国企意识形态工作存在问题(6篇)

篇一：国企意识形态工作存在问题

　　MODERNENTERPRISECULTURE管理纵横国企意识形态及其网络化管理王雪河北交投智能交通技术有限责任公司摘要作为经济建设的重要力量和党建的重要阵地，国企的思想政治工作不容忽视，而“网络化管理”是国企的思想政治模式的变革与创新。文章首先阐述了国有企业意识形态网络管理化的重要性，提出了国企意识形态和网络化管理问题，并分析了改善对策。以期意识形态可以得到有限传播。关键词国企意识形态网络化管理中图分类号：F276.1文献标识：A文章编号：1674-1145（2021）10-045-02国企作为经济建设和党建的重要力量，其思想政治工作不容忽视。近年来，部分国企在思想建设方面进行了积极的实践探索，努力构建横向到边、纵向到底、全面覆盖的意识形态网格化管理模式，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权和管理权。一、国企意识形态网络化管理的重要性加强国有企业思想政治工作，有利于全面贯彻十九大精神，深入推进国有企业改革，在十九大会议中，习总书记发表了一系列重要讲话，提出了一系列新思想、新理论，指出意识形态是党的根本纲领，是党的核心，因此，开展意识形态工作对于发展我国国有经济具有重要意义。意识形态工作是提高国企职工思想素质的重要途径之一，认真做好意识形态宣传工作，多层面、多角度地弘扬意识形态所倡导的精神；要使国企始终走在时代前列，就要保证宣传形式的质量，及宣传水平，以引导国企走向现代化。二、国企意识形态和网络化管理中存在的问题（一）意识形态中的问题1.思想存在偏差基层组织对思想政治工作的重要性认识不够，一些基层领导干部往往把思想政治工作当作一项软任务，在理论武装、干部教育、文化建设等方面“一面软”，工作安排多，检查少，投入少，管理不力，导致在心理上存在“重业务轻思想”的倾向，没有真正把思想政治工作作为基层工作的重要组成部分。群众的大局意识和集体观念比较薄弱，有的人观念更新慢，思想保守，观念陈旧，成绩不高还不求进步，不愿接受新科技、新事物，而也有的人在社会上不讲道德，不讲信用等，致使每个人思想上存在偏差。2.思想单一国有企业员工从头到尾思想重视程度不够，导致与国有企业中心工作理念结合得不够紧密，再加上其工作内容繁杂，精力难以集中，很难在自身思想意识上的深度、广度、针对性、实效性上下功夫，形成难以服务大局的单一思想。有些国企员工在思想上认为，该工作并不需要太多的技能，在业务上完全可以胜任，从而缺乏了充分的进取精神，不愿花时间扩展业务知识，提高业务能力，而当工作中真正遇到困难时，就会因为自身思想的单一性，很难解[2][1]决自己思想上的问题和顾虑，难以协调各种利益上的矛盾，而产生畏难情绪，这不符合国有企业思想意识的要求和工作方法。结合国有企业工作特点和实际需要来看，企业在制定规章制度时，由于思想单一，往往采用照抄照搬的形式，导致规范约束机制不够完善，激励作用不够明显，员工缺乏进取精神。3.思想重视度不够国企党组织领导思想重视度不够，导致其核心作用未能有效发挥，加之他们不愿意用心管理企业员工，给他们做思想工作，认为管与不管没有区别，只是宣传没有效果，这就造成国企员工缺乏理论学习和实践，工作跟不上节奏[3]。（二）网络管理中的问题1.缺乏规划国有企业网络管理建设是一个复杂多变的建设活动，涉及企业管理、技术研究、工程业务、产品销售等各个领域，结合国有企业自身的特点，使得总部各部门及其下属单位网络建设存在差异，因此，对网络管理建设进行合理规划显得尤为重要。国有企业在网络管理建设中，由于缺乏正确的规划理念和合理的实施方案，导致网络管理建设不能满足企业自身发展的需要，从而影响了企业的健康发展以及企业的正常经营[4]。2.缺乏创新在现代化社会中，有的单位只把信息内容的控制放在第一位，只注重内容，而忽视了信息传播的主体，而当今网络发达，这些企业信息仍然采用传统的传播方式，对网络信息重视不够，甚至不了解当今流行的“网络”概念，造成员工信息接收不及时、舆论反馈不畅、主流思想不占主导地位。3.缺乏网络安全重视度我国的网络信息化建设，从其大部分工作的开展情况来看，并没有体现出对网络信息化建设中安全问题的关注和重视，因此，技术安全问题也同样被严重忽视。在网络信息化建设过程中，人们往往只注重技术和设备，而忽略了安全投入，忽视了安全问题的重要性，从而造成网络信息安全漏洞不断产生，安全事故频繁发生。有些国有企业虽愿意重视网络信息化建设中的安全问2021.4(上)第10期总第553期45Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　管理纵横MODERNENTERPRISECULTURE题，但并未采取有针对性的安全管理措施，以营造安全的工作环境，因此，现在对网络信息化建设的安全管理就显得尤为重要。三、改善国企意识形态和网络化管理的对策（一）意识形态改善对策1.明确意识形态方向在任何时候，把政治意识作为一个基本原则，马克思主义、党的领导、中国特色社会主义、国家利益、国家形象，都是衡量一个人思想觉悟的尺度。在“大是大非”问题上，要严格遵守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚持”，克服“四个危险”，抵御“四个挑战”，使党的建设、思想工作和改革发展相互促进，更好地推动企业持续健康发展[5]。2.建设高素质意识形态队伍国有企业必须加强思想政治工作队伍建设，使其成为一支纪律严明，政治素质高，能力强，作风硬，善于创新，业务精湛的思想政治工作队伍，以适应新形势，更要培养敢干，敢管，敢抓，敢错，善于做好思想政治工作的人才。提供想做、能做的舞台，激发科技人员的创新热情。要把学习作为一种人生态度、精神追求和开拓视野，提高业务水平和创新能力，树立终身学习的理念。3.健全管理机制近年来，可以通过出台《党委领导班子落实意识形态工作责任制责任清单》《意识形态工作责任制检查考核办法》等文件，明确领导体制，建立完善工作机制和考核机制。建立责任清单，将党委领导干部思想政治工作责任制分解细化，以作为党委领导班子和领导干部年度目标管理考核的重要内容，与思想政治工作责任制的部署、落实、检查、考核同步进行。国有企业各级党委要制定思想工作实施细则、管理考核办法、责任清单等，使其思想工作管理体制和机制更加完善，思想工作措施更加落实。（二）网络化管理改善对策1.加强国企意识形态的网络化引导随着互联网上公共论坛、微博、微信等公共空间的形成，国企表达观点和偏好的方式也在不断扩大，可以利用网络传播党和政府的声音，以及通过网络平台指定内容的小团体，传播各种意想不到的声音，以及国企的意识形态。使其与社会总体意识形态交织在一起，在现实中发挥着积极的作用[6]。2.推进国企意识形态网络化教育实时、交互、海量资源和可扩展性成为影响网络高速发展的重要因素，对于国企来说，要积极利用网络的特点，为其开展思想政治教育创造条件，借助网络平台，向企业员工传播企业文化和思想政治观念，提高员工对企业的认同感[7]。在国有企业官方网站的建设中，把企业思想政治教育工作的内容纳入其中，通过文字、漫画、视频等形式，向员工进行互动展示。国有企业中的思想政治教育工作者要适应网络时代的发展，在加快学习和更新知识、新理论的同时，积极改革和创新思想政治教育方法。3.建立国企交互式平台互动平台是计算机网络技术中的一种，它与网页板有着本质区别。该系统以ASP语言编写，支持局域网内的信息交互的互动平台，可以让国有企业员工通过互动平台发表意见，并就工作中存在的问题展开讨论，在国企项目管理过程中渗透互动平台，为项目参与者的密切合作创造条件。国企网络化管理中的互动平台，不同于传统的面对面交流，它突破了时间和地点的限制，将重要信息发布在一个交互式平台上，使所有用户都能获得所需信息。国企建立互动平台后，各部门便可利用该平台及时对国企进行反馈，为国企科学决策提供参考。国企管理者收集问题并作出决策后，便可在互动平台上传送文件，让大家了解问题的解决方法，真正实现项目的动态管理，信息交互平台上的文件传送，速度也相对较快，一般集中在几秒到几分钟之间，可以将文件存储在平台上，避免文件损坏问题。四、结语总而言之，国有企业党组织要切实发挥领导作用，就要牢牢把握意识形态工作的主动权和话语权，结合网络化管理把社会主义核心价值体系内化为人民的精神追求，外化为人民的自觉行动，大力弘扬时代新风，不断通过网络化管理提高广大职工的思想觉悟、道德素质、文明素质和业务工作水平。参考文献：[1]印兴阳,袁多娜.新媒体环境下国有企业意识形态工作实践与思考以贵州移动某支部思想宣传教育工作为例[J].通信企业管理,2020(05):48-50.[2]詹秀.新时代国有企业对中青年职工意识形态工作的转型升级[J].现代商贸工业,2020,41(11):7-8.[3]周通.浅谈国企转型过程中如何做好意识形态工作[J].河北企业,2019(04):132-133.[4]门守波.网络信息时代下国企意识形态工作难点及解决措施[J].中外企业家,2019(10):225.[5]舒坦.新形势下加强国企意识形态工作的四个抓手——以重庆渝兴公司为例[J].重庆行政,2019,20(03):94-96.[6]汪鉴定,罗怀忠,崔新,等.新媒体环境下强化国有企业意识形态宣传主阵地建设的思考[J].石油政工研究,2018(04):32-34.[7]于连锐,田海军.坚定不移做好新时代意识形态工作[N].内蒙古日报,2019-3-19.46MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

篇二：国企意识形态工作存在问题

　　文化管理新时期国有企业加强意识形态工作的思考李晓会（陕西陕煤澄合矿业有限公司，陕西　澄城　715200）摘　要：国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，其意识形态安全与否，直接关系到企业的发展稳定。本文结合国企思想政治工作实践，探讨如何在全新环境下加强国企意识形态工作，为企业稳定发展提供坚强助力。关键词：国有企业　意识形态工作　创新发展　新时期DOI：10.12319/j.issn.2096-1200.2020.12.51一、国企意识形态工作必须坚持政治引领“主基调”国企意识形态工作必须坚持党的领导不动摇，这是重大政治原则。一是国有企业各级党组织应切实肩负起抓意识形态工作的重大政治责任，推动党管意识形态主体责任落实，科学研判国企意识形态领域形势，把握意识形态规律和特点，牢牢把握意识形态工作的领导权，把国有企业建成坚持党的领导的坚强阵地。二是国有企业要高举党的理想信念旗帜，坚持和巩固马克思主义在国有企业意识形态领域的绝对指导地位，以坚定的思想政治定力抵制和反对各种“杂音”“噪音”的干扰，以强大的理论武装和思想引领，补足精神之“钙”，打造“金刚不坏之身”。三是国企意识形态工作必须坚持正确方向不动摇，自觉向党的理论路线方针政策看齐，自觉当好党的声音的“播放机”和“扬声器”，确保党的声音在国有企业听得到、不失真、传得远，让党的声音在国有企业高扬、置顶、飘红，让社会主义核心价值观成为。二、国企意识形态工作必须坚守宣传教育“主阵地”建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务。一是国有企业要始终坚持正确政治方向，做实基础性、战略性的工作，抓住工作的关键处、要害处，着重工作质量和水平，推动宣传思想工作不断强起来。二是要树立大宣传理念，构建大宣传格局。宣传思想是我们意识形态工作的生命线，要加强资源整合和力量统筹，健全完善目标清晰、责任明确、重点突出协调联动工作机制，形成做好宣传思想工作的强大合力，不断激发正能量、弘扬主旋律。三是要采取多种形式巩固宣传阵地，既管好用好报纸、电视、广播等传统阵地，又建设好微信、短视频、客户端等新兴阵地，形成载体多样、渠道丰富、覆盖广泛的移动传播矩阵，在“准、新、微、快”上下功夫，在内容创新和传播速度上占得先机，在增强信息呈现质量和冲击力上求突破，持续扩大覆盖面，提高影响力，把我们的意识形态阵地建设成为有效传播先进思想文化的坚强堡垒。三、国企意识形态工作必须抓牢凝聚民心“主任务”不忘初心，方得始终。意识形态工作本质上是政治工作，民心就是最大的政治，国有企业要把凝聚民心作为意识形态工作的出发点和落脚点。一是把践行“以员工为中心”的发展思想作为检验党员干部的重要标准，牢记“为员工谋幸福、为企业谋发展”的初心与使命，密切联系群众、改进工作作风、转变管理方式、推进更高水平和谐企业建设。二是把员工满不满意作为检验工作效果的重要标准，持续落实好为员工解决实际问题、积极探索、创新实践方式方法，不断为员工提供优质服务，增强广大员工归属感、获得感、幸福感，进而更广泛地调动员工积极地投入到企业发展中来。三是深化暖心聚力惠民工程，解决员工最关心、最直接、最现实的利益，围绕破解难题办实事，紧密结合员工呼声反映、意见建议，从员工最关心的事情做起，从破解员工生产生活中的难题做起，满足员工个性化、差异化需求，满足员工对美好生活的向往。四、国企意识形态工作必须强化服务中心“主抓手”国有企业既要充分认识到只有抓好企业的生产经营中心工作，意识形态工作才会有坚实的物质基础，更要认识到切实抓好意识形态工作，企业的中心工作才会有坚强的思想保证，才能形成引领职工、凝聚人心和推动发展的强大精神动力。一是讲好国企故事，传播企业声音，唱响奋斗凯歌，凝聚职工力量，树立国企良好的社会影响和品牌形象。二是建设富有影响力、感召力、凝聚力的企业文化，增强文化软实力在企业生产经营中的“存在感”，构筑企业职工共同的精神家园，擘画全体员工共谋发展、干事创业的“最大同心圆”。三是引导国企领导干部坚守共产党人特有的政治品格、价值追求、精神境界和作风操守，在道德修养上不断进行自我修炼、自我约束、自我改造，树立正确政绩观，干出实实在在的业绩，始终成为企业改革发展的“排头兵”，坚决不做企业改革发展的“旁观者”，用实际行动带动广大职工积极投身到企业安全生产经营中来。面对经济和政治新常态，面对不断涌现的各类思潮，企业稳定发展的不确定、不稳定因素逐渐增多，只有通过加强意识形态工作，才能更加有效地引导广大党员干部和职工群众进一步认识新常态、适应新常态、引领新常态，才能更好地聚合企业改革发展的正能量，坚定党员干部和职工群众与企业同呼吸、共命运的信心和决心，聚合企业改革发展的正能量，筑牢党和国家不断发展的思想基石。参考文献[1]曲冠政.扎实筑牢意识形态阵地推动企业更高质量发展[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2020(07):90—91.·51·“定盘星”和“压舱石”

篇三：国企意识形态工作存在问题篇四：国企意识形态工作存在问题

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn新时期国企党建工作和意识形态建设相结合的思路探讨

　　作者：田萍

　　来源：《环球市场》2020年第02期

　　摘要：所说的意识形态，属于哲学词汇，其是针对事物要素的整合，最近更是将意识形态的建设归入到了党建工作当中。在国企中意识形态建设与党建工作的有机整合中，暴露出一些问题，要求国企党组织充分发挥领导意识，将基层党建、廉政、宣导等工作做好，对工会、共青团提供有效支持，强化提升对职工意识形态层面的领导。

　　关键词：新时期;国企;党建工作;意识形态;思路

　　党的十九大以来，意识形态建设备受党中央的重视，其对党中央领导的认同来讲是非常关键的。国企是国家经济发展的关键力量，其对职工的领导离不开党的领导，其中最为关键的就是意识形态建设，党领导给意识形态的建设提供了政治保障，也就是说二者的有机结合是非常关键的。

　　一、新时期将意识形态建设融合到国企党建工作中的意义

　　事实上党建工作和意识形态建设有着非常密切的关联，在国企中，当前工作包含党建理论的探究，基于马克思主义对党组织、企业发展的诸多实践工作进行有效指导，面对的是党组织当中的所有党员，这是国企运营管理工作中极为关键的组成部分。国企的意识形态建设工作，基于所有人思想道德以及文化建设作为目标，对于企业当中的全部职工，为其提供有效的精神、思想引导。也就是说，党建事物属于是意识形态建设的基础，其为国企的意识形态建设工作提供了必要的参照，其中包含成功经验、科学方法以及正确指导，其给国企的意识形态建设奠定了坚实的基础。并且，意识形态建设相关工作能够给国企党建工作提供服务，能够让党员职工坚定自身的理想与信念，基于职工思想教育工作的强化，给国企现代化发展提供信念坚定的职工团队。

　　二、新时期国企党建结合意识形态建设工作中存在的不足

　　国企内部的党组织人员数量较多，很多是基层党组织，党建工作与业务工作处在相互独立的状态，实际上是未能确保国企运营活动的有序开展，也没能够把企业生产运营成效当成是工作根本。也就是尚未将党建和意识形态建设进行统筹兼顾，导致实践工作无法得到有效落实。

　　国企中的党员欠缺的模范意识，在国企的基层党组织当中，很多党员和干部都只是做好自己的本职工作即可，欠缺应有的责任意识。更有的甚至会出现不进则退的状态，欠缺开拓进取

篇五：国企意识形态工作存在问题

　　企业党建MODERNENTERPRISECULTURE新时期国企党建工作和意识形态建设相结合的思路宁仕鹏广西环保产业投资集团有限公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）12-106-02摘要随着我国经济的不断发展，国企在我国社会经济发展过程中发挥的推动作用日益显现，并发挥着一定主导作用。因此，为了促进我国社会经济的持续健康发展，推动我国经济稳定向好发展，基于新常态的背景下，我国国有企业需要进一步加强党建工作的建设，保障党建工作的积极性，充分发挥其实际效用，保障党建工作与经济建设的发展保持平衡。文章将简要分析“新时期国企党建工作与意识形态建设相结合的必要性”“新时期国企党建工作和意识形态建设相结合存在的问题”，并提出“新时期国企党建工作和意识形态建设相结合的思路探索”，希望给工作在一线的广大国有企业建设者提供借鉴与参考。关键词党建工作国有企业意识形态工作思路在我国国有企业的发展历程中，要想充分做好国有企业的党建工作，加强企业精神文明建设，管理人员需要立足基层工作，正确认识精神文化在企业发展过程中发挥的积极作用。管理人员可以坚持以人为本的管理理念，保障员工的各项权益，加强员工的精神文明建设，保障员工的思想健康，将企业党建工作与精神文明建设充分融合，促进企业的可持续发展，以积极的意识形态带动企业全面向好发展。一、新时期国企党建工作与意识形态建设相结合的必要性在我党长期发展历程中，党建工作与意识形态建设存在密不可分的关系。党建工作中的作风建设、企业文化建设等，是国有企业经营管理中不可缺少的部分。新时代的国有企业意识形态建设，应该从多个方面入手，严抓思想道德建设，以建设良好的精神文明为目标，为国有企业的工作人员提供积极向上的精神动力。党建工作的管理对象为国有企业的党员，而意识形态建设的管理对象为国有企业内部的全部员工，基于此，党建工作应该成为意识形态建设的先锋，为企业意识形态建设提供成熟的管理经验与指导方法，指引国有企业的意识形态前进方向。与此同时，国有企业意识形态建设工作的顺利开展，可以有效辅助企业的党建工作，对于明确党的建设目标具有深刻意义。当前我国正处于全面建成小康社会的决胜时期，改革开放深入发展，经济发展方式面临变革的趋势，国有企业在人们日常生活中逐渐占据着重要地位。时代的不断进步要求国有企业充分发挥意识形态建设在党建工作中的关键作用，将企业的精神文明建设与物质文明建设充分结合，实现国有企业持续向好发展。二、新时期国企党建工作和意识形态建设相结合存在的问题调查发现，我国当前大部分国有企业党组织的议事能力仍有待提高，无法否认的是，现阶段我国大部分国有企业将党建工作与意识形态建设相结合的认识存在一定不足，新模式无法充分发挥其合理效用，国有企业并未将企业的可持续发展作为管理的终极目标，导致党建工作落实不到位。除此之外，上下联动以及双管齐下的党建工作管理责任制仍存在着一定弊端，需要管理人员不断完善。基于此种情况，党建工作与意识形态建设相结合的工作存在一定阻碍和弊端[1]。现阶段我国大部分国有企业的基层党组织人员无法适应当前国有企业的管理现状，无法将党建工作与意识形态建设充分结合，顺应新时代精神文明建设发展的需求，不可避免地出现某种作风不正以及好逸恶劳等行为不端问题。基层党组织在建设组织框架、制定员工考核机制时，无法全面地考虑员工的发展现状，而是僵硬地、死板地落实工作，缺乏一定的管理创新机制，无法向党建工作注入活力[2]。在我国国有企业现阶段的管理进程中，不乏一些业务能力突出、作风端正的优秀党员，但国有企业的管理者并未充分发挥这些党员先锋模范的积极作用，发挥其引领作用，缺乏榜样示范的力量。在此我们可以看出国有企业的管理人员缺乏一定的先进性意识，对本职工作缺乏一定的管理热情和兴趣，缺乏一定的问题意识，对企业管理过程中出现的问题无法给予合理的解决方案。除此之外，部分国企管理者在面临工作与生活的矛盾，存在某种不切实际的想法，严重脱离实际，因此在深入推进党建工作与意识形态建设结合的进程中，无法全面考虑现状，导致工作无法取得理想的效果。三、新时期国企党建工作和意识形态建设相结合的思路探索做好新时期的党建工作既是加强意识形态建设的内在要求，又是贯彻党的精神文明建设和适应时代发展的关键举措。如何将党建工作与意识形态建设紧密结合，探索出国有企业的新型发展模式，是当前我国国有企业需要解决的重要问题。基于此，国有企业管理人员必须充分认识意识形态的关键作用，顺应时代的发展理念，将意识形态工作内嵌到国企党建工作中，推进国企党建与意识形态工作深度融合[3]。（一）加强领导意识，提升管理能力首先，管理人员应该加强领导意识。这就要求国有企业的106MEC2020.12Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　MODERNENTERPRISECULTURE企业党建管理人员需要具备高度的大局意识与责任意识，强化党建与意识形态建设双管齐下，保障党组织的核心领导。要深入贯彻国有企业的目标实施策略，严格保障检查督查工作，同步协调规划党建工作与意识形态建设工作，将意识形态的重要作用内化到国有企业员工的脑海中。其次，为了确保国有企业意识形态建设活动的深入落实，要求国有企业的领导者与管理者树立高度的责任意识与管理意识，将党时刻牢记在心中，不断强化国有企业员工的政治意识，强化员工的责任意识，要求员工无必要完成上传下达的指令，切实将党的旨意落实到每一项工作中，落实到每个员工身上，管理者应该建立健全完善的监督与管理机制，保障国有企业员工能够深刻体会到意识形态的深刻内涵，必要时还可以考虑引入考核机制，完善意识形态建设体制。最后，企业管理者应该充分发挥过去员工在意识形态建设过程中的价值作用，充分发挥其核心领导力，强化国有企业非党员员工的向党性，激发其向导学习的积极性。与此同时，管理人员应该在企业中大力宣传党建工作，将党建工作以及意识形态建设深刻融入企业的发展过程中，贯彻落实社会主义核心价值观，培养国有企业员工正确的思想价值，将企业文化与意识形态建设紧密相连，在国有企业员工心中打下坚实的党的烙印。国有企业管理者应该将党建工作的宣传工作落实到位，使得党建工作与意识形态建设在员工心中根固，管理者可以采用多种宣传方式，以线上为辅，线下为主。通过合理的权利分配，促进国有企业的良性发展，以正确的发展模式带动党建与意识形态建设全面结合[4]。（二）强化核心意识，树立党建旗帜党建工作是我国国有企业独特的政治资源，在国有企业的发展进程中发挥着不可替代的作用。因此，国有企业的独特性质要求我国国有企业的管理人员将这些关键的政治资源转化为国有企业发展的领导力，即充分发挥党组织在经济发展进程中的重要作用，以党组织的积极影响，树立企业的良好形象，引导企业的正确价值观念，推动企业文化健康向好发展。国有企业人员在进行管理的过程中，应该充分发挥党的意识形态的积极作用，大力宣传党建工作的积极性，以优秀的企业文化引导党员做好每一项工作，树立党员的先锋模范作用。管理者在开展主题教育活动中，应该倡导社会主义核心价值观以及积极的价值观念，引领全体员工坚定对党和国家的信念，强化员工对国家的支持思想。最后党建工作的关键点在于将中国共产党的宗旨和时代精神与企业文化深入融合，将党的先进理念植根于员工心中。国企应该积极发挥党组织在企业发展中的价值引导作用和文化推动作用，积极开展宣传教育和示范引领，贯彻社会主义核心价值观，引导全体党员干部坚定理想信念，将党的宗旨和社会主义核心价值观融入企业文化中，植根于国企的员工心中。（三）严抓基层建设，打好党建基础国有企业在探索党建工作与意识形态建设相结合时，应该紧密结合时代的发展步伐，立足当前经济发展需要，建立健全全面的企业发展战略，以清晰的目标引领企业向好发展。管理人员应该建立健全科学合理的管理体系，以全面的党组织体系优化基层党建组织框架。此外，管理人员还应该坚持因地制宜的理念，将企业党组织的特色体系发扬光大，满足员工的个性化需求，如学习、娱乐、工作等，通过创建个性化基地，加强员工的精神文明建设，强化员工的意识形态。在国有企业内部，党组织的带头领导作用应该得到强化，党员先锋模范应该带领其他党员主动学，在企业内部营造积极向上的文化氛围。除此之外，管理人员还可以利用现代化的信息技术支持，依托微博论坛、微信、公众号等线上平台为企业员工提供学习园地，同时开展多种类型的学习实践活动，端正国有企业全体职工的思想体系，打好员工思想基础，强化企业的意识形态建设[5]。四、结语综上所述，国有企业内部不断推进党建工作有利于国有企业自身的发展,建设优良的党建作风是提升企业内部凝聚力的重要方式；而意识形态建设则是国有企业发展过程中的助推器，为国有企业发展持续注入精神动力，国有企业的党建工作与意识形态建设密不可分，二者相互影响，相互促进。我国应该不断加强国有企业的精神文化建设，保障国企精神文明建设的健康发展，为我国国有企业注入新鲜活力。因此，基于新时代的背景下，将国有企业党建工作与意识形态建设紧密结合，探索国有企业的新型发展模式，针对国有企业发展进程中的不足，采取针对性措施，充分调动国有企业工作人员的积极性，激发国有企业活力，确保党建和意识形态工作充分“融入中心、服务大局”，推动国有企业高质量发展。参考文献:[1]徐可强.推动国企党建有形有效[N].中国组织人事报,2020-12-30(006).[2]迟汇.新形势下国企职工党建实践解析[J].公关世界,2020(24):76-77.[3]胡鹏,刘玉玲.全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式研究[J].办公室业务,2020(24):32-33.[4]黄进强.新时代国有企业基层党建创新路径[J].农业发展与金融,2020(12):75-77.[5]徐彰,洪燕.破解国企基层党建“最后一公里”难题[J].党政论坛,2020(12):35-36.2020.12MEC107Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

篇六：国企意识形态工作存在问题

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn国企员工意识形态管理

　　作者：杨乾龙

　　来源：《企业文化》2019年第30期

　　摘要：国企员工的意识形态决定了国企的发展方向和发展进程。因此，国有企业要加强员工意识形态管理，构建国有企业的发展理念以及企业文化，积极弘扬主旋律和正能量。通过意识形态管理工作，树立国有企业新的精神面貌，增强国有企业的凝聚力，推动国有企业健康和谐发展。本文分析了国企员工意识形态管理现状，进一步探讨了加强国企员工意识形态管理的主要措施，希望对国有企业的可持续发展有所帮助。

　　关键词：国企员工;意识形态;管理

　　一、引言

　　国有企业是我国经济发展的支柱企业，在国民经济中占据主导地位。国企员工是促进国有企业发展的主要力量，加强国企员工的意识形态管理和思想文化建设，能够凝聚国企员工的核心战斗力，推动国有企业持续稳定发展。但是，随着信息技术的发展，各种错误的思想观念以及意识形态通过网络等多个渠道被国企员工接收，如果对国企员工的意识形态管理不足，就会导致企业员工思想意识出现混乱，各种错误观念滋生蔓延，不利于国有企业的稳定和发展。因此，国有企业党政部门要密切关注国企员工思想意识的变化，才取有效地措施加强国企员工的意识形态管理，为企业的发展营造和谐稳定的氛围。

　　二、当前国企员工意识形态管理现状

　　加强国有企业员工意识形态管理，能够让广大员工树立正确的政治立场和远大的理想信念。确保广大干部员工在工作中“不忘初心，牢记使命”，坚决维护国企利益和国家利益，充分发挥国企强大精神动力，推动企业可持续发展。但是目前国企员工意识形态管理工作还存在诸多不足，具体表现在以下几个方面。

　　（一）部分国企尚未意识到目前意识形态管理工作的复杂性，对其重视程度不足。新形势下，国有企业员工意识形态也呈现出多样化和复杂化的特征。国企员工中拜金主义、享乐主义等错误的思想意识横行，对国有企业的意识形态造成了极大的冲击，严重影响了员工的理想信念和工作热情。部分国企党政部门对员工思想状况及意识形态变化缺乏深入的了解，对意识形态管理工作重视不足。企业基层党组织在宣传国家方针政策时与企业的实际情况结合不足，导致员工对各项思想政策的学习流于形式，无法从根本上改变员工的思想状况，不利于国有企业各种意识形态问题的解决。