县委办工作报告(3篇)

篇一：县委办工作报告

　　县委办公室关于调研工作的情况报告

　　XX年，ＸＸ县委办公室调研股在上级大力支持和热心关怀下，在县委正确领导下，始终坚持围绕中心、服务大局开展调研工作，为了很好地完成股室本职工作，着重抓了以下几个方面工作。

　　一、抓领导，保障调研工作支持有力

　　一是强化领导示范作用。县委主要领导自始至终高度重视调研工作，把调研工作纳入县委决策的重要一环，对调研工作坚持亲自过问、亲自安排、亲自督查，并多次带头深入基层，走进群众，走进农户，了解发展中的新情况、新问题，找准解决问题的新办法和新措施。同时，要求副科级以上领导干部每年写出2篇以上有价值的调研文章。二是强化机构职能作用，县委办公室专门设立了负责调研工作的常设机构调研股，在全县编制紧缩的情况下，考调了三名同志充实到调研工作岗位，目前我们已有6名同志从事调研工作。

　　二、抓学习，不断提高理论素质和业务能力

　　一是坚持做到“工作学习化、学习工作化”，文秘人员中牢固树立终身学习理念，把学习作为一种工作责任，除了坚持每周五的政治学习外，月中或月末还要统一组织文秘人员对优秀调研文章进行赏析，学习内容除了政治、经济、法律等外，还加强对哲学历史、科学技术等知识的学习，不断

　　拓宽文秘人员的知识面。坚持做到学习和加强党风党性教育相结合，提高党员发挥先锋模范作用；坚持做到学习和日常工作相结合，干中学，学中干，在实践中加强学习，用实践来检验学习成效。

　　三、抓作风，不断提高调研工作水平

　　一是坚持深入基层。对今年

　　个调研课题都坚持到一线收集材料，在一线发现问题，在一线找准解决问题的方法。对每一个调研课题都精心准备，细心谋划，真正走到群众中，深入问题，触及矛盾，把握事物全貌，弄清事物本质。二是坚持蹲点调查。对重大问题如领导布置的专题调研，我们坚持在基层蹲上三五天至一周的时间，直接接触实际，接触群众，“解剖(本文权属范文网所有，更多文章请登陆

　　查看)麻雀”，寻找科学决策的依据和目标，猎举实施科学决策

　　的锦囊妙计。三是派工作组调查。针对农村广播电视发展缓慢和地税工作成绩显著两个专题调研，领导研究，亲自指派，由相关部门成员组成的工作组下去调研。四是坚持实事求是。坚决避免“空中作业”、“走马观花”等主观主义、形式主义，善于分析，善于鉴别，确保调查得来的材料真实可靠，调查的结论科学合理。

　　四、抓制度，形成常抓不懈搞调研的长效机制

　　一方面制定并完善调研的各种制度，要求每月出一期《调查研究》，每名文秘人员每季度在县级以上刊物至少发

　　表一篇调研文章，并明确了奖惩措施。同时建立督促检查制度，对文秘人员开展调研的情况进行检查，发现问题督促整改，确保调研制度落实到人，确保调研工作生机勃勃的开展起来。

　　本文标题：

篇二：县委办工作报告

　　县委办公室人才工作述职报告1500字

　　尊敬的县委领导、各位评审专家：

　　我是县委办公室人事处的工作人员，今天我很荣幸有机会向大家汇报一下我们部门在过去一年中的工作情况。在过去的一年里，我们以县委的工作思路和任务为指导，紧密围绕着县委及其各分管领导的工作重点和工作目标，团结带领全体人员，认真落实各项工作措施，扎实推进各项工作，取得了一定的成绩。

　　一、人才储备方面

　　在过去的一年中，我们加强了对外界人才的招募，广泛地宣传了县委办公室的事业发展和工作内容，扩大了我们的招聘渠道。通过各种途径，我们吸纳了一批优秀的、热爱工作的人才。经过层层筛选和考核，我们成功引进了6名高水平、高素质的人才，他们的到来为我们部门注入了新的活力，并且为县委办公室的事业发展打下了坚实的基础。

　　二、人才评价方面

　　在评价机制方面，我们制定了一套科学合理的人才评价制度，为全体职工提供了更好的发展机会。在过去一年中，我们规范完善了人才评价流程，加强了对评价指标体系的科学制定和调整，对接近评定标准的优秀员工进行了激励和奖励，对达到评定标准的员工提供更高级别的职务。这不仅起到了激励职工的作用，也促进了我们部门在各项工作中的稳步发展。

　　三、人才培养方面

　　在培养方面，我们注重了对职工岗位知识的学习和专业技能的提升。通过多种形式和渠道，我们为基层干部和职工提供了各种培训机会，包括技能培训、管理培训、职业发展等多种形式。我们还开展了各种形式的业务交流和学习活动，邀请来自其他县市

　　区办公室的专家和专业人士，分享经验和技巧，提高我们的工作能力和管理水平。通过这些努力，我们的员工不断提高了自身技能，也为整个县委办公室的业务能力提升做出了贡献。

　　四、人才保障方面

　　在保障方面，我们注重了员工的福利待遇和人身安全。我们严格执行相关政策，为全体职工提供了健康保险、住房公积金、休假等多项福利，并确保员工的工作环境符合卫生、安全、舒适的要求。同时我们加大了安全工作力度，为员工提供更加安全的工作环境。

　　五、人才管理方面

　　在管理方面，我们体现了科学、规范、公平和公正的原则，通过对员工的规范管理和分工合理分配，使各项工作有条不紊地完成，并且取得了可喜的成绩。同时，我们也鼓励员工提出建议，参与到企业决策中来，使员工对企业的发展更具有认同感。

　　总之，过去的一年里，我们不断加强了人才工作的各个方面，实现了管理机制的科学化、人才队伍的招募化、培训化、保障化和评价化，为县委办公室的事业发展做出了积极贡献。未来，我们将继续保持良好的工作状态，不断完善工作机制和大力发展团队，继续推进县委办公室的人才工作，为建设一个更加美好、更加繁荣的县委办公室做出更大的贡献。谢谢！

篇三：县委办工作报告

　　县委办公室人才工作述职报告

　　尊敬的领导：

　　我担任县委办公室人才工作已有一段时间了，在这段时间里，我积极贯彻党的方针政策，扎实开展工作，取得了一定的成绩。现将我的工作情况进行述职如下：

　　一、工作概况

　　作为县委办公室人才工作的负责人，我主要负责人才引进、选拔任用、培养激励等方面的工作。在工作中，我始终坚持以党的建设为统领，以服务群众为中心，以提高质量效益为导向，以创新思维为手段，全力推进县委办公室人才工作的科学发展。

　　二、工作成绩

　　1.人才引进工作：

　　在今年的人才引进工作中，我注重发现和选拔具有发展潜力的优秀人才，通过多种途径广泛宣传我县的工作机会和发展环境，积极邀请有实力的人才加入我县的事业。通过人才引进工作，取得了一些成绩。

　　首先，成功引进了一批高级管理人才。针对县委办公室目前面临的发展需求，我们积极出击，通过招聘、选拔、引荐等多种方式引进了一些高级管理人才，他们在岗位上具有丰富的经验和较强的组织管理能力，为县委办公室的工作注入了新的活力。

　　其次，加强了对青年人才的引进工作。根据国家和地方发展的需求，我们制定了一系列人才政策和措施，积极创造条件，吸引了一批年轻有为的人才加入。他们具有较高的学历和专业背景，拥有良好的创新思维和团队精神，为县委办公室提供了新的动力。

　　2.人才选拔任用工作：

　　在人才选拔任用方面，我认真贯彻落实党的干部制度改革要求，扎实推进县委办公室的干部队伍建设，做到“育人在前、用人在后”，注重培养选拔年轻干部，优化干部队伍结构，为县委办公室的发展提供了坚强保障。

　　我注重提高干部选拔的科学性和准确性，创新选拔方式，引入多元评价机制，通过综合素质测评、能力测评、岗位实践等方式，全面了解干部的综合素质和工作能力，确保干部的选拔任用更加科学、公平。同时，我加强对干部的培训和考核，不断提高干部的能力水平和工作效能。

　　3.人才培养激励工作：

　　为了激发人才的积极性和创造性，我注重健全人才培养激励制度，创造良好的发展环境。我们根据不同岗位和不同层次的人才，制定了相应的培养和激励措施，注重培养干部的专业能力和领导能力，激励干部敢于担当、勇于创新。通过培养激励工作，提高了县委办公室干部队伍的整体素质和工作能力。

　　三、存在的问题和不足

　　尽管取得一定的成绩，但我也深知在实际工作中还存在一些问题和不足之处，需要进一步加以克服和改进。

　　首先，对于一些人才引进工作的宣传力度还不够。虽然我们在多个渠道发布了招聘信息，但是仍然存在一些岗位招聘不理想的情况，主要原因是对于我县的发展环境及工作机会宣传的不全面。今后，我们将进一步加强对人才引进工作的宣传，提高岗位的吸引力和竞争力。

　　其次，对于一些干部的培养和评价还有待进一步完善。虽然我们已经引入了多元评价机制，但是在具体操作中发现存在一些问题，如评价指标不够科学、评价方式不够灵活等。今后，我们将进一步加强对干部的培养和考核工作，完善评价指标和评价方式。

　　最后，对于一些人才的激励机制还需要进一步改进。虽然我们已经制定了相应的激励措施，但是在实际操作中发现还存在一些问题，如激励措施不够灵活、激励机制不够完善等。今后，我们将进一步改进人才的激励机制，提高激励措施的针对性和有效性。

　　四、今后的工作计划

　　在今后的工作中，我将进一步加强学习，不断提高自己的业务水平和领导能力，做到知行合一，不断推进县委办公室人才工作的创新发展。

　　首先，注重人才引进工作的宣传力度。通过加强对我县的宣传和推介，进一步提高岗位的吸引力和竞争力，吸引更多的优秀人才加入到县委办公室的工作中。

　　其次，加强干部的培养和评价工作。进一步完善干部的培养和考核制度，提高培养和选拔年轻干部的科学性和准确性，注重培养干部的专业能力和领导能力。

　　最后，完善人才的激励机制。进一步改进激励措施，提高激励的针对性和有效性，激发人才的积极性和创造性，为县委办公室的发展提供强有力的支撑。

　　以上就是我在县委办公室人才工作中的一些工作情况和成绩的述职报告，希望领导批评指正。我将以更加饱满的热情和更加务实的作风，继续努力，不断提高自身的能力水平，为县委办公室人才工作做出更大的贡献。

　　谢谢！