社工机构考勤制度,菁选3篇（精选文档）

社工机构考勤制度1　　1、员工因公因私不能在单位正常工作，时间在7天以下的必须向直属领导书面请假，并向人事管理专员告假；时间在7天以上的必须向总干事请假，同时附带书面申请。　　2、员工要严格遵守请假下面是小编为大家整理的社工机构考勤制度,菁选3篇（精选文档）,供大家参考。

社工机构考勤制度1

　　1、员工因公因私不能在单位正常工作，时间在7天以下的必须向直属领导书面请假，并向人事管理专员告假；时间在7天以上的必须向总干事请假，同时附带书面申请。

　　2、员工要严格遵守请假、告假制度，假期期满后要及时向负责人销假或续假。

　　3、各类请假均由本人填写请假单（注明包括请假原因、批准人、时限等），审批签批后备查。假毕存档。

　　4、实行岗位无缺制。所有请假人员必须在离岗前将自己所负责的工作或业务安排妥当，确保工作的连续性。

　　5、如遇特殊情况，不能事先办理请假手续的"，事后应及时补办手续。假期满需要续假的，应办理续假手续。

社工机构考勤制度2

　　1、根据需要提交培训申请或培训计划，制定培训内容。

　　2、培训计划经总干事签字同意后方可实行。

　　3、安排培训物资和事项，相关人员必须予以配合。

　　4、开展培训时应注意相关问题的处理。

　　5、培训结束时必须应用适当工具进行培训效果评估。

社工机构考勤制度3

　　1、本机构外展活动必须遵循本程序。

　　2、外展前必须提前考察场地，提交可行性报告和方案。

　　3、根据外展的实际情况制定安全措施报告。

　　4、如需使用义工应提前安排，如有必要为义工和工作人员购买保险。

　　5、详细填写和上交《外展申请表》。

　　6、经负责人和中心总干事签字批准后方可开展。

　　7、外展过程中应统筹安排，严格按照程序进行。

　　8、外展结束后提交总结以备案。