党建联系点工作开展情况总结、工作经验材料7篇

党建联系点工作开展情况总结、工作经验材料7篇党建联系点工作开展情况总结、工作经验材料　社区党建联系点工作开展状况总结　为进一步转变党员领导干部工作作风，有效指导基层党建工作创新进展，根据《关于省直机关党员领导干部建立基层下面是小编为大家整理的党建联系点工作开展情况总结、工作经验材料7篇,供大家参考。

篇一：党建联系点工作开展情况总结、工作经验材料

党建联系点工作开展状况总结

　 为进一步转变党员领导干部工作作风，有效指导基层党建工作创新进展，根据《关于省直机关党员领导干部建立基层党建工作联系点的通知》文件要求，XX 街道党组成员 XX 主任与 XX 社区第二党支部建立了党建工作联系点，并对永强社区党建工作进行了具体指导，取得了确定成效，现将工作开展状况总结如下。

　一、基本状况及现状

　20XX 年 X 月 6 日 XX 主任来到 XX 社区召开座谈会，摸清支部基本状况。根据“一摸清〞要求，XX 主任来到 X 社区，与社区书记以及主管党建的副书记进行深入沟通了解，摸清了党员队伍的基本状况，把握了支部现阶段存在的短板和缺乏，以及存在的困难，并共同探讨下一步解决措施。第二党支部共有党员 X名，其中在职党员 X 名。支部委员会由党支部书记、组织委员、宣扬委员 3 人组成。支部书记 XX。

　二、存在问题和缺乏短板及整改措施

　1、理论学习形式比较单元，载体不够丰富。

　从理论形式来说，“课堂〞式的统一集中学习是我支部实行的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多缺乏。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，教学效果或好或坏，党员的主动性很难调动。

　整改措施：创新形式，丰富载体，提升理论学习效果。在原有的丰富多彩的实践活动的基础上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。充分利用居民党员对网络沟通的热衷，有意识地实施思想政治教育的“网络导航〞，组织党员、入党主动分子围绕教育主题在网上开展主题商量；选派一些党员和入党主动分子定期以各种方式登陆居民党员参与比较活跃的论坛通过发帖子、送信息、聊天等方式，开展正面宣扬和引导。

　2、党小组活动不规范，开展组织活动流于形式问题。

　一是由于社区党员均来源于破产企业下岗职工，辞去公职人员，离退休老干部，有的为生计而长期在外奔波，不便于组织学习和管理；二是部分社区党员文化程度偏低，思想意识淡薄，党性观念不强，转入社区后又不情愿参与组织生活，不完全服从社区党支部的管理教育；三是社区党员居住分散，一些老龄党员由于身体的缘由，因年老多病而卧病在家，不便于参与组织活动，等等。

　整改措施：社区支部流淌党小组缺乏规范管理，外出流淌党员要常常与当地组织保持联系、沟通，组织能够找到党员，党员能够找到组织，加强流淌党员的管理教育工作，并且对外流淌的党员提出要求。

　三、工作进展、主要转变及心得体会

　1.加强工作指导。班子成员定期和不定期地深入党支部，向党员解释、介绍上级有关党的建设方面的要求，传达分党组有关党建工作精神。指导党支部建设工作，推动党支部工作进一步制度化、规范化和标准化，支部书记也主动向所联系的领导汇报支部工作，并邀请联系领导到党支部指导工作。

　2．开展调研走访。常常与联系党支部的支部书记沟通沟通，与党员开展交心谈心。引导党支部围绕中心任务开展工作，发挥党支部的战斗堡垒作用，了解把握党员的思想、工作和现实表现状况，加强教育管理，激励他们在各自岗位上发挥先锋模范作用。同时协调解决党建工作中的难点问题，并适时向党组提出加强基层党建工作的建议意见。

　3．加强催促检查。班子成员每季度催促检查所联系支部贯彻党的民主集中制原那么，开展各项学习教育活动，全面落实“三会一课〞、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动、换届选举、评优评先等工作，对存在的问题，提出整改意见和建议。

　4.指导开展组织生活。结合党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的问题，班子成员每年分别两次到联系党支部上党课。指导党支部开展好组织生活日学习和主题党日活动等，开好专题组织生活会，重点了解征求意见、互相谈心交心等会前预备状况，以及党员个人对比检查状况等。

　社区虽然在党建工作联系点上取得确定的成效，但也存在引领进展的能力不够强、指导工作不够准时、方法单一等问题。下一步，将强化东局子街道与永强社区党建联系点的联系，东局子街道将加强对永强社区第二党支部党建工作联系点党建工作的分类指导，催促其抓好各项工作任务的落实。

篇二：党建联系点工作开展情况总结、工作经验材料

联系点工作开展情况总结

　 党建联系点工作开展情况总结

　 为进一步转变党员领导干部工作作风，有效指导基层党建工作创新发展，根据《关于省直机关党员领导干部建立基层党建工作联系点的通知》文件要求，我局党组成员均建立了基层党建工作联系点，对基层党建工作进行了具体指导，取得了一定成效，现将 2018 年工作开展情况总结如下。

　 一、基本情况

　 二、主要做法

　 1.加强工作指导。班子成员定期和不定期地深入联系党支部，向党员解释、介绍上级有关党的建设方面的要求，传达分党组有关党建工作精神。指导党支部建设工作，推进党支部工作进一步制度化、规范化和标准化，各支部书记也主动向所联系的领导汇报支部工作，并邀请联系领导到党支部指导工作。

　 班子成员 2018 年共***人次深入所联系的党支部指导工作、解决问题。

　 2.开展调研走访。经常与联系党支部的支部书记交流沟通，与党员开展交心谈心。了解掌握所联系党支部的政治、思想、组织、作风、制度和党风廉政建设的情况，引导党支部围绕中心任务开展工作，发挥党支部的战斗堡垒作用，了解掌握党员的思想、工作和现实表现情况，加强教育管理，激励他们在各自岗位上发挥先锋模范作用。同时协调解决党建工作中的难点问题，并适时向党组提出加强基层党建工作的建议意见。

　 3.加强督促检查。班子成员每季度督促检查所联系支部贯彻党的民主集中制原则，开展各项学习教育活动，全面落实“三会一课”、组织生活会、民主评议

　党员、主题党日活动、换届选举、评优评先等工作，对存在的问题，提出整改意见和建议。

　 4.指导开展组织生活。结合党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的问题，班子成员 2018 年分别两次到联系党支部上党课。指导党支部开展好组织生活日学习和主题党日活动等，开好专题组织生活会，重点了解征求意见、相互谈心交心等会前准备情况，以及党员个人对照检查情况等。

　 一年来，我局虽然在基层党建工作联系点上取得一定的成效，但也存在引领发展的能力不够强、指导工作不够及时、方法单一等问题。下一步，将强化与基层联系点的联系，加强对基层党建工作联系点党建工作的分类指导，督促其抓好各项工作任务的落实。

　 党建联系点工作开展情况总结

　 **年以来，我镇以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持党要管党、从严治党、依法治党，持续加强作风建设和反腐倡廉建设，努力提升基层党建科学化水平，坚持把抓好党建作为最大的政绩，现将 2019 年上半年党建工作情况总结如下：

　 一、主要工作及成效

　 (一)以开展“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，推进党的思想政治建设

　 我镇继续扎实开展“两学一做”学习教育，使“两学一做”学习教育常态化制度化，结合当前的脱贫攻坚、土地确权、生态乡村建设、“双高”基地建设等工作，精心谋划部署，继续实施“两学三创四有五争”为主题的系列活动，通过系列活动实现“以做验学、以学促做”的目的。在学习教育开展过程中，镇党委连施“三招”助推“两学一做”学习教育，即：结对帮扶，吹响扶贫攻坚战号角;

　言传身教，争当中心工作领头人;典型交流，树立优秀党员新形象。上半年，镇党员干部结对帮扶贫困户***户，预计7月份脱贫50余人。每月党员领导干部深入村屯开展政策宣传总计60月次，推动全镇共计完成“双高”基地建设8281亩。同时，采取“四亮”法创新党课形式，即：舞台亮起来;身份亮出来;观点亮出来;承诺亮出来。**年，我镇共送出晚会 2 台，组织开展“微论坛”60 场次，参加党员人数600 余人次，共收集承诺 200 余条，切实提升了党课的效果。

　 (二)以“三定”法为推手，严肃党组织生活取成效

　 镇党委为严肃党组织生活，经研究讨论提出了“定党建指导员、定党课题目、定讨论议题”的“三定”法，即由镇党委选派党建指导员到每一个党支部，指导党支部开展组织生活，及民主评议党员，规范开展“三会一课”，开展党员活动日等;为党支部制定党课题目;结合我镇当前工作，为党支部制定讨论议题，各党建指导员定期到支部引导开展组织生活。“三定法”实施后，全镇共送党课进村屯 104 场次、开展讨论 104 场次，参与党员 1200 余人次，全镇的党员意识增强了，参与经济建设发展的积极性提高了，党员与党员之间、支部与支部之间都形成了赶学比超的浓厚氛围。六村以“党员+公司+合作社”的方式，建设了 200 亩水肥一体化滴灌设施，先后打造***个果蔬大棚、500 亩现代化示范农田等;各村党员充分发挥先锋模范带头作用，主动加入到“双高”糖料蔗基地建设中，目前全镇已建设实施了***个片区 8281 亩并全部种植优良品种，其他片区工作正有序进行。

　 (三)以村“两委”换届工作为契机，强化干部队伍建设

　 **年是村“两委”换届年，为确保我镇村“两委”换届工作顺利开展，确保选出“能做事、敢做事、做成事”的班子队伍，经镇党委研究决定提出了“四早四严”工作法，即：早谋划，严排查;早宣传，严警示;早启动，严指导;早部署，严程序。选派***个工作组深入村屯排查换届重点难点村、排查村屯恶势力、排查

　软弱涣散村党组织、排查党员组织关系、排查可能影响换届工作的矛盾纠纷风险点并及时解决。目前，共排查重点难点村5个，矛盾纠纷3起，并有序调节中，排查软弱涣散党组织并整顿 1 个，排查党员党组织关系***人，后备干部储备 6 人。同时组织观看警示教育片，以及张贴板报、标语，发放公开信、小卡片，召开座谈会等形式，大力宣传换届纪律，营造换届氛围，提高群众知晓率。

　 (四)以“万才返乡 共建小康”活动为契机，助推农村产业发展

　 我镇认真开展“万才返乡 共建小康”活动，活动中共发放了 3000 份《致外出务工经商人员的一封信》，入户走访了***名返乡外出务工人员，其中：自主创业人员***名(中共党员 4 名)，企业中层管理人员 2 名，企业技术专业人员 3 名，一般从业人员***名。通过走访宣传政策、动员返乡创业，共有***名具备返乡创业能力的外出务工人员表示有意愿返乡创业。经过镇党委的积极引导和帮扶协助,我镇返乡人才创业初见成效。开展的比较好且能带动群众共同致富的有三个案例。一是贫困村毛塘村的兰壮庆，在镇党委的帮助引导下，通过引进外资以及村集体入股的形式建成注册资金为五千万元的农业科技有限公司，主要经营生态燃料，即将生物垃圾通过处理成生态燃料配送至垃圾发电厂等单位，不仅解决了部分生物垃圾的处理问题，更带动了贫困村群众脱贫致富。二是高槐村返乡人才覃海明，在镇党委的引导下，将外出打工学习的观赏鱼养殖技术真正转化成了发财致富的渠道，现租赁水面 100 余亩养殖观赏鱼，截至目前已获利***万元左右。下一步，镇党委计划引导并协助他讲养殖水面扩大到全镇所有水面，即以群众养殖，由他提供育苗及技术，并负责回收，充分发挥返乡人才带头致富的作用。三是高槐村返乡人才韦威敢以流转承包的方式租用土地 1000 余亩，种植沃柑、茂谷柑、建阳桔柚大雅柑、皇帝柑等，聘用专职技术工人 8 人，同时吸收周围村屯闲散劳动力，解决了周围群众打工问题。

　(五)实行“123”党员管理法，实现党员有活力、树先锋、干实事

　 为进一步加强和改进农村党员管理的工作，我镇切实开展农村党员分类管理评分定星工作，有效激发农村党员队伍的生机活力，以“一份底册，摸清党员类别;两项评分，规范工作程序;三个目标，实现优化管理”的“123”工作思路积极推行党员积分评级登记。一份底册，摸清党员类别。以引领式、践诺式、服务式、跟踪式、志愿式”差异化管理，细化评分标准，突出加分、减分项目，为积分评级登记打好“前仗”，做到加分可查、扣分有依，通过党员分类管理，党员不再一概而论，而是能发挥自身特长特点。两项评分，规范工作程序。一是规范“党员自评-支委初评-党员大会审议-上级党组织评定-公示”五个程序按季度按评分标准对党员进行日常积分。二是召开年底民主评议，全体党员、部分群众代表结合季度积分情况及党员表现进行民主评议，将党员日常积分与民主评议得分加权计算，得出党员年度总分，总分作为评级登记的重要依据。三个目标，实现优化管理。一是主动联系党组织，参加组织活动。把接受红色革命教育作为党员过组织生活的重要内容，组织农村党员祭扫烈士墓、重温入党誓词，增强了党员的党性观念和宗旨意识。规范了党组织活动，党员身份意识提高了，党员的凝聚力也提高了。二是推动产业发展，聚力脱贫致富。我村积极推动在产业链上建立党支部，以“党组织引领、合作社服务、党员示范带动、产业发展支撑”为思路，层层分解任务把扶贫责任担起来，推进产业扶贫把增收支柱筑起来，突出重点把脱贫对象扶起来，形成产业党建机制，引领群众更新发展观念。三是建立党员维稳承诺制度，每一名党员都要主动承诺管好自己的家人、监督好自己的亲朋好友，让党员带头自我监督管理，带头化解矛盾，带头调解纠纷，充分发挥党员维稳工作“示范员”作用。

　 (六)以“反省金秀县腐败窝案，强化廉政风险防范”为主题，推进反腐倡廉

　我镇认真对照中央巡视组对**巡视“回头看”反馈意见所提问题，以“反省**县腐败窝案，强化廉政风险防范”为主题，深入剖析了金秀县腐败窝案、**市违反中央八项规定案以及**区刘**、韦**严重违纪案，联系班子和个人实际，深入查摆问题，深入剖析思想根源，党委书记与每位班子之间、班子成员之间、班子成员与分管之间开展谈心谈话，并认真撰写对照检查材料，严肃召开专题民主生活会。

　 抓好“两个责任”建设，把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与各项业务工作同部署，同落实，同检查，同考核。进一步严肃查处发生在群众身边“四风”和腐败问题。**年上半年查处发生在群众身边“四风”问题案件1件，结案1件。继续实施“六个一”干部规范化管理办法，制定干部绩效管理制度，将干部日常考勤、工作成效等与年终绩效挂钩，优化干部激励制度，切实调动干部工作积极性，今年来，共组织抽查75 次，约谈***人次。

　 二、存在问题及原因

　 今年来，我镇党建工作取得了一些工作成效，但仍存在问题：

　 一是“两新”党支部党建工作仍然滞后，主要原因是农村“两新”党组织大部门都是联合党支部，没有相对固定、独立的活动场所，且党员人数少、流动性强，党员意识淡薄，对学习教育不重视;

　 二是对农村流动党员的管理和教育仍然薄弱，部分大学生党员毕业后还没有找到工作之前，将党组织关系转移到我镇各支部，但是找到工作后却不积极主动将党组织关系转移，部分外出务工党员，常年流动在外，无法来参加党组织生活。

　 三、下一步工作计划

　 下一步，我镇将继续深入落实从严治党责任，从以下几个方面抓好党建工作：

　一是突出“第一责任人”责任。进一步树立党建“第一责任人”责任意识，树立正确的政绩观。把抓党建放在工作第一位，全力抓好镇党委各成员和各党(总)支部书记，建立健全党建责任问责制，加大对各个党(总)支部的考核力度。对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责，对问题严重的及时调整。推进整顿软弱涣散党组织的监督和管理力度，促进常态化管理。

　 二是积极探索流动党员的管理和教育，流动党员管理难、教育难的瓶颈。

　 三是切实开展好村“两委”换届工作。抓好村级财务审计工作，以适当方式公开审计结果，对审计过程中发现的问题，移交镇纪委及时介入。坚持“一村一策”细化换届工作中发现的问题，坚持整顿软弱涣散党组织、调出矛盾纠纷，坚决整治宗族恶势力等，确保村“两委”换届工作顺利开展。

　 四是以“三强化五规范”为抓手，继续实施“三定”法，将“两学一做”学习教育与严格规范党内政治生活紧密结合，坚持将学习融入日常，抓在经常。严肃规范党组织生活，尤其是机关党支部党组织生活，提高机关党支部凝聚力和战斗力。每个季度机关党支部要召开 1 次党员大会，学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神。并利用每个月的党员活动日，开展集中讨论、警示教育、志愿者服务等活动，同时利用“七一”建党节，组织开展党组织书记演讲、知识竞赛等主题活动，增强党员的身份意识。

　 五是继续开展好“万才返乡 共建小康”活动，在上半年的工作基础上，继续支持以创立的项目壮大，提高其市场竞争力，并协调有条件的贫困户、村屯骨干积极参与项目建设，引领返乡创业项目能够带动村屯发展。同时，积极宣传成功案例，为有创业意图的返乡人员信心。另外，挖掘有创业意图的返乡青年，有效利用国家政策，协助其解决创业过程中的资金、审批等问题，并更多的带动贫困户共同创业，为群众致富奔小康谋出路。

　党建联系点工作开展情况总结

　 今年以来，我们按照市直工委和市交通运输局的工作部署，依照党要管党、从严治党要求，把党建工作与行业管理工作一起研究、一起部署、一起检查考核，不断推动党建工作取得新成效。现将工作总结如下：

　 一、 把党建工作纳入到党委的中心工作，落实党建工作责任

　 为加强党的领导，不断提高党建工作水平，我们结合去年市直工委《党建工作考核办法》和实际考核要求，并召开各支部书记会议，征求他们对党建工作的意见和建议，党委召开专题会议研究**年党建工作，针对目前我处党建工作中的薄弱环节和广大党员的要求，研究制定了《**年党建工作要点》。

　 为了增强党委对全处党建工作的领导，党委会明确了党委成员党内分工和联系支部，即党委成员不仅要做好党委的工作，还要抓好所联系支部的党建工作，不仅要抓好分管的业务工作，还要抓好分管范围内的党务工作，做到“一岗双责”，齐抓共...

篇三：党建联系点工作开展情况总结、工作经验材料

建设是毛泽东总结的中国革命取得胜利的三大法宝之一。下面是为大家带来的党建联系点工作开展情况总结，希望能帮助到大家!

　党建联系点工作开展情况总结 1

　12 月 1 日，集团公司党委常委、副总经理李铁翔到公司召开党建联系点工作总结会，对219 年党建联系点工作进行总结。公司领导班子成员、机关各部室负责人、职工代表等共计 4余人参加会议。会议由党建联系点第一责任部门，集团公司发展规划部部长伍吉勇主持。

　在听取公司党政主管工作汇报后，李铁翔对公司取得的成绩给予了充分肯定。针对隧道公司目前存在的问题，李铁翔提出了五点要求

　1 持续深化理论学习，做到学懂弄通做实

　深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届四中全会精神，学思践悟、真信笃行，把理论力量转化为推进企业改革发展治理效能;严格落实集团公司党委“严融新实”工作部署，推进党建工作与生产经营深度融合。

　2 加强领导班子建设，打造企业发展坚强核心

　隧道公司领导班子要在锤炼党性、转变作风、推动发展上发挥示范引领作用，要紧密团结，形成合力，主管总抓，分工负责，充分发挥求真务实的工作作风，树立责任意识，在其位、谋其政、尽其责，站在企业发展的高度，立足全局，和谐共事，推动隧道公司全面建设取得更好的成绩。

　3 推动企业改革发展，促进企业全面建设

　大力推动滚动发展，有针对性地制定经营措施，全面推进内部承包和模拟股份制。及时总结推行内部承包和模拟股份制已取得实效项目的典型经验、业务实践、管理模式和规范做法，形成推进内部承包和模拟股份制的案例范本，在全公司推广。

　4 持续强化在建管理，努力提高经营质量

　班子成员要对重点项目，细化分解各项节点目标和保证措施，统筹协调生产要素，全力打好攻坚战;对照质量安全红线管理规定，严格落实安全质量管控措施，确保安全质量;把亏损治理作为一项重要工作持续抓好，指定专人负责，定项目定人员，确保取得实效，从而缓解项目压力，减轻企业负担。

　5 坚持统筹兼顾，确保圆满收官

　对全年的工作认真总结，对照年初各项任务目标，拾遗补缺，全面冲刺，狠抓落实，确保年度目标的实现。同时，要谋划好明年的工作，根据新形势、新变化，认真研究明年的工

　作思想和举措，做到思路清晰、办法可行、谋定而动、持续发展。

　会上，伍吉勇通报了联系点相关问题整改落实情况。一年来，在集团公司党建联系点领导、相关业务部门的大力帮扶推动下，隧道公司提出的机构设置、重难点项目帮扶、内部承包及模拟股份制推广、TBM 项目指导帮扶、基层项目专业技术人才培训、加强基层党建力量等六方面问题得到较好解决和明显推进。

　会上，公司党委书记秦跃新从夯实理论学习，增强党建工作引领力;优化队伍结构，增强党建工作战斗力;强化品牌塑造，增强党建工作助推力;深化廉洁从业，增强党建工作保障力;创新群团建设，增强党建工作凝聚力等五方面回顾了公司 219 年党建工作成果，深入分析查摆了公司党建存在的问题。针对下一步工作思路与举措，秦跃新表示，隧道公司党委将围绕学懂弄通做实、夯实党建基础、加强干部人才建设、厚植企业品牌、整治不良风气、职工幸福生活等六方面，狠下功夫，保证企业稳增长、创效益、促改革、提士气，为隧道公司“苦干三年、重铸辉煌”的目标不懈努力，为建司 2 周年献礼。

　公司党委副书记、执行董事、总经理胡恒千围绕公司 219 年发展情况做了全面汇报，详细汇报了公司经营承揽、施工生产、经济运行、重点工作等方面的情况。深入分析了公司当前面临的主要困难和突出问题。针对下一步工作，胡恒千表示，将围绕公司高质量发展，做好五方面的工作，一是深入变革模式理念;二是深度开发滚动市场;三是全力保障在建产值;四是深入推进亏损项目治理;五是确保稳定可持续发展。

　党建联系点工作开展情况总结 2

　局属各党总支、支部

　为切实加强和改进党的作风建设，充分发挥各级党组织的凝聚力和战斗力，推进基层党建工作，根据《中共江北区房屋管理委员会 211 年工作意见》，现就建立江北房管局党建工作联系点有关要求通知如下

　一、充分认识建立党建工作联系点制度的重要性

　建立党建工作联系点制度，是实践“三个代表”重要思想，进一步改进领导方式和工作方法，密切党员领导干部与基层党组织、党员和干部职工的联系，促进基层党建工作和文明建设协调发展的重要措施。建立党建工作联系点制度，是新形势下坚持党的群众路线的需要，要求党委成员做到自觉坚持群众路线，经常深入基层、深入党建工作第一线，注重研究和解决新形势下的新情况、新问题，以点带面，层层推进，不断促进房管党建工作再上新水平。

　二、党委成员在党建工作联系点上的任务

　一是干部管理、后备干部培养、干部选拔和任用。二是指导基层党建工作，组织大规模党建主题、宣传、学习活动。三是抓好党务培训、大规模干部教育培训工作。四是全力保障党建工作所需经费、时间，保证党建工作顺利推动，党组织活动有序开展。五是抓好干部选拔任用监督工作、党风廉政工作，督促基层党组

　1 织定期进行党课学习教育，定期党性分析、对软弱涣散的基层党组织排查整顿。六是抓好工青妇群团组织建设工作。七是抓好“创先争优”、三进三同、“两新”组织建设等重点组织工作。

　三、党委成员党建工作联系点制度的要求

　一是党委委员每人至少联系一个支部，每个季度至少一次到联系点开展调查研究、指导工作，帮助解决实际问题。二是党委委员要切实改进作风，深入联系点工作，真正体察民情、了解民意，掌握第一手资料，为党委决策提供依据。三是各联系点要建立党委成员联系工作记录薄，详细记录党委成员到联系点活动的时间、内容、解决的问题和联系点工作开展情况。四是党委成员在深入调查研究的基础上，每人每年撰写 1 篇以上党建工作调研报告或指导联系点总结 1 篇以上党建工作经验材料。五是党委主要领导要率先垂范，以身作则，带头发扬密切联系群众的作风，带头坚持和执行党委成员党建工作联系点制度。党委成员因工作需要或工作变动，对联系点的工作要随之进行及时调整，以确保此项工作开展的连续性和实效性。

　四、党委成员与基层单位建立党建工作联系点具体名单

　党委书记陈萍——机关党支部、机关退休党支部、权属登记中心党支部

　党委委员、局长刘东——创源拆迁公司党支部。

　党委副书记、纪委书记李贵祥——金丰中介公司党支部、江城拆迁公司党支部。

　党委委员、副局长谭成君——博城监理公司党支部、“两新”党总支。

　党委委员、副局长代晨树——北部经营公司党总支。

　党委委员、副局长晏群——集团综合党支部、鸿程开发公司党支部。

　党建联系点工作开展情况总结 3

　为进一步转变党员领导干部工作作风，有效指导基层党建工作创新发展，根据《关于省直机关党员领导干部建立基层党建工作联系点的通知》文件要求，我局党组成员均建立了基层党建工作联系点，对基层党建工作进行了具体指导，取得了一定成效，现将 2xx 年工作开展情况总结如下。

　一、基本情况

　二、主要做法

　加强工作指导。班子成员定期和不定期地深入联系党支部，向党员解释、介绍上级有关党的建设方面的要求，传达分党组有关党建工作精神。指导党支部建设工作，推进党支部工作进一步制度化、规范化和标准化，各支部书记也主动向所联系的领导汇报支部工作，并邀请联系领导到党支部指导工作。

　班子成员 218 年共 15 人次深入所联系的党支部指导工作、

　解决问题。

　开展调研走访。经常与联系党支部的支部书记交流沟通，与党员开展交心谈心。了解掌握所联系党支部的政治、思想、组织、作风、制度和党风廉政建设的情况，引导党支部围绕中心任务开展工作，发挥党支部的战斗堡垒作用，了解掌握党员的思想、工作和现实表现情况，加强教育管理，激励他们在各自岗位上发挥先锋模范作用。同时协调解决党建工作中的难点问题，并适时向党组提出加强基层党建工作的建议意见。

　加强督促检查。班子成员每季度督促检查所联系支部贯彻党的民主集中制原则，开展各项学习教育活动，全面落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动、换届选举、评优评先等工作，对存在的问题，提出整改意见和建议。

　指导开展组织生活。结合党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的问题，班子成员 218 年分别两次到联系党支部上党课。指导党支部开展好组织生活日学习和主题党日活动等，开好专题组织生活会，重点了解征求意见、相互谈心交心等会前准备情况，以及党员个人对照检查情况等。

　一年来，我局虽然在基层党建工作联系点上取得一定的成效，但也存在引领发展的能力不够强、指导工作不够及时、方法单一等问题。下一步，将强化与基层联系点的联系，加强对基层党建工作联系点党建工作的分类指导，督促其抓好各项工作任务的落实。

篇四：党建联系点工作开展情况总结、工作经验材料

市 x 区：组建“1+x”党建联盟 激发城市党建新活力 为认真落实习近平总书记“要主动适应城市社会群体结构和社会组织架构的变化，推动基层党建工作创新；把加强基层党的建设、巩固党的执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线”的重要指示精神，破解城市党建“各自为政”“各抓各的”的难题，推动街道社区、辖区单位、各类组织党建共驻共建、互联互动，充分释放城市各单位党建“外溢”效应，x 区创新组建“1+x”党建联盟，以共驻共建、共治共享为抓手，形成了“资源共享、责任共担、优势互补、互利共赢”的区域化党建共同体，有效激发了城市党建新活力。

　一、背景与起因 （一）“ 1+x ”党建 联盟是顺应城市社区多种组织“同城无联”新形势而为。随着改革的深化和城市化进程的加速，新经济组织、新社会组织、新阶层群体不断涌现，原来主要依靠行政手段形成的单一、有序、紧密的社会结构日益松散，传统组织架构下的基层党组织很难适应这种新变化。在这样的大背景下，依托党的组织优势，统筹整合街道社区、驻区单位、行业系统党组织及各类组织力量，形成“局部相加大于整体”的效果，是顺应新形势的必定要求。

　（二）“ 1+x ”党建联盟是应对城市社区多种问题“同城难解”新挑战而建。当前，城市党建工作中普遍存在街道社区党组织核心作用不突出、条条和块块“各自为政”“各抓各的”、在职党员参与城市社区建设和服务主动性不强、共驻共建重形式轻效果等问题，为应

　对这些新挑战，必需在组织形式上作出新的探究，构建党建联盟整合各类资源，依据党章赐予街道社区党组织的职能，用党建这个强大力量把各类组织分散起来，共同面对和解决城市的各种问题。

　（三）“ 1+x ”党建联盟是落实城市社区条条块块“同城共建”新目标而生。全国城市基层党建工作会议指出：“要提高城市基层党建的整体效应”。这是运用系统思维分析城市党建得出的科学结论。城市党建涉及到区域、单位、行业等方方面面，不是仅仅让一部分党组织、党员和群众获益，而是要统筹解决好辖区全部的实际需求和难题，让全部的参与者都能尝到“甜头”，这就需要以党建引领整合各方力量结成利益联盟，通过资源共享、责任共担、活动共联、文化共享等多种方式实现优势互补、互利共赢。

　二、主要做法 （一）坚持开放融合，建立共建体系。“1+x”党建联盟，其中“1”是指综合实力较强的建制社区党组织，其书记是党建联盟的牵头人；“x”指驻社区单位党组织、邻近综合实力一般的社区党组织、驻邻近社区单位党组织以及社区民警、业委会、物业公司，其党员负责人为党建联盟的成员。“1+x”党建联盟实行牵头人领衔抓总制，成员单位打破了传统条块分隔、封闭运行的党建模式，把区域内关系互不隶属、层级凹凸不同、领域多元多样的各类组织整合起来，各自列出需求清单、资源清单、项目清单，通过三级党建联席会平台开展双向认领，实现互联互动、共驻共建。全区先后成立 x 个“1+x”党建联盟，x 万余家机关、企事业单位、人民团体、群团组织、非公和

　社会组织、金融机构以及驻区部队等作为成员单位参与其中，一年来共召开各类党建联席会 x 次，开展交叉讲党课、共过组织生活、在职党员到社区报到服务等共建活动 x 次，联手实施四点半课堂、微心愿、爱心超市、企（校）地合作项目 x 项，充分发挥了党建联盟的“乘积”效应。

　（二）坚持互利共赢，完善共建机制。党建联盟建立“1+5”机制，明确各成员单位共建责任。“1”即：辖区单位每年签订一次共驻共建协议书，每年年初，社区（党建联盟领衔单位）党组织秉持互利共赢原则，收集各成员单位的需求清单、资源清单，进行“一对一”匹配形成共建项目清单，开展双向认领、公开承诺，在此基础上签订《共驻共建协议书》，以“契约”形式明确各自的共建责任。“5”即：年初 x 次工作支配布置会、每季 x 次党建联盟状况分析会、半年x 次党建联盟工作推动会、年底 x 次党建联盟总结表彰会，通过定期会商，准时争辩党建联盟工作推动中遇到的问题，倒逼成员单位拿出切实有效的举措，推动承诺事项在规定时限内落地。如，红光社区党委在广泛征求群众意见基础上，将“部分在职职工孩子放学后无人接、作业无人辅导”问题列入了“需求清单”，驻区单位 x 理工高校志愿服务队获悉后主动对接社区，利用社区活动场地联手开设“四点半”课堂，将放学后无人接送、无人辅导的孩子聚集到社区进行作业辅导，解除了上班族的后顾之忧。

　（三）坚持准时办理，推动共建落地。党建联盟依托“三级”党建联席会和“群工系统”平台，接受“递进剥笋”的方式准时办理，

　妥当解决辖区内各类需求和事项。对社区党建联盟会议无法解决的事项，由社区党组织提请街道党建联席会争辩，街道层面仍无法解决的，提请由区委书记任召集人的区级党建联席会争辩，能办理的即时转办，不能即时办理的录入“群工系统”责成职能部门限时办结，一旦超过7 天时限，系统自动“亮红灯”警告，区级城市党建联席会议办公室（设在区委组织部）第一时间约谈责任单位和责任人，并责令作出说明和限期整改；对因制度、政策、权限等缘由的确无法办理的，由区级城市党建联席会议办公室出面做好回复和解释工作。据统计，近年来全区共妥当解决党员管理、小区停车难、物管冲突、社区办公阵地狭小、国企社会化移交不畅等各类问题 x 万个，有效整治各种敷衍塞责、推诿扯皮、久拖不决行为 x 起，既解决了共建需求，又整肃了干部作风，更赢得了市民好评，起到了“一石三鸟”作用。

　（四）坚持分类管理，激发共建热忱。对党建联盟中各类党员实行分类管理，在职党员实行以单位党组织管理为主、社区党组织管理为辅的双重管理模式，制定“五个一”活动清单对参与共驻共建作出硬性要求，即：每季度至少到社区报到一次，认领 x 个服务项目（服务岗位）、召开 x 次院坝会、联系 x 户社区群众、参与 x 次志愿服务、提出 x 条社区建设合理化建议。对流淌党员，每个社区建立 x 个网络党支部，明确 x 名工作人员，每月召开 x 次网络“三会一课”，通过视频会议、推送学习资料等方式，加强教育管理；同时整合小区网格员、物业人员力量，通过入户走访把辖区的流淌党员摸排出来，引导他们亮身份、亮承诺、亮服务，乐观开展形式多样的志愿服务活动。

　目前，全区 x 个城市社区全部建立网络（e）支部，每月雷打不动召开 x 次网络“三会一课”，切实把党的声音传递给 x 名外出流淌党员；同时，全面推行线下“四个一”管理方法，通过建立 x 张登记卡、发放 x 本党员证、指定 x 名联系人、留下 x 个电话，把流淌党员有效地置于党组织的管理和监督之中。

　（五）坚持双向考核，压实共建责任。建立街道社区、驻区单位双向考核制度，各成员单位的共驻共建状况严格纳入季度督查和年终党建考核，以考核这个“指挥棒”来传导工作压力、推动工作落实。共驻共建状况实行分层级倒扣分制，即中组部、市委领导发觉问题一次扣 5 分，市委组织部、区委领导发觉问题一次扣 3 分，区委巡察办、区委组织部发觉问题一次扣 1 分；经验做法得到确定的，按层级分别加 5 分、3 分、1 分。每年年底，由街道党工委对成员单位共驻共建状况进行考核打分，对组织关系在区的驻区单位，依据单位党建、参与区域化党建 73 权重折算分值上报区委组织部，纳入驻区单位的年度党建考核兑现绩效；对组织关系不在区的驻区单位，共驻共建状况书面报告区委组织部，由区委组织部适时向其上级党组织反馈。同时，区委组织部在对街道党工委开展目标考核和班子回访时，必请辖区党建联盟单位党组织进行民主测评，其测评结果占街道党建考核 30%权重比例，直接与评先评优挂钩，排名靠后的确定为后进街道党组织进行整顿转化。今年“七·一”，区委对龙洲湾街道、红光社区、渝兴公司、x 中学等 x 家党建联盟先进单位作了评先表彰。

　三、主要成效

　经过近些年的探究和实践，x 区城市“1+x”党建联盟取得明显效果，主要体现在以下四个方面：

　（一）提升了街道社区党组织的组织力。“1+x”党建联盟淡化了体制、隶属、级别的观念，强化了街道社区党组织的核心领导地位和统筹协调功能，突出了街道抓党建、抓治理、抓服务三大主业，实现了城市党建由垂直管理向区域整合的转变。同时，将驻区单位参与所在社区城市党建工作状况纳入年度党建考核，由街道社区党组织进行打分，也赐予了街道社区党组织统筹统揽辖区各级、各类单位和组织的胆气和底气，增加了“话语权”。每年底，把辖区单位参与“1+x”党建联盟状况，依据党建总分值 x%权重比例，由街道社区党组织打分，折算纳入各单位的党建考核，极大提升了街道社区党组织的组织力，特殊是通过牵头开展系列共建项目，街道社区党组织的领导力、统揽力得到了大大提升。

　（二）增进了辖区单位的互利共赢。社区、驻区单位分别把各自的需求列出来、可用的资源晒出来、共建的项目提出来，由大家共商共议、双向认领，统筹解决辖区全部的实际需求和难题，让辖区单位都能从共驻共建中尝“甜头”、有享头。据统计，辖区单位在“1+x”党建联盟中推行三张清单以来，需求事项、共享资源、共建项目呈“井喷”之势，数量突破了 x 关口，截止 x 月底，共建项目落地 x 个，受益党员群众 x 万人次，极大的调动了辖区单位、党员、群众共驻共建的热忱。

　（三）激发了党员群众的参与热忱。党建联盟将城市各类资源有效整合起来，充分调动了辖区党员群众的参与热忱，在职党员经常到社区报到，流淌党员主动在流入地亮身份、亮承诺、亮服务，群众纷纷组建志愿服务队乐观参与创卫宣扬、环境整治、冲突调处、扶贫济困等活动，让党员的先锋模范作用得到充分发挥，市民的自我管理、自我教育、自我服务意识得到明显增加，有力地提升了基层治理水平。

　（四）发挥了城市党建的“乘积效应”。党建联盟整合共建单位力量，面对群众开展网格化管理、组团式服务，转变了以往街道社区、驻区单位“单兵作战”的方式，实现了“集团作战”，达到了“1+1＞2”的效果，充分发挥了城市党建的“乘积效应”。

　四、经验与启示 （一）强化党的领导是关键。农村工作和城市工作是各级党委工作的两大阵地，二者相辅相成、缺一不行；做好城市工作，必需加强和改善党的领导。x 区探究组建“1+x”党建联盟、构建“5+1”工作机制、组织在职党员到社区报到、加强流淌党员日常管理、落实“三张清单”、开展双向考核等系列做法，始终坚持把加强党的领导放在首位，确保共驻共建、基层治理始终沿着正确方向健康进展。

　（二）留意互利共赢是根本。互利共赢是确保城市区域化党建具有旺盛生命力的根本。长期以来，城市社区职权小、资源少、地位弱，存在整合资源“有心无力”、推动共建“人微言轻”的现象，多是扮演“索取者”角色，很少反哺驻区单位，很大程度上造成了驻区单位对参与共驻共建有偏见成见、乐观性不高，而党建联盟全部成员单位

　各自列出需求、资源、项目三张清单，开展双向认领、双向服务，实现了“单向受益”向“互利共赢”的转变，使城市区域化党建同心同向、行稳致远。

　（三）坚持双向考核是保障。党建联盟针对条块互联互动不紧密、共驻共建效果不佳等问题，通过建立双向考核制度，将签订共驻共建协议书、参与党建联席会、组织在职党员到社区报到、落实“三张清单”等状况列为考核指标并赐予权重，由街道社区、驻区单位党组织依据落实状况相互打分，并折算纳入各自的党建考核，让城市党建工作由“软指标”变成“硬约束”，真正发挥考核“指挥棒”作用，更好的保障共驻共建落地见效。

篇五：党建联系点工作开展情况总结、工作经验材料

联系点建设工作汇报

　 XX 镇辖 12 个行政村、3 个社区，全镇常住人口约 5 万人，其中户籍人口 2.2 万人，外来人口 2.8 万人，共有党员 684名。全镇既有沿海城郊村、也有山区村、还有城市社区，近年来，我镇以市级党建联系点建设为契机，充分发挥联系点的示范带动和桥梁纽带作用，全面推广实施链式学习法，建设学习型党组织，坚持把党建工作作为抓好班子、建好队伍，推动发展、促进和谐的重要保障工程来抓，凝聚了人心，鼓舞了斗志，促进了发展，取得了一定成效。现将有关工作总结汇报如下：

　一、凝聚合力，建立大党建格局，引领党建工作进入新常态 我镇从被确定为市级党建联系点伊始，就注重树立大党建工作格局，将党建工作纳入全镇重要工作范畴，与经济工作同部署同落实，通过建立责权明晰、分工明确、运转有序的党建工作责任机制，落实党建工作联动共管机制引领全镇党建工作进入新常态。

　一是落实党建工作责任制，形成人人抓党建工作氛围。按照“书记本人全面抓、班子成员联点抓、一般干部具体抓”的工作思路， 完善党委分工负责、党建工作例会制度。明确党委书记对党建工作负总责，分管领导直接抓党建，班子其他成员结合分工抓党建工作，形成了党委

　统一领导、层层抓党建工作格局。镇党委定期召开党建工作有关会议，就社区创建、村级集体经济发展、整顿软弱涣散党组织、非公党建工作等工作开展调研，注重解决实际问题。二是保障党建经费投入，加强党建工作考核。为全面有效推进党建工作，镇党委、政府将党建工作经费纳入财政预算，确保各支部党建工作，特别是党建示范点在硬件、软件上设施配备齐全。同时，党委与各支部签订了党建工作责任状，明确了党建目标任务，并实行年度奖惩考核，促进党建各项工作的顺利开展。

　三是落实 “ 一定三有 ” 等工作机制，增强党建工作活力。定权责立规范，确保村居主干收入有保障、干好有希望、退后有所养，调动村居“两委”干部工作积极性，增强党建活力。对在村和社区工作满 3 届的村主干，党委给予研究镇级经委安排工作，帮助解决其后顾之忧。建立健全村干部报酬、离职补助、养老保险补助和困难补助保障机制，2014 年镇里投入 10 多万元为连任 2 届表现优秀的村主干办理了职工养老保险。今年特别要借鉴漳州市开展的村主干职业化管理试点工作经验，探索加大财政投入力度，建立健全村级组织运转经费和村级干部薪酬待遇保障机制。

　二、打造品牌，建设党建示范群，发挥联系点调研基地作用 为推进市级党建联系点建设工作，我镇制定了《XX 镇市级党建联系点建设工作方案》，明确我镇党建工作一要与中

　心工作相结合，紧扣上级重大部署，紧扣党委中心任务，紧扣基层工作实际，推动中心工作的开展；二要发挥“链式学习法”的典型示范带动作用，结合实际带动形成一批党建“示范群”；三要发挥调研基地的作用，把联系点建成党建和组织工作创先创优的“试验田”。

　一是 “ 链式学习法 ” ，创学习型基层组织。按照链式学习法“五个环节”和“六个一”的学习方法，将学习与工作实践相结合，努力把镇党委中心组建设成为全镇各村（居）党组织学习的“示范班”。紧紧抓住提高领导班子、领导干部理论素养和执政能力这个关键，学习都紧紧围绕全镇经济社会发展中的重大问题，提前定好议题，中心组成员带着问题搞学习、跑调研，并在会上互相交流。近年来，围绕征地收海、“两违”治理、民生工程等一系列重大问题，镇党委理论学习中心组坚持务实与务虚相结合，认真学习研究，探索发展思路，有效助推了一系列问题的解决。

　二是 “ 省级办事公开联系点 ” ，创廉洁型基层组织，以省级农村党风廉政文化建设联系点为契机，扎实开展廉政文化“六进”活动，推进党风廉政建设；深化“三资”监管，完善“23456”工作机制，全面实施“六要”工程，农村党风廉政建设取得新成效，2014 年塔山村被列为省级村务公开民主管理标准化联系点。

　三是 “ 五化三建 ” ，创服务型基层组织，莲峰社区积极推行“135”党建工作机制，围绕“三建五化”（“三建”即建立大党委建设、网格

　化建设、社区各级组织建设的联动机制；“五化”即便民窗口形象化、工作队伍专业化、提供服务人性化、解难救困协作化、管理制度精细化），强化党组织联系群众、服务居民的功能。

　四是 “ 三加促三化 ” ，促党建富民强村。农村+社区，推进管理服务社区化；农村+企业，推进经济发展公司化，依托莲峰三村现有的资源优势，成立莲峰三村农业股份有限公司，引领群众发展生态农业，实现集体增积累，农民增收入；农村+创业，推进农民增收多样化。加强为村民提供信息、技术、资金等公共服务和市场化服务，促进农村转变，拓宽就业创业渠道，推进村民收入多元化。近年来，莲峰三村引进天星农业发展有限公司和绿天下农业发展有限公司等多家农业龙头企业，依托资源优势谋发展。目前，已种植油茶面积达 1000 多亩，建成食用菌基地 200 多亩、蔬菜种植基地 500 多亩，促进农民增收致富。

　五是 “1234” 机制，促机关党员到社区报到服务。开展机关企事业单位党员在居住地社区报到和认岗定诺活动，探索实施机关企事业单位党员“双向服务、双重管理”制度，莲峰社区推行在职党员进社区“一优双向三带四卡”工作机制：优化一个功能，即优化在职党员服务群众功能，着力密切党群干群关系；双向定岗，即双向摸底群众需求和党员专长、服务意向，精准匹配，合理定岗；带动三方面发展，即带动支部发展、带动群众发展、带动社区发展；四张卡建立四项制度，即制作在

　职党员认岗定诺卡建立公开承诺制度，制作在职党员服务记实卡建立动态管理制度，制作在职党员表现反馈卡建立民主评议制度，制作在职党员活动考核卡建立责任落实机制。鼓励引导在职党员“8 小时内工作在单位、8 小时外奉献在社区”，不断增强社区党组织的凝聚力、创造力、战斗力。

　三、注重实效，抓好党建促发展，探索基层党建新思路 近年来，我镇通过建设学习型基层党组织，大力推广链式学习法提升了党员干部的学习能力、创新能力、实践能力，实现了学习与发展、理论与实践的良性循环，全镇各项工作和社会事业呈现良好的发展态势。一 是创新 “ 三位一体 ” ，重难点工作得以突破。项目建设的一大难点就是土地征收和安征迁工作，XX 地处城乡结合部，征地收海任务重，历史遗留问题多，安征迁推进难。为加快城市化进程，我镇探索实践了领导小组、党支部和链式学习小组“三位一体”运作模式，即：在组建各项目征地工作指挥部时，同步组建临时项目党支部，划分若干党小组，每个党小组又是一个链式学习小组。临时支部书记由领导小组组长、常务副组长担任，积极贯彻执行党委、政府的决策部署，协调各方利益，推动项目实施。2014 年 XX 市滨海大道及周边围填海项目在 XX 村需收海 7000 多亩，在收海过程中，临时党支部通过入户收集群众提出的问题，进行整理，确定学习主题，收集土地法、市政府土地收储政策以及新农村建设有关文件等学习材料，

　并将学习地点安排到贵岐村，并组织全体党员、村民代表一起参与学习，统一大家思想，然后通过集中讨论，找出问题的关键，提出解决的思路。通过帮助 XX 村协调解决争取时间节点签约奖励、新村建设用地拍卖、平衡生产小组之间内部利益等现实问题和遗留问题，使收海工作得到推动和落实。在领导小组里，没有领导说了算，成员都是平等主体，人人都是“诸葛亮”链式学习法的过程，变成了一个决策科学化、民主化的过程。二 是坚持 “ 服务群众 ” ，链式学习更接地气。近年来，XX 镇通过推进链式学习法，立足产业发展到哪里,党组织就跟到哪里,产业链条延伸到哪里，党员学习就开展到哪里的原则。XX镇XX村依托“四大市场”即XX竹木市场、XX 石板材市场、XX 水产品综合批发市场、XX 蔬菜批发市场，经济持续快速发展，是 XX 镇经济最活跃的村。随着中心城市建设的扩大，村民已基本从农民变成了居民，村民人均拥有土地已不足 0.1 亩，靠农业种植，不要说发展，连温饱都会成为问题，在这种情况下，村党支部成立了“干群会议室”，开展“我为村庄献一策”活动，党员群众主要征对失地后的发展问题建言献策。村民 XXX 针对该村民营企业多、市场组织多的特点提出成立 XX 劳动服务公司，主动承接企业和市场组织的服务外包。主动开展在企业和市场组织调查，查清企业外来人员，原材料运输、务工需求等情况。针对企业无职工宿舍，村支部将村民闲置空房进行登记造册、上门

　对接。既帮助企业解决职工住宿问题，又帮助村民增加收入，先后成功对接企业人员租房 100 多间，增收 60 万元。针对企业用工荒问题，党支部逐家逐户了解企业用工需求，把本村的富余劳动力进行摸底，登记造册。深入企业开展劳动服务对接活动，帮助本村村民在家门口就业 180 人。目前 XX村内企业 80％的搬运服务都由本村搬运队承接，仅此一项可增收农民收入 80 万元。村党支部积极帮助为村民自主创业资金不足提供担保贷款 280 万，促进 11 人自主创业，使全村村民都有了适合自己发展和就业创业的路子，农民人均纯收入从 2000 年开展大规模征地前的 3300 元，提高到现在的10050 元。

　三是深化 “ 学习载体 ” ，学习方式更显多样化。针对工作中出现的新问题、新现象、新难点，XX 镇积极组织外出参观学习，全面学习外地的先进经验和做法，促进问题解决和工作创新。XX 镇这几年组织的外出学习，有个突出特点，就是带着问题去，捎着办法回。中间从不绕弯弯。通过组织镇村干部到周边县市乡镇、农村参观学习，然后请党校讲师结合理论知识进行授课，以“走出去，请进来”的学习方式，组织镇村干部 50 多人到福鼎市的柏杨村、潋城村参观学习，收到了很好的效果。XX 镇清理违法违章建筑管理经验，就是在多次外出考察学习外地经验的基础上形成的。前些年 XX 镇一度成为违法违章建设的重灾区，为了有效制止违法违章建设问题，XX 镇落实属地管理原则，2013 年镇党

　委将理论学习的课堂搬到辖区平原各村去，将城市规划法，土地管理法以及市政府出台的有关政策、法规进行学习，通过集中讨论认为村干部思想不通，责任没有落实到位是造成违法违章建设的关键。对此，镇党委、政府出台了制止违法违章建设工作责任制，组建制止违法违章建设巡逻队，配备巡逻车实行 24 小时巡逻，配合市、区开展违法违规建设清理工作，通过一年多的组织实施，扭转了工作局面。2014 年全镇拆除“两违”建筑 10.73 万平方米，新增违建物得到有效遏制。

　四是贯穿 “ 群众路线教育实践活动 ” ，干部作风明显好转。将“链式学习法”贯穿群众路线教育实践活动始终，镇党委对现行的规章制度进行认真梳理，切实做好废、改、立工作，对于实践证明行之有效的制度予以重申，着力抓好落实；对于不适应密切联系群众、加强作风建设要求的，予以废止；对于与新形势要求不相适应的，予以修订完善；对于制度缺位的，抓紧研究建立新制度。经认真梳理，制定完善了《XX 镇机关效能制度》、《XX 镇三公经费管理制度》和《村级财务管理制度》等一系列制度，废止制度 6 项，修订完善制度 26 项，新建制度 11 项。同时，抓好制度的落实，201X 年，全镇诫免谈话 8 人，待岗 2 人，清退 1 人，通过狠抓作风、狠刹歪风、立行立改，文风、会风、作风明显好转。五是坚持 “ 学以致用 ” ，村级组织换届顺利完成。在本换届选举工作中，我镇以“链式学习法”为主要抓手,在换届选

　举工作前期，注重业务学习培训在前、村财审计在前、调查摸底在前、矛盾纠纷化解在前、民主协商在前；在选举中，把好人选确定关、严格资格审查关、竞职承诺关。至 2015年 7 月底我镇已全面完成村和社区党支部和村委会的换届选举工作，选举过程平稳有序，选出了组织满意、群众认可的村级党组织班子。

　以上是我镇几年以来抓好市级党建示范点的一些探索、经验和做法，不足之处，请考评组的各位领导和同志们予以批评指正，谢谢大家。

篇六：党建联系点工作开展情况总结、工作经验材料

联系点工作开展情况总结范文（1）

　为进一步转变党员领导干部工作作风，有效指导基层党建工作创新发展，根据《关于省直机关党员领导干部建立基层党建工作联系点的通知》文件要求，我局党组成员均建立了基层党建工作联系点，对基层党建工作进行了具体指导，取得了一定成效，现将 2018 年工作开展情况总结如下。

　一、基本情况 （略）

　二、主要做法 1. 加强工作指导。班子成员定期和不定期地深入联系党支部，向党员解释、介绍上级有关党的建设方面的要求，传达分党组有关党建工作精神。指导党支部建设工作，推进党支部工作进一步制度化、规范化和标准化，各支部书记也主动向所联系的领导汇报支部工作，并邀请联系领导到党支部指导工作。班子成员 20xx 年共 xx 人次深入所联系的党支部指导工作、解决问题。

　2. 开展调研走访。经常与联系党支部的支部书记交流沟通，与党员开展交心谈心。了解掌握所联系党支部的政治、思想、组织、作风、制度和党风廉政建设的情况，引导党支部围绕中心任务开展工作，发挥党支部的战斗堡垒作用，了解掌握党员的思想、工作和现实表现情况，加强教育管理，激励他们在各自岗位上发挥先锋模范作用。同时协调解决党

　建工作中的难点问题，并适时向党组提出加强基层党建工作的建议意见。

　3. 加强督促检查。班子成员每季度督促检查所联系支部贯彻党的民主集中制原则，开展各项学习教育活动，全面落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动、换届选举、评优评先等工作，对存在的问题，提出整改意见和建议。

　4. 指导开展组织生活。结合党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的问题，班子成员 20xx 年分别两次到联系党支部上党课。指导党支部开展好组织生活日学习和主题党日活动等，开好专题组织生活会，重点了解征求意见、相互谈心交心等会前准备情况，以及党员个人对照检查情况等。

　一年来，我局虽然在基层党建工作联系点上取得一定的成效，但也存在引领发展的能力不够强、指导工作不够及时、方法单一等问题。

　下一步，将强化与基层联系点的联系，加强对基层党建工作联系点党建工作的分类指导，督促其抓好各项工作任务的落实。

　“四联”模式全覆盖（2）

　xx 镇党委采取“四联”模式，层层压实责任，实现挂联

　工作全方位覆盖，切实抓好基层党建联系点工作，使农村基层组织建设进一步加强，党组织活动逐步规范，党支部作用更加突显。

　抓实挂钩领导包村联。根据 xx 镇党政班子成员党建工作联系点制度，明确每个班子成员联系 1 个村（社区），并研究制定了《xx 镇 2019 年度党政班子抓基层党建工作责任清单》，坚持抓党建与抓业务相促进，做到党建工作与脱贫攻坚、产业发展、社会治理、人居环境提升等中心工作同调研、同部署、同推进。

　下派常务副书记蹲点联。为破解村级党组织党建工作思路不清、方法不多、力量不足等问题，xx 镇积极探索，精心挑选政治过硬、责任心强、懂党建业务的在职党员干部作为常务副书记，选派到各村充实党建力量，帮带基层党组织活动，促进基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　选派机关党员挂组联。结合包村挂组工作制度，推行机关在职党员联系村民小组党支部工作制度，确保每个村民小组党支部开展工作有人带有人指导。同时，把党员干部帮扶联系情况纳入党员积分制管理，作为年度评先评优的重要依据。

　挂钩单位结对联。各挂钩单位始终坚持抓党建促脱贫攻坚，不断强化组织建设、阵地建设、队伍建设，完善各项规章制度，选派一名党员干部骨干为驻村第一书记，团结和带

　领党员、群众积极主动参与到脱贫攻坚各项工作。

　“四个一”挂联内容实（3）

　xx 乡党委严格落实基层党建工作联系点制度，通过开展“四个一”活动，形成上下联动、横向配合、齐抓党建的强大合力，推动基层党建各项任务落到实处。

　开展一次专题调研。联系领导定期和不定期深入到联系点调研走访，坚持每半年深入联系点调研指导基层党建工作不少于 1 次，做到与基层党员群众“零距离”接触、面对面交流。

　组织一次督导检查。每季度由联系领导组织各支部党建指导员组成党建督查小组，通过走访了解、实地查看、个别访谈、听取意见等途径，对各阶段党建重点工作推进情况进行督导检查不少于 1 次。对工作推进滞后的村，由乡党委对村党组织书记进行约谈提醒，提出整改意见和建议。

　参加一次“主题党日”活动。每名联系领导每年至少参加 1 次联系村党支部“主题党日”活动，年底主动参加至少1 个联系村党支部组织生活会和民主评议党员活动，同时，围绕习总书记系列重要讲话精神、脱贫攻坚政策、乡村振兴等内容到联系点至少上党课 1 次。

　寻找一条发展村集体经济路子。将帮助指导联系点发展壮大村级集体经济纳入年度党委班子成员抓基层党建责任

　清单，同时，要求各班子成员从方案制定、资金支持、项目实施、项目验收等环节进行全程跟踪督促，逐步形成“乡党委主要负责人亲自抓、党委班子成员具体抓、村党组织书记主动抓”的工作合力。

　“挂钩、挂联、挂帮”效果好（4）

　xx 镇党委认真落实基层党建工作联系点制度，通过有效落实“挂钩、挂联、挂帮”，在全镇上下营造出大抓党建、齐抓党建的良好氛围。

　党委委员“挂钩”抓党建。建立健全镇党委委员抓基层党建责任清单，建立挂钩联系制度，把基层党建工作融入分管联系工作，做到同调研、同部署、同推进。各挂钩联系点党委委员结合村（社区）党组织书记分析研判工作，聚焦基层党组织建设中存在的短板和不足，及时发现、指出问题并查找原因，有针对性地拟定整改措施，为提升村（社区）党组织书记和“两委”班子的整体效能开出“良方”。

　党建指导员“挂联”促党建。下派 xx 名党建指导员，督促、指导、帮助各基层党组织抓实、抓好“三会一课”“主题党日”等制度。进一步完善管理考核机制，倒逼“挂帮”责任落实，防止“空挂”“走形式”等问题。要求指导员按时参加联系党支部会议，严格出勤登记，出勤登记表每季度由村（社区）党总支汇总上报镇组织办，出勤情况作为党建

　指导员年终考核依据。

　驻村工作队员“挂帮”助党建。充分发挥派出单位优势和工作队作用，把驻村工作队员尤其是第一书记职责精准定位在建强基层组织、推动精准脱贫、为民办事服务、提升治理水平上，通过开展“三讲三评”、感恩思进、扫黑除恶等，将党建与脱贫攻坚有机融合，在帮助指导村党组织掌握精准识别、精准帮扶、精准脱贫政策与方法的同时，坚持思想上引导、组织上发动、作风上感染，团结凝聚广大群众自力更生、艰苦创业，走上致富路。

　聚焦重点解难题（5）

　xx 乡党委以“三个聚焦”为抓手，切实解决基层党建工作存在的党支部书记文化水平偏低、抓党建工作意识不强，党支部“三会一课”“主题党日”活动形式单一、内容单薄等“老大难”问题。

　聚焦规定动作强规范。明确党委班子成员挂钩联系指导1 个村（社区）党总支和 1 个村（居）民小组党支部，坚持每月深入联系点调研指导，通过参加挂钩联系党组织“三会一课”、讲授专题党课等方式指导联系点完成规定动作，引导基层党支部不断规范组织生活，形成主动联系、上下互动、互推互促的良好工作局面。

　聚焦中心工作强引领。坚持“重服务、强指导”，将党

　建联系点工作与中心工作紧密融合，指导挂钩联系基层党组织充分发挥党支部战斗堡垒作用，把基层党建工作与脱贫攻坚、扫黑除恶、打击走私、发展壮大村级集体经济、环境整治等内容结合起来、统筹起来，围绕不同阶段重点工作研究制定工作推进方案，做到两促进、两不误。

　聚焦特色亮点强实效。坚持“党建+”工作思路，乡党委聚焦致富带头人的培养，通过挖掘产业优势、文化优势，立足挂钩村特色，将砂糖橘产业、马铃薯产业、傣族土陶文化传承、傣族竹编技术等，作为探索党建特色的突破口，通过不断丰富党建工作载体，力争打造 xx“红色名片”。

　真挂实联强带动（6）

　xx 市委宣传部党支部把“双联系一共建双推进”作为抓好落实常委推进基层党建工作联系点制度的重要抓手，带动营盘村实现新的发展跨越。

　“道德小屋”引领道德建设大智慧。在营盘村崩洞小组设立“道德小屋”，聚焦善行义举、道德模范，营造昂扬向上、凝心聚力、传播文明的良好氛围。与营盘村党总支、崩洞小组党支部联合开展主题党日活动，为崩洞小组的党员、群众兑换道德积分，推进“道德小屋”不断走深走实。

　培训教育解除生产发展“后顾之忧”。以家庭理财、收支规划、居家环境整理、防范金融诈骗、旅游接待礼仪等为

　主要内容，组织营盘村妇女进行家政培训，破解大部分家庭生活无规划、收支不平衡、环境脏乱差、教育孩子不科学等问题，为巩固脱贫攻坚成效、进一步增强脱贫致富内生动力提供坚强后盾。

　党员带头引领脱贫攻 坚。积极组织杏欢、拱引、芒良、拱林新村、帕软、帮本等支部党员，发挥先锋模范作用，不计报酬、歇下自家农活，为营盘村无劳力、残疾、重病建档立卡户场地硬化出劳力，引导党员履行职责义务、发挥模范带头作用。

　宣传推介抓实党建品牌走深走实。2019 年以来，党支部抓实“激浊扬清 传播文明”党建品牌建设，充分发挥 xx 市融媒体中心的职能优势，推介西山乡百香果、拱卡酒、景颇织锦等新兴产业，在省、州、市多个平台发布西山营盘小学民族文化传承、芒良文化园、文邦圣亚湖共 20 余篇稿件，为推介西山乡积极出力。

　让群众真正得实惠（7）

　xx 乡党委建立党员领导干部挂钩基层党建工作联系点制度，按照挂村包组分工的统一安排，由乡党政领导班子成员和机关支部党员分组挂联 1 个党建工作联系点，统筹解决基层组织存在的问题和困难，让群众真正得实惠。

　六项举措抓好挂联点工作：

　一是定期上党课。以加强基层党组织建设为主要内容，乡党政班子成员定期为联系点党员上党课。

　二是开展专题调研。重点围绕抓党建促发展进行专题调研，摸清情况，找准问题，提出指导性意见。

　三是开展谈心谈话。深入联系点与党员群众交心谈心，倾听党员群众呼声，了解党员群众意愿，掌握群众思想动态，为开展工作提供依据。

　四是指导组织生活会。指导联系点开好组织生活会，帮助其找准存在问题，并督促解决。

　五是指导督促达标创建。及时指导和督促所挂联支部开展规范化达标创建工作，积极为规范化达标创建工作创造条件、解决问题、提供支持。

　六是帮助破解发展难题。帮助解决 1-2 个影响和制约联系点发展的突出问题，有效改善民生、促进发展，让人民群众得到实惠。

　抓好每月会办、双月汇报、季度调研工作。各支部每月向挂联领导报告基层党建工作开展情况，会商解决存在问题；挂联领导双月向乡党委书记报告基层党建工作开展情况，提出工作措施；乡党委综合督查组，每季度开展 1 次基层党建综合调研，督促检查工作开展情况，通报存在问题，真正做到每月会办、双月汇报、季度调研。

篇七：党建联系点工作开展情况总结、工作经验材料

查找在党建工作中存在的问题，以“抓党建，促发展”为突破口，力求在方法上创新，突出重点，扎实工作，为确保全年工作任务的完成打下了扎实的基础。第一文档网今天为大家精心准备了党建联系点工作开展情况总结，希望对大家有所帮助!

　党建联系点工作开展情况总结

　为进一步转变党员领导干部工作作风，有效指导基层党建工作创新发展，根据《关于省直机关党员领导干部建立基层党建工作联系点的通知》文件要求，东局子街道党组成员曹荣杰主任与永强社区第二党支部建立了党建工作联系点，并对永强社区党建工作进行了具体指导，取得了一定成效，现将工作开展情况总结如下。

　一、基本情况及现状

　2020 年 8 月 6 日 曹荣杰主任来到永强社区召开座谈会，摸清支部基本情况。按照“一摸清”要求，曹荣杰主任来到永强社区，与社区书记以及主管党建的副书记进行深入沟通了解，摸清了党员队伍的基本情况，掌握了支部现阶段存在的短板和不足，以及存在的困难，并共同探讨下一步解决措施。第二党支部共有党员 46 名，其中在职党员 3 名。支部委员会由党支部书记、组织委员、宣传委员 3 人组成。支部书记张杰。

　二、存在问题和不足短板及整改措施

　1、理论学习形式比较单元，载体不够丰富。

　从理论形式来说，“课堂”式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，教学效果或好或坏，党员的积极性很难调动。

　整改措施创新形式，丰富载体，提升理论学习效果。在原有的丰富多彩的实践活动的基础上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。充分利用居民党员对网络交流的热衷，有意识地实施思想政治教育的“网络导航”，组织党员、入党积极分子围绕教育主题在网上开展主题讨论;选派一些党员和入党积极分子定期以各种方式登陆居民党员参与比较活跃的论坛通过发帖子、送信息、聊天等方式，开展正面宣传和引导。

　2、党小组活动不规范，开展组织活动流于形式问题。

　一是由于社区党员均来源于破产企业下岗职工，辞去公职人员，离退休老干部，有的为生计而长期在外奔波，不便于组织学习和管理;二是部分社区党员文化程度偏低，思想意识淡薄，党性观念不强，转入社区后又不愿意参加组织生活，不完全服从社区党支部的管理教育;三是社区党员居住分散，一些老龄党员由于身体的原因，因年老多病而卧病在家，不便于参加组织活动，等等。

　整改措施社区支部流动党小组缺乏规范管理，外出流动党员要经常与当地组织保持联系、

　沟通，组织能够找到党员，党员能够找到组织，加强流动党员的管理教育工作，并且对外流动的党员提出要求。

　三、工作进展、主要变化及心得体会

　加强工作指导。班子成员定期和不定期地深入党支部，向党员解释、介绍上级有关党的建设方面的要求，传达分党组有关党建工作精神。指导党支部建设工作，推进党支部工作进一步制度化、规范化和标准化，支部书记也主动向所联系的领导汇报支部工作，并邀请联系领导到党支部指导工作。

　开展调研走访。经常与联系党支部的支部书记交流沟通，与党员开展交心谈心。引导党支部围绕中心任务开展工作，发挥党支部的战斗堡垒作用，了解掌握党员的思想、工作和现实表现情况，加强教育管理，激励他们在各自岗位上发挥先锋模范作用。同时协调解决党建工作中的难点问题，并适时向党组提出加强基层党建工作的建议意见。

　加强督促检查。班子成员每季度督促检查所联系支部贯彻党的民主集中制原则，开展各项学习教育活动，全面落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动、换届选举、评优评先等工作，对存在的问题，提出整改意见和建议。

　指导开展组织生活。结合党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的问题，班子成员每年分别两次到联系党支部上党课。指导党支部开展好组织生活日学习和主题党日活动等，开好专题组织生活会，重点了解征求意见、相互谈心交心等会前准备情况，以及党员个人对照检查情况等。

　社区虽然在党建工作联系点上取得一定的成效，但也存在引领发展的能力不够强、指导工作不够及时、方法单一等问题。下一步，将强化东局子街道与永强社区党建联系点的联系，东局子街道将加强对永强社区第二党支部党建工作联系点党建工作的分类指导，督促其抓好各项工作任务的落实。

　党建联系点工作开展情况总结

　为进一步转变党员领导干部工作作风，有效指导基层党建工作创新发展，根据《关于省直机关党员领导干部建立基层党建工作联系点的通知》文件要求，我局党组成员均建立了基层党建工作联系点，对基层党建工作进行了具体指导，取得了一定成效，现将 20xx 年工作开展情况总结如下。

　一、基本情况

　二、主要做法

　加强工作指导。班子成员定期和不定期地深入联系党支部，向党员解释、介绍上级有关党的建设方面的要求，传达分党组有关党建工作精神。指导党支部建设工作，推进党支部工作进一步制度化、规范化和标准化，各支部书记也主动向所联系的领导汇报支部工作，并邀请联系领导到党支部指导工作。

　班子成员 2018 年共 15 人次深入所联系的党支部指导工作、

　解决问题。

　开展调研走访。经常与联系党支部的支部书记交流沟通，与党员开展交心谈心。了解掌握所联系党支部的政治、思想、组织、作风、制度和党风廉政建设的情况，引导党支部围绕中心任务开展工作，发挥党支部的战斗堡垒作用，了解掌握党员的思想、工作和现实表现情况，加强教育管理，激励他们在各自岗位上发挥先锋模范作用。同时协调解决党建工作中的难点问题，并适时向党组提出加强基层党建工作的建议意见。

　加强督促检查。班子成员每季度督促检查所联系支部贯彻党的民主集中制原则，开展各项学习教育活动，全面落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动、换届选举、评优评先等工作，对存在的问题，提出整改意见和建议。

　指导开展组织生活。结合党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的问题，班子成员 20xx 年分别两次到联系党支部上党课。指导党支部开展好组织生活日学习和主题党日活动等，开好专题组织生活会，重点了解征求意见、相互谈心交心等会前准备情况，以及党员个人对照检查情况等。

　一年来，我局虽然在基层党建工作联系点上取得一定的成效，但也存在引领发展的能力不够强、指导工作不够及时、方法单一等问题。下一步，将强化与基层联系点的联系，加强对基层党建工作联系点党建工作的分类指导，督促其抓好各项工作任务的落实。

　党建联系点工作开展情况总结

　××现有营业网点×个，在岗员工×人，党员×人，党支部×个。今年以来，××认真贯彻落实××和××工作部署，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，打造“青春党建”品牌，发挥“三大引领”作用，为落实各级党委重要决策部署提供了政治保障和组织保障。先后荣获“××”“××”等荣誉称号。现将相关情况汇报如下

　一、政治引领，突出党的政治功能

　基层党组织政治功能，是最核心、最本质的功能。××党委根据自身实际，从强化思想教育、优化组织架构、推进标准化党支部建设等方面入手抓落实、抓提升。

　(一)深入学习宣传贯彻党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想。制定2019 年党建工作实施方案、党委中心组 2019 年理论学习方案、主题党日活动方案以及相关学习配档表，采取集中学习和自主学习等多种方式，推动十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想进支部、进网点、进岗位。制定《××党委 2019 年工作要点》，将金融风险防控、支持乡村振兴、服务新旧动能转换重大工程和“四大转型”“五大平台”等事项列为年度主抓工作，明确具体措施，确保落到实处。

　(二)进一步优化党的组织架构。进行全行组织架构调整，设立党群合规部，配备 1 名专职党务工作者、2 名兼职党务工作者，承办党建日常工作。为加强基层党支部建设，将原有的 9 个党支部调整为 18 个，配齐配强支部书记和委员，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。召开股东大会，把党的政治核心、领导核心法定地位写进公司章程，明确党委会在法人治理

　中的前置性位置。

　(三)实施党委书记抓基层党建突破项目。确定年度重点突破项目，即《如何提升基层党组织组织力，发挥好党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用》。同时，高度重视标准化党支部建设工作。硬件方面结合网点转型规划，统一模板，配齐电视、书籍等必要设施，目前已新建标准化活动室 2 处，其余年内全部完成。软件方面进一步明确各项党建制度，先后制定了《标准化党支部建设方案》《党支部积分管理制度》《党员积分管理制度》等 10 余项制度办法，为稳步推进支部建设奠定基础。在此基础上，确保年内标准化党支部全部验收达标，并按照不低于 10%的比例建成一批过硬党支部。

　(四)严肃党内政治生活。坚持和贯彻党的民主集中制，进一步修订了《党委会议事决策规则》，并制定《党委会议题运转单》制度，不断提高党委会决策水平，充分发挥党委领导核心和政治核心作用。严格落实“三会一课”制度，编制《党支部工作纪实手册》，规范记录主题党日、三会一课、组织生活会等资料，引导党支部、党员进一步提升政治站位。研发“乐智学堂”APP，党务工作人员定期更新党建知识，为党员干部提供更加方便、快捷的学习平台。2019 年，累计开展主题党日活动 6 次，集中学习 16 次，组织生活会 18 次，开展谈心谈话 120余次。开展党委书记上党课，落实党委中心组理论学习(扩大会)，建立党委班子成员包支部、党建联系点制度，结合“大学习、大调研、大改进”活动，定期到基层指导调研。2019 年，党委班子成员先后深入联系点调研 40 余次，召开党委中心组理论学习(扩大会)2 次，党委班子成员到联系点上党课 6 次，召开务虚会 6 次。

　二、先锋引领，发挥模范带头作用

　坚持把“选树典型、先进引领”作为重点，突出党建与业务发展深度融合，并用业务发展实效检验党建工作成效。

　(一)打造“青春党建”特色品牌。一是成立“青年党员突击队”。打破岗位界限和区域限制，在不改变现有人员编制的情况下，最大限度地挖掘人力资源潜能，到各条线最薄弱的环节进行帮扶，到发展最困难的机构帮助拓展业务，到竞争相对激烈的乡镇争夺市场，变“单兵作战”为“协同作战”，确保不让任何一家支行或分理处掉队，不让任何一块阵地丢失。目前，青年党员突击队已累计开展活动 11 次，参与人数达 60 余人，走访村庄 100 余个，带动存款增长××余万元，贷款增长××余万元，清收不良××余万元。二是建立“党委书记与青年党员或青年员工面对面”座谈机制。对于在“青年党员突击队”中参与活动积极、表现突出的人员，组织到总行参加座谈会，围绕全行重点工作与党委书记面对面交流。根据座谈内容，梳理合理化建议 20 余条，确定 3 个研究课题，既给青年员工搭建了建言献策、展示自己的舞台，也有效促进了业务发展。三是建立党建积分制度。每名“青年党员突击队”队员基础分数 100 分，参加日常突击任务或各类竞赛活动都记录在案，给予加分，在各级各类集体比赛活动中争得名次的加倍计分，作为评选“优秀党支部”“党员先锋岗”的重要依据。

　(二)发挥党支部战斗堡垒作用。凝聚基层党支部支部发展合力，进一步提升攻坚能力，首季“春天行动”、二季度“百日会战”、全行“清收风暴”等活动均以党支部为单位进行开展;同时，各党支部根据分管的不同条线和辖区经济特色，采取了一系列“自选动作”，如××支部围绕乡村振兴战略，研发推出了 9 大类 19 项“乐”字信贷产品，进一步丰富了产品种类，满足了当地城乡居民生产、生活的资金需要;辖内××党支部抱团发展，积极拓展城区市

　场，创新“异业联盟”营销方式，真正发挥了城区网点“龙头”带动作用，综合考评持续位居全行前列。

　(三)发挥党员先锋模范作用。推出“青春建功”系列微信公众号，重点宣传先模人物、业务能手等先进事迹，在全行树立正能量。青年员工××入职 4 年，便凭借不懈的努力，实现了点钞技能的突飞猛进，两次被××聘为新入职大学生培训导师，多次荣获省市县各类荣誉。开展“感动××农商十大人物评选”，对奋斗在最一线的优秀员工进行“大张旗鼓”表扬，传播正能量。组织开展后备人才座谈会、迎七一演讲比赛、慰问老党员等系列主题活动，开展“青年文明号”“优秀党支部”“优秀党员”等评选活动，充分激发党员先锋模范作用。

　三、廉政引领，筑牢从严治行根基

　今年以来，围绕中央八项规定、××八条禁令等要求，××认真分析自身不足，进一步强化作风建设，以“零容忍”态度惩治腐败，不断将党风廉政建设引向深入，为全行发展提供纪律保障。

　(一)落实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任和领导班子成员“一岗双责”。党委书记严格履行“第一责任人”职责，在执行党风廉政建设责任制上率先垂范，以身作则，坚持定期不定期研究、部署反腐倡廉工作。其他班子成员严格按照“一岗双责”要求，定期研究、部署、检查、报告分管党风廉政建设工作。成立纪委办公室，加大执纪监督工作力度，建立纪委工作情况月报制度，已累计印发 4 期通报。同时，正在组织廉政谈话工作，分批对中层以上人员及重点岗位人员进行廉政谈话。

　(二)强化作风建设。一是制定《贯彻落实中央八项规定精神实施办法》。...

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