的原则性，

　为党委把好选人用人关，绝对不能让那些思想品德不好的投机分子钻了空子。如果组工干部缺乏政治鉴别能力，立场不坚定，不坚持原则，挡不住说情风，不实事求是，照顾人情关系，随意开口子，既会给党和人民的事业造成损失，也会毁了自己的前程。造成用人失误，首先追究的是组织部门的责任，因为我们负的是直接责任。要提高政治鉴别力，各级组织部门就必须按照武装思想、指导实践、推动工作的要求，切实加强对组工干部的理论培训，使组工干部进一步增强党性修养、党性观念和宗旨意识，增强工作的原则性、系统性和预见性，增强搞好本职工作的积极性、主动性和创造性。同时，要引导组工干部努力学习现代科技、经济、法律、哲学、历史等各方面的新知识，为做好工作打下坚实的基础。

　二是政策运用能力。

　近年来，为不断适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势新任务需要，中央和省市委相继出台了一系列有关干部人事和基层党建工作的新政策、新规定、新条例和新办法，其政策性、原则性、程序性、时效性都很强。这就要求组工干部不仅要了解、熟悉组工业务知识，更要精通和熟练运用这些政策，特别是在党组织设置、干部任用、党员发展、工资审批、公务员招考的程序和条件上，要坚持原则，规范程序，严格把关，把党赋予我们的权力和职责使用好、履行好。不能凭印象、靠感觉，随意改变政策；不能乱开政策口子，自己落人情，把矛盾上交；更不能因人

　而异地执行政策，引发不平衡和社会矛盾。

　三是知人善任能力。

　组工干部身负发现干部、考察干部、干部的职责，要真正把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的干部选准用好，就必须具备一双知人识才的“慧眼”，掌握知人识才的“技能”。识人往往很难，人的本质往往被多重面孔所掩盖，而且在不断变化。对人的能力的把握相对容易些，难的是对人品的把握，有时我们看到的可能完全是假象。组织部门和广大组工干部要善于吸收借鉴古今中外识人用人之道。看干部不能只看对自己的态度怎样，要看他对普通群众、对党和人民的事业的态度如何；识别干部既要察其言，通过询问事情，思想交流，了解考察对象的学识水平、思想修养、判断是非的能力、认识问题的深度；又要观其行，通过巧妙的方法，详细观察考察对象在不同阶段、不同环境中的行为表现和处事态度。要全面、历史地看干部，不凭一时一事论英雄，不以小过掩大德。要始终坚持德才兼备原则，对那些言过其实的人、媚上压下的人、功利心极强的人、缺乏责任心的人、不敬不孝的人，要特别提防，绝不能让德才不济的人得到重用，要给群众基础好、能干事、肯干事、干成事的优秀人才提供施展才华的舞...

篇三：度市委书记在全市组织部长工作会议上的讲话

　同志们：

　 这次会议的主要任务是， 按照全国全省组织部长会议精神， 以及市委的要求， 总结工作， 对 2011 年全市组织工作进行安排部署。

　下面， 我讲三个问题。

　一、 组织工作取得新进展， 服务中心和大局水平进一步提高 过去的一年， 是我市发展史上不平凡的一年。

　在市委的正确领导下， 全市各级组织部门认真贯彻落实党的十七届四中、

　五中全会精神， 坚持在落实中求创新， 在突破中求发展， 各项工作取得了新成绩。

　第一， 紧紧围绕全市中心开展工作， 组织部门服务大局的主动性明显增强。面对突如其来的特大洪灾， 市县两级组织部门快速反应， 坚决贯彻落实省市委的决策部署， 迅速组织动员全市党员领导干部、 基层党组织和广大党员， 积极投入到抗洪抢险救灾和灾后重建第一线， 充分发挥组织保障和表率带动作用。

　组织市直部门与受灾县区对口支援， 开展万名机关干部“一对一” 包保帮扶灾民活动， 做好化解矛盾、 处理善后、 维护稳定工作， 及时发现总结、 宣传表彰抗洪救灾和灾后重建中的先进典型。

　广大组工干部带头坚守工作岗位， 带头维护社会秩序， 带头帮扶受灾群众， 带头捐款奉献爱心， 用实际行动彰显先进和优秀。

　以实施“江城特聘专家”、“253”青年科技创新人才培养扶助、“5+3” 高端人才招募等重点人才项目为抓手，全力推进三项人才支撑工程， 为我市经济社会发展培养引进了 一批高端创

　新人才。

　连续两年选派有发展潜力的县（局）

　级领导干部和年轻后备干部到发达地区、 重点企业、 经济部门和基层一线开展“四个一批” 挂职服务工作， 在实践中经受锻炼、 增长才干， 为我市发展稳定做出了 重要贡献。组织专门力量对县（局）

　级领导班子和领导干部实施专项考核， 推动了 重点工作任务的落实。

　第二， 大力加强领导班子和干部队伍建设， 领导发展的能力和水平有新提高。

　按照市委的总体部署， 在年度政绩考核的基础上， 适时对领导班子和干部队伍进行调整补充， 使县（局）

　级领导班子， 特别是县（市）

　区党政领导班子结构更趋合理， 熟悉经济工作的领导力量得到加强， 整体功能进一步增强。

　深入实施培养选拔年轻干部“三二一” 梯次工程， 运用“一推两考三评议” 的办法对副县（局）

　级后备干部进行了调整补充， 加强了对“两高一低” 后备人才的培养和管理， 从源头上为领导班子和干部队伍建设的长远需要提供了 人才储备。

　紧紧围绕加快经济发展方式转变、 中新吉林食品区项目建设、 推进长吉一体化进程等内容， 开展专业化培训， 领导干部推动发展的能力不断增强。

　第三， 加大探索创新力度， 干部人事制度改革取得重要进展。

　精心组织开展省市县联合公开选拔领导干部工作， 在打破身份限制、 创新选拔机制和提高选人公信度等方面作出了 许多尝试与突破， 实现了全程公开、 全程规范、 全程量化、 全程监督， 引起良好的社会反响， 有 18 名干部走上县（局）级领导岗位， 111 名干部走上乡 （科）

　级领导岗位。

　通过调任、 差额考察提任和公选三种方式， 面向基层选拔了 45 名处（科）

　级干部到市直机关任职， 选调 102 名有发展潜力但缺乏基层工作经历的市直机关年轻干部到

　基层培养锻炼， 畅通了上级机关与基层干部互动交流的渠道。

　实施干部选拔任用工作全过程监督， 突出抓好干部任前监督和选人用人终端监测， 选人用人公信度不断提高。

　第四， 广泛开展创先争优活动， 基层党组织和党员队伍活力不断增强。

　突出深入贯彻科学发展观主题， 以“五创” 活动为载体， 全面落实 “五个具体化” 措施， 分类组织督查指导， 建立完善体制机制， 开展典型宣传表彰， 形成了党组织履职尽责创先进、 党员立足岗位争优秀、 党员干部示范引领作表率的生动局面。

　深入实施农村基层组织建设“三项工程”， 平稳有序地完成了村级组织换届工作， 村干部报酬实现了按月发放， 村级组织活动场所和农村党员干部现代远程教育网络实现了 全覆盖， 深入实施 “十百千项目支书” 发展计划， 一批发展致富项目业绩突出、 辐射带动作用好的“项目支书” 迅速成长。

　城市社区党建工作“三有一化” 进一步落实，非公有制经济组织和社会组织党建工作得到加强。

　积极构建党员联系和服务群众工作体系， 建立了党内激励关怀帮扶机制。

　第五， 深入推进“讲重作” 活动， 组织部门自身建设得到进一步加强。

　市县两级组织部门坚持把创先争优活动和深化“讲党性、 重品行、 作表率”活动有机结合， 进一步巩固提升活动成果。

　深入开展“三个什么” 大讨论，开设“组工干部讲坛”， 形成了 比学习、 比工作、 比奉献的良好氛围。

　继续开展“组织部长下基层” 和“联系基层、 学习基层、 服务基层” 活动，帮助基层解决实际困难。

　采取公开选拔、 竞争上岗、 差额遴选等方式， 创新组工干部选用机制， 激发了组工干部队伍活力。

　严格执行“十严禁” 纪律要求， 作风建设得到进一步加强。

　一年来， 组织工作调研信息宣传、 信息化建设和群众来信来访处理等各项工作也取得新进展。

　在肯定成绩的同时， 更要清醒地看到存在的问题和不足。

　比如， 促进科学发展的干部考核评价体系亟需完

　 [1] [2] 善和落实， 对干部“德” 的考核还缺乏具体标准和有效手段；扩大干部工作民主中出现的拉票、 老好人现象尚未得到有效解决， 用人上的不正之风在一些地方仍不同程度地存在； 束缚人才发展的体制机制障碍还比较突出， 引领高新技术产业和新兴产业发展的创新型科技人才匮乏；一些地方和领域基层党建工作相对薄弱， 部分基层党组织和党员不能有效发挥作用； 组织工作在围 绕中心服务大局上创新不够， 组织部门自身建设还需要进一步加强。

　这些问题， 要在今后工作中认真加以解决。

　二、 扎实做好 2011 年组织工作， 为领先发展和全面振兴提供坚强保证 今年是中国共产党成立 90 周年， 是实施“十二五” 规划的第一年， 也是市县乡 党委集中换届之年。

　根据中央和省市委的要求， 今年组织工作的总体要求是：

　深入贯彻落实党的十七届四中、 五中全会及省市相关会议精神，紧紧围绕服务科学发展， 突出做好市县乡 党委集中换届工作， 重点推进创先争优活动、 深化干部人事制度改革、 抓好干部教育培训、 强化干部监督管理、 落实人才发展规划和加强基层组织建设工作， 改革创新、 狠抓落实，为开创我市领先发展和全面振兴新局面提供坚强组织保证。

　（一）

　认真做好市县乡 党委换届工作， 进一步加强各级领导班子建设。

　搞好市县乡 党委换届， 是今年组织工作的中心任务。

　去年底， 中组部印发了

　《关于认真做好市、 县、 乡 党委换届工作的通知》， 对换届工作做出了 具体部署。

　我们要严格按照《通知》 要求， 通盘考虑， 提前布局， 分步实施，有序推进， 统筹做好党委、 人大、 政府、 政协领导班子换届工作。

　要认真落实发扬民主、 推进改革、 严肃纪律三项关键举措， 把握好以下四点：

　一是坚持正确用人导向。

　按照德才兼备、 以德为先标准， 注重科学发展和重视基层导向， 大力选拔政治上靠得住、 工作上有本事、 作风上过得硬、 人民群众信得过的干部。

　注重选拔长期工作在基层一线、 埋头苦干、 不拉关系、 不走门子的干部， 尤其要注意选拔实际工作经验丰富、 能够应对突发事件、 善于解决复杂矛盾的干部。

　要加强换届中的思想政治工作， 教育干部自觉服从组织安排， 正确对待个人进退留转。

　对原班子中退出、 调整的同志要及时谈心谈话， 党委书记要担负起做班子成员思想工作的政治责任。

　二是进一步优化领导班子结构。

　坚持好中择优、 优中选强， 重点选好配强县、 乡 党政主要领导。

　要选拔政治坚定、 领导科学发展能力强、 能够驾驭全局、 善于抓班子带队伍、 民主作风好、 清正廉洁的干部担任党委书记； 选配党性观念强、 工作能力强、 合作意识强的干部担任政府主要负责人。

　要注意充实适应转变经济发展方式， 懂新兴产业、 现代服务业、 城市规划建设、 社会管理和善于做群众工作的干部进领导班子。

　坚持合理使用各年龄段干部， 把握好领导班子主体年龄结构要求， 加大培养选拔优秀年轻干部力度， 同时党政班子中要注意保留一些 50 岁以上经验丰富、 工作能力强的干部， 形成老中青不同年龄的干部梯次配备。

　要注意选拔女干部、少数民族干部和党外干部。

　以一把手、 关键岗位和有培养前途的优秀年轻干部为重点， 加大县（市）

　区和市直部门之间、 县（市）

　区之间以及乡（镇、

　街）

　和县（市）

　区直部门之间、 乡 （镇、 街）

　之间的干部交流力度。

　交流干部要提前安排， 以保持领导班子换届中的平稳过渡。

　三是积极扩大换届工作中的民主。

　按照分类提名要求， 规范换届人选提名办法， 改进考察工作。

　坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向民主推荐提名， 对新提名人选实行差额推荐、 差额考察。

　要提高民主推荐、 民主测评的科学性、真实性， 结合年度考核、 平时考核以及关键时刻和完成急难险重任务时的表现， 综合分析民主推荐结果， 既尊重民意又不简单以票取人， 真正做到以实绩看德才、 凭德才用干部。

　完善选举程序和投票方式， 改进候选人介绍办法， 创造有利于选举人表达意愿的环境和条件。

　四是严肃换届纪律。要坚持教育在先、 警示在先、 预防在先， 认真贯彻中央严肃换届纪律视频会议精神， 严格执行“5 个严禁”、“17 个不准” 和“5 个一律” 规定， 特别是要严肃查处拉票贿选、 跑官要官、 买官卖官、 突击提拔干部等问题，查实一件、 处理一件， 用铁的纪律保证换届风清气正。

　省委组织部将于 3 月份对换届工作做出具体部署， 届时市委将形成我市的工作安排意见。

　在省委组织部具体安排前， 市县两级组织部门要提前动手，搞好调查摸底， 进行县、 乡 班子结构分析， 做好有关基础工作。

　（二）

　突出科学发展主题， 扎实推进创先争优活动。

　一要突出活动重点。坚持“五个具体化” 措施， 进一步丰富活动内容， 创新活动形式， 拓展活动领域， 提高活动实效。

　紧紧围绕加快转变经济发展方式， 围绕保障和改善民生， 围绕解决群众反映强烈的突出问题， 围绕纪念建党 90 周年开展创先争优， 营造学先进、 赶先进、 当先进的良好氛围。

　二要加强分类指导。继续以县（市）

　区为重点， 突出抓好乡 村、 街道社区、 非公有制经济组织

　和社会组织创先争优， 使创先争优更加贴近生产工作实际。

　突出抓好窗口单位和服务行业创先争优， 让广大群众切实感受到创先争优带来的变化。抓好领导机关和领导干部的创先争优， 充分发挥领导干部的表率和示范带动作用。

　深化党群共建， 充分发挥工青妇组织作用， 使全社会创先争优氛围更加浓厚。

　三要扎实开展载体活动。

　继续开展以“五创” 活动为重点的各类载体活动， 使基层党组织和广大党员都能广泛参与进来， 增强创先争优活动实效。

　四要结合纪念建党 90 周年推进创先争优活动。

　组织党员干部开展学习党的理论、 党的知识、 党的历史等活动， 发扬党的优良传统。组织各级党组织开展走访困难党员、 老党员、 老干部活动， 增强党组织的凝聚力。

　要大力培树和宣传先进典型， 用身边的事教育身边的人。

　组织做好“七一” 评选表彰先进基层党组织、 优秀共产党员、 优秀党务工作者工作。

　（三）

　加强探索实践， 积极稳妥推进干部人事制度改革。

　一是积极完善和推行干部选拔任用提名制度。

　坚持和完善分类提名办法， 进一步明确提名主体及其责任， 规范提名行为。

　继续探索完善市委全委（扩大）

　会非定向民主推荐县（局）

　级正职提名储备人选， 建立人选储备库。

　二是积极完善干部选拔任用差额推荐、 考察、 酝酿办法。

　进一步明确民主推荐、 二次推荐、 考察、 酝酿的范围和程序。

　制定差额考察人选综合素质和岗位适应度评价实施办法， 为差额考察干部提供科学的比选依据和操作细则， 提高选任干部质量。

　三是进一步推进竞争性选拔领导干部工作。

　根据县（局）

　级领导班子建设需要， 探索在后备干部中竞争性选拔县（局）

　级领导干部办法， 推进市县机关干部竞争上岗工作。

　四是进一步完善领导干部考核评价

　机制。

　要紧紧围绕考准考实干部的德和才， 根据不同领域、 不同层次领导班子和领导干部特点完善干部考核评价办法， 综合评价干部的德才表现。五是积极探索干部宏观管理的创新举措。

　进一步落实市委关于加强市直机关处级干部队伍建设的意见， 会同有关部门研究有关干部退出的机制办法， 探索建立面向基层选拔市直干部的机制办法。

　（四）

　深入落实干部教育培训《改革纲要》， 进一步抓好大规模培训干部工作。

　一要加强理论武装和党性教育。

　坚持不懈地抓好中国特色社会主义理论体系教育， 继续开展领导干部党史、 党性教育专题培训， 重视和加强做好新形势下群众工作的培训。

　二要认真抓好中央、 省市委全会精神和 “十二五” 规划的学习培训。

　加强战略性新兴产业、 现代服务业、 自主创新能力、 现代科技、 城市规划、 社会管理和舆情应对等方面知识培训。

　三要推进干部教育培训改革。

　研究制定贯彻落实干部教育培训《改革纲要》 实施意见， 大力推进办学体制、 运行机制、 培训模式、 师资队伍建设和宏观管理五项改革。

　充分发挥市县两级党校和其他培训机构的作用， 利用干部网上学习园和农村党员干部现代远程教育网络， 加强对基层干部教育培训，大力推进优质教育培训资源向基层延伸和倾斜。

　四要完善培训管理制度，提高干部教育培训质量。

　加强统筹管理， 整合培训资...