2020年度民主生活会党委班子对照检查材料（全文完整）

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　 1 2020 年民主生活会党委班子剖析材料 XX 县支行党委

　 （2020 年 12 月）

　根据市分行《关于认真开好 2020 年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，现将党委班子对照检查情况报告如下：

　一、学习研讨和检视问题情况 2020 年 1 月至 12 月期间支行党委组织了 X 次集中学习和专题研讨。班子成员认真学习了习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上的讲话、《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》和《关于贯彻习近平总书记重要批示精神 深入落实中央八项规定精神的工作意见的通知》，学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党章和党史等内容，开展了讲党课、红色教育等活动，筑牢开好这次民主生活会的思想基础。同时，结合思想和工作实际，聚焦《通知》五个方面问题，班子成员分别到基层开展调研，深入员工中开展谈心谈话，与网点开展座谈，将检视的问题进行集中归纳，主动深入查摆，深刻剖析根源，明确整改措施和努力方向。同时，对调研中发现的问题，专门制定了立行立改方案和整改方案，规划了清单和措施，落实到分管行领导、主管部门和责任人，确定了整改期限。目前，对调研中发现的问题正在积极落实中。现代表班子做如下对照检查。

　 2 二、查摆和检视的主要问题 （一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距。支行党委班子成员能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照要求,做得还不够。

　一是学习领会不够深。作为班子成员,学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重大的政治任务,用更高的标准对照,学习还是不够系统深入,对工作投入的精力多,对学习投入的精力相对较少,影响了学习进度。

　二是大局观念还不够强。在集体硏究讨论决策时,班子成员对分管领域之外提出的意见较少,缺乏整体观念,这在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。

　三是思想认识还有偏差。有的认为自己有文化、有知识,平时都能自学,觉得单位组织学习是多此一举,一些干部受“业务指标是硬任务,理论学习是软任务”思想的影响,认为只要任务完成了,业务指标完成好，学不学都无所谓,不愿坐下来学理论。

　四是 学用结合不够紧密 。虽然认真组织参加中心组学习,但针对性和可操作性不强,学习内容大多按上级布置的内容,没有结合本地实际情况,缺少理论联系实际的学风,不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来,没有真正做到学以致用。

　（二）在坚持和加强党的全面领导等方面存在的差距。

　一是

　 3 抓党建工作力度不够大。领导班子抓业务经营和抓党建工作的关系处理得还不好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划次数少。比如，落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在书写潦草、应付了事的情况。又比如，开展党建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少、谈学习感悟少，没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性和主动性。

　二是从严抓作风建设的持续性不强。班子成员有时片面地认为，辖内各党支部同志们的思想觉悟和能力素质都比较高，不需要反复叮嘱、从严教导，导致在抓作风建设方面用力不足。比如，有时碍于情面，对个别同志工作中的小瑕疵、小问题，没有及时进行批评教育，从长远来看不利于干部的素质提升和健康成长。

　三是勤俭节约意识有所淡化。工作中没有牢固树立过“紧日子”的思想，平时厉行节约、反对浪费工作抓得不紧，对办公用品使用监管不到位，浪费现象仍然存在。比如，资料双面打印执行不坚决，造成纸张浪费；电脑、打印机等设备关闭不及时，存在用电浪费。这些看似细微的浪费行为，反映出领导班子思想上对“成由勤俭败由奢”认识不到位，没有牢固树立“勤俭办一切事业”的意识。

　（三）在履职尽职，担当作为等方面存在的差距。

　一是抓工作落实的力度不够大。班子成员对部分工作满足于开会强调了、

　 4 要求部署了，亲自靠上去抓落实的力度不大。比如，对于督导工作，班子成员深入网点实地了解营销工作进展、找准问题症结的情况较少，提出的意见建议针对性不强。部分工作存在抓一抓、好一好的情况，一松劲就出现反弹。这说明领导班子一抓到底、锲而不舍的“钉钉子”精神发挥不充分。

　二是化解风险挑战不够到位。对结合实际贯彻中央关于国有企业国有资产保值增值要求，推进企业高质量发展缺乏长远规划，就如何化解电缆行业“担保圈”风险问题、网点点均营销成果数据下降等问题办法不多，“把方向、管大局、保落实”作用没有发挥。

　三是为民用权的意识不够强。工作中往往是领导关注什么就思考什么、领导重视什么就营销什么，在谋划业务经营方面用心用力多，对关系员工切身利益的事情投入精力不足。对员工反映的困难和问题收集得多,过问得少,了解网点面上情况多,找深层次原因少,要求部门解决多，直面员工解决少,有时候存在担心给自己添麻烦的思想。

　（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照查找短板弱项等方面情况。

　一是谋划改革发展思路欠缺。班子成员从全局角度观察问题，想大事、议大事的能力不够强。思想和工作中还存在回避矛盾问题的现象。对工作中出现问题，党委主动自我解剖、自我改进做得不够好，有时候没有联系思想实际深入剖析，

　 5 没有从精神状态上找原因，过多地强调一些客观因素。

　二是创新开展工作的办法不够多。班子成员工作中存在创新意识不强、创新动力不足的问题，有时习惯凭经验处理问题、开展工作，造成工作推进缓慢、效果打了折扣。方法简单,创新性不够,存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他行好经验、好做法研究不够,有时还存在照搬照抄的情况。

　三是工作标准要求不够高,对上级行作出的决策部署能够认真贯彻落实,但有的时候结合实际思考研究不多,工作上还有前松后紧、细致不够等现象。面对繁重的工作任务,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得去。

　（五）在落实全面从严治党责任，坚决反对形式主义官僚主义等方面存在的差距。

　一是落实主体责任不够到位。支行党委对习近平总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解不够深刻、研究不够到位、引领作用不够强没有将党建工作列入重要议事日程，存在“重经营,轻党建”现象，抓基层党组织日常教育管理重部署、轻落实,对基层党组织查摆问题整改情况没有进行监督指导。对工作纪律抓得不严，对一些老员工没下班提前离开的问题，只是在会议上强调了纪律，作了要求，但在实际中抓得不紧，有时碍于面子，过多考虑到他们的年

　 6 龄和身体原因，就放松了要求，没有进行深刻的批评教育，影响了支行的整体形象。

　二是对党员教育管理不够严格。满足于按照上级规定组织开展廉政知识学习、进行廉政教育和谈话提醒，记好落实党风廉政建设主体责任工作台账，现场警示教育开展的少，在加强党员教育管理方面的思路不宽，措施不实，方法不多。

　三、产生问题的主要原因 深入剖析上述问题产生的原因，总体上有以下几个方面：

　(一)理想信念不够坚定。面对当前新形势新要求,把更多精力放在促进业务发展等“硬指标”上,把政治理论学习当成了“软指标”,学习不够系统,对党的十九届五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论体系及习近平总书记系列重要讲话精神深入学习、全面深刻理解还有差距,精神“篱笆”扎得不牢。同时,对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻,有松懈思想,对纪律规矩的敬畏之心不够充分。

　(二)党性修养还需加强。党内政治生活是我们党坚持党的性质和宗旨、保持先进性和纯洁性的重要法宝,是解决党内矛盾和问题的“金钥匙”,是党员、干部锤炼党性的“大熔炉”,是纯洁党风政风的“净化器”。支行党委班子成员刚刚入党的时候血气方刚,对党组织充满了向往和热爱,能够自觉参加党内政治生活锻炼,不断提升自己的党性修养。随着党龄、年龄的增长,阅历、

　 7 见识更加丰富了,不自觉放松了党性锻炼,把自己等同于一般党员,缺乏高标准严要求,不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中,没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。

　(三)担当精神有所弱化。党委班子思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变。对解决制约支行发展的瓶颈问题办法不多，思维方式上还习惯于凭经验考虑问题，对改革思考不深，主动思考、主动改革、主动改进的意识还不够强烈。敢冲敢闯的胆量不足，顾虑太多、裹足不前。在 XX 农行高节奏发展面前，需要支行党委不怕困难、不怕挫折，敢闯敢干，引导干部员工共克改革难关。但在实践中，开拓意识和改革精神不足，思路不够开阔、措施不够有力。

　(四)纪律观念不够强。纪律意识的强弱反映党员的理想信念坚定与否,关系到对党的先进性的认同感。存在的问题直接反映出一些同志对执行党的纪律的极端重要性认识不够,缺乏强烈的纪律意识和法纪观念,执纪问责时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头,没有真正用制度管人管事管思想。部分班子成员纪律意识仍显淡薄,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,认为作为领导干部,只需要管好身边人身边事就行了,对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。

　四、下步整改方向和措施

　 8 支行党委班子针对以上查摆出来的问题和产生原因分析,结合实际,逐项认真抓好改进落实,切实发挥表率作用。

　一要提高政治站位，维护中央权威。支行党委班子要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，帯头真学、真信、真懂、真用，树牢“四个意识＂，增强＂四个自信”，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导，在全行宣传好充分认识坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大意义，更加自觉地在思想上政洽上行动上与党中央保持高度一致。进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，上级党委下达的任务坚决完成，确保政令畅通、严守行规。

　二要勇于担当作为，落实上级行决定。支行党委班子要坚持民主集中制原则，坚決反对在贯彻落实党中央决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决纠正执纪问责宽松软的问题;以纪律为利器坚决杜绝执行党中央决策部署、总分行党委工作要求时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设，形成能者上、庸者下、劣者汰的导向，鼓励党员干部敢于担当。做到贯彻执行中央和上级行党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁

　 9 止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。

　三要严明政治纪律，对党忠诚老实。把忠诚作为支行党委班子第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场、总分行党委的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，坚定地做让组织放心、让党和基层员工放心的老实人。同时，要心明眼亮、头脑清醒，始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴別力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜明的批评纠正党员干部不正确的言论，始终在思想上和行动上与党中央、总分行党委保持高度一致。

　四要加强作风建设，保证清正廉洁。支行党委班子要帯头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实、同考核，营造“干净干事”的良好氛围。坚持把监督关口前移，把重心放在平时，充分运用好执纪监督“四种形态”，自觉抵制“四风”的侵蚀，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵御圏子文化和好人主义防线。坚持用制度管事管人管思想，建立行之有效的制度规范，真正让制度内化于心，外化于

　 10 行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。