2023年度巡察工作汇报材料8篇【精选推荐】

巡察工作汇报材料8篇汇报材料对于职场人来说一定不陌生，思想汇报是我们反映个人近期思想状况的重要文本，小编今天就为您带来了巡察工作汇报材料8篇，相信一定会对你有所帮助。巡察下面是小编为大家整理的巡察工作汇报材料8篇,供大家参考。

汇报材料对于职场人来说一定不陌生，思想汇报是我们反映个人近期思想状况的重要文本，小编今天就为您带来了巡察工作汇报材料8篇，相信一定会对你有所帮助。

巡察工作汇报材料篇1

按照《中共xx县委巡察工作领导小组办公室关于开展十三届县委第七轮(第一批)巡察工作的通知》(xx号)文件要求，局党组班子坚决贯彻落实深化政治巡视的要求，紧扣六项纪律，把党的纪律和规矩挺在前面，围绕脱贫攻坚任务，着重从责任落实、工作作风、腐败问题方面入手，认真学习习近平总书记六条要求，深刻对照xx案反思认识，在认真学习讨论、深入谈心交心基础上，从思想政治、精神状态、工作作风等方面深入查摆突出问题，认真剖析问题根源，提出了针对性整改措施。现汇报如下。一、存在的突出问题及主要表现局党组班子能够严格执行党的政治纪律和政治规矩，强化个人修养，认真履职尽责，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。经过对照检查，还存在一些亟需解决的问题。(一)理想信念方面。一是理论武装不够到位。党组集中学习安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强，有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，一些股室以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。二是群众观念不够牢固。对联系村和群众反映的具体问题，被动解决的多，直接主动解决的少，深入群众体察民情、访贫问苦做得不够，服务群众的意识有所淡化。有的同志认为开展基层工作更多的是交任务、下命令，在帮助联系村理思路、解难题上做得不够。比如，有的同志专题研究扶贫工作少，帮助联系村谋划脱贫致富的根本之策少，与贫困群众面对面、心贴心少。三是思想观念还不够解放。党组成员思想还没有完全跟上时代发展的步伐，工作视野不宽，习惯于跟过去比，在小范围比，有时习惯于凭老方式老办法想问题、做工作，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。比如，在创新招商引资改革工作方面，我们的思想还不够解放，认识还不够统一，措施还不够到位，成效还不够明显。(二)政治纪律和政治规矩方面。一是执行政治纪律不够严格。党组成员在严格组织纪律、强化组织管理方面抓得还不够紧，有的同志组织意识还不够强，接受组织安排和纪律约束的自觉性还不够高，有自由散漫的倾向。比如，有的同志组织纪律观念薄弱，出差不打招呼、不请假。比如，有的同志请示报告制度坚持得不好，在有的事情上请示少、报告少。二是民主集中制贯彻得不够好。党组成员往往对分管领域以外的工作考虑不细，致使决策前有的工作听取意见、酝酿讨论不充分。决策中，党组成员有对不分管的工作发表意见不积极、研究讨论不深入的问题，集体领导作用没有得到充分发挥。有时集中不够到位，有的工作因思想认识不一致被拖延，有的股室执行决策存在随意性，致使工作难以不折不扣地落实。(三)作风方面。一是权为民所用的政治觉悟需进一步提高。个别同志对权力的来源认识不够，对权为民所赋、权为民所用的理解不够透彻，工作中对组织负责多、对上级负责多，但对基层、对群众负责做的不够到位。二是持续跟踪督办力度不够。党组会在推进工作时，亲力亲为方面还有欠缺，更多的是指导协调，没能够持续跟踪问效、一抓到底，导致部分工作落实的效果不好。比如，国家电子商务示范县项目推进过程中，110个村级站点设施设备购置还存在部分站点没有落实问题，说明我们的工作抓得还不够到位，在推进工作中持续跟踪督办力度不够。(四)担当作为方面。一是改革创新锐气不足。有的同志对深化改革认识不足，认为改革更多靠顶层设计，自己按部就班落实就行。有的同志对改革创新心存畏惧，特别是对重点领域、重要环节的改革创新，怕出纰漏，不敢闯、不敢试。有的同志做工作、干事业习惯吃老本，开拓创新精神不足。比如，个别领域改革进展不快、攻坚力度不大、成效不够明显。又如，我们大力推广农产品销售模式，但落地情况不理想。二是锐意进取劲头不足。个别同志有当安稳官的心理，创先争优的想法少了，锐意进取的劲头减了，有了安于现状、得过且过的思想苗头，只求工作过得去，不求工作过得硬。(五)落实全面从严治党责任方面。履行全面从严治党主体责任不够到位。重业务轻党建的倾向在一些股室和领域还未根除，有的成员对业务工作抓得紧，对分管股室党建工作过问较少，履行党建主体责任宏观部署多，微观督促少。有的成员落实党风廉政建设责任制，履行一岗双责不到位，对分管股室和联系村党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，存在年初开个会、年底听汇报等现象。(六)脱贫任务方面。在聚焦两不愁、三保障，围绕脱贫攻坚目标任务狠抓落实中，党组班子成员能够以身作则，率先垂范，带头开拓进取，带头狠抓落实。但还存在下乡调研、驻村蹲点不够的现象;有的同志创新进取劲头不足，工作上争先进、创一流的锐气还不是很强。个别党组成员工作主观能动性不够，有等靠组织安排，依靠组织推动的现象;有的同志抓工作韧劲不足，强调了就抓得紧，抓得好，标准就高一些，不强调了就抓得松，降低要求，得过且过;还有的同志有船到码头车到站，不求有功，但求无过的思想，一遇到问题，就有畏难情绪，遇到矛盾，能回避就回避，攻坚克难的意识还不够强。二、产生问题的根源剖析(一)思想政治建设有所放松。反思党组班子存在的问题，源头在于我们放松了思想政治建设，对党的政治理论学习重视不足、抓得不严，把党的理论路线方针政策内化于心、外践于行做得不够;根子在于四个意识不强，理想信念不够坚定。正是因为四个意识不强，导致对一些深层次矛盾问题和社会现象产生了困惑，也就出现了自我约束不严、思想萎靡不振等这样那样的问题。党组班子在思想政治建设方面出现问题，说明我们强化四个意识的自觉性、坚定性还不够牢固，我们要切实警醒。(二)党性修养不够严格。对照《条例》《准则》和习近平总书记关于从严治党的要求，党组班子成员还没有完全做到从严从紧、自觉主动，持之以恒、锲而不舍地加强党性锻炼。正是因为党性锻炼不够严格，对遵守政治纪律、组织纪律情况缺乏经常深入的自纠自省，致使世界观、人生观、价值观改造得不彻底，为民务实清廉的价值追求树得不牢，所以推动工作就会出现浮躁和急功近利思想，就会有责任心缺失和特权思想等不良倾向，工作就会缺乏闯劲、干劲和韧劲，一些问题也就随之而来。(三)道德品行没有坚持高标准严要求。讲党性、重品行、做表率的意识还不够强，落实的不够到位，在以党性原则严格要求自己上，没有坚持高标准，领导就是服务的观念不够牢固，特别是还没能自觉地把以人为本作为一种价值取向，民主意识还不够。归根结底，还是没有牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。(四)权力观地位观利益观存在偏差。党组班子成员大多生长于农村，有长期在基层工作生活的经历，愿意同群众同甘共苦，打成一片，与群众感情十分深厚。随着职务的变动和工作岗位的变化，与群众的距离逐渐远了，与群众同甘共苦的意识逐渐淡了，出现了疏远群众、脱离群众等问题。从表象上看，这些问题是环境变化和时空距离拉长所致。深挖根源，根本原因还是在于权力观、地位观、利益观存在偏差，没有彻底根除官本位思想。三、努力方向和整改措施针对以上存在的问题，局党组班子将切实以本次巡察为契机，对照巡查反馈问题，以最大程度的决心和勇气抓好整改落实，确保取得实实在在的效果。(一)加强理论武装，坚定理想信念。一是自觉端正学习态度。继续系统学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话，党的十九届二中、三中全会，省委十一届三次全会，州委八届四次、五次全会精神和县委十三届四次全会精神，从人类发展潮流、世界变化大格局、中国发展大历史来认识和把握党的基本路线，认真解决为什么党的基本路线要长期坚持这个理想信念的关键，进一步提高党组班子成员的政策理论水平和履职尽责本领。二是健全党组学习制度。坚持定期学习制度，深化学习效果，提升思想境界。认真落实联系村党支部三会一课制度，党组班子成员以普通党员的身份参与政治学习，带头讲党课，不断加强党性教育。三是坚持学以致用。大力弘扬理论联系实际的作风，把理论学习与甘洛决胜全面小康的目标任务紧密联系起来，找准贯彻落实中央、省州县委各项决策部署的切入点，努力把理论知识转化为推动商务经济合作外事工作的具体思路和举措。(二)强化责任担当，创新加快发展。一是树立正确政绩观。坚持从全局实际出发谋划事业和工作，千方百计抓好规上企业培育、清理入统，努力做到做出来、统起来、应统尽统、应报尽报;强化服务业联席会议制度落实，在培育规上企业目标任务上下指标、下任务，促进企业壮大发展;从围绕吸引市场主体、培育市场主体出发，共同营造招商引资的良好环境，积极为全县招商引资献计献策，联系实际，创造性地贯彻落实政策法规，并研究提出改善环境，吸引投资，促进全县经济发展的具体举措，切实做好招商引资及投资服务工作。二是将继续稳固推进国家级电子商务进农村综合示范县，加大农产品上行综合服务体系建设，特别是四川扶贫商标的认证及县域优势农产品三品一标认证(无公害农产品、绿色食品、有机农产品和地理标志);加快农产品、乡村旅游、文创产品在第三方电商平台的运用;建设电子商务服务大数据平台的应用、推广(app)，将县域企业特别是涉农企业引入平台;加快推进县级电商仓储物流配送中心建设，使其具备初级农产品分拣、包装、冷藏、仓储、配送体系，建设县域大数据物流调度中心和物流共同配送体系建设;继续完善规范乡镇电商服务站和村级电商服务站点建设，做到统一购置设备，统一店招店牌，统一规范服务功能，提高站点服务功能;加大电商培训力度，加强与县委党校、县人社、农业农村、县团委等部门的协作，开展电商普及培训、电商扶贫培训、电商实际操作和职业经理人培训，以优异的成绩迎接国家商务部、财政部、国务院扶贫办的检查验收，真正体现商务助推脱贫攻坚的作用，为下一步的乡村振兴奠定坚实的基础。(三)坚持勤政廉洁，当好全县表率。一是坚持对党忠诚纯粹。党组班子成员带头严格执行《准则》《条例》各项规定，坚定四个自信，增强四个意识，坚持以党的旗帜来旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，当好政治上的明白人。二是发扬斗争精神。严守纪律规矩，维护党章党规党纪的严肃性和权威性，坚决与影响党的形象、不利于党内团结的言行做斗争。三是弘扬艰苦朴素作风。党组成员带头落实中央八项规定，继续深入学习焦裕禄、杨善洲等先辈先进事迹，大力弘扬艰苦奋斗、锐意进取、乐于奉献的精神。到基层调研轻车简从，减少陪同、简化接待、减少应酬。四是严肃党内政治生活。坚持民主集中制，抓好联系村党支部三会一课常态化、制度化，开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评这个有力武器，积极开展谈心谈话活动，做自我革命的战士。

:

巡察工作汇报材料篇2

按照巡察工作要求，现将党的十九大以来党支部工作情况汇报如下：一、工作开展情况。(一)抓在日常，严在经常，党风廉政建设取得新突破。一是抓领导。党支部高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作纳入领导班子、领导干部目标管理，成立以支部书记为组长的领导小组，并每年与各股室签订《党风廉政目标管理责任书》，形成了一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，对干部队伍建设、作风建设、惠民政策督查等重要工作亲自部署，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。二是抓认识。认真组织学总书记系列讲话、中纪委和省市县纪委会议精神，不断增强落实党支部主体责任的重要性。每季度召开警示教育大会6次，集中学习违纪案例、观看警示教育片。深入开展党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、两学一做学习教育、主题教育活动、作风纪律深化年活动，认真落实中央八项规定、省委十项规定、市委六个带头和县委六项规定，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》，刹住四风蔓延势头，引导党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环境。三是抓干部。严格按照《干部任用条例》和《国家公务员法》规定的程序和要求办事，在推荐和选任干部过程中，始终坚持公开、公平、择优的原则，结合干部的思想、能力、阅历、实绩等方面，通过征求单位、群众的多方意见，综合考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。四是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，制定《强化管理八条制度》《干部倒查责任机制》等一系列文件，做到每项工作有责任领导、有具体责任人，形成了责任具体、环环相扣的责任链，切实把党风廉政建设责任落实到位。同时，每年初，所有党员干部签订《党员干部廉政承诺书》。与此同时，党支部还建立健全了组织生活会、谈心交心制度，以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、公务接待、工程招投标、制度等十多项规章制度，形成比较完备的责任管理运行体系。五是抓督导。认真落实一把手五个不直接分管、三重一大、机关管理等制度。积极推进ab岗工作制度，设立机关干部岗位公示牌，有效解决群众找人难、办事难问题。建立市、县、乡、村四级监督体系，持续推行党务政务村务公开，抓好权力运行平台建设，努力建设高效廉洁机关。成立了督查工作组，由办公室、纪检员组成，负责督促各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。(二)重点落实，精准落实，意识形态工作取得新成效。一是强化学习教育，补足精神之钙。采取中心组理论学习、周三夜学、主体党日活动等方式，组织党员干部学总书记关于意识形态工作的重要论述和《x县意识形态工作提示预警制度》《x省贯彻落实党委(党组)意识形态工作责任制十三种追责、问责情形》等内容，强化意识形态工作认识。认真组织党员干部利用学习强国、网站等平台，常态化开展网上学习，提升能力素养。目前，农建中心x人全部参与学习强国学习。二是强化组织领导，落实意识形态。既抓好单位业务工作，又抓好意识形态工作，同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到"两手抓、两手硬"。设立微信工作群，增强干部的工作责任意识，全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入到党建工作，纳入干部目标管理的重要内容，纳入年终绩效考核的主要内容。三是树先进立榜样，弘扬社会文明。协助修改完善了涉及农村公路管养的村规民约，按照属地管理、分级负责原则，用制度加强村民自治，确保基层和谐稳定。积极参与帮扶村百姓好人五好文明家庭示范户评选活动，选树先进典型，并对先进个人予以物资奖励，弘扬社会文明。在庆祝中国共产党成立x周年大会上，表扬了先进工作者x名和优秀党务工作者、优秀共产党员x名。四是强化宣传引导，营造浓厚氛围。设置宣传专栏x个，制作脱贫攻坚、扫黑除恶、防邪禁毒、安全生产、主题教育等各类标语x余幅，制作墙体宣传标语x幅，发放宣传单x多份，营造了良好的宣传氛围。组建宣讲队伍x支，开展新时代中国特色社会主义思想、扶贫政策、业务工作等各类宣讲x场次，教育引导广大党员干部群众讲文明、树新风，敢于抵制歪风邪气、勇于传递正能量。(三)务实笃行，不兴伪事，选人用人工作取得新成果。一是强化执行，科学民主选人用人。按照《条例》及《意见》要求，坚持党政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等具体工作，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用得民心、顺民意。二是按章办事，准确把握选用要求。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，开展专题讨论，加深对《条例》及《意见》内涵的理解，使每个干部职工对《条例》及《意见》的内容有了全面的认识，让领导干部职工掌握和了解选拔干部的原则、标准和程序。三是不偏不倚，防止选用不正之风。在机关中层干部选用过程中，按照《条例》有关规定，严格执行操作程序。在提名、讨论等各环节中，认真听取各方面的意见，本着公开、公平、公正、择优的原则，坚决不搞个人说了算，不搞任人唯亲，干部任用工作得到了全体干部职工的认同和肯定。二、存在问题及原因剖析。我们的工作虽取得了一定成绩，但仍存在诸多不足：(一)在坚持党的全面领导方面。x.履行脱贫攻坚帮扶责任有疏漏。主要表现为：一是个别贫困户的帮扶措施还不够有力。如x两户外出户的产业管护比较欠缺，可能对稳定增收脱贫有影响。二是对驻村工作队的管理不够严格。前期没有对驻村工作队员严格考勤，导致未吃住在村情况偶有发生。三是与乡镇沟通欠缺。如，x年，在驻村办督查期间，我们如期开展了帮扶工作，但是因为驻村队员没有给x乡汇报工作开展情况，导致我们单位被驻村办通报。x.教育群众能力有限。主要表现为：一是存在群众无理阻工现象。如，x年底，在道路建设工程中，x无理要求该项目为其提供x元劳动报酬未果，便违法阻挠施工。对此，我单位缺少解决办法，只能配合当地村两委解决。二是部分群众缺乏感恩意识。个别帮扶户仍存在等靠要思想，在享受国家政策上攀比心理严重，对自己享受过的各类惠农惠民和扶贫政策认识不清。如x年x月，在党风廉政建设满意度调查中，x村有群众反映扶贫慰问政策没别的村贫困户享受多和自己没有享受义务教育补助的问题。经过排查，此户没有义务教育阶段受助对象，不存在没有享受问题。x.意识形态领域工作薄弱。主要表现为：一是抓工作主动性不够。从落实情况看，离地半尺的情况仍然存在。比如，少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，对待意识形态工作是要我抓，不是我要抓，对意识形态工作规律缺乏研究、掌握不深。二是宣传干部队伍较薄弱。一是专业性不强。缺少真正复合型文化专业人才。二是兼职现象普遍。存在宣传委员在编不在岗、在岗不在位、专岗不专业的问题。三是阵地建设亟待加强。宣传形式还停留在宣传窗、黑板报等传统形式，没有有效运用新兴媒体和宣传方式，宣传效果不明显。(二)在加强党的建设方面。x.理想信念扎根不深。个别党员干部认为抓思想是务虚的，不如抓具体工作实在，导致大局意识、群众意识和服务意识欠缺。比如，一些干部在工作中，对大量的软件资料工作以及被误解颇有微辞，对贯彻落实上级政策不深入不细致，落实成效不显著。归根结底是理想信念出了问题。x.党内生活不够红脸出汗。一是支部三会一课制度落实不够。支部党员会议、党课等有未按期举行情况发生，组织生活会缺乏真刀真枪地开展批评与自我批评，即使有批评，也是不痛不痒，点到即止，没有收到应有的效果。二是领导班子民主生活会质量不高。在征求意见过程中，部分中下层干部思想认识不高，只摘花不摘刺，不敢给领导提意见，征求意见表上无意见占比大。另外，个别同志对照检查材料撰写质量不高，成绩说的多，缺点说的少，自我解剖不深入;个别班子成员的问题整改台账制定不具体，整改措施不具体，难以进行量化考评。(三)在全面从严治党方面。x.对党管干部工作的极端重要性认识还不够。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了组织管理力度，影响了干部队伍建设。二是个别干部认为，管了同级怕影响团结，管了下级怕失去帮手，管了别人怕带出自己的问题。于是，对干部队伍中存在的问题，不敢理直气壮地管，大事化小，小事化了。三是认为基层干部很辛苦，担子重、压力大，实际问题也多，担心管了问题依旧得不到解决，使干部产生思想情绪，工作陷入被动，与其硬着头皮管，不如睁只眼闭只眼。x.党员干部教育管理不到位。对党员干部学习教育不深刻、不具体，对个别干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实，特别是x小时之外的生活管理缺乏。近年来，全中心警示约谈干部仅x人次。(四)在党风廉政建设和反腐败斗争方面。x.落实党风廉政建设规定刚性不够。支部班子成员履行党风廉政建设一岗双责责任认识还不到位，缺乏真抓实管的勇气，拉不下脸得罪人。个别副职领导甚至认为严格教育管理干部是主要领导的事，对分管领域干部和下属在廉洁自律方面存在的问题不仅不及时制止，反而视而不见，放松了对干部的严格要求。x.个别干部约束不强，违反生活纪律。如x年x月，周雄文在任交通工程质量监督站质量监督股股长期间，在婚姻关系存续的情况下，违反生活纪律，受到为期一年的记过处分。x.个别干部违反政策乱作为。如x年x月，x在任建设管理股股员期间，根据时任农建中心主任某某的安排，违规将x村已享受交通补助的x.x公里重复纳入补助范围，受到党内警告处分。究其原因，主要有以下几方面：(一)理想信念淡化，政治站位不高。个别党员干部自我感觉对党的政治理论有着较为深刻的理解和认识，许多理论都涉猎过、也有一定理解，自己不是专家、学者，觉得没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能用到工作中去就满足了，不自觉地放松了政治理论学习，也放松对自己世界观、人生观和价值观的持续改造，久而久之就难免有坐井观天之嫌，在理论自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不够坚定，对党面临的四大考验认识不深，对四风危害认识不到位。(二)工作不够精细，宗旨意识不牢。在机关工作时间一长，忙于业务工作，忙于工作推进，与基层群众面对面打交道少了，问政于民、问需于民、问计于民的有效做法也不能很好的坚持了，为人民服务的宗旨意识在不经意中逐渐有所淡化。导致我们在做一些决策时，往往不是根据群众的实际需求，考虑问题多是从推进工作的角度出发，没有真正站在维护群众切身利益的高度来思考和处理问题。这往往使我们的工作在后期面临着诸多信访问题，难以解决。(三)大局意识缺乏，担当意识不强。个别中下层干部缺乏锐意进取、敢于担当主体责任意识。如在近几年的交通行业扶贫和帮扶工作中，组织党员干部学习贯彻落实总书记关于扶贫工作重要论述和指示批示精神不够及时到位，落实中央脱贫攻坚决策部署存在一定差距;对政策执行中出现的问题敏感性不强，监督责任和监管责任落实不力，各类监督检查发现的问题整改时间较长，效果不显著。(四)干部监督不够，纪律执行不严。对中心整体工作中，平时对重大项目、行业扶贫、帮扶工作等领域的监督和检查相对多一些，对特殊人员信息更新、财政资金使用等工作情况关注不够，对干部工作作风的监督检查有所忽略，慵懒散浮拖的现象还时有发生，甚至个别干部仍存在闯红线的侥幸心理。执行纪律时没有踏石留印、抓铁有痕的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。(五)安于现状较多，四风问题抬头。有一些同志认为，现在经济条件不错，应该追求生活品质，如衣食住行讲究品牌;工作上往往降格以求，不愿意深入到复杂矛盾和热难点问题中去，不愿意动真碰硬。缺乏像先进典型那样始终保持艰苦奋斗的作风，始终保持蓬勃向上、无私奉献的精神和勇气。三、下一步工作打算。(一)坚定政治定力，深入推进党风廉政建设。认真贯彻落实关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，牢固树立从严治党责任意识，坚持中心党支部对党风廉政建设负总责，层层压实党风廉政建设责任，督促班子成员落实一岗双责的责任要求;强化党风廉政建设检查考核，严格落实责任追究制度，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。(二)强化警示教育，着力筑牢廉洁思想防线。进一步规范完善党支部、机关学习教育制度，开展理想信念教育活动。采取实地参观红色党性教育基地等行之有效、生动活泼的教育方式，加强学习讨论，将《党章》和一准则两条例等相关法纪法规纳入党员干部廉政教育内容，常态开展正反警示教育，不断增强干部高尚品格和廉洁操守。(三)从严正风肃纪，扎实推进干部作风建设。进一步强化干部监督，按时考勤、按月通报，围绕群众反映强烈的民生、涉建、脱贫攻坚等问题，开展专项整治。严格党务政务公开，加大监督力度，加大对干部违纪案件的查处力度，形成不敢腐、不能腐的常态监督机制，坚决照亮腐败盲区。(四)鲜明用人导向，努力建设优秀干部队伍。严格执行干部选人用人制度，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个环节，丰富考察方法，全面准确了解评价干部。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，继续深化干部人事制度改革，不断激发干部干事创业激情，教育引导全体干部加强理论武装思想，强化党性锤炼，提升选人用人公信度和组织工作满意度，建设优秀的干部队伍，为决战决胜脱贫攻坚，助力乡村振兴战略提供坚实的组织保障和人才保障。(五)坚守思想阵地，扎实抓好意识形态工作。牢牢把握正确的政治方向，时刻与党保持高度一致，坚持意识形态工作与党的建设等工作工作紧密结合。高度重视精神文明建设工作，真正把社会主义核心价值观建设落到实处。充分利用宣传栏、各大报纸、网站、x发布、印象网等传统和新兴媒体，及时总结提炼发布高质宣传信息，全面反映我单位党的建设、行业扶贫、帮扶工作、项目推进等工作成效，不断提升对外形象和公信力。

巡察工作汇报材料篇3

**巡察机构自2017年7月正式组建以来，在区委和上级巡察办领导下，坚持一手抓队伍，一手抓业务，迅速开展巡视巡察各项工作。现将我区巡察工作有关情况简要介绍如下：一、以行动为先驱，在巡察探索中寻求路径党的十八大以来，我区一直致力探索巡察工作，并在不断尝试中，逐渐摸索出一些经验。回顾**巡察历程，一路走来，经历了起步、发展、规范三个阶段。一是分口联动，分片巡查。从2013年起，**区纪委出台分口联动调研和督查工作实施意见，将各部门划分为5个片区，分别成立调研和督查巡查组，并组织实施了对卫生系统的分片巡查。二是聚焦基层，初具规模。2015-2016年，我区将聚焦重点向基层延伸，探索开展纪委基层行活动，并在此基础上，重点开展了对乡镇、村居的巡察，给予党政纪处分38人，震慑作用初步显现。三是组建机构，规范巡察。2017年，依照上级决策部署，我区巡察工作走上规范化快车道，研究制定出台区委巡察工作5年规划，迅速完成巡察机构设置组建工作，先后4轮明确24名专职巡察干部，率先完成上级对人员到位率达90%以上的要求，并依照《党章》《条例》，规范有序开展巡察和整改工作。到2017年底，顺利完成了乡镇全覆盖巡察目标，并积极落实各项整改任务，实现规范化平稳运行。二、以问题为导向，在经验积累中提升技巧去年10月，我区启动机构成立以来的首轮巡察，并在实践中牢牢抓住问题这个核心，提炼总结出一些工作经验。一是建立主提问制度。巡察组明确主提问人对专题汇报材料把关，并在汇报现场，将整理的问题，逐一提问、打断追问，直指关键、切中要害。二是问题清单化管理。所有被巡单位的汇报材料必须附件清单、见人见事，力促自查自醒，打破 蜻蜓点水式的浮夸、绕圈现象。巡察全程以问题清单管理为引线，对所有发现问题，及时整理归并，事无巨细、颗粒归仓，形成完整清单，为报告撰写、问题反馈做好积累。三是档案可溯式梳理。以问题清单为目录，每个问题都附列资料，做到来源可溯、责任可溯、鉴定可溯、记录可溯，致力破解一巡了之、事过即了的难题。四是整改多层次督查。围绕问题整改督查，充分发挥监的全面和督的合力。一是巡察组对立行立改问题渐进式督查;二是巡察办牵头对整改措施全面性督查;三是纪检、组织部门对条线整改专项类督查;四是被巡察单位主管部门或者派驻纪检组开展常态化督查;五是被巡察部门联系挂钩领导开展责任制督查;六是基层驻村巡察干部开展村居整改点对点督查。三、以强基为目的，在品质锤炼中锻造铁军队伍建设永远是一项不可忽视的基础性工作，我们从整体实力、个人能力和纪律定力三个维度出发，不断强化巡察队伍建设。一是建设完善四个库。建立25人的巡察组长库副组长库，按照只进不出、一出一进原则，多次充实完善人才库，建立一支106人的专业队伍。同时，建立专家库，搜罗各行业系统领域的专家、精英，随时保持在线、待命，对巡察发现的专业难题给予权威解释与帮助，持续提供专业化保障。二是能力提升四个字。我们把2018年作为巡察干部能力建设提升年，提出亮补比争四字要求，计划开展能力建设系列活动，通过自查式申报、互动式讲评、清单式培训、模拟式竞赛，做到亮家底、明差距、补短板、促提升、比业务、激活力、争一流、创品牌，促进巡察干部能力水平高质量发展。三是强化监督四个双。所有巡察干部签订问题线索全报告和巡察材料零持有承诺书，实行监督双承诺;公布信访举报电话同时，巡察办设立巡察组作风纪律问题监督电话，实行监督双轨制;巡察办对所有巡察人员全面监督，巡察组在驻点期间成立临时党支部，组长为临时党支部书记履行主体责任，任命纪检委员履行监督责任，实行监督双控制;巡察反馈时，针对巡察人员作风纪律情况，在被巡察单位同步开展问卷调查，实现监督双向制。四、以立制为手段，在巡察过程中严守规范巡察工作纷繁复杂，涉及方方面面，我们坚持以制度建设为保障，形成一些具有特色的经验制度。一是构建横向协调的机制。制定出台《关于建立区委巡察工作协调机制的实施意见》，明确相关部门在信息共享、人员抽调、年终考核等方面的职责，构建全面协调工作机制，与相关部门协同配合，推动巡察工作精准发力、同向发力、有效发力。二是树立规范明确的标准。根据上级有关文件精神制定我区巡察工作一规定三规则，指导巡察工作规范开展。研究制定出台《区委巡察机构信访举报工作暂行办法》，明确相关责任，优化巡察信访举报工作业务流程和规范。三是明确巡察回避的原则。根据《巡视工作条例》规定，细化制定出台《区委巡察机构干部回避制度》，明确适用的对象和范围，回避的类型和方式，问责的依据和手段，进一步规范巡察干部履责程序，防控廉政风险，确保巡察工作客观公正。五、以创新为动力，在发展延伸中力争突破2018年，我们将牢记总书记创新是第一动力的论断，深入推进各项创新工作有序开展，力争做到酿奇谋出奇招见奇效。一是三步走探索村居网格化巡察。第一步责任化驻点。全区7个镇街，91个村居，每个村居安排2名巡察干部(后备)驻点，每月必须开展驻村联络，广泛收集信息，及时发现问题，为选准巡察对象、制定巡察方案打好基础。第二步网格化巡察。一方面，按照地理方位的有形网格，在巡察镇街时，延伸巡察所属部分村居，起到联动效应。本轮我区巡察3个街道，实现街道全覆盖，并延伸式巡察9个村居。另一方面，按照各村居特点，建立无形网格，根据各村基层党建情况、经济发展情况、违纪问题查处情况、信访举报情况，每轮在常规巡察时，划定一个重点，开展主题式巡察。本轮我区成立1个村居巡察组，对3个经济薄弱村开展以扶贫工作为重点的巡察，增强针对性，提高进准度。第三步常态化监督。一方面，驻村干部作为不走的巡察组，严格督促、检查被巡察村居整改落实情况;另一方面，对巡察发现的共性突出问题进行研判，组织实施专项巡察或联合职能部门开展专项检查。二是构建三位一体工作体系。建立信息工作考核制度，做好经验提炼总结;开展一组一课题、一组一创新特色工作，把信息课题创新三项工作一体推进，让信息研究成果,寓于巡察工作实践，并进一步促进课题研究，形成巡察工作水平的螺旋式上升。六、关于巡视巡察工作的建议(一)有效开展巡视巡察的多方位联动。市县等基层开展巡察，面临地方小、关系熟、人情浓的熟人社会监督难题。建议在联动上下工夫。一是提级提档，借力而巡。采用提级巡察方式，主要针对下级党委的常委部门和重点部门，让巡察更加顺畅和高效。二是特派特巡，借势而为。上级党委派出巡察特派员，代表更高权威，进驻指导本地区巡察。巡察组借势而巡，依靠更坚实，立场更坚定，措施更有力，挖掘更深入。三是交叉互巡，左右互搏。在全市面上进行统筹，针对问题多发的单位部门，采用交叉互巡方式，破除地域干扰、人情限制，促进地区间交流合作。四是立体巡察，内外结合。加强基层巡察与系统巡察的联系，扩大市县巡察和垂直系统内部巡察的交集，开展多方面合作，从管理权限上破除人脉限制。(二)加快搭建统一的巡察网络化平台。建议至少以地级市为单位，搭建区域性巡察工作综合平台，并根据不同定位，设置不同权限。一是加强数据管理。明确巡察中需要统计的数据类型，及时整理汇总，追踪成果运用，防止因口径问题，造成数据前后不一的情况，也更加利于党委及巡察机构进行数据分析、综合研判，推动整改和回访督查。二是加强资源共享。各级巡察机构及时对巡察发现的系统行业内共性突出问题，开列、上传负面清单，实行区域内资源共融共享，做到重点突出、精准有效，进一步提升区域巡察整体效率和联动效应。(三)有力推动下级党委主体责任快速化落实。建议上级巡察机构在部署巡视巡察重要工作时，以领导小组名义部署到下级党委，由下级党委率先履行主体责任，进行批示交办，有力推动工作。从而避免了由巡察机构到纪委再到党委，进行层层汇报、争取支持的责任倒序，进一步简化程序、提高效率、增强力度，自上而下地推动主体责任层层落实。

巡察工作汇报材料篇4

为全面落实从严治党，加强党内监督的要求，xx将巡察的利剑指向脱贫攻坚领域，全市分为xx个片区开展巡察，目前，已发现问题线索xx个，违反六项纪律问题xx条。

一、吹响出征号，未雨绸缪——提早备粮草

xx从机构组建、人员配备、前期筹备入手，打造了一支强有力的巡察队伍，为脱贫攻坚保驾护航。

一是立足早，迅速组建机构。xx年xx月，xx成立了市委巡察工作领导小组，由市委书记任组长，纪委书记、组织部长任副组长，市纪委、市委组织部等相关单位负责人为成员，市委巡察工作领导小组办公室(即市委巡察办)设在市纪委。巡察机构的高位组建，为开展巡察工作提供了坚实的组织保障。

二是立足优，及时配备人员。本着政治性和专业性，立足真干事、能干事、干正事选人用人的原则，从市委巡察工作领导小组成员单位及有关职能部门挑选了xx名领导干部，成立了☆个巡察组。

三是立足细，做好前期筹备。一方面是密集出台规章制度。出台了《中共☆巡察工作实施办法》《☆市☆年脱贫攻坚巡察实施办法》,明确了组织领导、巡察对象和任务、巡察方式及程序、结果运用等内容，为巡察工作提供了制度保障。另一方面是大规模召开动员会。xx月xx日召开了xx市巡察工作动员会，各乡镇党委书记、驻村帮扶单位主要负责人、乡镇干部职工、巡察工作人员、驻村第一书记、贫困村村支两委等近xx名干部职工参会。会议明确了xx月对全市xx个乡镇、xx个扶贫行业部门和xx个贫困村实行全覆盖巡察。

二、吹响冲锋号，厉兵秣马——打好主动仗

巡察组已完成xx个乡镇的巡察工作，发现问题线索xx个，违反六项纪律问题xx条，提出整改意见xx条。

一是在常规工作上练就九阳神功。问题线索做到早了解。首轮巡察，每个巡察组负责☆个乡镇，为开好头、起好步，在进驻各乡镇前，市委巡察办向市纪委、市信访局、市扶贫办、市审计局等单位收集问题线索，了解被巡察对象有关情况，找准突破口。协调推进做到衔接紧，巡察办组织召开好三个层面的会议，即每天召开组员碰头会，汇总线索，部署工作;每周组织召开研讨会，对前段工作查找不足，分析对策，并加强巡察技巧和方法的沟通交流;每巡察完一个乡镇，由巡察领导小组成员市纪委书记组织召开调度会，听取各巡察组组长汇报工作。档案规范做到可追溯，为保证巡察工作的系统性、严肃性和持续性，每项巡查工作全程留痕，并分门别类整理形成档案资料，确保巡察工作可追溯。

二是在线索查找上练就火眼金睛。巡察组综合运用受理举报，抽查账务、明察暗访等方式开展巡察，让知情人报料、让沉睡的资料醒来、让资料数据说话。注重现场谈话技巧，巡察组精准确定谈话对象，明确了必谈人员范围，采取广泛谈、专项谈和印证谈相结合的方式，带着问题分类分组对被巡察单位领导班子成员、村支两委干部、党员、群众进行有针对性谈话，对重点关注对象进行个别交流，需要延伸核查的问题，进行延伸谈话。目前，各组累计谈话xx余人次。注重收集信访线索，xx个巡察组通过电话、短信、来信、来访等形式，积极受理信访案件，目前，已受理信访事项xx件，已分门别类快速进行处置。注重项目资金审查，在充分了解的基础上，选择重点项目、重点环节进行解剖。紧抓负责项目的关键人员，形成以项目查资金，以资金查问题，以问题查责任人的工作链条。通过查阅各类文件资料xx余份，对项目资金使用情况进行了全面审查。

三是在证据固定上练好如来神掌。数据真实，将群众反映强烈的农村低保、危房改造、农业补贴、退耕还林等惠民领域有关数据进行全面收集，再从财政、扶贫办等相关单位采集基础数据，确保数据最原始、最真实。对比细致，在梳理汇总的同时，重点进行四比四看，即横向比对，看各个单位之间数据所占比例是否接近;纵向比对，看同一单位不同时间段之间数据变化是否浮动较大;内部比对，看同一类别，不同数据载体之间是否存在出入;外部比对，看同一类数据，本单位记录与上级单位和相关部门的记录是否一致。核实精准，在比对分析，掌握线索的基础上，巡察组采取进村入户走访调查，深入基层，对发现的问题进行真查严查细查，提高巡察工作质量。

三、吹响集结号，鸣金收兵——巡出好战果

通过建立巡察机制，实现巡察工作与纪检工作联动推进，确保巡察成果的有效运用。

一是加强制度建设，确保巡出影响力。通过建立巡察汇报机制、问题反馈机制、整改督办机制、适时回访机制等四个机制，与重要情况通报制度、信访处理、案件查办等监督制度相配合，发挥综合效果。

二是形成巡纪联动，确保巡出震慑力。巡察组与市纪委纪检监察室密切联系，纪检监察室对巡察移交案件认真核实，严肃查处，实现了巡察工作与纪检工作联动推进，形成合力。目前，市委巡察组移交市纪委问题线索xx起，移交乡镇党委政府xx起，对xx人不作为实施问责，挽回经济损失·xx余万元。

三是强化奖惩考核，确保巡出约束力。对巡察发现的领导干部问题，做到三个不放过，即：问题不查清的不放过，处理不到位的不放过，整改不落实的不放过。涉及党员领导干部违纪违法的案件和廉洁自律等方面的问题，按照监督权限及时处理，把巡察结果作为领导决策的重要参考，作为领导班子调整和干部考核、任免、奖惩的重要依据。

巡察工作汇报材料篇5

根据安排，现将全县巡察工作情况汇报如下：

一、工作概况

党的十九大报告提出，市县党委建立巡察制度，加大整治群众身边腐败问题力度。自去年我县巡察工作开展以来，县委高度重视，坚持以党的政治建设为统领，以四个意识为政治标杆，以党章党规党纪为尺子，盯住关键少数，扎实开展了村级巡察、未巡先改、九项机制等系列创新工作。目前，已开展xx轮巡察，巡察基层党组织xx个(村党组织xx个)，发现问题xx个，移交问题线索xx个，立案xx人，给予党纪政纪(政务)处分xx人，移送司法机关处理xx人，挽回直接经济损失xx万余元，较好地实现了巡察效果、权威、治本三统一。

二、主要做法

(一)强化组织领导，实现巡察机构人员到位。县委高度巡察工作，自觉对标上级要求，设立一办两组巡察机构，核定行政编制x名、事业编制x名、科级职数x名，建立巡察组组长库和巡察人才库，按照选优配强要求，把政治素质好、业务能力强、作风过硬、敢于担当的干部选配到巡察队伍中来。目前，已入职到岗x人(巡察办主任x人、副主任x人、巡察组组长x人、副组长x人、工作人员x人)，落实巡察工作组组长库候备人选xx名、巡察工作专业人才库候备人选xxx名，由县委巡察办负责培训教育和日常管理。巡察工作人员平均年龄xx.x岁，全部是政治素质好、业务能力强的中青年干部和复合型人才，其中x人曾配合省委开展巡视工作、xx人具有市级巡察经验。足额落实巡察工作保障，县财政将巡察工作经费列入专项管理，今年安排xx万元，按实际需要序时拨付。落实办公地点，已于xxxx年xx月启用，落实巡察专用车辆x台。全面履行巡察监督主体责任，县委主要领导先后主持召开xx次县委常委会议、xx次五人小组会议、xx次县委巡视工作领导小组会议，传达学习中央、省委、市委有关巡视巡察重要精神，听取巡察情况汇报和研究巡察工作有关问题，重要工作部署会议开到村，重要问题先点后巡察，推动巡察监督在我县落地生根。

(二)拓展村级巡察，实现监督一插到底。

一是坚持政治巡察标准，准确巡察定位。着眼于厚植党的执政基础，聚焦乡村两级党组织履行全面从严治党责任，重点检查村级党组织战斗堡垒作用和政治功能发挥、领导基层治理以及政治生活是否严肃、组织建设是否健全、党的纪律和规矩是否得到贯彻执行、村级干部廉洁自律等方面的情况，紧盯集体三资管理、土地征收、工程项目、扶贫资金使用、惠民政策落实等方面存在的问题，着力发现侵害群众利益的微腐败，准确摸清村级森林和树木情况，把管党治党的触角延伸到党组织的神经末梢，既有效破解责任压力层层递减的老问题，又把村级最主要的问题和群众反映最强烈的问题找出来、推动解决好，彰显政治巡察的监督效果。

二是坚持三点同向发力，实现巡察覆盖。建立由县委统一领导、巡察工作领导小组组织协调，巡察机构、县(乡)纪委和派驻机构联动推进的工作机制，实行常规延伸巡察、点穴式重点巡察、交叉巡察多点出击、一体推进的巡察模式，联点成线、联块成面。巡察组每巡察x个乡镇，即选择x个以上信访量大、工程项目或村集体资金多的村党组织作为延伸巡察对象，延伸巡察xx个村发现问题线索xx个，立案xx人，xx人被移送司法机关处理。县委成立村级巡察组，由县纪委监委班子成员带队，抽调乡镇纪委、派驻机构和县直相关职能部门干部，对重点村、难点村进行点穴式巡察，靶向发现扶贫领域腐败和作风问题xx起xx人，立案xx人，移送司法机关处理xx人。整合xx个乡镇纪委、xx个派驻纪检组干部力量，组建xx个协作片区开展交叉巡察，既有效避免人情干扰、提升巡察质效，又一线练兵、提高基层纪检监察干部精准发现问题和精准处置问题的能力。

三是坚持巡处联动跟进，发挥震慑效应。巡察结束后，分别在被巡察村、所在乡镇召开巡察反馈会，向村党支部、党委下发整改意见，要求严格对照反馈意见建立问题清单、责任清单、任务清单，明确整改措施和时限。强化整改督查，巡察共反馈问题xx个，已完成整改xx个。县委巡察办建立村级巡察问题台账，加强问题整改统筹协调和督促检查。县纪委监委统一管理村级巡察问题线索，实行交办、跟踪、销帐密闭式管理，确保件件有着落。综合运用四种形态，对涉嫌严重违纪违法的问题线索，由县纪委监委审查调查，发现一起，查处一起，及时通报曝光，迅速形成震慑效应。村级巡察以来，运用第

一、二种形态分别处理xx人、xx人，采取两规或留置措施审查调查xx人，移送司法机关处理xx人，xx人主动请辞村主任职务，xx乡镇干部投案自首。

(三)坚持标本兼治，做好后半篇文章。

一是推行未巡先改。为强化巡察成果运用，将巡察监督关口前移，全面推行未巡先改，并作为实现巡察监督全覆盖的务实管用之举，抓早抓小、防微杜渐的标本兼治之策。xx年xx月，县委将巡察中发现的问题梳理列出xx个方面、xx项问题清单，经县委常委会审议通过后在全县范围内开展自查自纠、未巡先改。目前，全县xx个单位党组织主动自查自纠，发现问题xx个，健全完善党委(党组)会议议事规则xx个、选人用人制度xx项，健全完善规章制度xx个，相关单位主动清退违规发放津补贴、私车公养、违规使用办公用房等违反中央八项规定精神涉及违规资金xx万元。

二是坚持边巡边改。坚持巡察发现问题和线索优先办理，采取边巡边改和巡察后集中移交相结合的方式，边巡察边移交问题和问题线索，县委巡察办与县纪委监委、县委组织部、县直部门、各乡镇建立定向联动工作机制，在违纪违法线索提交、干部选拔任用、共性治理等方面情况加强沟通协调，综合运用四种形态，齐抓共管、合力推进。巡察工作以来，县委巡察组提出的xx个专项意见建议均得到有效落实，采取两规留置措施审查调查xx人，移送司法机关xx人，xx人主动请辞村主任职务，xx名乡镇干部投案自首。

三是落实巡后整改。始终坚持发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展的巡察工作方针，建立责任、约谈、流程、联动、督察、五清单三报告、问题及线索台账、评价、问责九项机制。紧盯被巡察党组织的整改主体责任和被巡察党组织负责人的第一责任人责任，督促被巡察单位党组织及时召开专题民主生活会，深刻剖析巡察中发现的问题，建立问题、责任、任务清单，明确整改措施和时限。坚持把推动解决问题作为巡察整改工作的落脚点，通过专题反馈会议、通报、提醒约谈等方式，督促被督查单位和个人限时整改、按时上报整改结果。今年以来，县委书记和县委巡察工作领导小组组长分别对xx个单位一把手进行整改约谈，xx名镇党委书记因整改不力受到警示谈话。巡察期间提出需立行立改问题xx条，已整改xx条;反馈问题xx条，已整改xx条;向有关职能部门提出深化改革、完善体制机制的意见建议xx条，已落实xx条。被巡察党组织制定整改措施xxxx条，修订完善规章制度xxx余项。

三、几点建议

(一)加强巡察干部选配。建议县委加大对巡察干部的配备力度，扩增巡察组人员，从纪检、组织、人事、审计、财税、政法等行业挑选敢担当、敢监督、敢负责的干部充实到巡察队伍，把优秀干部和后备干部放到巡视巡察岗位，让年轻后备干部在参与巡察工作中成长成材。

(二)注重未巡先改成效。部分单位对未巡先改工作重视不够，存在走形式、走过场现象。在巡察期间，重点巡察被巡察单位未巡先改情况。敷衍对待未巡先改的，建议由县委巡察工作领导小组研究，报县委同意，在全县通报批评，并启动问责机制，推动未巡先改取得实效。

(三)完善巡察考核机制。目前，我县巡察考核问责机制还不够完善，尤其是考核机制，考核内容、方式、比重、责任区分等都还有等进一步明确。建议县委及时出台巡察工作督办考核工作暂行办法，完善考核细则。

:

巡察工作汇报材料篇6

区委检查组开展检查工作意义重大*****局党组建设和开展各项工作将起到很大的推动作用。根据区委检查工作要求，近年来局党组有关工作报告如下:一、基本情况和主要工作(一)基本情况****局成立于2018年1月，局党组队伍现有*人，党委书记***局长兼任;党组成员分别是:副局长****、副局长***、**大队长***。领导班子除上述党组成员外，***副局长为民主党派。(二)主要工作从2018年开始，****局党组坚持党的十九大精神和习近平平建设有中国特色社会主义新时代为指导，在区委、区政府的坚强领导下，团结带领全体干部群众，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、廉政建设和反腐败斗争取得显著成效。1.牢牢把握政治方向，加强党的领导。严格遵守党的政治纪律和规则，在思想和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在思想上深刻认同，在组织上绝对服从，在行动上始终紧跟。深入学习习近平总书记一系列重要讲话精神和中国共产党第十九次全国代表大会精神，坚持用习近平新时期中国特色社会主义统一思想、凝聚力量、指导实践，狠抓综合行政执法。认真落实中央、省委、市委、区委的决策部署和工作要求，根据上级指示精神及时调整中心工作方向，探讨新的工作方法，控制违法建筑;拆除大型户外广告和立柱广告;清理僵尸车;夜间噪声扰民治理;在包村联户等工作方面，创造性地提出了新的整治措施，提高了工作效率。2.牢固树立正确的政绩观，显著增强了党的建设。从完善组织入手，推进组织形式创新，充分发挥党建在机关建设、队伍建设和作风建设中的主导作用，将党支部党建工作的触角延伸到派驻中队，延伸到包扶村和帮扶户，延伸到离退休党员。建立健全机关党建工作考核机制，结合领导班子年度目标考核，采用定性定量、目标管理和过程控制结合的方式，逐步探索建立自主考评、抽查考评、综合考评相结合的考核机制。以打造红色铸魂 执法先锋支部品牌为基础，综合行政执法局机关党支部开展了支部亮牌两服务一满意四比一做党员对党员、支部对支部等一系列活动。机关很多党员干部不怕艰苦，不怕困难，自觉要求到执法一线工作，整个单位形成了争先比优的良好工作局面。3.持续优化政治生态，全面从严治党。严格执行党内法规，研究痕迹管理办法;设立党风廉政建设举报箱，自觉接受各方面的监督;实行政务公开，确保干部职工依法享有知情权、参与权和监督权。认真贯彻民主集中制，凡属三重一大问题，必须经集体讨论作出决定。坚持把纪律挺在前面，狠抓从严治党主体责任落实，严肃查处违纪违法案件，把实践运用四种形态做为落实主体责任的主要抓手，努力推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的良好局面。认真落实中央八项规定精神，持之以恒纠正四风，深入开展机关作风整顿、优化发展环境等专项行动，促进了党风政风和社会风气的持续好转。二、存在突出问题及原因****局党组深刻认识到，自己对照中央、省委、市委和区委的要求和全区人民群众的期待，仍存在着较大差距和不足，需要在今后的工作中不断下大力气研究解決。主要存在的问题是：(一)区综合行政执法局党组班子建设存在的问题1.政治意识不够强，对党员干部的教育不足、管理不严格。对ー些党员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定，及其他综合行政执法工作中不作为、慢作为的行为，大都按照低标内部消化进行冷处理，没有给予严厉的惩处。政治理论学习不够，与综合行政执法中心工作结合的不够紧密;学习方式方法老套，缺乏创新意识，针对性不强，学习效果不明显。龙山中队，***下班后需要临时加班，使用了公车进行接送，局党组决定对其予以诫勉谈话。2.班子执行力不够，党组领导核心作用发挥不够充分。个别局班子成员大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，从个人观点认识出发。例如对于突发性问题，热点难点问题，苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才深入研究落实。对不属于职责分工范围内的事项关心程度不够;对于职责范围内的工作，尤其是情况复杂、时间紧急的工作，重速度、轻质量，被动完成任务，逆势赶超致胜的招数不多。3.意识形态工作抓得不够扎实。对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性与总书记的要求还存在一定距离，对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体认识应用不充分，不善于运用网络了解民意、开展工作;党建书吧利用率较低，还没有形成良好的学习风气;微信公众号制作的精品较少;基层思想宣传意识不强，宣传队伍力量薄弱。2018年，***因为在网络上发布不当言论，被区纪委给予党内警告处分事件说明，意识形态建设是思想建设的重中之重，不仅要按时开展学习教育，更要让学习教育效果入心入脑。4.重业务轻党建，党建工作不够到位。***局是在**局下属二级局，原***局的基础上组建的，对党建工作重要性缺乏足够的重视，致使2013年以来部分党建材料遗失。在执法管理工作上付出的精力多，考虑党建工作少，研究党建与业务工作有机结合的时间更少，党建工作明显缺乏综合行政执法特色。对基层派驻中队抓党建的硬性约束不多，片面的认为派驻中队党支部党建工作应由当地镇街党(工)委负责。5.重形式轻实效，基层党建不稳固。不能结合中心任务和发展大局开展党建工作，在打造精致城市和服务群众方面，思路不宽，办法不多，效果不明显。部分派驻中队党支部开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，考虑党员需求少，吸引力不大;一些党员参加党组织生活的意识淡化，没有把自己摆进去，有的甚至根本不把党组织生活当回事。6.重感情、轻原则，人事管理不够规范。选人用人视野不够宽，培养力度不够强，干部年龄结构严重老化，年轻后备力量储备不足。干部下的渠道不宽，虽然在调整不胜任现职干部上进行了一定的尝试，但由于思路缺乏，导致干部下的有效办法缺乏，对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的，还缺乏具体、明确、可操作的下的标准和依据。7.落实中央八项规定精神还需进一步加强。调查研究不细不实，经典调研路线用的多，问题多、困难大的地方去的少。会议多、文件多的现象依然没有彻底解决，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。在贯彻中央八项规定方面做得还不是很到位，对一些苗头性、倾向性问题，没有做到及时提醒，管理上失之于宽、失之于软。8.纠正四风还需进一步加强。个别班子成员政治站位不高，不能把综合行政执法工作指导思想真正统一到市委市政府、区委区政府的决策意图上来，习惯于沿袭原有的工作思路解决执法过程中遇到的新问题。其次，工作作风不实。对派驻中队的督导检查浮光掠影，走马观花。好大喜功，追求表面上的轰轰烈烈，把准备做的说成已经做了，把个别的说成普遍的，把布置的说成落实的。产生这些问题的主要原因是宗旨意识不强，服务群众意识不高，谋事要实、创业要实、做人要实意识不强。9.有老好人思想，局党组对某些重点领域和关键环节存在监督不到位的问题。对干部监督手段不多，信息来源窄、途径少，特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监管还是薄弱环节。有的中队、科室负责人对干部存在的小毛病、小问题不能及时咬耳扯袖。今年上半年，**中队***酒后驾驶就是一个非常危险的信号，这说明部分单位对部分人员缺乏实质性管理，特别是在对非正式人员的管理上，存在很大真空。10.微腐败治理还需弛而不息地加强。经过多年的学习教育，吃拿卡要等执法过程中极易触犯的红线已经基本绝迹，但个别队员借助法律上许可的自由裁量空间，在处置综合行政执法案件中依然存在用权不公，随意性较大等问题。如，在对店外经营，污染路面等违规行为进行处罚时就比较容易产生用权不公。11.精准践行监督执纪四种形态还有欠缺。约谈提醒缺乏针对性，对存在的苗头性、倾向性问题了解不够深入，有时流于形式，结合实际开展的违纪违法案件警示教育次数不够多，教育程度不够深入。在已经查处的违规违纪案件中，还存在着两多两少现象，即:通报批评、提醒谈话用的多，纪律处分和组织处理相对较少，一般干部处理的多，领导干部处理的少。12.全面夺取反腐败斗争方面存在的问题。个别领导班子成员履行一岗双责不到位，对业务工作抓得紧，对党风廉政建设用心不足，不深入、不扎实，缺乏行之有效的盯办措施和监督检查。问责手段也通常以通报批评、责令检查、谈话提醒等组织处理方式为主，对个别基层党组织日常监督流于形式，导致个别执法队员偶尔有微腐败现象发生。(二)开展巡视巡察整改及自查自纠情况1.对巡视巡察整改的认识停留在纸面上。往往头疼医头脚疼医脚，缺少一查到底的信心和能力，不能对产生问题的真实原因展开分析和判断，不能有针对性的调研出现的问题原因是否存在共性;不能认真分析研究这些问题出现的根源，追究是制度制定的缺陷还是制度落实的疏忽。这些问题的存在，将极大限制综合行政执法水平和服务质量的提升。2.政治敏锐性不够强，对巡视巡察整改发现的问题重视程度不够。对部分巡视发现的问题，存在认识不深，整改不到位现象，还不能从政治上、思想上、组织上、作风上认清肃清孙政才、令计划流毒的严肃性，缺乏一次结合身边贪腐案件进行举一反三，有则改之，无则加勉的全面体检。3.对打造精致城市的办法不多。201*年，**撤市划区，工作思路却没有随着城市的发展变化而提高，对总书记城市管理应该像绣花一样精细指示精神认识不清，抓手不细。对新时期综合行政执法工作包括城市管理工作深入研究思考不够、办法不多，在面对大面积违规、历史遗留问题和深层次矛盾时，存在一定思想顾虑，缺少较真碰硬、攻坚克难的精神。(三)贯彻落实中央、省委、市委和区委重要会议精神以及贯彻执行区委区政府重大决策部署情况1.看齐意识不强。对上级指示精神理解不够深刻，贯彻落实不够坚决有力，甚至是有选择的贯彻落实;党组织领导核心作用发挥不够，集中精力打好三大攻坚战力度不够，三重一大决策制度执行不严格。2.党性观念不强，党的建设存在薄弱环节。民主集中制流于形式，民主氛围不浓;组织建设软弱松散，派驻中队党支部组织建设虚化，干部不担当不作为现象突出。3.全面从严治党不力，两个责任落实不到位。履行主体责任乏力，对管党治党思想上重视不够，履行监督责任宽、松、软，四风问题依然存在，懒政怠政现象时有发生。4.重视党风廉政建设不够。巡视反馈问题边改边犯，查小不查大、查下不查上问题突出，监管质量不高。干部制度执行不严，选人用人不规范，监督执纪流于形式。(四)推进经济发展、新旧动能转换、扶贫攻坚、作风建设等工作开展情况1.助力经济发展方面。干事创业的劲头不高，习惯于跟着区委区政府的工作思路走，主动出击干事创业的激情还不够高。宁肯不干事，也要确保不出事思想在一定程度上依然存在，等待观望思想严重，抓工作，重安排，轻检查。面对全国行政执法改革大潮，谋划工作的格局不够大，往往停留在老经验、老办法上，与南方先进地区南京、徐州、重庆、杭州等地相比，我们的视野不够开阔，格局不够大，各方面都存在不小的差距。2.新旧动能转换方面。面对新形势新问题，个别班子成员害怕担责任，遇到困难有畏难情绪，缩手缩脚，魄力不够;遇到问题习惯于请示汇报，缺乏开拓创新意识。在违法建设治理工作中，对于一些历史遗留问题和执法过程中遇到的不配合的钉子户，缺乏有针对性、行之有效的措施和办法。在服务新旧动能转换上，联系企业不多，方法措施缺少创新，跟踪不到位。3.扶贫攻坚方面。缺乏精准扶贫的基本方向、工作思路和务实的工作方法。主要表现为：一是资金投入力度不够大，资金量小，很难形成有效帮扶;面上扶持的多，集体扶持的多，对贫困户扶持的少。二是产业扶贫力度弱，农民增收缺乏项目支撑，就目前看，主要集中在道路修补、自来水改造、基础设施建设等方面。三是部分党员干部在帮扶工作中拘泥于走访查看或节日慰问，对群众直接给予物质帮助多，解决实际问题少。往往是人到了、钱到了，物到了，但是心没到。以上几方面问题，通过深刻剖析，主要是我们在政治站位上与中央、省、市、区还存在一定差距，在思想认识上还不够精准，在行动上缺少抓铁有痕，踏石留印的担当精神。三、下步改进措施及思路针对自查自纠特别是巡察中发现的问题、存在的不足和薄弱环节，我们一定主动认领，坚持问题导向，深刻剖析原因，细化整改方案，以最坚决的态度、最严格的要求最严厉的纪律，坚持立改立行，抓好整改落实，坚决把问题整改到位，并延伸到追究产生问题的根源。(一)加强党的全面领导，充分发挥党的核心作用结合正在开展的不忘初心、牢记使命主题教育，补足精神之钙，坚决服从上级党组织的决策部署，抓好组织落实。深入学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。将中央和省委、市委、区委重要决策部署与综合行政执法工作相结合，逐条逐项细化分解，创造性的抓好工作落实。持续加强党对意识形态领域的领导，增强对新媒体的认知程度和运用能力，提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。(二)加强党的建设，构筑行政执法工作发展的坚强堡垒1.扎实推进基层党组织建设。扎实推进组织生活标准化、正常化，落实三会一课制度，召开好组织生活会，开展好民主评议党员和亮身份、树形象、作表率主题活动，开展好主题党日教育。扎实推进管理服务精细化，抓好党员教育培训、组织关系管理、党费收缴等工作，开展好创先争优活动，擦亮红色铸魂执法先锋支部党建品牌特色。在现有的党员活动室、阅览室、健身室、廉政走廊的基础上，扎实推进阵地建设规范化。2.不断加强领导班子和干部队伍建设。今年，我们就从年轻人中，提选了一大批德才兼备的干部充实到中层领导岗位上来，他们中不乏刚毕业几年的大学生，有思想、有活力。推动干部轮岗交流、能上能下探索建立干部合理流动、调整退出的常态化机制。建立健全容错纠错机制，鼓励广大干部干事创业。加强干部教育培训，加强能力建设，打造学习型发展型干部队伍。3.着力解决基层党组织软弱涣散问题。对班子不团结、内耗严重、整体战斗力不强的，采取思想教育、谈心谈话、组织整顿等措施，不断提高班子的凝聚力和战斗力。配优配强班子，切实把政治素质好、工作思路清、业务能力强、群众威信高的党员推选进入班子。积极创新基层党建模式，探索基层党建与综合行政执法工作和为民服务融合的新办法、新途径。(三)全面从严治党，持之以恒正风肃纪1.坚持两个责任不放松。层层压实全面从严治党主体责任和监督责任，落实领导干部一岗双责。认真贯彻三重一大事项集体决策，加强重点领域、重点事项和重点对象的监督。紧盯一把手这个关键少数，加强对党员领导干部的监督。严明六项纪律，坚决落实好中央八项规定，坚决落实好三严三实的要求。深入推进两学一做学习教育制度化常态化。2.坚持惩防并举不松懈。严格贯彻落实《准则》和《条例》，实践监督执纪四种形态，持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，加大对执法过程中吃拿卡要等比较容易触碰问题的专项治理活动。持续开展党风党纪教育、警示教育和岗位廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，推动党风政风持续好转。(四)不断总结，改革创新，建立长效机制。紧跟中央和省委、市委、区委全面深化综合行政执法体制改革的战略部署，围绕人才选拔和使用、城乡环境综合整治、信访维稳、精准扶贫等重点领域，以改革的手段和勇气，探索建立一批有效管用、可操作性强的长效管理机制，推动综合行政执法工作平稳有序发展。以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正。

巡察工作汇报材料篇7

我镇党委收到反馈文件后，对照文件问题，立即安排镇党建办对全镇14个党支部进行巡察，发现问题并现场即时整改。

现将整改情况汇报如下

一、三会一课开展及记录此次党建巡察我们党支部的三会一课记录问题很多，反映出我们对这项工作的不够重视。

在整改中，我们向村支委详细讲解是哪三会、哪一课，村里开的什么会议可以记录到三会一课记录本上，严格要求会议对号入座记录到此本上。

对部分支部记录混乱，要求换新本子重新记录。

每月党员固定活动日按主题要求记录好，对于个别月份未记录要求补记好。

开展好民主生活会，并在会上开展党员民主评议。

落实在党员固定活动日上传达省出席党的十九大代表候选人党内公示、中组部两个党费文件等上级有关精神。

落实各支部将收缴党员党费记录誊写到三会一课记录本上，并通知党员保管好党员证，对新发展的党员按要求发放党员证。

二、推进两学一做教育重新印发《村镇推进两学一做学习教育常态化制度化实施方案》给个支部学习，镇党建办根据实施方案制定出《村镇两学一做学习教育年度学习计划表》发给各支部参照学习。

三、开展党建+20**年我镇各党支部均根据实际情况开展了党建+脱贫攻坚、党建+信访维稳、党建+烤烟产业、党建+家庭农场、党建+食用菌产业、党建+生姜种植、党建+脱贫攻坚、党建+社会网格化管理、党建+村民议事和党建+教风师德转变等十个方面。

并为各支部制定具体党建+方案，室外张贴了宣传喷绘，由于部分支部保管不善，造成遗失。

镇党建办巡察后，为各支部重新印发了一份党建+方案。

四、发展党员程序不规范镇党委一直来严格遵守《发展党员工作细则》，严格发展党员工作程序。

20**年给每个党支部印发了《县发展党员工作手册》，20**年印发了《村镇发展党员材料规范化示范》、组织全体支部书记到潭溪乡参加发展党员培训和发放了《中国共产党发展党员工作流程图》等等。

巡察工作汇报材料篇8

自巡察组进驻我局以来，局党组把自觉接受巡察作为当前重要的政治任务。一是高度重视。按照巡察组安排，组织召开了巡察工作动员会议，进一步统一工作人员思想，切实提升对此次巡察重要意义的清醒认识。二是认真准备。根据巡察组的要求，认真准备相关材料，为巡察组调阅文件、档案、会议记录等材料提供方便。三是全力保障。优先保障巡察组日常办公需求，为巡察组开展巡察工作提供有力的服务保障。按照巡察工作总体要求，经局党组讨论研究，现将行政审批局党组基本情况、存在问题和下步打算汇报如下：一、基本情况xx局下设1个支部，共有党员xx名。近年来，局党支部先后被区委授予2016-2017年度先进基层党组织，2018年度红旗党支部称号。xx局党组按照全面从严治党要求，狠抓学习教育，严抓责任落实，突出四风整治，全局上下纪律规矩意识逐步增强，班子团结务实，战斗力、凝聚力较强，模范带头作用发挥较好，干部群众满意度较高，在加强党的建设、深化行政审批制度改革、优化营商环境等方面取得了一定的成绩。二、主要问题(一)党的政治建设方面一是维护政治核心力度不够。作为行使审批职能的部门，对党员干部四个意识教育不够深入，以民为本、为民解困、为民服务的工作宗旨意识不够强，对群众和企业关心的提高办事效率、提升服务质量、优化营商环境、减少办事环节等惠民、利企政策深入研究不够透。二是强化政治生活执行不够。班子民主生活会上自我剖析、自我批评较多，红脸出汗做得不够，民主生活会辣味不足。(二)党的思想建设方面一是十九大精神学习教育不深入。学习贯彻党的十九大精神结合审批工作实际研究不够案，学习心得内容不全面，部分人员对党的十九大基础知识掌握不够。二是主题党日专项活动开展不扎实。主题党日专题教育活动组织开展不够深入，活动开展效果不佳。三是意识形态工作责任制落实不到位。贯彻落实上级关于意识形态工作决策部署及指示精神不深入，落实意识形态工作领导责任有欠缺。对意识形态工作缺少专题研究，责任压力传导层层递减。对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，不善于运用网络了解民意、开展工作。抓干部教育、管理不够。(三)党的组织建设方面一是没有专门的党支部活动室。缺乏相对固定的活动场所，缺少相应的配套设施，受条件限制、经费限制，达不到有一间活动室、有一套电教设备、有一批学习资料、有一个宣传栏的四有工作要求。二是组织制度落实不够严格。领导带头讲党课次数较少，组织活动次数较少，支部会议记录不够完善，工作人员轮岗交流没有形成常态化机制。组织生活会制度落实得不够严、坚持不经常，三会一课、思想汇报等制度不能完全有效落实，推进两学一做等学习教育常态化制度化不够扎实。党员学习笔记质量不高。(四)党的作风建设方面一是政治思想意识不够。班子成员对新形势下如何更好地发挥xx局优化营商环境、服务市场主体、落实便民政策的综合职能作用主动研究不够，对自己分管的科室教育管理不够、督促指导不严。二是工作作风强化不够。有些同志消极怠工，不求上进，仅仅满足于做而不求好;个别同志以年龄大为由，自降工作标准，对工作敷衍。三是业务知识钻研不够。个别工作经验不足的同志对群众提出的专业业务问题调查了解不够深入，基础工作做得不够扎实，问题处置不够到位，导致行政审批局服务群众的作用发挥不够充分。四是工作方法创新不够好。有的班子成员工作中习惯于靠老经验、老办法，按惯例办事，到窗口科室调研、检查指导少，习惯以签文件、打电话、发通知代替部署工作，以听汇报代替检查落实。三、下步打算我们将严格按照巡察组提出的要求和整改意见，深刻剖析原因，认真制定整改措施，积极主动落实整改。我们将建立问题清单、明确责任主体，逐项对照检查、限期整改落实，确保件件有着落、事事有回音。结合自身存在的问题，我们将从以下六个方面加大工作力度。一是加强党的政治建设，不断强化政治引领。要把服务企业、服务群众当做一项首要政治任务，把放管服改革、优化营商环境，社会信用体系建设工作与具体业务工作紧密对接，全面提高为民服务的能力和水平，将各项审批工作做细做实，稳步提高审批工作水准，不断增强领导审批事业科学发展的能力。二是加强党的思想建设，履行管党治党职责。严格落实党内政治生活，认真贯彻落实民主集中制原则，进一步完善党员教育机制，进一步夯实发展党员、党员教育管理、民主评议党员、民主生活会、组织生活会、三会一课、书记讲党课等制度，推动基层组织规范化管理。认真落实党风廉政建设主体责任和一岗双责要求，把党风廉政建设与事业发展同研究、同部署、同检查、同考核，强化执纪监督问责，继续保持惩治腐败的高压态势。管好下属、管好家属、管好亲属，认真汲取警示教育反面典型案例的深刻教训，警钟长鸣，筑牢干部的思想道德防线。带头执行廉洁自律各项规定，做到自重、自警、自省、自律。三是加强党的组织建设，打造良好工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。带头落实联系服务群众制度，组织党员干部深入群众、深入企业，切实解决实际问题。整顿机关作风，推动服务型机关建设，进一步细化机关岗位服务职责、优化业务流程，规范办公礼仪与言行，创新工作机制、提高工作效率，着力解决部分党员干部标准不高、能力不足、担当不够、精神懈怠等问题。通过在学习方式、工作理念、工作手段和工作机制上的创新，不断提高工作成效，用实实在在的变化取信于群众。四是加强党的作风建设，大力创新工作理念。面对新时代、新形势，局党组要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头的过硬作风和奋发作为的精神状态，按照市委全会提出的办事效率越来越高、服务水平越来越好、特色亮点越来越多要求，进一步拓宽新思路，研究新方法，增进新感情，全面提升我局工作的整体水平。五是加强党的纪律建设，努力实现从严治党。要充分发挥局党组的领导核心作用，深化权力规范运行和风险防控机制建设，加强对重要岗位和工作环节的监督，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小。六是加强党风廉政建设，切实夯实两个责任。党组书记要切实履行第一责任人的责任，班子成员要认真履行一岗双责，要定期研究部署党建、党风廉政建设工作。