组织生活支委会支部对照检查提出意见(5篇)

篇一：组织生活支委会支部对照检查提出意见

　　党支部整改方案与存在问题

　　为进一步加强和改进“中心”工作，学习“海尔”文化，推行问题管理，按照保持共产党员先进性教育活动的工作安排，“中心”党委在广泛听取群众意见的基础上，对自身工作进行了认真总结和深刻反思。总的感到，运行以来，经过大家的共同努力，虽然取得了较好成绩，赢得了各级和社会各界的一致好评，但工作中也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。特别在“中心”管理、窗口意识、服务观念、工作作风、办事效率、文明形象等方面，与实践“三个代表”的要求、与“中心”的地位和作用、与人民群众的愿望、与先进地区的实践相比，还存在一些不适应和不到位的问题。这些问题有的是客观的，有的是存在于干部职工队伍自身的。“中心”党委从主客观两个方面进行了查找分析，并提出了改进工作的“五抓”措施，希望全体党员和工作人员认真对照检查，自觉地查摆问题和不足，坚持用创新的思维和改革的办法去解决问题，改进工作，不断提高服务水平。

　　一、存在问题

　　（一）客观方面

　　1、服务功能有待于进一步完善。因受场地限制，进入“中心”的审批事项还不够全、不配套，致使“中心”服务发展、方便群众的作用还没有充分发挥出来。

　　2、运行机制有待于进一步规范。“中心”建设尚处于探索阶段，运行机制还不够完善，还不能完全适应“精简、效能、责任、监督、统一”的改革要求；有的部门审批流程不规范，“一事两地”、“两头办理”的问题仍然存在；行政审批的监督约束机制还不健全，部门、窗口配套联动的运行机制还没有建立起来。

　　3、部门配合有待于进一步加强。个别部门对审批事项进“中心”办理授权不充分，仍然存在层层把关、逐级签字的问题；有的单位内部科室与窗口工作不协调、支持配合不够，极个别的甚至通过上级业务部门干预项目进“中心”办理，人为设置障碍。

　　4、体制性障碍有待于进一步冲破。长期计划经济体制下形成的审批过多过滥、职能交叉、重复审批、权责不清等问题仍比较突出；一些上级业务主管部门还存在对基层干预过多、统的过死，与地方政府提速不同步的问题，致使一些审批事项环节多、程序繁、时限长。

　　（二）主观方面

　　1、窗口意识还没有完全到位。有的同志对“中心”党支部整改方案在我市“三大文明”建设中的窗口作用认识不深，高标准、严要求、高质量做好工作的自觉性还不够，盯先进、敢竞争、创一流的境界还不够高，闯路子、树样子、创牌子的意识还不够强。

　　2、优质服务还没有完全到位。有的同志对“中心”的工作性质、“服务”的天职认识不深刻，热情服务、主动服务、创新服务的意识不够强，“宁烦自己百次，不烦群众一次”的观念还没有牢固树立起来。有的同志思想不够解放，执行上级政策规定不够灵活；有的同志对业务工作学习研究不透、服务本领还不够高，个别的同志对审批条件不能一次告知，让服务对象跑了冤枉路；有的同志把本应内部传递的程序让服务对象自己去办，让群众多跑了腿。

　　3、作风转变还没有完全到位。“中心”管理还有薄弱环节，严管重罚的力度还不够大；有的对“中心”的严格管理不适应，感到受约束，稳不住，坐不下，深不进去，个别的还有纪律松弛的现象；有的对在“中心”工作抱有临时观点，担心被原单位冷落，在职务晋升、职称评聘等方面受到影响；有的大胆负责、党支部整改方案敢吃苦、敢吃亏、敢碰硬的精神还不够强，风风火火抓落实的劲头还不够足。

　　4、效率提高还没有完全到位。有的同志效率观念不强，工作节奏不快，个别的还有松松垮垮、拖拖拉拉的现象；有的审批项目办理还没有达到程序最简、材料最少、时限最短的要求；有的不主动研究简化程序、推进提速的方式方法；有的不能大胆行使部门授权，工作瞻前顾后、畏首畏尾，无须请示的仍然请示，该快办的快不起来；联办事项并联办理落实的不够好，即办件的比例还不高。

　　5、文明形象还没有完全到位。礼貌用语的使用还不够普遍，服务行为还不够规范，风纪还不够严谨，创建“学习型、竞争型、服务型、创新型”组织的氛围还不够浓。

　　二、整改措施

　　（一）抓学习。充分利用多种学习载体，采取灵活的学习方式，坚持不懈地抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育，抓好社会主义市场经济知识、法律法规、计算机等方面的业务培训，不断提高服务本领。着眼培养一支“一兵多能、一专多用”的复合型队伍，努力实现学习教育的经常化、制度化。

　　（二）抓管理。严格执行各项管理制度，加大考核奖惩力度。进一步规范党支部整改方案“六类事项办理”的运作机制，对所有进入“中心”项目，制定具体的操作流程，实行标准化管理。加大对项目审批流转环节的监督力

　　度，实行全过程跟踪管理。进一步抓好“中心”与部门、部门与窗口、窗口与业务科室的协调与配合，认真落实责任追究制度，形成“窗口围着群众转，部门围着窗口转”的配套联动局面。

　　（三）抓创建。认真组织开展好争创“共产党员先锋岗”活动，不断丰富完善党员队伍管理经验，形成一种“民主评议、民主监督、激励约束”的长效管理机制。

　　（四）抓创新。倡导学习“海尔”文化，推行“问题”管理。牢固树立“找不出问题就是最大的问题”和“永远战战兢兢，永远如履薄冰”的理念，引导和鼓励工作人员带着问题去工作，在工作中解决问题，在发现和解决问题中不断探索创新，提高服务水平。积极用创新的思维和先进的理念武装头脑，建设特色鲜明的“中心”文化，打造文明高效的服务品牌。

　　（五）抓完善。按照省政府《关于进一步推动政府工作提速的通知》（鲁政发[2003]33号）要求，继续做好审批事项的梳理和第二批审批项目进入“中心”的工作。搞好与国家行政审批制度改革的衔接，对改革中取消的行政审批事项坚决落实到位。进一步拓展服务功能，使“中心”真正成为推进提速、便民服务的载体。

　　支部领导班子存在问题和整改方案措施

　　xx党支部自7月开展保持共产党员先进性教育活动后,通过召开座谈会、发放征求意见表、个别谈话、设置意见箱、设置征求意见电话等多种形式。现将针对xx支部领导班子的意见和建议情况反馈如下；

　　一存在问题：

　　1、支部党员发展力度不够，希望支部在邦助入党积极分子和党员发展上增加力度。党员教育和活动要丰富多彩；2、总库配送班和成品库随工厂生产能力加大而增加，现有设备和人员紧张，部分设备老化、故障多；3、xx公司在厂里没有起到职能部门作用，尤其是管理职能，业务员要加强学习，提高业务素质；4、对工会建议以往开展活动形式单一，不吸引职工参加,希望创新活动形式和内容；5、物资降库，很多问题是历史造成的，有计划员对进库物资不重视，不及时告诉车间领用，这样情况也要扣奖，积极开展降库，又不是主观原因造成的，建议不要扣奖；6、班组长以上的手机日常大部份用在工作联系上，能否给予适当补助。

　　二、存在问题的原因

　　1、针对支部党员发展力度不够和工会活动形式单一，不吸引职工参加的问题，支部开展活动与工会活动一样，随职工生活水平和活动兴趣要求的提高，不满足单一的文体活动。主要是支部没有很好地向群众宣传和沟通，支部历年来保持每年发展一到二名党员，存在有时候与同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多，就使得群众产生了误解。

　　2、总库配送班和成品库随工厂生产能力加大而增加，现有设备和人员紧张，部分设备老化、故障多，这个问题已向厂有关部门多次反映，厂部有统一安排。

　　3、xx公司在厂里没有起到职能部门作用，此现象在少数个别岗位上存在，xx公司作为厂部一个物资管理部门，加强物资管理，降低采购成本，减少物资损耗，是xx公司职责，不能由少数生产单位在使用物资中指定厂家和物资型号。

　　4、物资降库在供销已开展多年，特别是今年加大了考核力度，有少部份计划员未完成考核指标而扣奖，也有多种原因，既然考核就必须兑现。供销在今后工作中努力做好物资降库，少部份物资还要做到零库存，使物资供应达到快速反映,最低成本,保障供应为目标。

　　5、班组长以上的手机大部份用在工作联系上，供销公司不是三产多经单位，与大多数管理单位一样，无法给予补助。

　　三、整改措施

　　1、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。自觉接受基层群众的意见，同时，在工作中做到既要做到坚持原则，又要创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政策落实到位。保持共产党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自满，2、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强学习，提高工作能力和综合素质。今后，要加强业务学习，制定切实可行的学习计划和制度，每年办公室业务人员进行培训一次，学习有利于提高的业务知识水平，自觉、刻苦地钻研业务，不断提高服务顾客、服务车间意识，提高各自的综合素质，增强做好工作的本领。

　　3、加强工作主动性，增强超前服务意识。在日常工作中，心系基层，服务群众、为基层服务的水平创造条件，支部与工会在今后活动中，形式多样开展自主管理、学习型班组、劳动竞赛等活动。做好比质比价和备件国产代用工作，继续做好物资使用的跟踪、调查。完善供应商信息,加强供应链管理,使物资供应达到快速反映,最低成本,保障供

　　应的目的。

　　4、坚持解放思想，坚持创新，锐意进取。从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题。切实形成团结协调，富有凝聚力的班子，做到管好自己，带好队伍，树好形象，创优服务，促进发展。

　　xx党支部

　　2022年9月27日

　　向阳小学党支部存在问题及整改措施

　　按照创建“五好党支部”的要求，我支部认真组织，扎实推进，并结合本单位工作实际。到目前为止，充分征求党员、群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题支部制定整改方案如下：

　　一、党支部存在的主要问题

　　：

　　1、支部组织的理论学习缺少计划性和系统性，学习实效不够好。

　　整改措施：

　　①建立支部理论学习制度，做到学习计划明确、学习内容具体、学习时间落实，每月集中学习不少于一次，时间不少于两小时。要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。

　　②政治理论学习要紧密联系国际、国内形势和我校的实际，突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。在自觉性、经常性和实效性上狠下工夫。下一阶段支部将紧密结合五中全会文件的学习，力求取得学校工作的新提高，新进展，新收获。③支部委员起好表率作用。定期召开支委会议对党员教师思想情况进行认真分析，根据党员教师各自不同的具体情况提出不同的学习要求；在学习中注意解决学校内存在的主要问题；注意及时纠正学习中可能会出现的自满情绪、松懈情绪、厌烦情绪以及夸夸其谈，不联系思想实际和工作实际的不良学风。

　　2、支部对党员教育管理措施不力、党内批评和自我批评气氛不浓、党员先锋模范作用体现不够。

　　整改措施：

　　①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。

　　②支部每学期期末开展一次集体交心谈心活动，一次批评与自我批评的专题民主生活会，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的民族氛围。全体党员要敞开思想，联系工作，结合存在的问题，遵循“有则改之，无则加勉”的原则，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评。③每学期至少召开一次党外教职工座谈会，广泛征求意见，对征求到的群众意见，要做到条条意见有记载，个个问题有回复，件件事情有着落，项项工作有改进。④支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见。给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，充分发挥共产党员的先锋模范作用。

　　3、支部自身建设计划性不强、理论研究和创新不够；党员发展工作还要进一步加强。

　　整改措施：①每学期初召开支部会议，围绕学校工作计划，结合学校的实际，制定切实可行的支部工作计划，确定阶段性目标。②定期召开支委会，研究贯彻落实党支部布置的工作；根据学校中心工作，结合实际，学习政治理论，提高自身政治素养；讨论党员教育和日常管理的措施；遇重大问题集体讨论并及时向总支请示。

　　③定期召开民主生活会，充分发扬党内民主，认真开展批评和自我批评。积极组织党员活动，充分调动党员积极性，提高党支部的凝聚力，战斗力。④制定教育培养入党积极分子的工作计划，根据入党积极分子的具体情况，制定发展党员计划，规范发展党员的程序。

　　二、行政管理工作中存在的主要问题：

　　1．如何突出以教学为中心，抓好教学常规管理

　　整改措施：①制定操作性强的《向阳小学教学常规管理规定》，并逐步实施。②充分发挥教研组作用，调动教研组长的积极性，开展校本教研活动。③教导主任做好每天的查堂并记载，学期初和期末进行两次教案、作业检查。

　　2．如何抓好学生的养成教育

　　整改措施：①建立“每日纪律、卫生检查公布栏”，使全校师生能及时了解学校检查结果。②各班设立卫

　　生、文明监督员，每日对本班卫生、文明进行督导，并定期参加学校卫生、文明值日。③大力做好宣传，坚持每月评选“文明之星、节约之星”并公示。④整顿上下楼、集会纪律。要求上下楼梯靠右行；集会、上下楼保持安静。每日做操时对当天的本项内容进行评价。⑤加强班主任养成教育经验交流，使好的经验和方法能得以推广，同时，对工作有实效的班主任和班级予以奖励。

　　3．如何对青年教师进行培养和管理

　　整改措施：①强化岗位培训，提高青年教师的职业道德修养和业务理论水平。②采取开放型的管理模式，调动青年教师的工作积极性。③规范学校师德工作方法的途径。④为青年教师配备导师帮教；为青年班主任配备导师，加强对青年班主任的指导和考核。⑤鼓励青年教师业务进修，为青年教师进修提供方便；鼓励青年教师开展教改实践与研究，制定相应的奖励措施；加强横向联系，鼓励青年教师外出听课和参加教研活动。⑥开展有关活动，如青年教师三项基本功竞赛、优质课、论文评比活动等。

　　我支部将继续以科学发展观为指导，以创建“五好党支部”为目标，在九亭镇综合党委和九亭镇教育党总支的领导下，继续做好方方面面的工作，以优异成绩迎接中国共产党第十八次全国代表大会的胜利召开！

　　“品牌党支部”创建活动的实施方案

　　为深入贯彻党的十九届四中全会精神和中组部关于在基层党组织中开展“创先争优”活动的总体要求，进一步提升基层党支部科学化水平，更有效地发挥基层党支部的战斗堡垒作用和服务中心、促进和谐、推动发展的保障促进作用，构建充满活力、富有效力、各具特色的先进基层党支部，县委组织部决定在基层党组织中开展“品牌党支部”创建活动。

　　一、指导思想

　　“品牌党支部”创建活动要坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，紧紧围绕县委、县政府中心工作，从固本强基、增强活力、体现特色、注重实效入手，切实加强基层党支部标准化建设，打牢党的工作组织基础，把加强党的执政能力建设和先进性建设的要求落到实处，为高标准、高质量地完成好各项职责任务提供坚强有力的政治和组织保证。

　　二、总体要求

　　“品牌党支部”创建活动要重点突出“四抓”、“四围绕”。“四抓”，即：抓基础，按照从严治党的要求，抓好党支部各项制度规定的落实；抓活动，根据单位的中心工作和支部建设实际，精心组织支部活动，增强支部工作活力；抓特色，要根据单位特点及支部党员和干部职工的实际，开展具有本支部特色的工作；抓实效，要用完成单位业务工作的实际成效作为衡量支部工作成绩的标准。

　　“四围绕”，即：要围绕贯彻落实“三个代表”和科学发展观要求、围绕完成单位中心工作、围绕破解影响改革发展稳定的热点难点问题、围绕党员干部职工全面素质的提高来开展创建活动。

　　三、“品牌党支部”创建标准

　　“品牌党支部”创建活动应以“五个好”（即：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、居民群众反映好）标准为基础，切实加强党支部自身建设，坚持贯彻执行党的基本路线，完成党章规定的各项基本任务，在经济建设和其他各项事业中充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。其基本条件是：

　　1、班子优化，分工明确。党支部班子健全，结构优化，分工明确，责任落实，团结协作，形成合力。按规定进行换届选举，委员出现空缺及时补选。坚持民主集中制原则，支部重大问题由支委会集体讨论决定。党支部成员熟知自身职责和党支部工作程序及有关情况，支部书记以身作则，在各项工作中发挥表率作用。

　　2、制度健全，落实有效。建立健全党支部理论学习、思想政治工作、“三会一课”、党员发展、换届选举、民主评议党员、党风廉政建设、党费收缴管理、党员联系服务群众等各项制度，并切实抓好各项制度的贯彻落实，在实际工作中无工作违规行为和党员违纪现象发生。

　　3、富有特色，充满活力。党支部能定期组织党员开展政治理论学习，及时了解掌握党员思想状况和所思所求，做到党的活动经常化、规范化，体现单位特色，注重实际效果；至少每月召开一次支部党员大会、每季度组织一次党课教育、每半年召开一次组织生活会；积极开展各类评比竞赛活动，发挥典型的激励、示范和引导作用；认真落实党内关怀机制，在思想、工作和生活上关心爱护党员，帮助党员解决实际问题。

　　4、围绕中心，作用明显。紧密结合全县工作大局和本部门、本单位中心工作，合理安排部署党支部工作任务，做到年初有计划、半年有检查、年终有总结；组织党员围绕全县和本部门、本单位的工作，积极开展献计攻关、服务大局、争先创优等活动，按时完成上级党组织分配的各项工作任务；党支部在

　　完成各项工作任务中作用明显，每年向上级党组织和全体党员报告一次工作，自觉接受党员群众评议和监督。

　　5、管理规范，档案完善。设立专本记录党支部工作和活动开展情况；定期考核党员参加党的活动情况，落实党员领导干部参加双重组织生活会制度；党支部重点工作责任到人，记载详实，解决问题有实例、有实效；发展党员坚持标准，程序规范，手续完备，保证质量；按时足额收缴党费并公布收缴情况；党员信息登记、入党积极分子档案等各类基础材料齐全，有专人保管。

　　四、“品牌党支部”创建类型

　　根据部门和行业的特点，将“品牌党支部”创建的类型大体分为9种。一是基础工作扎实过硬品牌党支部：党支部组织机构健全，支部成员党性观念强，党支部工作职责清晰明确，基础台帐齐全完备，工作制度健全。二是党员活动品牌党支部：以主题教育活动为载体，开展丰富多彩的党员活动，提高党员素质，激发党员的先进意识和奉献意识，树立党员队伍良好形象。三是创新体制机制品牌党支部：探索创新党支部开展学习、教育、管理的有效方式。四是党员评议品牌党支部:开展“星级党员”评比活动，规范评比标准，建立党员评议与群众满意度测评机制。五是帮贫解困品牌党支部：在党支部内开展党员“献爱心”、“党员连心户”活动，支部委员、支部党员与困难党员、特困群体建立“多助一”、“一助一”帮扶长效机制。六是功能型品牌党支部：根据社区党支部的特点，建立建制规模小、组织行动快、工作方法灵、日常工作实的“小、快、灵、实”型的居民楼院党支部。七是志愿者品牌党支部：在党员志愿者中，每个党员要认领1-2个岗位，根据党员志愿者岗位类型，打造党员志愿者品牌。八是共助共建示范品牌党支部：依托城乡共建、驻区单位共建，开展支部与支部间的共助共建活动，形成相互学习，相互促进，相互提高的态势。九是优质服务品牌党支部：支部每名党员都能严格按照党员的标准约束自己，做到全心全意做好人们群众的每一件诉求事项，使服务让群众满意。上述9种类型只作为借鉴，各党支部应根据自身工作实际，自拟独具特色、内涵丰富、新颖别致党建品牌，并确定各自的创建理念，叫响各自的品牌。

　　五、实施步骤

　　1、制定方案，动员部署。各党（工）委、直属总支在对所属党支部工作情况进行认真调查摸底、具体分析后，制定“创建”活动总体方案，确定“创建”活动进度、目标。在此基础上，召开创建“品牌党支部”活动动员会议，作出详细的安排部署。各党（工）委、直属总支要将开展活动总体实施方案和动员部署情况于5月底前上报县委组织部基层组织组。

　　2、结合实际，提出申请。各党支部要结合自身实际，对照“品牌党支部”创建标准和创建类型，根据本部门、本行业的特点，制定本支部品牌创建申报表，申报表包括创建品牌名称、目标、措施和方式方法，然后向党委、工委、直属党总支提出创建品牌申请，待党（工）委、直属党总支审核后方可操作。

　　3、突出特色，全面“创建”。品牌创建申请批复后，党支部按照“品牌党支部”创建标准和申请表的相关内容，认真开展品牌创建活动。在创建过程中，各党支部要本着坚持标准、创新举措、突出特色的要求，扎实开展品牌创建活动，确保活动取得实效。

　　4、量化考核，动态管理。各党（工）委、直属党总支要根据各支部上报的“品牌党支部”申请名单，在初审基础上，于10月末组织考核验收。考核采用百分制，根据考核情况，对符合标准要求、考核得分在90分以上的党支部授予“品牌党支部”荣誉称号，通报表彰并颁发奖牌，并作为评选先进基层党组织、向上级推荐基层党建工作示范点等评先树优活动的重要依据。同时，对表彰的“品牌党支部”实行动态管理，每年结合对新申请单位的考核验收，对上年度的“品牌党支部”进行复查，复查不合格的，撤销其“品牌党支部”称号并收回奖牌。

　　五、具体要求

　　1、提高认识，落实责任。创建“品牌党支部”是加强基层党组织建设的一项重要措施，是党的组织建设的基础性工作。各基层党组织要充分认识开展“品牌党支部”创建活动的重要性和必要性，认真研究，明确分工，制定方案，落实责任，切实把这项工作抓紧抓实，抓出成效。各党（工）委、直属党总支及所属基层党支部，要明确各自职责任务，上下联动，确保“品牌党支部”创建活动扎实有效开展。

　　2、分类指导，注重实效。创建“品牌党支部”的过程是每个基层党支部自身建设不断完善的过程，各党（工）委、直属党总支要区分各支部情况，进行分类指导，认真解决倾向性问题，扎扎实实地开展“创建”活动。要认真做好活动影像资料收集和好经验、好做法总结工作，县委组织部将通过各种方式进行宣传推广，不断提高“创建”活动的整体水平和实际效果。

　　3、统筹安排，搞好结合。开展创建“品牌党支部”活动，要紧紧围绕贯彻执行党的基本路线，以经济建设为中心，紧密结合工作业务实际进行。要把完成各项工作任务与党内“创先争优”、党员建功立业活动结合起来，通过发挥党支部和党员的作用，保证各项业务工作的顺利完成，使创建工作更具有实效性和生命力。

　　附：品牌党支部创建申请表样式

　　xxx党支部党建品牌申报表

　　品牌名称

　　内涵及理念

　　党组织名称

　　党组织负责人

　　品牌创建目标

　　品牌创建

　　工作措施

　　备注

　　新形势下党支部品牌建设方案以及整改措施

　　坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这一论述着重强调了加强国有企业党的建设的重要作用与深远意义。

　　加强国企党支部建设，需要“两手抓”：一手抓好标准化建设，开展党支部班子、阵地、制度、工作流程、活动组织等标准化建设，着力打好“基本功”；一手抓好特色化建设，引导党支部结合生产经营开展支部建设，发挥党支部的自主性、能动性与创造性，鼓励国企党支部结合实际，大胆尝试，提高自主解决本支部、本单位问题的能力，激发支部活力，抓好工作开展，从中充分体现党支部的风格与特点。本文着重论述的是在国企党委领导下的党支部特色化建设。

　　一、国企党支部特色化建设方面存在的一些问题

　　国企党支部建设经过多年的努力，摸索出了一些有效措施，发挥了应有的作用，但在体现党支部建设的特色化方面还存在着有待于提高之处。

　　一是党支部活动缺少新意。有的支部延用老办法来开展组织活动，停留在单一的思想教育与理论灌输模式。学学文件，开开会议。党支部书记从头讲到尾，缺少与会党员的参与感，党员之间缺少互动。

　　二是党支部工作质量不高。不能把党的工作与中心工作、业务工作有机结合，找不到支部工作与行政工作的最佳结合点。组织党员发挥作用的意识不强，发挥党员作用的渠道不宽，发挥党员的措施乏力，规章制度没有得到充分的贯彻落实。支部对党员强调义务多，对党员权利强调少。党支部工作满足于应付上级党组织，不求高质量。

　　三是党支部书记的党建意识不强。国有企业基层党支部书记大多是兼职，或是党政“一肩挑”，或是行政副职兼任，客观上重视业务工作，主观上缺少党务工作的知识与经验。同时，行政工作繁重，存在着精力不济、时间不够等情况，用在党支部方面的时间不多。少数党支部书记对于党建工作认识仅局限于单纯的党务工作内容，如发展党员、收缴党费、党员组织关系接转等。

　　国企部分党支部工作平庸一般，与党章的要求，与职工群众的期待还有距离。支部的特色没有充分体现，支部的影响力与感召力没有起到应有作用。建设特色国企党支部的初衷，是为了防止党支部工作搞上下一般粗的机械翻版，在做好“规定动作”的基础上，做好“自选动作”。鼓励支部结合实际，大胆尝试，解决问题，从而激发支部活力。建设国企特色党支部是建立在支部建设标准化基础上的，是加强国企党建工作的有效抓手。既体现了一切从实际出发这一活的灵魂，又能突出发挥了国企党支部围绕生产经营不偏离、建强国有企业基层党组织不放松的作用。

　　二、国企特色党支部创建工作的重点方向

　　建设国企特色党支部，可着力从以下几方面来推进：

　　一是明方向。方向是行动成功的关键所在。建设国企特色党支部，需要从改善环境做起。国企党委（党组）要进一步重视党支部建设，贯彻党中央从严治党的要求，“把严的要求贯彻全过程，做到真管真严、敢管敢严”。将建设特色党支部作为从严治党落到实处的具体目标之一。特色党支部，是不同于其它支部的特征、风格与形式，是党支部建设到了一定阶段时的具体表现。特色党支部的形成，并非一朝一夕，而是需要一定时期的努力才行。在支部基础工作达到一定水准后，与生产经营工作充分结

　　合，通过全体党员的共同努力，特色充分体现，个性得到展示，党建工作与业务工作充分融合、相互促进、相互提高。在这一过程中，形成了安全稳定、服务良好、突出创新等特色。

　　二是打基础。建设特色党支部，需要具有党建基础才能形成正面特色，而非负面特色。对照党支部建设的“五化”要求，选优配强专兼职党支部书记、副书记，合理搭配支委成员，做到支委班子建设标准化。调整办公用房，创建党员活动室，党建工作栏、党员读书角等一应俱全，做到支部阵地建设标准化。统一配制支部活动“工具箱”与文件夹，配制支部常用的规章制度、记录台账等，做到支部制度建设标准化。明确支部发展党员、预备党员转正、征集职工思想动态等工作流程，做到支部工作流程标准化。认真落实“三会一课”、民主评议党员、民主生活会等，做到支部活动组织标准化。实施支部建设的“五个”标准化，为支部工作打好基础，推进支部工作常态化与规范化。

　　三是找结合。建设国企特色党支部，党建与业务工作的结合点，是建设特色支部的对象与内容。党章规定，具有3位以上党员都可以设立党支部，使国企单位设有多个党支部成为可能。不同专业、不同岗位、不同工作要求的党员组成的党支部，自然会有不同的特点，这个特点如何形成特色乃至品牌，需要找到一个最佳的结合点。国企生产一线的党支部，不可避免面临着安全生产的风险，因此突出抓安全风险的防范、减少违章成为必然，以创建安全生产型党支部为目标，是不少生产党支部的首选。管理职能科室的党支部常常面临着新问题、新情况，需要不断学习、迎头赶上，因此提出了创建学习型党支部的目标。有的管理职能科室支部强调服务功能，突出提高服务质量，提出创建服务型党支部的设想。从事经营单位的党支部，面临着市场多变，提出建设经营稳健型党支部的目标。一个好的结合点，能激发党支部的内在活力，能切实调动支委一班人的积极性与能动性，逐步使党支部成为有特色的坚强集体，努力追求“党的全部工作和战斗力的基础”。

　　四是创特色。创特色是党支部建设的出发点与落脚点，特色怎么创，需要把握几点：一是上下联动。国企党委对支部创建工作的指导密不可分，党委挖掘党支部潜在或已有的特色，给予客观的评价，既肯定优点，又指出不足，帮助支部创建。二是紧密合作。党支部与行政工作具有“你中有我、我中有你”的关系，党支书记常常由行政一把手兼任，或者由行政副职兼任，这样的搭配，使党支部工作、行政工作同步计划、同步推进。检验党支部工作常用行政工作的成果来衡量，同样评价业务工作也需要党支部工作的成果来说明。三是相互启发。不同支部之间创建工作需要同伴，甲支部已经明确的方向，乙支部要避免雷同。甲支部已体现的特色，乙支部需要从中挖掘更独特的内容。创建过程需要鼓

　　励，需要“加油声”，有助于支部活动持久深入。四是自身努力。外因是条件，内因是关键。党支部自身努力是最主要的，在支委的带领下，设立几个阶段性目标，持续追求，及时总结，在良性循环中形成特色。

　　五是树品牌。品牌是有价值的，好品牌具有高价值。一个品牌的树立，一是坚持开展，特色的形成需要文火慢炖，否则不会深入巩固。二是不断强化，突出支部特色，不断投入力量，付诸实践。比如创建学习型党支部，除保证学习时间外，还要有学习成果，数量要多，质量要高，最终以出人才为标准。三是注重交流。召开会议，开展系统交流；组建微信群，即时多人交流；书面交流，便于深入系统。党委对于支部的创建经验要努力总结推广，对不足及时指出，从而带动党支部拓宽思路、寻找差距、共同提高。

篇二：组织生活支委会支部对照检查提出意见

　　2019年机关党支部委员会对照检查材料

　　（2018年*月*日）

　　根据《中共**区委组织部关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员几个问题的通知》要求，支委会认真召开专题会议，讨论制定工作方案，客观分析和查摆存在的问题和不足，研究落实整改措施，并开展批评和自我批评，现就有关情况报告如下：

　　一、机关党支部2018年工作情况

　　2018年，党支部认真贯彻落实各项工作要求，主动把机关党支部的工作纳入本单位整体工作之中，同步推进、部署和组织实施。

　　一是坚持抓好思想建设。坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，组织党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及十九大精神。严格落实区机关党工委各项学习要求，坚持每季度向党员发放《党员学习要点》，要求各位党员对照要点开展自学。

　　二是坚持抓好组织建设。年初认真制定工作计划，在完成机关党工委规定动作后，又结合部门实际确定自选动作，规范支部“三会一课”，切实做到“有主题、有讨论、有共识”。2018年共安排支部大会（专题组织生活会）12次，支委会12次。支部大会中，各类学习或组织讨论6次，党课报告3次，接受革命传统教育活动2次，观看红色电影1次。此外还经常性走访结对的基层党支部，加强党员作用建设。全体党员都能做到每月按时足额缴纳党费，全年共收缴党费**元。

　　三是持续推进创先争优活动。要求在职党员立足岗位争当先锋模范，发挥表率作用，组织党员积极参与区的各项重大任务，以及机关党工委组织的各类党员志愿者活动。认真做好支部“双结对”工作，带领党员定期上门走访结对的困难党员和群众，给予关心慰问。

　　四是加强党风廉政建设。组织党员学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》。将机关支部党风廉政建设与部门廉政建设同步考虑，重新修订各项工作制度，做到纪律明、执行严。严格贯彻落实中央八项规定精神，认真查找部门经费执行和管理中的不足，完善经费报销流程，使经费管理使用更加规范有序。

　　二、机关党支部存在问题

　　近期，机关党支部根据区委组织部要求，召开专题组织生活会，集中学习了十九大精神和党章。并广泛开展谈心谈话，做到党支部成员之间、党员之间谈心谈话全覆盖，大家敞开心扉，以诚相见，推心置腹，沟通思想，力求把问题谈开、思想谈通、意见谈好。前不久，机关党支部召开支委会，结合与党员谈心谈话情况，认真分析和查摆了党支部存在的问题和不足,主要体现在三个方面。

　　一是履行主体责任方面。组织理论学习系统性不强，往往由于阶段性工作任务重，挤压了集中学习的时间，导致政治理论学习不够系统和深入。学习方式还比较单一，对于理论知识的学习大部分还是落实规定动作，方式比较单一，比较多的是照本宣科，泛泛而读。在理论联系实际方面还存在学用脱节的问题，切实提高解决问题和推动发展的能力上还有待提高。落实党内制度流于形式，开展党内政治生活缺乏创新，形式单一，开展批评与自我批评不够深刻。

　　二是教育管理党员方面。主动意识不强，习惯于上传下达，上级布置什么就完成什么，过于依赖上级党组织的布置和推动；方法途径比较单一，党员教育基本以学文件、读报纸、看录像为主，对党员吸引力不足；党员教育管理的标准不高，对本部门党员的经常性提醒督促还不够。

　　三是发挥战斗堡垒作用方面。抓党员思想教育不够，工作中重业务、轻党务，找党员谈心不多，缺乏生动活泼、富有成效的工作方法，如何在部门重点工作中发挥党员先锋模范作用没有很好思考，党支部战斗堡垒作用不明显。

　　三、整改措施和努力方向

　　针对存在的问题，支委会进行了专题研究，提出工作整改措施如下：

　　1、加强思想理论武装。加强理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神和新修订的《党章》；学习中央、市委和区委重要指导精神，学用结合，把学习成果转化为指导实践推动工作的强大思想武器。

　　2、不断提高党建工作水平。结合本部门实际情况和党员岗位特点，不断探索机关党建的新方法、新路子，以党建工作实效推动业务工作开展。精心策划和运用新载体推动工作，充分利用现代科技手段和方法，不断延伸党建工作领域。不断创新组织活动方式，努力开展主题鲜明、载体丰富的活动。

　　3、加强党支部制度建设。推进党员教育培训常态化机制，根据新形势和新任务要求，以增强党性、提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会质量，严格执行民主生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批评与自我批评。坚持定期开展谈心活动，关心党员思想生活，与党员做贴心朋友，帮助解决党员实际困难，让党员切实感受到党组织的作用，进一步提高支部的战斗力和凝聚力。4页

篇三：组织生活支委会支部对照检查提出意见

　　村党支部对照检查材料

　　村党支部开展了党的群众路线教育实践活动，积极做好个人对照检查工作。下面是小编整理的20xx村党支部对照检查材料，欢迎借鉴。

　　20xx村党支部对照检查材料篇1认真查找党支部和党员个人在贯彻落实主题教育活动以及“四风”方面存在的突出问题，党支部和个人紧密联系思想和工作实际，深刻分析了问题产生的原因，并提出了努力方向，现将我支部对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的主要问题

　　1、工作作风不实，一味追求效果，求真务实的精神不够。

　　在安排工作任务时，为了高标准完成，达到最好效果，对下属员工过于严格的要求，忽略了他们主观能动性的发挥，有些要求不切合实际，不能因地制宜安排布置，不看过程只看结果，导致员工的聪明才智被压制不能充分发挥，工作因循守旧死板反而是欲速则不达，既挫伤了干部的积极性，工作效果也没有实现最优最好。

　　2、群众意识不强，深入基层不够，为民服务的宗旨观念淡薄。

　　虽然到各个作业区班组调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。对作业区班组的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与员工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对员工思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。

　　3、工作有畏难情绪，敢打必胜的信心不足，处理棘手工作能力不强。

　　一、存在问题的原因

　　1、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。

　　这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性

　　锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　　2、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫。

　　二、今后努力方向

　　1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

　　2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

　　3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象的情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气要加

　　强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

　　4、要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，严格执行各项，尽职尽责做好各项工作。

　　总之，在这次集中开展的党的群众路线教育实践活动中，我要紧紧围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”这些个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题、今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动完成各项工作任务，为企业多作贡献。

　　20xx村党支部对照检查材料篇2根据文件精神，X党支部全体党员干部在全面认真学习有关内容、深刻领会精神实质的基础上，带着责任，带着感情，带着问题，在全体党员干部中认真开展了谈心征求意见活动，并同时到相关单位发放征求意见表，共发出征求意见表24份，收回24份，经梳理汇总7条意见建议，并召开支委会集体把脉会诊，一项一项讨论分析，找准找实存在的突出问题，商讨解决的办法，查找问题的根源。现对照检查如下：

　　一、遵守政治纪律情况

　　党的政治纪律是党的生命线，X党员干部均能够严格遵守党的政治纪律，自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，在各项重大问题上均能严格按照集体领导制和民主集中制原则及议事决策规则讨论重大事项。能够按制度和规定贯彻落实，整体上能够做到令行禁止、政令畅通，较好地发挥了模范带头作用。目前，无一例违反党的政治纪律情况。

　　二、存在的突出问题

　　通过梳理意见汇总，主要存在以下问题：

　　一是班子学习的整体意识还不够强。虽然支部组织单位政治理论学习，但有时事忙于业务工作，对单位党员干部的政治理论学习不够深入。

　　二是党员模范带头作用发挥不够，创新意识不够强。有时思想观念还不能适应经济社会发展的新要求，工作思路不够新，存在怕乱求稳、安于现状的思想。

　　三是制度落实力，执行力不够强。尽管制定出台了不少规章制度，但执行力度有待于进一步加强。

　　四是党组织内部活动形式单一。未充分调动党员的积极性，缺乏吸收力，对党员谈心谈话不够经常。

　　三、产生问题的原因分析

　　一是理想信念不够坚定。日常工作中存在重工作、轻学习的现象，对新理论、新要求、新政策学习不够，钻研的不深、不透，满足于一知半解，缺乏深入系统的学习研究;对班子自身要求有所放松，思想政治教育不够，造成共产主义的理想信念有所淡化，一定程度上影响了政治坚定性、政治鉴别力、政治敏锐性、政治执行力和工作质量。

　　二是宗旨意识有所减弱。对世界观、人生观和价值观改造的重要性认识不够充足，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的意识;在工作中指导基层不够深入、指导工作主观、意志成份多，干部谈心交流不经常。对为民服务的最终目的和宗旨把握不够充分，更多的时候成了为了完成工作任务而工作。

　　三是党性修养有所懈怠。党性修养是一个长期、复杂而艰苦的过程，随着社会环境、社会氛围的改变，个别党员干部逐渐忘记了自我学习、自我提高，自我锤炼意识弱化，加强党性修养的自觉性不强，改造主观世界不够自觉主动。往往把加强党性修养、树立正确的世界观、人生观、价值观挂在口头上，但实际上具体行动的少，经常以事务性工作代替政治和党性锻炼，致使党性修养减弱了，人生观、价值观产生了偏差，对工作中存在的一些错误的行为，批评和纠正的力度不大，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题。

　　四是敢于担当精神有所欠缺。认为如果总搞创新、一味的追求突

　　破，难免会出乱子，严重了还有可能追究责任，对单位、对各自的前途都会有影响，所以认为只要按照领导或上级要求完成任务，工作上不出错，不添乱子就可以了，没有必要自加压力、没有树立起跨越的高标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

　　四、今后的努力方向和整改措施

　　(一)强化理论学习，增强班子理想信念。从抓好政治理论学习入手，坚定班子共产主义理想信念。一是加强班子的理想信念教育力度，组织进一步深入学习党章党规和系列重要讲话精神，坚定班子理想信念;二是加强班子的学习力度，规范执行学习制度，认真学习“”学习教育篇目，武装头脑，更新观念;三是注重理论与实践结合，学以致用，运用到工作的各个方面;四是认真执行集中学习制度，坚持好每周五学习制度，党支部集体学习每周不少于1次。班子成员每周自学时间不少于4小时，不断提升班子综合素质。

　　(二)加强教育工作，提高班子宗旨意识。一是强化全心全意为人民服务的宗旨意识，加强对班子的宗旨意识教育，每年制定班子，明确主题、任务、时间节点等，提高服务群众的能力。二是在深入服务群众工作的同时，强化对班子的学习教育，注重作风建设，深入学习贯彻中央八项规定，干干净净干事、踏踏实实工作、清清白白做人，在群众中树立良好形象，建立威信。

　　(三)加强思想改造，提高班子党性修养。强化理论武装、抓好集中教育，提高领导班子党性修养。一是针对班子在加强党性修养方面有所懈怠的问题，通过开展读书活动、入村帮扶、参观爱国主义教育基地、廉政教育基地等多种形式的党组织活动，加强对班子思想改造力度，提高班子成员的自觉性和素养的标尺，教育班子成员主动进取、改革创新、艰苦奋斗;二是制定完善各项工作考核机制，增强工作任务的量化性和可执行性，高标准严要求的落实好上级交办的各项工作任务。三是健全党内制度，严格执行领导班子议事规则和决策程序，健全班子内部沟通协调机制和组织生活会制度，坚持分工合作，维护班子团结新局面。

　　(四)增强创新意识，提高班子敢于担当精神。牢记七一重要讲话精

　　神“不忘初心、继续前进”的深刻内涵，针对思想教育工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进措施，不断完善机制，提升工作水平。一是要切实杜绝形式主义，充分发扬务实精神，克服急躁情绪，用脚踏实地、敢于担当的态度来转变作风，切实做到为民务实清廉。结合实际制定各项活动计划、方案等，提高活动的可操作性和实效性;二是切实做到认真履职尽责，狠抓工作落实。查找工作中存在的不足和问题，高效率快节奏抓好各项工作。

　　总之，我们会以积极认真的态度，对组织生活会中查摆出的问题进行认真整改，制定切实可行的措施和制度，全面推动各项工作再上新台阶。

篇四：组织生活支委会支部对照检查提出意见

　　对照检查材料

　　通过专题组织生活会，逐一对照检查，悉心倾听其他党员提出的批评意见，结合自己的思想实际和履职行为情况，自我静思剖析，回头反思今年年来自己的工作，深刻进行了一次自我认识与评判。我清醒地认识到，自己离党组织的要求和群众的期望还是有很大的差距。对比要求和标准，通过自我剖析、自我认识，现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，现将对照检查如下：

　　一、存在的突出问题

　　在活动期间，端正心态与支部成员交心交流，自觉接受各位党员的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动，我深感自己也存在着不少问题。时常以工作忙、精力时间不够为由给自己找理由，没有站在别人的的角度去换位感受想法和看法。在工作中，对有些处理不当、不妥的事情，事后也总感觉有些不妥，但总认为不是什么大事、原则事，不会影响到工作和团结。通过对照检查，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：

　　（一）在形式主义方面

　　1、工作作风不扎实。在工作中表率、引领和“示范”

　　作用做的不够好。在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果，没有很好地起到“旗帜”的作用。

　　2、理论学习不够。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。

　　（二）在官僚主义方面

　　管理工作不够深入，工作方法不当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中，听不见别人的意见，打断别人的讲话，影响其他同事的工作热情，和献言献策的步伐。

　　（三）在享乐主义方面

　　1、有安于现状的思想。

　　由于自己工作年限的增长，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法。

　　2、敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。

　　担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。

　　3、支部委员工作不到位。

　　作为支部组织委员，党组织活动的组织力度与数量均不足，党内各项活动未主动开展，对支部成员工作配合态度不够，支部工作开展流于表面，未深入挖掘。

　　二、产生问题的原因分析

　　1、工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民服务之事，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要经常深入基层，走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决群众困难，坚决筑牢思想防线。

　　2、由于工作作风不够踏实和深入，工作方法不当，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我们感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。

　　3、产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化，进取心不足，在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。

　　4、支部委员工作不到位主要是没有正确的调整党群工作与本职工作的比重，觉得有办公室等岗位开展相关活动，有推脱依赖思想，要以主职工作为主。

　　三、今后的努力方向和改进措施

　　通过开展诚恳的谈心交流，经过相互间的批评与自我批评活动，在不断提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，这是一次很好接受教育的活动，我个人收益良多。在触及思想深处的反思观照过程中，深受触动。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下：

　　（一）继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。

　　（二）增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。

　　（三）调整工作思路及重心，将更多的精力投入到支部委员工作中。

　　以上是我的个人对照检查材料，不妥之处敬请批评指正，谢谢！

篇五：组织生活支委会支部对照检查提出意见

　　组织生活支委会支部对照检查

　　组织生活支委会支部对照检查是党组织开展自我评估和自我整改的一个重要方式。通过和先进党组织对照，我们可以发现自己存在的不足，并加紧改进。下面，我们将分步骤阐述这个过程。

　　第一步：制定检查方案

　　制定检查方案是检查工作的第一步，也是最为关键的一步。在制定检查方案时，要明确检查的重点和目的，确定检查的时间和地点，明确检查的方法和步骤。同时，制定方案时要结合实际情况制定可执行的计划，以确保检查工作的顺利进行。

　　第二步：组织检查成员

　　组织检查成员也是检查工作的一个重要环节。在组织检查成员时，应当注重各方面的平衡，要选取具有代表性和经验的党员，同时考虑到职务和工作需要安排合适的人员参加。

　　第三步：开展检查工作

　　在开展检查工作时，要严格按照预定的方案进行。通过比照，发现问题，并采取有效措施加以改进。在检查工作中，要注意以下几个方面：

　　1.有针对性。根据检查目的和方案，有针对性地开展检查工作，尤其关注存在问题的环节和方面。

　　2.全面性。检查工作应该突出全面性，全面了解党组织的建设情况，不能仅仅固定在某个方面进行检查。

　　3.严谨性。检查工作应该严谨认真，保证检查结果准确无误，不漏掉细节。

　　4.组织性。检查工作还应注重组织，保持良好的团队协作和统一结论。

　　第四步：总结检查成果

　　对于检查工作成果的总结，应该做到总结及时、准确，重点突出。在总结时，要进行问题的梳理和清晰定位，并明确整改的时间表以及有关的纪律制度。总结完后，要及时向检查对象及上级汇报。

　　以上就是对于组织生活支委会支部对照检查的相关步骤的说明。通过此次检查，我们可以更好地促进组织生活支委会支部的健康发展，使组织内部更加团结、凝聚力更强。同时，更好地展现了党组织的监督职责，引领和推动各级党组织朝着先进的方向前进。