办公室交流发言（范文推荐）

下面是小编为大家整理的办公室交流发言（范文推荐）,供大家参考。

　尽职履责

　负重前行 广安调查队办公室 2013 年工作汇报

　蔡福毅

　各位领导， 各位同仁：

　广安队就办公室工作做一简要发言， 不妥之处敬请批评指正。

　一、 紧扣考核细则， 脚踏实地搞好调查工作 （ 一）

　着力抓好工作信息， 当好情报员 。

　一是重目 标管控。

　在年初制定的全年目 标管理考核办法中， 根据总队下达的信息目 标任务， 做适度调高， 将完成市县队要事和国家局的信息条数以文件形式分解到科室、 分解到每个人头， 实现目 标管控， 做到加压驱动。

　二是重进程跟踪。

　推行月 度工作例会制度和月 度工作挂网公示制度， 将各科室、 每个干部的工作信息上月 完成情况和当 月 计划作为 必须内容进行例 会通报和挂网公示， 使每科室、 每个人的信息工作都置于全队的监督之下、 评说之中， 确保分解目 标循序推进。

　三是重有效激励。

　用人之道重在激励。

　管理的目 的是“激活” 人， 而非“管死” 人。

　实行精神与物质奖励并重， 将信息工作纳入年度对各科室及其具体专业人员 的综合考核， 并作为年度评

　优评先的主要依据， 同时， 从员 工的实际需要出发， 给予适当物质奖励来激发员 工的潜能。

　四是重切磋打磨。

　撰写人有时对自 己信息的立意、 标题、 结构不够满意， 会主动与其他同事交流， 请求同事帮助修改、 提炼， 逐渐在全队形成了 一种相互切磋打磨的友好氛围， 在较大程度上提升了 信息整体质量。

　2013 年度， 全队信息被各级采用 377 条， 其中被中办、国办采用 2 条， 被国家局各栏目 采用 22 条、 被四川调查总队“市县队要事” 栏目 采用 55 条、 被总队其他栏目 采用 255条、 被市委市政府两办及市政府门户 网站采用 43 条， 所辖县级队全部完成总队下达的任务， 筑牢了 工作信息支撑， 提高了 服务决策质量。

　（ 二）

　规范公文处理及 OA 运用， 当好守门员 。

　一是搞好再培训。

　去年全省调查系统公文处理培训会召开后， 一些科室和县队因为认识上不够重视积习难改， 一些新进调查队人员 无公文处理常识却又是具体的公文起草、 处理的经办人员 ， 甚至有时领导也不熟悉新的公文处理模式， 使得我队在公文处理上依旧存在不少具体问题。

　对此， 我队又组织了 市县队全体干部进行了 再培训， 在较大程度上提升了 市县队公文处理的水平。

　二是严把规格关。

　我们严格按照公文种类、公文格式和行文规则办事， 坚持做到三个方面：

　一看文种是否恰当。

　有些文种容易搞乱， 如请示与报告等。

　二看行文形式是否准确。

　该上级机关行文的， 下级机关不能行文。

　尤应指出的是， 平级机关之间一般用函行文。

　如在请示解决资金

　等问题时应该用“函”， 而起草人员 甚至领导却偏偏要用“请示”， 这有违《条例》 和《意见》 的要求。

　三看文件体式是否规范。

　字体、 字号、 日 期标注、 附注等该标注的一项不能少， 不能错。

　三是严把文字关。

　搞好文字校核防止和避免文字的粗糙和不规范现象， 增强公文的准确性和严肃性。

　重点审核公文的结构是否清晰， 语句是否符合形式逻辑， 字词使用是否妥贴， 人名 、 地名 、 时间、 引 文、 数字、 标点、 日 期是否准确。

　公文经领导签发后， 还要进行印制前的再次校核工作。

　印发送出时还要对附件、 印章、 抄送机关进行逐一检查， 确保公文质量， 做到该有的不漏， 不该有的不加。

　四是坚持 OA 运用。

　在去年遴选的机关工作人员 中， 专门选取了 1名 计算机专业的年轻同志作为全队的网络管理人员 ， 维护 OA系统， 确保运用正常。

　队内所有发文和政务信息均在 OA 系统内流转审批后方可外送上报， 个别不熟悉电脑打字的老领导， 队内专门为其配备写字板， 确保 OA 流转无梗阻。

　（ 三）

　强力推进规范管理， 当好档案员 。

　为贯彻落实去年全省调查系 统办公室工作会上总队提出 的各市县队务必在 2013 年实现档案达标的要求， 广安队从制度、 人力、 物力 方面投入积极筹备档案管理评级达标工作。

　一是专题研究， 建立领导机构。

　召开党组会进行专题研究， 并由办公室拟订了 市县队档案评级达标工作计划， 成立档案管理达标领导小组， 制定了 工作进度表， 明确了 实施步骤、 工作任务、责任分工。

　二是专业指导， 强化业务培训。

　与市档案局保持

　密切联系， 邀请市档案局专业技术人员 对档案评级达标进行了 系统性指导培训， 理顺了 档案管理工作的工作流程， 确保了 高标准地进行档案的整理。

　三是加大投入， 确保档案达标。参照达标要求， 运用四川省电子文档管理系统软件， 建立了总目 录、 全引 目 录、 案卷目 录、 分类目 录和卷内目 录。

　拟定了 档案管理办法， 并完成了 制度上墙工作。

　按照标准管理要求， 对现有档案管理设备进行了 清理， 对档案库房管理进行了 “十防”， 确保档案室硬件建设符合标准。

　四是强化督促，实现市县同创。

　去年由于时值队内设科室由 1 室 3 科调整为1 室 5 科， 人员 轮岗分流后， 其他科室人员 提前到位， 从外系统遴选至办公室的人员 直至 6 月 才迟迟到位， 此前根本没有精力投入档案达标工作。

　7、 8 月 正是广安创建全国文明城市的迎检攻坚月 ， 广安队内所有人员 都参加市上组织的文明城市创建第三方测评， 此后， 所有人员 又要求安排至联系街道、 社区开展数周的值守、 宣传工作， 档案达标任务面临流产， 对此， 我积极向领导争取， 坚持统筹兼顾、 特事特办的原则， 未将档案业务人员 纳入上街值守范畴， 由队内其他人员 顶岗， 让档案业务人员 全身心投入档案达标迎检准备， 队领导也抽出 专门 时间按照 达标细则 逐一进行队内初验过关后， 再请档案局来正式验收。

　广安下辖的两个县级队， 邻水队已于 2012 年 12 月 成功达省二标， 武胜队由于人员 结构及其他业务工作缠身， 在临近去年 9 月 尚未准备， 经多次与武胜队办公室、 队长沟通做工作， 他们决定拿出专门经费请当

　地县档案局的同志全程参与其档案整理达标工作， 最后终于在总队考核前， 广安市县 3 队终于全部成功通过省二标验收，完成了 总队办公室提出的档案达标要求。

　 （ 四）

　筑牢安全防范屏障， 当好保密员 。

　进一步强化保密防范意识和能力， 为调查工作构筑安全保密三道屏障。

　一是强化保密教育工作。

　把保密宣传教育作为月 度例会的一项重要内容来抓， 时时敲警钟， 常常提醒。

　二是严格网络信息保密管理制度。

　实行专人负责对全队内外网上传信息进行检查和监督， 防止泄密事件的发生； 明确岗位， 落实责任， 定期组织相关人员 开展保密检查， 发现有泄密隐患的， 督促限期整改到位。

　三是用好红杉通保密载体。

　要求全体干部职工上班必须登录红杉通， 需要通过网络沟通情况的， 用红杉通沟通， 所有需要通过网络传输的电子文档， 均通过红杉通进行， 不得通过 QQ 传递， 防止失密失窃。

　全年未发生泄密事故和安全责任事故的。

　（ 五）

　恪守规矩纪律意识， 当好勤务员 。

　及时将总队办公室的请示报告制度、 预约接待制度、 领导干部外出报告制度等政务管理制度向队领导做好汇报， 需总队解决的人事与经费等重大事项、 队党组到总队两次汇报工作均通过总队办公室衔接转达， 不越级汇报， 不先斩后奏， 不自 行其是， 做到守规矩讲纪律， 做到执行不走样帮忙不添乱。

　按总队会议通知要求准确按时上报有关资料， 做好日 常沟通联系， 高效

　及时完成总队办公室安排的各项工作， 做到令行禁止， 精益求精。

　二、 发挥服务职能， 统筹协调做好驻地工作 （ 一）

　扎实开展好中国梦主题教育实践活动。

　在去年为期 3 个月 的“实现伟大中国梦、 建设美丽繁荣和谐广安” 活动中， 作为全队该活动的承办者， 我们从方案拟制到总结汇报， 从宣传发动到学习讨论， 从活动开展到建章立制做了 大量具体细致的工作， 并坚持把主题教育活动与“感恩小平·我为小平家乡 发展作贡献” 活动紧密结合起来， 积极融入广安创建全国文明城市的入户 宣传、 志愿者服务、 第三方测评以等活动中 ， 为 广安在全国测评获得骄人名 次作出 了 积极努力， 受到市委市政府领导的高度认同， 为二次创业营造宽松外部环境尽到了 绵薄之力。

　（ 二）

　深入开展联系 村结对帮扶工作。

　武胜县宝箴塞乡苏麻湾村、 广安区广罗乡 月 台村分别是广安队挂包帮联系村和定点扶贫联系村， 广安队与其他相关部门一道帮助完善村支部活动室的桌椅及电脑、 电视， 帮助硬化村支部活动室外的 100 米泥结石路、 将 1. 5 公里灌溉沟渠维修纳入一事一议范畴、 协调解决新农村集中供水站的修建等， 还提供了 12000元帮扶资金、 物资， 为联系村全面建成小康社会作出实实在在的努力。

　办公室全程参与联系协调工作。

　（ 三）

　积极做好市级文明单位创建工作。

　在队党组的领导下办公室承担了 绝大部分创建任务， 通过抓管理， 加强组

　织领导， 为创建工作提供组织保证； 搭平台， 搞好学习培训，不断提高职工队伍整体素质； 建机制， 细化创建职责， 推动广安队成功创建了 市级文明单位。

　（ 四）

　认真准备市委绩效考核资料。

　按照市委绩效办的考核细则， 我们办公室克服年终事务繁杂困难， 认真梳理，逐一对照， 细心准备各项考核资料， 为广安队最终获得全市考核一等奖和市委市政表彰的“中省驻市企事业单位先进集体” 做出了 应有努力。

　三、 加强精细管理， 开动脑筋提高服务质量

　 （ 一）

　厉行节约， 搞好会务接待工作。

　把会务接待工作做为宣传展示、 对外交流的窗口 ， 努力高质量完成各类会务组织及接待工作。

　严格遵循中央厉行节约有关规定， 修定了《广安调查队接待制度》， 本着热情、 细心、 节俭的原则，从住宿、 用餐、 用酒等方面作了 具体规定， 注重细节、 不超标准、 不讲排场接待各方来宾， 全年共完成各级各类政务会务接待 40 多次， 均做到了 依规守纪、 廉洁高效。

　（ 二）

　着眼规范， 搞好机关后勤保障。

　车辆管理历来是办公室工作的重点环节。

　我们按照队领导的要求， 制定了《广安调查队车辆管理制度》， 实行公车统一集中管理、 车辆报修主要领导审核、 办公室专人陪同定点维修、 加油卡定点加油、 每半年票决测评驾驶员 等办法， 不仅保证了 车辆的完好率， 而且各项费用也有较大幅度的降低。

　加强车辆调度管理工作， 加强对驾驶员 的安全教育， 做到了 准时出车， 安全行

　车， 全年没有发生一起交通事故及酒驾行为。

　同时加强办公用水、 用电、 用纸、 用笔等管理， 尽力减少浪费， 低碳办公。

　（ 三）

　以人为本， 注重用真情凝聚人心。

　认真落实公休假制度， 做到劳逸结合； 高度关注队长马云飞同志的病情，定期不定期近十次到省肿瘤医院陪护、 到南充市看望； 到重庆看望患重病的干部家属； 组织干部职工到西南医院体检等， 大力营造以队为家、 事业为重、 奉献为乐、 发展为荣的浓厚氛围， 凝聚人心， 共建和谐团队。

　回顾一年来的工作， 我们之所以能够较圆满地完成工作任务， 主要利益于以下几个方面， 一是总队办公室和队领导的重视与关心关爱; 二是兄弟科室的配合与理解支持; 三是办公室同志的努力与团结协作。

　在总结成绩的同时， 还应看到存在的不足， 一是按部就班的多、 事务性工作多， 创新性思考、 开展工作的少； 二是信息工作就事写事的多、 浅尝辄止的多， 深层提炼、 深度挖掘的少， 这些都有待于我们在今后的工作中改进和提高。

　四、 衔来他山之石， 互励共勉负重前行谱新篇 办公室要充分发挥职能作用 ， 促成全队上下心往一处想， 劲往一处使， 不断开创干事立业的新局面。

　（ 一）

　潜心尽力练内功。

　要能出点子， 会出 点子， 出 好点子。

　当高参， 不当乱参； 会玩笔杆子， 有较强的文字能力；会耍嘴皮子， 组织沟通顺畅， 坐着能写， 站着能说， 下去能唱； 会闯新路子， 针对工作中的一些新问题、 新情况， 能够

　想出新的思路。

　（ 二）

　诚心待人共和谐。

　“真诚为人， 以心换心”。

　真诚是建立良好人际关系的首要原则和根本要求， 也是对办公室人员 最基本的道德要求。

　一个信用缺失、 弄虚作假的人， 是不可能获得别人的信任与支持。

　就要真诚善待同志， 胸怀坦荡， 既无嫉贤妒能之心， 更无委琐卑鄙之意。

　不计位次尊卑，不计言差语错， 多沟通， 常谅解， 求大同， 存小异， 营造和谐的干事创业氛围。

　（ 三）

　凝心聚力干事业。

　“不畏浮云遮望眼”， 办公室的性质决定了 只能是丫 环带钥匙， 当家做不了 主。

　因此要摆正工作性质的辅助性与工作要求的主动性的关系， 做到参与不干预、 不当二领导， 尊重不盲从、 不当吹鼓手， 干事不误事、不添乱。

　搞好协调， 主动服务， 协作配合， 与同事之间， 科室之间做到团结一致， 步调和谐， 做到合作、 合心、 合力、合拍； 互相支持不争名 ， 互相信任不怀疑， 互相学习不骄傲，互相补台不拆台。

　 众所周知， 办公室工作繁杂琐碎， 费力不一定能讨好。但我想说， 既在其位， 便尽职履责, 负 重前行， 不求大红大紫， 但求心安理得！