陈青来教授平法讲座之心得体会【精选推荐】

下面是小编为大家整理的陈青来教授平法讲座之心得体会【精选推荐】,供大家参考。

　 陈青来教授平法讲座之心得体会 陈青来教授进行为期半天的“平法应用技术讲座”，初次得见陈教授，教授果然具有大家风范，学识渊博、平易近人、谈吐风雅，声如洪钟铿锵有力，整个会场座无虚席，走道、台阶上或站或座者有，都在认真聆听教授的一字一句。虽然只有短短的几个小时，但教授那深入浅出的讲解深深吸引着大家，受益良多。现本人总结了几点且窃以为是大家在实际工作当中容易忽略或理解上存在歧义的地方，希望能给大家带来教益，将是本人最感欣慰。

　一、 平法制图规则与构造要点解析：1. 梁受拉钢筋在端支座的弯锚，其弯锚直段≥0.4laE，弯钩段为，弯钩段为15d 并应进入边柱的“ 竖向锚固带”，且应使钢筋弯钩不与柱纵筋平行接触的原则（边柱的，且应使钢筋弯钩不与柱纵筋平行接触的原则（边柱的“ 竖向锚固带” 的宽度为：柱中线过 5d 至柱纵筋内侧之间）；2.受力纵筋在端支座的锚固不应全走保护层的原则，当水平段走混凝土保护层时，弯钩段应在尽端角筋内侧受力纵筋在端支座的锚固不应全走保护层的原则，当水平段走混凝土保护层时，弯钩段应在尽端角筋内侧“ 扎入”钢筋混凝土内； 3. 当抗震框架梁往中柱支座直通锚固时，纵筋应过中线+5d 且≥laE 的原则；的原则； 4. 梁受拉纵筋受力弯钩为 15d 、柱偏拉纵筋弯钩、钢筋构造弯钩为 12d 的原则；5.墙身的第一根钢筋、板的第一根钢筋距离最近构件内的相平行钢筋为墙身与板筋分布间距墙身的第一根钢筋、板的第一根钢筋距离最近构件内的相平行钢筋为墙身与板筋分布间距 1/2 的原则；6. 当两构件配筋“ 重叠” 时不重复设置且取大者的原则；7.节点内钢筋锚固不应平行接触的原则。节点内钢筋锚固不应平行接触的原则。

　二、 问题解答和本人的理解总结

　3 ．03G101-1

　P48 注 1：端柱、小墙肢的竖向钢筋与箍筋的构造与框架柱相同。这就与上面的说法矛盾了，陈教授说了 03G101-1

　P48 注 1 属于谬误将在以后的版本中纠正，但端柱同框架柱。

　4 ．连梁侧面的水平钢筋按剪力墙的水平钢筋拉通连续布置，但要遵循：点 （要点 6）当两构件配筋）当两构件配筋“ 重叠” 时不重复设置且取大者的原则。

　5 ．对于梁端支座节点，梁纵筋弯锚构造中：梁纵筋伸至柱外侧（柱纵筋内侧），且≥0.4Lae 的意思是 梁纵筋伸至柱外侧（柱纵筋内侧）是一带区而不是柱纵筋内侧的一个点位，也即边柱的“ 竖向锚固带” 的宽度为：柱中线过 5d 至柱纵筋内侧之间，只要梁纵筋进入该锚固带区且≥0.4Lae，梁纵筋就没有必要再往外伸了，也就是此时梁纵筋的端支座锚固长度为≥max(0.4Lae，hc/2+5d)+15d，最短的时候可以等于 max(0.4Lae，hc/2+5d)+15d。

　三、达 对广联达 GGJ9.0 的几点建议 1 ．目前 GGJ9.0 对于梁、柱等构件到纵筋的锚固长度取值是按梁、柱等构件本身的砼强度等级来计算的，据陈教授的解答不应是这样的，而且也不应是这样的。所以建议 GGJ9.0在梁、柱等构件计算钢筋长度取用锚固长度值时应能自动判断它的支座是梁还是柱等然后取用各自在锚固长度设置处设置好的锚固值。

　 2. 目前 GGJ9.0 对于梁、柱等构件计算纵筋和箍筋一律都是按 03G101 中的保护层表的数值（而且没有考虑表中的附注），一律用表中的数值有较大偏差。故建议在 GGJ9.0 楼层管理中楼层钢筋设置保护层处要将暗柱、小墙肢、连梁、：暗梁等重新划归给墙，且要将暗柱、小墙肢、连梁、暗梁等与墙并列出来，以适应连梁、暗梁等钢筋保护层水平方向较大的需要。另外要考虑连梁、暗梁的保护层水平方向与竖直方向不一样，剪力墙钢筋的保护层墙厚度方向与墙长度方向不一致等。还要考虑 03G101 保护层表中的附注：1.受力钢筋外边缘至混凝土表面的距离，除符合表中规定外，不应小于钢筋的公称直径；注 6.板、墙、壳中分布钢筋的保护层厚度不应小于表中相应数值减 10，且不应小于 10mm，梁、柱中箍筋和构造钢筋的保护层不应小于 15mm.

　 3. 对于梁端支座节点，梁纵筋弯锚构造中应在 GGJ9.0 计算设置的节点设置中应增加一个节点，这个节点计算出来的梁纵筋锚固长度应是 max(0.4Lae，hc/2+5d)+15d 4. 墙、柱纵筋错开接头和不错开接头当钢筋上下层直径不同时，会对钢筋计算产生较大影响，事实上大部分的工程墙、柱纵筋的直径在竖直方向上是不同的（特别是高层建筑几乎没有从底到顶是相同直径的）。

　 5. GGJ9.0 计算设置中关于钢筋的定尺长度最大只能输入 50m,这个长度有时候不能满足长度大于 50m 的建筑物的梁的钢筋计算的需要（按规定不考接头），应允许无限输入。

　 6. 暗柱表按本人设计的式样制作如何？这样在暗柱表中就将暗柱的各种属性全部输入完成，省得再返回到各楼层中修改某个暗柱的截面尺寸或截面型式，更何况再返回到各楼层中修改某个暗柱的截面尺寸或截面型式也是很麻烦的，哪个暗柱、哪个楼层需修改得再看图纸，那么多暗柱一个一个的找吧。如能实现象我设计的暗柱表就没有了上述烦恼。

　1.

　梁纵筋伸入柱中，梁纵筋的锚固长度要按柱（因为是柱的砼握裹梁的钢筋）的砼强度等级来取值，不能按梁本身的砼强度来计算梁纵筋伸入柱的锚固长度，对于其它构件也是一样的道理。<O ></O > < O > < /O >

　2.

　剪力墙结构中的暗梁、暗柱、连梁等虽然名称叫梁、柱，但它们本身是剪力墙的一部分，故其纵筋、箍筋的构造、保护层等都应按墙的要求来做（但受力钢筋、箍筋的最小保护层的要求也要保证）。<O ></O > < O > < /O >

　（1）连梁、暗梁的纵筋要从剪力墙的竖向钢筋内侧伸入，连梁、暗梁的箍筋与剪力墙的竖向钢筋在一个层面，可参看 03G101-1 P51 左下角 AL、LL 的剖面图。这时连梁、暗梁纵筋的水平方向的保护层会比较大，连梁、暗梁的箍筋就要做的小些。<O ></O> < O > < /O >

　（2）剪力墙的水平钢筋在端部暗柱处 （要点 2）不应全走保护层的原则，当水平段走混凝土保护层时，弯钩段应在尽端角筋内侧）不应全走保护层的原则，当水平段走混凝土保护层时，弯钩段应在尽端角筋内侧“ 扎入” 钢筋混凝土内。可参看 03G101-1 P47 中间部位的“端部暗柱墙”节点构造。也就是说此时暗柱的纵筋与剪力墙竖向钢筋在一个层面上。<O ></O >

　 三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

　一、存在的突出问题

　 一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。

　二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众

　谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。

　三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。

　四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。

　五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。

　六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。

　七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。

　八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。

　二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。

　（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。

　（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心

　和紧迫感。

　（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。

　（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。

　诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。

　三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。

　（一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。

　一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。

　二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、快半拍，提高敏感性，增强主动性。唯其如此，才能变被动为主动，“参谋”才能参在点子上，“助手”才能助到关键处。

　三是增强创新意识。要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；要以协调、配合作为服务的主要手段和方法，做到服务不越位；要围绕解决难点和热点问题开展服务，切实通过服务和协调把大家普遍关心、关注的热点焦点问题解决好，以实际行动取信于民。

　（二）勤政为民

　办公室既是贯彻落实县委、政府决议的执行部门，也是督促落实县委、政府决议的监督部门。破除官僚主义，勤政为民应当做好“四件事”。

　一是善于走进群众。从群众中来，到群众中去，是党的各项工作能够取得成功的一大法宝。开展群众路线教育活动，破解“官僚主义”，依靠的依然是人民群众。工作中，要力戒高高在上、脱离群众、脱离实际的...