2024年度国有企业工作纪律(8篇)

篇一：国有企业工作纪律

　　国有企业工作纪律

　　国有企业工作纪律主要包括以下几个方面：

　　1.严格遵守法律法规和企业规章制度。国有企业的工作人员应该遵守国家法律法规、企业规章制度，不得违法违纪。

　　2.忠诚事业、履行职责。国有企业的工作人员应该忠诚于企业，遵守职业道德，履行岗位职责，真实、尽责地履行工作。

　　3.严守组织纪律。国有企业的工作人员应该服从组织的安排和指挥，不得擅自行动，不得对组织的决策进行质疑和违抗。

　　4.保守企业机密。国有企业的工作人员应该保守企业的商业秘密和技术机密，不得泄露给外界，防止造成损失。

　　5.遵守工作时间和考勤规定。国有企业的工作人员应该按照规定的工作时间和考勤制度准时上班、下班，不得迟到早退。

　　6.严禁违规经营和腐败行为。国有企业的工作人员不得从事违规经营、贪污受贿等腐败行为，不得利用职权谋取私利。

　　7.公私分明，廉洁奉公。国有企业的工作人员应该正确对待公事和私事，不得利用公务为私人谋取利益，不得接受其他单位和个人的好处。

　　8.勤奋工作，提高业绩。国有企业的工作人员应该勤奋工作，不断提高自己的业务素质和综合能力，努力为企业创造价值。

　　以上是国有企业工作纪律的一些主要内容，不同企业可能会根据自身情况有所差异。国有企业的工作纪律的遵守对于保证企业的正常运转和发展具有重要意义。

篇二：国有企业工作纪律

　　国有企业廉洁纪律

　　国有企业廉洁纪律是指国有企业在经营管理中遵守廉洁的行为规范和纪律要求，坚决防止腐败现象的发生，保护国有资产，维护国家和人民的利益。

　　具体内容包括：

　　1.遵守法律法规：国有企业必须遵守国家法律法规，不得以违法手段获取利益，建立和完善各项制度，确保企业的经营活动合法合规。

　　2.诚信经营：国有企业应坚守诚信原则，不得通过行贿、受贿、挪用公款等手段牟取私利，不得与供应商、客户等利益相关方进行不正当交易。

　　3.职务廉洁：国有企业干部员工应正确履行职责，不得利用职务之便谋取私利，不得违规揽取业务、虚报虚开、吞并挪用、截留私分、收受回扣等行为。

　　4.公开透明：国有企业应加强信息公开，接受社会监督，公开重大决策、财务报告等重要信息，提高决策的透明度，防止权力滥用和腐败行为的发生。

　　5.内部监督：国有企业应建立健全内部监督机制，加强对干部员工的教育培训，引导他们树立正确的职业道德和价值观，设立举报渠道，鼓励员工积极参与反腐败工作。

　　6.惩治腐败：国有企业要建立严密的惩治腐败机制，对违反廉洁纪律的行为严肃查处，依法追究责任，确保廉政建设的有效实施。

　　国有企业廉洁纪律的建设对于保护国有资产、提高经营效益、加强企业形象都具有重要意义，也是推进国有企业改革和建设现代企业制度的重要保障。

篇三：国有企业工作纪律

　　国企的纪律和规章制度

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为了加强国有企业的管理，维护企业的正常秩序，促进企业稳定发展，制定本纪律和规章制度。

　　第二条

　　国有企业纪律和规章制度适用于国有企业内部所有员工，包括领导班子、中层干部和普通员工。

　　第三条

　　国有企业员工应当严格遵守本纪律和规章制度的各项规定，服从企业领导，维护企业利益，共同推动企业发展。

　　第四条

　　国有企业领导干部在遵守本纪律和规章制度的前提下，应当以身作则，带头遵守纪律，起到表率作用。

　　第五条

　　国有企业的纪律和规章制度必须符合国家法律法规的要求，不得违反法律法规。

　　第六条

　　国有企业的纪律和规章制度应当不断完善和调整，以适应企业发展的需要。

　　第七条

　　国有企业员工在工作中应当遵守职业道德，不得损害企业利益或他人利益。

　　第八条

　　国有企业纪律和规章制度的解释权归企业领导机关所有，并且由企业领导机关负责执行和监督。

　　第二章

　　纪律

　　第九条

　　国有企业员工应当严格遵守组织纪律，服从领导安排，不得擅自行动或者违抗领导。

　　第十条

　　国有企业员工应当严格遵守工作纪律，按照规定时间上班，不得早退晚到或者旷工。

　　第十一条

　　国有企业员工应当严格遵守劳动纪律，不得迟到早退、擅离职守、玩忽职守、消极怠工等。

　　第十二条

　　国有企业员工应当遵守保密纪律，不得泄露企业机密信息，不得私自外泄企业资料。

　　第十三条

　　国有企业员工应当遵守廉洁纪律，不得接受贿赂，不得索取、乘机索取礼品礼金等。

　　第十四条

　　国有企业员工应当遵守审批纪律，不得擅自决定或者越级汇报，所有审批事项必须按规定程序办理。

　　第十五条

　　国有企业员工应当遵守财务纪律，遵守财务制度和规定，不得挪用公款、贪污受贿等。

　　第十六条

　　国有企业员工应当遵守出差纪律，按照规定程序和规定地点出差，不得私自出差或者超标准出差。

　　第十七条

　　国有企业员工应当遵守安全纪律，加强安全防范意识，不得违反安全规定，造成事故或者损失。

　　第三章

　　规章制度

　　第十八条

　　国有企业应建立健全内部规章制度，包括人事管理、工作分工、培训发展等方面的制度。

　　第十九条

　　国有企业应当建立健全奖惩制度，鼓励优秀员工，惩戒违纪员工，形成正面激励和负面约束。

　　第二十条

　　国有企业应当建立健全考核评价制度，对员工的工作表现、绩效等进行定期考核评价。

　　第二十一条

　　国有企业应当建立健全培训系统，对员工进行持续职业培训，提升员工素质和能力。

　　第二十二条

　　国有企业应当建立健全安全管理制度，确保员工的生命财产安全，维护企业的正常秩序。

　　第二十三条

　　国有企业应当建立健全审批制度，对企业的重要事项进行审批管理，保证决策的合理性和合法性。

　　第二十四条

　　国有企业应当建立健全财务管理制度，强化预算管理、审计监督等财务管理手段。

　　第四章

　　管理执行

　　第二十五条

　　国有企业领导干部应当严格执行本纪律和规章制度，确保企业管理的有效性和高效性。

　　第二十六条

　　国有企业应当加强对员工的宣传教育，提升员工的纪律意识和规章制度遵守意识。

　　第二十七条

　　国有企业应当建立健全监督机制，加强对员工的日常监督管理，及时发现问题、纠正问题。

　　第二十八条

　　国有企业应当建立健全投诉举报机制，对违纪违规行为进行严肃处理，保障员工的合法权益。

　　第二十九条

　　国有企业应当建立健全考核评价机制，对领导干部和员工的行为进行定期考核评价，发挥约束和激励作用。

　　第三十条

　　国有企业应当加强内部沟通和团队合作，提升企业内部的凝聚力和团队合作精神。

　　第五章

　　处罚

　　第三十一条

　　对于违反本纪律和规章制度的员工，国有企业将依照相关规定进行处理，包括批评教育、警告、记过、降级、辞退等。

　　第三十二条

　　对于严重违纪违法行为，国有企业将依法依规追究刑事责任或者行政责任，保障企业的正常运转。

　　第六章

　　附则

　　第三十三条

　　本纪律和规章制度自颁布之日起生效，适用于国有企业内部所有员工，不得有违抗当地法律法规的规定。

　　第三十四条

　　本纪律和规章制度的解释权归企业领导机关所有，如有需要修改或补充，由企业领导机关负责执行。

　　第三十五条

　　本纪律和规章制度的具体实施办法由国有企业根据实际情况制定，必须得到企业领导机关的批准和公布。

　　以上为国有企业的纪律和规章制度，希望全体员工认真遵守，共同维护企业的正常秩序，推动企业的稳定发展。

篇四：国有企业工作纪律

　　企业工作纪律管理规定

　　一、目的为加强企业日常工作纪律管理，规范工作秩序，结合企业行政工作的实际需要，特制定本规定。

　　二、适用范围

　　本规定适用于企业全体员工。

　　三、管理职责

　　行政工作纪律由行政人事部负责维护与管理，各级管理人员负有督促、检查纪律落实情况和教育、引导广大员工遵守行政工作管理纪律的责任。

　　四、管理原则

　　本着以人为本、安全规范、勤俭节约的原则。

　　五、工作纪律

　　员工在工作期间，应遵守如下工作纪律：

　　（一）遵守正常工作秩序，禁止在工作区内看电影、看小说、吃零食、听音乐、打私人电话、嬉笑、闲聊、打瞌睡、打牌、炒股、喧

　　哗、其他一切与工作无关的行为。

　　（二）禁止在公共工作区域吸烟。

　　（三）上班时间应配戴工作证，重要场合必须着正装，维护个人与单位形象；男士不得留长发、长须，不得剃光头，不得穿背心、大短裤、拖鞋、皮凉鞋；女士不得染颜色怪异的头发，不得梳怪异发型、化浓妆、着吊带装、露脐装、露背装、超短裙、超短休闲裤、拖鞋、凉拖。不允许在工作区带帽子。

　　（四）安全用电、节约用电。

　　1、不得私接电源，不得在工作区私自使用热得快、微波炉、电热器、电饭锅等电器设备；

　　2、工作时只允许打开本工作区的照明灯、电风扇、空调，严禁人走灯开或人走空调开；

　　3、工作区夏天室内空调温度不得低于26度，冬天室内空调温度不得高于16度，不得同时打开空调与电风扇，不得在开空调时打开窗户。

　　（五）科学、安全使用企业计算机和网络设备。

　　1、禁止玩游戏、下载或在线观看电影及其他娱乐影音文件，禁止非工作需要QQ聊天、视频聊天以及其他因私上网行为。

　　2、不得使用私人邮箱开展工作。

　　3、未经允许，不得将工作设施（包括但不限于笔记本电脑、台式计算机、投影仪等）借于外单位人员使用。

　　4、严禁在企业网络上或者利用企业网络制作、复制、查看、传播国家法律和行政法规禁止的信息（如反动、色情、迷信、造谣、诽谤、人身攻击等）以及其他违反国家法律和行政法规的行为，否则因此而产生的法律责任自负。

　　5、严禁私自安装网络管理软件、反管理软件、扫描软件、间谍软件、黑客软件等进行网络攻击或端口扫描。

　　6、非因工作需要，严禁使用基于P2P技术的下载软件（如：eMule、BT、PP点点通、Bitcomet、百宝、酷狗、酷乐、比特精灵、迅雷等）。

　　7、若因工作需要，接收、发送、下载、上传较大内容（大小超过百兆，需要长时间占用大量带宽资源）资料时建议利用下班时间进行，在上班时间进行时需提前与网络管理员说明，防止因此影响企业网络的正常使用。

　　（六）在本人工作桌工作，不得擅自动用他人电脑、文件资料及其他工作设施。

　　（七）严禁利用工作之便打印、复印、扫描个人材料。打印、复印、扫描工作材料须详细登记。

　　（八）员工参加企业各类重要会议以及在工作区工作时须将手机铃声设为静音或振动状态。

　　（九）员工在工作区交谈工作、接听电话、行走时，应尽量减小音量，不得大声喧哗。

　　（十）接待外部人员来访时，应在单独房间、贵宾室或小会议室进行。接待结束后，需清理桌面、水杯，座椅归位、关门、关灯、关电风扇、关空调。

　　（十二）员工不得随意带领外部人员参观工作区，确需参观的，需经行政人事部同意并备案，在参观时不得干扰他人工作和正常工作秩序。

　　（十三）员工下班离开工位时，需整理工作桌，将座椅整齐推进工位，关好门窗，关灯、关电脑、关电风扇、关空调，切断电源。

　　（十四）员工工作桌面应随时保持整齐、整洁，不得摆放过多私人物品。

　　（十五）员工不得利用企业电话拔打私人电话；因公业务占用电话时间过长时，建议使用网络、座机或其他方式进行。

　　（十六）员工在工作日中午不得饮酒。若因业务接待需要中午饮酒的，需经部门负责人批准。严禁酒后驾驶机动车。

　　（十七）非因工作需要，员工不得在企业工作区留宿。

　　（二十）领导工作室的安全工作由行政人事部全权负责；公共工作区域的安全工作由当日最后使用部门负责，当日无使用人的，由行政人事部负责。

　　（二十一）其他违反企业规章制度的行为均在禁止之列。

　　七、纪律执行

　　（一）凡违反本规定的，企业将依照《企业工作纪律事故索赔标准》进行索赔。

　　（二）违纪行为若不在本规定及《企业工作纪律事故索赔标准》范围的，可参照本规定中的内容执行。

　　八、本规定由行政人事部负责解释。

　　九、本规定自下发之日起开始执行。

　　规范化管理概念

　　我们所称的规范化管理，是指根据本公司的章程的业务发展需要，合理地制定公司的组织规程和基本制度以及各类管理事务的作业流程(包括各类报表、图表、公司的CI规范等等)，以形成统一、规范和相对稳定的管理体系，通过对该体系的实施和不断完善，达成公司管理动作的井然有序、协调高效之目的。

　　第二条

　　规范化管理意义

　　(一)

　　逐步将公司的管理工作纳入"法制"管理的轨道，减少工作中的"盲目性"、"随意性"；

　　明确界定各管理层上下之间、横向之间的责权关系，减少摩擦，提高工作效率；

　　系统地开发和建立公司的"管理软件"，使公司管理水平的提高和管

　　(二)

　　(三)

　　理经验的积累有一个基本生长点；

　　(四)

　　为全面实施电脑化管理奠定基础。

　　第三条

　　规范化管理内容

　　(一)制定各类规范管理文件，包括：

　　1.基本制度；

　　2.作业程序；

　　3.图表报表；

　　4.CI规范。

　　(二)对上述规范管理文件付诸实施并定期修改完善。

　　基本制度--是指在公司章程的规定范围内，对公司的基本组织规程和各业务领域的管理制度所作的基本规定，如各机构分工规定、责权划分、人事管理制度、行政管理制度财务管理制度、业务管理制度、信息统计制度等等。

　　作业程序--是指在公司各类动态管理事务的工作流程所作的基本描述和规定，例如：公司投资立项程序、报关程序、新进人员试用程序等等。

　　图表报表--是指对公司各类图表、有的格式、内容、编号、流向、存档、审核等进行规范化处理和运作。

　　CI规范--是指对公司外在形象的统一设计和规定，如信封、便笺、包装袋、招牌、广告等等。

篇五：国有企业工作纪律

　　国企单位工作纪律实施方案

　　一、总则

　　国企单位是国家承担重要经济责任的单位，为了维护国企单位的正常运转和良好形象，确保员工的工作效率和企业发展的顺利进行，特制定本工作纪律实施方案。

　　二、遵守制度

　　1.员工必须严格遵守国企单位的相关制度和规定，包括但不限于工作时间安排、请假制度、奖惩办法等。

　　2.员工在工作中要严格遵守国企单位的各项工作流程和程序，不得擅自变更或破坏。

　　三、工作纪律

　　1.员工应按时到岗上班，不得迟到早退或缺席，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假并获得批准。

　　2.员工应保持良好的工作状态，认真履行岗位职责，不得在工作时间进行无关工作或私人事务。

　　3.员工应保守国企单位的商业秘密，不得泄露公司的机密信息或利用公司资源从事违法违纪的活动。

　　四、行为规范

　　1.员工应严格遵守国企单位的劳动纪律，不得违反国家法律法规，不得有与公司利益相悖的行为。

　　2.员工应互相尊重，不得进行言语或行为上的侮辱、攻击、诽谤、欺凌等行为。

　　3.员工应保持工作区域的整洁与卫生，不得随意乱扔废弃物或在工作区域内吸烟。

　　五、执法监督

　　1.国企单位应加强对员工的纪律教育和培训，使其深刻理解工作纪律的重要性。

　　2.国企单位应建立健全的监督检查制度，对违反工作纪律的员工进行批评教育或相应的惩处。

　　3.对于严重违反工作纪律的员工，国企单位有权进行调查处理，并根据情节轻重给予相应的处罚，甚至解除劳动合同。

　　六、附则

　　本工作纪律实施方案自发布之日起正式执行，任何违反行为将受到相应的处理。各部门负责人应严格遵守本方案，并按程序执行，确保工作纪律制度的执行有效性和严格性。国企单位的工作纪律实施方案的正式执行，有利于促进国企单位内部管理的规范化，提高员工的自律意识，推动国企单位的良性发展。

　　因此，各部门负责人应当认真贯彻执行方案，并对员工进行不断的宣传教育，使他们深刻理解和遵守工作纪律。同时，国企单位应当加强对工作纪律执行情况的监督和考核，及时发现问题并采取有效措施加以解决。

　　国企单位在推行工作纪律时，应注重激励和约束并重，既要明确违纪行为的处理措施，也要对遵纪守法的员工进行奖励，激励其自觉遵守工作纪律，提高工作积极性。此外，国企单位还应建立健全的纪律档案，记录员工的违纪行为和相应的处理措施，有效地形成经验积累，并为今后的管理决策提供依据。

　　在实施工作纪律方案的过程中，国企单位还应倡导公开、公正和透明的原则，让员工明白违纪必受处罚的严肃态度，也使管理人员在处理违纪事件时能够做到严格公正。此外，还应建立健全的投诉渠道和申诉机制，让员工有权利和渠道表达自己的意见和诉求，对于员工提出的合理建议和意见，国企单位应当认真并加以采纳，从而促进员工的参与感和归属感，凝聚共同的发展力量。

　　综上所述，国企单位的工作纪律实施方案的落实对于促进国企单位的管理规范化、提高员工素质、激发工作动力和推动企业健康发展具有重要的意义。国企单位应当认真贯彻执行该方案，不断完善和提升工作纪律管理水平，为国企单位的发展注入强大的动力。

篇六：国有企业工作纪律

　　国企公职人员纪法禁令100条

　　为了加强国企公职人员的管理，维护国企的良好形象，加强纪律建设，依法规范国企公职人员的行为，特制定以下100条国企公职人员纪法禁令：

　　一、遵守宪法和法律法规，严禁从事非法活动。

　　二、恪守职业道德，严禁向他人索取、接受贿赂。

　　三、保持廉洁，严禁利用职务上的便利谋取私利。

　　四、维护国家利益，严禁泄露国家机密及商业秘密。

　　五、忠诚履职，严禁为他人谋取私利或损害国企利益。

　　六、维护企业形象，严禁散布虚假信息或故意误导。

　　七、保守业务秘密，严禁私自泄露、出售相关信息。

　　八、依法履行职责，严禁滥用职权或违规操作。

　　九、遵循组织纪律，严禁拒不执行合法指令或命令。

　　十、履行工作职责，严禁懈怠、推诿责任。

　　十一、公正处事，严禁徇私舞弊、徇情枉法。

　　十二、落实工作纪律，严禁打卡、请假等违规行为。

　　十三、加强学习，严禁违背党的教育方针。

　　十四、维护公平竞争，严禁在招投标等活动中有违规行为。

　　十五、努力完成工作任务，严禁违反工作纪律。

　　十六、注重团队合作，严禁损害团队利益。

　　十七、严格遵守考核制度，严禁弄虚作假、违规操作。

　　十八、保护环境，严禁污染环境或浪费资源。

　　十九、诚实守信，严禁失信行为或违背承诺。

　　二十、遵循公正原则，严禁有利益输送行为。

　　二十一、遵循企业规章制度，严禁违反内部规定。

　　二十二、严守岗位纪律，严禁擅离岗位或旷工。

　　二十三、保守保密工作，严禁泄露商业机密。

　　二十四、遵守企业守信承诺，严禁违约行为。

　　二十五、正当履职，严禁以权谋私或寻求私利。

　　二十六、严格财务管理，严禁挪用、浪费或私自处置资产。

　　二十七、加强自律，严禁违反组织要求。

　　二十八、完善工作纪律，严禁违反规章制度。

　　二十九、坚守廉洁底线，严禁涉及违法犯罪行为。

　　三十、严格遵守安全规定，杜绝安全事故发生。

　　三十一、依法用权，严禁滥用职权或不正当行使权力。

　　三十二、加强工作纪律，严禁违反工作分工。

　　三十三、严格遵守职业操守，杜绝不端行为。

　　三十四、提高自身素质，严禁虚报冒领工资或津贴。

　　三十五、维护行业秩序，严禁与竞争对手串通勾结。

　　三十六、保护知识产权，严禁侵犯他人合法权益。

　　三十七、认真履行职责，严禁推诿责任或过度依赖他人。

　　三十八、加强学习培训，严禁技能不过关或不发展。

　　三十九、坚守纪律底线，严禁触碰法律禁区。

　　四十、廉洁从业，严禁利用职务之便牟取私利。

　　四十一、尊重员工权益，严禁侵犯员工合法权益。

　　四十二、保护消费者权益，严禁违反消费者权益保护相关法律法规。

　　四十三、全面履职，严禁工作懒散或敷衍塞责。

　　四十四、保持高度警觉，严禁与不法分子勾结。

　　四十五、依法行政，严禁滥用行政权力。

　　四十六、维护行业声誉，严禁故意损害行业形象。

　　四十七、严守工作纪律，严禁违反相关规定。

　　四十八、增强自我约束力，严禁擅自改变工作内容。

　　四十九、拓宽工作视野，严禁狭隘的部门利益观念。

　　五十、尊重企业文化，严禁违背企业核心价值观。

　　五十一、维护税收利益，严禁逃税、偷税、骗税。

　　五十二、加强工作纪律，严禁违反行业定价规则。

　　五十三、坚持廉洁奉公，严禁利用职务谋取私利。

　　五十四、遵纪守法，严禁违法犯罪行为。

　　五十五、遵守行业准则，严禁违背行业规范。

　　五十六、严格职业操守，杜绝不正当行为。

　　五十七、履行职责，严禁推卸责任或失职失责。

　　五十八、保护环境，严禁破坏环境或浪费资源。

　　五十九、扶持公平竞争，严禁以不正当手段竞争。

　　六十、恪守职业道德，严禁违背职业道德规范。

　　六十一、严格遵守劳动纪律，严禁违反劳动法律法规。

　　六十二、加强学习培训，严禁技术不过关或不发展。

　　六十三、坚守文明礼仪，严禁不文明行为。

　　六十四、维护信息安全，严禁泄露、篡改、滥用信息。

　　六十五、履行保密义务，严禁泄露商业机密。

　　六十六、严格用公权，严禁违规使用公款。

　　六十七、严守职业操守，严禁违背职业行为规范。

　　六十八、加强安全意识，严禁违反安全规定。

　　六十九、廉洁公正，严禁徇私舞弊或滥用职权。

　　七十、依法用权，严禁滥用行政权力。

　　七十一、加强学习培训，严禁违反学习制度。

　　七十二、负责任工作，严禁不负责任或敷衍塞责。

　　七十三、合法合规行动，严禁违规操作。

　　七十四、保护消费者权益，严禁侵犯消费者合法权益。

　　七十五、公正执法，严禁徇私舞弊、不正当执行法律。

　　七十六、珍惜企业资源，严禁浪费或私自处置资产。

　　七十七、依法行使职权，严禁滥用职权或不作为。

　　七十八、维护行业规范，严禁违反行业准则。

　　七十九、履行职责，严禁超范围、超权限操作。

　　八十、诚实守信，严禁失信行为或违背承诺。

　　八十一、勤奋工作，严禁懒散塞责或违背工作纪律。

　　八十二、恪守职业道德，严禁徇私舞弊、徇情枉法。

　　八十三、保守保密，严禁泄露国家机密及商业秘密。

　　八十四、维护工作秩序，严禁任性行事或违背工作安排。

　　八十五、严格遵守工作纪律，严禁推诿责任或不履行职责。

　　八十六、保护安全，严禁违反安全规定或寻衅滋事。

　　八十七、廉洁奉公，严禁受贿或利用职务谋取私利。

　　八十八、加强学习培训，严禁不学习或不提升自身素质。

　　八十九、遵守规章制度，严禁违背组织要求。

　　九十、依法公正，严禁滥用职权或利用职务谋取私利。

　　九十一、恪守职业道德，严禁违背职业道德规范。

　　九十二、加强自律，严禁违反组织纪律。

　　九十三、维护正常秩序，严禁组织或参与非法集会。

　　九十四、廉洁从业，严禁违背廉洁从业规定。

　　九十五、保护企业利益，严禁损害企业利益。

　　九十六、遵纪守法，严禁违法犯罪行为。

　　九十七、严格财务管理，严禁挪用、浪费或私自处置资产。

　　九十八、加强自身修养，严禁失责、懒散塞责或漠视工作。

　　九十九、巩固阵地，严禁背弃国企的职责和宗旨。

　　一百、提高效率，严禁拖延、慢作为。

　　以上是国企公职人员纪法禁令的100条，国企公职人员应严格遵守以上禁令，以规范自身行为，维护国企的形象和利益，促进国企健康发展。只有做到合法合规、廉洁奉公，才能在国企发展的道路上走得更加坚定和稳健。

篇七：国有企业工作纪律

　　国有企业劳动纪律管理规定

　　国有企业劳动纪律管理规定

　　为保证国有企业正常生产经营，提高职工的工作效率和生产质量，维护企业的经济利益和社会形象，必须严格遵守国有企业劳动纪律管理规定。这是企业文化建设和管理体制改革的重要方面之一。本文即对国有企业劳动纪律管理规定进行详细介绍，以供读者参考。

　　一、政策法规依据

　　国家和党委对于企业劳动纪律的重要性高度重视，已出台多项相关政策法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《职工代表大会组织法》等，这些法律法规都是保障职工权益、维护企业权益和法律途径实现中的有力工具，国有企业必须严格遵守。

　　二、工作原则

　　为确保国有企业履行职工和企业的权责，维护企业劳动纪律的机制健全，贯彻以下三个方面的原则：

　　1.以制度为基础，实行规范化管理。

　　2.激发职工工作积极性，提高工作效率。

　　3.依据法律法规，处理有关纪律管理问题。

　　三、劳动纪律的规定

　　国有企业劳动纪律的规定主要包括以下两个方面：

　　1.严格遵守工作时间和加班制度：职工必须在规定的工作时间内到岗上班，如果有加班工作要求，要依据企业规定进行安排。职工可根据劳动法规定的标准享受相应的加班工资和加班费。

　　2.服从企业管理和纪律，维护企业形象：职工必须服从企业各项管理规定，如考勤、请假、保卫、宣传等，禁止迟到早退、擅自离岗等行为。职工还必须与企业方配合，维护企业的税收和公共关系，维护企业的形象和声誉。

　　四、劳动纪律的培训与管理

　　针对职工的劳动纪律培训和管理是国有企业保持高效生产的重要保证。企业要根据实际情况，定期组织开展劳动纪律知识培训，提高职工的法律素质和纪律意识，管理层应加强对职工的巡查和监督，严厉打击违纪行为，加强对违纪职工的惩戒措施。

　　五、分级管理

　　国有企业劳动纪律的管理也要分级制度，各级均应严格检查和审议职工的纪律行为。针对不同职位、不同工种、不同业务，实行相对应的管理，制定和修订相应的纪律条例和纪律流程。

　　六、加强法制建设，依法惩处违规违纪行为。

　　严格保护职工合法权益是企业的法定责任。

　　根据现行法律、法规及措施，通过调解、仲裁、诉讼等途径，对于严重违反法律、法规和企业规定者，要依法处理，切实维护职工合法权益。

　　结论

　　在保持企业生产优势的同时，国有企业劳动纪律的管理要充分做好。制定合理的规定和政策，明确纪律的原则和范围，培训和管理职工，加强法制教育，坚决维护企业形象和权益，使企业更好地发展，实现更加优质、稳定和可持续的生产生活。

篇八：国有企业工作纪律

　　国企公司工作纪律制度范本

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　为了维护国有企业正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

　　第二条

　　本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

　　第三条

　　公司全体员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，勤勉工作，为公司的发展做出积极贡献。

　　第二章

　　工作时间和休息制度

　　第四条

　　公司实行标准工作制度，每天工作8小时，每周工作40小时。

　　第五条

　　公司员工应当按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向上级请假。

　　第六条

　　员工休息日和国家法定节假日按照国家和公司的规定执行。

　　第三章

　　工作纪律

　　第七条

　　员工应当认真履行岗位职责，遵守公司的各项规章制度，服从领导的工作安排。

　　第八条

　　员工在工作期间，不得私自离岗、串岗、旷工或者兼职。

　　第九条

　　员工应当保持工作环境的整洁和安全，遵守安全生产规定，不得违章操作。

　　第十条

　　员工在工作期间，不得进行与工作无关的活动，不得私自使用公司的通讯设备、计算机等资源。

　　第四章

　　考勤管理

　　第十一条

　　公司实行严格的考勤管理制度，员工应当按时打卡，记录考勤情况。

　　第十二条

　　员工请假、加班等情况，应当按照公司的规定办理手续，未经批准，不得缺勤。

　　第十三条

　　公司应当对员工的考勤情况进行定期审查，对违反考勤规定的员工，应当按照公司制度进行处理。

　　第五章

　　奖惩制度

　　第十四条

　　对表现优秀的员工，公司应当给予表彰和奖励。

　　第十五条

　　对违反公司规章制度的员工，公司应当给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职等。

　　第十六条

　　对严重违反公司纪律、给公司造成重大损失的员工，公司应当解除劳动合同。

　　第六章

　　附

　　则

　　第十七条

　　本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司领导决定。

　　第十八条

　　本制度的解释权归公司所有。

　　以上是国企公司工作纪律制度的一个范本，具体内容可能因公司的实际情况而有所调整。希望这个范本对您有所帮助。