老干部工作调研情况报告10篇

老干部工作调研情况报告10篇老干部工作调研情况报告　XX县老干部作用发挥工作情况调研报告老干部是党和国家的宝贵财富。在长期革命和建设事业中，他们为党和人民做出了重大贡献。新世纪以来，XX下面是小编为大家整理的老干部工作调研情况报告10篇,供大家参考。

篇一：老干部工作调研情况报告

　 一、XX 县老干部工作现状

　 目前，XX 县纳入老干部局管理的离退休人员 X 名。其中 80 岁以上者 X 名，70 岁至 79 岁者 X 名，55 岁至 69 岁者X 名。离退休干部中党员 X 名。

　 发挥作用成绩斐然。在县委老干部局及有关单位的重视和引导下，XX 县老干部涉老组织如雨后春笋蓬勃发展。老年大学、老干部通讯组、“五老”宣讲团、红枫诗社等组织应

　运而生，X 多名老干部积极参与其中。他们热爱社会，热心公益，关注地方经济发展，积极参加老干部工作，实践着社会主义核心价值观。他们活动形式丰富多彩，有的以一技之长，或担任原单位顾问，或从教、行医、养殖、种植、办厂；有的或写作、书画、作诗赋词、摄影、收藏，参加文体活动；有的关心下一代，办讲座，作辅导，捐资助学；有的被部门聘请为党风廉政建设督导员、行风监督员、网吧督查员、社会治安员、消防巡视员、卫生检查员、政策宣讲员等。总之，他们在不同的地方不辞劳苦，不计得失，不图名利，不徇私情，专心致志从事着自己的事业，为社会做出了较大贡献，树立了老干部的良好形象。

　 少数不能发挥作用。老干部属弱势群体，随着年龄逐岁增大，身体每况愈下。据调查，全县有 X 余名老弱病残的老干部，他们没有发挥作用之力。

　 条件限制不利发挥作用。全县还有 X 名老干部由于客观条件限制，难以发挥作用。他们居住在偏远的村庄，十分分散；域外者有的是离退后回了老家，有的是跟随子女居住城市。

　 少数年轻老干部尚未走进发挥作用的门槛。全县每年都有一批退来的干部。这部分人退休后一时不愿意参加社会活动而影响发挥作用。

　二、XX 县老干部发挥作用的不利因素

　 1. 。

　发挥作用举步维艰。老干部局人力财力不足，涉老组织所期望的要求远远不能满足，活动受到制约；一些部门和基层单位领导，对老干部发挥作用的意义缺乏正确认识；社会没有形成尊老敬老的氛围；老干部团队缺乏有关部门的配合支持，活动难以开展；涉老组织后继乏人等等，使得老干部发挥作用举步维艰。

　 2. 。

　缺乏平台支撑。老干部经验丰富，还能为原单位出谋献策，或为社会做一些力所能及的工作。但他们没有平台，缺乏支持，有心而无用武之地，难以发挥作用。

　 3. 。

　满足现状滞步不前。有一些老同志认为退休是工作到头，晚年应安享清福，于是满足现状，滞步不前。他们有的居住在山庄窝铺，脱离组织；有的虽居住城镇，但思想落后于形势，不参加会议，不学习。

　 4. 身患疾病意志消沉。老干部中有一些同志因体弱多病而意志消沉。他们没有认识到老有所学、老有所为、老有所乐可以预防衰老，心理健康才能身体健康；没有认识到老年人文化学习、体育锻炼、与人交往、心胸开阔、乐施助人等等也是发挥作用。

　 5. 。

　身处异地无法管理。居住异地的老干部跟随子女生活，

　安尊处优是其生活的主旋律，就有才华也不便发挥作用。老干部局或有关部门想请他们做些有益的工作，也是天隔一方，无法实现。

　 6. 。

　脱钩断档无所适从。调查还反映出离开领导岗位的一些老干部，由于脱钩断挡而无所事事。他们退休了不愿意参加老干部活动，直接影响着发挥作用。

　 三、有效发挥老干部作用的对策

　 1. 各级领导必须高度认识发挥老干部作用的重大意义。县委、县政府、基层单位和部门领导必须高度认识发挥老干部作用的重大意义，将习近平总书记“始终把老干部作为党和国家的宝贵财富”教导记在心中，重视老干部工作。首先要清醒认识到老干部在全面建设小康社会中具有支持作用，在实践落实社会主义核心价值观中具有推动作用，在社会和谐构建中具有参谋作用，在社会平安建设中具有督导作用，在社会主义精神文明建设中具有示范作用，在党的建设中具有促进作用，在家庭教育、社会教育、关心下一代中更有独特的作用。调动老干部发挥作用的积极性，对社会发展进步有极大影响。其次，各级部门要放手让老干部发挥作用。支持他们所进行的事业，帮助他们提供老有所学的场所，搭建老有所为的平台，给予必需的经费开支。再次，要尊重老干部，团结老干部，科学指导他们更好地发挥余热。

　2. 发挥作用必须科学安排。老干部是一支庞大、分散、复杂的群体。老干部之间存在年龄悬殊、身体好坏、能力大小、居住城乡等差别，发挥作用不能搞“一刀切”，利用上做到科学安排。老干部局作为职能部门，首先要经常性地掌握全县老干部的基本情况，因势利导，科学指导老干部发挥作用；所掌握的情况要经常向县委、县政府反映，给县委、县政府发挥老干部作用提供决策依据；要针对影响老干部发挥作用的不利因素，提出意见建议，引起有关部门重视，促成全社会尊重老干部，充分调动老干部发挥作用的良好氛围。其次，县委、县政府把发挥老干部作用工作纳入议事议程，要求乡镇党委、政府、单位，充分相信大胆使用老干部，调动老干部的积极性、主观能动性。第三，各级部门对老干部要因势利导，做到各尽所能、力所能及，切忌强求，关心老干部的身体健康、生活待遇等，使他们能心情舒畅地为人民服务。第四、要建立老干部局宏观管理，社区、乡镇、农村、老干部离退休的部门单位微观管理的体制。利用农村及基层单位的党员之家、老干部（老年人）活动室、工会，将老干部组织起来，开辟老干部发挥作用的平台。第五、组织老干部开展丰富多彩的活动。如参加团队、带头全民健身、巡逻检查监督、工作出谋献策、抵制歪风邪气、关注社情民意，关心下一代、助人为乐等等。特别注重发挥老干部党员的先锋带头作用，参与基层党组织建设。利用退休教师的说教能

　力，教育群众同党中央保持一致，促进社会和谐。第六、对居住异地的老干部，各级要利用信息来沟通，了解他们的身体、生活、参加社会活动等情况，鼓励他们在异地也要尽力为当地发挥作用，保持老干部应有的本色，树立良好形象。

　 3. 。

　组织老干部加强学习，提高发挥作用的认识水平。统观老有所为的离退休同志，大都文化层次较高，能经常通过会议、电视广播、书报等，接受教育、接受新事物，思想能与时俱进，能将自己的余热奉献给社会。老干部管理部门要将老干部们组织起来，加强学习，让广大老干部充分认识发挥作用的重要性，拓宽发挥作用的领域，促使老干部自觉自愿为人民为社会谋利益、做贡献，为党和人民的事业增添正能量。

　 4. 。

　老干部发挥作用要有目标。无论老干部团队组织还是发挥作用的老干部个人，都要有进取目标。没有目标的奋斗是虚无缥缈的发展，目标不切合实际可能一事无成。涉老组织领导要和同志们多研究，多听取意见，制订出切实可行的目标，提高老干部素质，带领大家朝目标方向努力，才能到达理想的彼岸。

　 5. 。

　发挥老干部作用要培养典型树立典型。榜样的力量是无穷的。老干部局要采取印发宣传材料、组织报告会、宣传报道等形式，把老有所为典型人物的先进事迹宣传到全县广

　大老干部中；要巩固典型，使先进更先进；还要培养、树立新的典型，总结经验，让典型引路，带动更多的老干部向先进学习。我们相信，典型人物的感人事迹、思想境界，无疑会感动众多的人向善向好，见贤思齐，会激发更多的人参与到发挥作用的行列中来。

篇二：老干部工作调研情况报告

　（篇一）

　离退休干部党支部建设是新时期党的基层组织建设的重要组成部分，是党联系老干部的桥梁和纽带。近日，我县老干部局工作人员分头对全县离退休干部党支部建设和离退休干部党员教育情况进行了一次全面调研，调研采取走访、询问、座谈等形式，剖析我县离退休党支部建设的工作进展情况。现就调查了解情况汇报如下：

　一、我县离退休干部党支部建设的现状 1、支部基本情况 我县现有离休干部 28 人，其中党员 20 人；退休县级干部45 人,其中党员 44 人;退休科级干部及以下 1400 人,其中党员 580人。全县 21 个镇、县直 74 个机关单位，建立离退休干部党支部2个，支部按照党章规定选举产生支部委员会，选配组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、身体较好、有威望、公道正派、表率作用好的老同志担任支部书记，支部的战斗力得到进一步增强。

　2、工作制度规范 经过多年的实践与探索，逐步制定和完善了离退休干部党支部各种工作制度，如《离退休干部党支部的主要职责》、《离退休干部党支部组织生活制度》、《离退休干部党支部学习制度》、《离退休干部党支部报告工作制度》、《离退休干部党支部联系党员制

　度》、《离退休干部党支部党费收缴和管理制度》、《离退休干部党支部监督检查制度》、《离退休干部党支部委员会的分工和职责》、《“五好”党支部标准》、《“四好”党员标准》，这些制度的完善为支部的党建工作和开展活动奠定了坚实的基础。

　3、活动开展有序 支部结合自身特点，牢牢把握时代主旋律，以思想政治建设为重点，设计各种切实可行的活动载体，组织好日常支部活动，充分发挥老干部的政治优势、经验优势，继续为建设美丽康县作贡献，在全县的重大活动中，老干部们带头积极参与，如老干部为全县的美丽乡村建设积极出谋划策；部分老干部则以关心下一代的健康成长作为已任，结合自身工作经历开展革命传统教育活动和社会主义核心价值观的宣传教育活动。

　二、离退休干部党支部建设存在的问题 根据调研，我县离退休干部党支部建设主要存在以下问题：

　1、上级领导部门重视不够，工作只是纸上谈兵，流于形式，只安排，不检查，实际问题得不到解决。

　2、老干部参与意识不强，热情不高，管理难度大。一是离休干部年龄已高，身体健康欠佳，有的老干部常年疾病缠身，行动不便，基本上没有参与活动的能力；二是县级干部思想还处于领导岗位，领导架子放不下来，不能很好地容入群众参与各项活动；三是退休干部人多面广，居住分散，不便于组织，参与活动的思想认识不够，参与意识不强，组织开展活动困难。

　3、无活动场所。全县只有活动中心设立了一个离退休干部党支部办公室，其余支部无活动场所，缺乏办公地点，活动难以正常开展。

　4、无办公经费。经费短缺是主要原因，没有购置学习资料的经费和开展活动的基本费用，工作无法开展。

　5、无专职工作人员。没有专职的工作人员，没有人员编制，没有机构，没有办公场所，只是安排工作，加大工作任务、扩大工作范围，开展工作难度大。

　6、组织指导难以深入。离退休干部党支部建设工作受单位党委领导，老干部局与离退休干部党支部没有隶属关系，对离退休干部党支部组织领导工作只是指导性工作，不能直接操控开展工作，特别是退休支部的书记由退休干部担任，退休干部还未归属老干部局管理。因此，对加强基层退休干部党支部的组织领导工作存在一定的难度。

　7、活动形式单一、活动次数少。组织学习的形式就是读文件、看资料、听报告，外出参观学习少，党员干部之间交流少。

　三、离退休干部党支部建设存在问题的对策 1、解决领导挂帅，工作上顾不过来等形式问题，上级部门要求党委部门制定实施工作意见，进行督导检查，避免上级文件流于形式。

　2、针对管理难度大的问题，党委组织部门、机关工委要落实各单位成立离退休党支部组织机构，机关工委和老干部局联合

　定期督导检查指导，老干部部门成立离退休干部党工委或党总支，对各单位离退休干部党支部进行督导、指导工作。

　3、通过支部的活动，对离退休干部党员进行组织学习和开展活动，以提高他们的对党的认识，增强党性修养，增进参与意识，积极开展和参与支部的组织生活。通过开展活动，增强党组织的凝聚力，提高思想认识。

　4、工作人员缺失问题，各级党委部门要与编制部门积极争取编制，增加专职工作人员参与该项工作，在社区配置专职人员，彻底解决兼职人员流于形式、忙于其他事务的问题。

　5、经费问题，各级财政要把退休干部支部的活动经费和办公经费列入财政预算，核销拨付，确保活动的正常开展。

　6、阵地建设问题，一是充分利用老干部活动中心的阵地建设，在活动中心设立离退休干部党支部、党员活动室、办公室，利用活动中心的设施开展各项活动；二是要求系统大的单位和小单位归口设立退休干部党支部办公室和党员活动室；三是充分利用社区，在社区设立退休干部党支部办公室和党员活动室；四是充分利用民政局老年人日间照料中心，以解决老年人的活动场所问题。

　四、加强离退休干部党支部建设的思考 1、进一步加强思想建设工作。新形势下老干部的思想受到很大的冲击，解决老干部的思想问题要针对老干部思想实际，要做到三个结合：即做好老干部思想工作要与落实老干部的政治待

　遇结合起来，要与解决老干部生活中的实际困难结合起来，要与加强老干部党支部建设，充分发挥其作用结合起来。不断发挥老干部自我管理、自我教育、自我服务的作用，真正把老干部思想统一到党的中心工作上来。

　2、进一步建立健全各项规章制度。建立健全规章制度是加强离休干部党建工作的前提和保证。只有制度健全，才能确保工作顺利、有序开展。一是要制定科学合理的制度。二是要抓好制度落实。要通过“规范化党支部”建设活动，加强对支部工作的检查、督促与指导，促进各项制度的全面落实。

　3、适应新形势在工作中有所创新。创新是一个民族进步的灵魂，面对离休干部党建工作中出现的一系列新情况、新问题，我们只有打破传统的观念与思路，不断创新，才能找到解决问题的出路。一是在组织设置上有所创新。在原有的组织体系基础上，根据老干部的居住情况和身体状况，合理设置离休干部党小组，构建以单位为主，社区为辅的党员管理体系，同时要鼓励广大离休干部党员参加社区党组织，组建身体状况差的离休干部党小组，定人定期送文送会上门。二是在班子选配上有所创新。要以实际需要为班子选配的第一原则，扩大班子选配的视野，选相对年龄小、身体好、党性强、作风正、威信高、工作经验丰富并乐于奉献的同志担当支部工作的重任，同时要尝试选派在职党员干部到离退休干部党支部任职，把抓党建和为老同志管理服务结合起来。三是在活动组织上有所创新。要根据老同志的特点，充分利用各

　种资源，按照“教、学、乐、为”的要求，科学合理地设置活动载体，在做好老同志思想政治工作的同时，更要促进老同志的身心健康，为其搭建交流的平台，让他们更好的为社会经济发展建言献策和奉献余热，更加愉快的安度晚年生活。

　（篇二）

　加强和创新离退休干部基层党组织建设，是落实全面从严治党的重要任务，是离退休干部党员自身建设的迫切需要，是全面做好离退休干部工作的重要环节，是加强和改进党的建设的必然要求。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（中办发［**］3 号）中提出：“各级党委（党组）要把离退休干部党组织建设纳入本地区本部门党的建设总体布局，加强谋划，精心部署，扎实推进。进一步落实组织部门、离退休干部工作部门党建工作责任。”创新离退休干部党组织设置方式和活动形式，对更好地发挥离退休干部党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为党和人民事业增添正能量有着重要的意义。

　为了进一步切实抓好全区离退休干部党建工作，区委老干部局就创新离退休干部党组织设置方式和活动形式工作在全区范围内开展了情况摸底调查工作，并对调查情况进行了综合分析，现将具体情况总结分析如下：

　一、全区离退休干部党建工作的现状 截至目前，我区共有离退休干部 4094 人（含科级及以下），

　离休干部 147 人，退休干部 3939 人。离退休干部党员 3136 人（占比 77%），离休干部党员 117 人，退休干部党员 3013 人。党组织关系转入社区的 2400 余人（占比 77%）。

　现有 40 个离退休干部党支部，分布在街道的 21 个，机关企事业单位 17 个，门球协会和老年书画研究会各设一个临时党支部。离退休干部党支部书记、支委 104 人。

　二、离退休干部党建工作存在的问题 近年来，随着政治经济和社会生活不断发生的深刻变化，老干部党建工作面临着一些新的问题和挑战，主要体现在以下三个方面：

　（一）受社会老龄化及城市化进程加快影响，老干部教育管理难度日益加大。离退休干部步入高龄阶段后，健康状况每况愈下，老干部普遍面临疾病困扰、情绪压抑等困境，觉得参加组织生活有心无力，在一定程度上影响了党内组织活动的正常开展。同时，受城市化进程加快影响，生活环境也改变很大，大多老干部居住分散，外出逐年增多，来往于子女之间，游离于党组织的教育、管理和监督之外，思想上、行动上放松了对自己的要求。

　（二）老干部党建工作方式有待进一步创新。大多离退休干部党性都很强，有着丰富的工作经验和政治经验，也有着强烈的学习愿望、受教育的愿望以及发挥作用的愿望，需要有一个有效的渠道和平台满足他们的愿望。但受老干部身体、精神状况以及居住地远近等条件制约，老干部党建工作往往流于形式，就是念

　点文件、收收党费，活动因而显得枯燥无味，不能体现不同经历、不同文化、不同兴趣等老干部的不同需求，缺乏更加积极有效、更加让老干部喜闻乐见的党建活动形式。对于一些应该具备的诸如报告工作制度、联系党员制度、流动党员管理制度和监督检查制度等也很少建立。

　（三）离退休干部党支部管理合力不强。有的基层党组织没有高度重视离退休干部党支部的建设，甚至存在着极个别离退休干部党支部无场地、无经费、无学习资料、无有效管理机制现象。有的基层则存在着畏难情绪，他们对如何选配离退休支部委员、指导离退休支部开展什么活动等掌握不好。此外，从目前的工作体制来看，离退休干部党支部是接受本单位党委领导，由本单位机关党委管理。作为离休干部管理的工作部门，我们不断加强对离退休干部党支部建设的指导和支持，给各支部拨付经费、订阅两报一刊、组织培训班等，但实际工作中，老干部局是没有管理职能和功能的。

　三、创新离退休干部党组织设置方式和活动形式的必要性 离退休干部党组织是党的基层组织的重要组成部分，是党联系广大离退休干部党员群众的桥梁和纽带。离退休干部党员队伍建设和离退休干部党支部是否健康有活力，直接影响到整个党的肌体，关系到党在群众中的威信，关系到党执政地位的巩固。离退休干部党建工作成效如何，直接影响到我区党建工作目标能否实现。加强离退休干部党建工作，创新离退休干部党组织设置方

　式和活动形式正是顺应党的建设新时期的客观要求，更是加强离退休干部党支部建设的具体举措，对于新形势下巩固党的执政基础、增强党的执政能力，保持党的先进性具有十分重要的意义。

　（一）创新离退休干部党组织设置方式和活动形式有利于提高离退休干部党建工作组织领导水平。创新离退休干部党组织设置方式和活动形式，是对离退休干部党组织框架在机制和体制上进行的大胆探索，通过整合资源和结构上的调整和优化，使各类离退休干部党组织管理更加集中有序，离退休干部党员更富积极性，党组织的认同感和工作实效性可更进一步得到加强。

　（二）创新离退休干部党组织设置方式和活动形式有利于扩大离退休干部党组织和党的工作社会覆盖面。通过加强基层党组织建设，强化对各单位离退休干部党组织的统筹协调，使纵向组织日臻完善。突破单位、行业、所有制界限，横向拓展组织覆盖面。根据离退休干部党员的身体条件、年龄状况和居住地分布等情况，本着有利于教育管理、有利于参加组织活动、有利于发挥作用的原则，合理设置离退休干部党支部、新建党支部，形成党工委－－党总支－－党支部逐级领导的严密完整的基层党组织体系和横到边、纵到底覆盖全社会的工作网络，夯实党在基层的组织基础。

　（三）创新离退休干部党组织设置方式和活动形式有利于增强离退休干部党组织凝聚力和党员队伍生机活力。通过选配好离退休干部党组织班子，使离退休干部党组织的战斗力不断增强。

　依托老干部党校、老干部大学等，通过举办培训班、专题研讨和运用远程教育等举措，有计划地组织党员学习培训，提高离退休干部党员教育的针对性和实效性，增强党员队伍的生机活力。通过规范对离退休干部党费收缴使用标准程序、强化经费拨付力度和规范离退休干部党组织活动阵地化建设等方式，为开展离退休干部党建工作提供有力保障。

　（四）创新离退休干部党组织设置方式和活动形式有利于推动离退休干部党员发挥作用长效化。通过搭平台、给舞台，进一步拓宽广大离退休干部党员发挥作用的领域和空间。通过建立健全老干部发挥作用表彰激励制度、老干部议事会议制度、组织开展各类主题创建活动，引导离退休干部党员在各领域发挥好先锋模范作用。通过对先进离退休干部党支部和党员的广泛宣传，选树老干部先进典型，激发离退休干部党支部和党员比学赶超的热情。

　四、创新离退休干部党组织设置方式和活动形式的思考和建议 （一）积极探索成立离退休干部党工委统管离退休干...

篇三：老干部工作调研情况报告

　工作情况调研报告

　根据工作部署，今年 X 月起，XX 市委老干部局成立调研组，针对全市学习活动阵地服务老干部情况进行了为期 X个月的调查。调研过程中，一是下发调研提纲，进行书面调查。二是分期分批深入到 X 个镇街区、X 个市直部门走访调查。其间，邀请部分退休干部代表座谈座谈、征求意见，与所调查的单位领导共同探讨如何进一步加强学习活动阵地建设，服务老干部。通过调研，基本掌握了我市学习活动阵地服务老干部的现状和存在的主要问题，并提出了解决问题思路，现将我局的调研情况报告如下。

　一、我市发挥和加强学习活动阵地服务老干部主要做法

　近年来，我市通过加强离退休干部党组织、政治引领、文化养老、发挥作用等各个方面的阵地建设，有力推动了全市老干部工作全面持续健康发展。

　（一）加强离退休干部党组织阵地建设，扩大对离退休干部党员的有效覆盖

　1 、成立“ 镇住城区老干部党支部” ，打造“ 流动老党员之家”

　我们针对部分进城居住老干部党员脱离原组织管理的现状，探索建立了“镇住城区老干部党支部”，加强对流动老干部党员的管理。

　一是合理设置党组织，为住城区老干部党员构建“ 新家” 。对各镇街区进城居住的老干部及其党员进行详细调查，摸清进城居住的 X 名老干部、X 名老干部党员的具体情况。以镇街区为单位，成立了流动老党员党小组，选举了小组长。在此基础上，召开会议成立“镇住城区老干部党支部”。

　二是明确责任，构筑离乡不离党的管理机制。镇住城区党支部成立后，按照“一方隶属、多方管理”的原则，划归兴安街道老干部党总支管理。由市离退休干部党工委和兴安街道党工委分管领导具体联系，定期指导。党员组织关系和党费上缴渠道不变，学习、教育、活动由兴安街道老干部党总支统一组织，每月 X 日召开党小组长例会，集中学习，安排工作。逐步把住城区老干部党员管理纳入规范化、制度

　化轨道，做到了教育不脱节，管理不断线，离乡不离党。

　三是加强扶持，让住城区老干部党员即安心又暖心。每年拨付5000 元经费，专门用于“镇住城区老干部党支部”学习和开展活动；在兴安街道老干部活动中心为他们安排了学习活动场所，专门组织党小组长进行健康查体，为他们赠阅老干部刊物，组织他们就近参观考察等，让住城区老干部真正感受到了“家”的温暖。探索建立“镇住城区老干部党支部”， 加强了对进城老党员的思想政治引领，也促使这些“隐性党员”亮出了身份，增强了自豪感、归属感、责任感,激发了他们老有所为的热情。

　2 、加强社区老干部党建，构建“ 四就近” 学习活动阵地

　近两年来，我们放大 XX 农村社区实体化建设起步早、抓得实的优势，积极将离退休干部党建工作拓展至农村社区，目前我市共有农村社区 X 个，已建成社区离退休干部党支部达到 X 个，为农村老干部打造“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”的阵地。

　一是科学指导。我们在全面摸清社区离退休干部党员人员底数的前提下，广泛征求镇街区干部、离退休干部的意见建议，制定制定了《关于进一步加强社区离退休干部党建工作的意见》。

　二是示范带动。在每个镇街区打造 1-2 个基础条件好、运转规范的社区离退休干部党建示范点，带动引领面上工作开展。

　三是建

　强堡垒。以社区内原有离退休干部党小组为主体，以新增的离退休干部党员为补充，建立社区老干部党支部；将全市 X个镇街区的离退休干部党支部升格为党总支，明确各社区离退休干部党支部接受社区党总支和镇街区离退休干部党总支的“双重领导”，进一步厘清党组织设置。

　四是建强班子。采取“两推一选”的方式，将讲党性、能组织、身体好、有热心的老同志选进班子，配齐配强社区党班子。

　五是建实场所。按照有场所、有牌子、有人员、有资料、有制度、有经费“六有”标准，充实完善农村社区中心阅览室、文体活动室、棋牌室、书画室、日间照料中心等配套设施，建实活动场所。

　六是强化考核。协调组织部门将社区离退休干部党建工作纳入镇街区党建工作督查考核范畴，同时部署、同时督查、同时考核，促进了社区离退休干部党建工作水平不断提升。

　3 、发挥党建统领作用，努力打造精品社团

　今年以来，我们牢固树立精品意识，积极发挥老干部社团党组织的统领作用，坚持一手抓培育扶持，一手抓规范管理，努力提高老干部社团建设水平。

　一是完善组织，理顺关系。在全面调查摸底、建立党员台帐的基础上，采取“一方隶属，双重管理”模式，在老年大学 7 个专业班和老年大学艺术团、老年书画研究会、老年摄影学会三个社团建立党支部，健全支部班子，由市离退休干部党工委行文公布。

　二是加强

　领导，培育扶持。在老年大学为各社团党支部安排了办公室，配齐办公设施。对各社团的经费开支，实行据实报销制度，一年来，共为各社团支出经费 3 万多元。将社团党组织负责人纳入全市离退休干部党支部书记培训范围，一并组织培训，提高了他们的能力水平。在评先树优时，给老干部社团党组织分配适当名额，调动了他们的工作积极性。

　三是健全制度，规范管理。建立了离休干部党工委、老年大学和各社团党组织参加的联席会议制度，每月召开一次会议，听取工作汇报，研究解决重要事项。指导各社团根据各自章程和特点，制定年度工作计划，建立完善各项管理制度，督促各社团党支部定期组织集中学习，召开支部全体党员会议，加强党员管理。四是搭建平台，发挥作用。充分发挥社团的桥梁纽带作用，积极为社团成员发挥作用搭建平台。老年书画协会、老年摄影学会的多位骨干成员，分别担任了老年大学书画班和摄影班的教师，积极参与老年大学的教学活动。支持各社团党支部组织开展丰富多彩的文体活动，今年共参与或主办各类书画、摄影展和文体活动 X 多场次，促进了文化养老工作。尤其是老年摄影学会，组织会员广泛参与、全面记录发生在XX 的重要活动和重大事件，在各类网络媒体展示，成为宣传新 XX、弘扬正能量的一支骨干队伍。

　（二）搭建平台，打造老干部政治引领新阵地

　1 、建立市直老干部理论学习中心，举办老干部大讲堂

　按照林红玉部长关于“补齐工作短板”的要求，我们针对市直离退休干部缺乏学习阵地的实际问题，探索建立了市直老干部理论学习中心。工作中， 一是改善条件，增强阵地的吸引力。通过不断加强场所建设、增加阅览图书数量、开放文体活动设施等，改善市直老干部理论学习中心的学习活动条件，使其具备学习交流、健身运动、修身养性等功能，增强了吸引力和感召力。此外，我们定期举办老干部大讲堂，邀请在专业领域有建树、有影响力的专家、教授为我市离退休干部授课，受到广大老干部的一致欢迎。

　二是加强服务，改进工作措施。我们制定了集中学习计划，安排轮流集中学习日程，建立健全老干部学习、活动、管理制度，明确各支部集中学习日即为支部活动日。从老年大学挑选 3 名素质高、责任心强的同志，具体负责市直老干部理论学习中心的服务工作，为活动中心的正常运转奠定了基础。我们坚持每天向集中学习的老干部征求意见建议，按照老同志的意愿要求改进工作措施。比如，我们按老同志意愿，将学习中心由两间扩大到四间，新购置图书 X 余册，增订报刊杂志 10 多种，将部分健身活动设施向老干部开放。

　三是强化督查，推动工作进展。为切实保障市直老干部理论学习扎实有序开展，我们定期不定期开展督促检查，坚持每天对参学人员拍照留存

　资料，定期张贴展示，每半月发一次学习情况通报，对组织得力的党支部进行表扬，对组织不力的通报批评。

　通过以上措施，现在每天都有两个支部的离退休干部到理论学习中心集中学习活动，学习正常，活动规范，运转有序。市直老干部理论学习中心日益成为我市加强离退休干部政治引导的重要阵地。

　2、 加强网络阵地建设，打造老干部精神家园

　近几年，我们按照省、市委老干部局的要求，大力开展网上党建平台建设，积极开辟老干部思想政治建设的新途径，取得了一定成绩。目前，老干部党支部（X 个党支部）网上落户率达 100%，X 多名老干部经常浏览老干部之家网站并积极发帖跟帖，截止现在，共发帖 X 条，跟帖 X 万多条，跟帖量、活跃度居 XX 前列。

　一是组建宣 传队伍。精挑细选版主。“火车跑的快，全靠车头带”，一个好的版主（管理员），对于党建平台建设非常重要，我们经过慎重考察、了解，精挑细选了 X 名熟悉网络、热心负责、擅长写作、摄影的老干部王振山、华其祥担任版主。并安排 1 名在职工作人员配合开展工作。两位老干部尽职尽责，每天都活跃在平台上，5+2，白+黑成工作常态，做了大量工作。今年王振山被 XX 市委评为优秀共产党员，

　华其祥被我市推荐为“全省最美老干部志愿者”候选人（投票已结束，结果未公布）。

　选好支部信息员。全市 61 个老干部党支部，每个支部都确定了 2－3 名老干部网络家园信息员，组建了 X 人的信息员队伍。

　二是壮大骨干队伍。成立老年摄影学会。依托网上党建平台骨干中的摄影爱好者，于 XX 年 X 月 X 日成立老年摄影学会，吸纳其他老干部摄影爱好者参加，目前学会中的 X 名摄影爱好者都成为党建平台的发帖骨干。今年 2 月 17 日，报 XX 市局并经省局同意，在省网上党建平台设立了“XX 市老年摄影学会”专版，进一步提升了我市网上党建平台的影响力，目前发帖 X 余条，跟帖 X 条。

　多种渠道充实网络家园工作力量。从去年 6 月份开始，我们逐步从“五老”宣讲团、老年大学、老年书画研究会、作家协会、老年摄影学会等社团组织中，选拔、聘请了 X 名文字基础好、摄影水平高、熟悉党史国史的老同志担任网上党建平台信息员，从而使具有各个方面优势特长的老同志源源不断地流向网上党建平台活动阵地。在此基础上，我们精心挑选 X 名“精兵强将”，组成了网络家园采风团，采风团下设 X 个小组，每个小组 2－3 人，其中一个能写作，一个能摄影或绘画，由成员自由组合而成。这支骨干队伍成立后，我市的发帖跟帖数量大幅增加，质量也明显提高。

　建立微信公众号和交流群。设立“XX老干部”微信号和公众号，组建“老干部网上党建平台工作交

　流群”，网上党建平台的信息可直接发到微信朋友圈，进一步扩大了党建平台的影响力；我们大力动员老干部关注“XX 老干部”公众号，以支部书记、党员带领全体老干部，形成老干部工作全覆盖的良好局面。“XX 老干部”公众号定时推送老干部方针政策、老干部工作动态、时事要闻、健康资讯等内容。通过微信号、公众号更好的宣传党建平台，带动更多的老干部参与到网上党建平台的建设。

　三是积极开展活动。坚持线上+ 线下工作法，秉承“线下有活动，线上有内容”的工作方法，线下互相熟悉，更能在线上互动起来。今年先后多次组织信息骨干深入吾山、辉渠、柘山等乡镇农村，以新农村建设、老干部风采、留守儿童、乡村景色等为素材，拍摄、撰写了一批有质量的作品，进一步拓宽了骨干视野，寻找到了鲜活生动的宣传题材。

　挖掘整理革命传统素材。我们组织“网络家园采风团”对抗战时期和解放战争时期参加革命的老干部进行了集中采访，对这些宝贵素材做了一次抢救性挖掘，共撰写图文并茂的优秀作品 X余篇，编成了《弹指挥间数思秋》，展现了老同志艰难曲折的人生道路和他们取得的辉煌业绩，该书获得省档案局的档案成果一等奖。

　（三）整合社会资源，加强文化养老阵地建设

　近年来，我们整合社会资源，加大资金投入，促进了文化养老工作不断迈上新台阶。

　1 、加强老年大学建设。于 XX 年新建扩建了老年大学教学楼，逐步配齐配全了教学设备和活动设施。先后配备了电子钢琴、DVD 播放机、音响、电脑、投影仪、广场舞室外便携式放音设备等。根据不同课程的学习需求，设置了满足不同专业教学要求的标准教室，为老年大学实现教学规范化、学习标准化、活动多元化奠定了基础。目前，我市老年大学教学楼占地 XX 平方，注册学员 XX 余名。

　此外，今年经过我们积极争取，市委已确定将青云山文体中心四号馆用于建设老干部（老年人）活动中心和老年大学分校。四号馆上下四层，建筑面积 XX 万平方米。目前已完成选址和规划设计，明年开工建设，XX 年投入使用。届时，可从根本上解决我市老年活动场所不足的问题。

　2 、组织开展丰富多彩的活动。一是通过组织开展迎春茶话会、老干部大讲堂、庆祝建党 XX 周年文艺汇演、等活动，离退休干部体验美好生活，传播正能量。二是根据省市委的安排，结合我市离退休干部党建实际，积极开展“不忘初心 我的入党故事”征文活动，在网上党建平台上展示、交流，激发老党员的爱党爱国情怀，向社会传播“不忘初心 珍惜现在”精神。三是每年利用重大节日、纪念日、大型活动等重要

　时机，组织老干部集中开展书法、摄影、舞蹈、棋牌等多种活动，展示老干部老有所学、老有所乐的成果。

　（四）开展活动，搭建老干部发挥正能量阵地

　今年以来，我们按照中央和省、市委老干部局的部署要求，牢牢把握为党和人民事业增添正能量的价值取向，紧紧围绕“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”这一主题，开展了一系列为党和人民事业增添正能量的活动，取得了明显成效，涌现出了梁学才（XX 省优秀共产党员）、刘书法（XX 市优秀党务工作者）、XX（XX 市优秀共产党员）、李钦（XX 市优秀共产党员）等一大批老干部先进典型。

　一是发挥政治优势，开展“ 两史” 宣讲活动。我们组建了由 40 多名老干部组成的“两史”教育宣讲团，并将每年的 10月作为全市“两史”教育集中宣讲月。今年以来，组织宣讲团深入全市 X 所学校进行了集中宣讲，举办“两史”教育专场 X场，受教育学生达...

篇四：老干部工作调研情况报告

　老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。党的十九大报告明确指出，要“认真做好离退休干部工作”。老干部工作部门作为服务管理老干部的工作机构，必须着眼大局、紧跟形势，不断落实完善老干部政治生活各项待遇，激发老干部为党和人民增添正能量的强烈愿望，以儿女之心、晚辈之情，全面提升离退休干部幸福感、获得感。

　一、XX 市老干部工作基本情况 XX 市现有离休干部 X 人，市四套班子老领导 X 人，副科级及以上退休干部 X 人，建制性离退休干部党组织 X 个，非建制性离退休干部党支部 X 个，离退休干部党员 X 多名。

　二、实际工作中存在的现实问题

　1. 离退休干部队伍结构发生变化，服务方式有待创新。以 XX 为例，全市离休干部 X 人，平均年龄 90 周岁，整体步入“后双高期”，听不清、看不见、走不出的问题不断显现，且人数日益减少；截至目前，纳入我市学习活动的副科级及以上退休干部近 X 人，活动能力强，发挥作用愿望强烈，且数量逐年增多。这就要求我们要统筹把握离休干部、退休干部两大群体，深入研究老干部工作发展方向，努力推出更具侧重性、更显针对性的服务方式，切实提升离退休干部幸福感、获得感。

　2. 离退休干部内在需求发生变化，服务内容有待完善。现在离退休干部的物质生活普遍得到较好保障，而精神关怀等方面的需求问题却日益突出，如像高龄期、高发病期离休干部的心理关怀问题，像空巢、独居老干部的精神慰藉问题，像健康状况良好、乐于参加社会活动的老干部的文化需求问题。这就要求我们要分类研究离退休干部需求状况，以提供个性化，亲情化服务，切实提升离退休干部幸福感、获得感。

　3. 离退休干部服务管理发生变化，服务平台有待拓展。随着经济社会不断发展，做好离退休干部服务管理工作，特别是退休干部服务管理工作，要顺应老龄事业发展趋势，坚持社会化管理服务方向，积极稳妥、协调推进相关工作。这就要求我们在充分发挥自身优势作用的基础上，充分调动离

　退休干部管理单位、社区、家庭、社会等各方资源，齐抓共管，共同发力，切实提升离退休干部幸福感、获得感。

　三、提升离退休干部幸福感、获得感的 XX 新实践 近年来，XX 市委老干部局以“五心四到三满意”工作法为引领，突出“精”字服务理念，用心用情用力做好老干部工作，真正让老干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。

　（一）突出精密组织，以政治引领让老干部“ 两项建设”更具内涵 1. 加强思想 政治引领。XX 市委老干部局严格落实老干部阅读文件、开展政治学习、参加重要会议活动等制度。定期向老干部通报本市本部门本单位重要情况，分类组织全市离休干部、市四套班子老领导、女离休干部、易地离休干部近就就地参观改革发展新成就。结合老干部“双高期”生理、心理特点，加强分类送学上门力度，为离休干部、副科级及以上退休干部输送特定精神食粮，确保老干部、老同志理想永存，思想常新。

　2. 深化党组织建设。突出全面从严治党主题，统筹推进离退休干部党工委建设。完善建制性党组织建设，发挥好“五好”离退休干部党支部及示范点先锋模范作用。探索非建制性

　党组织设置模式。按照有利于学习教育、有利于服务管理、有利于参加活动过组织生活、有利于发挥作用的原则，实现老干部团组协会“彩虹桥”党支部全覆盖，稳步推进城区社区“彩虹桥”党支部建设，确保离退休干部党员退休不褪色、离岗不离党、流动不流失。

　3. 发挥老干部党校优势。充分发挥老干部党校在教育离退休干部党员、老干部工作人员中的作用，把离退休干部党支部书记培训，支委班子成员轮训、老干部工作人员能力提升列入老干部党校主要工作，组织开展培训教育、交流讨论、参观学习，全面提升支部书记、支委班子政治理论素养、服务管理水平，夯实老干部工作人员专业政策知识储备和服务老干部能力。

　（二）突出精致服务，以温馨关怀让老干部服务管理更有实效 1. 关注老干部身心健康。深化医疗协调小组成员单位联系，扎实推进保健疗养、健康体检、义诊咨询工作，切实协调解决老干部就医难、住院难、医药费报销等问题。发挥老干部住院信息系统、中医专家门诊平台作用，加强 XX 名中医专家咨询队伍，主动为老干部提供优质医疗服务。会同中医院建立老干部康复病区，为老干部提供医养结合绿色通道。

　2. 强化老干部帮扶力度。建立“红·黄·橙·绿”四色分类结对服务，充分依托老干部局政策资源、老干部管理单位组织资源、所辖社区近地资源、家庭亲情资源，在继续落实好离休干部待遇的同时，进一步深化精神养老，人文关怀，构筑起老干部家庭、老干部管理单位、老干部局、社区“四位一体”服务管理新模式。深化“彩虹桥”爱心服务站工作，根据老干部身体状况、生活情况、家庭境况，为老干部提供各类有偿服务，切实帮助老干部安度晚年，颐享天年。

　3. 完善“ 四就近” 服务工作。持续开展好“一帮一”志愿结对服务，充分利用社会资源、社区力量，延伸服务触角，丰富关怀内容。发挥省、苏州、XX 市级利用社区资源服务老干部工作示范社区辐射带动作用，让老干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用得到很好落实。

　（三）突出精准创设，以增添正能让老干部金秋风采更显魅力 1.。

　创设丰富载体。近年来，XX 市委老干部局积极打造“彩虹韵”老干部文化体育节，倡导精致退休生活理念，引导广大老干部为党委和政府加油鼓劲，为事业发展点赞喝彩。主动办好耆英大讲堂、老干部道德讲堂，助推老干部精神养老、文化养老。开办老年大学老干部分校，结合老干部学习意愿，

　兴趣爱好，扩充教学班级，增加教学内容，让老有所学成为一种新时尚。

　2. 凝聚增添正能。今年以来，创新开展“畅谈新变化”“点赞新 XX”“助力新发展”“三新”系列活动，引导老干部畅谈美好生活、发展成就，认真听取老干部意见建议，切实把全市老干部的思想和行动统一到党中央的科学判断和决策部署上来，把智慧和力量凝聚到推动各项事业发展上来。

　3. 培育银发人才。抓好离退休干部党员服务队伍建设，把具有较高政治、政策理论水平和经验、威望优势的离退休干部党员集中起来，组织开展党建业务培训、非公党建指导等服务。抓好银发人才队伍建设，把离退休干部中经济、科技、教育、文化、卫生等方面的专家集中起来，组织开展技术服务、医疗保健、法律援助、文化下基层、关心下一代等服务。抓好老干部工作志愿者队伍，招募思想素质好、工作能力强的退休党员志愿者及在职老干部工作者志愿者，面向离退休干部开展志愿服务，向有特殊生活困难的离退休干部提供常态化的关爱志愿服务。

篇五：老干部工作调研情况报告

　中央组织部在今年 的 的全国老干部局长会议上提 出 出，要深度研究老干部工作 转 转型发展问题。如何推动老 干 干部工作转型发展，这是我 们 们老干部工作部门必须进行 深 深入研究和思考的一个重要 课 课题。

　xxxx 县离休干 部 部管理服务的现状 xxx x x 县现有离休干部 70 人， 普 普遍进入了高龄、高发病期 ， ，大多患有高血压、心脑血 管 管等疾病。近年来，xxx x x 县老干部局不断改进工作 方 方法，创新服务方式，努力 提 提高老干部工作管理服务水 平 平。

　一是各级领导重视老 干 干部工作。xxxx 县各级 党 党政领导以身作则，率先垂 范 范，带头敬老。成立了由县 委 委副书记为组长，各涉老部 门 门负责人为成员的老干部工 作 作领导小组，及时解决老干 部 部工作中出现的新情况、新 问 问题。重大节日主要领导带 头头走访慰问，向老干部表敬 意 意、送温暖，每年走访慰问 老 老同志达 xxxx 多人次。

　二是认真落实老干部的政治 待 待遇。县委、县政府将全县 经经济社会发展情况定期向老 干 干部进行通报，并请他们建 言 言献策。每年的县“两会” 、 、党代会等重要会议都组织 老 老干部参加。县委、县政府 每 每当出台一些重大决策之前 ， ，都要组织老

　干部进行座谈 讨 讨论，认真听取他们的意见 和 和建议。

　三是全面落实老 干 干部的生活待遇。在老干部 生 生活待遇落实上坚持 “三 个 个保障机制”，保证“两费 ” ”及时足额兑现。同时，将 离 离休干部医药费统筹金纳入 县 县财政预算，按规定实报实 销 销。为方便老干部就医，切 实 实解决老干部资金周转困难 的的问题，今年我县将离休干 部 部医疗费用定额基数上调为 每 每人每年 10000 元，节 约 约部分年终奖励给个人，超 过 过部分到医保中心实报实销 。

　。老干部凭离休干部就诊证 住 住院，费用由医保中心统一 结 结算。

　xxxx 县离休干 部 部管理服务工作存在的问题 １、少数单位对老干部工作 认 认识不够。县委、县政府对 老老干部工作很重视，而个别 单 单位却认为老干部工作不是 中 中心工作，没有硬指标，抓 与 与不抓无碍大局，即存在上 “ “热”下“冷”现象。少数 单 单位不向老同志通报工作情 况 况，重大决策征求老同志意 见 见少，也不召开座谈会，没 有 有给老同志思想上、情感上 带 带来一种亲切感和温暖感， 在 在一定程度上挫伤了老干部 们 们发挥余热的积极性。

　２ 、 、管理服务方法缺乏创新。

　随 随着高龄、高发病期的到来 ， ，老干部身体状况一年不如 一 一年，大都存在生理机能下 降 降，行动不便，自理能力差 的 的情况。相当一部分老干部 还 还患有多种疾病，组织集中 学 学习、活动的难度越来越大 。

　。丧偶、卧床不起、患老年 痴 痴呆症的老干部逐年增多， 他 他们对组织的依赖

　越来越强 。

　。单身家庭、空巢老人强烈 要 要求组织给予他们亲情般的 呵 呵护。而主管部门对老干部 的 的管理服务工作还不适应老 干干部的这种生理和心理变化 的 的需要。

　加强离休干部管 理 理服务工作的对策 １、深 化 化认识，用心营造服务氛围 。

　。老干部工作是党的干部工 作 作的重要组成部分，也是和 谐 谐社会建设的一个重要方面 。

　。各级党组织应把这项工作 摆 摆上重要的议事日程，进一 步 步增强做好老干部工作的责 任 任感和使命感。各级党政“ 一 一把手”要经常关心、过问 老 老干部工作，及时研究解决 老 老干部工作中存在的重大问 题 题，加强与老干部的沟通、 交 交流，准确把握老干部的所 思 思所想，有针对性地把工作 做 做细、做实。要整合财政、 民 民政、劳动保障、医疗卫生 等 等与老干部工作有关的各方 面面资源和力量，把涉及老干 部 部工作的各项方针政策落到 实 实处。组织部门要加强对老 干 干部工作的指导，帮助协调 解 解决老干部工作的热点、难 点 点问题。同时，要关心从事 老 老干部工作者的成长与进步 ， ，在全县上下努力形成尊重 老 老干部、关爱老干部的浓厚 氛 氛围。

　２、与时俱进，用 心 心创新服务方式。老干部进 入 入高龄、高病发期后，行动 困 困难，不便于集中学习。为 适 适应老干部的这些变化，必 须 须改进学习教育的方法。在 时 时间安排上宜短不宜长，坚 持 持开短会，搞小活动，充分 考 考虑老干部身体的承受能力 。

　。在学习内容上量要少，在 次 次数上要多，使老干部要“ 吃

　吃得进、消化快”。在组织 方 方法上要“活”，因人而异 ， ，因人施教，对身体较好的 采 采取集中学习教育的方法， 对 对年高体弱、活动不便的， 安 安排在家自学为主，对卧床 不 不起的，以上门辅导为主， 变 变“请进来”为“送上门” 的 的方法，切实加强老干部的 学 学习教育。

　3、加强引导 ， ，用心搭建好服务平台。一 是 是搭建好老有所乐平台。根 据 据老同志的实际情况，采取 多 多种形式，在保障老同志身 体 体健康的前提下，每年科学 合 合理地组织老干部开展一些 有 有益于身体健康的文体活动 ， ，尽可能地丰富老干部的晚 年年生活。二是搭建好老有所 为 为平台，以老年大学、关工 委 委、爱晚联谊会等为依托， 加 加强组织和引导，充分发挥 老 老干部在落实科学发展，加 快 快富民强县中的推动作用， 在 在构建和谐社会中的参谋作 用 用，在大力弘扬党的优良传 统 统、树立社会主义核心价值 观 观和实现中国梦中的示范作 用 用，在加强党的执政能力建 设 设和先进性建设中的促进作 用 用。

　４、加大投入，用心 优 优化服务环境。服务环境决 定 定服务质量，要想提高为老 干 干部服务的质量，改善服务 环 环境是基础。老干部服务部 门 门要积极主动地争取上级领 导 导重视，搞好老年大学、老 干 干部活动中心建设；要不断 改 改进和完善老年人活动场所 的 的配套设施，为开展各类活 动 动提供便利条件。

　面对新 形 形势，要加强老干部的服务 管 管理工作，仅凭老干部工作 部 部门的一家之力是远远不够 的 的，必须联合其他社会力

　量 ， ，整合各类社会化资源，全 面 面推进老干部服务管理工作 。

　。

　依托村委会和社区服务 平 平台，提升老干部居家养老 工 工作。根据我县老干部分布 的 的特点，我们积极探索老干 部 部两种服务模式：一是城镇 老 老干部服务模式，即老干局 + +单位+社区；二是农村老 干 干部服务模式，即老干局+ 单 单位+村委会。服务模式升 级 级，形成了立体服务网络， 老 老干部情况的掌握更加全面 、 、快速、周到，为老干部就 近 近参加政治学习、看病就医 、 、参与文化活动、积极发挥 作 作用创造了良好条件。

　依 靠 靠职能部门支持，完善离退 休 休干部日常生活服务。积极 争 争取各个部门对老干部工作 的 的支持，在落实各项生活待 遇 遇的基础上给予老干部更多 优 优待。如交通部门实行老干 部 部免费乘坐公交；人社局为 离 离退休干部提供医疗报销的 绿 绿色通道等等。通过各职能 部 部门的积极配合，努力营造 关 关心、重视老干部的人文氛 围 围和良好环境。

　利用社会 医 医疗资源，保障老干部老有 所 所医。利用老年大学等平台 ， ，邀请德高望重的老医师、 教 教授举办“健康康复系列讲 座 座”；县级医院设立老干科 ， ，方便老干部看病就医；建 立 立老干部健康档案信息库， 对 对老干部健康服务实行信息 化 化管理，全面、准确、及时 地 地掌握离退休老同志的身体 状 状况；成立老干部医疗服务 队 队，免费上门为离退休干部 进 进行健康回访和医疗服务。

　发挥涉老组织作用，丰富离 退 退休干部精神文化生活。广 泛

　泛联合各老年协会、老干部 活 活动团体开展活动，丰富老 干 干部精神文化生活。老干部 活 活动中心要创造条件为老干 部 部提供看报读书、玩牌打球 的 的娱乐场所。县、乡关工委 组 组织“五老”积极开展扶贫 助 助学、网吧整治、青少年法 制 制教育等活动；老年书画协 会 会组织书画创作、送诗词下 乡 乡等活动。通过一系列有益 身 身心的活动，打开老干部参 与 与文化活动的社会化新局面 。

　。

　加强引导，促进老干部 生 生活观念和方式的多元化。

　一 一是要加强宣传，在全县形 成 成尊重老干部、爱护老干部 的 的社会共识和集体认知，凝 社 社会之力，充分调动社会各 方 方资源为老干部服务的积极 性 性。二是要积极搭建平台， 依 依靠老干部的政治优势、智 慧 慧优势、经验优势和人脉威 望 望，引导他们在维护社会和 谐 谐稳定、助推经济发展、关 心 心青年教育、加强社区建设 等等方面发挥余热，树立老干 部 部老有所为、奉献社会的形 象 象。

　注重结合，充分发挥 老 老干部工作部门及社会资源 服 服务的各自优势。老干部门 最 最主要的职责是落实老干部 的 的政治待遇和生活待遇，加 强 强老干部党支部建设等，而 老 老干部的日常生活起居、生 病 病护理和精神慰藉上存在“ 服 服务短板”，可以利用社会 资 资源服务来弥补。要仔细甄 选 选服务机构，利用社会资源 服 服务的辐射优势，实时掌握 离 离退休干部的身体状况和生 活 活情况，建立老干部动态信 息 息库。同时要发挥老干部工 作 作部门的组织优势，联合有 关 关部门开展各类老干部喜闻 乐 乐见、适合

　参与的活动，丰 富 富老干部的晚年生活。

　着 眼 眼长远，打造区域统一的老 干 干部社会资源服务体系。一 是 是发挥老干部工作部门的主 导 导作用。成立老干部社会化 资 资源服务工作组织体系，由 老 老干部局为牵头单位，各涉 老 老部门和单位为成员，共同 协 协调落实。积极推广利用社 区 区和村委会服务中心资源， 推 推进老干部就近接受服务。

　二 二是发挥社会机构的辅助作 用 用。利用新闻媒体、医疗卫 生 生等资源为老干部提供丰富 的 的健康养老、文化养老服务 ； ；鼓励指导群众组建志愿者 队 队伍为老干部开展无偿、低 偿 偿居家养老服务。三是发挥 民 民营企业的补充作用。民企 力 力量是服务离退休干部的新 队 队伍。加强与有品牌、有口 碑 碑、覆盖面广的民企服务机 构 构的合作，建立长期定点服 务 务模式，要注重加以引导、 发 发展，不断完善以服务为主 的 的老干部日常生活服务。

篇六：老干部工作调研情况报告

　2017 年是全面贯彻落实党的十八届六中全会精神，迎接党的十九大胜利召开之年，也是深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,深入贯彻全国老干部工作“双先”表彰大会精神，继续为党的事业和++事业改革发展增添正能量活动的关键一年。按照市委有关要求，我局组成调研组，就全市++部门当前老干部工作现状，取得的成效，主要问题和困难及面临的新形势新任务、新机遇新挑战等问题进行了专题调研，现将调研情况报告如下：

　一、当前离退休老干部管理工作的现状及存在的问题 （一）基本情况及现状 ++市++部门共有离退休老同志++人，其中离休+人，退休++人。市局++人（含离休+人），++局+人，++局+人，++局+人，乌鞘岭站+人。在离退休人员中超过 70 岁以上的有++人，超过 80 岁以上的有+人；现有 30%居住在单位家属楼，40%分散在城区各居民区，有 30%的老同志退休后迁往子女居住地或迁往祖籍居住。

　（二）取得的经验及成效 1.老干部的政治待遇得到进一步落实。（二）取得的经验及成效 1.老干部的政治待遇得到进一步落实。市局于 2003 年成立了离退休党支部，配齐支部班子，并按时进行换届选举；对一些居住在城区和外地的离退休党员及时将组织关系转入所在社区党组织，使他们的学习、管理、教育和服务得到进一步保障；建成

　— 2 — 离退休党员活动，离退休支部开展经常性党员学习教育活动，为每位党员配发学习资料，为行动不便人员送学上门，做到了学习教育不落一人；每年组织召开老干部工作座谈会，传达学习党和国家的政策，了解++事业发展形势，充分发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势，组织引导他们切实把思想和行动统一到党中央的科学判断和决策部署上来，把智慧和力量凝聚到推动++各项事业发展上来；组织离退休党员干部观摩++市地方经济发展变化及基层++台站发展情况，组织引导老干部继续讲好中国故事、弘扬++精神，为单位发展加油鼓劲，为事业发展点赞喝彩，为工作大局凝心聚力。

　2.老干部的生活待遇得到切实保障。采取有力措施，不断完善离退休人员“三个机制”和“两费”保障的落实，帮助有特殊困难的老干部排忧解难。市、县局均能认真抓好离退休干部的离退休费及时足额发放和医药费按规定报销，尽最大努力解决离退休人员的生活困难；每年为离休人员每人订阅报刊杂志；春节等重要节日期间，市、县局主要领导及分管领导带着慰问品和慰问金，对离休干部和部分生活相对困难的老干部进行慰问，老干部生病住院期间局领导均及时开展慰问，积极为他们解决生活困难。此外，市、县局党组对职工遗属也很关心，按时发放遗属困难生活补助，经常过问他们的生活，积极和社区联系，使符合条件的困难遗属享受社会低保。对此他们非常感谢组织的关心照顾，欣慰的说“局领导没有忘掉我们”。

　 3.老干部在++事业发展中的作用得到较好发挥。坚持量力而行原则，重视发挥老同志的优势和余热，积极组织开展了青年业务骨干与离退休老专家、老干部结对子活动，引导青年干部传承和发扬老一辈++工作者吃苦耐劳、坚忍不拔、一丝不苟、忘我工作的敬业和无私奉献精神，促进青年业务骨干健康成长，全面发展。结对子活动开展以来，+名年轻干部中+人已走上副科级岗位。市、县局在业务服务、单位规划、人才发展、党的建设等方面积极征求老干部的意见建议，发挥老干部的优势，为单位发展出谋划策。

　4.积极创造条件，开展老干部文体健身娱乐活动。利用开展“我们的节日”、健康讲座等活动，为老干部提供各类有益于身心健康的服务和便利，支持离退休人员开展文体健身娱乐活动。市局克服困难，积极筹措资金，修建了老干部活动室和图书室，为他们添置图书、健身器材，购置羽毛球、麻将、扑克、相棋、乒乓球等文体设施；同时还购置了电脑并联上网络，使他们方便学习和查阅资料。各县局也分别建了老干部活动室，不断丰富他们的业余文化生活。在每年的重大节日组织离退休人员开展文体比赛，尽可能为他们创造和提供锻炼、健身、娱乐的环境和条件，丰富和充实老同志的精神文化生活，使他们真正感觉到老有所为、老有所乐、老有所养。

　（三）存在的主要问题 1.老干部居住地分散，组织活动、学习难度大。虽然成立了

　— 4 — 离退休党支部，因支委们各有特殊情况，工作开展的比较被动。

　2.无专职管理人员，兼职人员工作多，事情杂，不能全身心地开展老干部管理、教育和服务工作，影响了工作的开展。

　3.医疗费紧张。离休老干部年老体弱，身体有病，住院次数较多，医疗费用大，一定程度上影响了正常经费开支。

　二、当前老干部工作面临的新形势新任务、新机遇新挑战 (一）在工作指导上高度重视 老干部大都经历过经受过艰苦斗争的磨练，积累了丰富的经验，炼就了坚强的党性，在群众中威望较高，在单位上影响较大，是推动++事业改革发展、维护单位稳定的一支重要力量。过去，在维护改革、发展和稳定这个全党工作大局中，老干部发挥了不可替代的作用；当前，++事业改革发展难度大，任务重，遇到的问题多，要完成这一繁重而艰巨的任务，更离不开老干部作用的发挥。在新的历史时期，做好老干部工作，就会使老干部帮助党和单位工作，自觉为单位分忧，主动去做一些化解矛盾、理顺情绪的群众工作，带动一大群，影响一大片。实践也已证明，++事业改革要深化，离不开老干部的理解和支持；单位要发展，离不开老干部的帮助与参与；社会要稳定，离不开老干部特有的威望和影响。老干部工作不是小事，而是大事；不是管理问题，而是政治问题；不是中心，却影响中心；不是大局，却牵扯大局；做好老干部工作，有利于稳定人心，稳定干部队伍，提高党的威信，进而促进++改革的深化、单位的发展和社会的稳定。

　 （二）在工作方式上不断创新 在当前++事业发展日新月异的新形势下，老干部工作面临着许多亟待解决的新问题。做好老干部工作不能墨守成规，坐等“红头文件”，而要发扬口勤、腿勤、手勤；本着接待来访热心、听取意见虚心、宣传政策耐心、解决问题诚心，发扬任劳任怨的奉献精神、全心全意的服务精神、开拓创新的进取精神、不怕困难的拼搏精神、忠诚老实的求实精神的工作作风，积极发挥主观能动性。

　一是领导重视，精心布署。把老干部工作纳入本单位工作全局，纳入目标任务管理考核，统筹规划，同步推进。完善抓老干部工作的领导机制，特别是单位主要领导要经常关心老干部工作，主动了解老干部工作情况，定期走访慰问老同志，注意听取老同志的意见和建议，对老同志反映的倾向性问题能够及时指导解决。在重大节日期间，采取多种形式，对老干部进行走访慰问，让他们切实感受到党和单位的关怀。

　二是及时检查，抓好落实。做老干部工作，会议开了，文件发了，政策规定了，任务布置了，但不等于工作落实了，问题解决了，这就要求必须经常深入基层，深入老干部家中检查，并做到在单位了解的情况，要找老干部本人核实；找老干部了解的情况，要找单位核实，随时了解和掌握准确情况，有的放矢地开展工作。

　三是开展调研，谋划发展。在当前深化改革中，老干部有什么问题要解决，怎样解决比较妥善，必须经常深入基层脚踏实地地开展调查研究，不断了解新情况、总结新经验、提出新建议，尽量做到调查研究的结果，符合老干

　— 6 — 部工作实际；总结的经验，具有推广价值；提出的建议，具有可行性，积极主动地为领导决策提供强有力的依据，真正做到心中有数。

　（三）在工作任务上积极主动 老干部工作涉及面很宽，跨越干部人事制度和社会保障制度两大领域，关系老干部晚年生活的各个层面；老干部工作问题也是多方面的，只不过有大小、轻重、难易之别。因此，进一步完善老干部工作制度，从机制上保证老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为，是当前老干部工作的“重中之重”。在老干部医疗费落实中，存在经费缺口大，支持力量弱，因此，需要多方努力进一步解决好财政预算支持力度。

　（四）在服务保障上用心用情 多谋务实之策、多做务实之事，不断增强老干部的获得感、幸福感、尊严感。以“让党放心、让老干部满意”作为衡量老干部工作的根本标准，全面抓好党中央及省局关于老干部工作部署的贯彻落实。坚决落实好老干部生活待遇的现有政策规定，加强对新情况新问题的研究探索，着力解决老干部反映的突出问题。把老干部身心健康放在更加突出的位置，积极创造条件，适时提供一些亲情化服务、个性化服务和雪中送炭的工作，让老干部在丰富的精神文化活动中增进身心健康、安享幸福晚年。

　三、创新老干部工作的打算 （一）高度重视发挥老干部的优势作用

　 要组织老干部深入学习贯彻党的十八届六中全会、中央政治局常委会会议、十八届中央纪委七次全会精神，进一步加强离退休干部思想政治建设，努力把离退休干部党组织建成坚强的战斗堡垒，把老干部工作领域建成巩固的思想阵地。充分发挥离退休干部党组织的作用，引导老干部严守党的政治纪律和政治规矩，做严肃党内政治生活的自觉践行者，做守纪律讲规矩的表率，始终保持共产党人的情怀和本色，带头弘扬党的政治理想，带头弘扬良好家风；离退休干部党支部班子都是有德高望重、能力强、有奉献精神，能热心为离退休人员办事的同志担任，生活中遇到矛盾问题、思想疙瘩容易沟通，说话方便，能够及时化解矛盾于萌芽状态，在围绕中心、服务大局、凝聚人心、促进和谐中发挥积极作用。

　（二）大力加强离退休干部党支部建设 通过丰富和活跃组织生活，真正把离退休干部党支部建设成为服务老干部学习的主阵地、凝聚老干部思想的精神家园。改变那种依靠念报、作报告的单调的思想政治工作的教育模式，力求丰富多彩、生动活泼的教育模式。

　一是抓住离退休老干部党支部这一重点，切实加强其建设。充分依靠基层的离退休老干部党支部，充分发挥其在做好老干部思想政治工作中的特殊作用。

　二是突破老干部思想政治工作中的难点、热点问题：组织关系与老干部本人分离，组织生活不经常等，这样，才能使思想政治工作扎实有效。

　三是树立典型。要善于发现老干部发挥作用的典型，并

　— 8 — 加以宣传。同时，通过正确的舆论导向，推动老干部思想政治工作向前发展。

　四是主动请老干部来参与党的各项中心工作，如聘请老干部担“精神文明建设宣传员”、“党风廉政建设监督员”、“党的政策宣讲员”等等，充分发挥他们的余热，调动他们的积极性，使他们也成为做好老干部党建及思想政治工作的一员。

　（三）不断创新老干部工作的方式方法 老同志们随着年龄的增长，更需要得到尊重、理解和关心。对他们要多加体谅，多问候，多亲近，多安慰，以十分细腻的感情，关注他们的情绪和心理反映，分担他们的忧愁，鼓舞他们的意志，激发他们的热情，这些都需要我们根据与时俱进的精神，不断探索，不断创新。一 是及时交心通气。定期把党和国家的路线、方针、政策和重大决策告诉老干部，坚持和完善定期通报工作情况，阅读文件等制度。同时，认真听取他们对党和单位的意见、要求和建议。

　二是设立“领导干部对口联系老干部制度”，把开展思想政治工作同老干部的切身利益结合起来，做到思想信息和社会信息同时收集，思想问题和实际问题同时解决，在做好老干部思想政治工作的同时，做好老干部的服务工作，从而增强思想政治工作的凝聚力和吸引力。

　三是定期召开座谈会。通过这种形式，引导老干部敞开思想，在思想交流中明辨是非。

　四是上门谈心定期或不定期地到一些高龄的、行动不便的老干部家中走访，一方面交流思想，一方面尽量为其解决实际问题。

　（四）充实丰富老干部业余文化生活

　 老干部工作的内容很广泛，亦有其特殊性。其工作内容的充实和丰富，应根据老干部队伍的变化及老干部追求新知识、了解新事物的强烈愿望和渴望从健康、愉快、生动、丰富、多彩的文化活动中寻求乐趣的需求。在内容上，要紧跟形势，积极开展多种多样的积极健康的活动，寓教于乐之中。除了加强理论学习以外，通过“老干部活动中心”、“离退休党支部活动室”等，组织老干部开展唱歌跳舞、下棋打牌、书法比赛、科学知识讲座等等，将思想政治工作寓科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中，用党的思想文化去占领他们的业余文化阵地，让老同志及时了解党的新方针、新政策、新规定，国家新形势、新情况，++事业的新变化、新成就，使老同志们远离孤独、闭塞、失落、困惑等不良感受，使他们在潜移默化中受到教育和振奋精神为党和++事业发展加油助力。

　当前，正是++事业重要的发展时期，各项工作正不断向前推进，为做好老干部工作创造了条件。只要我们坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家关于老干部工作的方针政策，发扬我们民族和党的优良传统，深刻认识做好老干部工作的重要意义，自觉地把做好这项工作作为历史赋予我们的光荣使命，以对离退休老干部高度负责的精神，满腔热情地全心全意地为离退休老干部服务，就一定能开创老干部管理工作的新局面。

篇七：老干部工作调研情况报告

　深入开展老干部志愿服务活动，有组织、有领导地鼓励和支持离退休干部参与社会公益性志愿服务，是适应新形势新任务的要求，顺应老干部意愿，发挥老干部独特优势，服务党的中心工作，参与社会管理的重大实践；是创新工作载体不断提高志愿服务活动针对性和实效性的重要举措；是深入贯彻党的十九大精神，进一步提升老干部工作服务管理水平的必然要求。

　协会的建立，对于促进老干部志愿者活动的规范开展，推进老干部志愿者服务队有计划、有组织地发挥作用，打造我区老干部发挥作用的亮点和品牌都具有重要意义。

　分会成立以来，虽然取得了良好的社会反响和社会效益，为推进黄蓝经济示范区、和美幸福新垦利作出了积极贡献，

　但在实际工作中还存在一些问题，制约了老干部志愿者活动的规范、健康、深入开展。

　志愿精神需要社会各个层面和群体来共同推动并发扬光大。老干部就是一个特殊的群体，具有独特优势。深入开展老干部志愿服务活动，有组织、有领导地鼓励和支持离退休干部参与社会公益性志愿服务，是适应新形势新任务的要求，顺应老干部意愿，发挥老干部独特优势，服务党的中心工作，参与社会管理的重大实践；是创新工作载体不断提高志愿服务活动针对性和实效性的重要举措；是深入贯彻党的十九大精神，进一步提升老干部工作服务管理水平的必然要求。

　XX 年 6 月，XX 市关心下一代“五老”志愿者协会垦利分会正式成立。分会成立以来，在区关工委、老干部局和市“五老”志愿者协会的正确领导下，在全体会员的共同努力下，坚持“党政所需，青少年所盼，五老协会所能”的工作原则，在区委区政府和社会各界的关怀支持下，主动作为，量力而行，拓宽领域，注重实效，强化组织和作风建设，夯实工作基础，打开了工作局面，得到了社会的认可和肯定。协会的建立，对于促进老干部志愿者活动的规范开展，推进老干部志愿者服务队有计划、有组织地发挥作用，打造我区老干部发挥作用的亮点和品牌都具有重要意义。

　一、主要做法 （一）组织健全，创新载体，完善“ 五老” 志愿者服务的工作机制 分会成立以来，根据分会章程和我区工作实际，常务理事会就如何开展志愿服务工作进行了多次研究和探索，提出了“一团八组”的架构设置。组织实施从制定计划，建立制度入手，抓好工作落实，探索“一人牵头组织一个组，设计一项活动，一定经费支持”的工作模式，调动各方面的积极性。为了扩大社会影响，争取社会各界的支持，在广泛征求意见的基础上，正式聘任了在我区知名大企业任职多年，贡献大、品德高、经验足、声誉好的 3 名老企业家为名誉会长，为分会注入了新鲜血液和智力支持。分会班子成员还定期进行“社区调研”、“基层走访”，确保了志愿服务工作落到实处。

　按照“壮大队伍，提高素质，搭建平台，发挥作用”的总体思路，针对如何为“五老”搭建志愿服务平台进行了深入调研和积极尝试。在胜坨镇、开发区（兴隆街道）依托关工委办公场所和青少年活动中心建立了“五老”工作站，做到了办公有场所、工作有计划、活动有载体、经费有保障，有效激发了“五老”志愿者的工作热情。郝家镇中心小学邀请“五老”志愿者参与到学校党史国史教育活动中，编写了党史国史教育读本；开发区（兴隆街道）幼儿园邀请辖区内有一技之长

　的“五老”志愿者，向幼儿传授吕剧、剪纸、泥塑、编织等传统技艺，让幼儿感受传统文化的魅力。以上单位的实践证明，有了好的平台和载体，“五老”的优势和潜力会得到更好的挖掘和发挥。

　（二）突出特色，注重实效，关心下一代的各项活动不断开展 1、按照“一团八组”的组织架构，各自根据职责研究工作，开展了大量富有成效的志愿服务活动。分会校园饮食安全协调督导组联合区教育局、区市场监督管理局，每年到我区春苗营养厨房所涉及的 6 所中学食堂进行督导检查，全面了解目前各学校食堂的管理情况和基础设施建设，并现场提出整改意见；关爱帮扶协调组通过争取 XX 江西商会的支持，参与向永安镇中小学贫困生协调爱心救助基金的工作，并争取了向郝家小学、建林小学等爱心救助活动，救助资金达 X万元，承担 X 名家庭贫困学生在校期间的学习、生活等费用，直至他们顺利完成学业。XX 年 X 月 X 日，市区两级红十字会在胜兴幼儿园组织防震疏散应急演练活动，分会文体活动协调组组织 4 名志愿者无偿为活动进行了摄影记录。每年新学期开学，分会法制教育组联合区法院到有关学校为学生讲授法制教育课，收到良好效果。分会信息联络组积极搜集“五

　老”志愿者活动信息，对活动中的先进事迹进行撰写，并积极向各大媒体投稿，共有 20 余篇信息被媒体采用。

　2、分会负责同志及青少年教育基地协调组联合团区委对 XX 公园、XX 现代农业生态观光园、双桥公园、植物园、法制文化广场等 5 处公共设施进行改造提升。按照区关工委《关于开展教育基地进园工程的实施方案》，分会教育基地协调组组织“五老”志愿者们指导各幼儿园、中小学开展农业体验教育基地建设。目前，兴隆街道幼儿园、三幼、胜兴幼儿园、康居幼儿园的农业体验教育基地已打造完成。

　3、注重发挥社会志愿服务团体的作用，形成关爱青少年成长的合力。如授予区心理学会、区摄影协会等组织为“五老”爱心团队，协调指导他们开展工作。近年来，联合垦利区中华优秀传统文化交流推广协会、区教育局、区经信局、垦利街道等有关部门单位，深入企业、学校、社区，举办了公益道德巡讲活动 X 场次，听众 X 余人次。区“五老”志愿者分会到胜坨镇就镇街“五老”工作站建设进行调研，并确定在胜坨镇开展试点工作。镇街“五老”工作站的建立，为基层“五老”志愿者搭建了发挥余热，关爱后代的平台，进一步扩大关心下一代工作的影响力。

　（三）强化培训，提高素质，努力加强自身建设

　为提高广大“五老”志愿者的素质和服务青少年的能力，近年来，由分会关爱·未来宣讲团牵头，邀请区委党校教师就如何发挥“五老”优势，当好关心青少年的志愿者、学习党的十九大精神等主题开展各类培训 3 次，为 400 余名“五老”志愿者骨干进行了培训。此外，还组织区教育局、垦利街道等单位相关负责人，到河口区参观学习爱心护学活动，并现场进行了座谈交流，学习河口志愿服务经验，拓宽思路，找准载体，明确方向，增加机构，把爱心护学工作抓在手上，落到实处。

　二、存在问题 分会成立以来，虽然取得了良好的社会反响和社会效益，为推进黄蓝经济示范区、和美幸福新垦利作出了积极贡献，但在实际工作中还存在一些问题，制约了老干部志愿者活动的规范、健康、深入开展。

　（一）组织协调不够有力。组织开展老干部志愿者活动是一项社会综合工程，需要多方面的参与支持。“五老”协会是群众性组织，沟通渠道少，协调力度还不够。离退休干部发挥作用的主体是广大退休干部，而退休干部的管理权限不在老干部局，由于种种原因，各级对退休干部的管理比较松散，体系不健全，难以对他们进行有效的组织发动。

　（二）制度建设不够完善。协会虽然在“五老”志愿者活动管理上建立了一些制度，但在经费支持、后勤保障、表彰激励等方面，没有形成一套完整有效的长效机制。特别是没有专门的经费来源，许多单位和镇街对老干部重视程度有限，后勤保障能力弱，影响了老干部志愿者活动的深入开展。

　（三）舆论氛围不够浓厚。受传统文化、传统观念的影响，人们认为老干部退下来后，主要任务就是颐养天年，享享清福，最多照看一下小孩就够了，对他们参与志愿者活动没有正确的认识，舆论支持不够。这使得许多离退休干部在参与志愿活动时放不开手脚，缺乏积极性。

　三、对策建议 （一）健全志愿服务网络。“五老”志愿者协会的主体是各志愿者服务队，把志愿服务队伍建设放在突出位置来抓。加大宣传发动力度，加强与社会各界联系，积极发展会员，重点发展单位会员，不断壮大志愿者服务队伍规模。以党政机关、事业单位、教育医疗机构、街道社区为重点，注意吸纳有专业特长的老干部志愿者，努力形成不同专业结构、不同行业分布的志愿服务网络。

　（二）规范协会自身建设。协会自身建设是否规范，关系协会的健康发展、长远发展、科学发展。“五老”志愿者协

　会要在区老干部局的指导下，在民政部门的监督管理下开展工作，逐步建立健全协会和志愿者队伍的管理制度，完善志愿服务的动员机制、培训机制、激励机制、保障机制，以机制建设推动志愿服务的制度化、专业化。设计、制作、发放协会会徽、会旗、会员证，统一队伍形象标识，增强会员的归属感、责任感。

　（三）加大舆论宣传力度。广泛宣传老干部志愿服务工作，充分利用报刊杂志、广播电视、网络等多种媒体，大力宣传老干部志愿者的先进事迹、先进典型，传播老干部志愿服务理念，营造老干部志愿服务氛围，扩大老干部志愿者协会的知名度和美誉度，促进老干部志愿服务工作深入持久地开展。

篇八：老干部工作调研情况报告

　近年来， 随着社会经济的不断发展， 离退休干部队伍在人员结构、 思想状况、 利益需求、 生活方式等方面出现了许多新情况新问题， 老干部工作面临着新的形势、 新的任务、 新的挑战。

　为总结全市老干部工作经验， 更好地推动全市老干部工作科学发展。

　今年 6 月， 平湖市委老干部局组成调研组， 开展了老干部工作的专题调研活动，

　 全面地了解了全市老干部工作情况。

　 一、 调研基本情况

　**市委老干部局成立 3 个调研小组， 历时一个月， 对全市 24 个机关部门和 8 个镇、街道开展了老干部工作情况的专题调研。

　调研组以听取单位介绍、 老干部座谈、 问卷调查、实地查看等方式对离休干部党支部建设、 老年大学分校及教学点建设、 老干部活动阵地（活动室）

　建设、 老干部发挥作用、 老干部“文化养老”建设以及在落实老干部两项待遇中的困难和问题共六个方面进行了调研。

　调研结束后， 3 个小组进行了情况汇总， 梳理了全市各部门和镇、 街道老干部工作的成绩和经验， 分析了老干部工作中存的普遍性问题和个性问题， 积极与相关部门进行联系协调， 落实有关措施解决问题， 并及时向市委副书记潘川弟和市委常委组织部长曹国良进行汇报。

　调研组针对调研情况还起草了《关于进一步做好新形势下离退休干部服务管理工作的意见》， 8 月下旬， 平湖市委办正式转发了平委办发 〔2013〕 130 号 《中共平湖市委办公室转发市委组织部市委老干部局市人力社保局关于进一步做好新形势下离退休干部服务管理工作意见的通知》， 用于作为今后一个阶段指导和推动全市各镇街道和部门老干部工作的一个重要政策文件。

　 二、 **市老干部工作的基本情况

　干部退休制度建立 30 年来， 平湖市的老干部工作经历了三个十年， 也就是建立制度、良好开局的十年， 改革发展、 攻坚克难的十年， 创新推动、 科学发展的十年。

　这 30 年来平湖的老干部工作得到了螺旋式的前进发展， 2011 年还被评为全国老干部工作先进集体。

　这一次调研了解的情况也总体反映了全市老干部工作的良好局面和工作水平， 主要表现在以下几个方面。

　 1.领导重视， 齐抓共管， 老干部工作得到全面发展。

　在市级层面， 市领导率先垂范，建立了市委常委会和领导定期研究部署老干部工作、市委副书记和组织部长每月听取老干部工作汇报、 每年召开全市老干部工作会议等制度。

　从 2005 年开始， 每两年由市委副书记和组织部长带队对全市老干部工作开展督查； 建立老干部工作经费保障机制， 建立了老干部工作阵地建设、 “双高期”服务、 特殊困难离休干部帮扶等经费保障制度。

　近年来， 先后出台 7个地方配套文件， 确保老干部各项待遇落到实处。

　在各个部门和单位， 主要领导亲自过问，分管领导具体负责， 将老干部工作纳入部门重要工作， 主动听取老干部工作汇报， 主动参与老干部的活动和走访慰问、 情况通报、 征求意见等， 努力为老干部学习活动创造条件。

　从调研情况看， 老干部数量较多的部门单位专设老干部管理科室， 配备了专兼职老干部工作人员。形成了主要领导总负责， 分管领导牵头负责， 人事干部具体抓协调沟通服务的三级网络管理

　机制。

　如财税局， 设置老干部管理科， 加强对老干部工作的领导和服务。

　凡遇到老干部工作中的重大问题， 能及时与财税局办公室、 人力社保、 老干部局等职能部门进行沟通、 协商，为做好老干部工作搭建了 协调平台， 提供了 有力支持。

　基层许多单位建立健全了 “三必访”机制：

　即遇疑难必访、 重大节庆日必访、 生病住院过世必访。

　老干部有紧急事件， 能在第一时间找到分管领导快速予以解决， 提高了办事效率。

　 2.思想凝聚， 待遇保障， 老干部两项待遇落实到位。

　在落实老干部政治待遇方面， 各部门单位重视加强老干部思想政治建设， 认真落实老干部政治理论学习、 阅读文件、 情况通报、 参观考察、 参加重要会议和重大活动等制度。

　尤其是 2008 年以来， 平湖市启动了以“五好”为主要内容的离退休干部党支部创建活动， 2010 年开始， 又深入开展了老干部党支部创先争优活动。

　经过 5 年发展， 通过强化分类指导、 深化活动、 评选表彰、 典型宣传等有效推进全市老干部党支部建设。

　目前， 全市已经建立老干部党支部 46 个。

　各基层党委重视加强对本单位老干部党支部的领导， 按照“五好”要求， 加强支部制度化、 规范化建设， 努力把党支部打造成党员干部的温馨家园。

　支部发挥的作用也日益明显， 成为团结和凝聚离退休干部的重要阵地。

　在落实生活待遇方面。

　各部门单位认真落实中央和省市有关政策和规定， 形成了走访慰问、 健康体检等机制， 做到生活上照顾、 精神上慰藉老干部。

　从 2010 年开始， 平湖市启动了社区“四就近”服务老干部工作的试点工作。

　近两年来， 每年召开“四就近”服务工作部署会和现场推进会， 加强与街道党委和老干部原单位的联系协调， 落实工作经费。

　加强对社区“四就近”工作的联系指导， 着眼 于资源共享、 优势互补， 对老干部比较集中的当湖街道各社区的党建、 生活服务、 卫生保健等资源进行整合， 大力推进老干部的居家生活、 精神慰藉、 医疗保健等各项工作， 受到老干部的欢迎。

　 3.文化养老， 活跃生活， 老干部阵地建设日趋完善。

　各部门单位按照市委老干部局的有关精神要求， 积极为老同志们搭建“文化养老”的平台， 对老

　干部活动阵地（活动室）

　的场地设置、 活动设备、 健康器材相关建设等方面加大了投入力度， 不断为老干部提供舒适的学习、 活动环境， 较好的适应不同层次、 不同爱好的老同志需求， 并组织开展了符合老年人身心特点的丰富多彩的文体娱乐活动。

　目前， 全市功能比较齐全、 设施比较完善的老干部活动室有 20 多所， 极大丰富了老同志的晚年生活。

　在老年大学分校建设方面， 2007 年推进老年大学三级网络建设以来， 目前全市共建有老年大学中心校及分校 11 所， 各村（社区）

　教学点 154 个。

　各镇、 街道是由成校和老年大学合在一起实行两块牌子一套班子， 老年大学分校和成校在教学、 活动、 培训等方面实现资源共享。

　广大老年人在“学、 乐、 为”中提升了素质， 丰富了晚年生活。

　 4.典型带动， 发挥余热， 老干部作用发挥明显。

　从调研中发现， 各部门单位对老干部作用发挥日益重视， 积极为老干部作用发挥搭建平台， 绝大多数老干部思想境界高， 为社会贡献余热， 发挥作用好。

　老干部根据自身健康状况和特长， 在镇街道和部门志史编撰、 党风廉政建设、 行风建设、 土地征迁等各项中心工作中发挥着重要作用。

　同时， 以老干部团体为平台， 比如社经室、 老年体协、 慈善协会、 关工委、 老年科协等， 老干部充分发挥在参政议政、 助推经济发展、 促进社会和谐、 加强社会管理、 关心下一代等方面的积极作用。

　近年来，老干部先后就经济发展、 新农村建设、 教育和卫生医疗体制改革， 老年事业发展、 安全生产等方面提出了上百条建议， 均得到有关部门采纳。如教育局老干部每年为局出金点子几十条，被采纳的有建议中小学生开设写字课， 实施老中青教师“青蓝工程”等。

　 三、 平湖市老干部工作中存在的困难问题

　总的来说， 全市基层老干部工作取得了较好成效， 老干部们较为满意， 但仍然存在一些不足和亟待解决的问题， 主要表现在：

　 1.老干部工作开展不够平衡。

　各部门单位老干部工作开展的不够平衡， 大多数单位老干部工作开展的较好， 但少数单位对老干部工作的重要性认识不到位， 缺少与老同志的沟通交流。

　如有的部门单位， 有老同志反映一年都见不到单位领导一次面， 单位的各种会议也未通知参加过。

　同时， 面对新形势新任务新要求， 有些工作人员对老同志的思想情绪、 想法、意见建议重视关心不够。

　有些单位对老干部工作政策文件精神吃的不透， 落实不到位， 思路不宽， 办法不多， 成效不大。

　同时， 由于基层的老干部工作人员大多数身兼数职， 无法将精力完全放在老干部工作上， 为老干部服务主动性不够， 不能及时发现问题、 解决问题， 出现顾此失彼的现象。

　 2.老干部学习活动形式单一。

　离退休老干部尤其是离休干部和高龄退休干部， 年老体衰， 社会活动逐渐减少， 迫切希望开展一些适合他们身体状况的文化学习活动来减少生活的寂寞， 也希望有途径来接触社会、 来了解社会。

　因此， 如何来进一步加强思想政治建设， 加强“文化养老”服务显得更为迫切， 针对不同的离退休人群来搞好学习活动也需要多样化。

　调研中， 各部门单位在老干部思想政治建设上存在不平衡性， 有些单位的思想政治工作开展不到位， 活动少， 缺乏针对性有效性， 有些教育内容过虚， 教育方法过时。

　特别是离休干部整体进入双高期， 根据老干部实际， 如何开展好学习活动缺少办法和思路， 使得身体较差的老干部得不到经常性的学习， 对时势政治国际形势了解不多， 而老干部对这方面的愿望又非常迫切， 造成的矛盾比较突出。

　同时， 也有极少数老干部放松了对自己的要求， 不能正确的对待个人得失， 存在攀比心理， 造成心态失衡。

　 3.老干部阵地建设不够规范。

　平湖市现有的系统部门老干部活动中心中， 市公安局、农经系统等活动中心， 场地较大、 设施配备齐全， 工作人员服务到位， 但也有些单位老干部活动室地处偏僻， 楼层较高， 场所狭窄， 设施简陋， 资金不足。

　有的领导主观上不重视， 在协调解决老干部活动场地、 内部设施等方面拖拉扯皮， 工作不力。

　如有的老干部活动室的文化娱乐设施的配备层次很低， 只是一间房子、 一张桌子、 几把椅子和几副棋牌， 文化娱乐用具少的可怜。

　有些单位学习活动缺少载体， 学习形式立单一， 内容枯燥， 而且缺少服务管理人员， 完全有退休支部书记、 委员自我策划、 自我开展。

　致使有的学习活动都在无聊的杂谈中打发过去。

　缺少主题鲜明、 特色明显、 高品质、 高层次的教育和娱乐项目作为载体。

　相对老干部活动中心而言， 老年大学分校和各镇、 街道及村、 社区教学点都建设得比较规范， 但在课程开设上怎样贴近老年学员的需求， 在老年大学教学点师资队伍的建设上等方面还有待于进一步加强。

　 4.老干部工作者队伍参差不齐。

　当前， 平湖市基层部门单位老干部工作队伍水平参差不齐， 对老干部工作的责任心不一， 对老干部的感情深厚不一， 对老干部工作的认识不一，对老干部工作的服务态度、 服务热情不一。

　大多数老干部工作者热爱老干部工作， 对老干部怀有深厚的感情， 但也有一些同志责任性、 事业性不强， 只是把老干部工作纯粹作为一种工作， 作为工作中一种附带， 认为能避开的尽量避开， 不愿意与老干部多接触， 工作中缺少耐心和细心， 对老干部的事不放在心上。

　而且有好多是兼职老干部工作者， 这也造成了人员配备与日益繁重的服务管理任务之间尖锐的矛盾。

　从长远来看， 不利于老干部工作的可持续发

　展。

　 四、 做好新形势下老干部工作的对策和办法

　1.完善制度、 加强教育， 不断加强老干部的“两项建设”。

　要认真落实中央领导关于“要加强对退休干部的政治教育、 政治要求、 政治管理”的批示精神， 完善制度， 从政治高度来把握老干部工作。

　一方面， 各基层党组要进一步重视老干部管理服务工作， 健全完善老干部工作领导责任制， 不断完善工作机制。

　将老同志的管理服务工作纳入年度目标管理， 使老干部工作和其它工作同安排、 同落实、 同检查、 同考核， 促使老干部工作层层有人抓， 事事有人管。

　另一方面， 在具体工作中， 切实做到一手抓待遇落实、 一手抓思想政治建设， 一手抓服务管理、 一手抓教育管理， 不断提高老干部工作的政治水平。

　要不折不扣的落实老干部政治待遇各项政策制度。

　同时， 要在加强老干部的政治教育和引导、 推动老干部党支部建设上不断求深化、 求创新。

　下阶段， 要围绕深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神， 继续深化老干部主题教育活动， 深入推进老干部“双五好”争创活动。

　要通过优化组织设置、 健全工作制度、 选好支部班子、 创新活动方式、 保障活动经费等推进离退休干部党支部的建设。

　要通过创新思想教育活动载体、 办好老干部党校、 开展创先争优和丰富多彩的学习教育活动，引导老干部在组织教育和自我教育相结合中更好地发挥作用。

　 2.以人为本、 创新方法， 不断深化老干部的服务管理。

　要切实贯彻落实好平湖市委办《关于进一步做好新形势下离退休干部服务管理工作的意见》 要求。

　在生活服务方面， 从“双高期”离休干部的特点出发， 改进和创新服务方式， 积极主动为老干部提供精细化、 个性化的服务， 加强与老干部的联系沟通， 尽心竭力为老干部排忧解难。

　在为老干部维权方面， 积极代表和维护老干部的利益， 努力使老干部的生活待遇与经济社会的发展水平相适应， 让老干部共享社会发展的新成果； 各部门单位在老干部生活待遇方面， 结合自身实际， 在条件许可前提下， 尽力做到适当从优。

　高度关注和妥善解决老干部的特殊困难， 完善帮扶机制， 按照特事特办的原则， 给予特别的关怀。

　在精神服务方面， 积极适应老干部的需求， 重视老干部的精神慰藉， 通过耐心倾听、 用心疏导、 精神抚慰、 组织活动等帮助老同志减轻思想和精神上的困惑和不适。

　在医疗服务方面， 针对老干部特殊情况， 做好医疗保健服务， 主动联系有关医疗部门， 掌握医疗信息资源， 切实为老干...

篇九：老干部工作调研情况报告

　工作情况的调研报告

　 《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》是自1982 年老干部退休制度建立以来，第一个以中办、国办名义印发的老干部工作综合性文件，是当前形势下老干部工作主动适应、协调推进“四个全面”战略布局和人口老龄化的重要部署。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。当前，抓好老干部工作队伍这个关键，建设高素质的老干部工作队伍，是学习贯彻文件精神，积极稳妥推进老干部工作转型发展的重要前提和有力保障。为此，我们立足 XX 市老干部工作队伍现状开展调查研究，并对如何进一步加强队伍建设进行了初步探索。

　一、加强新形势下老干部工作队伍建设的重要意义 （一）加强队伍建设是履行职责使命的必然要求

　当前，全面建成小康社会的重大战略部署赋予了新时期老干部工作新的使命，全面从严治党对老干部工作提出了新的要求，老干部工作的内涵在深化、外延在拓展、范围在扩大。老干部工作队伍要放眼党和国家事业发展的大局，自觉把老干部工作融入实现党的历史使命和奋斗目标之中，不断加强自身建设，准确把握老干部工作面临的“时”和“势”，才能更好地服务广大离退休干部，发挥好离退休干部的作用，为巩固党的执政地位、完成党的执政使命汇集正能量。

　（二）加强队伍建设是实现自我价值 的内在要求

　从世界发展来看，1982 年联合国《维也纳老龄问题国际行动计划》不仅仅将老龄群体视为被服务、被照顾的对象，而且将其视为一种重要的人力资源。1999 年世界卫生组织提出“积极老龄化”。“积极”包括“对社会、经济、文化等的持续参与并发挥作用”。老干部工作部门只有不断加强自身建设，才能组织和发动广大老同志积极投入为党和人民的事业增添正能量活动，这既符合世界潮流和发展趋势，又能为社会老龄事业发展提供经验和借鉴。从老干部工作实践来看，老干部工作在我们党的工作中具有特殊重要的地位，承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务。只有不断加强自身队伍建设，才能更好地在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾好广大老同志，体现党和人民对老同志的深厚感情。

　（三）加强队伍建设是推进工作转型的现实需要

　从社会发展形势来看，社会转型带来的体制结构、思想观念、生活方式等深刻变化不可避免地反映到老干部工作中来，对老干部工作转型发展提出新的要求。从老干部工作的目标定位来看，习近平总书记提出“要使老干部工作为伟大事业和伟大工程提供思想、政治和经验支持”，这为新时期老干部工作的定位和价值取向确立了根本方向。从广大老干部的实际需求来看，老干部群体特点鲜明，需求复杂多样。一方面，离休干部整体进入“后双高期”，照护需求、医疗需求等更加突出；另一方面，退休干部社会参与性强，对活动的载体平台、方式方法等有较高要求。

　二、老干部工作队伍的状况调查及问题分析 载至 XX 年底，XX 市有专职老干部工作者 XX 人，分布在全市各级机关、企事业单位（含部属、央企）的 X 个工作部门。工作人员涉及的行业多、分布范围广、类别复杂，为比较准确、全面掌握队伍现状，一方面，我们以 XX 年、XX 年XX 市老干部工作统计数据为基础进行分析；另一方面，我们坚持问题导向，对各系统、部门的 XX 名离休干部和 XX 名退休干部进行问卷抽样调查。调查数据反映，XX%的离退休干部对工作队伍持肯定态度，但也有部分老同志认为当前老干部工作队伍存在一些问题。

　（一）队伍结构不尽合理

　调查发现，不少单位认为老干部工作不是中心工作，存在不够重视的现象，表现为人员配备少、流入人员年龄偏大，队伍结构不合理。一是年龄分布不均。队伍总体年龄偏大，35 周岁以下年轻占比仅为 16%,而 50 周岁以上人员占 X%。考虑到基层女性退休年龄普遍低于 60 周岁，近 10 年内将至少有 X%以上人员退休，队伍老化现象明显。二是人员流动不合理。立足老干部工作者交流至其他岗位相对较少的实际，分析老干部工作年限，从事老干部工作年限 5 年以下占 X%，50－60 周岁的同志占队伍的 X%，而流入人员年龄偏大，则更加剧了队伍结构的不合理，制约了队伍活力。三是对新进人员需求量增大。离休干部普遍进入“双高期”后，老干部工作呈现点多面广、要求高、任务重，人手较为紧张情形，在增加退休干部党建工作职责后，工作任务更加繁重，人员需求矛盾更加突出。

　（二）精神状态不够振奋

　近年来，通过持续的党的群众路线教育实践活动、“三严三实”主题教育、“两学一做”学习教育以及“讲学习、转作风、促发展”等一系列主题教育活动，老干部工作队伍的政治素质不断提升，工作作风持续好转。但是调查中，我们还是发现了一些问题：一是认识上有偏差。有些老干部工

　作者习惯认为老干部工作就是为老同志做好服务保障工作，对新时期老干部工作新理念、新目标把握不够，对老干部工作是党的组织工作的重要组成部分，是全面党要管党、从严治党的重要内容的认识还不够。二是存在观望现象。转型期不少老干部工作项目是新增加出来的，原来的一些工作也面临很多新情况、新问题。面对这些问题，有的仍旧按惯例办事、有的在等上级出台政策、有的在等试点单位出经验，在一定程度上存在“等、靠、要”现象。三是工作的动力不足。一些老干部工作者因为工作年限长，无论是资历还是经验都很丰富，安于现状的思想一定程度上有所滋长，工作激情和进取意识有所减退，面对工作难点，勇于担当、攻坚克难的干劲有所松懈。

　（三）能力素质需要提升

　当前，中央提出把为党和人民的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向和目标定位，老干部工作增加了“做好退休干部政治待遇落实、党组织建设、思想政治建设和发挥作用工作”等新的内容，对老干部工作者的能力素质提出了新的要求。调查发现，全市老干部工作队伍整体素质是好的，能基本胜任当前的工作任务。但是面对新情况、新问题还存在一些不足的方面：一是工作创新性不足。在调查老干部工作队伍能力素质“短板”时，XX 名离退休干部认为创新能力

　不足，对推动工作转型的办法不多，占调查总数的 XX%；有XX 名老同志认为是调查研究不够，对实际需求不了解，占调查总数的 XX%；有 XX 名老同志认为存在工作方法陈旧，思路不宽，有习惯于按惯例凭经验办事的现象。二是能力素质不适应。虽然队伍整体文化程度相对较高，但因为整体年龄偏大、结构不合理、学习培训不够，导致当前老干部工作队伍整体能力素质与老干部工作转型发展的任务需求不适应。相当一部分老干部工作者仅仅满足于完成日常事务，满足于传统的管理和服务工作，对新情况、新政策、新要求的主动思考和创新思维不够，缺乏系统学习和调查研究。

　三、加强新形势下老干部工作队伍建设的对策思考 （一）加强宣传，把工作队伍纳入组工队伍建设整体规划

　领导重视是加强老干部工作队伍建设、推动老干部工作取得进展的重要前提和有力保障。一是要主动争取领导支持。各级老干部工作部门要切实树立“老干部工作是党的组织工作的重要组成部分”的理念，主动向组织部门汇报老干部工作重点和要求，切实争取领导对老干部工作队伍建设的重视与支持。二是要加强老干部工作宣传。要主动宣传老干部工作典型做法和工作实绩，要把握全国和 XX 市老干部工作“双先”评选表彰的契机，加大先进典型宣传力度，扩大老干部

　工作队伍的影响。三是要强化老干部工作领导责任制落实。要坚决贯彻老干部工作领导责任制要求，促使各级领导班子关心关注老干部工作队伍建设，加大老干部工作人员配备、培养、选拔力度，切实把老干部工作队伍建设作为一项系统性、长期性的基础工程来抓。

　。

　（二）提高认识，切实增强老干部工作者的行动自觉。

　思想深度决定行动力度。推动老干部工作转型发展，首要任务就是把老干部工作队伍的思想统一到中央的决策部署上来，这样才能确保各项要求有效传递，才能有效组织和发动广大离退休干部积极投身为党和人民的事业增添正能量活动。一是要组织老干部工作者围绕中心，设计主题，开展“大讨论”活动。学习讨论既是深化认识、统一思想的过程，也是熟悉政策、融会贯通的重要抓手，要通过学习讨论充分认识自身工作的价值所在，从而切实增强做好老干部工作的紧迫感和自觉性。二是要抓调查研究。要广泛组织各个层面、各种形式的调研活动，大兴调研之风，把干部队伍的精力集中到本职工作上来，把思想聚焦到解决难题上去，在解决难题中迸发思想的火花，为转型发展探索新路。

　（三）强化培训，不断提高老干部工作者能力素质

　要切实增强老干部工作者的责任感和学习紧迫感。一是在培训内容上要紧贴需求。既要紧紧围绕党的十九大和十九届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，开展政治理论学习，也要把学习落实老干部工作会议精神与本职工作结合起来，抓好老干部工作基础业务和具体政策的学习。二是在培训形式上要加大“请进来、走出去”力度。既要组织参加市、区、大口系统等单位举办的各类学习培训，也要加强老干部工作业务自身的培训；既要注重利用新媒体、新技术的平台学习，也要注重编印务实操作手册等，强化实务技能培训。三是要选树和推广基层老干部工作培训的精品示范工程，要以推广精品示范班、精品教材等形式，带动和引领基层自主培训，提升培训工作层次。

　（四）注重培养选拔，激发队伍活力

　针对老干部工作队伍发展活力不够、干部提拔困难、“进得来、出不去、长不大”等现象，要进一步探索加大干部培养选拔力度。一是在老干部工作系统内鼓励竞争，在坚持干部任用工作规定和组织原则的基础上，加大干部选拔力度。二是要借助老干部工作部门与组织部门联系紧密的优势，推荐优秀干部参加各级党校举办的中青班等主体培训班，让优秀干部参与重点工作，在重大活动中加大培养力度。三是加

　大推荐交流力度，要想方设法让干部走出去，形成干部培养使用的良性机制。

篇十：老干部工作调研情况报告

　老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，承担着党中央关心爱护老干部的重要任务，使命光荣，任务艰巨。老干部工作队伍是一支做好离退休干部工作的专门力量，也是“认真做好离退休干部工作”的重要保证。新形势下，老干部工作面临许多新情况、新问题，要做好新形势下的老干部工作，必须要以高素质专业化为目标，推进老干部工作队伍建设，努力打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的老干部工作队伍，把老干部工作做得更好。结合实际，XX 市对当前老干部工作队伍建设进行了调查研究，进一步摸清了底数、掌握了情况，为下步工作明确了方向。

　一、打造高素质专业化老干部工作队伍的必要性

　党的十九大报告提出，“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，需要广大干部成为新时代各领域的行家里手，以更高的专业能力和专业精神来应对风险、迎接挑战、破解难题。老干部工作是一项政策性、业务性、服务性很强的工作。随着老干部工作面临的新情况、新问题，就必须进一步从思想政治、业务知识、工作作风、用人导向、内部管理等方面加强老干部工作队伍的自身建设，打造一支工作能力强、服务水平好、专业程度高的老干部工作队伍，为离退休老干部提供细心、暖心、贴心的服务，促进我市老干部工作再上新台阶，助力 XX 全面建设发展，是新的历史时期对老干部工作提出的新要求，也是每一位老干部工作者义不容辞的职责所在。

　XX 市目前有老干部专职工作人员 X 人，主要集中在老干部工作部门。全市老干部兼职工作人员近 X 人，主要集中在各镇（区）、机关事业单位的兼职老干部工作人员中，往往身兼数职、任务较重，在老干部工作上的精力投入相对较少，老干部工作专业化水平有待提高。全市老干部工作队伍建设呈现资源整体分布不均、老干部工作队伍专业化培训教育力度等相对较弱化等问题。因此，老干部工作队伍建设的重点也主要集中在市委老干部局。打造一支高素质专业化老干部工作队伍成为当前亟待解决的问题。

　二、加强老干部工作队伍建设主要做法成效 近年来，XX 市委老干部局深入贯彻中央、省、苏州和我市部署，坚持围绕中心、服务大局，切实把老干部工作队伍建设摆在突出位置，先后开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和比学赶超创先争优活动，不断提高干部队伍的凝聚力和战斗力，做到人尽其才、物尽其用、各显其能。

　一是加强政治建设 。把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，增强政治敏锐性和鉴别力，提升老干部工作人员政治素质，真正与老同志对得上话、合得上拍，达到心灵相通、感情相契。完善教育培训制度，积极完善老干部工作人员学习教育制度、业务培训制度、工作例会制度等，定期召开专题工作会议，举办专题辅导班，以会代训，同时加强公文写作、摄影、急救医疗等工作技能培训。严格队伍管理。深入开展各类形式多样、主题丰富的学习教育活动，组织读书研讨、知识竞赛、主题征文、朗诵等活动，引导干部严守政治纪律和政治规矩。

　二是加强基层调查研究 。每年在确定主课题调研方向的基础上，分别面向全市各镇（区）、部分机关事业单位老干部工作部门下发调研通知，确定调研课题，多渠道倾听老同志声音，收集基层老干部工作意见建议，共同完成老干部工

　作调研。每年年初向全市下发老干部工作要点，明确全年老干部工作重点，鼓励各基层老干部工作人员做好老干部各项服务，深入老干部群体了解老干部所需所盼，总结基层老干部工作经验，积极撰写上报老干部工作信息、调研报告、相关论文等资料，在全市老干部工作微信公众号、《秋韵》内刊等老干部工作学习宣传平台进行推广宣传。

　三是活跃机关文化氛围 。

　良好的机关文化能正确引领和有效推动老干部局机关建设，为新形势下做优做好老干部工作提供坚实保障。因此，我们要大力加强机关文化建设，充分发掘潜力，最大限度地调动全体人员的积极性、主动性和创造性，营造一个团结、进取、务实、和谐的人文环境，增强工作人员归属感和使命感，不断提高老干部工作的能力和水平，更好地履行服务老干部的工作职能。在局机关中打造“银发先锋”红堡党建文化阵地，通过集中展示全市各板块老干部党建工作特色亮点、老干部工作队伍党建学习成果、机关廉政建设等内容，持续推进党建文化、廉政文化进机关，着力引导党员干部端正“三观”，弘扬革命精神、传承红色基因，积极营造说话讲政治、办事讲政策、生活讲小节的良好环境，把重品行、讲规矩、守纪律落到实处，取得了较好成效。在局机关科级以下干部中实行干部定向性和适应性轮岗，克服经验盲区，补齐能力短板，提升干部业务能力与综合素质。依托局机关“七彩阳光”党员志愿服务队伍，开展敬老爱

　老、文明宣传、环保公益等志愿服务活动，营造文明健康、充满活力的机关文化氛围。着力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的复合化老干部工作队伍。

　三、加强老干部工作队伍建设对策建议 （一）认清环境形势，用新思想新理念武装老干部工作队伍。在社会全面建设发展进入新的历史时期，离退休老干部对服务的要求也相应有了新的变化和提高，我们全体老干部工作人员，要用党的新理论、新思想来武装头脑，用全新的理念、全新的姿态、全新的素质，来适应老干部工作全新的需要。

　一是思想认识要新。习近平总书记曾经强调指出：“老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。老干部工作承担着党中央关心爱护老干部的重要任务，是一项需要付出、需要奉献的重要工作。”结合全市老干部工作实际情况，用新的思想观念来看待老干部服务工作，不仅注重老干部的“老有所养”，更要注重他们的“老有所为”。充分引导老干部发挥经验优势、资源优势、影响力优势，助力 XX 新时代“三超一争”。

　二是服务理念要新。习近平总书记指出“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不

　充分的发展之间的矛盾”。我们要紧紧围绕广大离退休干部对晚年幸福生活的美好向往，不但要满足老干部物质生活上的需要，更要满足他们精神文化上的追求，要让他们“老有所乐”，共享 XX 改革发展的丰硕成果。

　三是工作能力要新。目前，我市离休干部普遍进入高龄期、高发病期的“双高期”，他们对晚年温馨生活的需求更加强烈；退休干部数量逐年增加，对精神文化养老的需求也日趋强烈。这对老干部工作提出了新的能力要求，老干部工作不应只满足于往常的慰问、例行性的组织活动，要有创新驱动力，用新的工作方式来为老干部服务，要用感恩心、晚辈情去做好老干部工作，让他们在心理上、精神上得到更好的慰藉与满足。

　（二）坚持科学管理，确保队伍建设工作制度化常态化。老干部工作队伍的稳定发展、服务水平的持续提升，离不开科学的管理、常态化的建设机制。重点要建立健全以下机制制度，以保障老干部工作队伍建设的顺利推进。

　一要强化学习制度，以学促提升。营造氛围，注重学习全体性。努力在单位营造全员学习、全过程学习的良好氛围。学理论、学政策、学业务、学通知精神、学好的做法，把学习作为一项重要工作任务落到实处。确保质量，注重学习的实效性。把学习与工作紧密结合起来，学以致用，切实把所

　学所得转化为谋工作、想办法、出实招、优服务的实际行动，以促进工作能力素质的提升。同时要做好调研工作，深入社区、区镇调查研究，重点针对老干部关注的一些热点、难点问题进行研讨，探索解决实际问题的可行办法。拓宽视野，注重学习的全面性。在信息化、网络化的今天，广大离退休干部接收信息的方式也有了极大改变，使用智能手机、观看网络电视、上互联网等现代信息手段逐渐走进离退休干部群体。这就要求我们的学习不仅仅局限在业务职责范围内，而应该把时事政局、养生保健、科技信息、社会发展、民生福祉等方方面面的内容都要涵盖到，使得我们和离退休老干部交流时，能够从容应对、游刃有余。

　二要健全 管理机制，严管正作风。老干部局作为主抓全市老干部工作的职能部门，良好的形象、严谨的作风，不仅代表着党委部门的形象，也是检验我们自身建设成效的一项硬性指标。要从健全机制入手，坚持用制度管人，按规章办事，确保开展业务有标准，日常管理有规定，工作落实有要求。完善工作制度，坚持把长效机制建设作为老干部工作队伍管理的重点来抓。开好工作例会，坚持定期召开全局人员工作例会,以会代训，以会代管。抓好工作调研，要本着“带着问题下去，找准原因上来，带着课题下去，形成思路上来” 的原则，通过上门走访、座谈交流、个别访谈等方式，对如

　何做好新形势下离退休干部服务工作进行认真细致的调查研究，并形成调研报告。

　三要紧扣工作核心，实干创佳绩。不断提高工作水平，为广大离退休干部提供优质全面的服务，让他们共享港城发展成果，安享幸福晚年，让老同志满意、让领导放心，这既是我们开展老干部工作总的指导思想，也是检验我们自身建设成效的重要标尺。在开展工作时，我们要紧紧抓住“服务”这个核心，牢固树立“服务”的理念、摆正“服务员”的身份位置，在服务中增长才干，在服务中提高本领，在服务中创造业绩。提高政策运用能力，切实为老干部排忧解难。针对老干部工作面临的新情况、新问题，我们要直面现实，掌握实情。认真学习领会中央、省、市相关文件精神，在上策与下情之间寻找结合点，重点结合“六有一提升”、“比学赶超”等工作要求，创新思路，创新方式，探索做好新时期老干部工作的新途径新举措，为老干部解决实际困难。提高开拓创新能力，积极搭建平台发挥老干部余热。老干部具有特殊的政治优势、经验优势，搭建好平台，发挥他们的作用是时代的需要也是老干部工作职责所在。在老干部发挥作用上，要坚持“因势利导”的原则，引导老干部发挥自身优势，为我市与时俱进弘扬“XX 精神”谏言献策，再立新功。

　（三）加强文 化建设，增强老干部工作人员归属感和使命感。

　一要建设风清气正的廉洁机关。习近平总书记指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。在干部使用上，要坚持把德才兼备、群众威信高的同志选拔使用，要人尽其才，才尽其用，搞五湖四海，不搞亲亲疏疏。下属积极工作，服从管理，在实际工作中做到敢担当、能担当，当好参谋助手，以进取的精神、强烈的使命、“功成不必有我”的高尚情操推动老干部工作上新台阶。

　二要建设朝气蓬勃的上进机关。做为新时代的机关工作人员，更需要始终保持积极进取、昂扬拼搏的奋斗精神，始终保持充满活力、朝气蓬勃的乐观姿态。在我市吹响新时代“三超一争”的冲锋号角，开展新时代聚焦聚力“三标杆一率先”的大背景下，更要展现出锐意进取、开拓创新的精气神，大力弘扬“XX 精神”，全身心投入又一个激情燃烧、干事创业的“火红年代”，抢抓大好历史机遇，以蓬勃上进的朝气、争先进位的锐气建新功、创新绩，为自己的人生再添绚丽篇章。

　三要建设和谐友爱的温暖机关。注重人文关怀，坚持以人为本，营造和谐环境，倡导团结互助、以诚相待的风气，促进人际关系的和谐和干部职工队伍的稳定。切实关心工作人员的身体健康，积极帮助工作人员解决实际困难和问题，

　使每一个老干部工作人员感受到组织的温暖和关怀，真正把心思凝聚到事业上，把精力集中到工作上。创建“心齐、风正、气顺、情暖”的工作氛围，人与人之间亲和友善，热情互助，既珍惜一起共事的缘分，又不搞庸俗的小团伙、不拉帮结派。全局上下一个目标一股劲，一个单位一家人，一切为大局、为工作着想，形成强烈的团队意识和集体归属感。