实施“强根固魂”六大工程高质量提升国有企业党建工作方案9篇

实施“强根固魂”六大工程高质量提升国有企业党建工作方案9篇实施“强根固魂”六大工程高质量提升国有企业党建工作方案　公司七一党课稿—强根固魂争先创优为国有企业改革发展提供坚强的政治和组织保证　习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的下面是小编为大家整理的实施“强根固魂”六大工程高质量提升国有企业党建工作方案9篇,供大家参考。

篇一：实施“强根固魂”六大工程高质量提升国有企业党建工作方案

七一党课稿—强根固魂 争先创优 为国有企业改革发展提供坚强的政治和组织保证

　习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。

　 去年，中共中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对国有企业党组织工作作出全面规范，为新时代加强国有企业党的建设提供了基本遵循。为深入学习贯彻条例，公司党委把今年定了“落实条例年”，把五月份定为学条例月。今年党建工作，要结合学习理解条例，对照条例，对基层各支部工作进行一次全面检查，有针问题和不足，认真加以解决，把支部建设提高到一个新水平。

　 现代经济发展表明，企业强则国家强。我国发展需要一大批优秀企业，国有企业在其中的作用不可替代。办好国有企业，党的领导、党的建设在企业精神、领导力、队伍建设等方面发挥着重要作用。全国国有企业现有基层党组织 xx 多万个、党员 xxxx多万名、在岗职工 xxxx 多万人。总体上这支队伍是坚强有力的。党的十八大特别是全国国有企业党的建设工作会议以来，国有企业管党治党意识和责任明显增强，国有企业改革发展取得明显成

　效。但与全面从严治党的要求相比，与国有企业肩负的责任使命相比，国有企业党的建设还有较大的提升空间。推动国有企业深化改革，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，国有企业党建大有可为，也必有作为。

　 今天的党课主要讲三个方面的问题。

　 一、必须坚持和加强党对国有企业的全面领导

　 全面深化国企改革，既不能回到封闭僵化的老路，也不能照搬照抄全盘西化，关键是要立足中国国情和中国国有企业的实际，走中国特色的道路。国有企业是中国特色社会主义的重要组成部分，“特”在哪里？总书记开宗明义，指出了国有企业的性质、地位和重要性。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。因此，领导一切的党必须要牢牢抓住国有企业，党的建设是国有企业的“根”和“魂”。

　 国有企业的定位和实际，要求我们必须不断加强党的领导，推动党的建设。从政治上看，国有企业是我们党执政兴国的重要力量，对于巩固党的执政地位、巩固我国社会主义制度具有十分重大的意义。在重大工程和科技创新方面，国有企业特别是中央企业在许多重点领域掌握了核心关键技术。在关系国家安全、国民经济命脉和国计民生的重要行业和关键领域，在前瞻性战略性

　产业，国有企业的布局更加优化、优势更加集中。许多投资大、风险大、收益薄、周期长的基础设施、公共服务、国防科技、脱贫攻坚、民生改善等领域的建设和项目都是国企扛起来的。从经济上看，国有企业在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域居于主导地位，在国民经济发展中地位重要、作用关键。从资产规模来看，20xx 年，央企创造的增加值约占全国 GDP 的x.x％，上缴税费和收益约占全国财政收入的 xx.x％。可以说，国有企业特别是中央企业为中国经济发展发挥了“压舱石”作用。因此，必须坚持国有企业在国家发展中的重要地位不动摇，坚持把国有企业搞好、把国有企业做强做优做大不动摇。坚持党对国有企业的领导，能够最大限度保证国有企业各方利益的一致。通过加强国有企业党的建设，将企业经营目标、经营管理者的利益和国家利益、职工利益统一起来，在做大国民经济“蛋糕”中发展壮大企业自身，实现多方共赢，最终实现和维护人民的根本利益。

　 二、必须坚持和完善中国特色现代企业制度

　 习近平总书记将这两个“一以贯之”并列，意在表明二者是相辅相成、不可割裂的关系。二者的有机融合，能够保证国有企业在追求经济效益，提升效率增强活力的同时，保持和发挥政治优势，不断校准发展目标，不偏离中国特色社会主义方向。深化国有企业改革，建立现代企业制度，需要真正确立企业的市场主体地位，完善企业治理结构，增强企业内在活力、市场竞争力、

　发展引领力和抗风险能力，推动国有企业不断提高效益和效率。

　 全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。具体到国有企业，肩负着“更好体现和坚持”与“进一步探索”双重历史使命和历史责任，必须着力在推进公司治理体系和治理能力的现代化上下功夫、见实效。国有企业公司治理体系和治理能力现代化，是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。国有企业的改革和制度创新，必须坚持系统性、整体性、协同性的方法论，国企公司治理体系和治理能力现代化，必须服从并服务于国家治理体系和治理能力现代化；国家治理体系和治理能力现代化，亦必须尽快在国企治理体系和治理能力现代化方面取得重点突破。

　 习近平总书记开创性地提出了中国特色现代企业制度的主张，提出坚持两个“一以贯之”，这就要求我们必须在企业经营管理的实践中，不断探索企业党建与现代企业制度的有机融合，他 20xx 年 x 月在部分省区党委主要负责同志座谈会上指出，要“坚决破除体制机制障碍，形成一个同市场完全对接、充满内在活力的体制机制，是推动东北老工业基地振兴的治本之策。……要深化国有企业改革，完善企业治理模式和经营机制，真正确立企业市场主体地位，增强企业内在活力、市场竞争力、发展引领力。”

　 三、必须坚持和推动党建工作与现代企业制度有机融合

　 习近平总书记在十九大报告中指出：“加快完善社会主义市

　场经济体制。经济体制改革必须以完善产权制度和要素市场化配置为重点，实现产权有效激励、要素自由流动、价格反应灵活、竞争公平有序、企业优胜劣汰……深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。”这一论述，可以说是新时期经济体制改革的总要求，坚持了党对国有企业的领导的政治原则，体现了坚持社会主义市场经济改革的方向。

　 进一步完善国有企业的现代企业制度，使企业党建有机融合在现代公司制之中，是建设党领导下的中国特色现代国有企业制度的时代要求。企业党建工作要写入章程，党组织要内嵌到公司治理结构之中，明确落实党组织在公司治理结构中的法定地位，关键是厘清党委会、董事会、经理层的权责边界，真正形成各有侧重、各司其职、相互制约、相互协调的决策、协调和监督的制衡机制。关键是把管党治党的责任体系和现代企业制度的市场化运作机制有机结合起来，实现国有企业党建和现代企业制度的有机融合。

　 打铁必须自身硬，作为国有企业的党员干部必须在执行力上见真章，在完成上级的要求上见实效，在解决实际问题上下功夫。执行力首先体现在对党的政治纪律和政治规矩上从严把握、从我做起，坚守理想信念的“魂”，深植“以人民为本”的根，保持艰苦奋斗的传统，牢记“不干，半点马克思主义都没有”的警训，从每件小事做起，把党员领导干部的使命担当内化于心、外化于形，落实在行动中。作为党员，关键是要提高执行力。去年，结

　合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，公司党支部把解决干部职工队伍建设中的实际问题作为制约长远发展的重要问题突出出来，召开干部职工大会，在充分肯定一年来取得成绩的同时，着重指出存在的问题，作为党员干部就是要身先士卒、率先垂范，争先创优，走在前列，充分发挥先锋模范作用。

　习近平总书记指出，中国特色社会主义最本质的特征就是坚持中国共产党的领导，中国的事情要办好首先中国共产党的事情要办好。实现“两个一百年”奋斗目标，应对和战胜前进道路上的各种风险和挑战，关键在党。xx 公司正面临转型发展的关键期，推进国有企业改革发展，必须不断增强“四个自信”，强化“四个意识”，做到“两个维护”，把握好国有企业的政治使命与经营责任的一致性，体现好为企业职工利益和社会责任担当的一致性，谋划好企业长远发展和短期经济效益的一致性，不忘初心、牢记使命，确保党组织在国有企业举旗定向，为全面完成党的目标任务，推动企业改革发展承担使命担当，作出新的更大贡献。

　 XX 市 2020 年元旦文艺晚会领导致辞

　 同志们、朋友们：

　一元复始开新宇，万象更新启宏图。在这辞旧迎新的美好时刻，我们相聚在一起，举行庆元旦迎新春文艺晚会，共叙发展大计，畅想美好未来。在此，我代表市委、市政府向全市广大干部群众致以新年的祝福！向所有关心、支持我市发展的社会各界朋友表示衷心的感谢！向节日期间坚守工作岗位的党员干部职工表示亲切的慰问!

　 岁月如金，天道酬勤。刚刚过去的 2019 年，是我市奋力赶超、攻坚克难，不断推进经济社会高质量发展的一年。一年来，全市上下高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真落实中央、省委各项决策部署，扎实推进项目建设、脱贫攻坚、转型发展、法治建设等各项工作，各项事业取得了新进展新成效，迈出了新时代 XX 发展的新步伐。

　我们坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，统筹推进产业扶贫、易地扶贫搬迁、健康扶贫、教育扶贫以及基础设施提升等各项工作，扶贫的举措更加精准，脱贫的基础更加牢固；我们深入贯彻新发展理念，推动传统产业改造升级，加快新兴产业发展，经济产业结构发生积极重大转变；我们坚持以人民为中心的发展理念，统筹民生改善和经济发展，优先保障民生投入，社会大局保持和谐稳定，人民群众的幸福感、获得感、安全感持续增强；我们牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，把生态文明建设融入发展全过程，生态环保工作成效明显；我们认真履行全面从严治党主体责任，扎实整治群众身边腐败问题，涵养党内政治文化，营造了担当作为、干事创业的浓厚氛围。

　 新春新气象，新年新作为。2020 年是全面建成小康社会的收官之年。新的一年，我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实推进脱贫攻坚、转型发展、民生改善、生态建设、法治建设、全面从严治党等重点工作，以优异成绩推动经济社会高质量发展！

　 同志们、朋友们，回顾过去，我们豪情满怀、充满希望；展望未来，我们踌躇满志、信心百倍。让我们更加紧密地团结起来，以更加振奋的精神，更加饱满的热情，更加顽强的毅力，更加务实的作风，撸起袖子加油干，不忘出发初心，

　共同创造 XX 更加美好的明天！

　 祝伟大的祖国繁荣昌盛!

　 祝全市人民群众幸福安康！

　 预祝晚会圆满成功！

　 谢谢大家！

　XX 市 2020 年元旦文艺晚会领导致辞

篇二：实施“强根固魂”六大工程高质量提升国有企业党建工作方案

党课：强根固魂 争先创优 为国有企业改革发展提供坚强的政治和组织保证

　 习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。

　 去年，中共中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对国有企业党组织工作作出全面规范，为新时代加强国有企业党的建设提供了基本遵循。为深入学习贯彻条例，公司党委把今年定了“落实条例年”，把五月份定为学条例月。今年党建工作，要结合学习理解条例，对照条例，对基层各支部工作进行一次全面检查，有针问题和不足，认真加以解决，把支部建设提高到一个新水平。

　 现代经济发展表明，企业强则国家强。我国发展需要一大批优秀企业，国有企业在其中的作用不可替代。办好国有企业，党的领导、党的建设在企业精神、领导力、队伍建设等方面发挥着重要作用。全国国有企业现有基层党组织 80 多万个、党员1000多万名、在岗职工4200多万人。总体上这支队伍是坚强有力的。党的十八大特别是全国国有企业党的建设工作会议以来，国有企业管党治党意识和责任明显增强，国有企业改革发展取得明显成效。但与全面从严治党的要求相比，与国有企业肩负的责任使命相比，国有企业党的建设还有较大的提升空间。推动国有企业深化改革，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，国有企业党建大有可为，也必有作为。

　今天的党课主要讲三个方面的问题。

　 一、必须坚持和加强党对国有企业的全面领导

　 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。国有企业建立的公司法人治理体系，必须在党的领导下，必须在全面加强企业党建的前提下，才能形成中国特色现代企业制度。这个制度，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是中国制度的创新。习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，廓清了理论迷雾，回答了实践难题，深刻阐明了国有企业建立现代企业制度要不要党的领导、怎样加强党的领导等一系列问题，站位高、方向明、点穴准，是加强新形势下国有企业党的建设的纲领性文件，为国有企业在全面深化改革中坚持党的领导、加强党的建设、坚定不移做强做优做大指明了方向。

　 全面深化国企改革，既不能回到封闭僵化的老路，也不能照搬照抄全盘西化，关键是要立足中国国情和中国国有企业的实际，走中国特色的道路。国有企业是中国特色社会主义的重要组成部分，“特”在哪里？总书记开宗明义，指出了国有企业的性质、地位和重要性。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。因此，领导一切的党必须要牢牢抓住国有企业，党的建设是国有企业的“根”和“魂”。

篇三：实施“强根固魂”六大工程高质量提升国有企业党建工作方案

集团党建工作经验材料：

　党建厚植，强根固魂，将党的建设优势

　转化为企业竞争优势和发展优势

　 20 某某年，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻新时代党的建设总要求，以“中央企业党建巩固深化年”专项行动为载体，统筹谋划、一体推进党的建设和改革发展，积极创建“抗疫情、保增长、勇担当”年度品牌，成功构建“1+N+某”党建落实体系，党建工作上水平、上台阶；党的建设优势更好地转化为企业竞争优势和发展优势，实现了全员疫情零感染，实现了收入利润逆势双增长。

　一、习近平新时代中国特色社会主义 思想持续入脑入心

　一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实第一议题制度，及时学习习近平总书记重要讲话和指示、批示精神，系统学习《习近平谈治国理政》第三卷，推动思想入脑入心、指导实践。党委书记某某同志在《学习时报》上发表理论文章《在“抗疫情、保增长、勇担当”中践行央企责任使命》。

　二是深入学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神。将四中全会精神作为全年学习贯彻的重点；五中全会胜利召开后，第一时间学习，及时制定方案，通过专题学习、辅导、

　宣讲和研讨等形式，统筹利用好各类媒体阵地，做好全方位宣传解读，推动全会精神进企业、进车间、进班组，结合“十四五”发展规划深入研讨，在全集团掀起了学习宣贯热潮。

　三是全集团党委理论中心组学习整体再上新台阶。全面加强习近平新时代中国特色社会主义思想对企业高质量发展的指导，学习有制度、年度有计划、月度有方案、研讨有主题、结果有落实、全集团有督导考核，集团党委在及时全面学习的基础上，聚焦问题导向，在改革发展、党的建设等问题上统一了思想，达成了共识，推动了工作。

　二、搭架构、创品牌，党建工作质量持续提升

　20 某某年，集团党委着力构建集团党委“1+N+某”党建工作体系架构，全力打造“抗疫情、保增长、勇担当”年度党建品牌，编制集团党委《20 某某年工作指南》，开展党建品牌创建及党员亮身份、创佳绩主题实践活动，基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用凸显。

　一是“不忘初心、牢记使命”主题教育成果持续巩固深化。制定实施集团党委巩固深化主题教育成果实施方案，修订党员管理、教育等制度，围绕“七个一”主题召开庆祝建党某周年主题党日。

　二是基层组织建设不断加强。按照“四同步、四对接”要求优化组织设置，及时完成党委、党支部关系调整；按时完成离退休党员社会化移交后党组织关系转接工作；督导子

　企业党委规范完成换届；强化对境外党建工作的指导。

　三是积极推动基层党组织标准化规范化建设。组织开展集团级示范党支部考核评价和第三批示范党支部创建工作，一批具有先进性、示范性、引领性的基层党支部标杆不断涌现。开展薄弱基层党组织整改，加强全面摸底、现场检查，确保整改落实到位。

　四是三支队伍建设不断加强。开设“党建工作大讲堂”，组织举办党建工作人员和新任职党支部书记培训班，开展党务干部大学习大研讨活动，开展干部人事档案专题培训，着力打造“三懂三会三过硬”党务干部队伍。

　三、建模式、强培养，干部队伍更加坚强有力

　一是加强企业领导班子队伍建设。落实所属单位领导班子配备原则和职数限定方案，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理、富有活力的集团中层干部队伍。不断拓宽选人用人视野和渠道，组织开展总部办公室负责人等多个重要干部岗位的市场化选聘，积极推动子企业普遍开展干部竞聘，使公开、竞争、择优的竞争性选拔成为集团选人用人的重要方式。

　二是优秀年轻干部选拔使用力度持续加大。所属 7 家企业实现了“N+1”模式、优秀年轻干部进班子。集团党委管理干部平均年龄连续三年下降，建立了集团党委掌握的年轻干部“人才池”，并加强在库优秀年轻干部的使用。

　三是干部培养教育持续强化。组织参加国资委干教中心12 期网上学习班和清华大学《财务分析与决策》课程；实施年轻干部专项培养计划，与某某交通大学联合举办骨干管理人员能力培训班；联合中国井冈山干部学院组织开展 20 某某年干部党性教育学习班，高质量开展党员干部党性教育。

　四是干部实践锻炼育才机制不断健全。打通总部与子企业、不同企业间干部交流通道，加大优秀年轻干部“下派上挂”和交流任职力度，让年轻干部勇挑重担；大力充实海外企业干部队伍，培养“一带一路”建设骨干人才。

　五是严管厚爱结合更加紧密。落实“三个区分开来”，出台集团中层干部鼓励激励、容错纠错、能上能下实施办法，强化思想交流和人文关怀。聚焦“20 字”要求，加强子企业领导班子和领导人员年度考评，做好日常监督，开展集团中层干部个人有关事项专项整治工作，从严从实做好干部监督管理。

　四、重体系、强策划，宣传思想工作持续深化

　一是牢牢掌握意识形态工作的主导权主动权。认真落实意识形态责任制和网络意识形态责任制，纳入党建工作责任制，加强各单位督查；完善舆情管理与应对处置机制，建成舆情监测系统和网评员队伍；完善思想动态调研制度，关心引导员工思想动态，进一步凝聚员工士气；首次编制形势任务教育读本，强化全体员工信仰、信念、信心教育，强化理

　论武装和初心使命理念培育。

　二是政研课题组模式作用明显。在全集团统一思想、统一课题方向、统一实施标准的基础上，遵循“结构优化、异质互补、强弱联合”原则，探索实施课题模式，政研工作体系性明显增强，优秀政研成果进一步增多，先后荣获中国机械政研会优秀研究组织工作先进单位和全国机械行业思想文化建设贡献奖。

　三是精神文明建设成效显著。完成第三届“最美某人” 评选；某家企业荣获第六届“全国文明单位”称号，某家企业顺利通过复审；某家企业荣获某某省优秀企业文化建设项目；某个案例入选国资委、中国社科院发布的《中央企业社会责任蓝皮书》《中央企业海外社会责任蓝皮书》《中央企业抗击新冠肺炎疫情案例集》。

　四是新闻宣传持续加强。下发《宣传工作指引 20 某某》；完成集团（电气）英文网站上线；围绕中央决策部署和企业改革发展需要，科学制定宣传主题，强化执行落实，外部媒体报道总量同比翻番，国资委媒体、内参刊发稿件创近 4 年来新高，内部媒体刊发稿件同比增长某%以上，制作微视频某余部，《青春为歌，一路远航》微视频获国资委、央企影视专委会优秀奖。

　五、明责任、严监督，全面从严治党走深走实

　一是主体责任扎实履行。连续三年获评国资委党委年度

　党建考核 A 级、B 级；修订集团党委《落实全面从严治党主体责任清单》，分类制定党委书记、副书记、班子成员履责重点任务清单，做到任务明确、责任明确、要求明确。开展所属企业党组织年度党建目标责任考评，以及所属企业党委报告年度党建工作、党委负责人党建工作述职，党建责任体系持续完善。

　二是创新性制定《关于深化全面从严治党“四自”规定》，组织集团党委管理干部定期自查、自纠、自担、自报，强化问题整改，推动干部队伍形成忠诚干净担当的良好风气。

　三是实现政治巡视全覆盖。坚持政治巡视定位，完成三轮常规巡视，完成本届党委巡视全覆盖。强化巡视整改，组织召开整改阶段性完成情况汇报会，开展对 2 家党组织巡视整改落实情况的专项督查。持续完善巡视工作制度体系，出台《巡视工作手册》，以问题为导向，创新方式方法，促进各类监督融合，强化巡视成果运用。

　四是驰而不息贯彻落实中央八项规定精神。做好年节假期重要节点警示提醒，开展“抗疫情、保增长、勇担当”廉洁从业专题教育及巡展，开展履职待遇、业务支出、专项检查，并提出整改要求。

　五是专项整治工作有效开展。扎实开展境外腐败、利益输送、设租寻租和化公为私问题专项整治工作，细化工作布署，强化过程监督，跟进督促整改，确保专项整治工作取得

　实效。聚焦疫情防控期间惠企政策利用、去机关化、“两金压降”、等重点事项，开展专项监督检查。

　六是监督责任有效落实。层层签订年度《党风建设与廉洁从业责任书》，制定《20 某某年党风廉政建设和反腐败工作方案》。发挥党风廉政建设和反腐败工作联席会议载体功能，构建党委全面监督、纪委专责监督、管理部门的职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督的“大监督体系”，发挥监督合力。

　六、暖人心、聚人气，桥梁纽带作用充分发挥

　一是助力疫情防控和复工复产作用凸显。工会设立某万元防控专项资金，购买防疫物资，全力支援企业做好职工防护消杀，助力企业复工复产。某某青少年发展基金会、某某省希望工程公益志愿指导中心共同授予集团团委“抗击疫情，希望同行—某某希望工程特别行动”突出贡献奖。

　二是全面、规范、系统开展工会、共青团工作的年度考核工作，编印《工会工作制度文件汇编》，推动全集团群团系统整体上水平。

　三是各类先进典型不断涌现。某某被评为全国劳动模范；某某等某名职工在某某省职业技能大赛中成绩优异，被授予“某某省五一劳动奖章”、“某某省技术能手”荣誉称号；某某被授予“三秦工匠”荣誉称号。某某等被授予 20 某某年某某市劳模，某某被授予“某某十佳工匠之星”，某某等某名职

　工被授予“某某工匠”荣誉称号。

　四是暖心提气活动丰富多样。走访慰问抗疫一线员工和海外员工家属，帮扶慰问困难职工某余万元；成功举办第三届职工篮球比赛、第八届职工羽毛球比赛和 20 某某年新春联谊会；制作原创 MV《某惊雷》、三期《嗨，某青年》、“缘自某 别 Young 邂逅”青年交友联谊活动，与青年员工更贴心。

　五是对接乡村振兴战略，巩固扶贫成果。积极学习贯彻习近平总书记在某某调研重要讲话精神，在定点扶贫的某某省麟游县整体脱贫后，做到“四个不摘”，持续做好党建扶贫、产业扶贫、教育扶贫、医疗扶贫、消费扶贫等，充分挖掘当地资源禀赋，帮助建设集体经济、打造龙头企业，高质量对接乡村振兴战略。

　2021 年是建党 100 周年，也是集团改革发展的关键之年。集团党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大和历次全会精神，对接集团“十四五”规划和深化改革三年行动实施方案，持续推动党的建设上水平、上台阶。

篇四：实施“强根固魂”六大工程高质量提升国有企业党建工作方案

　78习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。成华区国资和金融系统党委（以下简称“系统党委”）坚决落实习近平总书记关于国有企业党建的重要论述，发挥牵头指导作用，强化区属国有企业党建引领高质量发展，为成华区大力推进五大兴区战略、强力实施六大行动计划注入强大力量。理顺党建体制机制，夯实党建提质基础。系统党委以健全党建基本制度、强化党建基础保障为首，推动区属国有企业党建工作取得实效。坚持党建与国企改革同步。2017年12月设立了系统党委，并配备专职党委书记，将6家区属国有企业党支部归口系统党委统一管理，并建立系统党委会科学民主的议事决策机制，合力推进国有企业党建工作。系统党委指导6家企业完善了“三会一课” “党费收缴”等党建制度，配备了党务工作者，打造具有国企行业特色的党建阵地，区属国有企业党建标准化规范化建设质量得到提升，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，确保了国有企业党建39项重点工作任务落地落实。建立党建考核评价机制，将党建工作指标纳入目标绩效考评体系，加大考核权重，开展支部书记2017年、2018年、2019年党建述职，将党建工作考评结果与公司总体考核挂钩，使党建工作的“软指标”变成“硬任务”，压紧压实党建责任。采取公司推、群众议、系统党委评的方式，推选出政治素质高、勇担当敢创新的“最美成华·红色先锋”人物、优秀共产党员、优秀党务工作者，不断激发基层党组织和广大党员争创先进和争当优秀的动力，把党建工作成效转化为企业发展活力和竞争实力。系统党委坚持用创新理论武装党员干部头脑，在创新学习方式、拓展学习渠道、增强学习效果上下功夫，建立“1+2+N”学习教育培训机制，“1”即由系统党委牵头， “2”即理论、业务培训， “N”即联动共建学、融合业务学、结合时事学、微平台督促学、情景式教学等多种创新学习方式。2018年以来，系统党委向区属国有企业发放理论学习读本300余份，以大型主题党日活动、党课为载体，组织系统党员开展学习宣讲、座谈交流、外出培训、项目学习、拓展活动共30余次，6家公司自行开展主题党日活动共220余次，使广大党员进一步坚定理想信念、进一步增强党性观念、进一步发扬优良作风、进一步提高履职服务能力、进一步发挥先锋模范作用，不断增强国企党组织的生机活力。融入公司内部治理，建立现代企业制度。系统党委以党的领导融入公司治理为重点，发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党组织把方向、管大局、保落实，推动区属国有企业治理体系和治理能力现代化。制发《关于印发健全区属国有企业法人治理结构实施方案的通知》，6家企业健全了党组织议事决策机制，落实了党组织研究讨论作为董事会、经理层决策前置程序，并相应完善了“三重一大”事项决策内容、规则和程序，确保党和国家方针政策及区委、区政府各项决定落实；规范董事会建设，6家企业均设置董事会，明确董事会议事规则等内容；指导6家企业于2018年8月底前完成党建纳入公司章程工作，明确党组织职权、机构设置、基础保证等内容；6家企业积极完善党组织和高层管理人员“双向进入、交叉任职”制度，高层管理人员共计28名，其中党员24名，董事长均担任党支强根铸魂，助推国企高质量发展文、图/许志宏 张艺千 李庆

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　 四川党的建设

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　2020部书记，全部实行国有企业党组织书记、董事长“一肩挑”，支委会成员中的党员高管占比达70.8%；深化国有资产监管体制改革，通过国资系统党建联系机制，各公司间交叉委派监事，推动完善各公司监事会在新形势下更好地发挥监督职责。创新“党建+”工作法，打造区域特色品牌。系统党委坚持把区属国有企业生产经营中心工作作为党建工作的出发点和着力点，创新“党建+”工作法，推动党建与项目建设、民生服务深度融合，确保党建工作接地气、出实效。2018年成华旧改公司党支部获评成都市先进党组织，2019年系统党委获评成都市“蓉城先锋·党员示范行动”党员示范行业，2020年成华城投公司党支部获评全市第三批“蓉城先锋”示范基层党组织。“党建+金融”助力构建新型金融产业生态圈。推动天府四川金融博物馆成功开馆，成为全市金融文化地标和红色金融培训教育基地。充分发挥党委统筹协调功能，指导企业党组织与业务合作单位“协议化结对、手拉手帮扶”，开展银企、地企、校企、社区等结对共建活动30余场次，5家区属国有企业获AA+信用评级。“党建+项目”助力打造优质精品项目。围绕“支部建在项目上，党建引领项目攻坚”的工作思路，在项目一线建立党组织，创建党员责任岗和党员责任区，项目一线搭建“红色加油站”，为一线党员注入“红色力量”，充分发挥党员在处理急、难、险、重任务方面的先锋作用，为区属国有企业在成华建设美丽宜居公园城市示范区、打造“天府成都·文旅成华”进程中跑出“新速度、加速度”加油，建成了北湖生态公园、完美世界文创园区、麻石烟云公园等一批具有影响力的地标性优质项目。“党建+服务”助力服务民生保障。构建“党建+服务”工作领导小组为总指挥、党员红马甲服务队（简称“红马甲”）为主推手、各党小组具体承包的服务方式，织就一张“全覆盖、多层次”的党员志愿者组织网络。紧紧围绕区委、区政府的工作大局，不忘初心、砥砺前行，承接卷入债务漩涡的沙河名仕公馆融资及管理工作，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用，会同成都建工七公司成立联合党支部，组织党员干部、骨干技术力量攻坚克难，为300多户群众排忧解难，擦亮成华国企党建金字招牌。“党建+抗疫”助力全区打赢疫情防控阻击战。区国资和金融局和6家企业党员干部奋勇请战，红马甲、党员义工队挺身而出，以社区、长途客运站为主战场，坚决守好成都“东大门”。在区属国有企业党员干部的共同努力下，仅用15天高效高质量完成城北医院100余个隔离病房及配套工程共2.5万平方米改造；征用3处酒店共182个房间作为留观点，仅用3天完成出入通道及周边打围，为人民身体健康构筑安全屏障；区属国有企业利用自身资源，累计向区红十字会捐赠医用口罩约12万只、防护服和隔离服约5.23万套、消毒水约6.6吨以及体温枪、手套等防疫物品。（作者单位/成华区国有资产监督管理和金融工作局）

　（责编/王兆伟）

　成华区国资和金融局开展主题教育。

篇五：实施“强根固魂”六大工程高质量提升国有企业党建工作方案

“强根固魂”六大工程

　高质量提升国有企业党建工作方案

　 为切实加强和改进我县国有企业党的建设，充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，为努力成为践行习近平新时代中国特色社会主义思想的示范点，贡献国有企业力量。现就实施“强根固魂”六大工程，高质量提升国有企业党建工作，提出如下意见。

　一、目标要求 紧紧围绕“助推习近平新时代中国特色社会主义思想示范点建设，争当 X 一体化发展先行者和排头兵”这一总目标，通过实施“强根固魂”六大工程，强化问题导向，强化党委领导，强化党建引领，使国有企业党的建设全面加强、全面过硬，为深化国资国企改革、做强做优做大国有企业提供坚强政治保证和组织保证。

　二、主要内容 （一）实施思想引领“聚合工程”，拔高党员干部的政治站位 1. 强化政治责任。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，充分发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用，落实党建工作责任制，

　确保国有企业坚持改革发展的正确方向。

　2. 加强理论武装。深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，建立不忘初心、牢记使命长效化制度，努力用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。按照“平台共用、资源共享、教育共抓、活动共办”的原则，进一步发挥党委理论学习中心组学习教育平台的辐射作用，构建统分结合、有机整合、分层多元的学习教育模式，突出学习重点，健全学习制度，切实把学习的过程转化为创新思路、谋划发展的过程，转化为解决问题、化解矛盾的能力。

　3. 狠抓意识形态。落实国有企业党委意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作主动权、管理权、话语权。积极做好党员干部谈心谈话工作，定期开展干部思想状况分析，做好教育引导，维护意识形态安全。加强党建实体和网络两个阵地建设，建立信息发布和舆论引导网络平台，营造共享开放、健康向上舆论场所，增强思想政治工作及时性、趣味性，进一步提高思想政治工作的感召力和说服力。

　（二）实施领导班子“关键工程”，提升科学发展的引领能力 1. 健全“把方向”的工作机制。进一步明确和落实党组织在公司法人治理中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，使党组织发挥领导核心和政治核心作

　用更加系统具体、有章可循。党建工作纳入国有企业章程，健全“双向进入、交叉任职”领导体制，让管理层担起管党建、抓党建的责任。完善国有企业党组织、董事会、监事会、经理层等治理主体内部议事规则，厘清党组织与其他治理主体的权责边界，健全党组织参与重大问题决策的规则和程序，实现决策、执行、监督的有效制衡。

　2. 强化“管大局”的责任担当。各国有企业要把围绕中心、服务大局作为国有企业党建工作的立足点，牢固树立“党建也是生产力”的理念，牢记国有企业姓“国”，自觉把国有企业党建工作融入到县委县政府中心工当中，更好地承担城市建设、交通建设、民生工程等中心工作任务。县国投公司要围绕引资引智、科技创新、市场开拓、产业布局，努力在 X 区域一体化发展中下好“先手棋”；县交投集团、县水务集团，要充分发挥区位优势，以毗邻地区党建联盟为抓手，努力成为接轨大上海、融入 X“急先锋”；县城投集团要围绕县委县政府“五大攻坚战”，着力成为服务民生、推动发展的“主力军”。各国有企业要真正把党的组织资源、优势和活力转化为推动中心工作的资源、优势和活力，使党建与发展同频共振、合拍合力。

　3. 提升“保落实”的能力水平。突出围绕加强党的政治领导、思想领导、组织领导，推动党组织发挥领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。坚持党的建设同步谋

　划、党的组织和工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展。坚持管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础。坚持党建带群建、团建，充分发挥工会、共青团、妇委会等群团组织参与民主管理、服务职工群众等作用，凝心聚力完成企业中心工作。

　（三）实施支部建设“堡垒工程”，打造党建工作的示范品牌 1. 健全基层党组织体系。以提升组织力为重点，突出政治功能，把国有企业党支部建设成为坚强的战斗堡垒。按照有利于党员管理、有利于开展活动、有利于发挥作用的原则，及时理顺党组织关系，合理调整党组织设置，探索在服务窗口、工程项目、经营网点等设置党支部，把党组织建到车间、班组和项目上，保证企业的生产经营开展到哪里，党的组织就覆盖到哪里，党的工作就延伸到哪里，实现党的组织和工作全覆盖。牢固树立“一切工作到支部”的理念，持续推进基层党支部标准化、规范化建设，推行“堡垒指数”和“先锋指数”管理，持续整顿软弱落后党支部。

　2. 严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范和增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立国有企业各级党组织政治生态分析制度，及时解决苗头性、倾向性问题。严格执行民主集中制，健全国有企业

　党组织民主议事规则和集体决策程序。严格落实民主生活会、组织生活会、党员领导干部双重组织生活等制度，促进批评和自我批评常态化制度化。严格执行“三会一课”、主题党日活动等制度，坚决防止和纠正组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。

　3. 创新党建活动载体。深入开展党建服务品牌创建，以品牌效应带动企业党建新发展。进一步深化打造“水务情 红船心”“善行先锋 畅美交通”“建设新城 投资民生”“资智汇融”等党建品牌，努力打造“一企一品牌”党建工作示范点，推动各基层党组织实现“一支部一品牌”全覆盖。抓好党建规范化阵地建设，突出服务、力求实效，在建成有形阵地的基础上，通过建设职工书屋、组织之家等活动中心，充分发挥阵地服务功能，增强党组织吸引力和凝聚力，让国有企业党建阵地“建”起来、“活”起来、“强”起来。积极引导广大党员干部和基层党组织开展“两地报到双岗服务”和党员先锋指数考评工作，深化党员志愿服务和文明创建，创新主题党日活动，使主题党日活动更符合支部风味、党员口味。

　（四）实施素质提升“人才工程”，锤炼高效执行的国企铁军 1. 拓宽选才“新渠道”。牢固树立人才优先发展理念，坚持党管干部原则与市场化选人用人机制相结合，探索建立

　编外人员合理晋升机制，进一步扩大选人用人视野，切实将企业需要、岗位需要与人才选拔结合起来，形成合理梯队结构，打造高素质国有企业党员干部队伍。突出德才导向，把有信念、有思路、有激情、有办法的干部选出来用起来；突出业绩导向，把工作业绩突出、职工群众信赖的干部选出来用起来；突出一线导向，把经过生产一线锤炼摔打、经受磨砺考验的干部选出来用起来；突出干事导向，把在推动企业创新发展等重点工作中敢作敢为、勇于担当、想干事、能干事、干成事的表现突出的干部选出来用起来。

　2. 搭建育才“新平台”。以党委理论学习中心组为龙头，以专家授课、论坛交流、联席会议、考察学习等等途径为基础，分层次、分类别开展学习培训，一以贯之抓好国有企业党员干部职工教育培训。高效运用互联网新媒体，搭建“指尖”学习平台，由“线下学”向“线上学”延伸，灵活拓展学习模式。深入开展“随岗、随人、随事”岗位练兵活动，促进岗位练兵常态化、实战化，进一步帮助基层干部职工提升业务技能、履职能力和综合素质。重视在生产一线和青年职工中发展党员，把人才培养成党员，把党员培养成人才。

　3. 优化留才“新环境”。制定“暖心关爱计划”，健全薪酬管理机制和党内关爱帮扶机制，让干部职工“平时有人访、惑时有人解、难时有人帮、病时有人管”，提升干部队伍的凝聚力，实现对干部成长的关心关爱。树立正向激励的鲜明

　导向，建立容错纠错机制，加大正向激励力度，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让敢闯敢干的干部放开手脚干事、甩开膀子创业。探索建立组织调配和员工意愿相结合岗位交流互动机制，注重选派优秀人才到一线历练，到上级部门、国有企业挂职锻炼，最大限度发挥人才价值，激发工作活力。

　（五）实施清廉国企“阳光工程”，构建风清气正的政治生态 1. 聚焦关键环节优机制。国有企业资金密集、资源富集、资产聚集，是问题易发多发的敏感部位。要坚持“用制度管权、管事、管人”原则，聚焦关键环节制度建设，构建“清廉国企”建设长效工作机制。优化内部管理制度，建立完善监督监察、纪律审查、作风建设、追究问责等制度措施，着重抓好招投标、制度落实等环节的监督检查。健全风险防控机制，严格执行“三重一大”决策机制，强化对国有企业“三重一大”事项决策机制执行情况的监督。健全信息公开制度，联通微信、公众号、政务网等多平台发布机制，公开治理结构、财务状况、关联交易、负责人薪酬等信息，广泛接受社会监督。

　2. 优化监管考核促廉洁。坚持清廉建设与生产经营有效融合，建立纪检监察、监事会、企业内审、财务审计的“大监督”机制，对准企业经营管理过程中的薄弱环节，精准发

　力。重点开展工程建设、物资采购、制度执行、招标投标、三公经费等专项监督检查，对存在的廉政风险进行动态分析和管理，对可能发生腐败的苗头性问题，及时进行预警和纠正，补足发展内动力的短板。进一步深化国企考评体系，将党建和党风廉政建设工作考评纳入年度考核内容，考核占比提升至 30%，进一步改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。

　3. 强化执纪问责防风险。把政治纪律和政治规矩挺在前面，抓早抓小，防微杜渐，营造风清气正的企业发展环境。严格落实党组织负责人经常性谈心谈话制度，加大综合评价和提醒、函询、诫勉力度。严格落实中央八项规定精神，持之以恒推动作风转变。坚持“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，出现区域性、系统性腐败案件的，既要追究主体责任、监督责任，又要严肃追究领导人员责任。

　（六）实施文化驱动“塑造工程”，着力打造温馨暖心的和谐家园 1. 加强精神文化建设。坚持用社会主义核心价值体系引领国有企业文化建设，努力建设和弘扬先进文化，切实增强文化自觉和文化自信，为企业改革发展提供精神动力。着眼于企业改革发展需要，培育体现企业特点、增强企业凝聚力、激发职工创造力的企业文化，充分发挥企业文化的导向、凝

　聚、激励、约束功能。组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，满足广大职工精神文化需求，陶冶道德情操，用文化纽带把党员干部职工的思想凝聚到推进企业改革发展上来。

　2. 推动优秀文化引领。遵循经济发展规律、企业发展规律和文化发展规律，根据改革发展的形势需要，研究制定国有企业文化建设的规划方案，倡导全员参与、全员实践，着力培育企业的核心价值理念，塑企业之形，立企业之志，铸企业之魂，聚企业之力。大力培育和弘扬创新精神、工匠精神，注重发现、培养、宣传各领域各层次的先进典型，深入开展向身边先进典型学习活动，使大家学有榜样、赶有目标，营造比学赶超的良好氛围。

　3. 培育清廉文化树形象。重视家庭、家教、家风建设，教育引导各公司党员干部廉洁修身、廉洁齐家，净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好亲属和身边人，促进遵纪守法、清廉自守。广泛开展“家庭助廉”活动，倡导职工家属当好“廉内助”，发挥家庭在集团公司党风廉政建设和反腐败工作中的特殊作用。开展“清风有约、警示教育、读文思廉、廉政提醒”等系列廉政文化活动，串点成线、营造学习氛围；深入开展“廉洁文化宣传教育月”活动，实现了宣传教育全覆盖，做到了警示高悬、警钟长鸣，营造了“学廉、思廉、悟廉、践廉”清廉国企的浓厚氛围，为各国有企业健康稳定发

　展提供了坚强的纪律保障和作风保障。

　三、工作保障 （一）加强组织领导。县国资委党委牵头抓国有企业党建指导工作，积极深化和拓展指导载体，推动全面从严治党的政治责任在国有企业落地生根，保证其责任落实到企业、到人头。各国有企业党委书记承担党建“第一责任人”责任，班子成员严格履行“一岗双责”，董事会、监事会和经理层党员要积极支持、主动参与党建工作，构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，确保“强根固魂”六大工程扎实、有效、深入开展。

　（二）强化基础保障。健全经费保障机制，把党建工作经费列入企业管理经费预算，为党建工作有效开展提供必要的物质保证。抓好人员保障工作。认真做好党务工作人员的培养、选拔工作，把那些真正热爱党务工作、熟悉党务工作、综合素质好的干部任用到党务工作岗位上来，建立起一支党性强、业务精、执行力强的党务干部队伍。

　（三）营造良好氛围。各国有企业党组织要结合企业实际，不断创新工作理念、工作内容、工作载体、工作措施和工作机制，及时总结和推广实施“强根固魂”六大工程中的好的做法、成功经验、先进典型和显著成效，形成良好的工作导向和舆论氛围，不断提升我县国有企业党建工作质量。

篇六：实施“强根固魂”六大工程高质量提升国有企业党建工作方案

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党的十九大着眼党和国家事业发展全局，提出了新时代党的建设总要求，为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循。太原钢铁（集团）有限公司（以下简称太钢集团）牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，以党的政治建设为统领，全面落实新时代党的建设总要求，注重党建引领，筑牢战斗堡垒，着力育才聚才，持续提升党的建设质量，推进党的建设与党的事业有机融合、互促共进，为新时代太钢集团高质量发展提供了坚强保证。“三种机制”增强党建工作引领力党的政治建设是党的根本性建设。

　太钢集团始终把坚持党的领导、加强党的建设作为企业的“根”和“魂”，将政治建设作为根本性建设，着力构建三种机制，不断增强党建工作引领力，确保企业正确发展方向。建立学习教育机制，强化管党治党政治意识。

　太钢集团以建立“学习有计划、定期有资料、课堂有纪律、效果有验证”的基本规矩为导向，摸索实践，初步形成了班子带头学、主题宣讲学、专题培训学、基层延伸学的立体化学习教育机制，从基层需求出发，通过“请进来，走出去”，送学到基层、培训到现场，推进全员学习，真正把学习效果内化于心、外化于行，真正用新时代的新思想武装头脑、指导实践、推动工作。建立议事决策机制，树立管党治党政治规矩。

　坚持党对国有企业的领导，就要把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。太钢集团以修订公司章程为着眼点，将党建工作纳入公司治理体系，改进党委会、党委常委会、党委书记办公会议制度，明确把党组织研究讨论作为前置程序，将党组织的决策意图融入最终的经营决策之中。修订完善组织建设、干部管理、作风建设等党建工作五个方面 81 项规章制度，综合管理、法律事务、资产运营等企业管理七个方面 128 项规章制度，形成公司全面从严治党、全面依法治企两大制度体系，从制度上保证党组织领导作用的发挥。建立责任落实机制，压实管党治党政治责任。

　要把党要管党、全面从严治党落到实处，健全完善的责任体系是关键。太钢集团从明确责任、狠抓落实、监督考核三个环节入手，制定了《党建工作责任制实施办法》，并进一步细化为党建工作、党风廉政建设工作、意识形态工作三项责任清单，明确政治职责，强化责任担当；以“比能力、比作风、比业绩”为载体，签订党建责任书 46 份，形成横向责任分解、协调联动，纵向逐级负责、层层推强“根”固“魂”促太钢高质量发展 文 / 李跃峰 万方数据

　52党建经略 Enterprise Civilization进的责任落实模式，狠抓责任落实，确保落实到位；以“分层分类、四维评价、评用互促”管理模式推进党建绩效考评，考核结果纳入领导人员个人综合考核评价体系，与评优评先挂钩，与岗位调整挂钩，与绩效薪酬挂钩，并通过约谈、通报、限期整改和追责问责等方式督促管党治党政治责任落实落地，切实压紧管党治党政治责任。“三个抓手”夯实基层支部组织力基层党组织是党开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础。太钢集团党委牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，强化三个抓手，增强基层组织执行力，实现党建工作与生产经营互融共进、同频共振。实施“Y32+N”组织生活设计。

　太钢集团把党支部建设作为最重要的基本建设，制定“Y32+N”组织生活制度，引入“设计”理念，按照全年 32 次“三会一课”规定动作和 N 项自选动作进行组织生活设计开发，将严肃党内政治生活和激发基层活力有机融合，为支部开展活动绘制出明确的“路径图”和“课程表”，提升党内政治生活制度化、规范化水平，不断建设正气充盈的党内政治文化。推进“三化”党支部创建。

　按照山西省委支部规范化、标准化建设要求，制定出推动支部团结群众核心化、教育党员学校化、攻坚克难堡垒化的三大类 13 项具体工作标准，打造符合新时代要求的支部管理和任务落实模式。在团结群众核心化方面，指导各基层党支部全面建立议事规则，形成“承诺一方、凝聚一片”“职工说事日”等特色载体，解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，增强支部凝聚力和号召力。在教育党员学校化方面，开展“干部上讲台、培训到基层”、管理大讲堂、技术大讲堂活动，开发支部培训信息化系统，2018 年累计组织开展各类党建及业务培训 278 班次、13 277 人次，使支部成为锤炼党性、增长技能的熔炉。在攻坚克难堡垒化方面，围绕生产经营目标，全面推进“争优”行动，实行项目化管理，引导党员立足岗位，尽责至善，推动生产经营建设任务圆满完成。开展“两个转化”创新实践活动 。聚焦将党的政治优势转化为市场竞争优势、将党的组织动员能力转化为干部职工攻坚克难的行动能力，按照“5W1H”的原则设计活动载体，围绕支部共建、安全环保、产品质量、降本增效等内容，各基层党组织形成“超越目标”“攻坚克难”“安全卫士”“知识氧吧”等形式多样、富有实效的“两个转化”创新载体 600 多个，充分激发和调动基层一线的智慧和力量，不断深化国企国资改革，持续推动党建工作与企业生产经营高度融合，推动太钢集团党的建设和党的事业互促共进。

　“三个平台”提升干部人才支撑力太钢集团坚持党管干部、党管人才原则，搭建识才育才聚才的三大平台，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，为推动太钢集团转型升级、高质量发展提供了有力的智力支持。搭建“双评”工作平台，精准识才辨才。开展敬业度评估，2013 年起与怡安翰威特咨询公司合作，从多维角度对影响员工敬业乐业的驱动因素进行分析，准确识别不同敬业度员工，找准弱项和短板，覆盖公司在岗职工3万余人；通过针对性改进，累计提升敬业度水平 19 个百分点。开展职业技能测评，建立基于核心能力、通用能力、专业技能“三项能力”的测评模型，对 26 个主线生产单位的 2 967 个操作类岗位员工进行测评，编制岗位能力标准 2 960个，编写知识与技能标准118 316条，开发测评试题 320 万道，精准识别员工能力“短板”，为个性化精益培训和针对性提升能力打下坚实基础。搭建技能提升平台，科学育才用才。制定《太钢全员技能提升工程实施方案》，着眼“四支队伍”建设，推进领导干部述学、评学、考学，举办管理大讲堂 8 期，打造过硬干部队伍；开展党员“三亮”和标兵“选育树”活动，积极推进“双向培养”，公司级以上劳模中党员占95%以上，公司新增技术专利、先进操作法 100% 由党员创造，打造过硬党员队伍；以重大科技攻关项目命题承包制、新产品研发应用“一贯制”及“首席工程师”“产品工程师”为载体，打通人才培养成长多维通道，打造过硬人才队伍；实施员工渐进式引进培养，择优选拔 31 名优秀管理人员赴德研修，选派 15 名优秀青年管理人员赴上海交大参与中国全球运营领袖培养项目，实施精准培训，打造过硬职工队伍。搭建激励保障平台，多维爱才聚才。在全公司推行 EAP 员工心理援助计划，培养国家级心理咨询师 116 名，引进职工情绪与压力管理系统 35 套，建成关爱小屋 19 个，帮助解决职工的各种心理和行为问题，成为“省级心理健康咨询示范基地”。出台推动创新激励办法，每年拿出8 000 万元，对重大品种质量改进提升实施精准激励、即时激励，不断加大激励力度，让各类人才既有“恒产”又有“恒心”，充分调动和激发科技人员、高技能人才的积极性、创造性，让他们既有科技创新的成就感，又有成果转化收益分享的获得感，充分激发各类人才奋力拼搏、争相涌现。党的领导是国有企业的最大政治优势，抓好党建是国有企业党组织的最大政绩。太钢集团将始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终把抓好党的建设各项工作扛在肩上、抓在手上，以高度的政治自觉、有力的政治引领、强烈的政治责任，确保党的路线方针政策和决策部署在太钢集团落地落实，持续引领太钢向着世界一流不锈钢企业迈进。（责任编辑：王晓彦）万方数据

篇七：实施“强根固魂”六大工程高质量提升国有企业党建工作方案

nstruction of the Party

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　党建29乌鲁木齐城市轨道集团有限公司（以下简称城轨集团）成立于 2011 年 8 月，为乌鲁木齐市属国有企业，主要负责轨道交通 1 号线投融资、项目建设、运营管理、综合资源开发等。集团公司内设18 个部室，下设运营分公司和广告、置业、咨询、餐饮 4 个子公司。截至目前，共有员工 2395 名，其中少数民族员工 406 名。2018 年 4 月，城轨集团党委成立，下设运营分公司党委、2 个党总支和 14 个党支部，共有中共党员 251 名。乌鲁木齐地铁 1 号线线路长度 27.6 公里，共设 21 座车站。2018 年 10 月 25 日北段开通试运营，2019 年 6月 28 日全线开通试运营。近年来，城轨集团党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、第三次中央新疆工作座谈会精神和习近平总书记关于国有企业党的建设重要讲话和指示批示精神，以政治建设为统领，以建设人民满意地铁为宗旨，持续深入推进全面从严管党治党，在“把方向、管大局、保落实”上，不断拿出新举措，开创新局面，取得新的突破，为乌鲁木齐轨道交通高质量可持续发展提供坚强有力的政治保障。把方向、管大局、保落实始终把坚持党的领导作为重大政治原则，融入公司治理各环节。充分发挥党委的领导核心和政治核心作用，坚持民主集中制，制定出台《党委工作规则》《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》等 10 项制度，确保决策程序日渐完善、权责边界日益清晰、公司治理日臻完善。始终把党建作为第一要务常抓不懈，把党建与党风廉政建设第一责任人职责扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。坚持党建工作和中心工作一同谋划，一同部署，一同推进，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自研究。认真落实“一岗双责”，层层传导压力，形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。树旗帜、讲政治、锤党性持续加强理论武装。始终把政治理论学习作为首要政治任务，围绕学懂弄通新思想、鼓舞士气凝聚人心、确保运营管理高质量发展的目标任务，加强宣传引导，深化理论武装。集团党委以理论学习中心组学习为龙头，充分发挥引领示范、领学促学作用，带动基层党组织聚焦思想政治、党性锻炼和党员思想教育工作，推动学习成果转化为武装头脑、指导实践、推动工作的强大力量。深化理想信念教育。将党史学习教育、爱国主义教育、形势政策教育、民族团结教育等纳入各类学习教育培训之中，组织开展主题突出、形式多样的征文、演讲、知识问答等活动，围绕社会主义核心价值观、家庭家教家风、志愿服务等，深化精神文明创建活动，不断坚定党员干部理想信念。落实意识形态工作责任。始终坚持党管宣传、党管意识形态，学好用好马克思主义“五观”、新疆“四史”和四本“白皮书”，深化意识形态领域反分裂斗争，筑牢中华民族共同体意识。强根固魂，以高质量党建引领城市轨道交通可持续发展文 / 孙礼超作者简介：孙礼超，乌鲁木齐城市轨道集团有限公司党委书记、董事长、总经理DOI:10.14052/j.cnki.china.metros.2021.03.007

　党建

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　Construction of the Party30抓基层、夯基础、强组织健全基本组织。因地制宜完善基层党组织建设，根据集团发展实际和工作需要，不断优化基层党组织设置。逐步健全了 1 个二级党委、2 个党总支和 14 个党支部的架构体系，确保党的基层组织设置与生产经营单位设立同行并生，实现哪里有党员，哪里就有党组织，企业发展到哪里，党组织就延伸到哪里。建强基本队伍。选优配强基层党组织班子，把党性强、能力强、改革意识强、服务意识强，既懂党务、又懂业务的党员充实到班子中，打造出一支素质优良、结构合理、领导有力、担当有为、作风扎实的党组织班子队伍。严把发展党员入口关，坚持从攻坚克难一线、优秀年轻干部、少数民族干部、妇女干部、高技能和高层次人才中发展党员，集团党员队伍不断壮大，质量不断提高，结构更加优化，基层党组织覆盖面进一步扩大。完善基本制度。以提升组织力为重点，全面提升基层组织党建工作标准化、规范化，先后制定出台《“三会一课”制度》《民主评议党员制度》《领导干部基层党建联系点制度》等 20 余项党建工作制度，逐步构建内容科学、程序严密、配套完备、运行有效的党建制度体系，为夯实党建工作基础、促进党建工作与中心工作深度融合提供了制度保障。优服务、惠民生、促发展不断提升服务质量。城轨集团党委积极践行服务承诺，不断创新服务举措，党委班子深入开展走访调研，广泛听取各族市民乘客对运营服务、市场经营等方面的意见建议。打造“站长接待日”“客运之声”网易云电台、“服务论坛”专栏等地铁服务品牌，用优质服务形象展现新时代新青年新作为。扎实做好“访惠聚”工作。访民情、惠民生、聚民心。城轨集团紧紧围绕自治区党委和市委总体部署，认真落实“访惠聚”“1+2+5”目标任务，自 2017 年以来共承担 3 个“访惠聚”驻社区的工作任务，先后选派 44 名党员干部职工到“访惠聚”工作队中。队员们与社区工作人员同吃同住同学习同工作，认真落实好维护社会稳定、建强基层组织、做好群众工作、落实惠民政策、拓宽致富门路、推进贫攻坚、办好实事好事、壮大党员队伍“八项任务”。近年来，集团累计投入“访惠聚”工作经费 160 万余元，进一步夯实了稳定根基，凝聚了党心民心，推动了国企发展成果更多、更好惠及各族人民群众。积极开展“民族团结一家亲”活动。城轨集团现有少数民族干部职工 406 人，由 23 个民族组成，占职工总人数的 17%。近年来，城轨集团常态化开展“民族团结一家亲”、民族团结联谊活动，在联系各族群众、服务各族群众中传播党的声音、宣传党的主张、贯彻党的决定、落实党的要求。在交流交往交融中，各族干部职工牢固树立“三个离不开”思想，不断增强“五个认同”，形成“互访”“互学”“互近”的良好氛围，民族团结之花处处盛开。城轨集团驻华裕社区“访惠聚”工作队开展线上宣讲城轨集团驻祥和社区“访惠聚”工作队为南疆喀什地区麦盖提县困难群众捐赠的图书衣物

　Construction of the Party

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　党建31强信念、展风采、勇建功党建带团建。集团团委围绕党建中心工作充分发挥桥梁纽带作用，实施建章立制、经费保障、队伍建设 3 项机制，确保思想道德建设、环境育人氛围、实践活动内容、志愿服务 4 项工程有效实施。近年来，创办“青年新谈”“团聚新青年”栏目，组建礼仪、篮球、舞蹈等 5 个文体社团，深化“青年大学习”“青年学先模”及岗位建功、技能比武、志愿服务等活动，在服务社会、服务大局和服务青年的最佳结合点上，不断实现工作新突破。党建带群建。集团党委把全心全意为职工服务作为党建工作的初心，着力解决职工最困难、最忧虑、最迫切的实际问题。近年来，城轨集团工会坚持扎根基层、服务基层、温暖基层，以创新举措惠泽基层干部职工，积极开展职工之家、文体中心、母婴室和心理减压室建设，举办青年联谊、建立职工书屋、改善办公条件、增加体检项目，开展夏季送清凉、冬季送温暖和各类重要节点和重大节日慰问，各族职工群众的获得感幸福感持续增强。比学赶超、奋勇争先。采取多种形式提升职工队伍能力素质，大力营造尊重劳动、崇尚技能的良好环境，先后组织开展了国家级、自治区级和市级交通运输行业职业技能大赛，参赛选手、晋级选手和获奖选手逐年创新高，成为基层干部职工竞技较量、技能提升、专业发展的重要渠道。通过一系列岗位练兵活动，涌现出“全国交通技术能手”、自治区“安康杯”“优胜班组”等优秀个人和先进集体，培养出一支知识型、技术型、创新型的轨道交通人才队伍，为乌鲁木齐轨道交通事业可持续发展奠定基础。“十四五”是我国迈向现代化的第一个五年，是为建设现代化交通强国奠定基础的关键时期。站在“十四五”规划开局的新起点上，城轨集团党委将进一步压实党建责任，健全党建机制，创新党建平台，立足实际围绕新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局来思考和谋划轨道交通事业发展，以更大力度、更实举措培育企业之“根”，熔铸地铁之“魂”，在新起点新征程上育新机、开新局，引领乌鲁木齐轨道交通事业谱写“十四五”发展新篇章！轨道交通行业职业技能大赛员工风采

篇八：实施“强根固魂”六大工程高质量提升国有企业党建工作方案

dquo; 强根固魂 ” 高质量提升国有企业党建工作实施方案

　 “强根固魂”高质量提升国有企业党建工作实施方案 【仅供学习参考，切勿通篇使用！】

　“强根固魂”高质量提升国有企业党建工作实施方案

　 为切实加强和改进我县国有企业党的建设，充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，为努力成为践行 xxx 新时代中国特色社会主义思想的示范点，贡献国有企业力量。现就实施“强根固魂”六大工程，高质量提升国有企业党建工作，提出如下意见。

　 一、目标要求

　 紧紧围绕“助推 xxx 新时代中国特色社会主义思想示范点建设，争当 X 一体化发展先行者和排头兵”这一总目标，通过实施“强根固魂”六大工程，强化问题导向，强化党委领导，强化党建引领，使国有企业党的建设全面加强、全面过硬，为深化国资国企改革、做强做优做大国有企业提供坚强政治保证和组织保证。

　 二、主要内容

　 ( ( 一) ) 实施思想引领“聚合工程”，拔高党员干部的政治站位

　1.强化政治责任。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以 xxx 为核心的党中央保持高度一致，充分发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用，落实党建工作责任制，确保国有企业坚持改革发展的正确方向。

　 2.加强理论武装。深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，建立不忘初心、牢记使命长效化制度，努力用 xxx 新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。按照“平台共用、资源共享、教育共抓、活动共办”的原则，进一步发挥党委理论学习中心组学习教育平台的辐射作用，构建统分结合、有机整合、分层多元的学习教育模式，突出学习重点，健全学习制度，切实把学习的过程转化为创新思路、谋划发展的过程，转化为解决问题、化解矛盾的能力。

　 3.狠抓意识形态。落实国有企业党委意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作主动权、管理权、话语权。积极做好党员干部谈心谈话工作，定期开展干部思想状况分析，做好教育引导，维护意识形态安全。加强党建实体和网络两个阵地建设，建立信息发布和舆论引导网络平台，营造共享开放、健康向上舆论场所，增强思

　想政治工作及时性、趣味性，进一步提高思想政治工作的感召力和说服力。

　 ( ( 二) ) 实施领导班子“关键工程”，提升科学发展的引领能力

　 1.健全“把方向”的工作机制。进一步明确和落实党组织在公司法人治理中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，使党组织发挥领导核心和政治核心作用更加系统具体、有章可循。党建工作纳入国有企业章程，健全“双向进入、交叉任职”领导体制，让管理层担起管党建、抓党建的责任。完善国有企业党组织、董事会、监事会、经理层等治理主体内部议事规则，厘清党组织与其他治理主体的权责边界，健全党组织参与重大问题决策的规则和程序，实现决策、执行、监督的有效制衡。

　 2.强化“管大局”的责任担当。各国有企业要把围绕中心、服务大局作为国有企业党建工作的立足点，牢固树立“党建也是生产力”的理念，牢记国有企业姓“国”，自觉把国有企业党建工作融入到县委县政府中心工当中，更好地承担城市建设、交通建设、民生工程等中心工作任务。县国投公司要围绕引资引智、科技创新、市场开拓、产业布局，努力在 X 区域一体化发展中下好“先手棋”;县交投集团、县水务集团，要充分发挥区位优势，以毗邻地区党建联盟为抓手，努力成为接轨大上海、融入 X“急先锋”;县城投集团

　要围绕县委县政府“五大攻坚战”，着力成为服务民生、推动发展的“主力军”。各国有企业要真正把党的组织资源、优势和活力转化为推动中心工作的资源、优势和活力，使党建与发展同频共振、合拍合力。

　 3.提升“保落实”的能力水平。突出围绕加强党的政治领导、思想领导、组织领导，推动党组织发挥领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。坚持党的建设同步谋划、党的组织和工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展。坚持管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础。坚持党建带群建、团建，充分发挥工会、共青团、妇委会等群团组织参与民主管理、服务职工群众等作用，凝心聚力完成企业中心工作。

　 ( ( 三) ) 实施支部建设“堡垒工程”，打造党建工作的示范品牌

　 1.健全基层党组织体系。以提升组织力为重点，突出政治功能，把国有企业党支部建设成为坚强的战斗堡垒。按照有利于党员管理、有利于开展活动、有利于发挥作用的原则，及时理顺党组织关系，合理调整党组织设置，探索在服务窗口、工程项目、经营网点等设置党支部，把党组织建到车间、班组和项目上，保证企业的生产经营开展到哪里，党的组织就覆盖到哪里，党的工作就延伸到哪里，实现党的组织和工作全覆盖。牢固树立“一切工作到支部”的理念，

　持续推进基层党支部标准化、规范化建设，推行“堡垒指数”和“先锋指数”管理，持续整顿软弱落后党支部。

　 2.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例(试行)》，规范和增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立国有企业各级党组织政治生态分析制度，及时解决苗头性、倾向性问题。严格执行民主集中制，健全国有企业党组织民主议事规则和集体决策程序。严格落实民主生活会、组织生活会、党员领导干部双重组织生活等制度，促进批评和自我批评常态化制度化。严格执行“三会一课”、主题党日活动等制度，坚决防止和纠正组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。

　 3.创新党建活动载体。深入开展党建服务品牌创建，以品牌效应带动企业党建新发展。进一步深化打造“水务情 红船心”“善行先锋 畅美交通”“建设新城 投资民生”“资智汇融”等党建品牌，努力打造“一企一品牌”党建工作示范点，推动各基层党组织实现“一支部一品牌”全覆盖。抓好党建规范化阵地建设，突出服务、力求实效，在建成有形阵地的基础上，通过建设职工书屋、组织之家等活动中心，充分发挥阵地服务功能，增强党组织吸引力和凝聚力，让国有企业党建阵地“建”起来、“活”起来、“强”起来。

　积极引导广大党员干部和基层党组织开展“两地报到双岗服务”和党员先锋指数考评工作，深化党员志愿服务和文明创建，创新主题党日活动，使主题党日活动更符合支部风味、党员口味。

　 ( ( 四) ) 实施素质提升“人才工程”，锤炼高效执行的国企铁军

　 1.拓宽选才“新渠道”。牢固树立人才优先发展理念，坚持党管干部原则与市场化选人用人机制相结合，探索建立编外人员合理晋升机制，进一步扩大选人用人视野，切实将企业需要、岗位需要与人才选拔结合起来，形成合理梯队结构，打造高素质国有企业党员干部队伍。突出德才导向，把有信念、有思路、有激情、有办法的干部选出来用起来;突出业绩导向，把工作业绩突出、职工群众信赖的干部选出来用起来;突出一线导向，把经过生产一线锤炼摔打、经受磨砺考验的干部选出来用起来;突出干事导向，把在推动企业创新发展等重点工作中敢作敢为、勇于担当、想干事、能干事、干成事的表现突出的干部选出来用起来。

　 2.搭建育才“新平台”。以党委理论学习中心组为龙头，以专家授课、论坛交流、联席会议、考察学习等等途径为基础，分层次、分类别开展学习培训，一以贯之抓好国有企业党员干部职工教育培训。高效运用互联网新媒体，搭建“指尖”学习平台，由“线下学”向“线上学”延伸，灵活拓展学习模式。深入开展“随岗、随人、

　随事”岗位练兵活动，促进岗位练兵常态化、实战化，进一步帮助基层干部职工提升业务技能、履职能力和综合素质。重视在生产一线和青年职工中发展党员，把人才培养成党员，把党员培养成人才。

　 3.优化留才“新环境”。制定“暖心关爱计划”，健全薪酬管理机制和党内关爱帮扶机制，让干部职工“平时有人访、惑时有人解、难时有人帮、病时有人管”，提升干部队伍的凝聚力，实现对干部成长的关心关爱。树立正向激励的鲜明导向，建立容错纠错机制，加大正向激励力度，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让敢闯敢干的干部放开手脚干事、甩开膀子创业。探索建立组织调配和员工意愿相结合岗位交流互动机制，注重选派优秀人才到一线历练，到上级部门、国有企业挂职锻炼，最大限度发挥人才价值，激发工作活力。

　 ( ( 五) ) 实施清廉国企“阳光工程”，构建风清气正的政治生态

　 1.聚焦关键环节优机制。国有企业资金密集、资源富集、资产聚集，是问题易发多发的敏感部位。要坚持“用制度管权、管事、管人”原则，聚焦关键环节制度建设，构建“清廉国企”建设长效工作机制。优化内部管理制度，建立完善监督监察、纪律审查、作风建设、追究问责等制度措施，着重抓好招投标、制度落实等环节的监督检查。健全风险防控机制，严格执行“三重一大”决策机制，

　强化对国有企业“三重一大”事项决策机制执行情况的监督。健全信息公开制度，联通微信、公众号、政务网等多平台发布机制，公开治理结构、财务状况、关联交易、负责人薪酬等信息，广泛接受社会监督。

　 2.优化监管考核促廉洁。坚持清廉建设与生产经营有效融合，建立纪检监察、监事会、企业内审、财务审计的“大监督”机制，对准企业经营管理过程中的薄弱环节，精准发力。重点开展工程建设、物资采购、制度执行、招标投标、三公经费等专项监督检查，对存在的廉政风险进行动态分析和管理，对可能发生腐败的苗头性问题，及时进行预警和纠正，补足发展内动力的短板。进一步深化国企考评体系，将党建和党风廉政建设工作考评纳入年度考核内容，考核占比提升至 30%，进一步改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。

　 3.强化执纪问责防风险。把政治纪律和政治规矩挺在前面，抓早抓小，防微杜渐，营造风清气正的企业发展环境。严格落实党组织负责人经常性谈心谈话制度，加大综合评价和提醒、函询、诫勉力度。严格落实中央八项规定精神，持之以恒推动作风转变。坚持“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四

　风”问题突出、发生顶风违纪问题，出现区域性、系统性腐败案件的，既要追究主体责任、监督责任，又要严肃追究领导人员责任。

　 ( ( 六) ) 实施文化驱动“塑造工程”，着力打造温馨暖心的和谐家园

　 1.加强精神文化建设。坚持用社会主义核心价值体系引领国有企业文化建设，努力建设和弘扬先进文化，切实增强文化自觉和文化自信，为企业改革发展提供精神动力。着眼于企业改革发展需要，培育体现企业特点、增强企业凝聚力、激发职工创造力的企业文化，充分发挥企业文化的导向、凝聚、激励、约束功能。组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，满足广大职工精神文化需求，陶冶道德情操，用文化纽带把党员干部职工的思想凝聚到推进企业改革发展上来。

　 2.推动优秀文化引领。遵循经济发展规律、企业发展规律和文化发展规律，根据改革发展的形势需要，研究制定国有企业文化建设的规划方案，倡导全员参与、全员实践，着力培育企业的核心价值理念，塑企业之形，立企业之志，铸企业之魂，聚企业之力。大力培育和弘扬创新精神、工匠精神，注重发现、培养、宣传各领域各层次的先进典型，深入开展向身边先进典型学习活动，使大家学有榜样、赶有目标，营造比学赶超的良好氛围。

　3.培育清廉文化树形象。重视家庭、家教、家风建设，教育引导各公司党员干部廉洁修身、廉洁齐家，净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好亲属和身边人，促进遵纪守法、清廉自守。广泛开展“家庭助廉”活动，倡导职工家属当好“廉内助”，发挥家庭在集团公司党风廉政建设和反腐败工作中的特殊作用。开展“清风有约、警示教育、读文思廉、廉政提醒”等系列廉政文化活动，串点成线、营造学习氛围;深入开展“廉洁文化宣传教育月”活动，实现了宣传教育全覆盖，做到了警示高悬、警钟长鸣，营造了“学廉、思廉、悟廉、践廉”清廉国企的浓厚氛围，为各国有企业健康稳定发展提供了坚强的纪律保障和作风保障。

　 三、工作保障

　 ( ( 一) ) 加强组织领导。县国资委党委牵头抓国有企业党建指导工作，积极深化和拓展指导载体，推动全面从严治党的政治责任在国有企业落地生根，保证其责任落实到企业、到人头。各国有企业党委书记承担党建“第一责任人”责任，班子成员严格履行“一岗双责”，董事会、监事会和经理层党员要积极支持、主动参与党建工作，构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，确保“强根固魂”六大工程扎实、有效、深入开展。

　( ( 二) ) 强化基础保障。健全经费保障机制，把党建工作经费列入企业管理经费预算，为党建工作有效开展提供必要的物质保证。抓好人员保障工作。认真做好党务工作人员的培养、选拔工作，把那些真正热爱党务工作、熟悉党务工作、综合素质好的干部任用到党务工作岗位上来，建立起一支党性强、业务精、执行力强的党务干部队伍。

　 ( ( 三) ) 营造良好氛围。各国有企业党组织要结合企业实际，不断创新工作理念、工作内容、工作载体、工作措施和工作机制，及时总结和推广实施“强根固魂”六大工程中的好的做法、成功经验、先进典型和显著成效，形成良好的工作导向和舆论氛围，不断提升我县国有企业党建工作质量。

篇九：实施“强根固魂”六大工程高质量提升国有企业党建工作方案

“强根固魂”六大工程

　高质量提升国有企业党建工作方案

　 为切实加强和改进我县国有企业党的建设，充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，为努力成为践行习近平新时代中国特色社会主义思想的示范点，贡献国有企业力量。现就实施“强根固魂”六大工程，高质量提升国有企业党建工作，提出如下意见。

　一、目标要求 紧紧围绕“助推习近平新时代中国特色社会主义思想示范点建设，争当 X 一体化发展先行者和排头兵”这一总目标，通过实施“强根固魂”六大工程，强化问题导向，强化党委领导，强化党建引领，使国有企业党的建设全面加强、全面过硬，为深化国资国企改革、做强做优做大国有企业提供坚强政治保证和组织保证。

　二、主要内容 （一）实施思想引领“聚合工程”，拔高党员干部的政治站位 1. 强化政治责任。牢固树立“四个意识”，坚定“四

　个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，充分发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用，落实党建工作责任制，确保国有企业坚持改革发展的正确方向。

　2. 加强理论武装。深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，建立不忘初心、牢记使命长效化制度，努力用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。按照“平台共用、资源共享、教育共抓、活动共办”的原则，进一步发挥党委理论学习中心组学习教育平台的辐射作用，构建统分结合、有机整合、分层多元的学习教育模式，突出学习重点，健全学习制度，切实把学习的过程转化为创新思路、谋划发展的过程，转化为解决问题、化解矛盾的能力。

　3. 狠抓意识形态。落实国有企业党委意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作主动权、管理权、话语权。积极做好党员干部谈心谈话工作，定期开展干部思想状况分析，做好教育引导，维护意识形态安全。加强党建实体和网络两个阵地建设，建立信息发布和舆论引导网络平台，营造共享开放、健康向上舆论场所，增强思想政治工

　作及时性、趣味性，进一步提高思想政治工作的感召力和说服力。

　（二）实施领导班子“关键工程”，提升科学发展的引领能力 1. 健全“把方向”的工作机制。进一步明确和落实党组织在公司法人治理中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，使党组织发挥领导核心和政治核心作用更加系统具体、有章可循。党建工作纳入国有企业章程，健全“双向进入、交叉任职”领导体制，让管理层担起管党建、抓党建的责任。完善国有企业党组织、董事会、监事会、经理层等治理主体内部议事规则，厘清党组织与其他治理主体的权责边界，健全党组织参与重大问题决策的规则和程序，实现决策、执行、监督的有效制衡。

　2. 强化“管大局”的责任担当。各国有企业要把围绕中心、服务大局作为国有企业党建工作的立足点，牢固树立“党建也是生产力”的理念，牢记国有企业姓“国”，自觉把国有企业党建工作融入到县委县政府中心工当中，更好地承担城市建设、交通建设、民生工程等中心工作任

　务。县国投公司要围绕引资引智、科技创新、市场开拓、产业布局，努力在 X 区域一体化发展中下好“先手棋”；县交投集团、县水务集团，要充分发挥区位优势，以毗邻地区党建联盟为抓手，努力成为接轨大上海、融入 X“急先锋”；县城投集团要围绕县委县政府“五大攻坚战”，着力成为服务民生、推动发展的“主力军”。各国有企业要真正把党的组织资源、优势和活力转化为推动中心工作的资源、优势和活力，使党建与发展同频共振、合拍合力。

　3. 提升“保落实”的能力水平。突出围绕加强党的政治领导、思想领导、组织领导，推动党组织发挥领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。坚持党的建设同步谋划、党的组织和工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展。坚持管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础。坚持党建带群建、团建，充分发挥工会、共青团、妇委会等群团组织参与民主管理、服务职工群众等作用，凝心聚力完成企业中心工作。

　（三）实施支部建设“堡垒工程”，打造党建工作的示范品牌

　1. 健全基层党组织体系。以提升组织力为重点，突出政治功能，把国有企业党支部建设成为坚强的战斗堡垒。按照有利于党员管理、有利于开展活动、有利于发挥作用的原则，及时理顺党组织关系，合理调整党组织设置，探索在服务窗口、工程项目、经营网点等设置党支部，把党组织建到车间、班组和项目上，保证企业的生产经营开展到哪里，党的组织就覆盖到哪里，党的工作就延伸到哪里，实现党的组织和工作全覆盖。牢固树立“一切工作到支部”的理念，持续推进基层党支部标准化、规范化建设，推行“堡垒指数”和“先锋指数”管理，持续整顿软弱落后党支部。

　2. 严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范和增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立国有企业各级党组织政治生态分析制度，及时解决苗头性、倾向性问题。严格执行民主集中制，健全国有企业党组织民主议事规则和集体决策程序。严格落实民主生活会、组织生活会、党员领导干部双重组织生活等制度，促进批评和自我批评常态化制度化。严格执行“三

　会一课”、主题党日活动等制度，坚决防止和纠正组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。

　3. 创新党建活动载体。深入开展党建服务品牌创建，以品牌效应带动企业党建新发展。进一步深化打造“水务情 红船心”“善行先锋 畅美交通”“建设新城 投资民生”“资智汇融”等党建品牌，努力打造“一企一品牌”党建工作示范点，推动各基层党组织实现“一支部一品牌”全覆盖。抓好党建规范化阵地建设，突出服务、力求实效，在建成有形阵地的基础上，通过建设职工书屋、组织之家等活动中心，充分发挥阵地服务功能，增强党组织吸引力和凝聚力，让国有企业党建阵地“建”起来、“活”起来、“强”起来。积极引导广大党员干部和基层党组织开展“两地报到双岗服务”和党员先锋指数考评工作，深化党员志愿服务和文明创建，创新主题党日活动，使主题党日活动更符合支部风味、党员口味。

　（四）实施素质提升“人才工程”，锤炼高效执行的国企铁军 1. 拓宽选才“新渠道”。牢固树立人才优先发展理念，坚持党管干部原则与市场化选人用人机制相结合，探索建

　立编外人员合理晋升机制，进一步扩大选人用人视野，切实将企业需要、岗位需要与人才选拔结合起来，形成合理梯队结构，打造高素质国有企业党员干部队伍。突出德才导向，把有信念、有思路、有激情、有办法的干部选出来用起来；突出业绩导向，把工作业绩突出、职工群众信赖的干部选出来用起来；突出一线导向，把经过生产一线锤炼摔打、经受磨砺考验的干部选出来用起来；突出干事导向，把在推动企业创新发展等重点工作中敢作敢为、勇于担当、想干事、能干事、干成事的表现突出的干部选出来用起来。

　2. 搭建育才“新平台”。以党委理论学习中心组为龙头，以专家授课、论坛交流、联席会议、考察学习等等途径为基础，分层次、分类别开展学习培训，一以贯之抓好国有企业党员干部职工教育培训。高效运用互联网新媒体，搭建“指尖”学习平台，由“线下学”向“线上学”延伸，灵活拓展学习模式。深入开展“随岗、随人、随事”岗位练兵活动，促进岗位练兵常态化、实战化，进一步帮助基层干部职工提升业务技能、履职能力和综合素质。重视在生产一线和青年职工中发展党员，把人才培养成党

　员，把党员培养成人才。

　3. 优化留才“新环境”。制定“暖心关爱计划”，健全薪酬管理机制和党内关爱帮扶机制，让干部职工“平时有人访、惑时有人解、难时有人帮、病时有人管”，提升干部队伍的凝聚力，实现对干部成长的关心关爱。树立正向激励的鲜明导向，建立容错纠错机制，加大正向激励力度，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让敢闯敢干的干部放开手脚干事、甩开膀子创业。探索建立组织调配和员工意愿相结合岗位交流互动机制，注重选派优秀人才到一线历练，到上级部门、国有企业挂职锻炼，最大限度发挥人才价值，激发工作活力。

　（五）实施清廉国企“阳光工程”，构建风清气正的政治生态 1. 聚焦关键环节优机制。国有企业资金密集、资源富集、资产聚集，是问题易发多发的敏感部位。要坚持“用制度管权、管事、管人”原则，聚焦关键环节制度建设，构建“清廉国企”建设长效工作机制。优化内部管理制度，建立完善监督监察、纪律审查、作风建设、追究问责等制度措施，着重抓好招投标、制度落实等环节的监督检查。

　健全风险防控机制，严格执行“三重一大”决策机制，强化对国有企业“三重一大”事项决策机制执行情况的监督。健全信息公开制度，联通微信、公众号、政务网等多平台发布机制，公开治理结构、财务状况、关联交易、负责人薪酬等信息，广泛接受社会监督。

　2. 优化监管考核促廉洁。坚持清廉建设与生产经营有效融合，建立纪检监察、监事会、企业内审、财务审计的“大监督”机制，对准企业经营管理过程中的薄弱环节，精准发力。重点开展工程建设、物资采购、制度执行、招标投标、三公经费等专项监督检查，对存在的廉政风险进行动态分析和管理，对可能发生腐败的苗头性问题，及时进行预警和纠正，补足发展内动力的短板。进一步深化国企考评体系，将党建和党风廉政建设工作考评纳入年度考核内容，考核占比提升至 30%，进一步改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。

　3. 强化执纪问责防风险。把政治纪律和政治规矩挺在前面，抓早抓小，防微杜渐，营造风清气正的企业发展环境。严格落实党组织负责人经常性谈心谈话制度，加大综合评价和提醒、函询、诫勉力度。严格落实中央八项规定

　精神，持之以恒推动作风转变。坚持“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，出现区域性、系统性腐败案件的，既要追究主体责任、监督责任，又要严肃追究领导人员责任。

　（六）实施文化驱动“塑造工程”，着力打造温馨暖心的和谐家园 1. 加强精神文化建设。坚持用社会主义核心价值体系引领国有企业文化建设，努力建设和弘扬先进文化，切实增强文化自觉和文化自信，为企业改革发展提供精神动力。着眼于企业改革发展需要，培育体现企业特点、增强企业凝聚力、激发职工创造力的企业文化，充分发挥企业文化的导向、凝聚、激励、约束功能。组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，满足广大职工精神文化需求，陶冶道德情操，用文化纽带把党员干部职工的思想凝聚到推进企业改革发展上来。

　2. 推动优秀文化引领。遵循经济发展规律、企业发展规律和文化发展规律，根据改革发展的形势需要，研究制定国有企业文化建设的规划方案，倡导全员参与、全员实

　践，着力培育企业的核心价值理念，塑企业之形，立企业之志，铸企业之魂，聚企业之力。大力培育和弘扬创新精神、工匠精神，注重发现、培养、宣传各领域各层次的先进典型，深入开展向身边先进典型学习活动，使大家学有榜样、赶有目标，营造比学赶超的良好氛围。

　3. 培育清廉文化树形象。重视家庭、家教、家风建设，教育引导各公司党员干部廉洁修身、廉洁齐家，净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好亲属和身边人，促进遵纪守法、清廉自守。广泛开展“家庭助廉”活动，倡导职工家属当好“廉内助”，发挥家庭在集团公司党风廉政建设和反腐败工作中的特殊作用。开展“清风有约、警示教育、读文思廉、廉政提醒”等系列廉政文化活动，串点成线、营造学习氛围；深入开展“廉洁文化宣传教育月”活动，实现了宣传教育全覆盖，做到了警示高悬、警钟长鸣，营造了“学廉、思廉、悟廉、践廉”清廉国企的浓厚氛围，为各国有企业健康稳定发展提供了坚强的纪律保障和作风保障。

　三、工作保障 （一）加强组织领导。县国资委党委牵头抓国有企业

　党建指导工作，积极深化和拓展指导载体，推动全面从严治党的政治责任在国有企业落地生根，保证其责任落实到企业、到人头。各国有企业党委书记承担党建“第一责任人”责任，班子成员严格履行“一岗双责”，董事会、监事会和经理层党员要积极支持、主动参与党建工作，构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，确保“强根固魂”六大工程扎实、有效、深入开展。

　（二）强化基础保障。健全经费保障机制，把党建工作经费列入企业管理经费预算，为党建工作有效开展提供必要的物质保证。抓好人员保障工作。认真做好党务工作人员的培养、选拔工作，把那些真正热爱党务工作、熟悉党务工作、综合素质好的干部任用到党务工作岗位上来，建立起一支党性强、业务精、执行力强的党务干部队伍。

　（三）营造良好氛围。各国有企业党组织要结合企业实际，不断创新工作理念、工作内容、工作载体、工作措施和工作机制，及时总结和推广实施“强根固魂”六大工程中的好的做法、成功经验、先进典型和显著成效，形成良好的工作导向和舆论氛围，不断提升我县国有企业党建工作质量。

　 以下内容供参考：

　 国有企业党建工作流程图 1.党支部成立流程图

　 提出方案，报上级党委审批 召开党员大会酝酿方案。

　向上级党委呈报方案请示。

　提出建议方案。

　做好选举准备 酝酿、确定支委候选人。

　酝酿、讨论选举办法。

　进行选举教育。

　制作选票。

　宣布开会，清点到会人数。

　党支部成立程序

　 ...

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