盐城市职业能力建设工作总结【精选推荐】

下面是小编为大家整理的盐城市职业能力建设工作总结【精选推荐】,供大家参考。

　 2013 年工作总结和 2014 年工作思路 职业能力建设处 一、 2013 年工作总结 1、 主要指标完成情况 今年省厅下达我市新增高技能人才目 标任务是 13600人， 三季度完成 13868 人， 完成目 标任务数 101. 97%； 企业在职职工岗位技能提升培训目 标任务是 55000 人， 三季度完成 78372 人， 完成目 标任务数 142. 49%； 技工院校招生目 标任务是 6200 人， 完成 8674 人（ 不含招收的退伍士兵 1507人）， 完成目 标任务数 139. 9%。

　 2、 具体推进措施 （ 1）

　重点抓好高技能人才的培养培训。

　一是加强对高技能人才队伍建设工作的组织领导。

　先后召开了 两次全市高技能人才工作推进会、 两次对各县（ 市、 区）

　时序进度进行通报， 有力促进了 县（ 市、 区）

　高技能人才工作。

　往年， 各县（ 市、 区）

　只能完成几百人， 今年已达 4000 多人。

　二是注重深入企业一线做好指导帮助工作。

　先后深入几十家企业， 宣传高技能人才方面的政策， 解释高技能人才作用， 提高企业管理人员 的认识。

　了 解企业高技能人才的现状和对高技能人才的需求， 帮助制定培训方案， 协调专家和老师到现场指导、 教学。

　三是积极开展企业内技能人才评价工作。

　让

　企业参与到高技能人才的培训和考核工作当中， 培训、 考核都放在生产现场， 增强企业职工培训的针对性和有效性， 同时也调动了 企业积极性。

　截止 9 月 底， 企业高技能人才占今年新增高技能人才近 40%， 是历年来最高。

　（ 2）

　积极申报高技能人才省级重点项目 。

　一是高技能人才引 进计划。

　今年， 省厅首次将引 进高技能人才纳入高层次人才“双创” 计划， 全省共评选 7 名 ， 我市占 2 名 ， 分别资助 50 万元。

　二是推荐申报了 1 名 同志作为省“333 高层次人才培养工程” 第三层次培养对象、 1 个省级“技能大师工作室”、 6 名 省首席技师。

　三是推荐申报了 一批省级示范专业、精品课程、 名 牌教师、 重点专业和专业带头人。

　在积极申报省级重点项目 的同时， 认真组织好市级项目的评审工作， 评选了 5 个市级“技能大师工作室”， 50 名 有“突出贡献的高级技师、 技师”， 30 名 “技术能手”。

　（ 3）

　全面加强职业技能提升培训。

　在继续做好千名 优秀企业职工技能提升培训的基础上， 今年又和市委扶贫办共同组织了 农村低收入家庭的千人培训计划， 得到基层的积极响应， 共有 1700 多人报名 参加培训。

　有 5 家企业被省厅表彰为企业职工技能提升培训突出 贡献单位， 分别给予 5-10万不等的奖励。

　（ 4）

　不断提高技工院校、 民办培训机构办学水平。

　在全力抓好技工院校招生工作的同时， 我们一是积极推进示范

　校建设。

　作为全国首批中等职业教育发展改革示范校试点单位， 技师学院经过两年建设， 7 月 1-2 日 ， 通过了 省教育厅、人社厅的初步评估验收， 准备迎接部里抽查。

　二是加强校内实训基地建设。

　今年， 省厅共资助 5 所民办技工院校建立专项实训基地， 我市占 2 所， 分别资助 50 万元。

　三是组织工作组对技工院校免学费和助学金发放情况、 安全情况进行了全面检查， 对财务制度不健全、 安全情况存在隐患的民办技工院校加以指导， 下发了 整改通知， 责令完善。

　四是对全市民办职业培训机构教学能力和诚信工作进行了 评估。

　对 23家不具备办学条件的， 依法吊销办学许可证； 目 前全市还有99 家， 对其中 30 家存在问题的， 进行了 整改。

　（ 5）

　全力做好技能竞赛工作。

　调动各方力量， 精心组织世界职业技能大赛选手集训和参赛工作， 技师学院董武连获得第 42 届世界职业技能大赛电气装置专业第六名 ， 取得优胜奖， 我局被人社部表彰为有突出贡献的单位（ 全国共 18家， 地市级人社部门只 2 家）。

　同时， 我们还注重改变竞赛方式， 将主要精力放在组织、 指导、 帮助行业、 部门和企业开展技能竞赛， 使得技能竞赛更贴近生产实际。

　下一步， 我们还将组织开展第二届“江苏技能状元” 大赛盐城选拔赛暨市第六届职业技能大赛。

　二、 2014 年工作思路 1、 高技能人才培养方面。

　一是将工作进一步向基层延

　伸。

　在充分发挥县（ 市、 区）

　职能部门作用的同时， 要注重发挥企业的作用， 不仅成为高技能人才使用的主体， 更要成为培养主体。

　动员 各县（ 市、 区）

　举办企业负责人、 人力资源管理部门负责人培训班， 指导帮助企业开展培训。

　二是研究改变考核方式。

　将企业职工鉴定考核与高新技术平台考核分开， 进一步提高职工在高技能人才中的占比。

　三是适时提请市政府出台有关政策。

　加大对高技能人才培训补助、 表彰奖励力 度， 推进我市高技能人才队伍建设更上一个新的台阶。

　2、 职业技能提升培训方面。

　一是形成梯次。

　在抓好高技能人才工作的同时， 还要做好初、 中级技能人才的培养，全面提高职工技能， 为高技能人才培养储备资源。

　二是打造典型。

　在每个县（ 市、 区）

　培养 1-2 个职业技能提升培训先进单位， 带动地方培训工作的开展， 并积极向省厅推荐申报。

　3、 技能竞赛方面。

　重点做好第二届江苏技能状元大赛选手集训和决赛参赛工作， 力争取得好成绩。

　4、 技工院校方面。

　一是加强教学质量体系建设。

　组织相关专家对各技工院校的部分专业进行现场教学评估， 重点查看本专业的师资力量、 实训设备、 教学课堂、 招生规模、社会需求等。

　二是拓展校企业合作。

　请进来， 即邀请企业到学校， 探讨、 创新合作模式， 着力培养地方所需人才， 服务地方经济发展； 走出去， 即组织学校相关人员 到兄弟单位学

　习借鉴校企合作的新理念、 新方式。

　三是开展教研活动。

　由市局牵头， 组长单位组织实施， 分专业开展教研教学交流活动。

　四是开展项目 评比。

　进行技工院校市级示范专业、 精品课程、 教学名 师、 专业带头人等项目 评比。