局领导班子党史学习教育专题民主生活会对照检查材料4篇

篇一：局领导班子党史学习教育专题民主生活会对照检查材料

　　水务局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

　　按照天全县委的统一部署以及县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室具体要求，我局领导班子高度重视，全面认真学习了中央和省市县各级领导重要讲话、重要文件和必读篇目55篇，班子成员学习近50学时，撰写心得体会4篇，深刻领会教育实践活动的精神实质。同时，局党组周密部署，精心组织，通过采取下发征求意见表、领导班子亲自“走下去”听意见、在局办公楼内设征求意见箱、到联乡包村点征求群众意见等形式广泛听取意见和建议，收集领导班子存在的问题，然后召开局党组扩大会对领导班子存在的问题进行深挖、讨论和研究。最终，局党组以实事求是、严肃认真的态度，按照相关文件要求进行了深刻的对照检查。局党组书记主持起草局领导班子对照检查材料，并几次召开局党组会、党组扩大会进行研究、修改，形成对照检查材料如下：

　　一、查找出的主要问题。

　　经过对照检查，局领导班子在思想政治上始终与

　　党中央保持高度一致，坚决贯彻执行中央和省、市、县委各项决策部署；能够自觉贯彻落实民主集中制，重要事项一律召开党组班子会研究决定。主要负责同志注重听取意见，班子成员分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。在廉政纪律要求上，班子成员能严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央“八项规定”、四川省委省政府十项规定等纪律要求，自觉抵制各种不正之风，引导全局干部职工树立好机关形象。存在的问题：

　　遵守党的政治纪律方面存在的问题。

　　1、贯彻执行中央八项规定及省委省政府十项规定，转变作风方面存在的问题。

　　通过深入查找，开展党的群众路线教育实践活动以来，在执行中央八项规定及省委省政府十项规定和转变作风方面，水务局领导班子存在以下几个方面的问题：

　　一是过于乐观、自我满足。认为水务局风气好，领导干部与职工之间关系融洽，不会出什么大的问题，对作风建设的艰巨性、反复性和长期性认识不足。

　　二是重自我约束、轻制度建设。近年来习惯于抓业务工作，在制度建设方面投入的精力相对不足，对平常工作中暴露出的干部庸、懒、散问题，没有从制

　　度上、机制上堵塞漏洞。

　　三是监督检查工作不到位。长期以来，水务局干部职工业务工作繁重、工作压力大，感到干部自觉性高、执行力强，监督检查工作做得相对较少，对制度执行和落实的情况掌握的不全面，缺乏及时发现问题的有效途径。

　　2、贯彻落实党的路线方针政策和省委、市委重大决策部署，特别是落实科学发展观、树立正确的政绩观等方面存在的问题。

　　在政策法规执行中，有唯上不唯实现象，以“稳”字当头，按部就班，机械执行，缺乏创新举措。普遍缺乏实事求是和敢于担当精神，习惯于翻条条款款。在贯彻落实上级的部署和解决水务工作中出现的新问题等方面，办法不够多、效果不明显。

　　3、执行民主集中制方面存在的问题。

　　决策上存在征求意见民主不足。由于局班子不齐，人少，在有些问题的决策上两三个人通下气，而未征求大家意见就定了，导致决策民主性不足。

　　领导班子中以我为中心的思想尚有人在。少数领导干部尚未真正树立起立党为公，执政为民的思想，研究决定问题以我为中心，以对自己是否有利为标准，有利的就采纳，不利的就不愿采纳。

　　领导班子会议议事不能充分发扬民主。单位召开领导班子会议研究决定各项事宜，未将会议议题事先告诉与会人员，与会人员大多没有思想准备，会上很难提出较为成熟的意见和建议，影响了会议质量。

　　4、干部选拔任用和干部管理监督方面存在的问题。

　　选拔任用干部征求意见不足。主要体现在选拔任用中层干部时由班子成员推荐，局党组会讨论研究就定了。选人用人以班子成员的认可度来定，而未考虑全局职工群众对拟任干部的认可度，客观上存在偏颇。

　　缺乏选人用人的体制机制。没有选人用人的制度规定和监督机制，受班子成员思想左右比较严重，影响了选人用人的质量。

　　5、落实党建责任和党风廉政建设方面存在的问题。

　　党组的主体责任落实不好。局党组对党风廉政建设重视不够。一方面每年县纪委要求党组书记上廉政党课，党组领导未亲自拟定讲课内容，只是安排分管领导整理相关党课材料简单应付了事，影响了党课质量。二方面单位各类会议强调党风廉政建设不多，也没有开过专题党风廉政建设会议，对党风廉政建设“两个责任”认识不到位。三是党风廉政建设在制度建设

　　和执行力度上还不很到位。

　　纪检组的监督责任落实不到位。局纪检组长一直援汉工作，代管纪检监察工作的人员不在其位难谋其政，名不正言不顺，监督工作主、客观力度不够。

　　“四风”方面存在的突出问题。

　　经过认真对照党章、廉政准则、改进作风等一系列要求，领导班子在“四风”问题上存在着不足。具体表现：

　　1、形式主义方面

　　对很多面上的工作应付了事，只注重形式上完成任务。认为水务局是业务科局，业务工作才是中心工作。主抓业务，对很多面上的工作只是停留在文件上，上面要求的工作，要求搞的活动应付了事，工作开展深度不够。

　　制度建设多，落实少。以前修定完善过一些制度，对于工程建设管理、机关事务管理和廉政建设等方面均作出了规定，但是执行不力、不到位，未充分发挥制度建设的作用。

　　安排工作多，监督落实少。有时候局班子安排工作只签阅不指导，工作中遇到问题，不能召集分管的股室研究解决。最终造成掌握情况不足，工作效果不佳，抓工作落实不够。

　　水利行政执法不严。水利执法队伍均为兼职人员，执法难度大，执法力度不够，执法过程中走过场。对严格执法处罚做得不足、不到位，执法效果不佳。

　　行政审批监督不力。水务局在全县建设项目中承担起水保审查审批、行洪论证、水资源论证、渔业资源论证审批的任务，而绝大多数项目在方案审批结束后就不再过问，没有去监督建设过程中是否按审批的方案进行，这便成了形式上完成手续，而实际上主管部门的工作开展效果不佳。

　　班子学习不深入。在理论学习上，常常是完成任务，没有学深悟透，效果不好。没有完全把学习的成果体现到推动工作作风转变的过程中去，没有真正把学习的收获转化为推动发展的实际本领、谋划发展的工作思路、创新发展的具体措施。

　　2、官僚主义方面

　　缺少深入基层调查研究。班子听汇报多，深入基层调查研究少，以会议解决问题，对情况不了解，对存在问题处理研究少，很不利于工作的开展。

　　与职工沟通交心谈心不足。部分领导班子成员存在高高在上的思想，不与职工交心谈心，职工主动汇报思想和工作时，也只是随便听听，不够重视。单位职工有什么想法不知道，有什么优点和缺点不了解。

　　职工遇到困难时也不能及时有效地帮助解决，很大程度上影响了职工干好工作的积极性和主动性。

　　班子成员作用发挥不好，深入工作一线不够。主要是存在“二传手”现象，一把手把工作安排给分管领导，分管领导安排给各股室。一级一级把工作往下交，安排工作多，抓工作落实抓问题解决少，最终形成了具体办事人员向主要领导负责，未体现逐级负责制，班子整体牵头抓工作作用效果不明显。

　　对工作检查督促不力。工作指导和督促不够深入，致使工作效果不够理想，抓督办、抓落实，满足于开会布置、强调、只做上篇文章，忽视下篇文章。

　　对职工关心方面不够。领导班子很少了解单位职工的困难和问题，等职工主动汇报才解决，或者还不能解决。比如近年参加工作的新职工，大多数是外地人，他们在这里没有依靠，工资又低，存在住房问题，生活问题，以至个人婚姻问题等，很想得到单位关心。其他每个职工也或多或少地存在一些困难，需要领导班子帮助解决。这些问题妥善解决了，会很大程度地激发单位职工干好工作的积极性。

　　班子成员中存在官本位思想，班子整体作用发挥不好。班子成员只注重自己分管的工作，对其他工作不过问，相互协调、相互补充做得不够，缺乏全局意

　　识，影响了班子整体作用的发挥。

　　3、享乐主义方面

　　没有吃苦精神和艰苦奋斗的意识。班子中存在有想对自己宽松点的想法，不愿意去吃苦受累。存在懒惰思想，工作不深入、不细致。个别工作只是交待下去，却督促落实不够、深入解决问题不够。在工程管理、执法活动等方面，班子成员中存在不安排公务车就不下乡，安排公务车才下乡的情况，影响了处理事情的时效。

　　在工作上有“搭车”享乐的心理。比如在争取项目、招商引资工作中有借机会享受一下的想法，吃喝游乐也觉得是很正常的事。外出学习培训和学习考察时也有住好宾馆和随便到旅游景点旅游放松的现象。

　　干工作得过且过，不思进取。主要表现：一是拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，上级安排怎么干就怎么干。对干起来比较容易的工作就想干，困难大不好干的工作就不愿意干。二是有些班子成员对安排不是自己分管的工作就有情绪。三是工作纪律执行不严格，有时上下班还存在有迟到早退现象。四是习惯于按部就班，创新意识不强，干事动力不足；五是干工作只求过得去，不求过得硬。

　　4、奢靡之风方面

　　机关事务管理上还存在各种浪费现象。在机关事务管理和接待中不考虑节约。餐桌上的浪费、打印机上的浪费、用车上的浪费等时有发生。有时出现人走不关灯，电脑不关机，空调整夜开的现象。

　　公车使用也没完全按规定执行。自警自律意识坚持的不够好，自我要求还不严格，标准不高，态度不坚决。在公车管理使用时为了方便，有时搭车办私事，公私未完全分开。没有做到严以律己、严以修身，艰苦朴素的意识有所淡化，廉洁自律意识还需加强。

　　缺乏艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的作风。社会进步了，生活水平提高了，在勤俭节约上的要求降低了，不能坚决抵制物欲横流、挥霍浪费的不良风气。羡慕人家吃得好、喝得好、穿得好、用得好、玩得好。

　　关系群众切身利益方面存在的问题。

　　1、始阳镇群众的饮水问题。供水水量不够，水质不好，一遇雨天水质容易变浑浊等问题，导致当地百姓有很大的意见。

　　2、砂场管理比较乱的问题。全县非法盗采现象屡禁不止，违规占地建洗选加工厂与区域规划建设冲突时有发生。

　　联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题。

　　1、城厢镇梅子村、马溪村饮用水问题。主要是饮

　　用地下水常年水量不足。

　　2、鱼泉乡青元村、联合村的饮水问题。主要是村民自建供水设施陈旧老化，加之地震影响，管漏水严重，水量不足。

　　3、小河乡红星村的饮水问题。主要是饮水水量不足。

　　4、紫石乡大仁烟村的饮水问题。主要是饮水水量不足。

　　5、兴业乡峡口村、甘云、罗李、马子、大深等村的饮水问题。主要是水量不足，原有管道老化，漏损严重。

　　二、产生问题的原因分析

　　遵守党的政治纪律方面存在问题的原因分析。

　　少数领导班子成员政治纪律淡薄，缺乏党性党风党纪教育，认为遵守政治纪律是县级以上层面的事，与我们局级机关关系不大，因此重视不够。

　　1、在贯彻执行中央八项规定和省委省政府十项规定方面存在问题的原因。只想着大的方向不出问题就行，以至在勤俭节约、公务接待、联系帮扶基层上做得不够。在精简会议、文件、简报方面，认为基层科局要推动工作，需要发的文件要发，需要开的会也要开，一切根据工作任务情况而定，很少思考是否必要

　　或者能否合并进行。在接待工作方面，觉得无酒不成席，不上高档菜肴不够诚意，接待不上规格怕影响单位形象，影响各项工作推动，放松了勤俭节约的意识。

　　2、在贯彻落实党的路线方针政策，树立正确的政绩观方面存在问题的原因。主要是创新意识不强，怕担当责任。

　　3、执行民主集中制，选拔任用干部方面存在问题的原因。主要是重视程度不够，有“老大哥”思想，认为没有多大的事，大家都是认可的，从而忽略了民主集中制应走的程序。

　　4、党风廉政建设方面存在问题的原因，主要是局领导班子重视不够，宣讲教育不多，党组主体责任和纪检组监督责任没有抓好落实。

　　“四风”方面存在问题的原因分析。

　　1、进取意识不足，得过且过，工作标准不高。作为基层单位领导班子，应该对每一项工作都高标准、严要求。但由于存在懒惰思想，降低了对具体每项工作的标准，只追求“量”而忽略了对“质”的把握。工作中抱有得过且过、完成任务的消极态度，不求有功但求无过。

　　2、坚持原则不够，不愿得罪人。在单位管理中，对职工管理施之过软、施之过宽，对职工要求也比较

　　低，一定程度上没有坚持应有的工作标准和原则，包容有余，批评不足。

　　3、不重视政治理论、专业知识学习。局班子不注重理论学习、加强理论修养。在具体工作中，受到实用主义的影响，懒惰意识作祟，放松理论知识和专业的学习。有的班子成员不懂专业知识却认为学来无用，觉得作为管理者把人管好就行，干工作也只是凭经验，结果是不能全面掌握全局工作情况，影响工作全面推进。

　　4、党性修养不深入。长期的具体业务工作，使班子逐渐淡化了理想信念的追求，忽略了全心全意为人民服务的宗旨意识，放松了自我约束。认为只要把手头的具体工作做好，就完成了一名共产党员的历史使命。实用主义的耳濡目染逐渐侵蚀了对正确的世界观、人生观、价值观的追求。虽然在思想上、行动上入了党，却忽略了在思想上、行动上的公仆意识。

　　关系群众切身利益方面问题的原因分析。

　　1、始阳镇群众饮水问题的原因分析。

　　由于始阳水厂历史欠账多，水厂规模跟不上始阳镇的发展，设施落后陈旧，一遇雨天水质变浑浊。群众喝不上干净水，水厂就收不上水费，收不了水费，水厂的运行管理又存在问题，这样形成了恶性循环。

　　同时，对始阳水厂利用灾后重建解决这些问题所要开展的工作和配合当地党委政府解释宣传做的不到家。

　　2、砂场管理乱的原因分析。

　　一是执法力度不够。有利益的地方就会有违规情况发生，砂石是国家资源，私人挖起来占为己有就可卖钱，这种诱惑足可以使采砂者冒着风险去违规，甚至违法。这种情况下执法显得更加重要，而水务局执法人员少，执法力度不够，严厉打击不足。

　　二是协调部门、乡镇齐抓共管砂场不足。虽然对河道采砂作了规范，但对砂场生产洗选管理上未能协调好乡镇和部门齐抓共管，各司其责。有时出现违规建设，乱占耕地，污染水源等现象。

　　联系服务群众最后一公里方面存在问题的原因分析。

　　水利基础设施维护管理经费少，饮水项目资金不足，全县需要解决的饮水问题点多面广，加之地震导致水源枯竭，管受损严重，因此饮水困难的问题比较突出。

　　三、今后的努力方向和改进措施。

　　遵守党的政治纪律方面存在问题的改进措施。

　　1、局领导班子要高度重视执行党的政治纪律，无论大事小事，切记“勿以恶小而为之，勿以善小而不

　　为”。

　　2、坚持可以口头交待安排好的工作不开会安排，能开会解决的尽量不发文件，能合并开的会议尽量合并召开。召开会议要尽量压缩时间，不讲与会议主题无关的内容。

　　3、勤联系帮助基层，尽力解决基层的困难和问题。

　　4、建立规范的接待制度，接待工作中尽量不安排宴请，必须宴请时严格按制度执行。

　　5、对全局职工加强厉行节约教育，完善机关事务管理制度，对没有必要的开支坚决不开支。

　　6、建立和严格执行学习制度，加强领导班子学习，提高政策水平。

　　7、加强制度建设，规范议事规则和干部任用管理制度。

　　8、以纪检监察系统“三转”为契机，加强党组党风廉政建设主体责任的落实。

　　9、理顺纪检组结构，切实发挥纪检组的监督责任，尤其是灾后重建中项目建设的监督责任。多向上级汇报，争取纪检组长到位干工作。

　　“四风”方面存在问题的改进措施。

　　1、“形式主义”方面存在问题的改进措施。

　　局党组高度重视行政工作。把面上的工作当成政

　　治任务来抓，落实上级文件精神不打折扣，扎实开展各项活动，以行政工作保障并促进业务工作，切实形成行政工作和业务工作“两手抓”的良好局面。

　　整理完善各项制度，加强制度的执行力。制定切实可行的制度后，执行制度便是关键因素，用制度管好单位，管好业务，管好职工，充分发挥制度建设的作用。

　　加强对工作落实的监督力度。领导班子不仅要安排工作，更要监督指导工作的开展、落实过程，了解工作情况，帮助解决工作中的遇到的问题。

　　加强水利行政执法。克服各种不利因素，充分发挥公安、国土、工商、环保等单位职合执法的作用，做到水利行政执法过程中不走过场，砂场执法上更是要严格执法处罚，从重从严处罚。

　　加大行政审批监督力度。水利行政审批主要有水保审查审批、行洪论证、水资源论证、渔业资源论证审批，作为业务主管部门，不仅要重审批，也要重视审批后的监督工作，监督各个项目在审批后是否按审批的方案进行，这样开展工作才能收到良好的效果。

　　加大领导班子的学习力度。建立水务局领导班子学习制度，规定党组领导班子学习时间、学习内容，学习要求，加强党的政策纪律学习、业务知识学习主

　　灾后重建政策的学习，提高推进工作、谋划发展的能力。

　　2、“官僚主义”方面存在问题的改进措施。

　　多深入基层进行调查研究。领导班子要多“走基层”，不满足于听汇报、以会议解决问题，真正仆下身子、放下架子、干出样子。充分了解各方面的情况，有利于工作的开展。

　　加强与职工的沟通和交心谈心。领导班子摒弃高高在上的思想，主动与职工交心谈心，了解职工的思想、工作和生活方面的情况，力所能及地帮助职工解决遇到的困难，充分调动职工干好工作的积极性和主动性。

　　加强班子成员作用的发挥。主要领导分配工作任务，也要分配权力，更要给分管领导“压担子”，让分管领导不当“二传手”。班子成员从思想上根除“二传手”，切实负起责任，真正体现逐级负责制，充分发挥分管领导的作用。

　　加强工作方面的检查督促力度。安排工作后，要加强检查督促，增加具体办事人员的重视程度，同时有效解决工作中存在的问题，提高工作质量。

　　领导班子在生活上多关心职工。特别是年轻职工，让他们感觉到集体的温暖，提高团队凝聚力，更好的发挥领导班子的作用，带出一支能打赢灾后重建硬仗的队伍。

　　加强班子成员之间的团结和协作。班子成员不仅要重视自己分管的工作，也要重视其他方面的工作，树立全局“一盘棋”思想，切实增强班子整体作用的发挥。

　　3、“享乐主义”方面存在问题的改进措施。

　　加强领导班子艰苦奋斗教育。摒弃“及时享乐”和懒惰思想，要有吃苦的思想准备，切实深入到工作中，不能停留在把工作安排下去。要克服困难，想尽一切办法完成好工作任务，尤其是在灾后重建工作中，加班加点的吃苦精神成为有效推动工作的保证。

　　要坚定立场，一心想工作。在争取项目、招商引资中尽量按规定办事，在外出学习培训和学习考察时尽量做到勤俭节约，不刻意享受。

　　端正工作态度、坚持工作高标准。工作上、生活中都不能对自己放松要求，要树立正确的世界观、人生观、价值观，兢兢业业尽职尽责干好工作。

　　4、“奢靡之风”方面存在问题的改进措施。

　　加强机关事务管理，杜绝各种浪费现象。对全局职工加强厉行勤俭节约、反对铺张浪费教育，养成良好的习惯。切实杜绝人走不关灯，电脑不关机，空调

　　整夜开等现象。

　　加强公车使用管理。建立严格的公务用车管理制度，非公务一律不得派车。

　　狠刹吃玩乐之风。加强对班子成员和全局职工的教育，树立健康向上的人生观，不比吃喝玩乐比工作标准。严格按县上的规定控制酒席规模。

　　关系群众切身利益方面问题的改进措施。

　　党的群众路线教育实践活动，就是要解决群众切身利益方面存在的问题。

　　1、始阳水厂饮水问题改进措施。

　　一是把始阳水厂的改造纳入灾后重建项目，以重建为契机加快始阳新水厂的建设进度，争取尽早建好建成，切实为当地百姓提供足够的、安全的饮用水。二是加强与当地党委政府的协调和配合，做好对群众的解释和宣传工作。三是加强与百姓沟通，使他们能理解并支持工作，同时也使我局能更好地了解老百姓的诉求，使单位工作开展有的放矢。四是努力探索适合始阳水厂的运行管理机制。

　　2、砂场管理方面的改进措施。

　　一方面进一步落实砂场管理制度，目前我局正在代县政府拟定砂场管理制度，修定后由县政府印发，将对规范采砂管理提供依据，起到积极的作用。二是

　　加强联合执法。我局发挥部门牵头作用，会同公安、国土、工商、环保等相关部门一起联合执法，坚决打击非法盗采和违规开采行为，对于砂石洗选加工厂也将进行整顿。某些砂场在取得采砂权后，违规建设砂石洗选加工厂，违规占地，不仅与县上的规划相背，还污染水源，存在极大稳定和安全隐患。三是及时出让到期砂场。我县现在又有11个砂场到期，要尽快把到期后的砂场采砂权进行市场化出让，有利于砂场的规范化管理。四是规范砂场采砂相关手续。要求其有发改的批复，有环评、安评和土地预审等规范的手续。

　　联系服务群众最后一公里方面存在问题的改进措施。

　　将群众存在的饮水问题规划进入灾后重建项目，利用灾后重建项目资金解决问题。目前存在饮水问题的乡镇、村已纳入灾后重建饮水规划，部分已经开始实施，预计在今年底完工。城厢镇梅子村、马溪村饮水工程已经开工建设；鱼泉乡青元村、联合村饮水工程纳入规划；小河乡红星村饮水工程纳入分散供水规划；紫石乡分散饮水工程已部分动工；兴业乡峡口、甘云、罗李、马子、大深等村已初步确定供水方案，工程正处于开工准备阶段，陈家村四田坝水厂已开始招投标工作。

　　通过在党的群众路线教育实践活动中深入剖析和对照检查，水务局领导班子将在今后的工作中不断提高班子成员能力素质和修养，增强班子的凝聚力和战斗力，时刻把务实清廉放在心中，争取建立更加为民务实的水务局领导班子。

篇二：局领导班子党史学习教育专题民主生活会对照检查材料

　　全文共计5508字

　　科技局领导班子对照检查材料

　　根据县委统一部署，我局领导班子积极开展调研走访和听取意见活动，广泛听取企业、基层干部职工、群众的意见，与班子同志面对面谈心交流，认真梳理查找宗旨意识、工作作风，廉洁自律方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析、联系自身思想工作，生活实际，通过认认真真“照镜子”、老老实实“正衣冠”，对照党的群众路线教育实践活动的总体要求和焦裕禄、沈浩精神，深挖查摆领导班子在“四风”方面存在的问题，现将有关情况剖析如下：

　　一、遵守党的政治纪律情况

　　党的十八大以来，县科技局领导班子牢记使命，自觉履职尽责，坚持党的领导，始终坚持在思想上、政治上和行动上与党中央和县委县政府保持高度一致，坚决贯彻落实县委县政府的重大决策部署，坚持有令必行、自觉增强政治意识、大局意识和责任意识。自觉地遵守党的政治纪律和组织纪律，认真落实党风廉政建设责任制，树立正确的理想、信念，树立公仆意识，树立良好的工作作风。

　　存在的问题主要有以下几点：

　　一是班子成员存在发展眼光不够长远。具体表现在由于局领导班子中基本上是近两年从其他县直部门调任和机关科室负责人提拔使用的，因此在考虑一些大的工作方面眼光看的不远，站的不高，因而造成相关工作进度不畅。比如：国家、省里近年出台一系列促进科技创新的方针政策，但科技局政策跟进不足，贯彻落实力度不够，有错失发展机遇的危险。

　　全文共计5508字

　　二是工作的灵活性把握不够。具体表现在由于科技部门专业性强，注重于政策的执行，有时在执行县委政府一些重大策略上的结合性和灵活性把握不够，不能正确处理经济发展与科技工作之间的矛盾和问题。

　　三是存在有时强调完成任务，没有充分考虑完成质量的问题，比如专利申报过于强调申报数量，但授权量却一直不高。

　　二、贯彻落实中央八项规定和省、市、县有关精神，转变作风方面基本情况。

　　为认真学习贯彻执行中央八项规定精神，省委、市委三十条及县委十八条规定，我局结合科技工作实际制定了改进工作作风、加强作风建设的具体措施，强化责任落实，局领导班子认真履行“一岗双责”的责任，把八项规定精神的执行落实作为纠正“四风”的突破口，推动进一步转变作风；明确相关职能部门的责任，严格执行、严格管理，通过一系列措施加强和改进作风建设，营造了“风正、气顺、心平”的工作环境。但仍然存在一些问题：

　　一是公务用车管理时松时紧。比如：县局出台了车辆使用管理办法，但在日常管理上发现有公车私用现象，有时睁只眼、闭只眼，不了了之。

　　二是工作制度管理松懈。对工作制度和纪律的落实缺乏强硬的督促检查，有时存在畏难情绪，怕得罪人，好人主义，致使一些制度和工作纪律没有执行到位。比如：考勤制度的管理偏松，导致极少数干部无视上下班纪律，在一定程度上影响了干部职工工作责任心和制度执行力。

　　三是在科技促进经济发展方面做得不够。比如：省直管县以来，我局在加强知识产权工作、促进自主创新，加快科技进步方面向政府提出了积极的建议，也得到了县委政府的认可，但从长远的发展眼光看，为经济发展服务动的脑筋不多，出

篇三：局领导班子党史学习教育专题民主生活会对照检查材料

　　某局机关领导班子对照检查材料

　　自教育活动以来，某局机关按照市委统一部署，认真开展学习教育，广泛征求意见建议，先后召开座谈会___场，___余人参加座谈，发征求意见函___份，还采取到帮扶点随机走访等形式以及自己找、上级点、互相帮、___议等方式，共收集意见建议___条，对照党章党规等查找了突出问题，并认真分析原因，进行了对照检查。

　　一、存在的突出问题

　　对照党章党规，对照廉政准则，对照厉行节约___浪费有关规定，对照改进作风要求，对照群众期盼，逐个查摆问题，领导班子存在的突出问题有：

　　（一）___方面

　　。能动服务全市发展大局的自觉性不足，思考事关全局、事关长远发展的重要问题不深入，一些工作出现不良后果。群众意愿和上级要求结合的还不够好，一段时间内片面地认为只要拿到上级授予的奖牌、奖杯、荣誉，就代表工作好，就代表人民群众满意。存在唯上是从的倾向，过分看重上级的考核大棒，对一些工作机械式、强制性执行，引起基层和群众的反感。

　　。班子理论素养还有待提高，学习制度有待健全，中心组学习往往是按上级要求完成任务，偏重学习各级领导讲话、各类上级文件，仅满足于吃透上级精神和对时势政治的了解;班子成员重实践轻理论的情况仍有存在，对新颁布的法律法规、新出台的工作政策措施学习不深，对工作中出现的新情况新问题研究不透，对新形势下工作特点规律把握不够;联系单位工作和个人思想实际深入思考不深，运用所学理论解决影响公众安全感、法治建设满意度、执法公信力等突出问题的能力还有待提高。

　　。以会议落实会议、以文件落实文件的现象还不同程度存在。会议数量、规模控制不够严，还有应合并召开的会议没有合并召开的情况;会议效率还不高，没有完全做到开短会、讲短话，集中开会也占用了基层同志较多的路程往返时间;有时下发会议通知、布置工作任务、要求提供材料比较仓促，给基层预留的时间比较少，不利于基层安排工作。

　　。深入基层不够，分析研究基层情况不足，一方面担心下基层调研影响基层工作正常开展，另一方面自身也常湮没在繁杂的具体事务中，真正深入基层一线接地气的时间和机会不多。有时下基层调研，走安排好的路线、看准备好的点，没有深入第一现场、掌握第一手资料，对基层需求研究得还不透彻、对社情民意掌握得还不充分，还有的只了解自己想了解的问题，没有关心群众真正想什么、要什么，听不到群众有价值的建议。有时在工作中也发现和了解一些问题，进行了一些调研，但解决问题的举措还不多。基层反映，职级待遇偏低，造成留不住人、人才断层等问题，局机关对此已牵头开展专题调研，但调研成果还未落到实处。

　　。抓落实缺乏钉钉子精神，有时重安排轻督查，存在抓而不紧、抓而不实的问题，下功夫解决群众关心、企业___问题的力度有待提升。围绕中心工作抓落实的意识还不强，对执行重大决策部署、落实重点工作检查督导不够，对重点项目任务缺乏一抓到底的韧劲;对社会治理创新工作中亟需出台的一些政策意见，没有及时督促协调有关部门研究制定，影响了相关工作的开展。到基层督查指导工作，听汇报看材料的比较多、表扬肯定的比较多，深入了解情况、发现问题、督促整改力度不大。执法监督职能发挥得还不充分，执法不公不廉等群众反映的突出问题还没有得到有效解决。

　　（二）___主义方面

　　。在执行把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的根本标准问题上还有摇摆，对群众的呼声、群众的疾苦、群众的困难了解不充分，对基层、群众反映的突出问题缺乏有效的回应和解决办法。到基层时，与各级领导干部交流比较多，与普通群众接触比较少;召开座谈会、听取汇报比较多，面对面听取群众意见比较少;看先进典型比较多，了解落后情况比较少;了解面上情况比较多，关心群众身边的小问题比较少;以活动形式到群众中去的比较多，主动与群众交心的比较少。开展三解三促活动，有时流于形式、浮于表面，没有真正做到身入、心入、情入，对基层和群众所提意见建议没有及时转化为政策措施。

　　。指导基层具体工作多，总体设计和宏观指导少，如社会治安重点地区排查整治工作长效性有待提高，科技防范机制缺乏前瞻性、规范性、统一性，对群防群治工作的___推动力度不足。深入基层分析研究情况不够，贯彻上级部署比较多，主动听取基层和群众意见比较少，对基层提要求比较多，主动帮助基层解决困难和问题比较少。如对基层反映人少事多、经费不足、待遇偏低、能力素质跟不上、工作压力大等问题，缺乏有效解决的举措。有些决策脱离基层、脱离群众。如老小区防盗门问题，事前调研、事中管理、事后服务没跟上，群众意见很大。

　　。考核评比工作自去年以来有较大改进，但指标体系仍有不科学之处。在单项考核中拼体量，有不公平现象。群众参与不充分，让群众评判做得不到位。考核方式听汇报、查资料较多，深入调查、运用信息化手段少，牵扯了基层不少精力，增加了基层负担。

　　。机关自身建设存在一些薄弱环节，新时期干部思想政治教育工作研究成果少，干部交流、轮岗、挂职锻炼等机制未有效建立，干部职工业余文化活动较少，对干部职工的生活关心、心理疏导不够。

　　（三）享乐主义方面

　　。职能定位不够明确，没有完全做到议大事、抓大事、谋全局。运用法治思维和法治方式领导、管理工作的能力水平有待进一步提高。如在队伍建设方面，协管干部的力度有待加大、效果有待提高。协助___监察机关查处领导干部违法违纪问题，是一项重要职能，但目前该工作尚未取得实质性进展。

　　。因为工作接触的多是特殊困难群体，面对的多是难事、琐事、操心的事，畏难厌战情绪在班子成员中或多或少地存在。今年以来我市___非访形势严峻，___串联严重，基层___和干部压力很大。对此，局领导班子在凝聚各方合力化解矛盾、稳控人员、打击处置等方面还应加大力度。

　　。有的缺乏赶考精神，心思没有完全放在工作上，怕苦、怕累等问题一定程度上存在。有的到基层时接受高标准接待，公车管理还不规范。（范本）

　　（四）奢靡之风方面

　　。有的班子成员廉政风险防范意识不强，认为工作风险系数不高，对分管范围内的廉政建设抓得不紧，一岗双责要求落实不到位。有的谦虚谨慎的作风保持不到位，总认为做得不错，不自觉地放松要求。对机关干部的教育、管理、监督有待加强。

　　。对勤俭节约的重要性认识不到位，在___开支方面控制不严格，办公耗材使用、节能、经费管理等规定落实不到位，没有做到勤俭办一切事情。会议开支有下降，但仍有浪费现象。中央八项规定出台前存在公务接待超标问题，总觉得接待不好影响关系、有伤感情、丢了面子，特别是接待上级检查考评时存在大手大脚情况。办公用房清理，清出的房子没有得到充分、合理地利用，造成了资源浪费。

　　二、原因分析

　　经过深刻剖析，领导班子深刻认识到，自身存在的四风问题，究其根源，主要是在理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、___等方面还不同程度存在着差距和问题。

　　。宗旨意识、群众观点与良好作风，是源与流的关系。宗旨意识淡薄，深入基层、联系群众不够，根本原因在于没有牢固树立群众是真正英雄的唯物史观，没有把人民放在心中最高位置，群众观念不强，对群众感情不深，在思想上、行动上还没有彻底解决好我是谁、为了谁、依靠谁的问题，还需要进一步加深对马克思主义群众观点和党的群众路线的理解和把握，切实增强贯彻落实的坚定性和自觉性。

　　。求真务实是贯彻党的思想路线的必然要求，是我们党的一贯作风。工作中存在的脱离基层、脱离实际等现象，以及文风会风、考核评比等方面的问题，说到底是主观主义、功利主义思想作祟，没有始终坚持实事求是、一切从实际出发，还需要进一步转变作风，真正做到察实情、出实招、求实效。

　　。工作中存在的精神懈怠、动力不足等问题，归根结底是缺乏忧患意识、大局意识、责任意识，对当前形势的复杂性、任务的艰巨性认识不到位，对面临的风险和挑战研究不充分，面对新情况新问题时站位不高、观点不新、思路不宽，不能主动适应形势任务的新要求、人民群众的新期待，创造性地开展工作，还需要以先进典型为镜，锐意开拓进取、争创一流业绩。

　　。党的___大和___届___中全会强调，要提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。无论是决策、执行，还是化解信访矛盾、提高公众安全感和法治建设满意度等，之所以出现一些问题，根本原因在于没有自觉将法治思维和法治方式运用于分析问题、解决问题的各个环节，还需

　　要进一步深化对法治的认识，带头信仰法治、坚守法治，不断提高运用法治思维和法治方式领导工作的能力。

　　。加强党性教育、提高党性修养是对领导班子的基本要求，也是党员领导干部提高思想政治素质的根本途径。理论学习不够、思想作风不正、廉洁自律不严等问题，关键是缺乏经常性的主观世界改造和党性锻炼，没有很好地坚持和弘扬艰苦奋斗的优良传统，有时放松了对自己的要求，该坚持的没有坚持、该抵制的没有抵制、该纠正的没有纠正，还需要进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，把好思想上的总开关，筑牢道德上的防火墙。

　　三、改进措施

　　必须在改进作风、密切联系群众方面有更高的标准、更严的要求，切实在全市机关中发挥表率作用。针对上述问题，按照为民务实清廉的要求，就加强领导班子建设提出如下整改措施：

　　1.加强理论学习，全面提升思想政治水平。把学习弘扬焦裕禄精神作为主线，健全并严格执行学习制度，深入系统开展学习，不断提高班子思想理论素养。规范中心组学习制度，完善年度学习计划和专题学习方案，把___学习研讨作为班子学习的主要形式，年度___学习不少于___次。班子成员抓好经常性自学，结合实际需要和分管工作，完善个人年度学习计划，明确重点内容和书目，撰写读书心得，保证时间和效果。坚持理论联系实际，深入学习研讨践行群众路线、服务苏南现代化示范区建设中的理论和实践问题，努力从本质上把握问题的发展规律，在服务经济社会科学发展中提高理论素养、坚定理想信念。局领导班子和领导干部学习情况，纳入年度述职述廉内容。

　　2.改进调查研究，不断增强调研工作实效。以人民群众的关切和期待为着眼点，紧紧围绕重点工作，科学制定年度调研计划，经局办公会审定后实施。局领导同志每年到基层开展调研时间不少于___个月。改进调研方式，了解基层一线实情，重点开展好公众安全感和法治满意度提升、队伍建设和突出非访问题解决等专题调研。安排更多时间同群众和基层干警直接交流、沟通，鼓励讲实话、讲心里话。强化问题导向，既到工作开展好的地方和单位去总结推广经验，更深入到困难和矛盾集中、群众意见较多的地方和单位去剖析问题。调研结束后，认真撰写调研

　　报告，形成高质量的调研成果，及时将基层意见建议转化为政策措施，推动解决实际问题。健全三解三促长效机制，既做好走访、座谈、接访等常规动作，又带着问题沉下去解剖麻雀，让人民群众真切感受到新作风、新气象。强化统筹协调，整合优化调研力量，提倡开展联合调研，避免在调研时间、地点安排上过于集中。建立基层联系点制度，局领导成员每人确定___至___个基层单位作为联系点。

　　3.强化作风建设，着力改进会风文风。坚决压减会议活动，以局名义报请市委召开的全市性工作会议每年不超过___次，人数不超过___人，时间半天。专题会议时间一般不超过一个半小时。各类会议一般提前___天发出通知，遇有特殊情况应提前预告。未经批准，各类表彰、研讨会、论坛等一律不再筹办，局领导一般不出席各地各相关部门举办的此类活动。严格实行会议活动经费预算管理，严禁超预算列支经费。各类会议在政府采购的定点场所或内部场所召开，小型会议原则上在单位内部会议室召开，不得在定点场所以外的高级酒店和旅游风景名胜区召开会议。会议代表住房安排以标准间为主，用餐一律安排自助餐，不搞会外活动和宴请，不以任何名义发放纪念品及与会议无关的其他物品。严格控制培训活动数量、时间、规模，不安排与培训内容无关的活动，严禁以培训为名搞公款宴请和旅游。大力精简文件简报，凡中央、省文件、电报已发至县级且要求明确具体的，一般不再另发贯彻意见;凡已通过媒体及时公开发布的文件，不再印制下发;凡能通过网络、电话、电报、便函等方式传递办理的，不再印发纸质文件。对外统一编发一种简报，每月原则上不超过___期。倡导简洁朴实的文风，文件应突出针对性和可操作性，简报应重点反映重要动态（范本）、经验、问题和工作意见建议等内容，讲话应提倡讲短话、讲新话、讲管用的话。改进宣传方式方法，多种形式宣传基层创造性经验、特色亮点和先进人物，提高社会公众对局工作工作的知晓率。

　　4.创新制度机制，认真解决执法突出问题。坚持以群众工作统领工作，把做好群众工作作为化解___的基本功，不断改进群众工作方法，在服务中增进与群众感情、融洽干群关系。以维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民___为主要任务，紧紧围绕公众安全感、法治建设满意度两项指标，积极创新平安法治建设的思路举措。当前，要针对社会反映强烈的执法不公以及涉法涉诉信访问题，不断健全完善各项制度机制，研究制定惩处非访违法犯罪的规定。深化执法规范化建

　　设，认真落实加强执法活动监督的相关意见，加强执法权运行机制建设，建立执法风险隐患排查整改长效机制。加强行政执法与刑事司法衔接机制建设，重点解决环境保护、食品安全等领域存在的以罚代刑、有罪不究问题。年底前，对执法突出问题___一次执法检查、对践行为民公开承诺情况进行一次专项督查，切实解决群众反映强烈的执法突出问题。

　　5.规范考核评比，切实减轻基层负担。坚持从严控制，遵循严格审批、控制批次、统一规范、合理设置、注重实效原则，除中央、省明确要求和市委、市政府批准开展的以外，其他的检查评比表彰创建活动一律不再开展。加强规范管理，综合检查每年___次;机关业务处室不得开展任何形式的检查评比表彰创建活动。改进方式方法，继续修订综合考评办法，更加注重民意导向，更加注重结果性指标的运用，进一步简化程序，为基层减负。除中央、省有明确要求的以外，不得对办公场所、房屋面积、人员配备、经费额度等方面作硬性规定。少听面上工作汇报，多深入基层了解实际情况，不以台账多少为衡量工作实绩的依据。合理安排年度考核考评工作，尽早下发考评实施细则，便于基层有针对性开展工作。

　　6.加大督查力度，全力推动各项重点任务落实。

篇四：局领导班子党史学习教育专题民主生活会对照检查材料

　　本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　领导班子对照检查材料

　　领导班子对照检查材料

　　本文简介：

　　自“三严三实”专题教育活动开展以来，×××领导班子在认真对照学习、广泛征求意见的基础上，通过群众提、上级点、互相谈、自己找等多种形式，深入查找了班子在不严不实方面存在的问题，并认真剖析原因，明确改进作风建设的努力方向与整改措施。现将&tim领导班子对照检查材料

　　本文内容：

　　自“三严三实”专题教育活动开展以来，×××领导班子在认真对照学习、广泛征求意见的基础上，通过群众提、上级点、互相谈、自己找等多种形式，深入查找了班子在不严不实方面存在的问题，并认真剖析原因，明确改进作风建设的努力方向与整改措施。现将×××领导班子对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的问题和不足

　　1、政治理论学习不够深入。突出表现在班子成员常忙于业务，理论学习的自觉性、主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，尤其是对党的最新理论学习不够、理解不深。

　　2、政治纪律观念淡薄。对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行不敢与之直面斗争，有时还随声附和。对党的有些政策心存怀疑，认为执行起来有难度。

　　3、工作执行力不够强。对中央的路线方针政策、自治区党委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作1/5本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多。

　　4、联系服务群众不够。关心群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒、主动催办。深入一线、深入基层，深入群众不够，习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面、不真实。

　　5、民主集中制贯彻的不够彻底。决策之前深入调研不够，充分听取各方面意见不够，存在凭经验判断办事的现象，向下属布臵任务和提要求有时不切合实际，统筹安排不够。

　　6、主动担当意识不够强。坚持原则、敢于担当不够，不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。管理不严，即使个别企业工作上不积极主动，也不能大胆批评，严肃处理。

　　7、行政管理精细化不够。行政管理较粗放，精细化程度不够，费用控制不严，倡导节俭、反对浪费方面想的不多，强调不多，要求不严。

　　8、工作有时急于求成。表现在有些决策没有考虑我县旅游资源的实际情况，结果费了不少力，效果却不理想。

　　9、改革创新精神不强。在工作中锐意进取和开拓精神不够，工作有时求稳怕乱，瞻前顾后，有时凭经验办事，创新意识不强，干事动力不足。

　　10、工作落实力度不够。有时落实上级精神和政策没有很好的结合当地实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督办检查有时流于形式。

　　2/5本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　11、坚持原则不够。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。还存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾，有得过且过的思想。

　　二、存在问题的原因分析

　　局领导班子在不严不实方面存在着上述问题，通过集体研究，认真剖析，认为主要是由以下几方面原因造成的：

　　1、理想信念有所淡化。班子成员放松了对党政治理论的学习，使学习流于形式、流于表面，没有持续性开展，放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造。总认为自己长期接受社会主义思想教育，自己的人生价值取向没有问题，这种思想认识导致了自己积极向上、锐意进取、敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约的精神减弱，对党的理想信念不够坚定。久而久之，对自己周围存在的损害党的形象的言论认识不足，不去反对和抵制，有时甚至随波逐流。

　　2、宗旨意识有所弱化。班子成员在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对群众的感情。深入实际、联系群众的机会少，尽管内心是真心想为群众多办些实事好事，但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面，在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，履职为民的思想树得不牢固。

　　3、缺乏进取精神和责任意识。对工作的热情有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求过得硬，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。进而精神开3/5本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　始消减，学习有所放松，要求也有所降低。在思想上，自满松懈的想法多了，认为把自己的事做好，把自己管好就对得起组织了，不愿意严格要求下属，怕得罪人。在工作中，考虑个人得失多，思考全局性的问题少;好人主义思想多，坚持原则少;得过且过、维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的意识弱了。这些问题的存在，归根到底是缺乏进取精神和责任意识。

　　4、党性修养不够。班子成员认为自己是有多年党龄的老党员，党性修养锻炼这么多年，已经足够成熟和坚定，因而放松了党性修养。这些问题的存在，导致有的同志出现利己主义，片面追求个人利益;有的出现个人主义，以“我”为中心，更多的是考虑自己，而对党的事业，对群众需要解决的问题则考虑得少了。

　　三、整改措施

　　(一)强化理论学习，坚定理想信念

　　进一步深化学习，把学习作为班子建设的重要内容。一要着力解决学习深度不够的问题，重点学习党的政治理论，用理论指导各项工作的开展;二要着力改进学习形式，解决学习形式单一，满足于念文件、读材料的一般性学习上;三要着力丰富学习内容，解决知识面狭窄、知识结构不合理、用科学理论武装头脑不够的问题;四要通过认真扎实的学习活动，进一步坚定共产主义理想信念，进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢思想防线，勇于创新。

　　(二)提高党性修养，强化宗旨意识

　　4/5本文来源：网络收集与整理|word可编辑

　　《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《干部上下班工作制度》等，班子成员要带头执行制度规定，带头坚持民主集中制，充分听取和尊重各方面意见，不搞“一言堂”，防止个人说了算，用制度管人。二要以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动，治理享乐之风和奢靡之风。班子成员要带头严格落实中央八项规定和自治区、市委、县委的有关规定，定期开展对照检查，对实施效果不好或不完善的地方及时改进，确保各项机制健全到位，落实到位。

　　领导班子对照检查材料

　　本文关键词：对照，领导班子，检查，材料

　　5/5