市财政局局长区财政局局长对强化干部作风建设的几点思考6篇

市财政局局长区财政局局长对强化干部作风建设的几点思考6篇市财政局局长区财政局局长对强化干部作风建设的几点思考　1加强干部作风建设的思考　今年是我县的“作风转变年”干部作风建设已被县委政府提高到了重要地位下面就干部作风建下面是小编为大家整理的市财政局局长区财政局局长对强化干部作风建设的几点思考6篇,供大家参考。

篇一：市财政局局长区财政局局长对强化干部作风建设的几点思考

加强干部作风建设的思考

　今年是我县的“作风转变年”干部作风建设已被县委政府提高到了重要地位下面就干部作风建设谈几点看法。

　一、加强干部作风建设的意义 首先干部作风的好坏直接关系到政府在广大人民群众中的整体形象以及干群关系。干部作风实、服务意识强工作效率高政府在老百姓心目中的地位也自然高干部作风虚、服务态度差工作效率低老百姓对政府的满意度自然也会降低,尤其是基层政府和政府职能部门转变干部不良作风对改善长期以来比较紧张的农村干群关系意义重大。其次干部作风建设是我党加强自身建设的重要组成部分。团结务实的作风有利于最大限度地发挥整个队伍的战斗力和凝聚力有利于巩固党的执政地位和权威。因此转变干部作风对整体上推进和落实县委政府的整体工作具有很大的现实意义。

　二、部分干部作风现状及其原因 近年来通过狠抓干部作风建设特别是通过开展“三个代表”、“党员先进性教育”和目前正在开展的“作风提高年”培训等活动干部作风大有转变有力地促进了各项工作的开展深受人民群众的欢迎和信赖。但是我们也应该清醒的认识到 目前 少数干部的作风仍然存在诸多问题有的甚至还相当严重。主要表现在以下方面 第一思想不上进、学习不主动。有些干部思想很消极总认为自己怀才不遇英雄无用武之地工作好坏无所谓导致缺少工作的积极性和主动性有些长期工作在同一个地方的干部总觉得工作枯燥乏味缺少上进的激情很多干部

　2 一到四十来岁就感觉政治前途无望而听之任之某些领导在即将退出领导岗位时常常告戒自己“栽花不栽刺”明哲保身。思想不上进使得学习也缺乏主动性。根据组织人事部门统计的结果来看我县在职干部的学历偏低本科以上学历的很少,并且很多都是通过函授、自考等方式取得文凭的其实际水平与本学历所应具备的知识相差比较远。近几年组织人事部门通过各种途径加大了对干部的培训力度党校也经常举办各种形式的培训班逐步提高了干部的整体素质的工作能力。

　第二 纪律不严明、工作不务实。有些干部臵各种规章制度不顾这滋长了自由散漫之风。上班时间打牌、下棋、玩游戏对领导布臵的任务不闻不问能拖则拖不是下乡与群众打成一片而是三天两天就往家里跑讲起来口若悬河但能落到实处的却并不多往往是好待虚功做表面文章。安排工作照着文件念一念调查研究隔着玻璃看一看接待上访糊弄糊弄劝一劝。之所以形成这样的工作作风与管理机制不健全、干部自身素质有很大关系。目前政府管理中存在很多形式主义。各种报表检查、会议在很大程度上都留于一种形式实质上谁招待的好、关系搞的铁谁就得优秀。这种坏现象在一定程度上刺激了很多干部工作不求实际不求深入而是千方百计走后门。

　三、加强干部作风建设的几点思考 1、重学习提素质。首先各单位在进一步加大在职干部培训力度的同时要为干部学习深造创造良好的环境采取一定的激励措施。比如县委组织部组织定期在干部队伍中抽调老师举办讲课活动在干部职工中间举办“读书活动月”各单位给参加自考、函授并取得学历的干部一定补偿

　3 等等。其次干部自身也要提高认识自觉学习增强为人民服务的本领。近日中组部已明确表明力争用五年的时间对所有的在职国家公务员进行一次培训这对我县干部来说是一次千载难逢的机会。大家要充分珍惜机会主动学习理论知识和业务知识提高自身素养。再次组织人事部门要加大力度培养年轻人、选拔品学兼优的大学生充实基层队伍并且给予重点 2、强措施细管理。转变干部作风要求各单位采取强而有力的措施实行精细化管理。现代管理学表明实施政府精细化管理可以大幅度的减少人力和物力优化资源配臵促进干部作风转变。县委、政府今年实行的机关干部指缝签到制度等问题这看上去是一些小事但实际上对促进干部作风转变意义就不小。有的地方坚持每天填写领导干部去向牌 认真记录每次会议考勤 再根据记录给予年终考核这都是一些细节化的东西一旦成为习惯对转变干部作风都有很大益处。可惜在目前很多单位都没有落实。

　3、抓实效肯躬行。单位对干部进行工作考评的时候一定要注重工作实效让某些投机取巧的干部找不到门路。

　干部作风怎么样与领导能不能躬立躬为有很大关系。同样的力量同样的时间、同样的地点同样的任务领导能不能亲临第一线与干部打成一片其效果是不同的。领导躬行对鼓舞士气激发干部工作热情都有很大作用而事实上有些领导干部往往是开开会、做做指示很难在单位呆几天这当然也会挫伤其他干部的积极性久而久之影响干部作风建设。

　4、树典型清渣子。一个好干部就是一面旗臶相反一粒老鼠屎也会打烂一锅汤。在干部作风建设中我们同样要

　4 树典型树旗臶对作风优良的干部给予宣传与激励让他成为典型。而对那些工作不认真、思想认识不高甚至危害到班子团结的个别作风败坏的干部一定要清理出队伍。

　5、多交流理关系。现代心理学和管理学表明一个人长期工作在某一个固定的地方或者同一个岗位就难免会产生厌烦情趣容易使人目光短浅、不思进取甚至滋生腐败 目前我县领导干部交流的频率比较高但很多一般干部就长期生活在某一个乡镇或者从事某一个岗位这对干部的成长是不利的。实际上干部交流太频繁、或者长期不交流都是不科学的。《中国人事》杂志研究成果表明每两年实行一次交流效果是比较好的。因此建议组织人事部门能够按着岗位要求对干部定期定岗实行交流让他们在不同的环境中接受锻炼与改造实现人力资源优化配臵的同时加快干部作风转变。

　 乌什县畜牧兽医局 2008 年 6 月 10 日

篇二：市财政局局长区财政局局长对强化干部作风建设的几点思考

《党史博采》│ 2020 第 12 期党政干部论坛发展中国特色社会主义事业，关键在党，获益在民。党风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容，是党的先进性和纯洁性的重要标志，更是推动中国特色社会主义各项事业建设的重要保证。党的作风好坏直接体现在每个领导干部的行为中。因此，加强党员干部作风建设是坚持党要管党、从严治党的必然要求。马克思和恩格斯对道德的解释为党加强党员干部的作风建设奠定了坚实的理论基础。其强调身为无产阶级的领导者要始终铭记自己是“社会负责任的勤务员”。中国共产党始终坚持以马克思主义为指导，根据不同时期的历史任务和发展目标，对党员干部作风建设做了深刻而又全面的阐述，指出党员干部必须站在马克思主义的立场看待问题，用马克思主义人生观、价值观看待社会发展的客观规律。结合当前时代的新要求和新特点，习近平多次提出，加强党员干部作风建设，不仅仅是党风廉政建设的重要内容，更是涉及党和国家能不能永葆生机和活力的大问题。党员干部政德修养是党的作风建设的综合体现，任何一名党员干部，无论职位高低、资历深浅、成就大小，都必须自觉遵守党内政治生活准则，学习党章，率先垂范。推进改进作风常态化，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明良好政治局面。一、加强党员干部作风建设的重要意义（一）加强党员干部作风建设关系党的形象和国家兴亡。习近平指出：“我们党作为一个在中国长期执政的马克思主义政党，对作风问题任何时候都不能掉以轻心。作风建设抓和不抓大不一样，小抓和大抓也大不一样。只有动真格，打硬仗，才能扫除顽瘴痼疾，取得人民满意的实效。”加强党员干部作风建设的核心就是处理好同人民群众的血肉联系。习近平强调党员干部要处理好同人民群众的血肉联系就要做到“明大德，守公德，严私德”。即，党员干部以坚强的理想信念和坚定的党性修养，自觉抵制各种诱惑和考验；以立党为公、执政为民的工作要求，自觉把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，做到权为民所赋、权为民所用。以严格的操守和行为，自觉践行俭以修身，廉洁自律的个人作风。以党员干部良好政德修养涵养党员作风建设，以过硬的作风建设筑牢党同人民群众的密切联系，维护好、发展好广大人民群众的根本利益。（二）加强党员干部作风建设是有效防止腐败、建设廉洁政府的迫切需要。党的十九大进一步强调加强党员干部作风建设，这是党和政府对人民的庄严承诺。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央及时总结党的建设经验教训，客观分析党的事业发展面临的“四大考验”和“四大危险”。为克服考验，化解风险，进一步将新时代中国特色社会主义事业推向前进，党和政府将以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的举措正风肃纪，强调把权力关进制度的笼子里，及时揭露腐败行为，坚决查处腐败案件；在容易产生滥用权力的领域、环节和部位，建立有针对性的权力制约机制，防范腐败的发展蔓延。但是制度防范是外在他律的表现，只有内在自律才是思想建设的关键。立足当前，进一步从思想上优化党员干部作风建设，解决党员干部理性认识、价值追求、理想信念的问题，从源头上、思想上防治腐败，让权力在“阳光”下运行，使党永远保持纯洁性、凝聚力和战斗力，从而营造一个风清气正的政治环境。（三）加强党员干部作风建设是提高党的执政能力、加强党的政治建设的迫切需要。保持党的先进性和纯洁性是马新时代加强党员干部作风建设的几点思考王晓晶（中共新疆生产建设兵团第十二师党委党校　　新疆乌鲁木齐　　830000）[ 摘要 ] 加强党员干部作风建设，是密切联系群众关系，增强党员干部创造力、战斗力和凝聚力的核心要求和必然选择。党的作风建设实质就是党的形象建设，关系人心向背，关系党的形象和国家兴亡。本文通过坚持榜样示范，严格执纪问责，加强多方监督，树立党员干部优良作风，永葆共产党人政治本色。[ 关键词 ] 党员干部；作风建设；思考[作者简介]王晓晶（1985-），汉族，新疆人，中共新疆生产建设兵团第十二师党委党校，讲师，硕士研究生，主要从事党建研究。[ 中图分类号 ] D261.3　　[ 文献标识码 ] A　　[ 文章编号 ] 1006-8031（2020）12-0048-02

　2020 第 12 期 │《党史博采》49党政干部论坛克思主义政党的本质要求。党的十九大报告把加强党的政治建设与党的执政能力建设和先进性建设一道作为加强党的作风建设的主线。党员干部作风是否过硬，立场是否坚定，对党的创造力、凝聚力、战斗力有着根本性影响。其不良作风将会动摇党的执政能力、先进性和纯洁性。切实提高党员干部作风建设，是加强党的政治建设，坚持党的全面领导，推进全面从严治党向纵深发展的动力保障，是不断提高党的执政能力和领导水平，确保全党统一意志、统一行动、步调一致的迫切需要。世界上一些长期执政的政党因严重的作风问题最后丧失执政地位的教训证明，一个政党在执政过程中如果不能加强党员干部作风建设，进而保持党的先进性和纯洁性，那么这个政党最终会丧失民心，丢掉政权。进入新时代，中国共产党始终不忘初心、牢记使命，带领中国人民不懈奋斗，今天，中国比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。其原因归根结底是：中国共产党高度重视并不断加强党的自身建设，更加重视党员干部作风建设，在任何时期都能不断从思想上、政治上、作风上和制度上等各方面从严治党，进而提高党的执政能力和执政方式，为推进国家治理能力和治理体系现代化奠定基础。二、加强党员干部作风建设的几点思考（一）加强党员干部作风建设，必须坚持榜样示范，树立正确导向。榜样示范就是以他人的高尚思想、模范行为和卓越成就来影响个体的教育方法。习近平强调，榜样的力量是无穷的。党员作风建设透视和折射了执政党党风建设。广大党员干部必须带头学习和弘扬社会主义核心价值观，用自己的模范行为和高尚人格感召群众、带动群众。坚持以榜样示范加强党员干部作风建设，是提升党员干部思想素质的重要动力。一是榜样的选择要在价值引领上下功夫。榜样的选择是榜样示范工作最基础的环节。党员干部良好作风的引领示范要紧扣时代和社会的需要。选择具有全心全意为人民服务的思想和品格，能紧跟时代潮流、引领社会主流价值，勇于改革创新的典型人物。他们作为时代的先锋、社会的典范、人民群众的楷模，承载着社会主流的价值取向，是引导教育广大党员干部秉承崇高的价值导向，形成高尚的思想境界和道德情操力量之源。二是榜样的宣传要在人民群众认同上下功夫。榜样的宣传是榜样示范工作中最关键的环节。党员干部良好作风的榜样宣传承担着把握导向、引导舆论和群众对执政党认同的特殊作用，因此榜样宣传要贴近实际、贴近人民群众，宣传那些从一定社会生活实践中自觉涌现出来并代表社会需要和前进方向的典型人物和典型事件。运用党员干部榜样的人格力量教育党员，运用动人的事例影响干部，能够使党员干部与榜样人物产生情感共鸣，从榜样的行为中获得道德启迪和感染，提炼出新的思想元素，从而深刻地理解和认同社会的准则、党员的基本要求和行为规范。三是榜样的示范要在长效机制上下功夫。公开、公平榜样选择途径，整合多方面力量形成榜样树立、宣传和培育的科学规范，关心和保障榜样的权益，加强社会信用体系，建立和巩固榜样的信用度、真实度，从而完善榜样示范的长效机制，形成党员干部自觉提高思想意识，加强作风建设的规范准则。（二）加强党员干部作风建设，必须严格执纪问责，纯洁干部队伍。严格执纪问责，规范党员干部思想作风、工作作风、生活作风，是保持党的先进性和纯洁性，保持党的战斗力和凝聚力的关键。一是做到党纪党规面前人人平等，坚持“老虎”“苍蝇”一起打。作风建设是党的建设永恒的主题，过去作风建设存在问题之一就是纪律面前因人因时而异，制度面前失之于宽，失之与软，纪律权威受到挑战。二是敢于问责，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。特别是群众深恶痛绝、反映强烈的问题，敷衍塞责，久拖不办，久而久之就会失信于民。加强党员干部作风建设，严格执纪问责，就是要进一步解决群众反映强烈的问题，树立良好的执政党形象。三是作风建设要常抓不懈，确保干部队伍的纯洁性。一个党员干部的作风问题会影响到整个党员队伍在群众中的形象。因此，对不合格的党员、不称职的干部要严格执纪问责，将作风建设常抓不懈，绝不能因为对个别人、个别现象的放任而败坏党的作风，损害党的形象。（三）加强党员干部作风建设，必须加强多方监督，营造风清气正的环境。加强党员干部作风建设，从根本上说必须让权力在阳光下运行，必须对权力行使的全方位、全过程进行监督。一要构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，形成科学有效的权力制约和协调机制。二要坚持党务、政务公开。权力公开是权力能够得到有效监督的前提。提高权力运行的透明度，特别增强对权力的授予过程、行使过程和权力运行结果的公开，保证权力在阳光下运行。三要整合监督资源，将党内监督与人大监督、政协监督、司法监督、群众监督和舆论监督紧密结合，形成监督合力，构建多层次、全方位的监督体系，重点防范权力失控，决策失误和行为失范。切实做到党员领导干部的权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将党员干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下，确保作风建设的要求落到实处，确保人民赋予的权力为人民谋利益。新时代新征程，党员干部作风建设取得了实实在在的效果，党的先进性和纯洁性得到切实的提升，推进了党的建设新的伟大工程。但党员干部作风建设不是一蹴而就的，也不是一成不变的；在新的征程中，中国共产党必须牢记作风建设只有进行时，没有完成时，要一如既往地在作风建设上下功夫，才能确保党更加坚强有力。[ 参考文献 ][1] 马克思恩格斯选集 ( 第 1 卷 )[M]. 人民出版社 ,1995 年 .[2] 党的十九大精神公报 .2017(11). ■

篇三：市财政局局长区财政局局长对强化干部作风建设的几点思考

强新形势下领导干部作风建设的几点思考

　 新形势下对领导干部要求严格监督是新时期从严治党加强干部作风建设的重要课题。

　首先， 应解决对领导干部要严格监督是保证党的各级、 方针、 政策， 贯彻执行的需要， 是保证民主集中制原则的贯彻， 是保证执政为民廉洁奉公的需要。

　新形势下， 我们党肩负着领导改革开放， 现代化建设和全面建设小康社会的历史重任、 各级领导干部则是贯彻党的路线、 方针、 政策的组织者和实施者。

　有很多领导干部在这个历史的变革中充分发挥了自己的领导作用和表率作用， 积极带领群众创造出了令人赞叹的辉煌业绩。

　但是， 有的领导干部从本地本部门的利益出发， 置党的原则和纪律不顾， 把自己的利益置于国家和整体利益之上， 我行我素， 各行其是， 搞“上有政策、 下有对策” ， 有的领导干部非法动用手中的权利来干预经济纠纷， 或者纵容安排制假、 伪造、 直接指使和参与非法行为。

　有的主要领导干部往往违反民主集中制的各项制度和规定， 脱离组织和群众的监督， 在重大决策、 重要审批、 重要岗位任免和大额度资金的使用、 减免等方面、 骄横跋扈、 独断专行， 拍拍脑袋就做出决定， 导致重大失误， 使单位造成巨大的损失， 个人从中得到私利，

　严格的说给党和人民利益带来不可估量的损失。

　因此， 只有解决对领导干部进行严格监督， 才能使他们见微知著、 防微杜渐、 谨言慎行防止他们利用权力来搞权钱交易， 保证权力只能用来为人民服务。

　第一， 要进一步加强党组织内部的监督。

　对各级领导干部来说， 内部领导班子各成员之间的监督是对各级领导有效的监督。

　因此， 党组织成员之间的分工要科学、 合理、 展开互相制约的权力不能一个人来承担， 不能搞一个随心所欲地向下分工派活。

　要切实遵守少数服从多数的原则， 领导班子成员都应当充分表达自己的意见， 决不应让个人凌驾与组织之上， 由个人或少数人说了算。

　应建立和完善重大问题集体讨论决定的具体制度。

　重大决策的制定， 重要岗位的任免等。

　应由班子会和职工大会表决， 禁止行政一人决定， 集体领导和个人分工负责到位， 班子在各自的职权范围内行使权力， 一把手不能代庖， 无端干涉。

　班子成员每一次民主生活会上都要汇报自己的勤政廉政情况， 自觉接受组织监督。

　第二， 进一步加强组织对下级干部的管理和监督， 上级党组织对下级干部的勤政情况要及时进行检查， 应及时发现和纠正存在的问题。

　要认真建立和完善党风廉政责任制， 强化监督责任意识。

　上级领导干部对其管辖地区和部门领导的党风廉政建设情况负有直接责任，如果出现下级领导干部因监督失控出现问题的， 要追究上级领导干部的责任。

　要认真实行重要岗位干部定期交流和轮岗制度， 实行回避制度， 防止领导干部在某一岗位任职时间过长而形成利益小集团， 要实

　行定期检查和审计， 公开制度， 以便及时发现问题， 把问题解决在萌芽状态， 要结合届中和届末的考察， 建立和完善弹劾制度和劝勉制度，定期找领导干部进行谈话， 肯定成绩、 提出不足， 对群众有反应的领导和部门要及时找本人进行劝勉谈话， 指出存在的问题。

　并限期改正。领导干部和重要岗位负责人首先接受组织的监督。

　第三， 要进一步加强和接受纪委的监督。

　党的各级纪委检查委员会是党内的专门监督机关， 负责检查党的组织和党员执行党的路线、 方针、 政策、 维护党的纪委的责任。

　各级纪委如发现有违犯党的纪律的行为， 应按照党章的规定进行初步核实， 并直接向上级党委报告， 任何组织和个人不得干预和阻挠， 需要立案检查的应向上级党委汇报， 各部门主要领导干部的提拔和任用，应在提请党组织讨论决定之前， 应按规定征求纪检组的意见， 对人民群众有来信反映其问题的， 如果是属于工作作风方面问题或在进行核查后属于一般性问题， 可用廉政谈话的方式打招呼， 提出缺点和错误，并进行批评和教育， 限期改正， 问题严重的应立案检查， 要加强对领导干部的决策情况和决策执行情况的监督， 对失职、 渎职而造成损失的， 要追究其责任。

　第四、 要进一步加强解决党的民主监督。

　要加快干部制度的改革、 充分发扬党的民主、 加大民主选举和聘任制使用干部的分量。

　在委任干部中也应推行诚用制度。

　应让充满朝

　气， 有经济头脑， 有活力的优秀干部脱颖而出。

　要认真实行民主测评制度， 定期对领导干部进行民主考评和民意测验， 对在工作中出现严重责任问题的领导干部应引咎辞职， 也可以责令其辞职， 使罢免制度作用真正发挥出来。

　要实行政务公开， 尽量让管事人的权力置于阳光下， 让全体职员和社会来监督， 减少领导干部滥用权力谋取私利的机会。

篇四：市财政局局长区财政局局长对强化干部作风建设的几点思考

强干部队伍作风建设的思考

　 关于加强全区干部队伍作风建设的调查与思考

　 干部作风的好坏， 事关党委政府的形象， 事关改革发展事业的成败。

　为了解和掌握我区干部队伍在作风建设方面的现状， 进一步加强干部队伍建设。

　我们组织专门力量， 采取座谈讨论、 问卷调查、 个别走访和统计分析等方法和手段， 深入梳子铺乡 、 水口山镇、 城管执法局、 农机局等 9 个单位， 就干部队伍作风进行了 专题调研。

　调查中， 共召开不同层次的座谈会 4 次， 发放调查问卷 100 份， 走访党员干部群众 30 余人次， 广泛听取意见和建议， 在此基础上， 经过深入分析和反复讨论， 形成了 此调研报告。

　一、 现状和问题：

　近年来， 我区各级党组织紧绷干部思想作风建设这根弦， 认真落实贯彻党的十七大、 十七届三中全会精神， 按照省、 市委的统一安排部署， 结合零陵实际， 认真开展了“保持共产党员先进性” 、 “千名干部下基层， 破解难题促发展” 等一系列活动加强干部队伍建设， 干部队伍作风得到了有效转变。

　据调查统计， 在回答“您认为我区近年来机关服务态度、 办事效率、 办事程序有无变化” 时， 选择“明显好转” 、 “有所好转” 的分别占61%、 18%。

　大多数干部能认真贯彻党的路线方针政策， 牢记全心全意为人民服务的宗旨，解放思想、 兢兢业业、 实事求是、 艰苦奋斗、 求真务实， 以自身的实际行动赢得群众的赞誉， 树立了 良好的干部形象。

　从总体上看， 我区干部队伍的主流是好的。

　但与“三个代表” 的要求、 科学发展观的要求和广大群众的期望相比， 少数干部在思想作风、 学习作风、 工作作风、 领导作风和生活作风上还存在一些不容忽视的问题。

　调查显示， 在回答“您认为我区干部工作作风 1 怎样” 时， 回答“一般” 、 “较差” 的分别占 36%、 15%。

　1、 学习应付无实效。

　在调研座谈中， 80%的同志反映忽视学习是干部存在的一个较普遍的问题， 各单位一般都制定了中心组集中学习制度和理论学习日制度， 但能够坚持学习的很少。

　部分干部有的学习上热心于个人兴趣爱好的多， 系统学习理论的少， 学习无计划、内容不系统； 有的认为理论学得再多再好， 不如实实在在做点工作更能赢得领导赏识； 有的认为已有的知识和技能足以应付工作， 学的越多工作越放不开手脚； 有的缺乏理论学习的兴趣， 整天陷于应酬接待、 迎来送往， 根本读不进书。

　由于学习不够不深入， 导致部分干部理论水平、 知识水平已不能很好地适应形势发展的要求， 对当前群众的思想动态分析不细、 法律法规了解不多、 农村实用技术掌握不精， 结果造成工作被动， 拿不出解决问题的好办法和好点子， 影响到服务群众的能力。

　2、 思想消极不进取。

　一是精神萎靡， 得过且过。

　少数干部认为自己的工作是经济上无甜头、 政治上没奔头， 存有攀比思想、 不安心基层工作， 工作随随便便， 自我标榜政治上无所求， 工作好坏无所谓。

　部分改非、 离岗退养干部认为自己“船到码头车到站” 了， 干与不干一个样， 相比以前工作要求有所降低， 工作责任心有所退化， 对工作应付了事， 有事做事， 无事了了。

　二是好人主义比较严重。

　不愿说真话， 不敢抵制和反对歪风邪气， 不愿开展相互批评， 随波逐流， 明哲保身。

　在原则面前不能正确把握， 应该讲原则的时候却妥协了 。

　三是不求有功， 但求无过。

　对工作仅局限于组织和领导的安排和部署， 工作低要求， 安排了 就做， 没安排就拖， 与己无关的事高高挂起，

　2 缺乏为组织和领导分忧解难的意识， 工作主动性不强。

　3、 工作飘浮不务实。

　一是夸夸其谈， 坐而论道。

　计划、 措施都停留在嘴上， 说起来头头是道， 落实到实际中百无一用， 不能充分发挥党和群众之间的桥梁纽带作用， 只是起到“传声筒” 和“文件夹” 的作用。

　二是好练虚功， 做表面文章。

　习惯于发号施令， 听不进不同意见； 为群众办实事、 办好事注重短期行为， 工作随意性大。

　调查了解， 少数乡 镇干部认为农业税改革后， 乡镇工作就剩计生和维稳工作了， 缺乏服务“三农” 的意识， 角色没有转变过来。

　一些区直部门单位在定政策、 下任务时， 往往只从自身利益出发， 违背基层和群众意见， 忙于下文开会、 乐于检查评比， 而对工作落实的责任常“下放” 给乡镇和基层。

　三是缺乏一种一抓到底、 雷厉风行的狠劲。

　部分干部片面夸大工作中的不利因素，把问题归咎于客观原因， 不能正视和积极解决问题； 有的爱计较个人得失， 身子不能沉下去， 导致工作拖拉。

　4、 纪律散漫不严明。

　乡 镇干部“走读” 现象依然存在， 过去领导干部“走读” ， 现在一般干部也“走读” 。

　在 4 月 19 日晚上就乡 镇干部“走读” 情况进行突击检查中， 有一个乡 镇 6 名值班人员， 只有 1 人在办公室值班； 家在城区的干部都没住在镇政府。

　区直单位管理松驰， 干部自由散漫。

　有的领导干部不注重廉洁自律， 小车越坐越高档， 公车变成了 私家车， 打着陪客的幌子， 从乡里吃到城里， 从城里玩到乡 里； 有的干部存在打牌赌博、 公款吃喝、 吃拿卡要的陋习。

　调查中， 32%的同志反映机关干部存在上班时间上网聊天、 炒股、 玩游戏等现象。

　二、 原因分析：

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　 干部队伍在作风方面存在的上述问题， 分析起来既有主观原因， 也有客观原因。

　具体讲有以下几点：

　1、 理想信念不牢。

　一方面随着改革开放的进一步深化， 社会物质财富得到了 极大的充实， 人民的生活水平有了巨大的改善， 但随之而来的西方资产阶级的思想、 观点、 信仰及价值取向， 带来了许多负面的影响， 再加上几千年来的封建残余思想和观念， 给干部的世界观、 人生观、 价值观带来了巨大的冲击。

　市场经济的趋利性、 金钱本位、 等价交换等思想和意识开始在一些干部的头脑中产生； 干工作论报酬、 做事情讲“实惠” ， 在某些干部头脑中占了 上风。

　调查中， 有 33%的同志认为“受社会不良风气影响和缺乏典型模范” 是造成干部作风存在问题的主要原因之一。

　还有部分干部觉得干与不干， 领导说了算， 对领导有依赖性。

　2、 自身要求不严。

　一是不注意理论学习。

　调查中， 有 58%的同志认为干部自身素质不高是造成干部作风存在问题的主要原因之一。

　少数干部对党和国家的一些路线、 方针、 政策理解不够深， 执行不够严。

　在一些新问题、 新情况面前既看不清、 又想不透， 思想观念模糊， 从而慢慢放松了 对自己的党性要求。

　特别是乡镇机关退伍复员军人比较多， 本身素质相对较差， 又不注意加强自身学习。

　调查了 解， 有一个乡 镇， 在岗人员 42 个， 其中退伍复员军人就有 28 个。

　二是不注重宗旨观念培养。

　少数干部将组织和人民赋予的权力看作自己谋求利益的资本， 干工作、 办事情不讲原则讲私情， 不讲党性讲关系， 不讲奉献讲报酬。

　调查中， 有 16%的同志反映有些执能部门存在门难进、 脸难看、 事难办的现象， 8%的同志反映办事过程中有被刁难、 冷落的现象。

　4 一些基层干部认为现在当干部吃吃喝喝、请请送送， 是一种“时宜” ， 是“大气候” ， 尽管违心， 也只能去干， 各种不正之风悄然

　而起。

　三是党内民主生活不正常。

　一些单位党组织“三会一课” 等制度流于形式， 干部间一团和气， 对待问题遮遮掩掩， 有的甚至包庇袒护， 致使一些思想苗头任其泛滥。

　一些乡镇管理效力不强， 出勤考评粗犷， 干部绩效考评缺乏约束力， 干部之间相互攀比， 导致干部干好干坏一个样， 没人争先争优。

　3、 体制机制滞后。

　目前， 干部管理的激励机制和约束机制还不够健全， 干部的工作积极性不高， 责任心不强， 出现干部干与不干一个样， 干多干少一个样， 干好干坏一个样的现象， 没有真正建立和形成一种激励人想干事、 多干事、 干好事的管理机制。

　一票否决多、 指标下达多、 责任状多， 导致部分单位和干部消极应付； “年龄一刀切” 的干部管理办法， 也极大地影响了年龄在 40 岁左右的干部工作积极性。

　加之现有机关干部职务晋升制度不完善， 十几年甚至几十年的科员屡见不鲜。

　调查中， 24%的同志认为激励机制不健全是造成干部作风存在问题的主要原因之一。

　在干部交流上， 由于各方面原因， 各单位副科级及以下干部真正跨部门交流的甚少， 部门与乡镇之间平级交流的更少， 造成一些干部凭经验办事， 创新意识不强， 这在很大程度上挫伤了 副科级及以下干部的工作思想作风的改进。

　4、 制度执行不力。

　一方面不少单位和部门在干部管理方面虽制定了许多规章制度， 但是挂在墙上， 喊在口上， 就是没落实在行动上； 或是没有从本单位、 本部门、 本岗位的工作实际需要出发， 制定的诸多制度纯属应付上级检查； 或是松一阵紧一阵， 执行缺乏连续性， 落实没有实效性。

　如“领导干 5 部严禁驾车” 、 “禁赌令” 、 乡 镇干部禁止“走读”等制度的落实。

　调查显示， 31%的同志认为“制度不完善， 执行不到位” 是造成干部作风存在问题的主要原因之一。

　另一方面少数部门领导工作原则性不强， 不敢硬碰硬， 对干部的管理放任自流， 对干部改进作风缺乏约束和激励。

　由于在干部教育管理上缺乏有效手段， 一些工作效率不高、 业绩较差的干部得不到及时调整和查处， 不但他们本人得不到教育， 还影响其他干部的工作积极性。

　三、 对策和建议：

　要使广大干部在实现零陵赶超崛起的伟大实践中建功立业、 有所作为， 就必须切实加强干部队伍作风建设， 在教育培训、 日常管理、 监督约束和考核评价上狠下功夫， 形成标本兼治、 综合治理的长效机制。

　1、 建立经常性的学习教育机制， 在强化培训中提高干部素质

　 作风问题既是党性修养的问题， 又是知识能力的问题。

　能力太弱， 无事可作。

　因此， 要从增强干部宗旨意识、 提高干部实用技能、 增强工作能力入手， 狠抓对全区干部的教育培训。

　一是健全干部培训机制。

　要以提高政治业务水平为目标， 加大轮调干部进党校集中学的力度； 要以提高工作能力为目标， 加大选调干部到上级机关跟班学的力度， 要以拓宽视野、 更新观念、 借鉴经验为目标， 加大选派干部到经济发达地区去考察学的力度； 要以了解基层磨炼意志为目标， 加大下派干部到基层挂职学的力度， 从而全面提升干部素质， 提高执政能力和领导水平。

　二是完善干部培训管理制度。

　在充分利用区乡 两级党校、 支部活动室组 6 织干部集中学习， 认真抓好干部自学的基础上， 完善干部培训管理制度。

　一方面建立干部理论学习情况档案管理制度， 将干部参加理论业务培训、 考试等情况及时记录在案， 整理归档， 长期保存， 将干部学习纳入规范化、 制度化轨道。

　另一方面建立干部学习成果评价使用制度， 把理论业务学习考试与工作实绩结合检查干部的学习成果， 并将考试成绩与年终工作考核相挂钩， 督促干部加强理论学习， 提高自身素质。

　对学习好、 进步快的干部， 要及时表彰或重用； 对学习差、 进步慢的干部要加强督促和鞭策； 对知识陈旧、 不适应岗位要求的干部， 要及时加以调整。

　通过检查、 反馈、 评比、 激励， 在干部中形成良好的重学、 治学风气。

　三是加大干部学习教育督查力度。

　明确各单位“一把手” 为打造“学习型” 机关的“第一责任人” ， 对学习教育制度不落实、 工作不到位的， 要追究单位主要领导的责任， 确保学习教育扎实推进。

　同时区级领导要加强其分管和联系单位干部的学习指导， 对单位主要领导的理论业务学习情况进行平时跟踪考核和年末集中考核。

　2、 建立规范化的日常管理机制， 在深化改革中提高服务意识

　 坚持正确的用人导向是推进干部作风转变的总开关。

　我们除了 坚持用好的作风选作风好的人外， 还要采取有效措施， 加强干部日常管理。

　一是坚持“干部跟着目标走、 责任跟着干部走” ， 对干部实行岗位目标责任管理。

　第一， 抓好目标责任的制定。

　各单位要根据区委全年工作计划制定出本单位的主要工作目标和任务， 建立目标任务体系、 组织领导体系、 考评奖惩体系“三位一体” 的工作目标责任制， 使全区的各行各业各项工作都 7 有人负责， 有人抓， 有人管。

　第二， 抓好目标管理实施。

　在实行目标管理时， 各单位的总体工作目标和考核指标体系应作适当分解， 以使其能落实到中间层次， 落实到每个干部身上， 在分解工作目标和考核指标时， “一把手” 应对本单位总体目标负全责； 副职应对其分管的工作目标负全责； 一般干部应对考核的有关目标负责， 这包括分解到个人的工作目标以及分解到部门或基层的有些工作目标。

　第三， 抓好目标管理的考评。

　区委负责对各单位的目标责任确定和分解， 专门设臵目标责任制考评机构， 加强对目标责任制的日常和年终考评， 使目标责任管理成为推动工作的一种常态。

　二是坚持“干部就要工作， 工作就是服务” ， 设计有效载体强化为民服务意识。

　针对干部队伍所存在的种种问题， 要继续深化拓展集中教育整顿活动， 从思想政治教育入手， 提高干部思想政治素质， 增强全面正确贯彻执行党的基本路线的自觉性， 强化宗旨观念， 树立正确的人生观、 价值观， 激发事业心、 责任感； 以整顿作风为突破口， 治懒治浮， 改进工作方法， 提高工作效率， 密切党群干群关系； 以理顺关系、 理清发展思路为基本途径，提高单位部门整体功能， 进一步健全民主集中制等各项规章制度， 规范单位党政领导行为； 以治软治散为重点， 搞好后进单位的建设和整顿； 以区分情况、 分类指导为原则， 要求基础好的发挥自身优势上水平， 中游状态的找出薄弱环节抓提高， 问题较多、 又无力解...

篇五：市财政局局长区财政局局长对强化干部作风建设的几点思考

财政系统干部作风建设问题的思考

　财政部门干部作风建设问题思考

　 干部作风建设是党的建设的重大问题，也是人民群众关注的热点问题。加强和改进作风建设是党和政府及各个部门的一项重要任务。面对新的形势和任务，财政部门如何深入研究并不断推进自身的作风建设是一项重要课题。

　 一、财政部门强化干部作风建设的重要意义和形势任务

　 加强和改进党的作风建设，是中央在认真研究和深刻分析新世纪党建新形势基础上做出的一项重大决 谈 策。贯彻落实好中 扛 央决定精神，对于 隐 推进党的建设的伟 壹 大工程，提高党的 很 领导水平、执政水 掩 平和拒腐防变、抵 帚 御风险的能力，更 漓 好地担负起时代和 理 人民赋予的重任， 俘 具有重大现实意义 午和深远历史意义。

　辟 财政部门是宏观经 奖 济调控部门，担负 驴 着财政法规制定、 窑 收入组织、资金分 偿 配、社会保障等重 峡 要职能，是党和政 登 府联系广大人民群 审 众的纽带。随着社 扮 会主义市场经济体 砧 制的不断完善和财 阳 政改革的逐步深化 瞩 ，财政工作与社会 谊 各方面、与人民群 轰 众的联系将更加广 怪 泛和密切。财政部 厌 门干部作风的好坏 肌 直接关系财政服务 找 的水平和质量，影 矛 响党和政府与人民 镊 群众的关系。因此 账 ，加强和改进财政 迟系统作风建设，是 芬 关系财政发展、关 绎 系政府形象、事关 材 全

　局的大事。

　 丹 近年来，各级财政 李 部门坚持“两手抓 昭 、两手都要硬”的 酉 方针，在推进财政 抖 改革、强化财政管 芽 理的同时，狠抓系 斟统的干部作风建设 澡 ，取得了明显成效 虫 ，促进了财政工作 衫 开展，也在全社会 蒙 树立了较好的形象 喀 。但是也要看到， 浪 无论从形势发展的 静 要求，还是从财政 赶 改革的需要，尤其 秧 是从实践“三个代 哉 表”重要思想来看 胺 ，财政系统作风建 反 设仍有一些不尽如 酿 人意的地方，如有 逐 的干部宗旨观念淡 蛀 漠，为领导、为部 栓 门、为基层、为群 诚 众服务的意识还不 优 够强，水平还不够 又 高，“门难进、脸 蒙 难看、话难听、事 凭 难办”的问题还没 襄 有完全解决；有的 己 思想还不够解放， 舀 仍被一些保守的意 贴 识、陈旧的观念束 困 缚着手脚，没有根 响 据市场经济要求和 钱 财政职能转变的需 田 要及时调整工作方 载 式和方法，还习惯 垄 于分资金、管项目 风 、搞审批，忙于应 院 付；有的安于现状 美 ，不思进取，缺乏 麦 开拓创新精神和敢 袋 闯敢试意识；有的 遇 形式主义、官僚主 帜 义严重，作风飘浮 葡 ，忙于应酬多，深 匈 入实际调查研究、 节解决实际问题少； 纫 有的学习新知识、 勃 新技能的能动性不 拥 够，对业务缺乏钻 润 劲，对宏观经济和 溜 社会情况了解掌握 晨 不多，影响了工作 通 效率和工作水平的 烃 提高及财政职能作 栋 用的发挥。对此我 鸦 们要有清醒的认识 楞 ，提高加强改进作 羞 风建设的极端重要 吨 性和紧迫性的认识 堵 ，采取有力措施， 瘴 使财政系统的干部 雅 作风建设不断得到 幕 加强和改进。

　郧 二、当前财政部门 完 干部作风建设应坚 姚 持的指导思想和主 芒 要原则

　 针对干 腋 部作风建设的新情 烛 况和新问题，我们 羔 要理清思路，明确 凹 目标，把好方向。

　锈 从当前的形势看， 抑 财政系统加强和改 孝 进作风建设要以马 耀 克思列宁主义、毛 瀑 泽东思想和邓小平 恳 理论为指导，按照 铱 “三个代表”重要 耙 思想，紧紧围绕经 泽 济建设这个中心和 姓 改革发展稳定大局 釉 ，贯彻“八个坚持 媚八个反对”和“两 憋 个务必”，坚持从 观 严治党、从严带队 盏 ，以进一步密切同 诛 人民群众的联系为 岭 核心，从加强思想 盟 教育入手，以社会 银 主义荣辱观为导向 白 ，以制度建设为根 游 本，以经常性工作 寓 和活动为基础，以 伊 加强领导为保障， 蚜 集中解决财政部门 扔 及财政干部在思想 懈 作风、学风、工作 堂 作风和党风廉政建 缝 设等方面的突出问 恨 题，努力把财政系 笼 统的干部作风建设 柿 提高到一个新水平 衙 。为此，必须把握 全 以下原则：

　 — 蛰 —坚持以保持同人 油 民群众的血肉联系 皱 为核心。把加强和 要 改进作风建设的出 淆 发点和落脚点，归 宫 结到始终代表最广 卸 大人民群众的根本 衡 利益上来，归结到 堰 立党为公、执政为 殷民上来，归结到关 钠 心群众疾苦、全心 撇 全意为人民服务上 隅 来，真正把人民群 低 众“满意不满意、 瑶 高兴不高兴”作为 烧 衡量和改进财政工 心 作的唯一标准。

　磕

　——坚持紧紧围 鱼 绕经济建设和财政 媚 改革与发展抓好作 囚风建设。要凝聚广 骄 大财政干部职工的 凹 智慧和力量，突出 诈 抓

　住机遇、推进改 未 革、加快发展的主 教 题，以良好的精神 彰 状态和作风，谋全 旱 局，抓改革，促发 掖 展，努力推进新世 涝 纪财政各项事业的 侣 发展，为促进经济 狱 跨越式发展和社会 镀 各项事业全面进步 企 做贡献。

　 —— 邦 坚持把继承和创新 笺 结合起来。继承是 营 创新的根基，创新 室 是最好的继承。要 诫 在继续发扬财政部 语 门优良传统的同时 嗅 ，坚持与时俱进， 而 积极应对国际和国 裳 内的新形势、新变 或化，认真总结过去 桅 的经验，不断探索 凑 作风建设的新路子 蹭 ，同时努力培育符 撒 合时代要求和财政 嘛 部门自身特点的新 邵 作风、好作风。

　觅

　——坚持立足当 欣 前着眼长远，把作 翟 风建设的总体要求 陈和阶段性目标统一 署 起来。要在集中力 不 量抓紧解决财政部 惶 门及财政干部当前 霖 存在突出问题的同 窜 时，把作风建设作 母 为系统自身建设的 救 一项长期任务，持 抹 之以恒，常抓不懈 粘 。

　 ——坚持把 尸 思想教育和制度建 途 设贯穿于作风建设 债 始终。要有针对性 吞 地抓好思想教育， 粥 以不断提高广大财 水 政干部思想政治素 墅 质，同时进一步建 匡 立健全各项制度， 镇 把作风建设纳入制 姚 度化、法制化轨道 皿 。

　 三、财政部 危 门干部作风建设必 邪 须坚持多施并举， 狗 全力推进

　 加强 蒸 和改进作风建设是 肺 一项艰巨复杂、涉 言 及面广的系统工程 瞄 ，必须统筹谋划， 粹 全面安排，采取各 团 项有力措施，

　协力 橡 推进。

　 ——继 珠 续开展政治理论学 起 习教育活动，用正 或 确的理论武装干部 淬 头脑。思想建设是 乳 干部作风建设的基 戈 础。要认真研究财 抿 政干部的思想状态 宜 ，有的放矢地加强 呜 马列主义、毛泽东 轰 思想、邓小平理论 簇 和“三个代表”重 诉 要思想的教育，增 枷 强广大党员干部坚 省 持党的基本理论、 干 基本路线、基本纲 假领的坚定性，增强 憎 贯彻执行党的路线 元 、方针、政策的自 梭 觉性，立党为公， 瓮 执政为民。要进一 每 步建立和健全各项 耘 理论学习制度，认 载 真落实中心组学习 垦 、干部理论学习考 难 试考核等各项制度 赊 ，在组织干部抓好 狈 邓小平理论学习的 训 同时，学习好江总 当 书记“三个代表” 丈 重要思想和即将召 栅 开的党的十六大精 管 神，认真领会、准 圈 确把握其精神实质 涟 。坚持理论联系实 竹 际，学以致用，努 右 力把学习成果体现 粕 、落实在工作中， 海 进一步提高干部职 楔 工的政治理论水平 产 和运用科学理论研 氏 究解决问题的能力 淬 。

　 ——深入开 嗅 展道德教育活动， 浚 不断提高财政干部 备 的道德水准。道德 鹤 建设是干部作风建 快 设的一个重要方面 朵 。要以全面提升财 拼 政干部职工道德水 钉 准为目标，对广大 火 财政干部进行马克 廓 思主义世界观、人 诊 生观和价值观教育 娱 ，进行革命理想和 赵 党的宗旨教育，引 鞠 导广大党员干部牢 质 固树立正确的世界 银 观、人生观、价值 誓 观；要深入组织学 艳 习、宣传和贯彻《 鄂 公民道德建设实施 限 纲要》，注意抓住 鄂 重点人群、重点层 播 面，

　关键部位和薄 元 弱环节，从职业道 蹿 德、家庭美德和社 品 会公德等多角度， 阎 分类、分层实施教 厩 育活动，使广大财 杭 政干部讲道德、讲 能 修养，自重、自省 涎 、自警、自励，保 猖 持高尚道德情操。

　署

　——全方位加 愚 强教育培训，不断 内 提高财政干部的综 讶 合素质。干部的综 枕 合业务素质是作风 拈 建设的关键。要根 岳 据国际和国内形势 修 和财政面临的任务 清 ，以知识更新型培 笑 训和“补课”性质 涯 的培训为重点，继 续 续强化干部在职教 讫 育和业务培训，把 匠 全系统建成一个“ 憨 学习型”组织，不 遣 断提高干部知识水 艳 平和业务技能，以 萝 更好地适应新形势 倘 、新任务的要求。

　楔 要大力提倡在职自 府 学，鼓励每个干部 懂 根据工作需要制定 乒 切实可行的自学计 搀 划，长期坚持下去 厌 ，各级财政部门要 幸 从各方面予以引导 窑 和支持。要通过岗 苫 位交流、挂职锻炼 茄 、压担子、以

　 鲤 老带新等方式，进 颓 一步强化干部实践 揖 锻炼，使干部在实 它 践中积累和增长才 荣 干。

　 ——认真 埠 改进工作，努力提 靠 高财政工作效率和 胳 质量。财政工作效 甥 率和质量是干部作 滩 风建设的集中体现 藻 ，是加强作风建设 鄙 的重点。要从提高 赖 财政管理水平着眼 只 ，进一步推进财政 咋 改革，强化财政管 在 理，把深化预算管 秒 理改革、推行集中 残 支付制度、规范政 学 府采购管理、完善 撩 社会保障体系等各 殷 项工作，抓紧抓好 剁 ，努力实现依法理 味 财、科学理财；要 袁

　切实转变财政职能 绽 ，突出工作重点， 蛛 着力解决财政管理 蘸 中的“越位”和“ 便 缺位”问题，该管 讣 的管住管好，不该 半 管的放手放权，以 忿 充分发挥财政的宏 泊 观调控和“稳定器 毫 ”作用；要大力推 掩 进行政审批制度改 贞 革，削减审批事项 妹 ，减少审批环节， 断 简化办事程序，努 篱 力提高按国际通行 中 规则办事的能力， 权 尽快实现“审批型 吱 ”向“服务型”的 画 转变，为部门、基 枢 层和人民群众提供 睡 优质高效服务；要 罚 坚持依法行政，加 戚快清理和修订制定 榷 有关法律法规，并 舆 严格依法行政；要 肢 完善承诺制度，推 忿 行首问负责制，逐 涸 步建立群众接待日 锦 、投诉（监督）电 平 话值班、投诉承办 杏 责任和群众投诉反 亚 馈等制度，以周到 衅 的服务，方便群众 荆 办事，赢得群众信 锗 赖。

　 ——切实 狰 转变工作作风，树 才 立求实、务实、落 泻 实的风尚。良好的 猫 工作作风是保持与 呸 人民群众密切联系 东 的关键所在。我们 颗 财政部门和广大财 溉 政干部必须以克服 牙 官僚主义和形式主 塔 义为重点，着力抓 狮 好工作作风的转变 翌 。要大兴调查研究 违 之风，广大干部职 隐 工特别是各级领导 渭 干部要有足够的时 鲤 间深入基层，深入 岳 群众，集中精力研 雄 究和解决实际问题 彤 ，注重实效；要进 毕 一步推行政务公开 鸭 ，扩大公开范围， 凄 规范公开内容，提 剂 高财政工作的透明 彻 度；要改进工作方 鳞 式和方法，坚决反 瓢 对“以会议落实会 婉 议”、“以文件落 越 实文件”的做法， 痪 严格执行会议申报 阔 审批制度，大力压 溢 缩会议，开短会， 迪 讲短话，切实改进 灭 会风，同时严格控 掩 制发文数量，集

　中 订 更多的时间和精力 害 ，深入基层，指导 哆 和改进工作；要切 汛实加强文明创建活 硷 动，认真做好财政 肉 系统行风评议活动 挚 ，推行文明用语和 无 服务忌语，逐步提 裔 高办文、办事的规 尾 范化水平，切实解 宿 决“门难进、脸难 章 看、话难听、事难 遇 办”的不良现象。

　迎

　——加强党风 返 廉政建设，塑造财 诈 政部门形象。要进 枣 一步深化财政干部 巢 的廉洁自律工作， 蓉 规范干部从政行为 咋 ，重点抓好领导干 栋 部廉洁自律各项规 惧 定的落实；要深入 瓦 开展纠正行业不正 烛 之风和治理商业贿 胁 赂工作，加大各项 醒 专项治理的整治力 炳 度；要集中力量查 释 处违法违纪案件和 色 抓好从源头上预防 盒 腐败的工作，并从 外 体制、机制和管理 四 上预防和减少腐败 汰 问题的发生，使党 衬 风廉政建设进一步 炬 引向深入，塑造财 炊 政部门勤政廉洁、 记 公道正派的良好形 扦 象。

　 四、财政 鄙 部门干部作风建设 湃 必须加强领导，戮 辟 力同心，切实抓出 感 成效

　 作风建设 肋 是一项重要政治任 围 务，是财政系统自 握 身建设的一项重点 谰 工程，需要我们财 频 政部门及全体财政 褒 干部职工的共同努 砰 力。各级财政部门 云 的领导干部，尤其 杏 是“一把手”，要 嚎 把加强和改进作风 叹 建设摆上重要议事 选 日程，始终坚持把 玛作风建设放在心里 凿 ，抓在手上，并以 科 身作则，率先垂范 硅 。要一级抓一级， 台 一级带一级。人事 诱 教育、办公室、机 拔 关党委、纪检等要 踢 明确分工，抓好落 悠 实。各业务部门、 瞅 “窗口”

　单位要增 贝 强作风建设的责任 窄 意识，切实担负起 觉 各自的职责，加强 输 协调合作，把财政 蓄 部门作风建设的各 吁 项工作抓紧抓好。

　昆 广大财政干部要根 唁 据有关要求，从自 化 身做起，从现在做 今 起，为树立良好的 斌 作风而不懈努力。

　者 要根据本部门、本 冉地区的实际情况， 柒 本着上下结合、标 沿 本兼治、综合治理 判 的原则，根据查找 翌 出来的作风方面存 仗 在的突出问题，在 初 认真研究解决的同 屎 时，应着力于建立 慑 健全一套严格的管 脑 理制度和有效的运 孟 行机制，不断推进 竖 作风建设的制度化 衡 、规范化。要建立 双 作风建设责任制度 迫 和责任追究制度， 极 加大对作风建设的 大 监督力度，确保各 砧 项制度落实到位。

　绊 要注重总结宣传作 数 风建设方面的先进 嘱 典型，适时组织作 滤 风建设经验交流活 痘动，及时总结和表 捍 彰在作风建设中涌 虾 现出来的先进典型 阴 ，在系统推广。

篇六：市财政局局长区财政局局长对强化干部作风建设的几点思考

政干部改进工作作风、提高财政资金管理能力心得体会

　财政干部改进工作作风、提高财政资金管理能力心得体会

　 切实改进工作作风、努力提高财政资金的管理能力

　 切实改进工作作风、努力提高财政资金的管理能力

　 在经济飞速发展的今天，财政部门的工作任务越来越重，要求越来越高，作为财政人，我们应该如何改进工作作风，提高财政资金的管理能力呢？结合本职工作，我浅谈一下自己从以下三个方面的认识 ：

　 在经济飞速发展的今天，财政部门的工作任务越来越重，要求越来越高，作为财政人，我们应该如何改进工作作风，提高财政资金的管理能力呢？结合本职工作，我浅谈一下自己从以下三个方面的认识 ：

　 一、加强思想政治学习、提高理论水平

　 稻草人,大家都知道吧，就是农民在田间用稻草扎的草人，是吓唬麻雀的，可后来，麻雀居然敢站在稻草人的头上 ，为什么呢？那是因为稻草人没有思想。没有思想的人，鸟都不在乎你。

　 稻草人,大家都知道吧，就是农民在田间用稻草扎的草人，是吓唬麻雀的，可后来，麻雀居然敢站在稻草人的头上 ，为什么呢？那是因为稻草人没有思想。没有思想的人，鸟都不在乎你。

　 加强思想教育，一直是我局常抓不懈的工作。2012年 5 月，局长作了关于《财政系统作风建设及资金管理工作》的讲话，要求我们转变工作作风，提高自身素质。提高干部素质，很重要的一条，就是加强学习。“不学习、不坚持学习、不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任我们所肩负的

　加强思想教育，一直是我局常抓不懈的工作。2012年 5 月，局长作了关于《财政系统作风建设及资金管理工作》的讲话，要求我们转变工作作风，提高自身素质。提高干部素质，很重要的一条，就是加强学习。“不学习、不坚持学习、不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任我们所肩负的

　重大职责。”因此，我们要把学习上升到一定的高度来认识，增强学习的必要性和紧迫感。人只有有了思想才会有所行动，在正确思想意识的指导下，才能提高无私奉献的行为，才能自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，才能切实维护好国家文明单位这份荣誉。创先争优需要一支高素质、高水平、高境界的团队。

　 重大职责。”因此，我们要把学习上升到一定的高度来认识，增强学习的必要性和紧迫感。人只有有了思想才会有所行动，在正确思想意识的指导下，才能提高无私奉献的行为，才能自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，才能切实维护好国家文明单位这份荣誉。创先争优需要一支高素质、高水平、高境界的团队。

　 二、加强业务学习、提高综合素质

　 加强业务学习、提高综合素质，应该做到：

　 第一、坚持“在岗”

　 坚持按时上下班工作制度是做好一切工作的基础，人若在,工作就能动起来。能坚守岗位是打造服务型机关的首要条件；能坚守岗位才算是基本称职，否则你就是一颗松动的螺丝钉。

　 坚持按时上下班工作制度是做好一切工作的基础，人若在,工作就能动起来。能坚守岗位是打造服务型机关的首要条件；能坚守岗位才算是基本称职，否则你就是一颗松动的螺丝钉。

　 第二、端正工作态度

　 工作态度决定一切。工作可以平凡，工作态度不能平庸。不同的工作态度，其工作成效的差异是非常明显。消极的工作态度具备瓦解功能，它将破坏原有的工作秩序，造成效率上的大幅度降低，引发各种矛盾，而积极的工作态度则完全相反，一个工作态度非常积极的人，无论他从事什么工作，他都会怀着浓厚的兴趣把它做好。久而久之必然在工作实践中，形成较强的工作能力。

　 工作态度决定一切。工作可以平凡，工作态度不能平庸。不同的工作态度，其工作成效的差异是非常明显。消极的工作态度具备瓦解功能，它将破坏原有的工作秩序，造成效率上的大幅度降低，引发各种矛盾，而积极的工作态度则完全相反，一个工作态度非常积极的人，无论他从事什么工作，他都会怀着浓厚的兴趣把它做好。久而久之必然在工作实践中，形成较强的工作能力。

　第三、提高业务能力

　项目办所管理的资金主要是基本建设资金。

　基本建设工作不论是技术方面还是组织管理方面都非常复杂。从可行性研究开始，到竣工投产，各个程序相互衔接，环环紧扣，任何一个阶段出差错，势必影响全局，甚至造成不可弥补的损失,所以基本建设必须严格按照规定的程序进行。在项目建设上严格执行项目法人责任制、招投标制、监理制、合同制，推行投资评审制和项目公示制，形成政府监管、公司监理、群众监督“三位一体”的监管体系，确保工程的建设质量。项目资金主要采取县级报账制管理，实行“三专”、“六有”财务管理办法，切实做到专人、专户、专账管理，有效保证专项资金专款专用。基本建设工作不论是技术方面还是组织管理方面都非常复杂。从可行性研究开始，到竣工投产，各个程序相互衔接，环环紧扣，任何一个阶段出差错，势必影响全局，甚至造成不可弥补的损失,所以基本建设必须严格按照规定的程序进行。在项目建设上严格执行项目法人责任制、招投标制、监理制、合同制，推行投资评审制和项目公示制，形成政府监管、公司监理、群众监督“三位一体”的监管体系，确保工程的建设质量。项目资金主要采取县级报账制管理，实行“三专”、“六有”财务管理办法，切实做到专人、专户、专账管理，有效保证专项资金专款专用。

　日常工作要突出在“快、严、常、细”四个方面。项目落实要“快”;资金拨付要“严”;日常监管要“常”;资金核算要“细”。只有这样才能真正做到日常工作要突出在“快、严、常、细”四个方面。项目落实要“快”;资金拨付要“严”;日常监管要“常”;资金核算要“细”。只有这样才能真正做到

　“不让领导布置的工作在这里耽搁；不让需要处理的业务在这里延误；不让各种差错在这里发生；不让歪风邪气在这里产生；不让财政部门的形象在这里受到影响”。在平凡的岗位上，我们都是小人物，做不了什么大事情，但至少我们可以把手中能做的小事情做得更漂亮些，把点点滴滴的小事做好，算准每一个数据，填好每一笔分录，做好每一步核算。

　“不让领导布置的工作在这里耽搁；不让需要处理的业务在这里延误；不让各种差错在这里发生；不让歪风邪气在这里产生；不让财政部门的形象在这里受到影响”。在平凡的岗位上，我们都是小人物，做不了什么大事情，但至少我们可以把手中能做的小事情做得更漂亮些，把点点滴滴的小事做好，算准每一个数据，填好每一笔分录，做好每一步核算。

　第四、提升沟通、协调能力

　《读者》2008 年第 9 期上，张居正说“好人不一定是好官”，举的例子是海瑞。海瑞是个非常清廉的官，但他不善于采纳别人意见，同僚都不愿与其共事，结果遭到罢官，这恐怕是沟通上出现了问题。我们大的环境改变不了，就应去改变小的环境，小的环境改变不了，就好好去适应环境。股室内要与同事搞好关系,同事关系融洽了，工作就会轻松、愉快。搞好同事关系：首先是尊重。尊重别人是一个人优良品质的表现。只有尊重别人，别人才会尊重你。其次，学会换位思考。由于各自所处的位子不同，工作方法不同，思路就有所不同，要学会换位思考，多体谅他人。股室之间要积极沟通，主动配合。我们都是为了财政事业走到一块的，都是以完成工作任务为目的的，自觉做到不保留、不隐瞒，让资源真正得以共享。五个手指只有聚在一起才能形成拳头。

　 《读者》2008 年第 9 期上，张居正说“好人不一定是好官”，举的例子是海瑞。海瑞是个非常清廉的官，但他不善于采纳别人意见，同僚都不愿与其共事，结果遭到罢官，这恐怕是沟通上出现了问题。我们大的环境改变不了，就应去改变小的环境，小的环境改变不了，就好好去适应环境。股室内要与同事搞好关系,同事关系融洽了，工作就会轻松、愉快。搞好同事关系：首先是尊重。尊重别人是一个人优良品质的表现。只有尊重别人，别人才会尊重你。其次，学会换位思考。由于各自所处的位子不同，工作方法不同，思路就有所不同，要学会换位思考，多体谅他人。股室之间要积极沟通，主动配合。我们都是为了财政事业走到一块的，都是以完成工作任务为目的的，自觉做到不保留、不隐瞒，让资源真正得以共享。五个手指只有聚在一起才能形成拳头。

　 三、加强制度建设

　 提高制度执行力

　 日常工作得以有序的运行，全凭制度建设，没有健全的制度，你依赖什么呢？在这里我给大家讲一个故事。

　 日常工作得以有序的运行，全凭制度建设，没有健全的制度，你依赖什么呢？在这里我给大家讲一个故事。

　 从前，盗墓贼去盗墓，

　一人下去取东西，一人在上

　面用绳子把东西系上来，但发生了拉绳子的人，见财起义抛弃下面同伙而去的事。于是演变为盗墓团伙以父子居多，但也发生了儿子扔下墓里亲人的事。最后行成行规：儿子下去取货，老子在上面拉绳子，据说再没出现有人落在墓里了——这就是制度建设！

　 面用绳子把东西系上来，但发生了拉绳子的人，见财起义抛弃下面同伙而去的事。于是演变为盗墓团伙以父子居多，但也发生了儿子扔下墓里亲人的事。最后行成行规：儿子下去取货，老子在上面拉绳子，据说再没出现有人落在墓里了——这就是制度建设！

　 结合当前实际，财政资金亟待阳光照耀，公开是最有效的管理方式，为进一步加强基本建设财务管理和监督，提高投资效益，项目办参与拟定了《政府投资项目资金管理办法》《项目办基本建设资金监控管理办法》《项目办专项资金拨付流程》等一系列规章制度，自觉的把权力关进制度的笼子里。

　结合当前实际，财政资金亟待阳光照耀，公开是最有效的管理方式，为进一步加强基本建设财务管理和监督，提高投资效益，项目办参与拟定了《政府投资项目资金管理办法》《项目办基本建设资金监控管理办法》《项目办专项资金拨付流程》等一系列规章制度，自觉的把权力关进制度的笼子里。

　制度没有“最好”，只有“更好”。在以后的工作中，我们努力制定出更完善的管理制度。

　 制度没有“最好”，只有“更好”。在以后的工作中，我们努力制定出更完善的管理制度。

　 2015 年，我将尽快进入新的角色，勤勉尽职，扎实工作，切实维护“服务、规范、高效、勤廉”的财政形象，严格履行基建财务管理职能，为建设美丽乡村、文明城镇、幸福做好经建服务工作。2015 年，我将尽快进入新的角色，勤勉尽职，扎实工作，切实维护“服务、规范、高效、勤廉”的财政形象，严格履行基建财务管理职能，为建设美丽乡村、文明城镇、幸福做好经建服务工作。

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