领导干部学习二十届三中全会精神感悟(5篇)

篇一：领导干部学习二十届三中全会精神感悟

　　三中全会思想报告：贯彻三中全会精神

　　这篇《三中全会思想报告：贯彻三中全会精神》，是特地，希望对大家有所帮助！查看关于思想汇报相关范文>>

　　尊敬的党组织：

　　当代大学生应当是时代的先锋，我们的思想一定要紧随我国发展的动向，这是我们的任务。今天的党课让我们了解了十二届三中全会的精神，我们更应该好好学习，深入思考，积极贯彻。

　　首先要抓实学习。思想是行动的先导，学习是进步的阶梯。要想传达好、贯彻好、落实好三中全会精神，首先必须抓牢抓实各级党员干部的学习教育和培训工作。要充分利用各种学习平台和学习手段，组织开展学习活动，使每一名党员干部都能深刻领会三中全会的精神实质，确保真正学深学透、学懂弄懂。尤其是那些担负着宣讲三中全会精神的同志，更要如此，切忌“以其昏昏，使人昭昭”。要坚持集中学习和个人自学相结合，坚持把学习贯彻三中全会精神与学习实践科学发展观活动结合起来，与建设社会主义新农村结合起来，坚持联系自己的思想实际、工作实际进行学习，避免空对空，要在理解上下功夫、运用上动脑筋。要坚持领导干部亲自学、努力学、深入学，杜绝各种秘书代学和陪读等腐朽思想和现象，更不能借口行政事务繁忙而不肯学、不愿学，或者走马观花、蜻蜓点水、浅尝辄止，官僚主义十足。

　　其次要抓实宣传。三中全会精神能不能得到很好地贯彻落实，群众的知晓率、参与度是至关重要的。为此，必须深入传达、广泛宣传。各级宣传部门要牵头做好全会精神的宣传工作，迅速在全国上下掀起学习宣传的热潮，真正使全会精神家喻户晓、深入人心。当然，宣传要讲究方法，不能采取满堂灌、填鸭式，而应该灵活方式、创新手段。可以采取召开座谈会、入户宣讲、深入田间地头与农民群众谈心等方式，利用农村党员干部现代远程教育平台、短信平台、政府网站等手段，宣讲党的十八届三中全会精神，使农村群众都能准确领会好、学习好十八届三中全会精神，切实把思想和行动统一到全会精神上来，统一到中央和对推进农村改革发展和经济社会发展的总体部署上来。同时还要进行互动，广泛收集和征询、了解农民群众对农村改革发展和社会主义新农村建设的意见和建议，经梳理归纳后反馈给相关部门，破解改革发展中遇到的难题，使传达、宣传活动不流于形式。

　　最后要抓实落实。再好的思想，离开实践都是无源之水、无本之木。学习贯彻三中全会精神的最终目的也是要落实、落实、再落实，真正实现农业有新发展、农村有新面貌，农民有新实惠的目标，加快形成城乡经济社会发展一体化的新格局。要把学习全会精神与推动当前工作结合起来，与全面完成全年目标任务结合起来，以全会精神指导工作实践。在

　　学习贯彻的过程中，要注重联系地方实际，认真研究和强力推进农村改革发展。重点要抓好三块：一是推进土地流转。要积极借鉴意地方的成功经验，按照“依法、自愿、有偿”原则，引导农民以多种形式流转土地承包经营权，发展多种形式的适度规模经营，既通过土地获得租金，又通过就业取得薪金，为农民增收拓宽渠道。同时，探索拓宽建设用地的新路径。二是加大农村投入。加大财政、金融对“三农”的支持力度，特别是农村基础设施等方面的投入。继续加大农业项目招商力度，引导的信贷资金和社会资金投向农村。三是完善民主管理。健全农村民主管理制度，发挥农民的主体作用，尊重农民的首创精神，维护农民的合法权益。

　　推进农村改革发展，党是关键。学习贯彻三中全会精神，党组织和党员干部更是关键的关键。要强化农村基层组织建设，树立凭实绩用干部的鲜明导向，在制定政策、财力投放、干部配备、社会保障等方面向农村基层一线干部倾斜。要通过加强基层组织建设、增强经济实力、配强村级干部等关键举措，着力解决农村基层“非常反差”状况。各级挂钩领导、部门负责同志要切实转变作风，经常性地深入企业和田间地头，驻企指导，驻村蹲点，真心倾听群众呼声，真诚为群众办实事、做好事、解难事，切实把农民群众最关心、最直接、最现实的问题抓好、抓实、抓到位，抓出成效。

　　大学生只有积极关注这些时事政事，才能始终保持自己

　　思想的先进性，才能真正成为时代的先锋，才能不辜负党和国家对我们的培养和关怀，才能在党的领导下做出一番成绩。

　　此致

　　敬礼!

篇二：领导干部学习二十届三中全会精神感悟

　　领导干部贯彻三中全会精神重在抓落实

　　“一分部署，九分落实。改革蓝图有了，现在的关键是把蓝图一步步变为现实。”在山东考察时的重要讲话，开宗明义地强调了把改革蓝图变成现实的辩证法，向全党全国人民发出了用真抓实干贯彻全会精神的动员令。（人民日报12月6日）

　　当前，个别领导干部中存在着比较严重的形式主义，这必须引起高度重视。比如，在一些地方、部门和单位，应有尽有，却高高挂起、形同虚设；“文山会海”屡禁不止，习惯于靠会议落实会议、靠文件落实工作；热衷于看风向、赶时髦，喊不着边际的空，提不切实际的高指标，求大轰大嗡的所谓“规模效应”，等等。这些形式主义的东西有一个共同特征，就是重部署轻落实，长此以往，将严重损害党和政府的威信。

　　要大力倡导创先争优的精神。指出：抓落实必须牢固树立党的宗旨意识和正确政绩观。这就是我们落实的方向，偏离了这个方向，就会适得其反，甚至会贻害万年。创先争优，强化的是一种激情创造、奋勇攻坚的必胜信念；彰显的是一种勇攀高峰、争创一流的昂扬斗志。当前，我们正处于一个百舸争流、慢进即退的时代。现在的发展形势丝毫容不得“温吞水、煮不开”的精神状态，丝毫容不得“差不多、还可以”的工作标准，丝毫容不得“走一步、摇三摇”的发展速度。必须自我加压奋力争先，让创先争优成为各级党组织的统一步调，成为广大党员干部的自觉追求。

　　要具有知难而进的奋斗精神。知难而进，迎难而上，具有压倒一切困难的英雄气概，是中国共产党人优良品质和革命精神的光辉写照。广大党员干部要以饱满的热情、积极主动的态度解决改革开放和经济社会发展中遇到的困难，既是一种觉悟，更是一种责任。矛盾和问题是客观存在的，作为领导干部，必须要有一种主动解决矛盾和困难的强烈的责任意识。面对经济社会发展中遇到的难题，要扑下身子，真心实意，不等不靠，千方百计、积极主动加以解决。对一些老大难问题，一定要抓住不放，一抓到底，不见成效不撒手。对突发矛盾，要

　　认真调查研究，到基层一线向实践学习、向群众请教，通过解剖麻雀来发现典型、培植典型，进而努力找到解决困难的有效办法和对策措施。

　　要发扬真抓实干的优良作风。真抓实干历来是我们事业成功的可靠保证。广大党员干部要清醒地认识到，发扬真抓实干的作风，必须要把创新精神与求实作风有机地结合起来，尊重科学，尊重规律，严谨细致，认真负责，务求实效。我们提倡的真抓实干，决不是违背科学、违背经济社会发展规律的蛮干，而是要把解放思想与实事求是统一起来，把高涨的工作热情与严谨的科学态度结合起来。各地的基础、条件不同，必须从各自的实际出发，按客观规律办事。既要抓住机遇、加快发展，防止畏缩不前、无所作为；又要循序渐进、实事求是，防止头脑发热、盲目冒进，做到不刮风、不搞一刀切，更不能虚报浮夸、弄虚作假。党员领导干部要切实树立正确的政绩观，多干一些迫切需要办的事，多干一些多数群众受益的事，多干一些打基础、管长远的事，创造出经得起实践检验、经得起群众检验、经得起历史检验的业绩。

　　“空谈误国，实干兴邦。”这是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的治国理政的一个重要结论。广大党员干部在贯彻落实十八届三中全会精神及践行党的群众路线活动中，要大力发扬真抓实干的作风，狠抓落实、务求实效，把精力和智慧集中到抓工作、抓发展上，为全面建成小康社会、奋力谱写中国梦做出积极的贡献。（作者：屈祖研）

　　学习贯彻习总书记一系列重要讲话文章汇编

篇三：领导干部学习二十届三中全会精神感悟

　　领导干部理论学习心得体会

　　随着时代的发展和社会的需求，人们应该也要紧跟时代的步伐努力学习、终生学习。自己只有不断学习，更新观念，与时俱进，努力提高自己的业务水平和理论知识。以下学习心得体会范文《领导干部理论学习心得体会》是学习心得体会频道为您精心准备的希望对大家有所帮助。

　　十八届三中胜利闭幕了，本次会议将推动中国进行新一轮改革，中国巨轮将再次扬帆起航，踏上新的改革发展征程。党的十八届三中全会将继续顺应改革的潮流，团结带领全国各族儿女，在建设有中国特色社会主义伟大事业的康庄大道上，昂首前进。

　　树立大局意识。大局意识就是坚定小局服从大局，在关键时刻，与党委、政府保持高度一致。进一步强化党的十八届三中全会精神为主的思想主导，牢固树立大局意识，禁止出现无大局、无组织、无原则的事件。加倍珍惜目前的大好形势，珍惜好当前和谐稳定的社会环境。

　　树立服从意识。党员干部服从是天职，要不折不扣、不走样、不变形的执行好党的各项决议。基层干部要在自己的岗位上始终坚持着“把困难留给自己，把方便献给组织”，时刻以一名优秀共

　　产党员的标准严格要求自己。

　　树立责任意识。“在其位，谋其政”，作为一名干部，系职责所在，在其工作岗位的时间是有限的，在位一天，应尽一天的责，做出一天的成绩。在工作中，我们要以实际行动忠诚履职，发扬螺丝钉精神，努力在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。

　　树立团队意识。“众人拾柴火焰高”，体现了一个团队心往一处想，劲往一处使，工作才有干劲，才能出业绩。一个好的班子，要坚持做到同心、同向、同步，每个人始终做到“不越位、不缺位、不错位、不失位”，各就各位，才能保证整个团队有力、高效的运作。

　　树立创先意识。

　　在日新月异的今天，采用过去的传统办法，很难取得实效，要求我们基层干部要树立创先意识，要有拿得出手的“核

　　武器”让自己立于不败之地，以高标准、高效率、高水平的工作业绩说话、服众。

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篇四：领导干部学习二十届三中全会精神感悟

　　科学发展观心得体会:领导干部要做学习实践科学发展观的先行者

　　坚持以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，是深刻总结改革开放30年的实践经验和历史教训的基础上提出的。科学发展观揭示了社会主义现代化建设的本质特征，反映了当前经济社会发展的突出要求和人民群众的迫切愿望。学习实践科学发展观既是一个重大的理论课题，又是一项艰巨的实践任务，关系党和国家工作的大局，关系中国特色社会主义事业的长远发展。各级领导干部要深刻领会十七大和十七届三中全会精神，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，争做学习实践科学发展观的先行者。

　　一、领导干部要以解放思想为前提，做学习实践科学发展观的先行者

　　科学发展观的提出，其本身就是我们党坚持解放思想、实事求是、与时俱进的体现。在一定意义上说，学习实践科学发展观的过程就是不断解放思想的过程。

　　领导干部要从解放思想入手，坚决打破不合适宜的条条框框，比如发展是硬道理就是发展速度是硬道理，不顾环境资源可承受的压力，片面追求群众毫无实惠的高速度;任期内追求好大喜功的所谓政绩，处处上马、建设全国第一、世界前列的形象工程;认为科学发展观是权宜之计不是长久

　　之策，以牺牲人民利益，践踏民生，处处违背科学发展观等等，这些观念和意识是与学习实践科学发展观格格不入的。各级领导干部做为一级党委、政府决策的制定者和上级决策的执行者，分析科学发展观提出的新要求，一定要放开手脚，认清形势，全面分析主客观因素，以海纳百川的胸襟和敢为人先的勇气，想前人没想的法、不敢做的事，只要现有政策没禁止的事就可以做，只要符合人民利益，就要以科学发展观为指导，解放思想，大胆去干，做学习实践科学发展观先行者。

　　二、领导干部要以加强学习做保障，做学习实践科学发展观的先行者

　　1、加强学习强素质。要以学习实践科学发展观为指导，把学习当做一种政治责任，把学习当做一种义务，把学习当做一种工作需要，把学习当做一种终身理念，多挤时间学习，少找借口放松。领导干部要做勤于学习，善于思考的先行者，要把学好、弄懂、精通政治理论摆在首位，要深入学习科学发展观等重大战略思想，做到对理论真学真懂真信真用。做到熟练掌握、灵活运用。在新形势下，领导干部还要认真学习市场经济、法律、外语、金融等知识，做到紧跟时代潮流，紧随时代步伐。

　　2、基层调研提能力。领导干部要向实践学习，坚持以人为本的理念，深入基层了解情况、解决问题，摸民情、办实事。领导干部经常深入农村，成为关心“三农”、服务“三农”先行者;领导干部深入企业一线学习，成为驾驭市场、推动发展先行者;领导干部深入建设项目一线学习，成为围绕中心、服务大局的先行者。通过深入基层，践行科学发展观。

　　3、注重学习增修养。以科学发展观为指导，政治上清醒坚定，思想上坦荡磊落，作风上清正廉洁，保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。要坚持原则、公道正派。各级领导干部，在干部选拔使用上，要认真学习，严格执行《干部选拔任用条例》，不讲关系，不看背景，不计恩怨，实事求是，主持正义，以对党对人民负责的精神，正确大胆地用人。

　　三、领导干部要以经济建设为中心，做学习实践科学发展观的先行者

　　领导干部做学习实践科学发展观先行者，要把聚精会神搞建设、一心一意谋发展落实到坚持以人为本，实现全面发展、协调发展、可持续发展上来。

　　要全面推进经济、政治、文化和社会建设，实现经济发展和社会全面进步;要统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、国内发展和对外开放，都必须依赖于坚实的物质基础。只有具备了相应的物质基础，才能实现全面、协调、可持续发展，才能使科学的发展方式具有物质的依托。偏离了经济建设这个中心，全面发展、增强国3/6力、提高人民群众生活水平，就只能是一句空话。

　　领导干部以经济建设为中心，做学习实践科学发展观先行者，要切实转变经济增长方式、调整经济结构，实现速度和结构、质量、效益相统一，经济发展和人口、资源、环境相协调;各级领导干部要着力推动科技进步，创新人才工作机制，增强开发创新能力，为实现全面发展、协调发展、可持续发展提供人才保证和智力支持;各级领导干部要把满足人民群众日益增长的物质文化需要作为发展的出发点和落脚点，重视调整国民收入分配格局，逐步理顺分配关系，努力解决城乡困难群众的基本生活问题，使广大人民群众共享改革发展的成果。

　　领导干部以经济建设为中心，做学习实践科学发展观先行者，还要努力探索建立健全与社会主义市场经济相适应的体制机制，以建设环境友好型资源节约型的和谐社会为己任。

　　四、领导干部要以为民服务为理念，做学习实践科学发展观的先行者

　　1、思想上要关心群众。牢固树立全心全意为人民服务的思想和真心实意对人民负责的精神，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众;要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，心中时时刻刻想着为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。

　　2、感情上要贴近群众。群众是我们的衣食父母，我们是人民的公仆。对群众反映的问题，做为领导干部，要善于见微知著、以小见大，一件一件加以及时、妥善解决。在对待群众上访的问题上，我们不能因工作不到位或条件不许可，就片面视上访群众为“刁民”、“落后”，“堵、推、卡、压”，就简单粗暴地阻碍群众正常、依法上访。群众上访是对党和政府的信任，我们领导干部有责任为群众排忧解难。这是我们全心全意为人民服务的宗旨所决定的，也是学习实践科学发展观的具体体现。

　　3、作风上要尊重群众。人民群众是历史的创造者，是实现社会变革的决定力量，是我们国家的主人和社会主义建设的主体，人民群众中蕴藏着无限的创造力。做为领导干部要以科学发展观为指导，充分尊重人民群众，相信人民群众，依靠人民群众。坚持把尊重社会发展规律与尊重人民群众历史主体地位结合起来，在事关广大人民群众切身的事，更要充分听取人民群众的意见，我们党才能永葆青春活力。

　　4、观念上要理解群众。我们的领导干部只有坚持科学发展观，转变领导只抓“大事”的观念，真正从人民群众最需要的、最关心的“小事”入手，我们的各项决策和措施才能得到人民群众的赞同和拥护;只有切记“群众利益无小事”，我们的各项工作才能得到人民群众的满意和支持;只有努力践行胡锦涛总书记所说的“凡涉及群众的自身利益5/6和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办”，我们党的执政能力才会不断得到提高。

　　5、行动上要服务群众。我们党来自人民，根植于人民，宗旨是全心全意为人民服务。党的性质和宗旨也要求必须把为人民谋利益作为党的全部活动的出发点和归宿，始终保持党同人民群众的血肉联系。为人民群众服务不是抽象、空洞的道理，要通过我们党员领导干部为广大人民群众谋利益的全部具体实践体现出来。人民群众并不仅看你说些什么，更重要的是看我们能为他们做些什么。那种摆花架子专给上级领导看的“形象工程”，那种只求短期效果，不计长远利益的“任期工程”，那种兴师动众、劳民伤财的“扰民工程”都是人民群众不愿看到的，也是必须禁止，是违背科学发展观的。只有我们广大党员领导干部都能急群众之所急，想群众之所想，始终把工作的着力点真正放到研究解决改革发展稳定的重大问题上，放到研究解决人民群众生产生活中的实际问题上，放到研究解决党的执政能力建设问题上，才能真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，始终与广大人民群众同呼吸、共命运。唯有如此，领导干部才能真正成为学习实践科学发展观的先行者。

篇五：领导干部学习二十届三中全会精神感悟

　　推进领导干部能上能下若干规定学习心得

　　推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。下面店铺和大家一起来分享推进领导干部能上能下若干规定学习心得。希望你喜欢!推进领导干部能上能下若干规定学习心得(一)

　　建设高素质的干部队伍，必须形成能进能出、能上能下、优胜劣汰、充满活力的用人机制。当前，随着干部人事制度改革的不断深化，各地探索出了一些比较有效的干部“下”的措施和途径，使干部“能下”的问题得到了一定程度的解决。

　　学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》的心得体会学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》的心得体会干部能上能下是干部管理的一项基本原则。目前，干部能上能下问题还没有得到根本性的突破，工作中一方面是不合格的干部占着职位难以下来，必然导致合格的干部难以到位，另_方面，干部的“下”也不规范，没有可操作性强的规范化管理机制，主观性较强，往往导致矛盾激化。

　　领导干部下基层要受到实际效果，很关键的一条就是要培养对群众的感情，时刻把群众的困难、冷暖放在心上，“心系群众鱼得水，背离群众树断根”。

　　领导干部下基层要耐心对待群众，耐心听取群众对改善民生、解决实际问题的呼声;耐心向群众宣传党的路线方针政策，化解群众的疑虑困惑。毛泽东同志说过，群众是真正的英雄。人民群众生活的基层，对实际情况最了解，因此干部下基层要虚心向人民群众学习，学习他们的经验，同时也要听取他们的建议。干部下基层要诚心对待群众。在与群众接触的过程中要摆正自己与群众的关系，要以平等的姿态、真诚的态度接触群众，诚心诚意与群众交流思想，这样才能获得他们的理解与信任，才能实现干部下基层的目的。

　　干部下基层，关乎广大领导干部及党和政府的形象，关乎民心向背。有人曾形象的将下基层比喻成“鸭子”，告诫广大大党员干部要沉下去。怎样才算沉下去了呢?要做到轻车简从，不要前呼后拥;要明察暗访，不要冰山一角;要真抓落实，不要走马观花;要饱含深情，不要高

　　高在上;要提振精神，不要满腹牢骚;要一视同仁，不要嫌贫爱富;要持之以恒，不要一阵清风。总之，广大下基层的党员干部要真正把群众当成亲人，以耐心、虚心、诚心和真心接触广大群众，只有这样才能赢得广大群众的信任与支持，为建设经济强省、提供强大动力。

　　推进领导干部能上能下若干规定学习心得(二)

　　十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就明确指出，打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。破除"官本位"观念，推进干部能上能下、能进能出。不难看出，《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》，正是从制度建设上确保三中全会精神的落实。而笔者认为，推进干部能上能下的关键是"能下"。

　　尽管上世纪八九十年代，中国就废除了领导干部职务的终身制，然而“干部能上不能下”，特别是“不能下”的问题依然存在。就其原因看，在干部选拔中论资排辈，唯年龄、唯学历、唯分数的现象还较为突出，受"下必有错"观念影响，领导干部一旦升迁到某一行政级别，此后只会平调或者升迁。干部不仅不能提前退休，即使工作出现差错或失误也是暂时平调或异地为官。哪怕是严重违纪被问责，待风声过去又悄然复出，甚至官复原职。干部的这种能上不能下造成了诸多弊端，不仅影响了干部队伍活力，一些政治觉悟高，敢于担当，服务能力强的人，因干部"不能下"却想为而无位。而且还因此滋生为官不正、为官不为、为官乱为的土壤，干部"不能下"成为了一些干部腐败的温床，严重阻碍了改革的快速推进和社会事业的健康发展。

　　正如会议所强调，推进解决干部能下，最根本的是健全完善制度机制。我认为，要解决"能下"的问题，既要从转变观念上入手，还应从制度建设上着力。改变"上荣下辱"、"下必有过"的旧观念，严格执行退休制度、任期制度，正确对待“上”与“下”，营造良好的社会氛围。建立干部"能上"标准，完善干部"能下"规范，科学构建考核制度，健全责任追究制度，探索建立社会保障等相关配套措施，以形成良好的用人导向和制度环境。

　　“贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”通过推进干部能上能

　　下，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用起来，从而提高干部队伍活力。我认为，此规定作为干部体制的一个重要转折点，必将成为治理庸政、懒政的一把"利剑"。

　　推进领导干部能上能下若干规定学习心得(三)

　　中共中央政治局6月26日召开会议，会议由中共中央主持，通过了《中国共产党巡视工作条例(修订稿)》、《关于若干规定(试行)》。

　　此次会议指出，全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部。推进干部能上能下，最根本的是健全完善制度机制。

　　学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》的心得体会心得体会，学习心得会议中提到，推进干部能上能下，重点是解决能下问题。在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。制定和实施《关于推进领导干部能上能下的若干规定》，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措。促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，具有重要意义。

　　坚持推进制度改革，通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度，加大领导干部问责力度，又要健全调整不适宜担任现职干部制度。

　　十八届三中全会《决定》提出，破除官本位观念，推进干部能上能下、能进能出。完善和落实领导干部问责制，完善从严管理干部队伍制度体系，干部能上能下被要求予以推进。

　　领导干部能上能下的专向规定系我国首次提出。在反腐这个大的形势下，着对于领导干部新的选拔标准、方式等也将是一个新的契机。我们就是需要在这样的领导体制下走向共同发展的美好明天。