基层医疗现状调研提纲(5篇)

篇一：基层医疗现状调研提纲

　　基层医疗影像行业现状调研提纲选题背景

　　摘要：

　　一、选题背景

　　二、基层医疗影像行业的发展现状

　　三、基层医疗影像行业的问题与挑战

　　四、基层医疗影像行业的发展趋势与建议

　　正文：

　　一、选题背景

　　随着我国经济社会的快速发展，医疗卫生事业得到了前所未有的关注。医疗影像技术作为现代医学的重要组成部分，对于疾病的诊断、治疗和预防具有重要的临床价值。然而，在基层医疗卫生服务体系中，医疗影像行业的发展却面临着诸多问题和挑战。本报告旨在通过对基层医疗影像行业的现状调研，分析其存在的问题，探讨未来的发展趋势，并提出相应的建议。

　　二、基层医疗影像行业的发展现状

　　1.基层医疗卫生服务体系逐步完善

　　近年来，我国政府高度重视基层医疗卫生服务体系建设，加大了对基层医疗卫生机构的投入和支持力度。基层医疗卫生机构的数量和规模不断扩大，服务能力得到了显著提升。

　　2.医疗影像设备配置水平不断提高

　　随着医疗技术的进步和医疗设备的普及，基层医疗影像设备的配置水平不断提高。许多基层医疗卫生机构都配备了一定数量的影像设备，如超声、放射、心电图等，为基层医疗服务提供了技术支持。

　　3.医疗影像人才队伍逐步壮大

　　在政策支持和市场需求的推动下，基层医疗影像人才队伍逐步壮大。许多基层医疗卫生机构都拥有一定数量的影像专业人员，他们在疾病诊断、治疗和预防方面发挥着重要作用。

　　三、基层医疗影像行业的问题与挑战

　　1.医疗影像设备配置不均衡

　　尽管基层医疗影像设备的配置水平有所提高，但设备配置仍然存在一定的不均衡性。一些地区和基层医疗卫生机构的影像设备数量和质量仍然较低，难以满足当地居民的医疗需求。

　　2.医疗影像诊断水平参差不齐

　　由于基层医疗影像人才队伍建设不够完善，医疗影像诊断水平在各地区之间存在较大差异。一些基层医疗卫生机构的影像诊断能力较低，可能导致误诊和漏诊，影响患者治疗效果。

　　3.医疗影像技术发展滞后

　　与大型三甲医院相比，基层医疗影像行业的技术发展相对滞后。许多基层医疗卫生机构仍在使用较为落后的影像技术，难以满足居民对高质量医疗服务的需求。

　　四、基层医疗影像行业的发展趋势与建议

　　1.加大对基层医疗影像行业的投入和支持

　　政府应继续加大对基层医疗影像行业的投入和支持力度，提高基层医疗影像设备的配置水平，促进医疗影像技术的研发和应用。

　　2.强化基层医疗影像人才队伍建设

　　加强基层医疗影像人才队伍建设，提高医疗影像人员的专业素质和服务能力，是提高基层医疗影像服务水平的关键。政府和相关部门应加大培训力度，提高影像技术人员的业务水平。

　　3.推进医疗影像行业信息化建设

　　医疗影像行业信息化建设是提高基层医疗影像服务水平和质量的重要途径。政府和相关部门应加大医疗影像行业信息化建设的投入和支持力度，推动医疗影像信息资源的共享和利用。

篇二：基层医疗现状调研提纲

　　基层医疗影像行业现状调研提纲选题背景

　　摘要：

　　一、选题背景

　　二、基层医疗影像行业现状

　　三、行业挑战与机遇

　　四、解决方案与建议

　　五、总结与展望

　　正文：

　　【一、选题背景】

　　随着我国经济的快速发展和医疗体制改革的深入推进，基层医疗影像行业逐渐成为人们关注的焦点。基层医疗影像行业涉及到放射、超声、核医学等多个领域，为病患提供快捷、准确的诊断依据，对保障人民健康具有重要意义。然而，当前我国基层医疗影像行业存在一定的问题和挑战，影响了行业的健康发展。因此，对基层医疗影像行业现状进行调研，找出问题所在并提供解决方案，对推动我国医疗事业的发展具有重要的现实意义。

　　【二、基层医疗影像行业现状】

　　1.医疗资源分布不均：我国基层医疗影像行业资源主要集中在城市大医院，导致基层医疗机构设备和技术水平相对落后，难以满足人民群众日益增长的医疗需求。

　　2.人才短缺：基层医疗影像行业专业人才匮乏，尤其是放射、超声等领域的技术人才。这不仅影响了基层医疗影像服务的质量，还可能对病患的安全造

　　成潜在威胁。

　　3.信息化建设滞后：目前，我国基层医疗影像信息化建设相对落后，很多基层医疗机构尚未实现影像资料的数字化和网络化，严重制约了医疗资源的共享和利用。

　　4.服务质量不高：受限于设备和人才等因素，基层医疗影像行业服务质量参差不齐，影响了病患的就医体验和满意度。

　　【三、行业挑战与机遇】

　　1.挑战：医疗资源分布不均、人才短缺、信息化建设滞后等问题，不仅制约了基层医疗影像行业的发展，还可能影响我国医疗体制改革的深入推进。

　　2.机遇：政府对医疗事业的高度重视，加大对基层医疗设施建设和人才培养的投入；医疗影像技术的不断创新和进步，提高了基层医疗影像服务的质量和效率；互联网

　　+医疗的快速发展，为基层医疗影像行业提供了新的发展机遇。

　　【四、解决方案与建议】

　　1.政府加大投入，优化医疗资源配置：通过加大财政投入，引导社会资本参与，加快基层医疗影像设施建设，提高基层医疗机构设备和技术水平。

　　2.加强人才培养，提高行业整体素质：建立完善的基层医疗影像人才培养体系，提高人才培养质量和数量，鼓励优秀医疗影像人才到基层工作。

　　3.加快信息化建设，提高服务效率：推进基层医疗影像信息化建设，实现影像资料的数字化和网络化，提高医疗资源利用效率和服务质量。

　　4.创新服务模式，提升服务质量：借助互联网

　　+医疗等新兴技术，创新基层医疗影像服务模式，提高病患的就医体验和满意度。

　　【五、总结与展望】

　　基层医疗影像行业是我国医疗体系的重要组成部分，对保障人民健康具有重要意义。当前，我国基层医疗影像行业面临诸多挑战和机遇，需要政府、医疗机构、企业和社会各方共同努力，推动行业的健康发展。

篇三：基层医疗现状调研提纲

　　湖南省基层卫生人才队伍建设调研方案

　　为全面了解当前基层卫生技术人才队伍建设状况，破解基层医疗卫生机构卫生技术人才“下不去、留不住、提不高”问题，根据省厅的统一部署，拟在全省范围内开展基层卫生技术人才队伍建设情况调研。为做好调研工作，特制本调研方案。

　　一、调研目的通过对全省基层医疗卫生机构卫生技术人才队伍现状的调研，全面了解基层卫生技术人才队伍结构和引进、留住、使用卫生技术人才情况以及相关问题、困难和影响因素；通过对省内医学院校的调研，了解医学生的就业意向，以及自愿下基层服务所需的条件和要求，进一步探索加强基层卫生技术人才队伍建设的思路和政策，逐步形成不断优化基层卫生技术人才队伍结构、稳步提高基层卫生人员素质的长效机制，促进农村卫生事业稳定发展。

　　二、调研内容

　　（一）基层医疗卫生机构卫生技术人才队伍基本现状，尤其是基层医疗卫生机构人事制度改革后卫生技术人才队伍结构优化情况；

　　（二）医学院校面向基层培养人才工作情况及学生就业意向；

　　（三）基层医疗卫生机构卫生技术人才队伍建设存在的问题和困难；

　　（四）2012年至2015年基层医疗卫生机构卫生技术人才队伍建设基本思路，以及卫生技术人才引进和培养的措施、意见和建议。

　　具体内容详见附件。

　　三、调研范围及方式

　　（一）现场调研

　　人员组成：XXX带队，成员由XXX卫处副处长易新娥和主任科员。邀请XXX参与。XX担任调研组联络员，负责调研工作的组织、协调、联络、记录以及所有调研资料的收集、统计和汇总等。联系电话：XXXX邮箱：XXXXX调研范围：选择有代表性的县市区和省内相关医学院校。主要包括常德市的鼎城区和常德职业技术学院、湘西州的吉首大学和吉首市、怀化医专和怀化市的新晃县、衡阳市的常宁市和南华大学、湘潭市的湘乡市等。

　　调研方式：医学院校调研方式主要包括召开座谈会、发放调查问卷和个别访谈等。座谈会人员构成：行管和教职员工（共5人）、2012年医学类应届毕业生（共5人，其中临床3人，护理2人）、在校二、三年医学类学生（共14人，其中临床类各3人，护理各2人，其他

　　专业各2人）。问卷调查：抽取在校二、三年级医学类和相关医学类学生共100人，就地集中填写调查问卷表，与座谈会同步进行。具体座谈提纲和问卷调查表见附件一。

　　县市区卫生政部门调研方式主要包括现场查看乡村两级医疗卫生机构、召开乡村两级有关人员座谈会以及填写调查表等。每个县市查看2所乡镇卫生院（其中1所中心卫生院）或两家社区卫生服务中心，每个乡镇走访2所村卫生室。在每个县市区召开一次座谈会，县市区卫生行政部门准备汇报材料。座谈会人员构成：卫生行政部门（3人）、乡镇卫生院院长（4人）和业务骨干（3人）以及乡村医生（3人）。并邀请当地政府、组织、编办、人社等部门有关人员参加。具体座谈提纲见附件二。调查表以县为单位组织填写并上报。其中乡镇卫生院（社区卫生服务中心）填写附件三，县级卫生行政部门填写附件四。调查表和统计表均在3月30日前上报省厅农卫处。

　　（二）自主调研

　　与全省卫生人才规划实施情况监测评估工作相结合，同步开展调研。

　　调研范围：每个市州抽取1个县市区作为联合调研对象。具体调研范围：浏阳市、衡南县、韶山市、株洲县、绥宁县、云溪区、临澧

　　县、桑植县、沅江市、桂阳县、江永县、双峰县、永顺县、通道县。

　　省厅下发调研通知，设计调研表格，培训调研内容，明确调研要求。各县市区自行组织调研工作，按照省厅要求，采取召开座谈会、填写调查表等方式开展调研，并撰写调研报告。在3月30日前将调查表和统计表以及调研报告上报省厅农卫处王锐收。具体调研提纲和调查表、统计表见附件二、三、四。

　　四、调研时间及进度安排

　　（一）3月2日至3月9日，起草、讨论并确定调研方案，召开调研人员工作会议，下发调研通知和相关调查表。3月8日，对联合调研的县市区开展调研培训。

　　（二）3月12日至20日为调研时间，各组按照本调研方案要求，分别开展调查研究工作。

　　（三）3月底前，各调研组收集、统计、汇总相关调查表，撰写并提交调研报告。

　　（四）4月初，由农卫处对各组提交的调查数据和报告进行整理和汇总。并负责总体调研报告的撰写。

　　五、调研要求

　　（一）各调研组要严格按时间和进度安排，按时完成调研任务，认真收集相关资料图片，善于发现各地特色和亮点，并及时提交相关统计资料和调研报告。调研报告内容包括基本情况、现状分析和意见建议等，报告数据要详实准确。

　　（二）被调研的县市区要积极配合做好调研工作，认真填写相关调查表格,并积极选派相关人员参加座谈会。填写表格的内容要真实准确，参加座谈会的人员要按照座谈会提纲内容，认真思考，做好发言准备，并就如何加强基层卫生技术人才队伍建设提出宝贵意见和建议，为制定相关政策提供科学依据。

　　（三）总体调研报告由农卫处起草初稿，徐超伍和熊建华修改完善形成讨论稿，提交人事处、科教处、妇社处等处室共同讨论后，呈报黄顺玲副厅长审核定稿。

　　附件：1、医学院校调研座谈提纲及就业意向调查表；

　　2、全省基层卫生技术人才队伍建设座谈会提纲；

　　3、全省基层卫生人才队伍建设基本情况调查表；

　　4、全省基层卫生人才队伍建设基本情况统计表。

　　二O一二年三月六日

　　附件一：

　　医

　　学

　　院

　　校

　　座

　　谈

　　提

　　纲

　　一、院校基本情况（办学规模、专业设置、师资队伍、实验室建设、临床教学条件、就业指导、就业情况）

　　二、面向农村基层和城镇社区培养人才所做的工作及取得的成效

　　三、引导和鼓励学生到基层就业方面的政策建议

　　四、对基层医疗工作的了解程度

　　五、对到基层就业的顾虑

　　六、满足什么样的条件，你乐意在基层工作5年以上

　　七、专升本、订单定向学生对到基层服务的政策期望

　　医

　　学

　　生

　　就

　　业

　　意

　　向

　　调

　　查

　　表

　　你就读的专业层次是：

　　1、大学本科

　　2、高职高专

　　3、中职中专

　　你毕业后的就业打算是：

　　1、不放弃专业，到医疗机构工作

　　2、放弃专业，尽早就业

　　你选择“放弃专业，尽早就业”的原因是：1、对专业基本不感兴趣

　　2、专业就业压力大，被迫放弃专业

　　3、医务人员工作的社会环境越来越差

　　如果到医疗机构就业，你的就业意向是：1、省市级医院

　　2、县级医院

　　3、基层医疗机构（乡镇卫生院、社区卫生服务机构、村卫生室）

　　如果到基层医疗机构就业，你的首选单位是：1、乡镇卫生院

　　2、社区卫生服务中心

　　3、村卫生室

　　你选择到基层医疗机构就业的理由：1、就业压力太大，无奈之举

　　2、有志于基层医疗卫生服务

　　3、其他请注明

　　你不愿意到基层医疗机构就业的原因：1、从没打算毕业后到基层就业

　　2、基层条件艰苦待遇差

　　3、我根本不了解基层医疗机构工作性质

　　5、事业发展空间太小

　　6、其他原因请注明：

　　如果到基层医疗机构就业，你的期望值：

　　㈠工资待遇

　　A.1000-2000元/月

　　B.2000-3000元/月

　　C.3000-4000元

　　/月

　　D.4000元/月以上

　　㈡工作年限

　　A.越短越好，一有机会就会离开

　　B、不超过5年

　　C、乐意长期扎根基层

　　D、其他请注明

　　㈢其他，请详细注明：

　　你在学校是否接受过就业指导：

　　1、是

　　2、否

　　你是否了解到基层就业的政策和信息：

　　1、是

　　2、否

　　附件二：

　　全省基层卫生技术人才队伍建设座谈会提纲

　　1、本县或本单位是否已完成基层医疗卫生机构人事部制度改革工作？编制核定情况？分流人员数量和安置情况？临聘人员处理情况？卫生技术人才招聘情况？改革前后职工工资、福利等待遇情况？人才流失情况？改革后的卫生技术人才队伍结构优化程度？等等。

　　2、本县或本单位对近几年国家和省厅出台的关于加强农村卫生人才队伍建设相关政策措施落实情况？

　　3、目前，本县或本单位卫生技术人才队伍的年龄结构、学历结构、职称结构、专业结构是否合理？如不合理，主要是哪些人才短缺，主要原因是什么？

　　4、本县或本单位在吸引人才、培养人才、激励人才发挥作用等方面有哪些经验和做法，每年用于基层卫生技术人才队伍建设的投入大约有多少？

　　5、为解决乡村医生断层问题，你认为采取乡村医生本土化培养模式是否可行？有何建议？

　　6、2012年至2015年，本县或本单位在卫生技术人才引进和培

　　养方面有哪些思路和措施？

　　7、本县或本单位在人才队伍建设中遇到的主要困难和问题（包括政策、资金、内部制度、外部因素等）？

　　8、您认为全省基层医疗卫生机构卫生技术人才队伍建设方面还存在哪些问题，有何建议？

　　附件三：

　　全省基层卫生技术人才队伍建设基本情况调查表

　　说明：1、此表为建制乡镇卫生院或社区卫生服务中心填写；

　　2、建制乡镇卫生院设分院的，统计数据中应包含分院基本信息；

　　3、所有统计数据均截止在2012年2月底。

　　4、已完成人事制度改革的单位，填写改革后的基本情况，未完成的单位，填写改革前的基本情况。

　　乡镇卫生院（社区卫生服务中心）名称：

　　许家桥中心卫生院

　　填报人：

　　刘明星，联系电话：，填报时间：

　　2012年3月17日。基层医疗卫生机构人事制度改革：已完成（√），未完成（）。

　　一、基本现状

　　（一）乡镇卫生院（社区卫生服务中心）人员基本情况

　　1、总体情况：辖区内服务人口数

　　2万人，现有在职人员

　　30人，其中：在编人员

　　2人（在编在岗人员

　　2人、在编不在岗人员

　　人），编外聘用人员

　　人。

　　人事制度改革后，按省编办编制标准应核定编制数为

　　28人，其

　　中卫技人员

　　26人。分流

　　0人，安置人，新招聘人，临聘

　　2人，现超编

　　人。

　　是否有空编情况，具体空编

　　人。主要空编岗位：医疗人，护理人，公卫人，医技人，药学人，检验人，全科医生人，工勤人，其他

　　人。

　　2、在岗卫生技术人员学历结构：医学研究生学历人，医学大学本科学历人，医学大学专科学历人，医学中专学历

　　25人，非医学学历

　　人。

　　3、在岗卫生技术人员职称结构：副高及以上职称人，中级职称人，初级职称

　　24人，无技术职称

　　人。

　　4、在岗卫生技术人员年龄结构：30岁及以下人，31岁至40岁人，41岁至50岁

　　12人，51岁至60岁人，61岁及以上

　　人。

　　5、在岗卫生技术人员专业结构：医疗专业（含中医）总数：

　　26人，其中：执业医师

　　8人，执业助理医师

　　5人，无资质

　　人；公卫人员总数人，有资质人员人，无资质人员

　　人；护理人员总数人，有资质人，无资质

　　人；药学人，检验人，医技人，全科医生

　　人。

　　该项统计数据无逻辑关系，应允许1人多岗。

　　（二）近3年人才招聘和人才流失情况

　　1、2009年至2011年人才招聘情况。

　　项目

　　2009年

　　医疗（含全科和中医）

　　本专中科

　　科

　　专

　　护

　　理

　　本专科

　　科

　　公

　　卫

　　医

　　技

　　药

　　学

　　检

　　验

　　合计

　　中本专中专

　　科

　　科

　　专

　　本专中本专中本专中科

　　科

　　专

　　科

　　科

　　专

　　科

　　科

　　专

　　2010年

　　2011年

　　合

　　计

　　2、2009年至2011年人才流失情况。

　　2009年至2011年三年流失人才共

　　人。

　　其中：职称构成：副高人，中级人，初级人，无职称

　　人；专业构成：医疗（含中医）人，护理人，医技人，药学人，检验人，公卫人，全科医生

　　人；执业资质构成：执业医师人，执业助理医师人，无资质

　　人；流向构成：继续升造人，调同级卫生院人，调上级医院人，调其他机构人，改行人，辞职

　　人；

　　主要原因：工作需要人，待遇问题人，个人问题人，专业发展人，其他

　　人。

　　（三）乡镇卫生院（社区卫生服务中心）在岗卫生技术人员在职教育培训情况。

　　在职教育培训项目

　　学历教育

　　本

　　科

　　专

　　科

　　中等学历

　　2009年（人次）

　　2010年（人次）

　　2011年（人次）

　　合计

　　进参加国家项目培训

　　修上级医院进修

　　培半年以上

　　训

　　参加县级交流

　　学术交流

　　参加市级交流

　　参加省级交流

　　（四）村卫生室人员基本情况

　　1、村卫生室设置：辖区内行政村总数

　　个，村卫生室总数

　　个，设置了卫生室的行政村数

　　个，未设置卫生室的行政村数

　　个，一个行政村设置多个卫生室的行政村数

　　个。

　　2、村医执业结构：在岗乡村医生总数人，其中：执业医师人，执业助理医师人，乡村医生资格

　　人。

　　3、村医年龄结构：在岗乡村医生中30岁以下人，30岁

　　至40岁人，40岁至50岁人，50岁至60岁人，60岁以上

　　人。

　　4、村医学历结构：在岗乡村医生中医学本科学历人，医学大专学历人，医学中专学历人，无医学学历

　　人。

　　5、村医职称结构：在岗乡村医生中副高及以上职称人，中级职称人，初级职称人，无职称

　　人。

　　二、贯彻落实相关政策情况

　　1、职工住房。是否有独立的职工宿舍，有，无

　　。近三年是否有省里职工公转房建设项目，有，无

　　。若有，项目年度；项目未完工，已完工未入住，已完工已入住

　　。若没有职工住房，是否需要建设，不需要建设

　　。需要若需要建设，拟建设套数。2、全科医生转岗培训。全科医生转岗培训任务指标人，完成任务指标数；参加培训年度，培训时间。3、落实招聘执业医师计划。是否有省里统一招聘的执业医师选派到本院，有，无

　　。若有，招聘人数，招聘时

　　间

　　。目前状况，依然在岗人，已不在岗

　　人。不在岗原因。4、农村卫生高级专业技术职务任职资格评审。近三年，本院是否有参加农村卫生高级职称评审的人员，无，有

　　。若有，有多少

　　。通过评审的人数

　　。若有未通过评审的人员，原因主要是。5、农村在岗卫生人员中专学历教育。已参加农村在岗卫生人员中专学历教育人员

　　人。除已经参加学习的人员外，计划需要参加此项目学习的人员

　　人。

　　6、基层医疗卫生机构接受对口支援医院下派专家共

　　人次，支援年度，带教培养人员

　　人次。

　　7是否落实乡村医生补助。已落实，未落实

　　。若已落实，近三年每名村医每年补助分别为：2009年

　　元，2010年

　　元，2011年

　　元。

　　三、2012年至2015年卫生技术人才队伍建设需求规划

　　（一）2012年至2015年总体人才专业及学历需求：

　　项目

　　医疗（含全科和中医）

　　本专中护

　　理

　　本专中公

　　卫

　　本专中医

　　技

　　本药

　　学

　　检

　　验

　　专中本专中本专中

　　科

　　科

　　2012年

　　2013年

　　2014年

　　2015年

　　合

　　计

　　专

　　科

　　科

　　专

　　科

　　科

　　专

　　科

　　科

　　专

　　科

　　科

　　专

　　科

　　科

　　专

　　备注：表格内请填写所需数量。

　　（二）2012年至2015年医疗专业技术职称及执业需求：

　　年

　　度

　　2012年

　　2013年

　　2014年

　　2015年

　　合

　　计

　　副高及以上职称

　　中级职称

　　初级职称

　　执业医师

　　执业助理医师

　　备注：表格内请填写所需数量。

　　（三）2012年至2015年在岗卫生技术人员培养方式：

　　学历教育

　　人；上级医院进修

　　人；在岗培训：

　　人；学术交流

　　人；

　　其他

　　人；

　　四、问题和建议

　　1、本地本单位在人才队伍建设方面遇到的问题和困难。

　　2、对全省卫生技术人才队伍建设政策的意见和建议。

篇四：基层医疗现状调研提纲

　　附件一：

　　县医改办填报内容

　　市

　　县

　　一、所在地区基本情况

　　表1：所在县概况调查

　　项目

　　所在县常住人口

　　所在县财政收入

　　所在县面积

　　所在县GDP所在县居民人均年收入

　　2010年

　　所在县事业单位人均年收入

　　所在县医院总床位

　　所在县总年入院人次

　　所在县总年诊疗人次

　　所在县非公立医疗机构数

　　所在县非公立医院床位数

　　所在县病床使用率

　　二、对县级医院管理体制

　　1、县级医院的数量，是否符合卫生规划，是否可以满足需求。

　　2、医院的行政级别、人事任命或聘用管理权限、程序。

　　3、县政府对县医院在哪些方面、如何进行管理。

　　4、政府有关部门是否按照职责，制订并落实按规划设置的公立医院发展建设、人员编制、政府投入、医药价格、收入分配等政策措施，为公立医院履行公共服务职能提供保障条件。

　　三、医院的治理机制

　　1、医院所有者和管理者责权界定情况。

　　2、法人治理结构建设情况，是否形成决策、执行、监督相互制衡的权力运行机制。

　　3、是否落实公立医院独立法人地位，强化具体经营管理职能和责任。

　　4、是否建立以公益性为核心的公立医院绩效考核管理制度，探索建立医院院长激励约束机制。

　　附件二：

　　县级公立医院填报内容

　　一、医院概况

　　1.名称等级

　　医院名称：

　　××

　　市

　　××

　　县××医院

　　医院等级：×级×等

　　2、医院概况调查

　　表2：医院概况调查

　　项目

　　本医院编制床位

　　本医院总收入

　　2008年

　　2009年

　　2010年

　　本医院医务人员平均年收入

　　本医院平均住院日

　　本医院病床使用率

　　3、人员现状：来源程序、学科人员现状表（附后）。

　　4、资产负债情况。

　　（1）占地面积、建筑面积等；

　　（2）大型设备清单；

　　（3）资产负债情况，负债和贷款情况（金额、结构，见附表3）。

　　表3：本医院资产负债情况

　　项目

　　32010年末

　　2011年中

　　资产：

　　总资产合计

　　流动资产合计

　　货币资金

　　应收在院病人费用

　　应收医疗款

　　减：坏账准备

　　其它应收款

　　药品

　　减：药品进销差价

　　库存物资

　　在加工材料

　　待摊费用

　　待处理流动资产净损失

　　对外投资

　　固定资产合计

　　无形资产及开办费用合计

　　负债及净资产：

　　负债合计

　　流动负债合计

　　短期借款

　　应付帐款

　　预收医疗款

　　应付工资

　　应付社会保障金

　　其它应付款

　　应缴超收款

　　预提费用

　　长期负债合计

　　长期借款

　　长期应付款

　　净资产合计

　　事业基金

　　固定基金

　　专用基金

　　财政补助结余

　　待分配结余

　　其中：

　　应付药品耗材款

　　应付基建款

　　应付设备款

　　银行贷款

　　医保应收账款

　　公医应收账款

　　5、已建科室和技术能力情况。

　　6、医院收支情况（附表4、5）

　　表4：本医院收入情况

　　项目

　　医疗收入（含药品）

　　药品收入

　　检查收入

　　化验收入

　　治疗收入

　　放射收入

　　手术收入

　　耗材收入

　　护理收入

　　挂号收入

　　床位收入

　　诊察收入

　　基本药物收入

　　财政补助收入

　　其中：专项补助

　　2008年

　　2009年

　　2010年

　　上级补助收入

　　人均诊疗费用

　　人均住院费用

　　抗生素收入

　　药品耗材实际加价率

　　表5：本医院支出情况

　　项目

　　总支出

　　人员支出：

　　基本工资

　　津贴

　　奖金

　　社会保险缴费

　　其它

　　公用支出：

　　办公费用

　　印刷费

　　水电费

　　电话、邮寄费

　　交通费

　　2008年

　　2009年

　　2010年

　　差旅费

　　培训费

　　招待费

　　福利费

　　物业管理费

　　维修费

　　劳务费

　　专用材料费

　　其它

　　对个人和家庭支出：

　　离休费

　　退休费

　　抚恤和生活补助

　　医疗费

　　住房补贴

　　其它

　　7、医院工作量情况（附表6）

　　表6：本医院工作量情况

　　项目

　　年诊疗人次

　　年住院人次

　　2008年

　　2009年

　　2010年

　　医生人数

　　四、医院运行机制和运营情况

　　1、医院内部管理组织架构、中层岗位设置

　　2、实施院务公开，推进民主管理情况。

　　3、财务管理情况：是否严格预算管理和收支管理，加强成本核算与控制，是否严格财务集中统一管理，加强资产管理，建立健全内部控制，实施内部和外部审计制度。

　　4、人事管理制度：人员聘用情况，是否建立健全聘用制度和岗位管理制度。是否合理确定医务人员待遇水平，完善人员绩效考核制度，实行岗位绩效工资制度。

　　5、药品、植（介）入类器械等物资采购管理规定及实际操作程序。

　　6、医药费用（近三年）。

　　出院病人人均医药费用：金额、结构、报销比例；

　　对用量最高的前10种药作价格比对分析；

　　对收入最高的前10种检查，分析阳性率、门诊检查人次占就诊人次的比例；

　　门诊次均检查项目数

　　采取的控费措施。

　　7、医疗质量。

　　质量管理架构；

　　质量控制措施。

　　8、合理用药分析。

　　平均每张处方用药品种数；

　　抗菌药使用百分率；

　　注射剂使用百分率；

　　合理处方百分率；

　　药品通用名占处方用药的百分率；

　　平均每张处方金额；

　　基本药物占处方用药品种数的百分率；

　　——国家基本药物占处方用药的百分率

　　——广东省增补品种占处方用药的百分率

　　基本药物使用金额占总用药金额的百分率；

　　——国家基本药物金额占总用药金额的百分率

　　——广东省增补品种使用金额占总用药金额的百分率

　　药品使用金额占医疗收入百分比。

　　五、补偿机制

　　1、县级财政、政策支持情况。

　　2、政府加大投入情况：县级政府对医院基本建设和大型设备购置、重点学科发展、符合国家规定的离退休人员费用和政策性亏损补贴等，对医院承担的公共卫生任务给予专项补助金额，保障政府指定的紧急救治、救灾、援外、支农、支边和支援社区等公共服务经费到位情况。

　　3、医保支付情况：来自医保支付的收入总额、占总收入的比例，来自参保人员的收入总额，占总收入的比例；几种医保（职工医保、居民医保、新农合、公费医疗）的支付总额，支付比例、支付时间、支付形式、患者自负比例增长情况。

　　六、医院信息化建设情况

　　1.是否使用电子病历，2.已经开通使用的工作站和系统，3.软件建设的公司。

　　七、社会反映

　　1.患者满意度，工作人员、相关政府部门意见和建议。

　　2.医院在提高服务上存在的问题、困难和建议。

　　八、改革进展

　　1.《2011年公立医院改革试点工作安排》的进展情况。

　　是否列入达标县级医院建设范围，标准化建设情况；

　　向上级医院转诊率；

　　城市三级医院向本医院轮换派驻医生制度建设情况；

　　全院住院医师规范化培训数量、全科医师数、三级医院进修学习情况；

　　介绍本医院人事管理和收入分配、绩效考核、优质护理服务、支付方式、调整医疗服务价格、实施临床路径、推进信息化建设等为重点的综合改革情况；

　　11与基层医疗卫生机构的分工协作机制：县乡纵向技术合作、与社区卫生服务机构之间建立长期稳定的分工协作机制、为边远地区提供巡回医疗服务情况；

　　开展惠民便民措施；

　　加强医疗安全质量监管：实行临床路径管理的病种数、依法执业情况，开展医疗安全质量专项检查治理活动、建立患者投诉处理机制情况；

　　调动医务人员积极性举措。

　　2.已经采取的其它改革措施与成效。

　　3.近期改革计划。

　　12

篇五：基层医疗现状调研提纲

　　医疗调研报告提纲

　　医疗调研报告提纲如下：

　　一、背景介绍

　　1.文章目的与意义

　　2.调研对象和范围

　　3.调研方法与数据来源

　　二、医疗现状调研

　　1.医疗资源配置情况

　　a.医院数量及分类

　　b.医疗设备和技术水平

　　c.医生和护士人数与分布情况

　　2.疾病发病情况

　　a.常见疾病类型及发病率

　　b.健康状况与生活习惯关联性

　　c.疾病诊疗难点和病例分析

　　3.医疗服务质量评估

　　a.患者满意度调查结果

　　b.医疗事故发生情况

　　c.医疗技术与服务水平评估

　　三、医疗问题与挑战

　　1.医疗资源不均衡分布问题

　　a.城乡医疗差距问题

　　b.医疗服务集中于大城市问题

　　2.医疗服务效率与质量问题

　　a.医疗排队时间问题

　　b.医疗费用过高问题

　　c.医疗人员素质与职业道德问题

　　3.医疗创新与技术应用问题

　　a.医疗科技发展问题

　　b.医疗信息化建设问题

　　c.新药品与新治疗方法应用问题

　　四、医疗改革建议

　　1.医疗资源配置优化建议

　　a.加强基层医疗服务建设

　　b.推动医疗资源流动和共享

　　c.促进医疗人才合理流动

　　2.医疗服务改进建议

　　a.完善医疗服务体系

　　b.加强医疗信息化建设

　　c.提高医疗服务质量与安全

　　3.医疗科技创新推进建议

　　a.支持医疗科研与创新项目

　　b.促进医疗技术与设备升级

　　c.加强医疗技术培训与交流

　　五、结论与展望

　　1.总结医疗调研发现

　　2.展望医疗改革的未来发展方向

　　3.对进一步开展医疗调研的建议

　　以上为医疗调研报告提纲，根据实际情况进行具体拓展和论述，使报告更加详尽、有价值。