五查四改对照检查材料（9篇）

五查四改对照检查材料（9篇）五查四改对照检查材料　　学院总支“五查改”活动实施方案各部门、各支部：根据省厅交党〔2011〕18号《关于组织开展“五查改”活动深化机关作风建设的通知》文件下面是小编为大家整理的五查四改对照检查材料（9篇）,供大家参考。

篇一：五查四改对照检查材料

　　学院总支“五查改”活动实施方案各部门、各支部：根据省厅交党〔2011〕18号《关于组织开展“五查改”活动深化机关作风建设的通知》文件精神要求，为认真落实省级机关作风建设大会和省厅作风建设动员会议精神，确保学校“五查改”活动扎实有序开展，取得实际成效，现就将有关事项通知如下：一、指导思想及总体要求以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕学校中心工作，以“让师生满意，为党旗增辉”主题实践活动为动力，以服务师生，服务社会、提升形象为目标，通过排查存在问题，落实整改措施，进一步深化干部作风建设和师德师风建设，为学校“十二五”规划开好局、起好步，为创建“群众满意学院”活动提供坚强保证。二、“五查改”内容1、查改“学习氛围不浓、学用结合不够问题”。通过排查学校干部和教师是否存在“对学习抓的不紧，学习自觉性不高;有些教师专业素养不高，平时不注重提高自身专业技术水平，对专业知识缺乏学习兴趣和学习自觉性”等问题，努力在校园内弘扬学以致用的学风，推进学习型单位建设。2、查改“官僚主义、形式主义仍然存在”问题。重点排查学校是否存在“对改革发展新情况新问题研究不够，制定的制度措施不切合学校实际；有的干部不深入基层，对实际情况缺乏深入细致的了解；有的干部安于现状、按部就班，遇到问题就推，见麻烦就躲，有利益就争，缺乏主动服务意识和开拓创新精神；有些教师安于现状，没有从根本上关心学生、爱护学生”等问题，推进干群关系、师生关系和谐。3、查改“办事效率低、抓工作落实不到位”问题。重点排查是否存在“出台的政策、作出的承诺都很好，但是落实上抓的不紧、不实、不具体；以会议落实会议、工作的落实停留在纸面上、计划上”等问题，弘扬求真务实的作风，推进工作执行力的提升。4、查改“艰苦奋斗、勤俭节约意识淡薄”问题。重点排查是否存在“享乐主义、奢靡之风有所抬头，花钱大手大脚，讲排场、搞攀比，甚至用公款请客送礼；有的干部生活情趣不高，出入于低俗场所；有的教师不注重为人师表形象，言行举止不规范”等问题，按规定压缩公务接待经费、公务用车运行费用，弘扬艰苦奋斗的作风，推进节约型单位建设。5、查改“对干部、教师队伍管理不够严格”问题。重点排查是否存在“对干部管理失之于宽、失之于软，致使一些干部身上的小问题演变成大问题；利用培训、推荐就业等对服务对象吃拿卡要。有些教师育人意识淡薄，对教学工作不认真；个别教师不注意教育方法，不能因材施教，歧视偏爱学生；对教师考核不严，奖惩不到位”等问题，弘扬清正为民的作风，推进廉洁型单位建设。三、步骤方法本次“五查改”活动，从4月份开始，至12月份结束。（一）动员部署阶段（4月份）。根据厅党组统一部署和要求，认真制定《学校“五查改”工作方案》，召开总支会议、中层以上干部会议及全体教职工大会，广泛动员，全面部署，有计划、有步骤开展好“五查改”活动。（二）学习讨论阶段（5月份）。通过中心组学习、支部会议、中层干部会、职工学习小组等形式重点学习：党的十七届四中、五中全会以来党中央关于加强作风建设的一系列重要文件，特别是学习胡锦涛同志在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话；省委十一届九次

　　全会精神；省级机关和厅党组作风建设大会；省厅“让出行满意、为党旗增辉”主题实践活动动员部署大会精神。通过学习讨论，让全体干部职工充分认识组织开展“五查改”活动、深化作风建设和师德师风建设的重要性、紧迫性，进一步改进工作作风。（三）排查问题阶段（6月份）。通过排查干部作风和师德师风建设方面的突出问题，征求教职工、服务对象和在校学生的意见和建议。一要开展自查，对照共性问题，查找部门工作作风和教师师德师风建设方面存在的突出问题。二要深入部门、班级和服务窗口，开展调查研究，面对面地听取意见和建议。学校领导班子成员深入一线调查研究，撰写一篇调研报告。三要通过采取发放问卷、个别走访、召开座谈会、公布投诉电话、设置意见箱等形式，征集教师、家长学生和服务对象的意见。四要通过专题民主生活会等形式，开展批评与自我批评，自觉找差距、查不足，对查找出来的问题，要深刻剖析原因，明确整改方向。（四）整改落实阶段（7-10月份）。要坚持边学边改、边查边改。对查找出涉及各部门和个人作风建设方面的突出问题和群众反映强烈的问题，能够解决的，要立即整改；需要研究解决的，要积极创造条件抓紧整改。在工作中要增强工作透明度，把整改方案、整改内容、整改措施、整改时间和责任人等及时公布，并报厅创建办。要把“五查改”活动与创先争优各项活动紧密结合，深入开展支部联系班级、党员联系学生工作,帮助解决实际困难。通过落实整改措施，推进学校各项重点目标任务全面完成。（五）评议考核阶段（11-12月份）。在各部门自查自评基础上，根据统一部署，对作风建设排查问题、落实整改、推进工作、活动成效等方面进行测评，测评结果在全校公布。四、保障措施（一）强化领导，落实责任。“五查改”活动在学校党总支统一领导下进行，由沈苏镇同志负总责，各校领导对分管部门负具体责任。学校办公室行使作风建设办公室职能，负责具体指导协调。各部门主要负责人为第一责任人，负责本部门严格按照学校统一布置抓紧、抓实，各项要求真正落到实处。（二）统筹推进，全面提高。开展“五查改”要与师德师风建设、期中教学质量检查、创先争优、文明创建和队伍建设等工作紧密结合，构建统筹推进、协调联动的工作机制。（三）注重宣传，营造氛围。充分发挥校园网站、板报橱窗、简报广播、文化长廊等宣传阵地，大力宣传学校涌现出的先进典型和先进事迹，提高师生的参与程度，提高学校美誉度，提升学校形象。（四）加强监督，务求实效。学校将把干部师生是否满意、服务群众具体举措是否落实到位、行政后勤工作的服务水平和办事效率是否明显提高、工作目标任务是否圆满完成作为衡量“五查改”活动成效的主要标准。对“五查改”活动中取得的经验做法进行总结固化，推动学校作风建设和师德师风建设长效机制的建立。

篇二：五查四改对照检查材料

　　教师五查五看问题清单及整改措施（共3篇）

　　第1篇：五查五改问题清单及整改措施五查五改问题清单及整改措施五查五改对标达标动员部署，以下是独特网作者搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助!五查五改问题清单及整改措施篇1当前“学走改促”已经顺利转入“学习讨论查摆”阶段，按照《学报告、走新路、改作风、促转型活动实施方案》的要求，以“五查五看五解决”为主要内容，持续开展“解放思想走新路”活动。那么“五查五看五解决”都有哪些内容呢?1、查思想解放程度，看观念是否转变，解决因循守旧、固步自封、思想僵化等问题;2、查产业结构布局，看发展方式是否转变，解决产业结构不合理、产业结构升级缓慢、经济发展乏力等问题;3、查体制机制创新，看管理服务是否到位，解决管理体制不顺、运行机制不畅、只能定位不准等问题;4、查发展动能转换，看新功能是否激发，解决基础设施落后、科技人才匮乏、创新动力不足等问题;5、查党员干部作风，看精气神是否提升，解决干部作风漂浮、服务意识淡薄、工作不在状态等问题。五查五改问题清单及整改措施篇2一、指导思想围绕精益思想如何与具体工作有效融合，按照精益改善落细落小、岗位提升以点带面的方法，开展“五查五改，五小五促”活动，实现从“思想挖潜、岗位挖潜、技术挖潜、制度挖潜”上深度挖潜，使市局(公司)管理活力显著增强，员工精益思维更加清晰，精益技能有效提升，各岗位降本增效工作取得明显成效。二、工作内容(一)“五查五改”，全员持续改善。1、查成本意识，改浪费习惯思维。查看是否存在“工作任务紧、浪费点不要紧”、“只算大账，不算小账”、“家大业大浪费点没啥”、“这是领导考虑的事，降本增效与已无关”等习惯思维。加强成本意识，运用“算账、对标、对比”等方法，增强危机感与责任感，强化降本增效的信心与决心。2、查浪费现象，改粗放管理行为。查看经营管理所有环节、所有岗位、所有流程，是否存在等待、协调不力、闲置、无序、失职、低效、重复等浪费，从根源查找问题存在的原因，提出解决

　　方案，节约挖潜，堵塞漏洞，落实责任。3、查控本制度，改过程控制不力。查看成本定额管理体系，是否建立覆盖卷烟营销管理、卷烟物流管理、专卖

　　稽查管理、综合管理全领域的成本控制制度，完善生产成本和管理成本过程控制机制，提高经济运行质量和综合效益。

　　4、查增效措施，改工作薄弱环节。查看在经营管理、技术革新等方面是否针对薄弱环节开展精益攻关，是否能够集中员工的力量和智慧破解影响降本增效的难题，推进技术进步，出台增效措施，提高工作质量和工作效率。5、查工作作风，改作风飘浮做法。查看是否对精益改善工作存在重口头宣传、不重真抓实干的漂浮作风，是否存在办公室里纸上谈兵多、深入基层精益实践少，安排部署多、现场解决问题少等现象。切实增强行动自觉，以饱满的热情深入一线、深入实践，从点滴细小改善推动精益管理工作不断进步。(二)“五小五促”，管理全面提升。1、小建议除顽疾，促精益氛围形成。不断完善合理化建议管理办法，形成更加顺畅的征集和上报机制，以合理化建议改善为重点，引导全员参与，及时提出工作中影响工作效率、工作质量、安全等方面的问题，定期组织开展合理化建议评审，落实到归口部门，全面改善，促进精益氛围的形成。2、小课题降成本，促成本意识养成。以A3报告和一页纸日常改善等灵活多样的课题改善形式为改善载体，力促精益改善的全员化、常态化、持续化。根据行业工作中面临的重点、难点和突出问题，价值流分析、对标分析、精益大讨论、合理化建议等方式，找出关键节点，发动改善，形成改善课题小组，围绕改善课题做出实效，关注改善的效益统计，促进全员成本意识的养成。3、小革新挖潜力、促效率效益提升。一是开展价值诊断。开展全员、全过程、全方位的价值流分析，把价值流分析到位、把浪费识别到位、把降本增效落实到位，从细节着眼、小处着手，善小而为，积沙成塔，集腋成裘，从自身内部分析领导、管理、岗位三层的内部价值，

　　通过价值流图分析诊断，识别浪费点及改善点。二是开展对标诊断。县(区)局(营销部)充分挖掘全省县级局(营销部)对标指

　　标背后的各类型数据，用数据倒逼管理，查找指标数据背后的管理问题，找准下一步对标工作切入点，为决策提供准确支撑。

　　通过价值诊断和对标诊断，发现问题，输出改善课题，深挖管理潜力。[五查五改问题清单及整改措施]

　　第2篇：“五查五看”问题清单及责任清单“五查五看”问题清单及责任清单范例“五查五看”中党员所列问题清单示例如下：（一）在查党性意识、看能否坚守***人信仰信念宗旨方面，发现问题表现为一是……；二是……；……（二）在查规矩意识、看能否自觉做到党规党纪面前知敬畏守规矩方面，发现问题表现为一是……；二是……；……（三）在查宗旨意识、看能否正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系方面，发现问题表现为一是……；二是……；……（四）在查担当精神、看能否保持良好精神状态、积极为党的事业担当作为方面，发现问题表现为一是……；二是……；……（五）在查道德品行、看能否努力追求高尚道德、带头践行社会主义核心价值观、保持积极健康生活方式方面，发现问题表现为一是……；二是……；……“五查五看”中基层党组织所列责任清单示例如下，要求所列责任不少于5个，每个责任附上责任人和整改完成时间。（需在9月底前列出清单，并整改落实）（一）…………责任人：XXX整改完成时间：XXX（二）…………责任人：XXX整改完成时间：XXX（三）…………责任人：XXX整改完成时间：XXX

　　（四）…………责任人：XXX整改完成时间：XXX（五）…………责任人：XXX整改完成时间：XXX

　　第3篇：五查五看整改措施全市深化效能建设工作会议后，市法院党组按照“回头看”的要求，及时召开全院干警大会，深入进行思想发动，狠抓“补课”内容的落实。在学习教育的基础上，引导全院人员认真开展“五查五看”活动，要求各庭室和个人写出查摆材料及整改措施。在查摆中，大家客观分析了近年来我院通过开展机关效能建设活动，进一步提高了广大干警的文明素质和司法能力，确保了各类案件公正高效地审理。同时也查摆出一些不容忽视的问题，如少数同志存在骄傲自满情绪、对效能建设认识不高、重视不够，个别同志对待来访当事人、申诉人态度不热情、缺乏耐心，对新型案件在立案上把握不够准确，办公室保洁不够以及有些工作监督检查不到位等问题。针对上述问题，院党组制定了切实整改措施，决心以高度的政治责任心和求真务实的工作姿态，把机关效能建设继续抓紧、抓好、抓出成效。为进一步加强我院机关的内部管理，院党组重申和完善了如下管理规定：1、坚持政治学习日制度。每周三下午为全院政治学习日。各庭室要根据院里安排学习教育内容，主动抓好本部门的学习教育。此时间不得安排其他工作，各庭室要有专人记录组织学习教育情况，每个法官和其他工作人员要有学习笔记。政治部宣教处、机关党委、纪检监察室要定期检查和通报各庭室学习教育的落实情况，表扬好的，批评差的。2、坚持上下班考勤制度。全体法官和其他工作人员都要按时上下班，并严格执行打卡考勤制度，政治部组织人事处每周检查通报一次考勤情况，发现迟到、早退和旷工的工作人员，要严肃批评并按规定进行扣罚。3、坚持上班着制服制度。全体法官其他工作人员上班都必须按规定统一着制式服装，政治部组织人事处每周检查通报一次着装情况，发现不按规定着装的工作人员，要严肃批评并按规定进行扣罚。4、坚持电子工作日志制度。配有电脑的工作人员要记录当天的工作日志，

篇三：五查四改对照检查材料

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　　一查服务意识。树立正确的价值观与职业宗旨观，强化忠诚意识。调解中心的党员领导干部都要自查对群众的感情是不是冷漠淡薄，工作方式是不是简单粗暴，制度策略的制定会不会考虑到群众的感受利益，是否存在主动服务意识不浓、宗旨意识不强、主仆意识颠倒等现象。检查群众感情，着重找出官僚主义方面存在的突出问题，为以后更好的做好群众工作打下基础。

　　二查先锋作用，看服务标准高不高。中心的领导干部要切实发挥先锋带头的作用，通过对照对待各项工作是否应付了事，处理事务是否只在安排部署，是否存在贪图享受、宽于待己、严于待人、自由散漫的现象，着重找出形式主义、享乐主义等方面的问题，切实提高中心班子的领导能力和执政水平。着重看方法和内容是否有针对性、实效性。为基层支部发展出谋划策，并对各项政策和举措的落实进行督查。就基层党组织的工作目标、班子建设、队伍建设、制度和学习型党组织建设等方面对基层党组织进行点评。

　　三查担当精神和作风。领导的担当能力直接决定了处理实际问题的能力和水平。遇事不推、敢于担当、勇于负责的领导就能够在复杂事物面前想出解决思路，找出办法，对调解中心的影响乃至各部门的发展都有重要作用。通过对照担当精神，着重检查领导班子解决实际问题的能力，重点找出形式主义方面的问题，提升领导班子的服务能力。以行政效能建设为载体，认真开展自查整顿活动，彻底摒弃“吃、拿、卡、要、冷、硬、横、推”及“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良作风，切实做到“办事公道、说话和气”，全面提升新时期政法机关的良好形象。

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　　四查制度规矩，看服务要求严不严。中心大厅管理制度、财务管理制度、接待制度都进一步得到完善，为改进作风提供了有力的制度保障。为确保制度不成为一纸空文，就要对照检查制度的执行情况，。重点解决中心班子在享乐主义和奢靡之风方面存在的问题，更好地严肃和规范服务要求。排查发现队伍内部可能引发违纪违令的倾向性、苗头性问题，即时督促整改，切实打造纪律严明、作风过硬、业务精通的政法队伍。

　　五查百姓口碑，服务成效。在改革发展新形势之下，政务服务工作也面临着新的任务和挑战。我们的工作始终要以百姓满意为目标，自己对照检查便民服务网络建设好不好，服务效率高不高，审批办证方不方便，中心职能发挥到不到位，真正做到服务工作不搞形式，不断追求服务水平的提升，不断满足百姓的需求，立足岗位实际，通过月评比、季考核、半年通报等方式，对政法各部门干警工作成效进行跟踪考核，看工作中是否存在“冷漠病、懒散病”，是否存在侵害群众利益，是否存在脱离群众的衙门作风等问题，对照问题找差距，做到不踩“红线”、不越“底线”、不闯“雷区”。

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　　1、要加强理论知识学习，提高为民服务的质量和水平。随着社会发展的日新月异，要不断深入地学习，自觉保持对新发展理念的理解。切实做到创新从我做起、从身边做起，在群众中引领创新风尚，让创新更好地深入基层、融入群众。以聚焦富民为根本目的，强化党员意识和责任感，不断提高自身的能力素质。一方面，加强学习可以提高自身工作效率。通过学习，规避了工作中的潜在风险，提高了工作效率，为更好地完成工作任务打下了良好的基础。2、要加强创新宣传，渲染创新发展氛围，为创新富民摇旗呐喊，一方面，要加大宣传力度，增强富裕群体的责任心和奉献精神，使他们能多与困难群众交流、传授致富经验，为后者提供必要的帮助，以先富带动后富，为高水平全面建成小康社会贡献一份力量。另一方面，宣传优秀科技工作者的先进事迹，先进者起引领带头作用，激励后来者居上，在全社会营造创新创业的氛围。

　　一方面矛盾调解中心工作要聚焦精神层面，创新思维，拓展路径，结合实际工作，宣传政策、法律法规，让更多辖区百姓知法懂法守法；另一方面，要紧紧围绕调解中心工作重心，创新工作方法，群策群力，服务经济发展大局，为实现江都区建设更高水平的小康社会提供有力的司法保障。具体到工作主要有：一是围绕司法为民、司法便民做文章，多与基层干部沟通交流，提升司法服务水平；二是结合实际工作，在创新普法方式上做文章，要以群众喜闻乐见的方式进行宣传，推广家门口普法等活动；三是办公室要在内外服务上做文章，一方面在服务群众上注重细节，不断提升服务水平，另一方面要做好参谋助手和服务工作，为全局创新富民大局服务。

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　　1、思想观念不够新颖，工作中存在老的思想观念。2、开展批评与自我批评工作做得不够，思想上满足于不犯规、高度自我廉洁自律。3、政治学习觉悟性不高，对学习比较放松。除集中学习和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，而放松对自己的学习要求。久而久之必将影响素质的提高，影响到工作作风。4、日常工作带头不够，平时安排的工作也不够抢先。5、工作中创新意识不强。

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篇四：五查四改对照检查材料

　　有的民警为人民服务的主动性和积极性不够高不能经常深入责任区联系群众还存在冷硬横推的四难现象窗口民警有时出现对待群众不耐烦甚至出现不理睬的现象对于不属于森林公安机关管辖的纠纷有时接待民警没有进行耐心细致的解释工作致使群众不理解有意见

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　　民警五查五整顿剖析材料

　　【民警五查五整顿剖析材料1】

　　按照市委关于开展“全面从严治警‘五查五整顿’专项行动”的要求，结合自身工作，对照我局集中整顿活动的意见进行深刻剖析：

　　一、xxxx年上半年信息工作状况

　　一是做好信息上报、下发工作。按照及时、准确、全面的原则，不断健全信息网络，拓宽信息来源，加快信息传递，畅通信息渠道，重点反映了群众关注的热点、经济社会发展的难点、工作实践中的亮点，发挥了信息对上宣传、典型引导、工作指导、政务发布和领导决策的参谋作用。截至目前，编发《临清政务信息》10期，其中，下发信息6期，专供领导参阅4期，超过目标计划3期;上报《临清政务信息》200余篇(期)，超过目标任务50期。

　　二是做好为中原经济区市长联席会上传信息工作。了解中原经济区市长联系会办公室对信息的要求和标准，针对我市实际，及时发送相关信息，截至目前，共上报信息50期。

　　二、存在的主要问题

　　一是在开展纪律作风集中整顿活动中，觉得自我虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风集中整顿活动”认识存有偏差，态度不够端正。二是开拓创新精神不强。有些工作出现畏缩情绪，缺乏果断和胆量，没有针对实际状况，主动地去寻出路，想办法，解难题。三是业务知识不够精通。主要表此刻：对待工作有时不够主动、用心，只满足于完成社领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题出现时才想办法解决，缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。

　　三、存在问题的主要原因

　　一是学习不够自觉、理论功底较浅。虽然自我对学习的重要性必要性有必须的认识，但学习缺乏系统性和自觉性。主要表现为不能坚持经常，持之以怛，有时紧有时松现象;不注重理论联系实际，只是为了学习而学习，使学习变得教条化，因而不能准确把握形势。二是业务水平不高，钻研程度不够。没有深刻意识

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　　到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，自我在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，因而自我尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏必须自信。三是工作方法简单，只安于表面。处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。

　　四、今后整改措施

　　一是加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。今后我将认真学习科学发展观等科学理论，及时学习领会党的文件精神，不断提高自我的政治理论修养。增强纪律观念、大局意识，提高工作效率，遵纪守法，以高度的职责感、事业心，以勤恳、扎实的作风，以知难而进的勇气完成上级领导安排的各项工作。二是用心开拓进取，努力提高综合素质。不断加强学习和锻炼，努力提高自我业务知识水平，加强工作潜力，把工作提高到一个新的水平。自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

　　【民警五查五整顿剖析材料2】

　　通过这次开展“全面从严治警‘五查五整顿’专项行动”的学习和深入思考，全局民警对开展纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，自查如下：

　　一、存在的主要问题

　　1、局主要负责人开拓创新的精神不强。虽然，过去森林公安局各项工作做的也不错，但也存在一些较严重的问题，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是在农村警务室的工作上，认为辖区办公条件基础差，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，基层派出所建设方面还没有大的起色。

　　2、思想作风方面。开展全心全意为人民服务的宗旨教育，平时是讲的多，但落实的少。有的民警为人民服务的主动性和积极性不够高，不能经常深入责任区，联系群众，还存在“冷、硬、横、推”的四难现象，窗口民警有时出现对

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　　待群众不耐烦，甚至出现不理睬的现象，对于不属于森林公安机关管辖的纠纷，有时接待民警没有进行耐心细致的解释工作，致使群众不理解，有意见。

　　3、学风方面。政治理论学习的气氛不浓，有的民警学习意识淡薄，热一阵，冷一阵，平时学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论较少，学习主动性和自觉性不强，开展理论研讨和专题调查研究做得不够，在业务理论学习上还不够严，对公安工作知识和现代高科技信息掌握的不够全面。

　　4、干警作风方面。一是对现代高科技信息技术学习掌握不够，不能适应新形势下的公安工作。二是工作缺乏改革创新意识，对如何做好新形势下的思想政治工作和公安基础工作缺乏，新办法不多，缺少特色。三是领导与民警之间谈心较少，不能及时了解民警的思想动态，不能有针对性地做好民警的思想政治工作。四是从优待警方面的工作做得不够，因客观因素的制约，民警在工作中多做，少做一个样，民警的积极性难于激发。

　　二、存在问题的产生原因

　　(一)是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，存在紧一阵，松一阵的思想，个别民警有特权思想，以管人者自居，接待群众时有意无意地出现了“四难”现象，工作中还存在畏难情绪。

　　(二)是对理论学习的重要性和必要性认识不足。总认为森林公安是执法单位，主要精力应放在处理案件、纠纷和各项业务工作上，因而忽视了理论学习和专题调查研究。

　　(三)是在执法方面，有的民警法律意识不强，怕麻烦，认为有些程序可有可无，过去不按这些程序照样办了案，执法中重实体轻程序。

　　三、初步整改措施

　　1、要以“纪律作风建设”为契机，加强机关作风建设，要建立和完善理论学习、调查研究、民主生活会和集体讨论决策制度。要系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，并有针对性地在民警中进行专题辅导，以此来促进民警学习理论和调查研究，提高其理论水平和政治素质。要坚持民主生活会制度，通

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　　过交心通气，消除隔阂，增强领导与民警间的团结，提高队伍的凝聚力和战斗力。继续坚持和完善重大问题集体讨论决策制度，发挥集体的智慧，避免“一言堂”。

　　2、强化宗旨教育，在干警队伍中树立牢固的全心全意为人民服务的宗旨观念。要结合爱民月和创人民满意活动，认真开展有“有困难，找民警”活动，使全心全意为人民服务制度化，日常化。继续抓好户政窗口建设，逐步完善各项便民利民措施，改善户政人员的工作态度，杜绝“冷、硬、横、推”的四难现象，既做到热情文明、快捷高效，又要坚持原则，严格户政政策。认真做好群众的接待工作，做到耐心细致，认真处理群众的报警求助，要树立群众的报警求助再小也是大事的观念，以群众是否满意作为标准，对不属于我们管辖范围的事情，在做好解释工作的同时，积极做好转送工作。提高民警办案的质量和效率。

　　3、坚持实事求是。首先要抓好如实立案，要落实接警、受理案件、立案、侦查和案卷归档的责任制，做到接警有登记，严格按照管辖范围和标准受理案件和立案，加大案件的侦查力度，对已查处和未破案卷及时交内勤整理装卷归档备查。第二在派出所规范化建设上从客观实际出发，既要有开拓进取精神，又不搞花架子。

　　4、加强民警队伍的法制教育，抓好经常性的业务学习培训，采取请老师来进行讲课辅导和开展专题业务讨论等方法来提高民警的业务素质和执法水平。做到办理案件事实清楚，证据充分、程序合法，适用法律条文准确，量裁处罚恰当，杜绝重实体轻程序和办人情案、关系案的现象。在民警中开展文明执法活动，提高执法水平。

　　5、抓好民警队伍管理。进一步强化思想政治工作，完善和健全各种内部管理制度，实行以制度管人，制度一旦制定，就必须坚决实行，奖罚分明，尤其要完善目标管理考核制度，改进考核方法，使之切合实际，易于操作，真正做到奖勤罚懒，促进各项工作顺利进行。把派出所建成团结务实、政治可靠、业务过硬、人民满意，能够确保一方平安的战斗实体。

篇五：五查四改对照检查材料

　　四查教育整顿剖析材料

　　按照支队___开展查思想、查执法、查纪律、查作风教育整顿活动的要求，我以___理论和“___”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕___正规化化建设，深入查找自己在思想、执法、纪律、作风上等方面存在的问题。通过学习，使自己对四查教育整顿活动的重要性和必要性有了更深刻的理解和认识。

　　在学习动员和自查自纠阶段，我对照“四查”活动涉及的内容全面认真自查剖析，开展批评和自我批评。深入查摆了自己在思想上树立的民本理念、法治意识是否牢固，有无___思想膨胀、___意识淡薄、漠视群众疾苦和利益现象；在执法上执法行为是否规范，执法质量是否合格，执法结果是否公正，人民群众是否满意等问题；在纪律上是否严格遵守___纪律，是否严格执行制度规定，有无违反纪律、条令、禁令的苗头性、倾向性问题；在作风上工作作风是否扎实，工作措施是否落实，有无敷衍塞责、玩忽职守行为，以及在执法办案中耍___、抖威风，对待群众冷硬横推等问题。

　　针对自身存在的问题和以后可能会出现的问题进行了深刻的思考，并紧密联系自己的思想和工作，进行了冷静思考，认真查找了存在的问题，分析原因，明确今后的努力方向，现自我剖析如下。

　　一、存在的问题一是在思想政治素质的学习和培养方面有欠缺，对理论学习重视的不够，思想政治理论水平有差距。由于自己平时对政治理论学习不深入、不刻苦、不系统，抓的不紧，学的不透，存在着学习上的任务观点，往往以学习文件代替理论学习，理论学习的系统性、针对性不强，在一定程度上制约了思想理论水平的提高。二是大局意识差、站位低，自我要求不严，开拓精神、创新意识不够，满足现状，未能充分发挥主人翁意识。我作为大队一名普通参谋，认为只要把工作做好了就行。在日常工作中，存在有办事拖拉，缺乏雷厉风行的工作作风，在一定程度上影响了自己精神面貌和工作效率，使得自己在工作上没有突出亮点。

　　三是___纪律意识方面存在侥幸心理，自我管理能力不强。在思想上缺乏积极进取的意识，对日常工作要求不高，在遵守“禁令”方面还不够严格的要求自己。甚至有些时候抱着得过且过的想法，片面认为___只要平平安安就万事大吉，存在着“无过便是功”的思想。

　　四是创新意识不足，有自我满足情绪。有时想着自己参加工作二十年，拼也拼过，干也干过，吃过苦也受过累，从而一度放松了对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美。

　　二、努力的方向针对查摆出来的这些问题，我在深深自责的同时，并进行了认真的反思和深刻的剖析，认识到这些问题的存在，主要是思想树的不牢，意识不强的表现，是放松世界观、人生观、价值观改造的结果。在这里，我诚恳地向支队、大队党委保证：在以后的工作和学习中，我将努力做到以下几点，以便于在以后的工作中更加胜任本职工作，完成上级交给的各项任务。（一）始终不放松学习，争取用扎实的理论知识武装自己的头脑，用深入的专业知识来解决工作中遇见的各种问题，立足本职岗位，与时俱进，时刻牢记“立警为公、执法为民”的工作宗旨。努力干好本职工作，让人民群众满意，让上级领导放心。适应新形势发展的需要。（二）自我修复、自我完善，严格遵守各项禁令严禁，提高安全意识，提高自我管理能力。对自身存在的不安全因素和隐患及时加以消灭在萌发状态，坚决杜绝吃、拿、卡、要等群众反映强烈的作风问题，杜绝工作时间饮酒和酒后开车等严重违反禁令严禁等问题的出现，时刻把安全工作放在首位。（三）用条令条例和规章制度规范自己的言行举止。遵守人民警察和军人的职业道德，注意日常学习、工作和生活中的一点一滴的养成，从行为上约束好自己，自觉维护军人的良好形象。努力改善自己的工作作风，把各项工作尽可能往前

　　赶，使自己不断进步。不断提高自已的工作效率和自身综合素质。增强全心全意为人民服务的宗旨意识。

　　（四）加强思想政治方面的修养，时时刻刻端正自己的工作和学习态度，加强人生观、金钱观和权力观的改造，不做金钱和欲望的奴隶。在自己的工作中时刻不忘自己是一名警官的身份，要有强烈的___荣誉感。严格要求自己，时刻牢记党和人民的嘱托，把维护人民群众的根本利益作为自己工作的出发点和落脚点。

　　第二篇：队伍教育整顿查摆剖析材料队伍教育整顿查摆剖析材料如何切实做深、做细、做好队伍建设工作，凝聚人心，调动工作人员的积极性、创造性，树立正确的工作观、事业观、人生观，进而提高工作效能，提升服务质量，是值得我们全所民警及工作人员去研究、去探索的新课题。现根据在思想观念、心理状态和行为习惯等特点，就当前工作中存在不足作些初步探析：一、抱怨情绪时有出现随着我市机动车和驾驶人保有量的迅猛发展，车驾管业务工作量日趋繁重，工作压力也越来越大。但是车管所并没有随业务量的增长，而得到的民警及工作人员的增加和福利待遇的提高，使得不少工作人员心理失衡，不满情绪时有出现，心怀失望，自抱不平。二、自律能力还需进一步加强当前随着科技化应用的不断提高和车驾管业务的社会化发展，___形式的多样化。同时，伴随着有关机动车和驾驶人多项便民措施的出台，在执行过程中，仍有极少数人思想意识领域表现出“置身事外”，认为创新规范与我无关，是领导的事情。尤其在服务意识、服务效能上表现更为突出，自律能力和___观念尚待加强。三、理论学习的重要性认识有待进一步提高虽然极大多数工作人员通过参加单位___的各种理论学习，进一步提高了工作能力和工作水平，为推动车驾管业务发展夯实了理论基础。但仍有极少数人认为理论学习是务“虚”的，难以“显山露水”，于是，把学习看成形式，不求理解，思想观念和业务水平不能做到与社会发展同步，必然在日常工作中出现一些意想不到的错误，导致工作被动。四、自我修养有待进一步提升

　　“人贵有自知之明”，通过全面而正确的自我认知体验价值感、幸福感、愉___与满足感，理智与客观地对待自己的长处与不足，冷静地看待得与失，从而提升自我修养，促进自我成长。我们的窗口工作人员中，极大部分同志从不计较个人待遇，也不计较个人辛苦、个人得失，工作中加班加点，有的还带病工作。但还有极个别人过于注重功利，过于考虑个人得失，在权利和义务方面较多地强调自身利益，淡化对___的义务，最后制约了自我监督、自我修养的进一步提升。

篇六：五查四改对照检查材料

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　　2017关于五查四整三提升纪律作风整顿发言稿三篇

　　【篇一】五查四整三提升纪律作风整顿发言稿

　　为深入开展作风建设年主题活动，潼关在全县进行为期9个月的“五查四整三提

　　升”纪律作风整顿，进一步解决干部队伍作风方面存在的突出问题，激发干部干事创业

　　激情，提高办事工作效率。

　　围绕问题查摆，开展“五查活动”。一查认识。看党员干部是否存在理想信念动摇，

　　缺乏事业心、责任心、使命感等;二查效能。看工作态度是否与干部身份相适应;服务水

　　平是否与群众要求相适应等;三查状态。看是否在位不谋其政，出工不出力，上班不见

　　人影、下班吆五喝六等。四查担当。是否存在不作为、慢作为、乱作为问题等;五查纪

　　律。看是否存在形式主义、官僚主义“四风”问题等。

　　围绕问题整治，开展“四整活动”。“四风”隐形变异问题专项整治;庸政懒政怠

　　政推政问题专项整治;吃拿卡要、乱收费乱摊派问题专项整治;强买强卖、强揽工程问题

　　专项整治。

　　围绕树立形象，开展“三提升活动”。一是提升理念。重点针对服务发展理念不足、

　　工作视野格局不大、因地制宜结合不够等问题，强化学习教育，开展专题培训。二是提

　　升激情。重点针对干部队伍缺乏干事创业激情、工作“精气神”不足等问题，认真落实

　　“三项机制”，积极营造良好干事氛围。三是提升效率。重点针对办事效率低下、工作

　　“疲、慢、拖、推”等突出问题，进一步规范、简化办事流程，明确办理时限，提升工

　　作效率。

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　　【篇二】五查四整三提升纪律作风整顿发言稿

　　围绕问题查摆，开展“五查活动”。一查认识。看党员干部是否存在理想信念动摇，缺乏事业心、责任心、使命感等;二查效能。看工作态度是否与干部身份相适应;服务水平是否与群众要求相适应等;三查状态。看是否在位不谋其政，出工不出力，上班不见人影、下班吆五喝六等。四查担当。是否存在不作为、慢作为、乱作为问题等;五查纪律。看是否存在形式主义、官僚主义“四风”问题等。

　　围绕问题整治，开展“四整活动”。“四风”隐形变异问题专项整治;庸政懒政怠政推政问题专项整治;吃拿卡要、乱收费乱摊派问题专项整治;强买强卖、强揽工程问题专项整治。

　　围绕树立形象，开展“三提升活动”。一是提升理念。重点针对服务发展理念不足、工作视野格局不大、因地制宜结合不够等问题，强化学习教育，开展专题培训。二是提升激情。重点针对干部队伍缺乏干事创业激情、工作“精气神”不足等问题，认真落实“三项机制”，积极营造良好干事氛围。三是提升效率。重点针对办事效率低下、工作“疲、慢、拖、推”等突出问题，进一步规范、简化办事流程，明确办理时限，提升工作效率。

　　查效能。看工作态度是否与干部身份相适应，服务水平是否与群众要求相适应，工作效率是否与目标任务相适应，自身能力是否与追赶超越相适应等。

　　查状态。看是否在位不谋其政，出工不出力，上班不见人影、下班吆五喝六;是否炫耀享受自在行为，传播消极怠工思想;是否工作“精气神”饱满。

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　　查担当。看是否存在口号喊得响，只挂帅、不出征行为;是否存在不作为、慢作为、乱作为行为;是否存在工作畏难不愿担当，能力不足不敢担当，认识偏差不想担当等问题。

　　查纪律。看是否存在纪律松弛、作风涣散，违反中央八项规定精神问题;是否存在形式主义、官僚主义等“四风”问题;是否存在刁难、推诿、吃拿卡要等侵害群众利益问题等。

　　【篇三】五查四整三提升纪律作风整顿发言稿

　　为深入开展作风建设年主题活动，潼关在全县进行为期9个月的“五查四整三提升”纪律作风整顿，进一步解决干部队伍作风方面存在的突出问题，激发干部干事创业激情，提高办事工作效率。

　　围绕问题查摆，开展“五查活动”。一查认识。看党员干部是否存在理想信念动摇，缺乏事业心、责任心、使命感等;二查效能。看工作态度是否与干部身份相适应;服务水平是否与群众要求相适应等;三查状态。看是否在位不谋其政，出工不出力，上班不见人影、下班吆五喝六等。四查担当。是否存在不作为、慢作为、乱作为问题等;五查纪律。看是否存在形式主义、官僚主义“四风”问题等。

　　围绕问题整治，开展“四整活动”。“四风”隐形变异问题专项整治;庸政懒政怠政推政问题专项整治;吃拿卡要、乱收费乱摊派问题专项整治;强买强卖、强揽工程问题专项整治。

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　　着力整治贯彻落实中省和市委决策部署打折扣、搞变通、走形式等突出问题;着力

　　整治巧立名目胡支乱花、滥发津补贴，在机关食堂搞豪华宴请、到私房菜馆违规高消费

　　等问题。开展庸政懒政怠政问题专项整治。着力整治党员干部消极颓废、精神不振、不

　　思进取、裹足不前，工作心不在焉、不在状态、办事拖沓，以及不作为、慢作为，不给

　　好处不办事、给了好处乱办事等问题。

　　开展吃拿卡要、乱收费乱摊派问题专项整治。着力整治职能部门和工作人员多头检

　　查、无序检查，强制管理服务对象捐款捐物、索要赞助、接受指定中介机构有偿服务、

　　购买指定商品、违规报销费用，违规收受财物、接受宴请等行为。开展强买强卖、强揽

　　工程问题专项整治。着力整治组织煽动群众堵门断路、停水停电等阻挠干扰工程建设，

　　在项目建设中吃拿卡要、强买强卖、强揽工程、效率低下、故意刁难等问题。

　　.

　　.

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篇七：五查四改对照检查材料

　　五查五改问题清单

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　　一查服务意识。树立正确的价值观与职业宗旨观，强化忠诚意识。调解中心的党员领导干部都要自查对群众的感情是不是冷漠淡薄，工作方式是不是简单粗暴，制度策略的制定会不会考虑到群众的感受利益，是否存在主动服务意识不浓、宗旨意识不强、主仆意识颠倒等现象。检查群众感情，着重找出官僚主义方面存在的突出问题，为以后更好的做好群众工作打下基础。

　　二查先锋作用，看服务标准高不高。中心的领导干部要切实发挥先锋带头的作用，通过对照对待各项工作是否应付了事，处理事务是否只在安排部署，是否存在贪图享受、宽于待己、严于待人、自由散漫的现象，着重找出形式主义、享乐主义等方面的问题，切实提高中心班子的领导能力和执政水平。着重看方法和内容是否有针对性、实效性。为基层支部发展出谋划策，并对各项政策和举措的落实进行督查。就基层党组织的工作目标、班子建设、队伍建设、制度和学习型党组织建设等方面对基层党组织进行点评。

　　三查担当精神和作风。领导的担当能力直接决定了处理实际问题的能力和水平。遇事不推、敢于担当、勇于负责的领导就能够在复杂事物面前想出解决思路，找出办法，对调解中心的影响乃至各部门的发展都有重要作用。通过对照担当精神，着重检查领导班子解决实际问题的能力，重点找出形式主义方面的问题，提升领导班子的服务能力。以行政效能建设为载体，认真开展自查整顿活动，彻底摒弃“吃、拿、卡、要、冷、硬、横、推”及“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良作风，切实做到“办事公道、说话和气”，全面提升新时期政法机关的良好形象。

　　2

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　　四查制度规矩，看服务要求严不严。中心大厅管理制度、财务管理制度、接待制度都进一步得到完善，为改进作风提供了有力的制度保障。为确保制度不成为一纸空文，就要对照检查制度的执行情况，。重点解决中心班子在享乐主义和奢靡之风方面存在的问题，更好地严肃和规范服务要求。排查发现队伍内部可能引发违纪违令的倾向性、苗头性问题，即时督促整改，切实打造纪律严明、作风过硬、业务精通的政法队伍。

　　五查百姓口碑，服务成效。在改革发展新形势之下，政务服务工作也面临着新的任务和挑战。我们的工作始终要以百姓满意为目标，自己对照检查便民服务网络建设好不好，服务效率高不高，审批办证方不方便，中心职能发挥到不到位，真正做到服务工作不搞形式，不断追求服务水平的提升，不断满足百姓的需求，立足岗位实际，通过月评比、季考核、半年通报等方式，对政法各部门干警工作成效进行跟踪考核，看工作中是否存在“冷漠病、懒散病”，是否存在侵害群众利益，是否存在脱离群众的衙门作风等问题，对照问题找差距，做到不踩“红线”、不越“底线”、不闯“雷区”。

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　　1、要加强理论知识学习，提高为民服务的质量和水平。随着社会发展的日新月异，要不断深入地学习，自觉保持对新发展理念的理解。切实做到创新从我做起、从身边做起，在群众中引领创新风尚，让创新更好地深入基层、融入群众。以聚焦富民为根本目的，强化党员意识和责任感，不断提高自身的能力素质。一方面，加强学习可以提高自身工作效率。通过学习，规避了工作中的潜在风险，提高了工作效率，为更好地完成工作任务打下了良好的基础。2、要加强创新宣传，渲染创新发展氛围，为创新富民摇旗呐喊，一方面，要加大宣传力度，增强富裕群体的责任心和奉献精神，使他们能多与困难群众交流、传授致富经验，为后者提供必要的帮助，以先富带动后富，为高水平全面建成小康社会贡献一份力量。另一方面，宣传优秀科技工作者的先进事迹，先进者起引领带头作用，激励后来者居上，在全社会营造创新创业的氛围。

　　一方面矛盾调解中心工作要聚焦精神层面，创新思维，拓展路径，结合实际工作，宣传政策、法律法规，让更多辖区百姓知法懂法守法；另一方面，要紧紧围绕调解中心工作重心，创新工作方法，群策群力，服务经济发展大局，为实现江都区建设更高水平的小康社会提供有力的司法保障。具体到工作主要有：一是围绕司法为民、司法便民做文章，多与基层干部沟通交流，提升司法服务水平；二是结合实际工作，在创新普法方式上做文章，要以群众喜闻乐见的方式进行宣传，推广家门口普法等活动；三是办公室要在内外服务上做文章，一方面在服务群众上注重细节，不断提升服务水平，另一方面要做好参谋助手和服务工作，为全局创新富民大局服务。

　　4

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　　1、思想观念不够新颖，工作中存在老的思想观念。2、开展批评与自我批评工作做得不够，思想上满足于不犯规、高度自我廉洁自律。3、政治学习觉悟性不高，对学习比较放松。除集中学习和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，而放松对自己的学习要求。久而久之必将影响素质的提高，影响到工作作风。4、日常工作带头不够，平时安排的工作也不够抢先。5、工作中创新意识不强。

　　5

篇八：五查四改对照检查材料

　　关于辅警五查自我剖析材料【三篇】

　　辅警五查自我剖析材料篇1

　　在市局关于在全体警辅人员中深入开展严明纪律、严肃作风、严肃形象;专项教育整顿的要求下，我结合自己的学习、工作，查找本身存在的问题，力求把问题找实、找深、找透。通过开展批评与自我批评，把自己在工作、生活中存在的问题进行自查，自纠。边学习、边查摆、边整改、边进步。现将自查情况做一下汇报：

　　一、存在的问题1、政治理论知识薄弱。主要表现在政治理论知识上学习不够，对党和国家的一些重要精神和政策不够关心，也没有认真的学习和领会，缺少一些基本的政治素质，不善于用政治的头脑思考题目，缺少政治敏锐性，特别是在平常工作中，缺少主动性和创造性，看问题和做事情比较片面，不利于本身工作的进步。2、工作作风还不够扎实。有时对领导安排的工作存在畏难情绪和急躁思想，对待工作有时只满足于完成领导交给的任务，经常只是根据布置的工作，说一步走一步，开辟意识还不够。缺少知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。

　　3、业务能力还不够过硬，在工作中常觉到自己所把握的业务知识的深度和广度不够，不能把理论知识和业务联系起来，业务能力的进步速度跟不上工作对我们提出的新的要求。

　　4、在工作中自我要求不够严格。主要表现在：对警务辅助人员管理规定学习不够，爱岗敬业和全心全意为人民服务还做的不够，工作中只安于做好领导交代的任务和自己分内的工作，不够积极主动。

　　二、存在问题的原因1、政治理论学习不够深入，工作作风不扎实，以为工作只要过得往就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。2、对知识的学习没有引发足够的重视，只满足完本职工作。对业务学习不够，业务上用的着就学一点，钻的不深。3、有满足于一般的思想，致使了对相关的业务知识把握不全面。4、对本身要求不严，致使了不能时刻对自己高标准、严要求，不能以全心全意为人民服务的宗旨规范自己，使工作作风和服务大局的意识达不到优良高效的要求。三、今后整改措施及努力方向1、加强政治理论学习，端正思想，进一步增强四个意识，以高度的责任感、事业心，完成工作。2、改进工作作风，全面的分析自己，正确的定位自己，廉洁自

　　律，乐于奉献，真正做到全心全意为人面服务。3、努力做到理论联系实际，加强本身业务素质，加强业务知识

　　的学习，保持良好的工作状态，充分发挥主观能动性，做好每项工作。4、做到干一行爱一行，虚心好学，碰到问题多看多问多想，虚

　　心好学，多向周围同事请教。以上制定的整改措施，我将在今后的生活、工作和学习中时时

　　对比自查，严格要求自己，不断完善自己。我相信，在领导和同事们的帮助下，通过自己的不懈努力，这些存在的问题一定能够在今后的生活和工作中得以改进。

　　辅警五查自我剖析材料篇2

　　我院开展专项以案促改活动以来，我作为工会办公室副主任，主持工会工作，联系岗位职责和个人实际，对照党章和廉政准则、对照改进作风要求和职工群众期盼，真查摆自己存在的问题，梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，现将个人对照分析报告如下：

　　一、作风建设基本情况(一)遵守党的政治纪律情况作为一名医院工会干部，我能够做到自觉贯彻落实党的各项决策，在思想上、政治上与各级党委保持一

　　致，严格贯彻执行民主集中制，自觉维护科室团结，自觉服从组织决定。严格执行党的干部廉洁从业有关规定，在困难职工帮扶资金分配发放过程中，能够加强监管，没有为配偶子女和亲朋好友打过招呼、提供过便利。

　　通过反思认识到在遵守党的政治纪律方面还存在不足，具体表现在：政治自觉性不强，对新时期党的路线方针政策理解不深，在将党的方针政策融入实际，指导具体工作上存在欠缺，服务中心、服务大局的工作不力，比如认为工会组织在医院经济建设中不是主角，有过一些好的想法也没有付诸实施。

　　(二)贯彻落实中央八项规定情况坚决拥护并严格执行党的关于改进工作作风、密切联系群众的《八项规定》，能够较好处理家庭关系、朋友关系、同事关系，无群众反映强烈的人情消费现象。存在问题：感觉这些规定距离自己比较远，认为腐败问题没有形成的条件。

　　五个需明示的情况：一是在三公;消费支出方面，有关支出均有办公室按照规定统一报销，没有利用职务之便进行个人消费;二是没有用公款出国(境);三是没有公车私用现象，因公用车都由医院办公室统一调配，近处办事尽量不用车;四是现办公用房占用面积18平米，办公用房未超标。五是没有利用婚丧嫁娶，子女上学等事大操大办，没有以职务便利为

　　家属、子女及亲友谋利现象，没有出入私人会所，没有接受和持有私人会所会员卡。

　　二、产生问题的原因分析(一)学习不够深入，理论联系实际不够没有把政治理论学习放在一个重要的位置，学习上存在片面性，对新时期工会工作的特点和工运发展规律认识不到位。对党的群众路线内涵理解不深，对工会理论研究不透，从大局出发深入研究工会工作比较欠缺。特别是工会工作涉及多方面的法律法规、方针政策和业务知识，对新的法规、政策或制度出台后自己没能带头吃透精神、熟悉业务，也没有组织大家很好学习。(二)践行群众路线经验不足，宗旨观念有所淡化依靠群众的观念有所淡薄，不能很好地凝聚群众的智慧和力量，没有真正从思想上、行动上树立全心全意为人民服务的意识，平时眼前的事想的多，长远的事想的少;责任范围内的事想的多，群众的事想的少;开展工作过程中具体工作较多，深入调查研究少;由于在宗旨意识方面群众观念不强，深入基层不够，了解职工不多，因而，不能及时掌握职工所思所想所盼，具体工作与职工意愿有差距。(三)主动服务意识有所淡化，创新性不强解放思想，更新观念不到位，工会工作的创新方式方法不足，创新工作方法和手段方面有

　　所欠缺。工作中忙于应付多，研究问题少，停留在文件上多，结合实际行动少，管理工作中刚性东西多，灵活性不足，谋发展、抓工作动力不足，缺乏创造性开展工作，改革意识有待加强。

　　(四)工作作风不扎实，工作标准不高注重工作目标任务安排，忽视工作体制机制建设;注重上级任务的落实，忽视自身工作创新;注重眼前成果或成绩，忽视长远预期工作目标计划。存在工作作风漂浮问题，工作效率低下等问题。满足已有的成绩，不思创新，不善于创造性开展工作。距离全总对工会干部要求的较高的判断形势能力，适应市场经济能力，应对复杂局面能力，服务大局能力，依法办事能力;有较大差距。

篇九：五查四改对照检查材料

　　无无查找是否存在对问题视而不见对群众诉求麻木不仁等不担当不负责的问题重点查找面对矛盾困难怕担责任打退堂鼓遇到难题绕着走碰到问题往后拖该决策的不决策该拍板的不拍板凡事层层请示汇报偶尔存在畏难情绪主动靠前意识不强能力欠缺缺乏面对问题的勇气责任心不强不讲有为只求无过当太平官棘手问题向上看繁重任务向下看发展差距向后看对问题不敢说不敢讲不缺少主动触及敢抓不敢管缺少主动触及矛盾的胆识和勇气工作中偶尔会存在懒惰思想个人能力提升较慢责任心是干好工作的必备基础对基层和群众反映的信访问题和合理诉求漠视躲避无动于衷久拖不决无无当老好人对问题不纠正不处理对违纪违规的人和事不查处不问责怕得罪人有些问题上有老好人思想怕得罪人抗压能力较低面对工作任务重压力大容易缺乏耐心全局观念淡薄新官不理旧账本位主义过重部门之间工作人员之间联动配合不够缺乏主动担当等问题性格问题与同事沟通少导致配合不够与工作同事之间联动少沟通不够查找是否存在工作标准不高效率低下落实不力的问题重点查找工作不严谨不认真标准低要求松只求过得去不求过得硬甘于平庸工作中畏手畏脚没有高标准要求急于求成想到怎样尽快完成而不是怎样做到最好工作缺乏激情不作为慢作为不催不动慵懒散拖推诿扯皮甚至吃拿卡要人为设置玻璃门弹簧门能办不办该办不办工作中缺乏激情工作中领导安排什么就做什么发文照搬照抄开会照本宣科讲话空话套话不深入基层解决实际问题机关工作任务繁重下基层少与群众之间沟通不够下乡次数少服务意识淡薄擅离职守迟到早退随意脱岗上班时间玩游戏炒股票网聊网购或从事其他与工作无关的活动等问题无无查找是否存在不落实中央八项规定精神四风隐形变异的问题重点查找以权谋私损公肥私公私不分插手干预工程建设项目招投标无无征地拆迁优亲厚友暗箱操作无无公款旅游公款吃喝公车私用滥发津补贴落实中央八项规定精神和自治区银川市有关规定走形式做样子说一套做一套形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风等四风依然存在等问题无无附件3

　　“学查改”个人整改清单:五查五改个人整改清单

　　“学、查、改”干部作风整治活动（个人）问题清单问题存在的问题问题剖析查找是否存在思想守旧、创新意识不强的问题重点查找对理论学习不重视，对新形势新问题不敏感不掌握，对新常态新决策不适应不会抓，思想认识和政策理论水平跟不上时代要求理论学习的积极性和主动性不高虽然能够履行工作职责，但理论学习的热情不够高涨思想不解放，思维方式守旧、依赖传统发展方式、发展模式，转型发展的步子慢，改革创新精神不足思想较为保守，创新意识不强开拓创新精神不够，工作思路不宽习惯等靠要，有优势看不到优势，有机遇抓不住机遇，有政策用不好政策工作中偶尔存在等、靠思想，工作按部就班对工作要求略有不足，创一流业绩的意识不够强安于现状、被动应付、得过且过，按部就班、墨守成规等问题。

　　安于现状，工作中偶尔会被动应付，按部就班，墨守成规考虑问题比较简单。不能全面系统的分析考虑问题查找是否存在不守纪律、不讲规矩的问题重点查找对贯彻执行中央、自治区和市委、政府决策部署打折扣、做选择、搞变通，搞上有政策、下有对策，拖着不办、政令不畅无无对重大事项不请示、不汇报，擅做主张、随意许愿、私改规划无无制度挂在墙上、写在纸上、说在嘴上，执行上失之于宽、失之于软，合意的执行，不合意的规避无无招投标明招暗定、虚假招标、围标串标，“肥水不流外人田”等问题。

　　无无查找是否存在对问题视而不见、对群众诉求麻木不仁等不担当、不负责的问题重点查找面对矛盾困难怕担责任，打退堂鼓，遇到难题绕着走，碰到问题往后拖，该决策的不决策，该拍板的不拍板，凡事层层请示汇报偶尔存在畏难情绪，主动靠前意识不强能力欠缺，缺乏面对问题的勇气责任心不强，不讲有为、只求无过，当“太平官”，棘手问题“向上看”，繁重任务“向下看”，发展差距“向后看”，对问题不敢说不敢讲，不缺少主动触及敢抓不敢管，缺少主动触及矛盾的胆识和勇气工作中偶尔会存在懒惰思想，个人

　　能力提升较慢责任心是干好工作的必备基础对基层和群众反映的信访问题和合理诉求漠视躲避、无动于衷、久拖不决无无当“老好人”，对问题不纠正、不处理，对违纪违规的人和事，不查处、不问责，怕得罪人有些问题上有“老好人”思想，怕得罪人抗压能力较低，面对工作任务重，压力大，容易缺乏耐心全局观念淡薄，新官不理旧账，本位主义过重，部门之间、工作人员之间联动、配合不够，缺乏主动担当等问题性格问题，与同事沟通少，导致配合不够与工作同事之间联动少，沟通不够查找是否存在工作标准不高、效率低下、落实不力的问题重点查找工作不严谨、不认真，标准低、要求松，只求过得去、不求过得硬，甘于平庸工作中畏手畏脚，没有高标准要求急于求成，想到怎样尽快完成，而不是怎样做到最好工作缺乏激情，不作为、慢作为，不催不动、慵懒散拖、推诿扯皮，甚至吃拿卡要，人为设置“玻璃门”“弹簧门”，能办不办、该办不办工作中缺乏激情工作中领导安排什么就做什么发文照搬照抄，开会照本宣科，讲话空话套话，不深入基层解决实际问题机关工作任务繁重，下基层少与群众之间沟通不够，下乡次数少服务意识淡薄，擅离职守、迟到早退、随意脱岗，上班时间玩游戏、炒股票、网聊网购或从事其他与工作无关的活动等问题无无查找是否存在不落实中央八项规定精神、“四风”隐形变异的问题重点查找以权谋私、损公肥私、公私不分，插手、干预工程建设项目招投标无无征地拆迁优亲厚友、暗箱操作无无公款旅游、公款吃喝、公车私用、滥发津补贴，落实中央八项规定精神和自治区、银川市有关规定走形式、做样子，说一套、做一套，形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”依然存在等问题无无附件3：“学、查、改”干部作风整治活动（单位）整改清单存在问题整改目标整改措施责任科室责任领导责任人完成时限学习积极性不够保持终身学习的心态存在懒惰心理努力改变自己的思想存在畏难情绪树立奉献精神，争做排头兵偶尔存在等靠要思想树立严于律己的观念，坚持从实际出发思想保守，创新意识不强树立正确目标，提高认识与同事沟通少，配合不够改变这种现状，与他们增进团结深入基层少利用工作之余下乡了解基层情况附件4：“学、查、改”干部作风整治活动（个人）整改清单存在问题整改目标具体措施完成时限学习积极性不够保持终身学习的心态工作之余，多看书，多学习业务知识立即

　　整改，长期坚持存在懒惰心理努力改变自己的思想克服这种错误思维立即整改，长期坚持存在畏难情绪树立奉献精神，争做排头兵继续保持旺盛的工作热情，强烈的事业心和责任感，不畏压力立即整改，长期坚持偶尔存在等靠要思想树立严于律己的观念，坚持从实际出发认真学习党的十九大和十二次党代会精神，时刻牢记党的宗旨，敢于负责立即整改，长期坚持思想保守，创新意识不强树立正确目标，提高认识脚踏实地，求真务实，努力增强学习意识，奉献精神立即整改，长期坚持与同事沟通少，配合不够改变这种现状，与他们增进团结工作之余，与同事之间多谈心，交流加深了解，配合其工作立即整改，长期坚持深入基层少利用工作之余下乡了解基层情况利用周四下乡的机会，多与帮扶群众之间交流，了解其生活生产困难，并提供力所能及的帮助立即整改，长期坚持