党组干部选拔任用自查报告

下面是小编为大家整理的党组干部选拔任用自查报告,供大家参考。

　 党组干部选拔任用自查报告

　 根据要求， 现将局党组干部选拔任用工作自查情况报告如下。

　 一、 认真学习贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》

　 委换届及党的十八大召开以来， 在干部选拔任用工作中， 局党组认真学习并贯彻 《党政领导干部选拔任用工作条例》 （ 以下简称 《条例》）。特别是今年新修订《条例》 颁布后， 我局积极派出分管人事领导和具体人员参加了委组织部的专题培训， 同时， 局党组把《条例》 纳入党的群众路线教育实践活动学习内容，组织班子成员和干部职工集中学习， 全面把握《条例》 实质， 认真领会精神， 并在干部选拔工作中全面贯彻落实。

　 几年来， 局党组坚持按德才标准选人， 把政治立场坚定、 科学文化水平高、 组织领导能力强、 政绩突出群众公认的干部选拔到科级领导岗位上来。

　不符合任职资格条件的，坚决不予任用，杜绝依关系亲疏、个人好恶作为评判标准选拔人才。

　干部选任工作始终在干部职工的监督之下进行， 未发生违反资格条件、 民主推荐、 组织考察、 讨论决定、

　“十不准”等纪律规定。

　 二、 严格执行选任程序

　在选拔任用干部工作中， 局党组坚持民主集中制， 不搞“一言堂” 、 不搞突击提拔、 不搞“带病提拔”和“带病上岗” ， 在干部选任工作中， 坚持公开、 公平、 公正， 确保干部任用工作规范化、 制度化， 接受全局干部职工的监督， 增强人事工作的透明度和公信力。

　如 2014 年 7 月 对科普交流中心主任选任时，严格按照动议、 民主推荐、 考察工作实绩、充分酝酿、 讨论决定、 任前公示等程序进行， 切实做到“选群众最信赖的人， 广泛听取群众意见” ， 从根本上把住选人用人关。

　近几年， 未出现临时动议、 突击提拔调整、 个人决定任免干部等问题。

　 三、 认真落实相关报告制度

　严格执行《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（ 试行）》，按干部管理权限， 及时向相关部门报送干部任免事前沟通情况， 如2013 年对拟任监察室副主任一职， 向纪委进行事前沟通报告并得到批复后才按相关程序进行选任工作。

　落实专人负责， 按时向委组织部干部监督科报送每月 干部任免情况。

　 四、 严格执行干部选任纪律

　 严肃干部选拔任用工作纪律，今年，根据“主要领导三个不直接分管”的要求， 局党组及时对班子分工作了调整， 单位主要领导不再分管人事工作， 杜绝用人上的不正之风和腐败现象。

　在干部选任工作中， 坚持干部选用基本原则， 严格按程序和职数配备科级干部， 近几年， 未出现说情打招呼、 超职数配备干部、 干部档案造假、 领导干部违规兼职等现象。

　 五、 规范干部档案管理

　今年 7 月 ， 按照《中共委组织部关于开展干部档案管理工作专项清理的通知》（ 阿委组通〔2014〕 63 号）

　文件要求， 我局组织力量对31 份干部档案工作进行了专项清理，特别对“三龄二历一身份”进行认真核实， 对发现的问题及时处理， 如部分干部材料不齐全的， 都按要求补充齐备， 确保干部档案材料真实、 准确、 完整。

　同时， 加强干部档案管理， 做到专人、 专柜保管， 管理规范。